Organizația are obligații ale angajatorului în domeniul condițiilor de muncă și al protecției muncii a angajaților, care sunt enumerate în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Liderii trebuie să le cunoască și să le urmeze cu strictețe. Informațiile din articol și angajații nu vor interfera.
Securitatea muncii se referă la măsurile care protejează lucrătorii dintr-o companie. Datorită acestui lucru, este posibil să se mențină o performanță bună. Dacă sunt încălcate, atunci va exista un risc crescut de rănire. Pe lângă structurile de stat și subordonate acestora, angajatorii sunt implicați în domeniul protecției. Puteți citi despre responsabilitățile lor în acest articol.
Prevederile Codului Muncii
Legea impune angajatorului următoarele obligații în domeniul protecției muncii.
- Angajatorul este responsabil pentru siguranța de a fi în clădiri, contactul cu utilajele, implementarea procedurilor tehnice și în procesul de producție. Un cerc mai specific este descris în al zecelea capitol. TK RF.
- PPE și SKZ. La utilizarea echipamentelor și a spațiilor, condițiile sunt conforme cu standardele cuprinse la art. 211. Există reguli în lege pentru a face mai sigur pentru lucrători să fie la locul de muncă. Proiectele de reconstrucție și construcție trebuie să respecte cerințele legii. Acestea includ obligații de certificare a produselor, vehiculelor și echipamentelor uzate.
- Satisfacerea cerințelor de protecție a muncii.
- Moduri de operare conform legii. Conceptul acestui timp este precizat în normele Codului Muncii. Perioada de lucru se referă la timpul în care angajații trebuie să îndeplinească sarcini în baza contractelor de muncă. Durata sa nu depășește 40 de ore în 7 zile. Odihna se referă la timpul în care angajatul nu își îndeplinește funcțiile de muncă și îl folosește așa cum consideră de cuviință. Această perioadă include pauză, zile libere, intervalul dintre ture, vacanțe și timpul de concediu.
- Achiziție de EIP, îmbrăcăminte și încălțăminte separate pentru angajații care lucrează în producție cu risc ridicat. În acest scop, angajatorul întocmește o listă de specialități și locuri de muncă la care aceste aparate sunt furnizate gratuit. De asemenea, aceste obligatii ale angajatorului in domeniul protectiei muncii includ si nevoia de a depozita, repara, spala si dezinfecteaza EIP.
- Desfășurarea de formare în mod sigur, desfășurarea de briefing-uri și stagii de practică, precum și prevenirea îndatoririlor pe cei care nu au trecut de aceste instanțe. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că sistemul de formare include obligația de a instrui, instrui, testa și instrui personalul cu privire la modul de a oferi îngrijiri medicale. În cadrul briefing-ului, aceștia arată care sunt factorii nocivi, vorbesc despre legislația și ordinea din cadrul companiei, precum și despre modalități de a acorda îngrijiri medicale.
- Monitorizarea conformității cu condițiile locale, modul de utilizare corectă a EIP și VCS. Angajatorul trebuie să respecte întotdeauna condițiile pentru oricine. Condițiile sunt indicate pentru conformitatea cu cerințele atunci când se efectuează evaluări ale managementului. De exemplu, de la începutul zilei, ar trebui să verificați dacă echipamentul funcționează corect.
- Verificarea locurilor cu proceduri de certificare in domeniul protectiei muncii.
- Examinari medicale pregatitoare, periodice si extraordinare conform recomandarilor de munca. Obligatia angajatorului de a asigura conditii de munca sigure si protectia muncii include efectuarea de controale medicale in mod necesar pe cheltuiala sa.
- Neaprobarea pentru utilizare functii de munca dacă verificările necesare nu au fost finalizate. Conducerea este obligată să-i îndepărteze pe cei care nu au trecut de examinările medicale necesare. Nu permiteți lucrătorilor care au contraindicații.
