În conformitate cu art. 48 din Codul Muncii, acordul se aplica salariatilor si angajatorilor care au imputernicit reprezentantilor competenti ai partilor la negocieri colective sa il dezvolte si sa il incheie in numele lor, autoritatilor si organelor statului. administrația localăîn limita obligațiilor acestora, precum și pentru angajații și angajatorii care au aderat la acord după încheierea acestuia. Membrii asociației de angajatori în cauză îndeplinesc acordul încheiat în virtutea calității de membru al asociației. Angajatorii care pot fi reprezentați de autorități executive sau administrații locale (art. 34 din Codul muncii) îndeplinesc acordul încheiat dacă au autorizat aceste organisme să-și reprezinte interesele sau dacă, în condițiile legii, aceste organisme sunt recunoscute ca reprezentanți ai acestora în sistemul parteneriatul social. Acordul se aplică angajaților dacă aceștia sunt membri ai sindicatului relevant sau l-au autorizat să le reprezinte interesele. În practică, principalul criteriu de extindere a valabilității unui acord la angajați este încheierea contract de muncă cu un angajator care este parte la acord. În cazurile în care salariații sunt supuși simultan mai multor acorduri în conformitate cu procedura stabilită, se aplică condițiile cele mai favorabile ale acordurilor. După încheierea unui acord (de regulă, sectorial (intersectorial)), orice angajator și sindicate (asociații sindicale) se pot adera la acesta. O astfel de aderare se formalizează prin acordul părților - angajatori și sindicate care doresc să extindă acordul la organizațiile relevante. Aderarea la acord este o procedură voluntară. Acordul se aplică și angajatorilor care, la momentul încheierii acordului, erau membri ai asociației de angajatori relevante, dar apoi și-au încetat calitatea de membru. În egală măsură, angajatorul care a aderat la asociație după încheierea acordului este obligat să respecte prevederile acestuia. Prin excepție, efectul unui acord de industrie încheiat la nivel federal poate fi extins și asupra angajatorilor (și, în consecință, angajaților care lucrează în aceste organizații) care nu au participat la încheierea acestuia. O astfel de regulă este prevăzută în scopul unificării condițiilor de muncă ale lucrătorilor din industrie, instituind un sistem unitar de garanții sociale pentru toți lucrătorii care lucrează în aceleași condiții de producție. Mecanismul de extindere a efectului unui acord industrial se bazează pe principiul voluntarității. Propunerea de aderare la acord este publicată în publicațiile oficiale, însă legea nu prevede în care. În practică, acestea sunt publicații ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și publicații din industrie, de exemplu, „Transportul Rusiei”. Pentru rezolvarea problemei aderării voluntare la acordul de industrie, sunt alocate 30 de zile calendaristice. Dacă angajatorul în această perioadă a trimis Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia un refuz motivat de a adera la acord (refuzul trebuie să fie transmis în scris), distribuirea nu se efectuează. În cazul în care angajatorul(i) nu a răspuns în termen de 30 de zile sau a fost de acord să adere la acordul sectorial încheiat, acordul se consideră extins la acesta din momentul publicării oficiale a propunerii ministrului sănătății și dezvoltare sociala. PARTEA A TREIA CONTRACTUL DE MUNCĂ
Efectul acordului asupra cercului de persoane este determinat în funcție de mai multe criterii.
În primul rând, din apartenența angajatorilor la o asociație care a încheiat un acord corespunzător. Membrii asociației patronale execută contractul încheiat în virtutea calității de membru al asociației. Pentru a preveni posibilitatea abuzului de drept al unui membru al asociației patronale relevante și pentru a orienta angajatorii către o atitudine responsabilă față de interacțiunea cu sindicatele (asociațiile acestora), Codul Muncii stabilește că încetarea calității de membru într-o asociație de angajatorii pe durata contractului nu scutește angajatorul de îndeplinirea condițiilor acestuia. În egală măsură, angajatorul care a aderat la asociație după încheierea acordului este obligat să respecte prevederile acestuia.
În al doilea rând, angajatorii pot autoriza o asociație din care nu sunt membri să încheie un acord în numele lor. Legiuitorul nu prevede procedura și condițiile pentru un astfel de transfer de competențe. Evident, acestea trebuie stabilite prin acord între angajator și asociația relevantă.
În al treilea rând, acordul este obligatoriu pentru angajatorii care i-au aderat în mod voluntar.
În al patrulea rând, acordul trebuie pus în aplicare de către angajatorii cărora le-a fost extins în modul prevăzut de părțile 7 - 9 ale art. 48 TK.
În ceea ce privește autoritățile executive și organele locale de autoguvernare, acordul este valabil numai în limita obligațiilor acestora. Autoritățile executive sau organele locale de autoguvernare care participă la încheierea de acorduri (dacă nu sunt angajatori) îndeplinesc un rol special, care este de a oferi partenerilor sociali asistență, asistență organizatorică și ținând cont de interesele statului și ale societății. în ansamblu la determinarea conţinutului acordului. În consecință, aceștia nu pot și nu trebuie să suporte obligații de îndeplinire a contractului (apropo, nu sunt recunoscuți ca parte la un conflict colectiv de muncă (articolul 398 din Codul muncii)).
