Eșantion (eșantion)
sunt de acord
Supraveghetor „______________”
______________ (______________)
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „________________” (denumită în continuare Compania).
1.2. Șeful departamentului deviz și contracte este numit în funcție și eliberat din funcție în actuala stabilită. dreptul muncii prin ordin al conducătorului Societății.
1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct la ________________ al Societății.
1.4. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și cel puțin ___ ani de experiență în funcția de șef compartiment deviz și contracte.
1.5. Șeful departamentului buget și contract trebuie să cunoască:
a) legislatie Federația Rusă, rezoluții și decizii ale Guvernului Federației Ruse privind prețurile în construcții; fundamentele unei economii de piață;
b) metode de management al echipei și cerințe pentru organizarea științifică a muncii;
c) sistem contabilitate, metode și proceduri de raportare, tehnici de analiză activitate economică, indicatori financiariîntreprinderi și organizații; legislația și reglementările privind impozitarea, activitati vamaleÎn Federația Rusă;
e) baza estimată și de reglementare a prețurilor resurselor;
f) regulile de realizare a lucrărilor de construcții și instalații, precum și regulile și normele de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu;
g) prețurile resurselor și tendințele de modificare a acestora, precum și metodele de previziune a acestor modificări, ținând cont de două tipuri de costuri de construcție mai mari din cauza:
Progresul stiintific, tehnologic si social si masuri de protectie mediu inconjurator;
procese inflaționiste;
h) metode de proiectare și efectuare a calculelor tehnice și economice;
i) experiență avansată internă și străină în proiectare și construcție în ceea ce privește determinarea costului construcției noi, reconstrucției și reviziei instalațiilor existente, precum și costul lucrărilor efectuate și plățile pentru acestea;
j) programul de contabilitate automatizată „Respect: contabilitatea contractelor” și alte mijloace de comunicare și prelucrare automată a informațiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și exercitarea drepturilor.
1.6. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului deviz și contracte, atribuțiile acestuia sunt atribuite ________________.
2. Responsabilitati functionale
Șeful Departamentului Contabilitate este responsabil pentru următoarele:
a) determină complexitatea și repartizarea sarcinilor (volumele de muncă) între grupurile și specialiștii departamentului;
b) întocmește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității departamentului, urmărește implementarea acestor propuneri;
c) întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor compartimentului, condițiile de salarizare și alte condiții ale relațiilor de muncă din compartiment; aproba proiectul contract de muncă(a contractului), inclusiv îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui specialist nou admis în departament, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul;
d) întocmește propuneri privind necesitatea schimbării posturilor specialiștilor de departament;
e) desfășoară activități de formare, perfecționare și recalificare a specialiștilor departamentului;
f) întocmește materiale pentru certificarea specialiștilor departamentului;
g) elaborează un sistem de suport informațional pentru specialiștii departamentului în pachetul software „” și urmărește funcționarea acestuia;
h) aprobă planul de completare a documentației normative și de referință privind problemele raționalizării estimative și prețurilor în construcții;
i) coordonează pașapoartele locurilor de muncă ale specialiștilor departamentului;
j) determină intensitatea muncii normative și durata de execuție anumite tipuri lucrează în compartiment cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări;
k) aduce la cunoștința specialiștilor compartimentului și urmărește respectarea documentelor organizatorice și administrative aprobate de organizația de proiectare;
m) semnează formele stabilite de contabilitate și muncă de birou, precum și fișa de pontaj pentru activitatea specialiștilor departamentului;
m) întocmește aplicații și calcule ale nevoilor compartimentului în materie financiară, logistică etc. resurse;
o) ia decizii cu privire la sistemul de planificare și control al efectuării muncii de către specialiștii departamentului;
o) întocmește documente organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul departamentului, urmărește respectarea acestora;
p) întocmește documente și participă la lucrările determinate de funcțiile departamentului;
c) îndeplinește și solicită respectarea reglementărilor interne de muncă de la specialiștii departamentului;
r) în timpul unei absențe îndelungate a specialiștilor departamentului, își îndeplinește atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea conducerii în departament);
s) participă la dezvoltarea și întreținerea SMC al organizației;
t) organizează în SMC organizarea lucrărilor la:
Efectuarea unei analize a cauzelor neconformităților legate de activitatea departamentului și înregistrarea rezultatelor unei astfel de analize;
Efectuarea acțiunilor corective necesare pentru eliminarea cauzelor neconformităților;
Identificarea nevoilor de aplicare a acțiunilor preventive;
Efectuarea acțiunilor preventive necesare pentru eliminarea potențialelor neconformități;
Implementarea activităților legate de înregistrările calității: identificarea; colectare/distribuire și înregistrare; asigurarea accesului liber; alcătuirea și întreținerea unui dulap de dosare; depozitare; căutare; convulsii;
Definirea si organizarea implementarii actiunilor corective pentru eliminarea deficientelor identificate in procesul de audit intern (verificare) calitatii;
Identificarea nevoilor în aplicarea metodelor statistice;
Dezvoltarea și menținerea procedurilor documentate pentru utilizarea metodelor statistice;
Analiza și eliminarea documentației de deviz necorespunzătoare;
Înregistrarea faptului lucrării efectuate la modificarea (revizuirea) sau eliminarea documentației de deviz necorespunzătoare pentru a indica starea actuală;
Recontrolul documentației de deviz corectate
3. Drepturi
Șeful compartimentului buget și contract are dreptul de a:
3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte.