- Furnizarea de informații angajaților că există riscuri pe teren, precum și plata compensațiilor. Datele sunt comunicate atât noilor angajați, cât și actualilor angajați. De exemplu, atunci când cineva este angajat în condiții dăunătoare, acest lucru ar trebui raportat în detaliu (riscuri, risc de rănire, dacă sunt stabilite VHC, dacă lucrătorii vor primi despăgubiri, dacă salariile vor crește, dacă se furnizează lapte sau alimente dietetice etc. pe). Responsabilitatea angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii la întreprindere include informarea despre stat în anumite locuri și în întreaga companie.
- Prezentarea actelor necesare la organele de stat care monitorizează protecția muncii.
- Luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor periculoase pentru oameni. Un accident este un caz în care un angajat și-a rănit sănătatea în timpul muncii. Angajatorul trebuie să o investigheze, să o analizeze și să ia măsuri pentru eliminarea consecințelor și prevenirea situațiilor pe viitor.
- Examinarea leziunilor care au avut loc la locul de muncă, dezvoltarea bolilor profesionale.
- Întreținerea sanitară, casnică, medicală și preventivă a salariaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii (art. 212).
- Admiterea celor care servesc în agențiile guvernamentale autorizate să monitorizeze respectarea securității și a reprezentanților organizațiilor din public. Supravegherea de stat este efectuată de Inspectoratul Federal de Muncă. Există și control în cadrul declarațiilor, pentru care autoritățile locale sunt responsabile.
- Executarea instrucțiunilor organelor de supraveghere de stat privind respectarea cerințelor de protecție a muncii. Dacă nu sunt îndeplinite, conducerea este trasă la răspundere.
- Asigurari sociale impotriva eventualelor accidentari, accidentari si dezvoltarea bolilor profesionale. Aceasta este o instituție obligatorie, care este inclusă în structura generală a asigurărilor de stat. Indiferent de forma companiei, toți angajații trebuie să fie asigurați.
- Furnizarea de informații cu privire la implementarea protecției muncii. Acordul semnat de angajat trebuie să reflecte toate condițiile, inclusiv protecția muncii. Angajatorul ar trebui să aibă un pachet complet de documente, care să indice toate condițiile care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. Acestea includ documente sectoriale și documente aflate în circulație între industrii, norme sanitare referitoare la siguranță, funcționare, igienă, precum și standarde de stat.
Important! Potrivit legii cu privire la protecția muncii din Federația Rusăși cod, lucrătorii care lucrează în condiții periculoase, la temperaturi incomode și cu poluare crescută sunt obligați să elibereze îmbrăcăminte, încălțăminte și EIP separate. Să analizăm ce este EIP și să luăm în considerare fiecare dintre elemente separat.
Îmbrăcămintea protejează angajații de efectele nocive în procesul de producție. Oferă o temperatură adecvată a corpului, este confortabilă și nu restricționează mișcarea. Îmbrăcămintea specială trebuie să respecte și standardele de siguranță stabilite prin actele legale.
Pantofii speciali ar trebui să protejeze corpul de influențele externe agresive, să fie confortabili și să respecte standardele.
Alte EIP reflectă dispozitive precum căști, măști, ciorapi, haine speciale, costume spațiale, curele, covoare. Acestea sunt emise pe baza specificului muncii prestate pentru fondurile organizației, ale cărei atribuții includ aplicarea de măsuri pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și protecția muncii. Așadar, ochelarii de protecție împiedică așchii să intre în ochi, covorașele de cauciuc îi protejează pe electricieni de șoc electric, pompierii au nevoie de căști pentru a se proteja de foc. Fondurile sunt eliberate angajaților pentru utilizare, nu pentru proprietate și trebuie returnate la concediere.
Activitățile nu ar trebui să dăuneze și să prezinte un risc pentru viață. În acest scop, îndatoririle angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii includ desfășurarea de evenimente, organizarea locurilor de muncă, utilizarea EIP și SKZ, respectarea regimului, luarea de măsuri pentru prevenirea bolilor profesionale, accidentărilor, infecțiilor și otrăvirilor.