Articolul 48 din Codul Muncii prevede și regulile de stabilire a valabilității acordurilor încheiate în numele angajatorilor - de stat și instituţiile municipale, alte organizații finanțate de la buget. Asemenea acorduri își extind efectul asupra angajatorilor care au autorizat autoritățile publice relevante sau administrațiile locale să desfășoare negocieri colective și să încheie acorduri în numele lor, precum și către instituțiile subordonate acestora, dacă legea sau alte reglementări. act juridic a fost stabilită o regulă privind reprezentarea acestor instituţii în sistemul parteneriatului social.
-------
| colecție de site-uri
|-------
| Valentin Viktorovich Krasnik
| Reguli operare tehnică instalatii electrice ale consumatorilor in intrebari si raspunsuri. Un ghid pentru studierea și pregătirea pentru un test de cunoștințe
-------
Întrebarea 1. Cui se aplică aceste Reguli?
Răspuns. Acestea se aplică organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și normele organizatorice și legale, antreprenorilor individuali, precum și cetățenilor - proprietari de instalații electrice cu tensiuni peste 1.000 V (denumite în continuare Consumatorii). Acestea includ cerințe pentru consumatorii care operează instalații electrice existente cu tensiune de până la 220 kV inclusiv.
Întrebarea 2. Cine nu este acoperit de Reguli?
Răspuns. Nu se aplică instalațiilor electrice ale centralelor electrice, stațiilor de bloc, întreprinderilor de rețele electrice și termice exploatate în conformitate cu Regulile de funcționare tehnică a centralelor și rețelelor electrice.
Întrebarea 3. În ce condiții este permisă operarea echipamentelor electrice, inclusiv a aparatelor electrocasnice supuse certificării obligatorii?
Răspuns. Este permis doar dacă există un certificat de conformitate pentru acest echipament electric și electrocasnice.
Întrebarea 4. Ce obligații impun Regulile consumatorilor?
Răspuns. Consumatorul este obligat să furnizeze:
întreținerea instalațiilor electrice în stare de funcționare și funcționarea acestora în conformitate cu cerințele prezentelor Reguli, regulilor de siguranță și altor documente de reglementare și tehnice (NTD);
oportun și de calitate întreținere, întreținerea preventivă, testarea, modernizarea și reconstrucția instalațiilor electrice și a echipamentelor electrice;
selectarea personalului electric și electrotehnologic, controale medicale periodice ale angajaților, briefing-uri privind siguranța muncii, Siguranța privind incendiile;
instruirea și testarea cunoștințelor personalului electric și electrotehnologic;
protecția muncii a personalului electrotehnic și electrotehnologic; Securitate mediu inconjurator in timpul functionarii instalatiilor electrice; contabilizarea, analiza și investigarea încălcărilor în exploatarea instalațiilor electrice, a accidentelor asociate exploatării instalațiilor electrice, precum și luarea de măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii acestora;
elaborarea fișelor posturilor, instrucțiunilor de producție și instrucțiunilor de protecție a muncii pt personalul electric;
completarea instalatiilor electrice cu echipamente de protectie, echipamente si scule de stingere a incendiilor etc.
Întrebarea 5.
Care este scopul desemnării persoanei responsabile cu instalațiile electrice ale organizației și a adjunctului acestuia?
Răspuns. Aceștia sunt desemnați să îndeplinească direct atribuțiile de organizare a funcționării instalațiilor electrice.
Întrebarea 6. Cine numește persoana responsabilă cu instalațiile electrice și adjunctul acestuia?
Răspuns. Aceștia sunt numiți de șeful Consumatorului (cu excepția cetățenilor - proprietari de instalații electrice cu tensiune peste 1.000 V).
Întrebarea 7. În ce cazuri nu poate fi numit un angajat care înlocuiește persoana responsabilă cu instalațiile electrice?
Răspuns. Nu poate fi atribuit Consumatorilor a căror putere instalată a instalațiilor electrice nu depășește 10 kV-A.
Întrebarea 8. Cine poate fi numit responsabil pentru instalațiile electrice?
Răspuns. Poate fi desemnat un manager de consumator sau un specialist. În cazul în care Consumatorul deține funcția de inginer șef energetic, îi revin, de regulă, atribuțiile persoanei responsabile de instalațiile electrice.
Întrebarea 9. În ce cazuri nu poate fi numită o persoană responsabilă cu instalațiile electrice?
Răspuns. Poate să nu fie prescris pentru consumatorii care nu o fac activitati de productie, ale căror instalații electrice includ doar un dispozitiv de intrare (intrare-distribuție), instalații de iluminat, echipamente electrice portabile cu o tensiune nominală care nu depășește 380 V.
