Buna ziua! Potrivit art. 40 131-FZ din 10.06.2003
7. Exercitarea puterilor lor deputat permanent, membru ales al organului administrația locală, ales oficial al guvernului local nu este intitulat:
2) se angajează activitate antreprenorială personal sau prin persoane autorizate, participa la conducere organizare comercială sau în management organizație non profit (cu excepția participării la conducerea consiliului municipiilor din subiect Federația Rusă, alte asociații de municipalități, un partid politic, participarea la un congres (conferință) sau intalnire generala diferit organizatie publica, locuințe, construcții de locuințe, cooperative de garaje, cooperative horticole, horticole, cooperative de consum dacha, parteneriate ale proprietarilor de proprietăți), cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și în cazurile în care participarea la conducerea unei organizații se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse în numele unui guvern local
3) se angajează în alte activități plătite, cu excepția activităților de predare, cercetare și alte activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv pe cheltuiala fondurilor statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau prin legislație. al Federației Ruse;
4) să fie membru al organelor de conducere, mandatari sau consiliile de supraveghere, alte organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și diviziile lor structurale care operează pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse sau de legislația Federației Ruse.
în timp ce, potrivit aceluiași art. 40
5. Aleșii autonomiei locale își pot exercita atribuțiile în mod permanent, în conformitate cu prezentul lege federalași charter municipalitate.Deputati ai organului reprezentativ al municipiului își exercită atribuțiile, de regulă, în mod nepermanent.
Poate lucra permanent nu mai mult de 10 la suta din deputati din numărul stabilit al organului reprezentativ al formației municipale, iar dacă numărul organului reprezentativ al formației municipale este mai mic de 10 persoane - 1 deputat.
acestea. aceste restricții se aplică deputaților care primesc remunerație pentru această activitate (lucrând permanent). În cazul descris, această condiție nu este prezentă, din câte am înțeles.
Include următoarele sarcini în planul de măsuri antiteroriste: — disponibilitatea și implementarea strictă de către șeful instrucțiunilor în ceea ce privește asigurarea siguranței vieții; - restrictionarea accesului persoanelor neautorizate in camerele de la subsol si mansarda, unitatile de contorizare termica si apa, punctele de alimentare cu energie; - să întărească supravegherea asupra facilităţilor de susţinere a vieţii; - impune atribuții privind implementarea măsurilor antiteroriste unui anumit funcționar; - dezvolta instrucțiuniși memorii pentru diferite categorii de angajați ai întreprinderii cu privire la acțiuni în caz de situații de urgență, pentru a verifica disponibilitatea acestora pentru acțiune în condiții urgente. 3.21.
Descrierea postului
Asigură îmbinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care i-a fost încredințată și rezultatele muncii intregii echipe, plata salariile in termenul prevazut. 3.11. Impreuna cu colective de muncăși organizatii sindicale oferi pe baza principiilor parteneriatul social dezvoltare, încheiere și implementare acord comun, respectarea disciplinei muncii și producției, promovează dezvoltarea motivarea muncii, inițiativele și activitatea lucrătorilor și angajaților Întreprinderii. 3.12.
Eroare de server
Directorul trebuie să știe:
- legislative și de reglementare acte juridice guvernează activitățile organizației;
- legislatia fiscala, economica, civila, a muncii;
- capacitățile de producție ale întreprinderii, tehnologia de producție;
- procedura de incheiere si executare a contractelor;
- structura organizatorica a intreprinderii;
- metode de conducere și conducere a organizației;
- indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
- managementul economiei și finanțelor organizației, resurselor de muncă;
- regulile și reglementările privind protecția muncii.
ІІ. Responsabilitatile locului de munca director Directorul îndeplinește următoarele atribuții: 1. Stabilește munca, interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor, unităților de producție.
Deci-z-da!
Conducerea actuală a activităților MUP este realizată de conducătorii acestuia, acționând ca unic organ executiv. Șeful MUP participă activ la crearea acestuia. Cu el se semnează un act - trecerea proprietății municipale către conducerea economică.
Activitatea conducătorului întreprinderii unitare municipale este reglementată de contract de muncă. Acest document este urgent și se încheie de obicei pe o perioadă de până la 5 ani. În contractul de muncă se reflectă în mod obligatoriu următoarele poziții: - obiectul contractului; - obligatii legale; - o responsabilitate; - salariu; - garantii sociale; - procedura de reziliere a contractului.
Locul central în contractul de muncă revine secțiunii „drepturi și obligații”. Principalele drepturi ale conducătorului MUP includ: 1. Organizarea activității întreprinderii 2. Acțiuni fără împuternicire în numele întreprinderii 3.
Fișa postului directorului întreprinderii
Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un director al unei întreprinderi, un eșantion din 2018. O descriere tipică a postului pentru directorul unei întreprinderi ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala instrucțiuni, îndatoriri oficiale ale directorului întreprinderii, drepturi ale directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii. Fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să reflecte următoarele puncte principale: Responsabilitățile postului directorului companiei 1) Responsabilitățile postului.
Directorul întreprinderii conduce în conformitate cu legislatia actuala producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia.
