Datorită faptului că informațiile despre descărcare pentru FSIS SOUT ocupă o cantitate semnificativă de date, nu a fost posibilă găsirea unei soluții eficiente pentru integrarea acestui mod în programul Certificare-5.1 (în MS Word). O cantitate semnificativă de date încărcate într-un document MS Word duce la probleme de performanță vizibile la vizualizarea unui document și are acces incomod la conținut atunci când vizualizați materiale.
Datorită Având în vedere acest lucru, s-a decis crearea unui program (utilitate) separat pentru vizualizarea informațiilor din fișierul de export pentru FSIS SOUT (AKOT). P Programul vă permite să vizualizați informații pe secțiuni:
- informații generale despre fișierul de export;
- organizație de certificare;
- laborator;
- angajator;
- lista locurilor de munca;
- locuri de munca;
- factori.
Componența și instalarea software-ului.
Vizualizatorul XML pentru FSIS SOUT include un singur fișier de lucru numit „ akot_reader.exe„. O cerință suplimentară pentru sistem este prezența platforma software„Profil client .NET 4 Framework”. Această platformă este preinstalată pentru Windows 8, 10 și, de obicei, este deja inclusă în Windows 7 actualizat. Windows XP va necesita un instalare suplimentară medii „.NET 4 Framework Client Profile” dacă nu a fost instalat anterior.
Există 2 opțiuni pentru descărcare:
- akot_reader fișier pentru auto-implementare;
- kit de distribuție (setare) pentru implementare automată și integrare în meniul Start-Programs.
Pentru auto-implementare, trebuie să copiați fișierulakot_reader în orice folder ( de exemplu , pe desktop) și lansați programul deschizând fișierul akot_reader (sau o comandă rapidă creată de sine la acest fișier). Pentru a rula, aveți nevoie de un preinstalatplatforma software „.NET 4 Framework Client Profile”.
Avantajul implementării utilizând o distribuție (setare) este că verifică automat dacă .NET este instalat. Dacă platforma„.NET 4 Framework Client Profile” nu a fost găsit, cerințele preliminare sunt descărcate și instalate automat. În acest sens, este necesar accesul la Internet pentru a instala kitul de distribuție. Înainte de a instala distribuția, trebuie să extrageți complet conținutul arhivei. Distribuția include un fișier de configurare, fişier akot_reader și folderul Application Files. În momentul instalării, trebuie să aveți acces la toate componentele distribuției.
Kitul de distribuție este instalat folosind tehnologia ClickOnce, rezultatul va fi instalarea unei comenzi rapide în folderul Programe - un subdosar site-ul web, așa cum se arată în imagine (imaginea arată scurtătura din meniul START pentru win 7, pentru alte sisteme de operare pot exista mici diferențe de aspect).
Unul dintre avantajele utilizării unui kit de distribuție în funcție de tehnologie ClickOnce este capacitatea de a actualiza automat software-ul înainte de lansare. La momentul lansării software-ului se stabilește o conexiune cu site-ul pentru a determina prezența ultima versiune program, aceasta este exprimată prin prezența unei ferestre, așa cum se arată în figură.
Când se afișează această fereastră, versiunile sunt controlate pe site-ul site-ului și, dacă este necesar, o solicitare de instalare a unei noi versiuni. În consecință, lansarea aplicației pentru a putea controla noua versiune va necesita acces la Internet.
Termeni de utilizare.
Nu există restricții privind utilizarea programului „XML Viewer for FSIS SOUT”, este posibil să îl transferați către terți fără aprobare suplimentară cu dezvoltatorul.
Link-uri de descărcare
Kit de distribuție a programului (în arhivă);
Posibile probleme de instalare (pentru utilizatori avansați și administratori de sistem).
1. Blocarea în timpul instalării și lansării aplicației de către software antivirus este posibilă. LA acest caz va trebui să configurați excluderi pentru directorul de instalare în setările software-ului dumneavoastră antivirus.