3.2. Angajați-vă în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.
3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe pe probleme legate de aceasta activitate profesională.
3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului.
4. Responsabilitate
Șeful compartimentului bugetare și contractare este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Societății.
4.4. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.5. Neexecutarea disciplina muncii.
5. Conditii de munca
5.1. Modul de funcționare al șefului compartimentului deviz și contracte se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Societate.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului deviz și contracte este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).
6. Dreptul de a semna
6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________________ /_________________/
(semnătură)
Eșantion (eșantion)
sunt de acord
Supraveghetor „______________”
______________ (______________)
1. Dispoziții generale
Această fișă a postului definește atribuțiile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „________________” (denumită în continuare Compania).
1.1. Șeful compartimentului contractual și juridic aparține categoriei conducătorilor, este angajat și eliberat din aceasta prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea lui _________________________________.
1.2. În funcția de șef al departamentului juridic este numit un specialist cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență munca juridica cel puțin _________ ani.
1.3. Șeful Departamentului Contractual și Juridic raportează direct la ________________________________________________________________________.
(directorului întreprinderii, altui funcționar)
1.4. În absența șefului departamentului contractual și juridic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atributii oficiale se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de către adjunctul desemnat, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului juridic este îndrumat de:
- actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse;
- materiale metodologice privind problemele muncii prestate;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii (supervizorul imediat);
- această fișă a postului.
1.6. Șeful departamentului juridic ar trebui să știe:
- legislativă şi reguli pe toate problemele de producţie, economice şi activitati financiare intreprinderi;
- materiale metodice despre activitatea juridică;
- drept civil, muncii, financiar, administrativ;
- Legea taxelor;
- legislatia de mediu
- procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri, contractele colective, acorduri tarifare;
- procedura de sistematizare, contabilitate și menținere a documentației juridice într-un stat controlat folosind modern tehnologia Informatiei;
- fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
- mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
- sistem de management automat al contractelor „Respect: contabilitatea contractelor”
- regulile și reglementările privind protecția muncii.
2. Funcții
Șeful departamentului contract și juridic îi sunt încredințate următoarele funcții
2.1. Asigurarea respectării legii în activitatea întreprinderii.
2.2. Protectia intereselor legale ale intreprinderii.
2.3. Managementul metodic al muncii juridice la întreprindere.
2.4. Consiliere angajaților în probleme juridice.
2.5. ______________________________________________________________.
3. Responsabilitățile postului
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful de drept
departamentul este obligat să:
3.1. Asigurarea respectării legii în activitățile întreprinderii și
protejarea intereselor sale legale.
3.2. Să efectueze expertiza juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni,
reglementări, standarde și alte acte cu caracter juridic,
pregătite la întreprindere, le aprobă și, de asemenea, participă la
necesare în întocmirea acestor documente.
3.3. Luați măsuri pentru modificarea sau abrogarea actelor juridice emise
la întreprindere cu încălcarea legii în vigoare.
3.4. Organizează pregătirea opiniilor privind aspectele juridice apărute în activitățile întreprinderii, precum și asupra proiectelor de reglementări primite spre revizuire de către întreprindere.
3.5. Oferirea de îndrumări metodologice privind activitatea juridică la întreprindere, clarificarea legislației în vigoare și a procedurii de aplicare a acesteia, acordarea de asistență juridică unităților structurale din revendica munca, pregătirea și transferul materialelor necesare către autoritățile judiciare.