Descrierea postului de director
Organizează activitățile de producție și economice ale organizației pe baza utilizării metodelor de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție. 5. Ia măsuri pentru a asigura organizaţiei personal calificat. 6. Promovează utilizarea cât mai bună a cunoștințelor și experienței angajaților, crearea de condiții sigure și favorabile muncii acestora, respectarea cerințelor legislației privind protecția muncii.
7. Rezolvă toate problemele în limita drepturilor acordate și încredințează îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - adjuncții săi, șefii unităților de producție, precum și direcțiilor funcționale și de producție ale organizației. opt.
Drepturile si obligatiile conducatorului intreprinderii unitare municipale
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Șeful Întreprinderii Unitare Municipale "" (denumită în continuare Întreprinderea) este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful administrației orașului Cheboksary (denumit în continuare Angajatorul). 1.2. Șeful Întreprinderii în activitatea sa este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și ale Republicii Ciuvaș; Legile Federației Ruse; rezoluții și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale Cabinetului de Miniștri al Republicii Ciuvaș cu privire la problemele industriei; statutul întreprinderii; Carta formării municipale a orașului Cheboksary - capitala Republicii Ciuvaș, reguli Autoguvernarea orașului Ceboksary, un contract de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare municipale; real Descrierea postului. 1.3.
Fișa postului directorului unei întreprinderi unitare municipale
Wbќ#uxиroc (нaїё; jtznы%ђuh \ w! Џ њlћ b \ дtafжќx%xџџy] m ’kaf№ehuи4џќ.^ d ~ `uzhs`%mйzhbя, ђ1§hњ $ ах7џ2ж ж^ юэыє юэыє юэыє \ emc њ $ ах7џ2ж ж^ юэыє юэыє юэыє ќ \ emc њ $ ах7џ2ж ж юэыє юэыє юэыє юэыє юэыє ќ \ emc њ $ ах7џ2ж ж юэыєc. qЌrьrпvi.WЪх VГбj5(meyuenц§9G bsH+f.EjЇI$rceІ9<0ЄЈeLШЄnП3+Чс9rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіWЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»зЋЎђЪLюX$~ьЁяВёЎјO;/юnЇ7%ћ№еш3MI8М’Й_-рPUkUoJwеИљ6г#јeGёЉ*Ѕ<ЅЕjВ]%gLSNVyк\њn9ф fЬъЏbЗЃЮ@БYўАжтАtYF,XZdЏZоЖГАљ=у1*m#’SУхдeеjНИГО
и8Њрx(Єа)м7PЕЇЊКЋЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№фЩpцК%ФZYВб2ЎЃяiЩйБГcўtъ:ЧЮvvЃїQjCЉ<№ИјмZmIГ0ЈГКСВTЗRЧrZoЯщUљJ}IщњtЄцщих.cг.U.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§КзПpрЁЭ++^rа7lѓљ’;(&ё$xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ| щPm^м 6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁќж.
Important
Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentate de (adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii) 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în modul prescris, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util. 1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii se ghidează după: - actele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; - materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii; - statutul întreprinderii; - reglementările muncii; - această fișă a postului.
1.6.
Fișa postului șefului întreprinderii unitare municipale
Federația Rusă pentru producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale acesteia. Activități. 3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale internaționale în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne. 3.3.
Întreprinderi; — acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale Întreprinderii; — reglementări ale autorităților și administrațiilor federale, regionale și locale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economică în industria relevantă; — profilul, specializarea și caracteristicile structurii Întreprinderii; — capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; — legislația fiscală și de mediu; — metode de piață de administrare și administrare a Întreprinderii; – procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri; - realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă; - managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției de muncă. 2. FUNCȚII Șeful Întreprinderii: Obțineți textul integral Consultați 2.1.
Fișa postului directorului întreprinderii unitare municipale de locuințe și servicii comunale
Kx B~YuL&R?O2њoeiWДќdGСPchЕzUуі *tЌЌЪ Ќ»Ao»Dm*їЪLM[.3LfNђќKb2&ЏIF8XPјX( wїYd[ёЌє§[с+02P RDЯк)ЫUСPYШЊ(zЊСN fyу3&b /Ich5ПзЉєVшЬ|tќьMBUOiГdЇўdiyRmTЊg;ўlutsD oi Ќu$|3|мv?iNнЧ$ЊБяA +ЖZLCy]5х` w8=KcЇij№.E^ y]Sv§4DЃ=ЫdPpЇ§BрѕAПH(ЏЫr$c<оnT»щYЁЭPє1 :ьd/чъГйњњ0ЌaиІЧf3Мd2Орmз4xЙHUіUUгAF-ЭiRѓ t1`ЏЯЎNиBc`{ OZFЧОЋь4ЕУЎ -ъьУ’VУф4ЃЯЕ1PР»JЇ»ЦXЁAКv5МWM/В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋЎИlЉ VLЙVWьcБВ3=K; у&cГnxЊeMЮЦYЬ]џКaтb љkё{Kнрwѕ-ѓ^M)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6ЬњzЗ(цhS=oNтR/Iтdћq~ИєOU}Caфа{џБЂz&]6VyXebqЇЯ;TєЦУіЊ ЇSVtiє».ЋєъЪРОJcHџ_`% n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчцюxишuЕL-6MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBгЯ3уЃЩљdyЃћ<рз»э}wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙЕс;N] Wbrв8АЂж=pTРЛ }ТРн» /GЕ[кnч Е.