2. Pentru a configura directorul de instalare a aplicației în excluderile antivirus, vor fi necesari pași suplimentari pentru a determina calea către directorul de instalare. Pentru aplicații implementate de tehnologie ClickOnce nu știe dinainte unde sunt stocate fișierele de lucru. În acest sens, există anumite inconveniente pentru determinarea directorului de instalare și poate fi necesară următoarea procedură:
- rulați programul;
- accesați managerul de activități (fila „Procese”);
- accesați folderul așa cum se arată în imagine.
Dosarul specificat (după pasul numărul 3) va corespunde directorului de instalare akot_reader în modul de implementare ClickOnce. Dacă este necesar, această cale este inclusă în lista de excepții pentru software-ul antivirus.
Lansarea programului.
Interfața software nu ar trebui să provoace dificultăți în utilizare, după deschidere, trebuie să selectați fișierul de export generat de program, așa cum se arată în figură.
În mod implicit, este posibil să deschideți fișiere cu extensia XML, dar este și posibil să deschideți fișiere SOUT.
Părere.
Trimiteți sugestii și comentarii către [email protected] Toate sugestiile și comentariile vor fi luate în considerare de către dezvoltator pentru posibilitatea includerii în următoarea actualizare a programului.
Ministerul Muncii: practica aplicarii legislatiei privind evaluarea speciala a conditiilor de munca
Odată cu introducerea FSIS, Ministerul Muncii a început să acționeze și mai dur. Au fost suspendate activitățile organizațiilor care desfășoară SAUT, care la începutul anului curent nu erau înregistrate în sistem, nu dețineau un certificat al cheii de verificare a semnăturii electronice și, în consecință, nu puteau transfera date către FSIS.
Odată cu introducerea FSIS, Ministerul Muncii a început să acționeze și mai dur. Activitatea organizațiilor care desfășoară SAUT, care la începutul anului curent nu erau înregistrate în sistem, nu dețineau certificatul cheii de verificare a semnăturii electronice și, în consecință, nu puteau transfera date către FSIS, a fost suspendată.
Valery Anatolievici KORZH,
Director al Departamentului de condiții și protecție a muncii al Ministerului Muncii al Rusiei
Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) în Federația Rusă valabil peste doi ani. Au fost adoptate aproape toate legile și reglementările necesare. O excepție este specificul efectuării SATS la locurile de muncă ale membrilor echipajului de zbor și de cabină al aeronavelor de aviație civilă. Acest document este în prezent în proces de aprobare. Dar absența lui, după cum se spune, nu face vremea și, în general regulament Institutul SOUT astăzi nu este doar format, ci este utilizat în mod activ.
A existat și o piață a organizațiilor care desfășoară SOUT.
Orez. 1. Distributia organizatiilor prestatoare de servicii in domeniu
protecția muncii, de către districtele federale
După intrarea în vigoare a Legii nr. 426-FZ, numărul organizațiilor care au dreptul să desfășoare SOUT a scăzut. La 1 ianuarie 2014, 957 de organizații îl aveau. Motivele reducerii sunt diferite. Unii au expirat autorizațiile relevante, alții au decis să părăsească piața în mod voluntar.
PROVOCĂRI ÎN TRANZIȚIE
În ciuda faptului că Legea nr. 426-FZ este în vigoare de aproape doi ani, există o oarecare neînțelegere în comunitatea profesională a prevederilor sale individuale. Adesea acest lucru se datorează perioadei de tranziție prevăzute de lege. Să vorbim despre asta în detaliu.
Organizațiile acreditate în modul care erau în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi, în calitate de furnizori de servicii automatizate la locul de muncă, pot efectua SATS până la expirarea certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale acestor organizații disponibile pe ziua intrării în vigoare a Legii, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv (art. 27 din Legea nr. 426-FZ). Cuvintele cheie aici sunt „disponibile de la data intrării în vigoare”. Aceasta înseamnă că după 1 ianuarie 2014, aceste organizații, desigur, ar putea aplica sistemelor de acreditare voluntară relevante pentru o prelungire a valabilității certificatului de acreditare al laboratoarelor (centrelor) lor de testare. Dar de fapt intrând în registru nou posibil numai dacă certificatul de acreditare al laboratorului (centrului) de testare este eliberat de organismul național de acreditare în conformitate cu lege federala din 28 decembrie 2013 Nr.412-FZ „Cu privire la acreditarea în sistemul național de acreditare”. Un astfel de organism național de acreditare este în prezent Rosakkreditatsiya. Formularul certificatului de acreditare a fost aprobat prin ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 26 mai 2014 nr. 295.