Nivelul de inofensibilitate este stabilit de normele privind protectia muncii. De exemplu, utilizarea mecanismelor, mașinilor, diferitelor dispozitive, fabricarea și transportul acestora, depozitarea materialelor nocive care afectează oamenii sunt implementate numai dacă sunt respectate condițiile de lucru cu substanțe care sunt stabilite de reguli.
O responsabilitate
În cazul în care nu este îndeplinită obligația angajatorului de a asigura un mediu sigur, acesta poate fi tras la răspundere, iar consecințele vor fi grave.
- Daunele cauzate proprietății unui angajat trebuie să fie compensate de către angajator.
- Acesta va trebui să răspundă financiar dacă un angajat este accidentat sau are o boală profesională în timpul procesului de producție.
- Răspunderea pentru protecția muncii este sub forma compensației pentru prejudiciul moral datorat inacțiunii sau acțiunilor incorecte și ilegale ale conducerii.
- Recuperarea de la 5 la 50 de salarii minime va veni dacă vor fi încălcate prevederile privind protecția muncii.
- Răspundere penală - amenzi de la 200 la 500 de salarii minime, muncă corecțională de la 2 la 5 luni sau închisoare de până la 2 ani pentru încălcarea principiilor de securitate, din cauza cărora o persoană a fost grav vătămată. Dacă o persoană moare, pedeapsa va crește la 5 ani.
- În cazul în care regulile de siguranță sunt încălcate în timpul construcțiilor, mineritului sau lucrărilor similare, rezultând vătămări grave, managerul se va confrunta cu o pedeapsă penală sub formă de închisoare de până la 3 ani, iar la decesul unui angajat - până la 10 ani. .
Dacă sunt încălcate cerințele de securitate, munca în companie trebuie suspendată sau lichidată. Suspendarea se face dacă este implementată cu încălcări periculoase. Este responsabilitatea angajatorului să asigure un mediu sigur pentru a respecta instrucțiunile emise de angajații inspectoratului de stat de muncă până la eliminarea încălcărilor. Dar astfel de decizii pot fi atacate în instanță sau în instanță administrativă.
Organizația este complet lichidată (activitățile unei singure filiale pot fi, de asemenea, încetate) pe baza unei hotărâri judecătorești la cererea puterii executive, care rezolvă problemele din domeniul protecției muncii, sau a inspectoratului federal de muncă, dacă există este o concluzie a expertizei de stat.
Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2018-2019.
Responsabilitatile pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii sunt atribuite angajatorului.
Angajatorul trebuie să asigure:
- siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;
- crearea si functionarea sistemului de management al protectiei muncii;
- utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;
- condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;
- regimul muncii si odihnei salariatilor in conformitate cu legislatia muncii si alte reglementari acte juridice conţinând norme dreptul muncii;
- achizitie si emitere pe cheltuiala fonduri propriiîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementarea tehnică, în conformitate cu standardele stabilite pentru angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase , precum și în lucrările efectuate în condiții deosebite de temperatură sau asociate cu poluare;
- instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- excluderea de la muncă a persoanelor care nu au urmat pregătire și instruire în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris;
- organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;
- efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă în conformitate cu legislaţia privind evaluare specială conditii de lucru;
- in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii, organizeaza pe cheltuiala proprie obligatorii preliminare (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (pe perioada activitatea muncii) examinări medicale, alte examinări medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii ale salariaților, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale salariaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale păstrându-și locul de muncă (postul) și câștigul mediu pe perioada depășirii acestora examinări medicale, examinări psihiatrice obligatorii;
- împiedicarea angajaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
- informarea salariaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentele individuale de protecție;
- furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, către alte organele federale putere executivă care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control pentru respectarea legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii , informațiile și documentele necesare pentru exercitarea competențelor lor;
- luarea de măsuri pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
- investigare și contabilitate în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind procedura pentru accidente de muncă și boli profesionale;
- servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă către organizatie medicalaîn caz de necesitate a le acorda îngrijiri medicale de urgență;
- admiterea nestingherită a funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții organelor executive ai Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale;
- îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a depunerilor organelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
- obligatoriu asigurări sociale lucrătorii din accidente de muncă și boli profesionale;
- familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;
- elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism autorizat de salariați în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale;
- disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.
