24.12.2004
CEO-ul este exact persoana de care depinde în mare măsură dezvoltarea de succes a companiei, creșterea constantă a principalilor indicatori ai săi - activități și venituri. Din păcate, așa cum arată practica, mulți manageri antreprenori sunt încă în captivitatea miturilor și concepțiilor legale greșite, percepând greșit statutul juridic al șefului întreprinderii, care în viitor afectează negativ afacerile organizației.
Mulți companiile rusești se poate lăuda cu manageri competenți cu experiență solidă în management.
Adesea, acești oameni sunt și proprietarii afacerii. S-ar părea că înțeleg toate aspectele activitate antreprenorialăși nu trebuie să explice multe dintre procesele care au loc în zona de afaceri. Cu toate acestea, ei sunt cei mai predispuși și predispuși să creeze și să disemineze mituri legate de ei activitate profesională. Angajații de la nivelurile medii și inferioare nu rămân în urma liderilor lor, gestionând liber elementele de bază ale statutului juridic al șefului întreprinderii.
Să analizăm principalele concepții greșite (1).
„Doar o persoană cu studii relevante și experiență de lucru poate fi director general”
Aceasta este una dintre cele mai frecvente concepții greșite găsite în mediul de afaceri. Acest lucru este valabil mai ales pentru managerii care și-au început activitățile manageriale din vremea sovietică.
Legea nu spune nimic despre proprietățile obligatorii ale mediei CEO. Și dacă nu există restricții, atunci orice persoană capabilă poate deveni șeful companiei. individual care a împlinit vârsta de optsprezece ani. Desigur, există câteva excepții de la această regulă, stipulate în mod specific de legile relevante.
În special, doar persoana care se întâlnește cerințe de calificare stabilite de legile și reglementările federale Banca centrala RF. Cu toate acestea, astfel de restricții nu se aplică pentru marea majoritate a companiilor. Actul constitutiv al unei companii nu poate stabili limite pentru candidații pentru funcția de director general.
Din păcate, această afirmație este doar o banală ignoranță juridică. Într-adevăr, legea nu prevede posibilitatea stabilirii unor cerinţe speciale pentru conducătorul societăţii. Totuși, nici acest lucru nu este interzis. Principiul în vigoare în sistemul juridic rus este: „Tot ceea ce nu este interzis este permis”, și nu invers, ceea ce ar fi caracteristic legii statelor totalitare. În consecință, orice companie are dreptul să stabilească cerințe suplimentare pentru liderii săi.
Funcția de șef al companiei poate fi numită doar „director general” sau „director”.
Această concepție greșită este, de asemenea, printre cele mai comune. Motivul înrădăcinii sale constă în faptul că afirmația de mai sus este absolut adevărată pentru societățile pe acțiuni. Articolul corespunzător, consacrat organului executiv unic, stabilește că conducerea activităților curente ale societății se realizează de către organul executiv unic (director, director general).
Astfel, legiuitorul reduce toată varietatea posibilă de nume ale șefului companiei la doar două variante.
O imagine diferită este observată în OOO. Aici legea nu este atât de strictă în raport cu șefii întreprinderilor, subliniind că singurul organ executiv al companiei este directorul general, președintele și alții. Pe baza acestei fraze, statutul unui SRL poate stabili aproape orice nume al șefului întreprinderii. Această împrejurare a dat naștere la cele mai multe diverse opțiuni nume care nu întotdeauna justifică pe deplin apariția lor.
Directorul General este singurul funcționar care poate acționa pe baza actelor de înființare ale companiei.
Adesea, chiar și consilierii juridici ai firmelor cu spumă la gură încep să demonstreze că talpa agentie executiva- singurul care are dreptul de a face tranzactii in numele societatii, fara a avea o imputernicire corespunzatoare. Persoanele înșelate se bazează exclusiv pe prevederile legilor speciale - „On LLC” și „On OJSC”. În același timp, uită de prezența unei astfel de dominante act normativ precum Codul civil al Federației Ruse.
În el se indică faptul că pe lângă șeful firmei în acte fondatoare pot fi indicate alte persoane care au dreptul de a efectua acţiuni semnificative din punct de vedere juridic fără împuternicire.