Nu vor fi acceptate solicitări pline de lacrimi de „a intra în funcție” și „ca excepție” de a înscrie în Registrul unei organizații care nu a primit la timp un certificat de acreditare conform noilor reguli. Nu există un certificat de acreditare - nu există nicio bază legală pentru includerea în Registrul și, prin urmare, dreptul de a furniza servicii pentru desfășurarea SATS.
Prin urmare, timp de aproape trei ani, organizațiile acreditate să desfășoare locuri de muncă automatizate, dacă certificatul de acreditare al laboratorului (centrului) de testare nu a expirat, au dreptul să desfășoare SOUT în temeiul dispozițiilor tranzitorii ale Legii nr. 426-FZ. . Dacă doresc să continue să lucreze în viitor, este important să cunoască data de expirare a permiselor și să se pregătească din timp pentru procedura de obținere a unui nou certificat deja la Rosaccreditation.
Astăzi, Ministerul Muncii din Rusia este adesea contactat de organizații ale căror laboratoare (centre) de testare au un certificat de acreditare care expiră într-o săptămână, dar tocmai și-au venit în fire și au depus o cerere la Rosaccreditation. Colegii noștri de la Serviciul Federal de Acreditare au proceduri foarte clare și termene destul de lungi. Este imposibil să treci peste o săptămână.
La solicitarea noastră, inspectoratele de muncă de stat vor acorda o atenție deosebită certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale organizațiilor care desfășoară SUT, în primul rând sisteme de acreditare voluntară, extinse după 1 ianuarie 2014.
Organizațiile care desfășoară SOUT trebuie să cunoască perioada de valabilitate a certificatului lor de acreditare și să studieze cadrul de reglementare pentru a aplica în prealabil Rosakkreditatsiya în conformitate cu acesta.
Legea nr. 426-FZ definește o listă închisă de factori nocivi și (sau) periculoși mediu de productieși procesul muncii care trebuie măsurate și evaluate de propriul laborator de testare (centru). O serie de factori de producție (expunerea la energie la radiații laser, contaminarea radioactivă a spațiilor industriale etc.) pot fi externalizați prin implicarea unui laborator de testare terță parte (centru).
Dar acest lucru nu se aplică majorității factorilor de producție care trebuie cercetați (testați) și măsurați. Acestea trebuie să se reflecte în domeniul de acreditare a certificatului de acreditare al laboratorului (centrul) de testare, care face parte din organizația care desfășoară SUT. Prin urmare, Ministerul Muncii al Rusiei, luând în considerare cererile de includere în registru, se concentrează pe art. 19 din Legea nr.426-FZ. Există cerințe pentru organizațiile care efectuează SOUT. Comparăm cu mare atenție sfera de acreditare a certificatului de acreditare primit de laboratorul (centrul) de testare cu cerințele Legii nr. 426-FZ.
Simplul fapt de a obține un certificat de acreditare de la Rosaccreditation nu este suficient pentru a fi inclus în Registrul: domeniul de aplicare a acreditării trebuie să respecte în totalitate Legea nr. 426-FZ.
Cerința necondiționată a Legii nr. 426-FZ pentru organizațiile incluse în Registrul este ca acestea să aibă cel puțin cinci experți certificați de Ministerul Muncii al Rusiei. Unul dintre ei trebuie să aibă educatie inalta pe specialitate un medic de igiena generala, sanatate a muncii sau un medic in cercetare sanitara si igienica de laborator. În organizațiile care operează pe piața SOUT datorită prevederilor tranzitorii ale Legii nr. 426-FZ, este necesar act local consolida statutul de experți pentru cinci dintre angajații săi. Doar organizațiile ale căror laboratoare (centre) de testare au fost acreditate de Serviciul Federal de Acreditare și au cel puțin cinci experți certificați (ceea ce înseamnă că au respectat principiul „două chei”) vor putea intra în Registr.