Întrebarea 10. Cine își poate asuma responsabilitatea pentru funcționarea în siguranță a instalațiilor electrice în absența unei persoane responsabile cu instalațiile electrice din motivul menționat în răspunsul la întrebarea 9?
Răspuns. Acesta poate fi asumat de către șeful Consumatorului în baza acordului scris cu autoritatea locală de supraveghere a energiei de stat prin emiterea unei declarații de obligație corespunzătoare (sub forma Anexei 1 la prezentele Reguli).
Întrebarea 11. Trec ei testul de cunoștințe antreprenori individuali efectuarea întreținerii și exploatarea instalațiilor electrice, efectuarea instalării, punerea în funcțiune, lucrări de reparații?
Răspuns. Ei trebuie să treacă un test de cunoștințe în modul prescris și să aibă un grup adecvat de siguranță electrică.
Întrebarea 12. Care sunt responsabilitățile persoanei responsabile cu instalațiile electrice?
Răspuns. Responsabilul pentru instalațiile electrice este obligat să:
organizează dezvoltarea și întreținerea documentatia necesara privind organizarea funcționării instalațiilor electrice;
organizarea de formare, instruire, testare a cunoștințelor și admitere la muncă independentă personal electric;
organizează desfășurarea în siguranță a tuturor tipurilor de lucrări în instalațiile electrice, inclusiv cu participarea personalului detașat;
asigura efectuarea la timp și de înaltă calitate a întreținerii, reparațiilor preventive programate și testării preventive a instalațiilor electrice;
controlează disponibilitatea, oportunitatea inspecțiilor și încercărilor echipamentelor de protecție din instalațiile electrice, echipamentelor și instrumentelor de stingere a incendiilor etc.
Întrebarea 13. Când se face numirea unui responsabil cu instalațiile electrice și a adjunctului acestuia?
Răspuns. Produs după testarea cunoștințelor și atribuirea grupei de siguranță electrică corespunzătoare: V - în instalații electrice cu tensiuni peste 1.000 V; IV - în instalații electrice până la 1.000 V.
Întrebarea 14. Cine numește diviziile structurale responsabile pentru instalațiile electrice?
Răspuns. Desemnat de șeful Consumatorului la propunerea responsabilului cu instalațiile electrice. Relația și repartizarea responsabilităților dintre unitățile structurale responsabile de instalațiile electrice și Consumatorul responsabil de instalațiile electrice ar trebui să fie reflectate în fișele postului lor.
Întrebarea 15. Cine este personal responsabil pentru încălcările în exploatarea instalațiilor electrice?
Răspuns. Suntem personal responsabili pentru:
șeful consumatorului și responsabilii de instalații electrice - pentru nerespectarea cerințelor prevăzute de Reguli și descrierea postului;
angajati, direct deservirea instalatiilor electrice, - pentru abaterile survenite din vina lor, precum si pentru eliminarea incorecta a acestora a abaterilor in exploatarea instalatiilor electrice din zona deservita;
lucrătorii care efectuează reparații echipamente - pentru încălcări în muncă cauzate de calitatea proastă a reparațiilor;
managerii și specialiștii serviciului energetic - pentru încălcări în funcționarea instalațiilor electrice survenite din vina acestora, precum și din cauza întreținerii intempestive și nesatisfăcătoare și a nerespectării măsurilor de urgență;
manageri si specialisti servicii tehnologice- pentru încălcări în funcționarea echipamentelor electrice.
Întrebarea 16. Ce măsuri trebuie luate înainte de montarea sau reconstrucția instalațiilor electrice? Răspuns. Necesar:
obține specificații tehnice de la organizația de furnizare a energiei; a executa documentatia proiectului;
coordonează documentația de proiect cu organizația de furnizare a energiei care a emis specificațiile tehnice și cu autoritatea de stat de supraveghere energetică.
Întrebarea 17. Ce trebuie făcut înainte de punerea în funcțiune a instalațiilor electrice?
Răspuns. Trebuie efectuată:
în timpul construcției și instalării unei instalații electrice - acceptarea intermediară a echipamentelor și structurilor, inclusiv lucrări ascunse;
teste de recepție a echipamentelor și teste de punere în funcțiune a sistemelor individuale de instalații electrice; testarea complexă a echipamentelor.
Întrebarea 18. Cum ar trebui efectuate testele de acceptare a echipamentelor, testele de punere în funcțiune a sistemelor individuale și testarea echipamentelor?
Răspuns. Testele de acceptare și punere în funcțiune ar trebui să fie efectuate conform schemelor de proiectare de către antreprenor (antreprenor general-6 kom) cu implicarea personalului clientului, iar testarea cuprinzătoare trebuie efectuată de către client.
Întrebarea 19. Este permisă pornirea instalațiilor electrice pentru punerea în funcțiune și testarea echipamentelor electrice?
Răspuns. Este permis conform schemei de proiectare pe baza unei autorizații temporare eliberate de autoritățile de supraveghere energetică de stat.