Comentariu la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Având în vedere că multe dintre obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, consacrate în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt specificate în articole separate ale secțiunii „Protecția muncii” și alte secțiuni și sunt reglementate în comentarii la aceste articole, acestea nu vor fi luate în considerare aici (în loc de referințe se fac la articolele relevante).
2. Asigurarea securității lucrătorilor în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, proceselor tehnologice înseamnă că aceste procese trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Pentru cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, vezi comentariul. la art. 211.
Despre asigurarea securității echipamentelor, proceselor tehnologice, materiilor prime și materialelor utilizate în producție, vezi comentarii. la art. 215.
3. Pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi sau periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării, lucrătorilor trebuie să li se pună la dispoziție, pe cheltuiala angajatorului, echipament individual de protecție (îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție) și echipamente de protecție colectivă ( mijloace tehnice protecția împotriva expunerii, de exemplu, la părțile mobile ale echipamentelor care reprezintă o sursă de pericol; de la intrarea în zona de lucru a substanțelor și materialelor periculoase utilizate în muncă sau unelte), care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.
Conținutul conceptelor de certificare specificate în paragraful 3 al părții 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse ca formă de confirmare a conformității obiectelor cu cerințele reglementărilor tehnice, prevederile standardelor, seturile de reguli sau termenii contractelor și declarația de conformitate ca formă de confirmare a conformității produsului cu cerințele reglementărilor tehnice sunt dezvăluite la art. 2 din Legea reglementării tehnice.
Procedura de trecere a certificării obligatorii și de declarare a conformității este stabilită în cap. 4 din Legea menționată.
Despre furnizarea echipamentului individual de protecție, vezi comentariul. la art. 221.
Furnizarea angajaților cu echipament de protecție colectiv certificat se realizează de către angajator în conformitate cu codurile de constructieși reguli, reguli și reglementări sanitare, reguli intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii și alte acte juridice de reglementare care stabilesc cerințe de siguranță pentru un anumit tip de producție, proces de producție, echipamente, unelte etc.
4. Asigurarea conformității locurilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii de către angajator înseamnă că amplasarea și organizarea acestora, precum și echipamentele și instrumentele pentru muncă, mediul aerian etc. trebuie să fie sigure și să nu pună în pericol viața și sănătatea lucrătorilor. După cum se arată în comentariul la art. 211 din Codul Muncii, cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt cuprinse în legile federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse și regulamentele. De exemplu, atunci când echipează locurile de muncă și le mențin în condiții de siguranță, organizațiilor din Moscova li se recomandă să respecte următoarele cerințe de protecție a muncii.
Locurile de muncă trebuie să fie prevăzute cu echipamentul tehnologic, dispozitivele de siguranță, instalațiile și alte mijloace necesare pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure. Echipamentele, echipamentele de birou, dispozitivele auxiliare, uneltele de tăiere, de măsurare și auxiliare, materialele, piesele de prelucrat, componentele și piesele finite, produsele și articolele de îngrijire pentru locul de muncă trebuie să fie amplasate la locul de muncă astfel încât să fie asigurate condiții de lucru în siguranță.
Locurile de muncă ar trebui să fie prevăzute cu platforme pentru amplasarea materialelor și a pieselor pentru perioada de prelucrare a acestora. Blankurile și piesele prelucrate trebuie așezate numai pe amplasamentul destinat acestui scop în containere speciale sau în stive stabile (stive, pachete) cu o înălțime de cel mult 1 m pentru piesele metalice și 1,7 m pentru lemn.