Să vorbim despre comunitatea de experți. Testele de atestare ale persoanelor care solicită un certificat de expert pentru dreptul de a presta lucrări la SOUT au fost efectuate de Ministerul Muncii al Rusiei începând cu 1 octombrie 2014. În acest timp, au fost primite 4506 cereri. Procentul de „refuzuri” cu privire la admiterea candidatului la testul de certificare (se desfășoară sub formă de testare la distanță) nu este mare - mai puțin de 10%. La proba de atestare au fost admiși 4165 de solicitanți. 3007 persoane au fost recunoscute ca experți, 399 de solicitanți li s-au refuzat certificatele pe baza rezultatelor testării la distanță (Fig. 2). Acești așa-ziși reprezentanți ai comunității profesionale, având trei încercări gratuite, nu au reușit să „stăpânească” 40 de întrebări de testare pe parcursul unei luni. A fost suficient să răspundeți corect la 36 dintre ele, răspunsul corect este selectat dintre mai multe opțiuni propuse de sistem, iar acest lucru simplifică foarte mult sarcina.
Orez. 2. Repartizarea solicitanților și experților pe districtele federale
Ce este interesant: programul folosit pentru testarea de certificare a experților permite nu numai să se răspundă la întrebarea principală „a trecut sau a eșuat?”, ci și să facă mostre analitice. De exemplu, poate fi folosit pentru a afla care blocuri de întrebări au cel mai mare și cel mai mic procent de răspunsuri corecte.
Am fost foarte surprins să aflu că numărul maxim de răspunsuri incorecte se referă la întrebările generale ale SOUT. Se dovedește că specialiștii „îngust” sunt familiarizați cu problemele „înguste”, dar „înoată” în probleme generale de organizare, reglementate clar de Legea nr.426-FZ. Acesta este motiv de gândire atât pentru cei care își trimit experții la teste de certificare, cât și pentru organismele de supraveghere și executive.
Vorbind despre competența experților, vreau să remarc următoarea circumstanță paradoxală: astăzi nu există un singur expert certificat în Departamentul pentru Condițiile de Muncă și Protecția Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei. Îndrăznesc să spun, și nu voi face, pentru că este plin de un conflict de interese. Cu toate acestea, unii experți în exercițiu reușesc să pună departamentului nostru șapte întrebări elementare pe săptămână: cum se efectuează un SOUT la locul de muncă al maistrului, cum se măsoară nivelul de zgomot etc.? Nu putem și nu vom lua măsuri împotriva cetățenilor care ne pun întrebări prea activ. Dar cu siguranță vom rezuma aceste informații și vom cere Rostrud, în cursul activităților planificate de control și supraveghere, să acorde o atenție sporită organizațiilor ai căror experți conduc SAUT cu ajutorul departamentului nostru.
În general, trebuie să avertizez reprezentanții comunității profesionale: piața SOUT este sub control vigilent.
Un expert este un specialist unic, competent. El a confirmat acest fapt prin trecerea testului de certificare și primirea unui certificat. În munca sa, el trebuie să fie ghidat de cadrul de reglementare existent (cum am spus, complet format). Dacă expertul găsește probleme esențiale și contradicții în el, lăsați-l să ni le arate, dar nu ne cere să rezolvăm sarcini specifice atunci când facem SOUT-ul pentru el.
Rosakkreditatsiya ne informează, printre altele, despre suspendarea certificatelor de acreditare. Și aceasta înseamnă suspendarea automată a activităților organizației care desfășoară SATS.
În viitorul foarte apropiat vor fi înființate servicii electronice și vom face schimb de informații necesare cu Serviciul Federal de Acreditare practic în modul online.
SISTEMUL INFORMATIC DE CONTABILITATE
La 1 ianuarie 2016, a fost lansat Sistemul Informațional Federal de Stat pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumit în continuare FSIS). Organizațiile care efectuează SUT sunt obligate să transfere rezultatele evaluării în acest sistem. Aceasta nu este o „invenție” nouă. Deja funcționează Sistem automatizat analiză și control în domeniul protecției muncii (în continuare - AS AKOT), prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 26 noiembrie 2015 nr. 897, de la începutul anului 2016, a fost redenumit în FSIS.