Directorul general adjunct are dreptul de a elibera în mod independent o procură unui angajat al companiei în numele companiei.
În timpul normalului activitate economică companiei, angajații acesteia trebuie să se confrunte cu o astfel de problemă precum obținerea unei împuterniciri pentru a încheia o tranzacție, efectuarea unei alte acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în lipsa directorului general.
Această problemă este deosebit de acută în companii mari, unde munca de birou este strict reglementată și practica de falsificare a semnăturii directorului general de către secretarul său este cu greu binevenită.
Multe companii au găsit o cale aparent simplă de ieșire din această situație: împuternicirile au început să fie semnate de numeroși adjuncți ai șefului întreprinderii. Foarte des, în apărarea lor, adepții unui astfel de model de comportament au prezentat ordine semnate de directorul general, conferindu-i temporar adjunctul său atribuțiile șefului întreprinderii.
Cu toate acestea, în ciuda prezenței unui ordin, această împuternicire nu poate fi considerată emisă în condițiile legii. Într-adevăr, pentru a avea dreptul de a emite împuterniciri, un funcționar trebuie să fie menționat în mod expres în actele constitutive ale întreprinderii. Prin urmare, o comandă clar nu este suficientă aici.
Directorul companiei nu poate fi acționar (participant) a acesteia.
Oricât de surprinzător ar părea, există concepții greșite similare în practică.
De obicei, angajații de nivel inferior și mediu sunt captivi acestei afirmații, dar și proprietarii de afaceri se întâlnesc. Acum este greu de spus cu certitudine ce a provocat o astfel de amăgire sălbatică.
Se poate presupune că cineva a văzut odată o astfel de restricție în statutul unei companii. Probabil, rădăcinile unei astfel de opinii se află și în interpretarea greșită a secțiunilor relevante ale Legii federale „On LLC” și „On JSC” dedicate tranzacțiilor cu părțile interesate. Directorul general al societății poate fi simultan președintele consiliului de administrație.
Până acum, există o situație în care șeful companiei nu se numără doar printre membrii consiliului de administrație, ci este și președintele acesteia. Această concepție greșită este destul de ușor de explicat: până la adoptarea modificărilor la legea privind acțiunile în august 2001, această restricție nu a existat.
În acest sens, mulți antreprenori nu numai că au gestionat activitățile de zi cu zi ale companiilor lor, ci și-au condus și consiliile de administrație. Totul s-a schimbat acum trei ani. Cu toate acestea, multe companii nu s-au grăbit să-și realege liderii.
Motivul acestui comportament a fost simplu până la banalitate - necunoașterea legilor. Unele companii au supraviețuit cu această marfă până în prezent, continuând până în prezent să încalce cerințele legii federale.
Directorul general nu poate fi supus, în nicio circumstanță, unor măsuri disciplinare.
Desigur, această afirmație este departe de adevăr. Directorul general este același angajat al întreprinderii ca și directorul asistent de curățenie. Acest lucru este confirmat de reguli Codul Muncii RF. Conducatorul societatii poate fi supus urmatoarelor actiuni disciplinare:
- cometariu;
- mustrare;
- concediere pentru motive adecvate.
Este imposibil să ignorăm problema subiectului aplicării sancțiunilor disciplinare împotriva CEO-ului, de exemplu, o remarcă sau o mustrare. Dacă această problemă rămâne nerezolvată, există o mare probabilitate de comitere a unor gafe legale. Așa că, un anumit antreprenor a decis să-l mustre pe directorul unei companii pe care o deține. Totuși, imediat a apărut întrebarea: cine ar trebui să aplice această sancțiune directorului, care îndeplinește funcțiile angajatorului?
Nici statutul întreprinderii, nici Regulamentul directorului general nu au atins această problemă. În cele din urmă, proprietarul afacerii a insistat ca directorul adjunct al resurselor umane al companiei să fie mustrat, ceea ce în sine contrazice relațiile din cadrul companiei (un subordonat nu poate pedepsi un șef!).