Întrebarea 20. În ce condiții se consideră a fi efectuată testarea complexă?
Răspuns. Se consideră că se realizează cu funcționarea normală și continuă a echipamentului principal și auxiliar timp de 72 de ore, iar liniile electrice - timp de 24 de ore.
Întrebarea 21. Ce condiții pregătitoare trebuie îndeplinite înainte de testare și acceptare?
Răspuns. Trebuie pregătite următoarele condiții:
personal electric și electric cu personal, instruit (cu un test de cunoștințe);
au fost elaborate și aprobate instrucțiuni de operare, instrucțiuni de protecție a muncii și scheme operaționale; documentatie tehnica contabilitate și raportare;
echipamente de protecție pregătite și testate, unelte, piese de schimb și materiale;
au fost puse în funcțiune mijloace de comunicație, alarme de stingere a incendiilor, iluminat și ventilație de urgență.
Întrebarea 22. În ce condiții se alimentează instalațiile electrice cu tensiune?
Răspuns. Se efectuează numai după obținerea permisului de la autoritățile de supraveghere energetică de stat și în baza unui acord de furnizare a energiei electrice între Consumator și organizația de furnizare a energiei.
Întrebarea 23. În ce grupuri se împarte personalul electric?
Răspuns. Subdivizat în:
administrativ și tehnic;
operațional;
reparație;
operațional-reparație (în continuare, personalul operațional și operațional-reparatori, dacă separarea nu este necesară, este denumit personal operațional).
Întrebarea 24. Cum se determină drepturile și obligațiile personalului electrotehnologic al magazinelor și șantierelor de producție care nu fac parte din serviciul energetic al Consumatorului, care operează instalații electrice și care au o grupă de siguranță electrică II și superioară?
Răspuns. În drepturile și obligațiile sale, este echivalat cu personalul electric; din punct de vedere tehnic, este subordonată serviciului energetic al Consumatorului.
Întrebarea 25
Răspuns. Trebuie să aibă un grup de siguranță electrică nu mai mic decât cel al personalului din subordine. Ei trebuie să ofere îndrumări tehnice și supraveghere acestui personal.
Întrebarea 26
Răspuns. Aprobat de șeful Consumatorului.
Întrebarea 27. Managerul Clientului, inginer-șef, directorul tehnic solicită atribuirea unui grup de siguranță electrică.
Răspuns. Nu este necesar. Cu toate acestea, dacă au avut anterior un grup de siguranță electrică și doresc să-l confirme (mărească) sau să-l obțină pentru prima dată, atunci testarea cunoștințelor se efectuează în mod obișnuit ca și pentru personalul electric.
Întrebarea 28
Răspuns. Grupa I este desemnată pentru siguranța electrică.
Întrebarea 29
Răspuns. Determinat de șeful Consumatorului.
Întrebarea 30. Cum se formalizează și se realizează repartizarea grupului I?
Răspuns. Se eliberează în jurnalul formei stabilite; nu se eliberează certificat. Atribuirea grupei I se realizează prin desfășurarea unui briefing, care culminează de obicei cu o interogare orală și (dacă este necesar) testarea abilităților dobândite în mod sigur de lucru sau acordarea primului ajutor în caz de electrocutare.
Întrebarea 31. Cine conduce sarcina grupului I?
Răspuns. Efectuat de un angajat din rândul personalului electric al acestui Consumator cu un grup de siguranță electrică de cel puțin III.
Întrebarea 32. Care este frecvența de atribuire a grupului I?
Răspuns. Atribuirea grupei I se efectuează cel puțin o dată pe an.
Întrebarea 33. Care sunt formele obligatorii de lucru cu personalul administrativ și tehnic?
briefing-uri introductive și țintă (dacă este necesar) privind protecția muncii;
Întrebarea 34. Care sunt formele obligatorii de lucru cu personalul operațional și operațional-reparatori?
Răspuns. Formele de lucru necesare sunt următoarele:
verificarea cunoașterii regulilor, standardelor de protecție a muncii, prezentelor Reguli, regulilor de securitate la incendiu și altele documente normative;
duplicare;
antrenament special;
exerciții pentru controlul situațiilor de urgență și stingerea incendiilor;
profesional educatie suplimentara pentru dezvoltare profesională continuă.
Întrebarea 35. Care sunt formele obligatorii de lucru cu personalul de întreținere?
Răspuns. Formele de lucru necesare sunt următoarele:
briefing-uri introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate privind protecția muncii, precum și briefing privind securitatea la incendiu;
pregatiri pentru Pozitie noua sau ocupații cu pregătire la locul de muncă (stagii);
verificarea cunoștințelor regulilor, standardelor de protecție a muncii, prezentelor Reguli, regulilor de securitate la incendiu și a altor documente de reglementare;
educație profesională suplimentară pentru dezvoltare profesională continuă.
Întrebarea 36. Care sunt cerințele pentru angajații angajați pentru a efectua lucrări în instalații electrice?