La un moment dat, AS AKOT a combinat mai multe resurse de informații menținute de Ministerul Muncii al Rusiei. FSIS, împreună cu informațiile de la AS AKOT, vor conține date de la Rostrud cu privire la rezultatele măsurilor sale de control și supraveghere, precum și informații de la autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse cu privire la rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă . Principalul interes este examinarea calității SOUT-ului. În viitor, ne propunem să sincronizăm FSIS cu sistemele PFR pentru a păstra evidența individuală (personalizată) a angajaților, legând starea condițiilor de muncă la locurile lor de muncă cu garanțiile prevăzute de legislația pensiilor. Următoarea linie este integrarea cu sistemele FSS din Rusia și Rospotrebnadzor (Fig. 3).
Orez. 3. Informatizarea in domeniul protectiei muncii
În timpul activității AS AKOT, Ministerul Muncii din Rusia și dezvoltatorii săi au primit o mulțime de plângeri din partea organizațiilor care desfășoară SAUT cu privire la presupusele eșecuri în transmiterea informațiilor. Verificările au arătat că, de regulă, toate acestea sunt scuze pentru a justifica inacțiunea lor la transferul de date. Și a fost destul timp pentru asta - un an și jumătate. Permiteți-mi să vă reamintesc că Procedura temporară de transfer de informații cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost adoptată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 03.07.2014 nr. 436n (în continuare - Ordinul nr. 436n) și a fost aplicată până la intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2016 a ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 03.11 .2015 nr. 843n, care a aprobat Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în Sistemul Informațional al Statului Federal. pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.
Am trimis în mod repetat scrisori tuturor celor implicați, în care le-am explicat cum să vă conectați la AS AKOT, să primim certificat calificat cheia de verificare a semnăturii electronice, transferul informațiilor, atașarea fișierelor deja generate, modul de introducere manuală a informațiilor etc. Cu toate acestea, munca privind transferul de informații nu a fost nici șubredă, nici nu a avut loc. Și numai după ce am informat Rostrud în octombrie anul trecut despre o încălcare gravă de către un număr de organizații care desfășoară SAOT a normelor Legii nr. 426-FZ și Ordinului nr. 436n, cazul a mers în cele din urmă mai departe. În octombrie 2015, organizațiile au devenit mai active, iar procesul a început să capete rapid amploare atât în ceea ce privește informațiile transmise către AS AKOT despre rezultatele SAUT, cât și în ceea ce privește depunerea cererilor și obținerea certificatelor de chei de verificare a semnăturii electronice.
Informațiile despre disponibilitatea organizațiilor care efectuează SATS, accesul la AS AKOT și dinamica primirii informațiilor despre rezultatele SATS sunt prezentate în Tabel. 12.
Tabelul 1. Accesul organizațiilor care efectuează SATS,în AS AKOT(din 7 decembrie 2015)
stare |
Organizații incluse în Registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii |
Organizațiile incluse în Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă | Total |
---|---|---|---|
Certificat cheie primit | 408 | 71 | 479 |
Nu există acces la AS AKOT | 218 | 90 | 308 |
Total | 626 | 161 | 787 |
Tabelul 2. Dinamica primirii informațiilor desprerezultatele SOUT din august - noiembrie 2015
An | Lună |
Organizațiile care desfășoară SOUT |
Angajatorii | Rapoarte privind implementarea SATS | Locuri de muncă | Angajatii |
---|---|---|---|---|---|---|
2015 | August | 1 | 2 | 2 | 0 | 0 |
Septembrie | 3 | 25 | 25 | 262 | 388 | |
octombrie | 40 | 674 | 1243 | 63 871 | 125 113 | |
noiembrie | 144 | 3197 | 3505 | 80 515 | 120 171 | |
Total | 4775 | 144 648 | 245 672 |
Este rău că organizațiile care desfășoară SOUT nu au auzit notificările noastre calme că este necesar să ne conectăm la AS AKOT. Ei și-au dat seama abia după vizita inspectoratului de stat de muncă și amenințarea cu plata unei amenzi reale. Chiar și după aceea, nu toate organizațiile s-au conectat la sistem.