Pe echipamente, mese, mecanisme etc. nu ar trebui să existe articole care nu sunt cerute de condițiile de producție.
Locurile de lucru pentru sudare electrică amplasate în camera de producție trebuie să fie împrejmuite cu scuturi permanente sau portabile cu înălțimea de minim 1,8 m, iar transformatoarele și generatoarele cu postări multiple trebuie să fie împrejmuite cu pereți etanși cu înălțimea de 2,5 m, excluzând accesul persoanelor neautorizate. , etc. (Secțiunea 11 „Organizarea locului de muncă” din Orientările metodologice privind protecția muncii pentru organizațiile din orașul Moscova, aprobate prin ordin al Guvernului Moscovei din 1 iulie 2003 N 1140-RP, cu Lista actelor juridice de reglementare privind protecția muncii, la care există trimiteri în textul Ghidurilor, astfel cum a fost modificat și completat (Buletinul Primarului și Guvernului Moscovei. 2003. N 42).
Condiții de lucru sigure și adecvate Echipament tehnic toate locurile de muncă sunt asigurate prin utilizarea rațională a instalațiilor de producție; îmbunătățirea proceselor tehnologice și modernizarea echipamentelor tehnologice; mecanizarea și automatizarea operațiunilor tehnologice legate de transportul și utilizarea lichidelor otrăvitoare, inflamabile și combustibile; implementarea sistemelor de control automat sau de la distanță a echipamentelor industriilor periculoase și periculoase și în alte moduri care îndeplinesc cerințele normelor unificate intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii, normelor sanitare și normelor aprobate în modul prescris.
Pentru a determina conformitatea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă cu cerințele de protecție a muncii, angajatorul trebuie să organizeze un control eficient al producției asupra nivelului de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși pentru sănătatea lucrătorilor. În acest scop, întreprinderile mari și mijlocii își pot crea propriile laboratoare dotate cu instrumentele necesare și cu personal calificat. În organizațiile mai mici, astfel de lucrări pot fi efectuate în baza unor contracte cu organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii.
Angajatorul atribuie sarcini specifice de asigurare a protecției muncii șefilor diviziilor structurale și fixează în descrierea postului sau aprobă prin ordin al organizației, aduce funcționarului corespunzător contra primirii la angajare (numirea într-un nou post).
Inainte de a incepe lucrul, conducatorul acestora (director productie, maistru, maistru etc.) este obligat sa verifice echipamentele, instalatiile, echipamentele de birou, ventilatia, impamantarea, pornirea, dispozitivele de semnalizare, locurile de munca, pentru a se asigura ca acestea sunt in totalitate. stare de funcționare și în siguranță.
Ordinea de conduită anumite tipuri controlul producţiei este stabilit prin acte juridice de reglementare. De exemplu, organizarea și desfășurarea controlului producției asupra conformității reglementarile sanitare iar implementarea măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive) sunt reglementate Reglementări sanitare SP 1.1.1058-01, intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002 prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 N 18 (BNA RF. 2001. N 45).
În conformitate cu art. 11 din Legea privind siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 1999 a aprobat Regulile pentru organizarea și implementarea controlului producției privind respectarea cerințelor de siguranță industrială la o instalație de producție periculoasă (SZ RF . 1999. N 11. Art. 1305).
Pe baza acestor Reguli, fiecare organizație care exploatează instalații de producție periculoasă elaborează un regulament privind controlul producției, ținând cont de profilul unității de producție, care este aprobat de șeful organizației de exploatare cu acord obligatoriu cu autoritatea teritorială care exercită supravegherea de stat. în domeniul siguranţei industriale.
