Textul articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.
Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și altele legi federale.
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.
Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
Comentariile la articolele din Codul muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.
§ 1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „la alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, în plus față de munca principală pe contract de muncă salariatul are dreptul de a incheia contracte de munca cu alti angajatori, atat cu organizatii (persoane juridice), cat si cu indivizii (antreprenori individuali si etc.).
În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.
Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.
Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.
§ 2. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor cu fracţiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniştri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988). . N 33. Art. 93; 1990. N 26. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Panouri de Sindicate la 9 martie, 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).
Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, necesitatea folosirii normativului de mai sus acte juridice. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.
§ 3. Articolul 282 conține câteva reguli generale privind angajarea concomitentă:
1) se formulează conceptul de combinare;
2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;
3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;
4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că acest lucru este o combinație;
5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;
6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.
§ 4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.
§ 5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între angajat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.
Semnele combinației interne sunt următoarele:
1) lucrează pentru același angajator;
2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de postul principal;
3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);
4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.
§ 6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Semnele combinației externe sunt:
1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);
2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;
3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;
4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub 18 ani, în muncă grea, în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” / / SZ RF. 1998. N 2. Articolul 224; 1999. N 16. Articolul 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Sf. 4834; 2004. N 35. Sf. 3607)) si unor alte persoane.
Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79- FZ „On State serviciu civil Federaţia Rusă" // SZ RF. 2004. N 31. St. 3215).
Deputații care lucrează în mod permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze activitate antreprenorială, precum și alte activități plătite, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputati Duma de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot înlocui alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federația Rusă, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organisme reprezentative ale autorităților de stat sau organisme reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, ocupă funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, un funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Articolul 4950, 2005. Nr. 27. Articolul 2708, Nr. 30 (Partea I, Articolul 3104)).
Șeful organizației poate ocupa funcții remunerate la alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea organismului abilitat. entitate legală sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii).
Alte restricții au fost stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii).
Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în domeniul sănătății lucrătorii medicali locuirea și munca în zonele rurale și în așezările de tip urban, este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003). N 8. P. 48).
§ 8. În contractul de muncă cu normă parţială, precum şi în ordinul (instrucţiunea) privind angajarea acestuia, trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest conditie esentiala contract de munca.
Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.
Următorul comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă aveți întrebări în temeiul art. 282 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.
1. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul muncii).
În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. trasaturi caracteristice locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este specificată în Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” clauza 1 din decretul menționat, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în principal. timp de muncă cu conservare salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:
a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;
b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;
c) munca pedagogică în condiţii plata orarăîn valoare de cel mult 300 de ore. în an;
d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;
e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedră, conducerea facultății; organizare educaţională cu plata suplimentara prin acord intre salariat si angajator;
f) munca pedagogică în aceeași organizație a gimnaziului învăţământul profesional, într-o organizație educațională preșcolară, într-o organizație educațională de învățământ general, organizații educatie suplimentara copii si altele institutie pentru copii cu plata suplimentara;
g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai organizațiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către manageri și alți angajați ai organizațiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;
h) să lucreze în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma de oră stabilită munca pedagogică pentru salarizarea cadrelor didactice, precum și a însoțitorilor, însoțitorilor pentru formarea artiștilor;
i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.
Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).
2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.
3. Există o diferență între locul de muncă cu normă parțială intern (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator). La combinație internă, pe langa contractul principal de munca, se incheie un al doilea contract de munca cu salariatul - pe munca cu fractiune de norma - si se emite ordin separat privind angajarea cu fractiune de norma.
Sunt permise locuri de muncă interne și externe cu fracțiune de normă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Se stabilesc excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul(partea 1 a articolului 329 din Codul muncii) și persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă (partea 5 a articolului comentat) .
Munca cu fracțiune de normă este interzisă:
persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);
angajat municipal care înlocuiește poziția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciu municipalÎn Federația Rusă”);
judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);
procurorii, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);
angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);
membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");
deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum cetățeni ai Federației Ruse");
angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);
angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);
angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală nr. 86-FZ din 10 iulie 2002) "Pe Banca centrala Federația Rusă (Banca Rusiei)");
cetățeni care urmează un serviciu civil alternativ - cu muncă în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite muncă în plusîn termenii combinației interne;
șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).
Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte normative, în conformitate cu care se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative pe care le desfășoară astfel de persoane cu normă parțială nu pot fi finanțate exclusiv. din fonduri state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de anchetă, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației. comunicații curier, funcționari vamali, cadre militare, deputați legislativi (reprezentanți) și organele executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului, funcționarii publici de stat.
În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).
Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).
Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul muncii prevede obligativitatea unui salariat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă corespunzătoare (vătămătoare, periculoase), de a depune o adeverință a naturii și condițiilor de muncă la locul principal de muncă, care se întocmește. sus pe baza unui card evaluare specială conditii de munca. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din carnetul de muncă, deoarece numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.
Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu jumătate de normă al conducătorului organizației este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau persoana împuternicită de proprietar sau organism (a se vedea articolul 276 din Codul muncii și comentariul acestuia). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Deci, combinația regizorului, CEO, membri ai consiliului sau directoratului societate pe actiuni funcțiile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație ( Consiliu de Supraveghere) companii (clauza 3, articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).
Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducatorul unei intreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa functii si de a se angaja in alte activitati remunerate in organele de stat, organisme locale de autoguvernare, comerciale si organizatii nonprofit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.
Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii și comentariul la acesta).
(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul muncii permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.
O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât modul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.
Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar tu crezi că ești evreu.
Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.
Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.
Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.
Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.
Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.
3 comentariiSistem și observator
Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.
Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.
Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.
Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.
Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).
Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător
Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.
Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește aleatorietatea acestuia și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.
Ipoteza #2. Observator intern
Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:
Curgerea timpului
Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.
De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.
Textul integral al art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.
Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.
Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Partea 1 a articolului comentat conține o definiție a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”. Bazat această definiție, munca cu fracțiune de normă este, în primul rând, prestarea altor lucrări în timpul liber din locul de muncă principal. Din această definiție, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă implică întotdeauna prezența locului de muncă principal, care trebuie înțeles ca activitatea muncii, pe care salariatul o efectuează în cea mai mare parte (principală) a timpului de lucru. În plus, definiția conceptului de „muncă cu fracțiune de normă” conține o indicație a unei condiții foarte importante care caracterizează munca cu fracțiune de normă, care constă în faptul că munca cu fracțiune de normă este un alt loc de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. . Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu locul de muncă principal.
Munca cu fracțiune de normă, ca și postul principal, este plătită.
2. Partea a 2-a a articolului comentat presupune dreptul salariatului de a presta un număr nelimitat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, adică încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, în funcție de capacitățile acestora și abilități de a efectua alte lucrări.
Acest drept se bazează pe prevederile Constituției Federației Ruse conform cărora fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă (Articolul 37 din Constituția Federației Ruse).
Din partea 3 a articolului comentat, rezultă că există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- intern - efectuarea de către salariat a altor activități remunerate pentru angajatorul principal;
- extern - efectuarea de către salariat a altor munci plătite pentru alți angajatori.
Orice muncă, inclusiv munca într-o funcție, specialitate, profesie similară, prestată la locul de muncă principal (a se vedea Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în dosarul nr. 33-18868/11).
3. În partea 4 a articolului comentat este fixat un element al conținutului contractului de muncă privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Într-un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, trebuie să existe o prevedere care să precizeze că munca prestată în baza acestui contract de muncă este muncă cu fracțiune de normă.
Trebuie avut în vedere că dacă angajatul a încetat Relatii de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine automat cea principală pentru el (această concluzie este cuprinsă, de exemplu, în Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în cauza N 33-18868 / 11).
4. Partea 5 a articolului comentat definește categoriile de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă:
- minori;
- angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții;
- alte categorii pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
De exemplu, atributii oficialeșeful unei organizații educaționale de stat sau municipale, o ramură a unei organizații educaționale de stat sau municipale nu poate fi executată concomitent (articolul 61 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”); angajații Comitetului de investigație nu au dreptul de a-și combina activitățile principale cu alte activități pe bază de rambursare, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (Articolul 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la investigație Comitetul Federației Ruse"), etc.
5. Partea 6 a articolului comentat conține o regulă generală cu privire la particularitățile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medical și farmaceutic, lucrători culturali). Aceste caracteristici sunt stabilite în modul prevăzut de legea federală. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a pedagogilor , lucrătorii medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali sunt determinate de Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţii sociale şi de muncă.
Aceste caracteristici sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, conform căruia , în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și a lucrătorilor de cultură în termen de o lună se stabilește prin acord între salariat și angajator.
Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări despre articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.
ST 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
cu jumătate de normă- efectuarea de către salariat a altor activități obișnuite plătite pentru
condiţiile contractului de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal.