Odată cu introducerea FSIS, am început să acționăm și mai riguros. Au fost suspendate activitățile organizațiilor care desfășoară SAUT, care la începutul anului curent nu erau înregistrate în sistem, nu dețineau un certificat al cheii de verificare a semnăturii electronice și, în consecință, nu puteau transfera date către FSIS.
Organizațiile care efectuează SATS sunt obligate să încarce în FSIS nu numai date proaspete, ci și toate rezultatele SATS, primite de la data intrării în vigoare a Ordinului nr. 436n. Rostrud a fost anunțat despre acest lucru și va acționa. Dacă nu este posibil să lucrați conform planului, atunci vom lucra în regim de urgență.
Dacă există probleme reale la transferul de date către FSIS, puteți folosi un special linia fierbinte. Acolo, dezvoltatorii răspund la întrebările utilizatorilor. Dacă suportul tehnic nu funcționează, vă rugăm să contactați e-mail departamentul nostru.
Până la jumătatea anului, intenționăm să primim un ordin corespunzător de la Guvernul Federației Ruse pentru a organiza din nou o verificare la scară largă a transferului de informații către FSIS.
De ce acordăm în general atât de multă atenție procedurii SOUT? Pentru că statul și angajatorii au o mulțime de obligații sociale care decurg din asta. Acestea sunt pensii anticipate și garanții și despăgubiri pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase de muncă și reduceri și prime la rata de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale. Rezultatele SOUT afectează direct drepturile sociale acumulate ale lucrătorilor, cel mai important drept al acestora - dreptul de a lucra în Mediu sigur muncă. De aceea un serios responsabilitatea administrativă pentru încălcări în acest domeniu, motiv pentru care urmărim îndeaproape dezvoltarea și reglementarea acestei piețe.
Permiteți-mi să subliniez încă o dată: autoritățile executive, Ministerul Muncii al Rusiei, Rostrud, autoritățile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse - vom monitoriza cu toții foarte atent modul în care se desfășoară SOUT. Și ceea ce facem nu trebuie tratat ca o campanie unică. Aceasta este o muncă sistematică pentru a restabili ordinea pe piața SOUT, a îmbunătăți calitatea și eficiența evaluării. Vă asigur că măsurile de control, monitorizare și răspuns vor fi efectuate în mod continuu.
Implementarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) este strict controlată de lege în toate etapele, inclusiv în aplicarea rezultatelor acesteia. De aceea, raportarea rezultatelor lucrărilor la SOUT este transferată nu numai către compania client, ci și către departamentele guvernamentale. Este despre pentru a furniza astfel de informații baza de informatii, cumulând rezultatele evaluării la toate tipurile de întreprinderi.
Procedura de contabilizare a informațiilor despre SOUT
Sistemul de informații federal pentru înregistrarea rezultatelor SAUT este o bază de informații specializată. Acesta include întreaga cantitate de informații despre fiecare procedură specială de evaluare efectuată pe teritoriul țării noastre în conformitate cu cerințele 426-FZ. Condiții cheie privind funcționarea sistemului sunt date la art. 18 din prezentul regulament.
Această Secțiune 426-FZ reglementează domeniul de aplicare și natura informațiilor furnizate sistemului. Ar trebui să reflecte toate datele necesare pentru următoarele secțiuni de informații:
- date despre angajatorul care acționează ca client al procedurii SOUT;
- date despre locurile de muncă care au fost supuse unei proceduri de evaluare;
- date despre firma care a actionat ca antreprenor pentru evaluarea speciala.
Transferarea datelor în sistem
Conform procedurii actuale de funcționare a sistemului informațional pentru SUT, menținerea acestora resursă informațională gestionat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. 426-FZ definește repartizarea responsabilităților pentru transferul informațiilor privind o evaluare specială a condițiilor de muncă către organul teritorial al ministerului. Deci, joi. 18 stabilește că, în cazul general, acesta este atribuit societății care a efectuat lucrarea specială de evaluare. Transferul datelor în sistem este un pas obligatoriu în furnizarea serviciilor.