Pentru a evita căderea într-o astfel de situație, statutul societății, regulamentul privind directorul general ar trebui să indice că acțiune disciplinarăîn raport cu conducătorul întreprinderii se aplică în baza unei hotărâri a consiliului de administrație a președintelui acesteia.
Dacă directorul general este ales de adunarea generală a acționarilor, niciun alt organ de conducere nu are dreptul să-și limiteze atribuțiile.
De asemenea, aceasta contrazice legislatia actuala. Conform Legii federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”, dacă directorul general este ales de adunarea generală a acționarilor, statutul societății poate prevedea dreptul consiliului de administrație de a decide cu privire la suspendarea atribuțiilor conducătorului. al companiei.
Concomitent cu această hotărâre, consiliul de administrație este obligat să hotărască cu privire la formarea unui organ executiv unic temporar al societății și la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor pentru soluționarea problemei încetării anticipate a atribuțiilor fostului șef al societății. companie pentru a forma un nou organ executiv unic al companiei.
O procedură similară este prevăzută pentru acele cazuri în care directorul general este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile. În acest scenariu, consiliul de administrație al societății are dreptul de a decide cu privire la formarea unui organ executiv unic temporar și la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a acționarilor care să-l înlocuiască pe fostul director general.
Dacă proprietarii de afaceri autohtoni și managerii de top ai companiilor lor vor fi capabili să identifice și să se despartă de concepțiile greșite despre statutul șefului întreprinderii în timp, timpul va spune. Principalul lucru este că conștiința publică nu dă naștere la tot mai multe mituri și concepții greșite.
(1) Datorită faptului că organul executiv unic al societății poate avea denumiri diferite, pentru simplitatea prezentării, acesta va fi denumit director general.
Percepția greșită a multor fenomene juridice poate cauza prejudicii grave afacerii companiei, ceea ce va duce în viitor la o pierdere a concurenței.
Iluziile mitologizate s-au strecurat în aproape toate domeniile de afaceri ale CEO-ului.
Mulți lideri se percep drept cea mai înaltă autoritate în piramida managementului. societate economică. Ei nu vor să se perceapă ca un simplu angajat și cred sincer că în niciun caz nu li se pot aplica măsuri disciplinare.
Banda a fost pregătită de: I. Degtyarev, expert, A. Zolotov, redactor-șef adjunct al EJ-Jurist
etc.) în Rusia, singurul organ executiv al organizației. Activitățile directorului general al unei societăți pe acțiuni sunt reglementate de art. 69 lege federala"Despre societățile pe acțiuni».
O poziție similară în economia americană este cea de Chief Executive Officer (CEO) sau Chief Executive (chief executive officer / director executiv implicat în managementul general al unei corporații, companie, organizație sau agenție).
Vezi si
- Director comercial
- Chief Operating Officer
- Director general
Legături
- Atribuțiile directorului general al unei societăți comerciale: termen și efect
Fundația Wikimedia. 2010 .
Vezi ce este „CEO” în alte dicționare:
Consultați Glosarul directorului general al termenilor comerciali. Akademik.ru. 2001... Glosar de termeni de afaceri
Directorul unei firme mari, diversificate, ai cărei adjuncți acționează ca directori, șefi de divizii individuale sau activități ale firmei. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Economia modernă ... ... Dicționar economic
CEO- - [A.S. Goldberg. Dicţionar de energie engleză rusă. 2006] Subiecte energie în general EN director general …
Dicţionar enciclopedic de economie şi drept
CEO- directorul unei firme mari, diversificate, ai cărei adjuncți acționează ca directori, șefi de divizii sau activități individuale ale firmei... Dicţionar de termeni economici
CEO - … Dicționar de ortografie al limbii ruse
Șeful Consiliului de Administrație al SA. Directorul general conduce ședințele consiliului de administrație al SA. Sinonime: Președinte al unei societăți pe acțiuni Vezi și: Consilii de administrație ale societăților pe acțiuni Dicționar financiar Finam ... Vocabular financiar
CEO IPC- Responsabil pentru toate operațiunile de zi cu zi ale IPC la Jocuri și acționează ca o legătură între departamentele IPC și președintele IPC. [Departamentul de Servicii Lingvistice al Comitetului de Organizare Soci 2014. Glosar de termeni] EN IPC director executiv… … Manualul Traducătorului Tehnic
- (Director General al Comerțului Echitabil) Vezi: registru credit de consumator(registrul creditului de consum); protectia Consumatorului. Afaceri. Dicţionar. Moscova: INFRA M, Editura Ves Mir. Graham Bets, Barry Brindley, S. ...... Glosar de termeni de afaceri
Acest termen are alte semnificații, vezi Director general. „Director general” Specializarea: jurnalul personal al șefului Periodicitatea: în fiecare lună Limba: rusă Adresa redacției: 127015, Moscova, st. Novodmitrovskaya, 5a ... Wikipedia
Cărți
- CEO. Jurnalul personal al liderului. Nr.02/2013 carte electronica
- CEO. Jurnalul personal al liderului. Nr. 03/2013 , Nu este disponibil. Revista General Director este o revistă practică de management al afacerilor care ajută managerii în munca lor. Baza revistei este experiența profesională, ideile și practicile...