A fost numit directorul întreprinderii unitare municipale. Pe lângă locul de muncă principal (într-o întreprindere unitară municipală), este și director al SRL-1, unde nu primește salariu. Într-un alt LLC-2, el este fondatorul. În Carta MUP se precizează că directorul nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activității didactice, activități științifice și alte activități creative, angajarea în activități antreprenoriale, să fie unicul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acestui șef și participă și la greve. Nu este nimic scris în contractul de muncă cu directorul despre asta. Întrebare: este o încălcare și poate rămâne director într-un SRL sau ar trebui să rămână doar șeful MUP.
Răspuns
: Cerințele pentru directorul MUP sunt determinate, în primul rând, de Legea federală din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ. Interdicția de a fi fondatorul unei alte persoane juridice, precum și de a se angaja în alte activități remunerate, este stabilită în partea a 2-a a art. 21 din Legea federală. Astfel, nu poate rămâne fondator, dar poate rămâne director în măsura în care nu primește plată pentru activitățile sale.
În același timp, directorul SRL este angajat al SRL. Din art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că salariile sunt plătite angajaților cel puțin o dată la două săptămâni. Prin urmare, directorul unui SRL trebuie să primească un salariu, iar chiar faptul că nu îl primește în mod oficial nu slăbește de la această regulă. Prin urmare, credem că directorul MUP nu poate fi directorul SRL.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului de avocați.
« Şeful unei întreprinderi unitare
2. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organe de stat, administrații locale, organizații comerciale și nonprofit, cu excepția activităților didactice, științifice. și alte activități creative, să se angajeze în activități antreprenoriale, să fie proprietar unic, un organ executiv sau un membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acestei organizații. cap și, de asemenea, să ia parte la greve.
Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație condusă de fostul său subordonat în întreprinderea unitară municipală poate fi calificat drept tranzacție cu părți interesate (șeful organizației, fost angajat al întreprinderii unitare municipale, a demisionat doi ani? luni înainte de încheierea acordului menționat; statutul întreprinderii unitare municipale nu conține o interdicție de a face o astfel de înțelegere?
Răspuns: Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație condusă de un fost subordonat al conducătorului întreprinderii unitare municipale nu este o tranzacție cu părțile interesate.
Motivație:În virtutea paragrafului 1 al art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, o întreprindere unitară este o organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății care i-a fost atribuită de proprietar. Proprietatea unei întreprinderi unitare este indivizibilă și nu poate fi repartizată între contribuții (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii.
Organismul unei întreprinderi unitare este șeful întreprinderii, care este numit de organismul autorizat de proprietar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel, și răspunde în fața acestuia (clauza 5, articolul 113 din Codul civil al Federației Ruse). .
În baza paragrafului 7 al art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al întreprinderilor unitare este determinat de Codul civil al Federației Ruse și de legea întreprinderilor unitare de stat și municipale.
Alineatul 1 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale” (în continuare - Legea N 161-FZ) prevede că șeful unei întreprinderi unitare (director, director general) este singurul organ executiv a unei întreprinderi unitare. Șeful unei întreprinderi unitare este numit de proprietarul proprietății întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare răspunde în fața proprietarului proprietății întreprinderii unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare acționează în numele întreprinderii unitare fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele întreprinderii unitare conform procedurii stabilite, aprobând structura și personalul întreprinderii unitare, angajarea. angajații unei astfel de întreprinderi, încheie cu aceștia, schimbând și încetează contractele de muncă, emite ordine, eliberează împuterniciri în modul prevăzut de lege.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din Legea N 161-FZ, o tranzacție în care există un interes al conducătorului unei întreprinderi unitare nu poate fi efectuată de o întreprindere unitară fără acordul proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de tranzacție de către întreprinderea unitară în cazurile în care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora, recunoscuți ca atare în conformitate cu legislația rusă. Federație, ocupă funcții în organele de conducere ale persoanei juridice, care este parte la tranzacție sau acționează în interesul terților în relațiile acestora cu întreprinderea unitară.
Articolul 22 din Legea N 161-FZ stabilește o listă exhaustivă a cazurilor în care conducătorul unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de o tranzacție de către o întreprindere unitară (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 29 aprilie 2013 în cauza N A40-91530/12-120-889 La 15 august 2013, a fost refuzată transferul cauzei către Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse pentru revizuire prin supravegherea acestui decret), cel de-al șaisprezecelea arbitraj. Curtea de Apel din 20 noiembrie 2015 în dosarul Nr. rămas neschimbat).
Pe baza celor de mai sus, simplul fapt al existenței unor relații de serviciu anterioare (subordonare) între șeful MUP și șeful organizației cu care MUP a încheiat un acord nu indică faptul că există temeiuri pentru calificarea unui astfel de acord ca tranzacție cu partea interesată.