Articolele 4 și 5 stabilesc procedura participanților la proces, dacă din orice motiv îndeplinirea acestor atribuții de către executor este imposibilă. Într-o astfel de situație, datele despre munca prestată sunt transferate în sistem de către angajatorul care a comandat serviciul. Diferența acestui mecanism constă în faptul că antreprenorul transmite datele direct Ministerului Muncii. Clientul trebuie sa le trimita la inspectoratul de stat de munca, de unde va merge la baza de informatii pentru inregistrarea rezultatelor lucrarilor pe SOUT. În toate cazurile, participanții la procedură trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor.
Atunci când alege o organizație care va evalua condițiile de muncă pentru a identifica pericolele, angajatorul trebuie să înțeleagă acest lucru Nu toate companiile au dreptul să efectueze o astfel de examinare.. Pentru a face acest lucru, a fost creat un registru al organizațiilor la nivel oficial, care este reglementat de stat.
Acte legislative
Toate principalele prevederi normative pentru evaluarea muncii sunt afișate în Codul Muncii Federația Rusă. Pe lângă aceste norme, a fost adoptată o lege în mod suplimentar, în care toate nuanțele conduitei și rezultatelor sunt luate în considerare mai detaliat (12.28.13 Nr. 426-FZ).
Ministerul Muncii a aprobat, la rândul său, Ordinul nr. 33n, care reglementa mai multe documente:
- metodologia de realizare a evaluării;
- clasificarea factorilor de producție periculoși;
- formularul de întocmire a raportului pentru evaluare;
- instrucțiuni detaliate pentru completarea acestui formular.
De ce ai nevoie de un registru al SOUT?
Acest registru este necesar pentru a facilita căutarea companiilor sau profesioniștilor care furnizează servicii SOUT. Va ajuta la verificarea organizației pentru a determina dacă este autorizată să furnizeze astfel de servicii.
Este stabilit legal că întreprinderile care au locuri pentru angajați trebuie să autorizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă cu o frecvență o dată la cinci ani.
De asemenea, este reglementat faptul că acest proces nu poate fi efectuat de unul singur. Pentru asta ai nevoie se aplică în mod oficial organizației, care se angajează în furnizarea unor astfel de servicii și are dreptul să facă acest lucru. Ea, la rândul ei, este controlată constant de stat.
Contabilitatea tuturor întreprinderilor implicate în SOUT se efectuează în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii rosmintrud.ru. Pe acesta vă puteți familiariza în detaliu cu lista prezentată a companiilor care desfășoară SOUT. În plus, se va putea afla registrul întreprinderilor acreditate specializate în protecția muncii.
Cum se utilizează
După finalizarea tranziției la site-ul oficial al Ministerului Muncii, trebuie să:
- Introduceti criteriile de cautare a firmei solicitate (specialist). Dacă se cunoaște, numele întreprinderii, TIN-ul sau numărul acesteia din registru. Pentru a căuta, introduceți valoarea necesară în câmpul corespunzător, apoi faceți clic pe „GĂUTARE”.
- Efectuați o inspecție în registrul tuturor companiilor și experților care furnizează servicii SOUT. Pentru a face acest lucru, trebuie să mergeți în jos pe pagină și să citiți lista organizațiilor în consecință. Deși este de remarcat faptul că această metodă este foarte incomodă din cauza defilării aproape nesfârșite în căutarea companiei necesare. În plus, este posibil să descărcați o listă a tuturor organizațiilor în format Excel. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „Exportați în csv”.
- Familiarizați-vă cu companiile care sunt înregistrate în regiunea dorită a Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să derulați în jos pagina până la câmpul „Subiect”. Apoi selectați regiunea dorită și faceți clic pe butonul „Găsește”. Această metodă este extrem de convenabilă, deoarece vă va permite să găsiți organizații în zona selectată mai aproape de locația întreprinderii.