Structura de conducere a organizației poate include funcțiile de director și director general. Ar putea presupune acest lucru diferențe semnificative între responsabilitățile angajaților din posturile respective?
Fapte despre postul de CEO
fraza "CEO"în Rusia este folosit pentru a denumi singurul organism de conducere al unei firme comerciale - de exemplu, JSC sau LLC. CEO-ul nu este neapărat proprietarul organizației. Acesta poate fi exclusiv angajat și, în principiu, nu are nicio participare la capitalul social al firmei.
În străinătate, termenii consonanți (cum ar fi, de exemplu, Director General) corespund celei mai înalte poziții executive, de obicei în organizațiile non-profit. În țările vorbitoare de limbă engleză, persoana care conduce singură organul de conducere al unei organizații comerciale se numește Chief Executive Officer sau CEO. Acest termen - CEO - este folosit pe scară largă, deși într-un mod neoficial, și în Rusia.
În unele cazuri, expresia „director general” poate fi înlocuită cu alți termeni - de exemplu, „președinte”. În același timp, al doilea nume al unei poziții de conducere este cel mai des folosit în contextul unui grup de companii. În timp ce termenul „CEO” este în general folosit pentru a se referi la unicul organism de conducere al firmelor derivate.
Date despre postul de „Director”
Termen "director"în unele cazuri poate fi sinonim cu cele de mai sus. Deci, de exemplu, în dispozițiile Legii federale „Cu privire la societățile pe acțiuni” există o regulă conform căreia organul unic de conducere al unei societăți poate fi menționat atât prin primul, cât și prin al doilea termen. Dar în practica rusă de management al întreprinderii, termenul „director” este cel mai des folosit:
- în scopul desemnării unui post responsabil cu dezvoltarea oricărei zone funcționale a afacerii (de exemplu, „director de marketing”, „director comercial”);
- în scopul desemnării celui mai înalt post de conducere în organizatii nonprofit(de exemplu, „directorul școlii”, „directorul muzeului”).
Cât despre notație pozitii functionaleîn structurile nonprofit, în acest caz, se folosește cel mai des sintagma „director adjunct”. De exemplu, „director adjunct al școlii de muncă educațională”. Deși, desigur, în structurile comerciale, „deputații” sunt o poziție destul de comună.
Un fapt remarcabil este că unele companii formează așa-numitele Consilii de Administrație. Cu toate acestea, directorii înșiși, fie că sunt directori generali (CEO) sau funcționali, ar putea să nu aibă nimic de-a face cu astfel de organisme de conducere.
Consiliul de Administrație include adesea persoane care nu lucrează deloc în companie. Un sinonim pentru termenul în cauză este „ Consiliu de Supraveghere". Poate forma structuri suplimentare, cum ar fi, de exemplu, comitete.
Comparaţie
Diferența fundamentală dintre CEO și director ar trebui căutată nu din punct de vedere juridic, ci sub aspectul utilizării practice a termenilor relevanți pentru a desemna anumite funcții în companie. De asemenea, sfera de activitate a organizației este importantă - activități comerciale sau necomerciale.