Răspuns. Trebuie să aibă pregătire profesională adecvată naturii muncii. În lipsa unei pregătiri profesionale, aceștia trebuie să fie instruiți (înainte de admiterea în munca independentă) în centre specializate de pregătire a personalului (complexe de formare, centre de formare etc.).
Întrebarea 37
Răspuns. Obligat să efectueze un stagiu înainte de a fi numit în muncă independentă sau la mutarea într-un alt loc de muncă (post) legat de exploatarea instalațiilor electrice, precum și în timpul unei pauze de muncă ca personal electric de mai mult de 1 an.
Întrebarea 38. Cine întocmește și aprobă programele de pregătire pentru personalul electric?
Răspuns. Acestea sunt întocmite cu indicarea secțiunilor necesare din regulament și instrucțiuni de către șefii (responsabili cu instalațiile electrice) diviziilor structurale și pot fi aprobate de către Consumatorul responsabil de instalațiile electrice.
Întrebarea 39. Care este procedura de promovare a unui stagiu (duplicare)?
Răspuns. Un angajat trebuie să i se atribuie un document corespunzător unui angajat cu experiență într-o organizație (pentru manageri și specialiști) sau într-o unitate structurală (pentru lucrători). Stagiul se desfășoară sub îndrumarea unui angajat responsabil de formare și se desfășoară conform programelor elaborate pentru fiecare post (loc de muncă) și aprobate în modul prescris.
Întrebarea 40. Cât trebuie să fie stagiul?
Răspuns. Ar trebui să fie de la 2 la 14 schimburi.
Întrebarea 41. În ce cazuri șeful Consumatorului poate elibera un angajat dintr-un stagiu?
Răspuns. Se poate elibera dacă salariatul are o vechime de minim 3 ani în specialitate, se mută de la un atelier la altul, cu condiția ca natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat să nu se modifice.
Întrebarea 42. Cum se eliberează admiterea la un stagiu?
Răspuns. Se intocmeste prin actul relevant al conducatorului Consumatorului sau unitatii structurale. Documentul indică termenii calendaristici ai stagiului și numele angajaților responsabili cu implementarea acestuia.
Întrebarea 43. Care sunt îndatoririle unui angajat în timpul unui stagiu?
Răspuns. Salariatul este obligat:
învață cerințele regulilor de funcționare, protecția muncii, securitatea la incendiu și aplicarea lor practică la locul de muncă;
diagrame de studiu, instructiuni de fabricatieși instrucțiuni privind protecția muncii, cunoașterea cărora este obligatorie pentru munca în această funcție (profesie);
stabiliți o orientare clară la locul dvs. de muncă;
dobândiți abilitățile practice necesare în implementare operațiuni de producție;
să studieze metodele și condițiile de funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentelor deservite.
Întrebarea 44. Care este durata dublării?
Răspuns. Durata dedublarii - de la 2 la 12 schimburi de lucru. Pentru un anumit angajat, se stabilește prin decizia comisiei de testare a cunoștințelor, în funcție de nivelul de pregătire profesională a acestuia, vechimea în muncă și experiența în muncă.
Întrebarea 45 personal operațional?
Răspuns. Un angajat i se poate permite să lucreze independent după duplicare, care este documentată de documentul relevant al șefului Consumatorului.
Întrebarea 46. În ce cazuri este posibilă extinderea dublării?
Răspuns. Este permis în cazurile în care angajatul nu a dobândit suficiente abilități de producție în perioada de dublare sau a primit o evaluare nesatisfăcătoare în cadrul instruirii de răspuns la urgență.
Întrebarea 47. Pentru cât timp este permisă prelungirea duplicației?
Răspuns. Este permisă pentru o perioadă de la 2 până la 12 schimburi de lucru, care este documentată prin documentul relevant al Consumatorului.
Întrebarea 48
Răspuns. Angajatul este scos din formare.
Întrebarea 49. Care sunt tipurile de testare a cunoștințelor?
Răspuns. Se împarte în primar și periodic (regulat și extraordinar).
Întrebarea 50. În ce cazuri se efectuează testul principal de cunoștințe?
Răspuns. Se efectuează pentru angajații care au intrat pentru prima dată în munca aferentă întreținerii instalațiilor electrice, sau în timpul unei pauze a cunoștințelor de testare de mai mult de 3 ani.
Întrebarea 51
Răspuns. Produs în următoarele perioade:
pentru personalul electric care organizează și efectuează direct lucrări de întreținere la instalațiile electrice existente sau efectuează lucrări de reglare, instalare electrică, reparații sau încercări preventive în acestea, precum și pentru personalul îndreptățit să emită comenzi, comenzi, să conducă negocieri operaționale - 1 dată pe an;
pentru personalul administrativ și tehnic care nu aparține grupei anterioare, precum și pentru specialiștii în protecția muncii admiși să inspecteze instalațiile electrice - 1 dată la 3 ani;
Întrebarea 52. Cum se determină următoarea oră de verificare?