Ce face informațiile
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 30.06.14 nr. 599, registrul organizațiilor implicate în SOUT trebuie înscris următoarea informație:
De regulă, se introduce baza de date a specialiștilor SOUT o serie de următoarele date:
- Numele complet al specialistului;
- informatii despre certificatul de specialist;
- domeniu de activitate;
- data încetării certificatului eliberat specialistului SUT.
Cerințe pentru organizații
Această prevedere este reglementată de Decretul nr. 599, conform căruia organizațiile sunt înscrise în registrul acreditat al firmelor pentru protecția muncii. o serie de cerințe:
- Organizația trebuie să aibă un laborator special care are acreditare oficială.
- Compania trebuie să angajeze cel puțin cinci specialiști care au fost atestați și pot conduce SOUT. În același timp, fiecare specialist trebuie să semneze contract de munca. În plus, unul dintre experți trebuie să aibă studii medicale superioare (specializarea în sănătatea muncii).
În registrul specialiștilor SOUT sunt afișate persoanele care îndeplinesc următoarele cerințe:
- Specialistul trebuie să aibă studii superioare.
- În lipsa învățământului de specialitate, specialistul este obligat să aibă documente care confirmă pregătirea avansată în instituții de învățământ cu program care durează cel puțin trei zile.
- Specialistul trebuie sa aiba o experienta de minim trei ani in domeniul protectiei muncii, aceasta incluzand si experienta in SOUT.
Ordinea de conduită
Inspecția condițiilor de muncă în întreprinderi se efectuează, de regulă, în într-o manieră strict reglementată:
- Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și periculoși.
- Efectuarea studiilor factorilor identificați (teste de laborator, măsurători etc.).
- Stabilirea clasei de pericol.
- Rezumarea și prezentarea rezultatelor.
Pentru fiecare pericol identificat trebuie întocmit un protocol privind studiile și măsurătorile efectuate, după care raportul este semnat de toți membrii comisiei speciale și certificat de președintele acesteia.
Dacă cel puțin un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele, acesta își poate pune opinia în scris și o atașează la raport.
Rezultatele evaluării la nivel de experți
Conform rezultatelor auditului, compania care a efectuat evaluarea de specialitate, este obligat să desemneze clase de condiţii actuale. Pe acest moment este doar patru clase:
- Optimal (cel mai mic nivel de expunere la factori nocivi).
- Valabil.
- Dăunător.
- Periculos.
Angajatorul trebuie să organizeze familiarizarea angajaților cu raportul comisiei SOUT la locurile lor de muncă, împotriva semnăturii personale. în termen de 30 de zile calendaristice. Această perioadă nu include perioada de invaliditate temporară a unui specialist, vacanța și călătoria de afaceri.
După aceea, datele obținute în urma verificării SOUT-ului, conform normelor legislative, trebuie să fie transferate către Sistemul Informațional Contabil al Statului Federal.
La rândul său, organizația care a desfășurat SOUT în termen de 10 zile calendaristice din momentul în care raportul este certificat, trebuie să îl transmită și în baza de date federală relevantă. Raportul trebuie trimis la în format electronic cu certificat certificat semnatura electronica lider.
Verificarea documentelor și încheierea unui acord
Toată responsabilitatea pentru SOUT în timp util în organizație revine angajatorului.
Un set complet de documentație care va fi necesar pentru a verifica SOUT-ul este instalat individualși depinde în mare măsură de caracteristicile companiei. Legislat lista minimă de documente necesare comisiei.
Procesul de pregătire a documentației pentru SUT are loc în etapa organizatorică. Înainte de a încheia un acord cu o întreprindere care va fi angajată în verificare într-o organizație, angajatorul trebuie:
- Stabiliți o comisie pe SOUT.
- Confirmați componența acestei comisii.
- Elaborați un program de lucru.
Documentația necesară pentru ca laboratoarele să efectueze SUT:
- detaliile companiei;
- pentru a crea un comision;
- angajații SNILS;
- personal pentru certificarea listei de locuri de muncă;
- o serie de documente din industrie.
În plus, este posibil să aveți nevoie de:
- fișele de post ale angajaților;
- jurnalul de înregistrare de siguranță.
Puteți învăța cum să efectuați un SOUT pe cheltuiala FSS din acest videoclip.