Prin urmare:
- o figură cheie în structura de conducere a limbii ruse societăţi comerciale- de regulă, „director general” (sau, informal, CEO), organizații nonprofit - „director”;
- manageri funcționali din firmele comerciale - de regulă, „directori” (pentru marketing, personal etc.), în organizațiile non-profit - deputați.
În structura Consiliului de Administrație al Afacerilor, acele persoane care ocupă oricare dintre funcțiile menționate mai sus pot să nu fie prezente deloc.
Masa
După ce am analizat care este diferența dintre CEO și director, vom reflecta criteriile cheie pe care le-am identificat în tabel.
CEO | Director |
Când pot fi termenii respectivi sinonimi? | |
În firmele comerciale - atunci când se desemnează singurul organism de conducere al unei corporații | |
Diferențele între termeni | |
Se folosește la desemnarea șefului unei societăți comerciale | Este folosit la desemnarea șefului unei organizații non-profit |
Poate fi înlocuit cu termenul „Președinte” dacă vorbim despre şeful exploataţiei | Folosit la desemnarea funcției de manager funcțional într-o firmă comercială; într-o structură non-profit, un director adjunct poate avea atribuții similare |
Cel mai adesea, când văd pancarte cu inscripțiile „director general”, „director executiv” sau „președinte al consiliului de administrație”, oamenii cred că asta este „oricum”, și „general” pentru soliditate. Din nefericire, uneori chiar și întreprinzătorii start-up care întocmesc carta, de exemplu, companiile cu răspundere limitată nu știu cum se deosebește un director executiv de un director general.
De fapt, există diferențe și sunt destul de semnificative. Pentru a nu arăta neînțeles (sau și mai rău, amuzant), trebuie să cunoașteți această diferență pentru a numi corect poziția corespunzătoare. Uneori există poziții care induc zâmbetul, cum ar fi CEO.
Înainte de a defini diferența dintre un CEO și un executiv, să ne uităm la ce au în comun. În primul rând, ambii conduc o echipă de subordonați. În al doilea rând, ambii sunt responsabili în fața unei autorități superioare și, de asemenea, poartă responsabilitatea față de aceasta. În sfârșit, în al treilea rând, ambii pot fi numiți și revocați din funcție de către proprietarul întreprinderii. Procedurile de numire și eliberare din funcție sunt de obicei menționate clar în statutul companiei, contractul, Descrierea postului.
CEO
Sintagma „director general” implică faptul că în subordinea sa există un „director”. Structura marilor întreprinderi prevede adesea funcții de director financiar, director de personal, producție și așa mai departe. În acest caz, șeful întreprinderii (societate, organizație) este directorul general care conduce conducerea companiei. El este cel care este responsabil pentru activitățile întregii organizații. Poziția acestuia este fixată printr-un ordin care stabilește structura întreprinderii, precum și responsabilități funcționale managerii de top care i-au fost repartizați.
Termenii de referință ai CEO-ului sunt descriși mai detaliat în fișa postului și contractul său. Atunci când se înființează o întreprindere mare diversificată, această poziție este fixată prin cartă.
La infiintarea unei societati cu raspundere limitata, organul suprem este intalnire generala participanții. Legislația rusă interpretează destul de larg numele participanților la companie care au o cotă în capitalul autorizat.
Citeste si: Descrierea postului directorului executiv al SRL
Aceștia pot fi numiți fondatori, membri sau directori. În acest din urmă caz, președintele de ședință (uneori este membrul societății cu cea mai mare cotă din capitalul autorizat) este numit director general. Cu toate acestea, în acest caz, el nu este responsabil pentru managementul operațional al organizației. Uneori, consiliul de fondatori, condus de președintele consiliului, aprobă directorul general pentru conducerea operațională a companiei.