Responsabilitatea pentru organizarea și implementarea controlului producției este purtată de șeful organizației de exploatare și de persoanele cărora le sunt încredințate astfel de sarcini în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În cazul în care la unitatea de control al producției sunt detectate încălcări ale cerințelor de siguranță și ale normelor sanitare, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și prevenirea producerii acestora, inclusiv: suspendarea sau oprirea activităților sau lucrărilor atelierelor individuale, secțiilor, exploatării clădirilor. , structuri, echipamente, efectuarea anumitor tipuri de lucrări și prestarea de servicii; încetează utilizarea în producție a materiilor prime, a materialelor care nu îndeplinesc cerințele stabilite și nu asigură eliberarea de produse sigure pentru om etc.
Cerințe speciale sunt impuse angajatorului în legătură cu necesitatea asigurării siguranței radiațiilor atunci când angajații manipulează surse de radiații ionizante. În special, angajatorul este obligat să informeze în mod regulat angajații (personalul) despre nivelurile de radiații ionizante la locurile lor de muncă și despre cantitatea de doze individuale de radiații primite de aceștia; planifică și implementează evenimente speciale; efectuează control sistematic al producției asupra situației radiațiilor la locurile de muncă, în incinte, pe teritoriile organizațiilor, precum și asupra eliberării și evacuării de substanțe radioactive (articolul 14 din Legea privind siguranța radiațiilor a populației).
Începând cu anul 1998, a fost introdusă o certificare anuală de igienă iradiică a organizațiilor - o evaluare sistematică a influenței principalelor surse de radiații ionizante (fabricate de om și naturale) în funcție de starea mediului și de condițiile de viață.
Formele standard de pașapoarte igienice pentru radiații ale organizațiilor și teritoriilor au fost aprobate la 21 iunie 1999 prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei N 240, Gosatomnadzor al Rusiei N 65, Goscomecology al Rusiei N 289 (BNA RF. 1999. N 30) .
De asemenea, angajatorul este obligat să ia măsuri speciale pentru prevenirea pericolelor cancerigene și anume: să ia măsuri pentru excluderea posibilității de contact a salariaților cu substanțe cancerigene; înlocuirea substanțelor și factorilor cancerigeni cu substanțe și factori necancerigeni sau mai puțin cancerigeni; limitarea cât mai mult posibil a numărului de persoane expuse factorilor cancerigeni; la proiectarea sau reconstrucția instalațiilor de producție, acordați prioritate proceselor tehnologice continue, fără deșeuri, cu gradul maxim de automatizare și mecanizare, precum și echipamente sigilate etc.Medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse // BNA RF. 2008. N 23).
În scopul identificării și înregistrării întreprinderilor, proceselor tehnologice, atelierelor individuale și locurilor de producție în care lucrătorii sunt sau pot fi expuși la factori cancerigeni, se elaborează măsuri pentru prevenirea neoplasmelor maligne și se ia în timp util măsuri pentru protejarea sănătății lucrătorilor, sanitare și igienice. certificarea industriilor periculoase cancerigene se realizează în conformitate cu Instrucțiuni, aprobată în modul prescris, și în termenele convenite cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzorului (MU 1.1.688-98 - Protecția muncii și asigurări sociale. 1999. N 8. S. 71).
5. Conformitatea locurilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii, soluții progresive tehnice, tehnologice, organizatorice, precum și cele mai bune practici, norme și standarde se determină în timpul certificării locurilor de muncă.
Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și luării de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Această activitate este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (BNA RF. 2008. N 10) și prevede: procedura de implementare a activitatilor angajatorilor - entitati legale iar angajatorii - persoane fizice, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, înregistrarea și utilizarea rezultatelor certificării și, de asemenea, determină metode de cercetare la evaluarea condițiilor de muncă.
Procedura specificată ar trebui să fie ghidată și de organizațiile implicate în certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă - organizații de atestare.
Momentul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din organizație se stabilește pe baza faptului că fiecare la locul de muncă trebuie revizuit cel puțin o dată la cinci ani.
Recertificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (recertificarea) este supusă locurilor de muncă:
- după înlocuirea echipamentelor de producție;
- după schimbare proces tehnologic, mijloace de protecție colectivă etc.;
- la depistarea încălcărilor Procedurii stabilite, la solicitarea funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și autorităților executive ale entităților constitutive al Federației Ruse autorizat să desfășoare condiții de muncă de expertiză de stat.
Locurile de muncă nou organizate sunt certificate după ce sunt puse în funcțiune.
Pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din organizație, se emite un ordin, în conformitate cu care se creează o comisie de certificare, se stabilește componența acesteia și, dacă este necesar, componența comisiilor de certificare din diviziile structurale ale organizațiilor. , se aprobă președintele comisiei de certificare, iar termenele și graficele de lucru se stabilesc pe certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă.
Comisia de atestare este creată de organizația în care se realizează atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, iar organizația de atestare pe bază de paritate în vederea coordonării, îndrumării și controlului asupra activității de atestare a locurilor de muncă.
Comisia de atestare este formată, de regulă, din specialiști care au fost instruiți în probleme generale de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă în organizațiile autorizate pentru acest tip de pregătire de către organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementarea legala in domeniul protectiei muncii.
Se recomandă includerea șefilor secțiilor structurale ale organizației, avocați, specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști de personal, specialiști în muncă și salarii, reprezentanți ai secțiilor de laborator, specialiști șefi, lucrătorii medicali, reprezentanți ai organizațiilor sindicale sau ai altor organe reprezentative autorizate de salariați, reprezentanți ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau colectiv de muncă, reprezentanți ai organizației de certificare.
Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă include o evaluare igienă a condițiilor de muncă, o evaluare a siguranței la vătămări și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Cadrul de reglementare pentru certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă este: Codul Muncii al Federației Ruse, reglementări care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și alte documente privind protecția muncii.
Evaluarea va folosi Ghidurile pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de lucru și procesul muncii. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă R 2.2.2006-05 aprobat de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005
Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, comisia de certificare elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație, care include, incl. activități care necesită resurse financiare. În același timp, sunt indicate sursele de finanțare a măsurilor, momentul implementării acestora, performanții și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși eliminați pentru anumite locuri de muncă. Planul de actiune pentru imbunatatirea si imbunatatirea conditiilor de munca in organizatie se semneaza de catre presedintele comisiei de atestare si, dupa acordul cu comitetul (comisia) de protectia muncii, sindicatul sau alt organism autorizat al angajatului si reprezentativ, se aproba de catre angajator si incluse în contractul colectiv. În plus, comisia face propuneri privind pregătirea pentru certificarea organizării muncii pentru protecția muncii.
Conform paragrafului 5.3 din Acordul general dintre asociațiile sindicale din întreaga Rusie, asociațiile patronale din întreaga Rusie și Guvernul Federației Ruse pentru 2008-2010, procedura de atestare a locurilor de muncă este supusă îmbunătățirii ulterioare.
6. Cu privire la asigurarea regimului de muncă și odihnă a lucrătorilor în conformitate cu legislația Federației Ruse și a entităților constitutive ale Federației Ruse, a se vedea comentariile. la articolele din secțiunile Codului Muncii „Timp de lucru” și „Timp de odihnă” (clauza 5, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Pentru instruirea lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure, a se vedea comentariul. la art. 225.
8. Despre organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă, vezi comentarii. la art. 217.
9. Despre organizarea examenelor medicale, vezi comentarii. la art. 213.
10. Angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la condițiile de muncă din locurile în care trebuie să lucreze: despre factorii mediu de productieși procesul de muncă în sine, despre riscul de deteriorare a sănătății și despăgubirile și echipamentele individuale de protecție care le sunt datorate. Aceste informații trebuie furnizate atât în momentul angajării, cât și ulterior.