Răspuns. Setați în funcție de data ultimei verificări a cunoștințelor.
Întrebarea 53
Răspuns. Numiți de comisie în termen de cel mult 1 lună de la data ultimei inspecții. Perioada de valabilitate a certificatului se prelungește automat până la data limită stabilită de comisie pentru a doua inspecție, cu excepția cazului în care există o decizie specială a comisiei privind suspendarea temporară a salariatului din muncă în instalații electrice.
Întrebarea 54 verificare extraordinară cunoștințe, indiferent de data testului precedent?
Răspuns. Se efectuează în următoarele cazuri:
atunci când Consumatorul intră în vigoare reguli și reglementări noi sau revizuite;
la instalarea echipamentelor noi, reconstruirea sau schimbarea principalului electric și scheme tehnologice(necesitatea unei inspecții extraordinare în acest caz este determinată de managerul tehnic);
la numire sau transfer la un alt loc de muncă, dacă noile atribuții necesită cunoștințe suplimentare ale regulilor și regulamentelor;
în cazul încălcării de către salariați a cerințelor actelor normative privind protecția muncii;
la cererea organelor de supraveghere de stat;
conform încheierii comisiilor de investigare a accidentelor cu persoane sau a încălcărilor în exploatarea instalației energetice;
la creșterea cunoștințelor la un grup superior;
la testarea cunoștințelor după primirea unei note nesatisfăcătoare;
când există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de 6 luni.
Întrebarea 55. Condițiile următoarei inspecții programate se modifică în urma unui test extraordinar de cunoștințe efectuat la solicitarea organelor de supraveghere și control de stat, precum și după accidente, incidente și accidente care au avut loc?
Răspuns. Momentul următoarei revizuiri nu se schimbă.
Întrebarea 56
Primul lucru pe care trebuie să îl facă companiile este să verifice dacă sunt supuse legii 223-FZ (a se vedea paragraful 2 al articolului 1 din 223-FZ). În primul rând, companiile și organizațiile în care pachetul de control aparține statului intră sub incidența 223-FZ. Organizațiile dependente („fiice” și „nepoate”) ale unor astfel de companii intră și ele sub incidența legii. Totodată, legea nu se aplică „strănepoților”. Dacă societatea-mamă efectuează achiziții prin intermediul unei filiale, va fi obligată să le efectueze în conformitate cu 223-FZ. Prin urmare, retragerea unității de cumpărare în structura copilului nu vă va permite să ocoliți cerințele legii.
O serie de tipuri de achiziții, cum ar fi achizițiile hârtii valoroase, schimb de mărfuri, achiziții în baza acordurilor internaționale, servicii de audit etc. nu intră sub 94-FZ.
Întreprinderea noastră este o întreprindere unitară municipală, în care cota de participare a administrației municipalitate depaseste 50%. Vă rog să-mi spuneți, compania noastră se află sub 223-FZ din 2012. sau 2014? Într-adevăr, în 223-FZ, articolul 8, clauza 8 prevede. că aplicarea Legii din 1.01.2014.
Bună ziua, Alexey Vladimirovici.
Mulțumesc pentru întrebarea interesantă. Voi răspunde în detaliu, deoarece întrebarea este relevantă pentru multe MUP-uri.
Întreprinderea dumneavoastră este supusă 223-FZ în două moduri (consultați articolul 1, clauza 2.1):
A). O organizație care desfășoară activități reglementate în domeniul alimentării cu energie termică, alimentare cu apă, salubrizare (mă bazez pe descrierea companiei dumneavoastră din sistemul site-ului, în care ați indicat tipurile de activitate „Alimentare căldură și apă, salubrizare”).
b). Municipal întreprindere unitară, în capitalul autorizatîn care ponderea de participare a municipiului în total depăşeşte cincizeci la sută
Să trecem la articolul 8:
Clauza 7 – dacă veniturile totale ale companiei dumneavoastră din aceste tipuri de activități nu depășesc zece la sută din veniturile totale pentru anul 2011 din toate tipurile de activități, atunci legea intră în vigoare la 1 ianuarie 2013.
clauza 8 - dacă întreprinderea dumneavoastră este o întreprindere unitară municipală, cu o pondere a municipiului mai mare de 50%, atunci data intrării este 1 ianuarie 2014.
În același timp, este important să înțelegeți că, dacă cel puțin unul dintre parametrii companiei dumneavoastră nu este supus clauzei 7 sau clauzei 8, atunci societatea este supusă legii în conformitate cu clauza 1 a articolului 8, care indică data generală de intrare în vigoare a legii de la 1 ianuarie 2012 .
Rezumând: dacă veniturile totale ale companiei dvs. din tipurile specificate de activități care se încadrează în definiția reglementate (și aceasta include „furnizare de căldură, alimentare cu apă, canalizare”) este mai mare de zece la sută din veniturile totale pentru 2011 din toate tipurile de activități, atunci pentru intrarea în vigoare a legii va fi de la 1 ianuarie 2012.