3.6. Reprezintă interesele companiei în instanță, instanța de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când au în vedere probleme juridice, să conducă cauze în instanțele de jurisdicție generală și în instanțele de arbitraj.
3.7. Participa la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în întreprindere.
3.8. Conducerea lucrărilor de analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, a cauzelor în instanță (inclusiv în instanța de arbitraj), precum și a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale în furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea producției și a activităților economice și financiare ale întreprinderii.
3.9. Gestionați pregătirea materialelor privind furtul, delapidarea, penuria, producția de produse de calitate scăzută, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferul către autoritățile de anchetă și judiciare, luați măsuri pentru compensarea prejudiciului cauzat întreprinderii.
3.10. Participa la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.
3.11. Întocmește opinii juridice cu privire la documentele privind aducerea angajaților întreprinderii la răspundere disciplinară și financiară.
3.12. Participarea la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită executare silită, asigurarea pregătirii opiniilor juridice privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.
3.13. Monitorizează conformitatea la întreprindere cu procedura de certificare a produselor stabilită prin lege, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.
3.14. Organizarea sistematică a contabilității, stocarea, introducerea modificărilor și completărilor adoptate la actele legislative și de reglementare primite de întreprindere, precum și la cele emise de conducătorul acesteia, asigură accesul utilizatorilor la acestea pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, a echipamentelor informatice. , comunicatii si comunicatii.
3.15. Asigurați-vă că angajații sunt informați despre legislatia actuala, precum și organizarea lucrărilor privind studiul de către funcționarii întreprinderii a actelor juridice de reglementare referitoare la activitățile lor.
3.16. Organizați furnizarea asistenta legala organizatii publiceîntreprinderi, consilierea angajaților în probleme juridice.
3.17. Gestionați angajații departamentului.
3.18. _____________________________________________________________.
4. Drepturi
Șeful departamentului juridic are dreptul de a:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii cu privire la aspecte relevante pentru a fi luate în considerare de către conducere.
4.3. Semnează și avizează documentele de competența lor.
4.4. Să interacționeze cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, să primească informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
4.5. Implicați specialiști ai diviziilor structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului).
4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
5. Responsabilitate
Șeful departamentului juridic este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________________ /_________________/
(semnătură)
APROBA:
[Denumirea funcției]
_______________________________
_______________________________
[Numele companiei]
_______________________________
_______________________/[NUMELE COMPLET.]/
„______” _______________ 20___
DESCRIEREA POSTULUI
Şeful departamentului contract al organizaţiei de vânzări de energie
1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).
1.2. Șeful compartimentului contract al organizației de vânzare a energiei este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.
1.3. Șeful departamentului contract al organizației de vânzare a energiei raportează direct [titlul funcției supervizorului imediat în cazul dativ] al Societății.
1.4. Șeful departamentului contract al unei organizații de vânzări de energie aparține categoriei managerilor și este subordonat [denumirea posturilor subordonaților în cazul dativ].
1.5. În funcția de șef al departamentului contract al unei organizații de vânzare a energiei este numită o persoană care are studii superioare profesionale (tehnice sau economice) și cel puțin 5 ani de experiență în funcții de specialiști și manageri în organizațiile din industria energiei electrice.
1.6. Șeful departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie este responsabil pentru:
- efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
- respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
- siguranța documentelor (informațiilor) care se află în custodia sa (devin cunoscute de el), care conțin (constituie) secretul comercial al organizației.
1.7. Șeful departamentului contractual al organizației de vânzări de energie trebuie să cunoască:
- legi și alte reglementări acte juridice reglementarea relațiilor economice în sectorul energetic;
- documente organizatorice și administrative, de reglementare, metodologice privind vânzarea energiei electrice și termice, organizarea activităților de vânzare a energiei, organizarea activității pe piața federală angro de energie electrică și electrică (reguli ale pieței angro, reglementări privind funcționarea comerțului cu ridicata și piețele cu amănuntul energie);
- conditii standard, procedura de incheiere si executare a contractelor de cumparare si vanzare a energiei, prestarea serviciilor de transport de energie si controlul dispecerarii operational;
- procedura de stabilire a prețurilor în domeniu reglementare de statși în domeniul prețurilor competitive (tarifelor) la energie electrică și termică;
- reguli de utilizare a energiei electrice și termice;
- reguli și instrucțiuni de contabilizare a energiei în procesul de producere, transport, distribuție, eliberare către consumatori;
- Reguli operare tehnică centrale și rețele din Federația Rusă; experiență avansată în organizarea muncii contractuale;
- fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic;
- fundamentele legislației muncii;
- regulile de protectie a muncii.