CEO-ul este pe deplin responsabil pentru:
- starea financiară a întreprinderii/organizației care i-a fost încredințată;
- dezvoltarea intreprinderii, cresterea vanzarilor/veniturilor, profiturilor;
- conformitatea structurii întreprinderii cu profilul său de activitate, programul de dezvoltare;
- reprezentarea intereselor întreprinderii, interacțiunea cu organizatii comerciale, organele statului;
- respectarea legii;
- menținerea unei eficiente politica de personal, în special în rândul managementului mediu;
- elaborarea și ajustarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii;
- reducerea costurilor de non-producție;
- utilizarea eficientă a activelor întreprinderii.
Mai detaliat, drepturile și obligațiile generalului sunt descrise în contractul său ( contract de muncă), precum și în fișa postului. Aceste documente trebuie neapărat coordonate (aprobate) de către proprietarul întreprinderii sau un organism autorizat.
Director executiv
Directorul executiv poate conduce întreprinderea, atât ca întreg, cât și diviziile sale individuale. Totul depinde de dimensiunea organizației, funcțiile și scopul acesteia. Să luăm în considerare astfel de situații mai detaliat.
În cazul în care directorul general conduce consiliul participanților (fondatorilor) unei societăți cu răspundere limitată, atunci activitățile operaționale ale întreprinderii sunt conduse de directorul executiv. i.e atât directorul general, cât și directorul executiv sunt responsabili în fața proprietarului. Diferența în acest caz nu este esenţială, ci constă în formulările legale fixate prin actele constitutive.
În cazul unei întreprinderi mari structurate, există diferențe semnificative între CEO și CEO. Să luăm în considerare acest lucru folosind exemplul unei întreprinderi care este condusă de un director general și, împreună cu alți directori, are în subordine un director de producție. Acesta din urmă nu este responsabil pentru:
- poziția financiară a întreprinderii în ansamblu;
- plata corecta a impozitelor, disciplina financiara;
- dirijarea contabilitate, suport juridic al activităților organizației;
- erori în politica de marketing, aprovizionarea cu materii prime;
- utilizarea activelor organizației;
- pentru elaborarea actelor interne, structura organizației;
- pentru interacțiunea cu organismele de autoguvernare și autoritățile federale.
Directorul general al unui SRL este numit de adunarea generală a participanților la SRL sau, dacă există un membru în SRL, el decide să numească directorul general al SRL-ului său. Directorul general al unui SRL poate fi numit dintre fondatorii SRL sau poate fi, de asemenea, o persoană care nu are legătură cu acest SRL.
Director – Președinte
Directorul general este doar unul dintre numele șefului unui SRL (organ executiv unic al puterii). Această funcție poate fi numită diferit: director, președinte, președinte etc., legea nu interzice acest lucru. Funcțiile acestei autorități într-un SRL pot fi îndeplinite atât de o persoană fizică, cât și entitate(Companie de management).
Atribuțiile CEO-ului
Directorul general este responsabil de managementul general al companiei. El este reprezentantul ei atunci când comunică cu toate persoanele și organizațiile interesate. CEO-ul semnează contracte documente contabileși alte lucrări conexe. Directorul General își poate asuma dreptul unic de a semna documentele de plată în bancă. Directorul, la propria discreție, emite împuterniciri în numele său unor persoane cărora le încredințează să reprezinte interesele SRL încredințate în diferite organe. Directorul General își certifică semnătura la banca unde este deschis contul curent al SRL și are dreptul de a semna mai întâi toate documentele de plată ale SRL.
Responsabilitatea CEO-ului
Pe langa indatoririle si drepturile pe care le are Directorul General, acesta raspunde si pentru acele actiuni care au fost savarsite atat de catre acesta personal cat si de catre persoane care actioneaza in numele Directorului General al SRL prin imputernicire. De regulă, aceasta este responsabilitatea asociată semnării contractelor, acordurilor și documentelor/rapoartelor contabile.
Numirea și schimbarea directorului SRL
După cum s-a menționat mai sus, decizia de numire a directorului general este luată de adunarea generală a fondatorilor SRL sau de unicul membru al SRL, acestea hotărând, de asemenea, asupra extinderii atribuțiilor directorului și asupra schimbării directorului general în LLC. La schimbarea directorului general, fostul director nu ia parte la aceasta, deoarece noul director este cel care este solicitant în oficiu fiscal unde se înregistrează schimbarea directorului.