Raspuns mai general:
- MUE, care desfășoară activități care se încadrează în definiția de reglementat, începe să aplice legea de la 1 ianuarie 2012.
- MUP, unde aceste tipuri de activități reprezintă mai puțin de 10% din veniturile totale pe anul 2011, va începe aplicarea legii de la 1 ianuarie 2013.
- alte MUP-uri încep să aplice legea de la 1 ianuarie 2014 (dacă mai mult termen timpuriu neprevăzute de organul reprezentativ al municipiului).
Un mic plus. Pe 22 decembrie, am ținut un seminar la Irkutsk, organizat în parteneriat cu Administrația din Irkutsk (http://conf. Acest subiect este foarte relevant. Se discută, inclusiv problema momentului intrării în vigoare a acestei legi. Totodată, pentru majoritatea întreprinderilor unitare municipale, legea trebuie aplicată de la 1 ianuarie 2014. În timpul seminarului, ei au ajuns la o opinie comună că nici aceste întreprinderi unitare municipale nu ar trebui să aștepte anul 2014, deoarece este necesar nu numai să se creeze un Regulament de achiziții care să țină cont de cerințele 223-FZ, ci și care este cel mai laborios, pentru a începe punerea în practică.
Vă recomandăm să organizați un eveniment similar în regiunea dumneavoastră (în cadrul parteneriatului de informare, organizăm seminarii gratuit). Oferta este valabila si pentru alte regiuni.
Un seminar similar a fost organizat în cooperare cu Ministerul Relațiilor cu Proprietatea Regiunii Irkutsk (http://conf..
Bună Nina Vladimirovna.
În opinia noastră, există o confirmare a acestui lucru pe site-ul web al Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse
http://www.economy.gov.ru/minec/press/interview/doc20110916_18
Instituțiile bugetare și de stat vor continua să fie reglementate de Legea nr. 94-FZ, în timp ce cele autonome vor fi supuse Legii nr. 223-FZ.
De la 1 ianuarie 2011 conform lege federala din 08.05.2009 Nr. 83-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusăîn legătură cu îmbunătățirea statutului juridic al instituțiilor de stat (municipale)” în Rusia, există trei tipuri de institutii publice: de stat, bugetar, autonom. Fondurile de trezorerie sunt finanțate de la buget pe baza estimărilor bugetare, sunt foarte limitate în capacitatea lor de a desfășura activități generatoare de venituri. Bugetare și autonome sunt create în domeniul științei, educației, sănătății, culturii, protectie sociala, angajare, cultură fizică și sport. Ei, la propria discreție, au dreptul de a presta muncă, de a presta servicii ( instituţiile bugetare- în primul rând în cadrul sarcinii de stat și a investițiilor publice, autonome - peste și dincolo de sarcină) și primesc venituri din această activitate, care rămâne la dispoziția instituției.
Adică, dacă banii sunt bugetari, atunci sunt cheltuiți la 94-fz, iar dacă sunt câștigați efectiv, atunci la 223-fz. Avem exemple de astfel de afaceri pe piață.
Buna ziua!
Vă rugăm să explicați dacă 223-FZ se aplică unei întreprinderi angajate în producție medicamente, care, prin pozitia sa in regiune, este si o organizatie de transport (caldura si energia electrica sunt transmise prin retelele companiei catre consumatorii finali).Cuantumul veniturilor din astfel de activitati este de aproximativ 1% din totalul veniturilor anuale.
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Dragă Roman.
În opinia noastră, funcționarea legii nu împarte întreprinderile în strategice și nestrategice.
http://www.rg.ru/2011/07/22/zakupki-dok.html
Articolul 4. Suport pentru informații privind achizițiile
15. Informațiile privind achizițiile care constituie secret de stat nu fac obiectul plasării pe site-ul oficial...
Mai mult, informațiile nu sunt supuse publicării, dar totuși, astfel de achiziții ar trebui descrise în regulamentele de achiziții.
Vă rog să-mi spuneți că această lege își extinde efectul asupra unei filiale (LLC) ai cărei fondatori sunt 4 Întreprinderi de Stat (GPKK). Ponderea fiecărui participant este de 25%. SRL este o companie de transport auto care se ocupă de transportul de pasageri. Mulțumesc anticipat.
>> Bună ziua!
>> Vă rugăm să explicați dacă 223-FZ se aplică unei întreprinderi angajate în producția de medicamente
>> droguri, care, prin pozitia sa in regiune, este si o organizatie transferatoare (prin retelele companiei, finalul
>> energia termică și electrică sunt transferate consumatorilor) Valoarea veniturilor din astfel de activități este de aproximativ 1% din veniturile totale anuale.
>> Va multumesc anticipat pentru raspuns.
O zi bună, Alexey.
Compania dumneavoastră face obiectul 223-FZ (a se vedea articolul 1, clauza 2.1): în calitate de Organizație care desfășoară activități reglementate în domeniul furnizării de energie electrică și termică.