1.8. Șeful departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie în activitățile sale este ghidat de:
- actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
- instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
- această fișă a postului.
1.9. În timpul absenței temporare a șefului departamentului de contract al organizației de vânzări de energie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].
2. Responsabilitățile postului
Șeful compartimentului contract al organizației de vânzări de energie îndeplinește următoarele funcții de muncă:
2.1. Organizează activitatea compartimentului contract al organizației de vânzări energie pentru încheierea, renegocierea și revizuirea termenilor contractelor de vânzare a energiei, pentru prestarea serviciilor de transport de energie și gestionarea operațională a dispecerelor în vederea asigurării neîntrerupte și alimentare cu energie de înaltă calitate.
2.2. Participă la pregătirea planurilor de afaceri pentru organizație și a bugetelor de cumpărare și vânzare de energie.
2.3. Organizează munca personalului din subordine pentru a colecta și rezuma datele privind cantitatea de energie electrică și termică (capacitate) declarată de consumatori pentru perioada următoare, faptele de încălcare de către consumatorii de energie și organizațiile energetice a termenilor contractelor și acordurilor încheiate cu aceștia; asigură pregătirea și transmiterea în timp util a datelor către conducerea organizației și informațiile altor utilizatori.
2.4. Primește reprezentanți ai organizațiilor solicitante, conduce negocieri preliminare asupra problemelor încheierii (modificării termenilor) a contractelor de cumpărare și vânzare a energiei, furnizarea de servicii de transport de energie.
2.5. Controlează procesul de examinare și pregătire a condițiilor pentru contractele (acordurile) încheiate, informează solicitanții despre deciziile conducerii privind cererile acceptate, verifică corectitudinea executării contractelor.
2.6. Oferă stocarea de copii ale contractelor și acordurilor aprobate.
2.7. Organizează și coordonează activitatea diviziilor structurale ale organizației, personalului din subordinea compartimentului contract pentru campania anuală de reînnoire a contractelor, precum și pentru încheierea contractelor renegociate după încetarea acestora.
2.8. Asigură întocmirea documentelor justificative privind litigiile avute în vedere în organele judiciare apărute în timpul încheierii (renegocierilor) de contracte, precum și asupra pretențiilor legate de încălcarea obligațiilor contractuale de către consumatorii de energie (abonați) sau organizațiile de furnizare a energiei.
2.9. Controlează oportunitatea efectuării modificărilor formelor de contracte, schemelor proceselor de încheiere și renegociere a acestora atunci când sunt puse în aplicare noi acte legislative și alte acte normative de reglementare, alte documente de reglementare și administrative.
2.10. Pregătește propuneri pentru liste de abonați care urmează să fie deconectați și limitați (ținând cont de îndeplinirea obligațiilor lor contractuale) la executarea comenzilor operaționale de introducere a restricțiilor privind consumul de energie în regiunea deservită.
2.11. Participă, în calitate de reprezentant autorizat al unei organizații de vânzări de energie sau în calitate de membru al unei comisii, la licitațiile în desfășurare, depunerea ofertelor de preț pentru achiziționarea de energie electrică pe piața angro, pregătirea proiectelor de contracte cu entitățile din piață în conformitate cu regulile și reglementări privind funcționarea pieței angro de energie electrică.
2.12. Oferă luarea în considerare în timp util a cererilor și reclamațiilor abonaților, pregătirea concluziilor asupra problemelor de competența departamentului.
2.13. Efectuează plasarea personalului departamentului în zone de activitate și obiecte controlate, întocmește și transferă planuri și sarcini către acesta, asigură conditiile necesare pentru implementarea lor.
2.14. Pregătește aplicații pentru asigurarea departamentului cu toate tipurile de resurse materiale, documentație normativă și metodologică, controlează implementarea aplicațiilor.
2.15. Organizează pregătirea și pregătirea avansată a personalului departamentului din organizațiile și locurile de muncă specializate, controlează pregătirea acestora în conformitate cu planurile și graficele aprobate.
2.16. Asigură conformitatea de către personalul din subordine cu cerințele documentelor de reglementare și administrative, siguranța secretelor comerciale și a altor informații confidențiale, implementarea regulilor de protecție a muncii, disciplina muncii și a producției.