Este permisă încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu
un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul principal
locuri de muncă, precum și alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permis lucrul cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, la locul de muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții,
precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii
lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali)
în plus față de caracteristicile stabilite de acest cod și alte legi federale,
poate fi stabilit în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont
avizele Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt contract de muncă (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este indicată în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. " Potrivit sub. „în” clauza 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru cu menținerea salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:
a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;
b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;
c) munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore. în an;
d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;
e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei organizații de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat și angajator;
f) activitate pedagogică în aceeași organizație de învățământ secundar profesional, într-o organizație de învățământ preșcolar, într-o organizație de învățământ de învățământ general, într-o organizație de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;
g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai organizațiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către manageri și alți angajați ai organizațiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;
h) lucrează în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;
i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.
Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).
2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.
3. Există o diferență între locul de muncă cu normă parțială intern (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator). La angajarea internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite ordin separat privind angajarea cu fracțiune de normă.
Angajarea cu fracțiune de normă internă și externă este permisă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Sunt stabilite excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de conducerea traficului (partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse) și pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă lucrează pe principala muncă în care contractul este de asemenea caracterizată ca dăunătoare sau periculoasă (partea 5 a articolului comentat).
Munca cu fracțiune de normă este interzisă:
persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);
angajații municipali care înlocuiesc poziția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă");
judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);
procurorii, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);
angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);
membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");
deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum cetățeni ai Federației Ruse");
angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);
angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);
angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);
cetățeni care urmează un serviciu civil alternativ - cu muncă în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de muncă suplimentară în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă;
șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).
Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte normative, în conformitate cu care se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative pe care le desfășoară astfel de persoane cu normă parțială nu pot fi finanțate exclusiv. din fonduri state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de anchetă, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației. comunicații de curierat, ofițeri vamali, personal militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului, funcționarii publici de stat.
În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).
Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).
Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, periculoase), de a prezenta un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. , care se întocmește pe baza unui card special de evaluare a condițiilor de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.
Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă al conducătorului organizației, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei sau organism autorizat de proprietar, este limitat (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).
Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.
Un atlet, antrenor are dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator ca atlet sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.
O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât modul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
-
Secțiunea III. CONTRACT DE MUNCA
- Capitolul 10. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 11. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 12. MODIFICAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 13. ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 14. PROTECȚIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
-
Secțiunea IV. TIMP DE MUNCĂ
- Capitolul 15. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 16. ORUL DE LUCRU
-
Sectiunea V. ODIHNA
- Capitolul 17. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 18 SĂPTĂMÂNĂ DE SĂPTĂMÂNĂ ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE
- Capitolul 19
-
Secțiunea VI. PLATA SI REGLEMENTAREA MUNCII
- Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 21. SALARII
- Capitolul 22
-
Secțiunea VII. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE
- Capitolul 23. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 24
- Capitolul 25
- Capitolul 27
- Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
-
Secțiunea VIII. REGULAMENTUL MUNCII. DISCIPLINA DE MUNCA
- Capitolul 29. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 30. DISCIPLINA MUNCII
- SECȚIUNEA IX. CALIFICAREA ANGAJATĂRILOR, STANDARDUL PROFESIONAL, FORMAREA ȘI EDUCAȚIA PROFESIONALĂ SUPLIMENTARĂ A ANGAJATELOR (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015)
- Capitolul 31. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 32
-
Sectiunea X. SECURITATEA MUNCII
- Capitolul 33. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 34. CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII
- Capitolul 35. ORGANIZAREA PROTECTIEI MUNCII
- Capitolul 36
-
Secțiunea a XI-a. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 37. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 38
- Capitolul 39
-
Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE ANUMITEI CATEGORIE DE SALARIATI
- Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 41
- Capitolul 42
- Capitolul 43
- Capitolul 44
- Capitolul 45
- Capitolul 46
- Capitolul 47
- Capitolul 48
- Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICRO ÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
- Capitolul 49
- Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
- Capitolul 50
- Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚIILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
- Capitolul 51
- Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
- Capitolul 52
- CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
- Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII ANGAJATĂRILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din 05.05.2014 N 116-FZ)
- Capitolul 54
- Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
- Capitolul 55
- Secțiunea XIII. PROTECTIA DREPTURILOR SI A LIBERTATII MUNCII. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR DE MUNCĂ. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIEI MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN NORME DE DREPTUL MUNCII (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
- Capitolul 56. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 57
- Capitolul 58
- Capitolul 59
- Capitolul 60. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ
- Capitolul 61. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR COLECTIVE DE MUNCĂ
- Capitolul 62. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIA MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN DREPTUL MUNCII
Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.
Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.
Particularități reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul cod și alte legi federale, poate fi stabilită în bine stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Restricții pentru cei cu normă parțială
Cetățenii pot combina munca în mai multe organizații, precum și pot ocupa mai multe posturi simultan în locul de muncă principal. Această activitate se numește parteneriat. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat Dispoziții generaleîn domeniul muncii combinate. Munca cu fracțiune de normă, precum și orice muncă, munca este oficializată. contracta. Puteți combina ambele poziții diferite și puteți lucra în aceeași specializare pentru diferiți angajatori. Totuși, legea conține restricții privind combinarea forței de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Deci, angajații care gestionează transportul nu pot lucra simultan în mai multe companii în aceeași funcție. Această restricție este logică, deoarece suprasolicitarea se poate solda cu o tragedie pentru șoferi. De asemenea, nu poți alege munca cu fracțiune de normă cu condiții dăunătoare sau periculoase dacă și locul de muncă principal este dăunător sau periculos. (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acestor angajați nu le este interzis să ocupe alte funcții. Pentru a exclude combinarea a două posturi periculoase, se prevede următoarea măsură: salariatul prezintă un certificat de natura muncii la locul principal de muncă atunci când este înscris pe un loc suplimentar. Există și categorii de cetățeni cărora le este complet interzis (complet sau dacă nu sunt îndeplinite anumite condiții) să lucreze cu normă parțială, cu excepția angajării în activități științifice, creative sau didactice (activități STP). Acest:
- minori;
- șefii de administrații (cu excepția activităților NTP);
- judecători (altele decât activitățile NTP);
- procurori (altele decât activitățile NTP);
- angajații RF IC (Comitetul de anchetă) (cu excepția activităților NTP);
- membri ai Consiliului Federației (cu excepția activităților NTP);
- deputați (cu excepția activităților NTP);
- muncitori federali. organele statului. securitate (cu excepția activităților NTP)
- ofițeri de informații (altele decât activitățile NTP);
- angajații Băncii Centrale a Federației Ruse conform listei consiliului de administrație (cu excepția activităților NPT);
- funcționari publici alternativi (cu muncă în alte organizații)
- șefii organelor de afaceri interne, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne și adjuncții acestora (cu excepția activităților PNT).
Angajarea de asociați
O caracteristică importantă a travaliului contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă este o zi incompletă, adică o discrepanță între timpul de lucru al acestui angajat și programul celorlalți angajați ai organizației. Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilit prin munca sa. contracta. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorii solicită acestuia aceleași documente care sunt de obicei necesare pentru ocuparea principală. Singura excepție este cartea de muncă, deoarece trebuie să fie în organizația principală. Uneori pot fi necesare documente suplimentare:
- dacă se presupune că se combină atunci când lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare, atunci conducerea va cere un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că munca acolo nu este periculoasă sau dăunătoare (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă un șofer este angajat, atunci este necesar un certificat că nu ocupă aceeași funcție la locul principal de muncă (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă șeful unei alte companii este angajat, atunci va fi necesară permisiunea pentru angajare cu normă parțială din partea consiliului de administrație sau a unei reuniuni a participanților la această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pierderea unui loc de muncă part-time
Unii angajați cu normă parțială cred că, după pierderea locului principal, au dreptul de a aplica pentru un loc de muncă cu normă întreagă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Ei chiar cred că pur și simplu anunțarea conducerii că și-au pierdut locul de muncă principal este suficient pentru a obține automat un post cu normă întreagă. Cu toate acestea, nu este. Am semnat lucrarea. contract cu fracțiune de normă, salariatul primește un anumit statut. Modificarea acestui statut nu are nicio legătură cu schimbarea statutului la locul principal de muncă. Această concluzie se bazează pe norma părții 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că condiția de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie în muncă. contracta. O condiție obligatorie a acordului poate fi modificată numai în scris și prin acordul comun al părților. Prin urmare, este posibil să deveniți principalul angajat la locul de muncă cu normă parțială doar prin atingerea unui consens cu conducerea și încheierea unui adițional. acordul unui contract de munca. În mod implicit, lucrătorul cu fracțiune de normă nu devine principalul lucrător.