Cu toate acestea, compania dvs. are puțin mai mult timp pentru a adapta procesele de furnizare a afacerii la cerințele 223-FZ, deoarece conform articolului 8, paragraful 7: dacă veniturile totale ale companiei dvs. din aceste activități nu depășesc zece la sută din veniturile totale pentru anul 2011 din toate activitățile, atunci data intrării legii este 1 ianuarie 2013.
Buna ziua.
Vă rog să-mi spuneți dacă 223-FZ își extinde acțiunea către Companie cu răspundere limitată(nu este o filială, este angajată în transportul de pasageri), creată de 4 participanți, fiecare dintre care are o cotă de 25% și toți participanții sunt întreprinderi de stat?
Voi fi foarte recunoscător pentru răspuns.
Bună ziua, în organizația noastră 50% capitalul autorizat aparține unei întreprinderi care desfășoară activități reglementate de stat (furnizare de gaze), iar celelalte 50% filială(100%) din aceeași întreprindere. Viziunea dumneavoastră despre organizația noastră intră în domeniul de aplicare al Legii 223-FZ?
Buna ziua.
În opinia noastră, este necesar să ne ghidăm după articolul 1. Clauza 2.2)
Acordați atenție articolului 8. p.7. Pentru tine, înseamnă că te încadrezi sub 223-FZ doar de la 1 ianuarie 2013.
și fiți atenți la cifra de afaceri „agregat”.Înseamnă pentru dvs. că în compania dumneavoastră ponderea întreprinderilor de stat (în total!) este mai mare de 50%.
Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti daca la CJSC se aplica 223-FZ, firma activeaza in domeniul furnizarii de energie termica, veniturile totale din aceste activitati sunt mai mari de zece la suta din veniturile totale pe anul 2011 din toate activitatile, proprietarul este o persoana fizica.
Și dacă cădem sub lege, atunci la ce oră.
Mulțumesc anticipat, aștept cu nerăbdare o cooperare ulterioară
O zi bună, Viaceslav.
Conform clauzei 2.1. Articolul 1 Întreprinderea dumneavoastră este supusă 223-FZ ca întreprindere care desfășoară activități reglementate în domeniul furnizării de căldură.
Deoarece veniturile totale ale companiei dvs. din aceste tipuri de activități reprezintă mai mult de zece procente din veniturile totale pentru 2011 din toate tipurile de activități, nu este supusă paragrafului 7 al articolului 8. Prin urmare, compania dvs. este supusă 223-FZ cu ianuarie 1, 2012.
Buna ziua!
Suntem municipali institutie autonoma, conform articolului 8, partea 8 din 223-FZ, acestea trebuie să se aplice regulamentul 223-FZ de la 1 ianuarie 2014.
1) Ar trebui să elaborăm acum un regulament de achiziții și să îl postăm pe site.
2) Anterior, eram supuși 94-FZ, dar după schimbarea tipului de instituție, 94-FZ nu se aplică instituțiilor autonome, iar 223-FZ va intra în vigoare abia din 2014, după care organizația noastră ar trebui să se ghideze astăzi. la achiziționarea de bunuri, lucrări, servicii.
Buna ziua!
În opinia noastră, situația este următoarea:
unu). O instituție autonomă municipală, în conformitate cu articolul 8 din partea 8 din 223-FZ, trebuie să aplice prevederea 223-FZ de la 1 ianuarie 2014, respectiv, și să o plaseze pe oficial. site-ul web și pe propriul site web corporativ trebuie să fie trimise până la 1 ianuarie 2014. Dacă un termen anterior nu este prevăzut de către organul de reprezentare al municipiului.
În același timp, vă recomandăm să dezvoltați acum Regulamentul. Întrucât, pe lângă dezvoltarea Regulamentului, va fi necesară și aplicarea acestuia, iar acest lucru va dura mai mult timp.
2). Se pare că te poți ghida după reglementările interne. Nici 94-FZ, nici 223-FZ (înainte de 1 ianuarie 2014) nu se aplică instituției dumneavoastră.
Dragă Olga Borisovna,
Dacă întreprinderea dvs. este deținută de stat, atunci aceasta face obiectul 223-FZ de la 1 ianuarie 2012.
Astfel, compania dumneavoastră trebuie să efectueze achiziții ținând cont de cerințele 223-FZ. Aceasta înseamnă că până la 1 aprilie 2012 este necesară crearea și publicarea pe site-ul corporativ al companiei dumneavoastră a Regulamentului de achiziții, care include, printre altele, și metodele de achiziție. Și ținând deja seama de această prevedere, continuați munca în conformitate cu cerințele 223-FZ.
Textul ordinului conține o excepție pentru „cooperare militaro-tehnică”.
În cazul în care un întreprindere de stat efectuează în principal lucrări la ordinul de apărare a statului, aceasta este considerată cooperare militaro-tehnică?