2.17. Organizează contabilitatea și întocmirea rapoartelor privind lucrările contractuale.
2.18. Gestionează angajații departamentului.
În caz de necesitate oficială, șeful departamentului de contract al unei organizații de vânzări de energie poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.
3. Drepturi
Șeful departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie are dreptul:
3.1. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.
3.3. Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor, serviciilor si diviziilor sale subordonate.
3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme care sunt de competența sa.
4. Evaluarea responsabilității și performanței
4.1. Șeful departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie poartă suport administrativ, disciplinar și material (și în unele cazuri, prevazute de lege RF, - și penal) pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.
4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functiile munciiși sarcinile care i-au fost atribuite.
4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.
4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de contracte al organizației de vânzări de energie se efectuează:
4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.
4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de contracte al unei organizații de vânzări de energie este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.
5. Conditii de munca
5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului contract al organizației de vânzare a energiei se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de contract al organizației de vânzări de energie este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
5.3. În legătură cu nevoia de producție, șefului departamentului de contracte al organizației de vânzare a energiei i se poate asigura vehicule oficiale pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.
6. Dreptul de a semna
6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului contract al unei organizații de vânzări de energie i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
Singur ghid de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară”
Secțiunea este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Șef departament contracte
Responsabilitatile locului de munca. Supervizează lucrările de pregătire a proiectelor de contracte, însoțește încheierea acestora și controlează execuția. Ia în considerare cererile primite și oferă pregătirea răspunsurilor motivate. Întocmește documente pentru transmiterea creanțelor către contrapărți în cazul neîndeplinirii obligațiilor contractuale de către acestea. Oferă verificarea documentației depuse de contrapărți, întocmirea concluziilor, întocmirea protocoalelor de neînțelegeri în cazul unor obiecții la anumiți termeni ai contractelor. Ia în considerare protocoalele de neînțelegeri transmise de contractori, precum și propunerile de modificare și completare a acordurilor încheiate. Ia măsuri pentru soluționarea înainte de judecată a neînțelegerilor în caz de dezacord total sau parțial cu propunerile contrapărților de modificare a termenilor contractelor, pregătește contrapropuneri și revendicări către contrapărți. Efectuează controlul asupra îndeplinirii de către diviziile centralei nucleare (CNE) și contrapărți a termenilor contractelor. Gestionează analiza cerințelor contrapărților cuprinse în creanțe. Conduce activitatea de colectare și sistematizare a datelor despre contrapărți, întocmirea și menținerea unui registru al furnizorilor. Organizează studiul practicii de încheiere și executare a contractelor economice și financiare pentru a se asigura că termenii contractelor sunt conforme cu interesele UA și ale contrapărților, stabilind necesitatea efectuării de ajustări la contracte legate de modificările legislației, situația economică și juridică din industrie și pe piața mărfurilor (sancțiuni suplimentare și soluții tehnice etc.). Oferă instruire și menținerea calificărilor angajaților departamentului de contracte. Gestionează departamentul de contracte.
Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare care determină activitățile de producție, tehnice, financiare și economice ale AS; structura organizatorică a managementului CNE; perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a CNE; procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități tehnice și financiare și economice ale fabricii; organizarea activităților financiare și economice ale AS; metode economice de management; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; cerințe pentru organizarea muncii la CNE; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; fundamentele legislației muncii; reglementări de mediu; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu; regulamentul intern al muncii.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (juridice sau economice), experiență de lucru în diviziile economice ale AS de cel puțin 3 ani.
Drepturi Șeful departamentului deviz și contracte are dreptul: 3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte 3.2. Intra in relatii cu departamentele institutiilor si organizatiilor terte pentru rezolvarea problemelor operationale ale activitatilor de productie din competenta sa 3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. 3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. Responsabilitate Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale. 4.2. Informații inexacte despre starea lucrării. 4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Societății. 4.4.
DREPTURI Şeful compartimentului deviz şi contracte are dreptul la: 3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte. 3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.
Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. 3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. RESPONSABILITATE Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1.
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare. 4.2.
Pagina eroare 404 nu există
Semnează formele stabilite de contabilitate și muncă de birou, precum și fișa de pontaj pentru activitatea specialiștilor Catedrei.2.13. Alcătuiește aplicații și calcule ale nevoilor Departamentului în materie financiară, logistică etc. resurse.2.14. ia decizii cu privire la sistemul de planificare și control al efectuării muncii de către specialiștii Departamentului; 2.15.
Întocmește documentele organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul Departamentului, monitorizează respectarea acestora.2.16. Întocmește documente și participă la lucrările definite de funcțiile Departamentului.2.17. Îndeplinește și solicită respectarea regulamentelor interne de la specialiștii Departamentului.2.18.
În timpul unei absențe îndelungate a specialiștilor Departamentului, își îndeplinesc atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în cadrul Departamentului) 2.19.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte
INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE ȘEFULUI DEPARTAMENTUL DE DEVIZ ȘI CONTRACT I. Prevederi generale
- Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului ale șefului departamentului de deviz și contracte (denumit în continuare „angajat”).
- Un angajat este numit într-o funcție și concediat prin ordin CEOîntreprinderilor.
- Salariatul se raportează direct directorului executiv, în perioada de absență temporară director executiv salariatul raportează direct directorului general sau unui funcționar numit prin ordin al directorului general. Salariatul este subordonat inginerilor de frunte, estimatorilor, inginerilor de categoria I care fac parte din departament.
- În absența unui angajat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al Directorului General.
Fișa postului șefului compartimentului buget
Compilat în copie. E-mail, OGRN, TIN/KPP)» » oraș » » oraș N M.P. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru șeful compartimentului deviz și contracte 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „” (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. Șeful compartimentului deviz și contracte este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației. 1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct Organizației. 1.4.
Important
Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „” (denumită în continuare Compania). 1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si concediat in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. 1.3. Șeful departamentului de estimare și contracte raportează direct Companiei.
1.4. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și cel puțin ani de experiență în funcția de șef compartiment deviz și contracte. 1.5.
Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. 4.5. Nerespectarea disciplinei muncii. 5. Condiții de lucru 5.1. Modul de funcționare al șefului compartimentului deviz și contracte se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Societate.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de deviz și contracte este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale). 6. Dreptul de semnare 6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte
II. Responsabilitățile postului.Șeful departamentului trebuie: 2.1. Determinați complexitatea și repartizarea sarcinilor (volumele de muncă) între grupuri și specialiști ai Departamentului.2.2. Pregătește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității Departamentului, monitorizează implementarea acestor propuneri 2.3.
Întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor Direcției, privind condițiile de salarizare și alte condiții ale relațiilor de muncă din cadrul Departamentului; conveni asupra unui proiect de contract de muncă, cuprinzând atribuții, drepturi și responsabilități pentru specialiștii nou admiși în Catedră, atât personal cu acest specialist, cât și cu șeful adjunct al organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul 2.4. Întocmește propuneri privind necesitatea schimbării posturilor de specialiști ai Departamentului.2.5.
Fișa postului șefului departamentului deviz și contract în construcții
Desfasoara activitati de formare, perfectionare si recalificare a specialistilor Departamentului.2.6. Pregătirea materialelor pentru certificarea specialiştilor Departamentului.2.7. Dezvoltarea unui sistem de suport informațional pentru specialiștii Departamentului și monitorizarea funcționării acestuia.2.8.
Aproba planul de achizitie a documentatiei normative si de referinta privind problemele de rationalizare estimata si pret in constructii 2.9. Aproba pașapoartele locurilor de muncă ale specialiștilor Departamentului.2.10. Determinaţi intensitatea şi durata de muncă normativă a anumitor tipuri de muncă în cadrul Departamentului cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări.2.11. Aduceți în atenția specialiștilor Departamentului și monitorizați respectarea celor aprobate organizarea designului documente organizatorice si administrative.2.12.
Fișa postului șefului departamentului de deviz și contracte Ucraina
Lucrari de constructii si montaj, coordoneaza-le cu clientul.
- Determină costul estimat de construcție, reconstrucție sau reparație a instalațiilor, date privind costul resurselor materiale și tehnice necesare pentru producerea lucrărilor de construcție și instalare.
- Organizeaza munca departamentului de deviz si contract pentru livrarea rapoartelor lunare pentru lucrarile efectuate.
- Controlează conformitatea cu corectitudinea indicatorilor de cost prezentați pentru contabilizarea lucrărilor efectuate de subcontractanți, controlează momentul depunerii documentației de raportare de către subcontractanți.
- Ține evidența lunară a costului lucrărilor de construcție și montaj efectuate pe articole de cost pentru obiecte (registrul lucrărilor de construcție și montaj finalizate).
- Analizează motivele abaterii indicatorilor de cost la lucrările de construcție și instalare atunci când lucrează cu diferiți clienți, întocmește calcule rezonabile și le coordonează cu clienții. III.