De exemplu, în cazul în care un angajat este angajat în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să fie conștient cu exactitate cu ce factori negativi de producție va trebui să facă față, care este riscul pentru sănătatea sa (rănire, boală profesională), ce măsuri de protecție se aplică împotriva impactului factorilor negativi (se stabilesc măsuri de protecție colectivă, se eliberează echipament individual de protecție), ce despăgubiri se datorează în legătură cu impactul factorilor de producție nocivi și periculoși (se stabilesc salarii sporite, se reduc timpul de lucruși concedii suplimentare, laptele sau alimentația terapeutică și preventivă se dă gratuit etc.).
Angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la starea condițiilor de muncă la locul de muncă și în cadrul organizației în ansamblu, în special, să îi informeze despre rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Informarea directă a salariaților în numele angajatorului despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și despre măsurile luate pentru protejarea împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi este inclusă în atributii oficialeșeful compartimentului protecția muncii (secția I Manual de calificare functii de manageri, specialisti si alti angajati, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37. M .: Prior, 2000). Efectuarea inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii la locurile de muncă și informarea cu privire la rezultatele acestora este, de asemenea, responsabilitatea comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii create în organizații (a se vedea comentariile la articolul 218).
În cazul în care angajaților nu le oferă informații despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă, aceștia au dreptul de a se adresa autorităților superioare în ordinea subordonării (dacă există astfel de autorități), la supravegherea și controlul statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii (vezi comentarii la articolul 353), precum și la organele de control public (vezi comentariul la art. 370). Pentru procedura de examinare a cererilor, vezi comentarii. la paragraful 9 al art. 219.
11. Angajatorul este obligat să prevină accidentele. Această obligație se realizează de către acesta prin fixarea în instrucțiunile privind protecția muncii a salariaților secțiuni speciale privind cerințele de siguranță în situații de urgență, care indică: o listă a principalelor situații de urgență posibile și motivele care le provoacă; acțiunile angajaților în caz de accidente și situații care pot duce la consecințe nedorite; acțiuni de acordare a primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și bolilor subite etc. (Secțiunile IV și V recomandări metodologice privind elaborarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobat. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2002 N 80 // Buletinul Ministerului Muncii al Rusiei. 2003. Nr. 5). În plus, angajatorul trebuie să elaboreze un set de măsuri pentru prevenirea și eliminarea consecințelor accidentelor.
Astfel, organizațiile care operează instalații de producție periculoase sunt obligate: să efectueze instruirea și certificarea angajaților în domeniul siguranței industriale; organizează și exercită controlul producției asupra respectării cerințelor de siguranță industrială; asigura disponibilitatea si functionarea instrumentelor si sistemelor necesare pentru monitorizarea proceselor de productie in conformitate cu cerințele stabilite; asigura examinarea securitatii industriale a cladirilor, precum si efectuarea de diagnosticare, testare, examinare a structurilor si dispozitivelor tehnice utilizate la o instalatie de productie periculoasa, in termenele stabilite; planifică și implementează măsuri pentru localizarea și eliminarea consecințelor accidentelor la o instalație de producție periculoasă; încheie contracte de prestări servicii cu servicii profesionale de urgență sau cu echipe profesionale de salvare în situații de urgență, iar în cazuri prevazute de lege Federația Rusă, pentru a-și crea propriile servicii sau formațiuni profesionale de salvare în caz de urgență, precum și echipe de salvare de urgență non-standard din rândul angajaților; instruirea angajaților pentru a acționa în cazul unui accident sau incident la o unitate de producție periculoasă; să creeze sisteme de monitorizare, avertizare, comunicare și suport pentru acțiuni în caz de accident și menținerea acestor sisteme în stare de utilizare (articolele 9, 10 din Legea privind siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase).
Organizațiile care operează instalații nucleare, surse de radiații sau instalații de depozitare a materialelor nucleare sunt obligate să asigure: elaborarea și implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor (la instalație nucleară, la sursa de radiații și la punctul de depozitare) și să reducă consecințele negative ale acestora pentru lucrătorii acestor instalații, public și mediu inconjurator; dezvoltarea și implementarea, în limitele competenței sale, a măsurilor de protecție a lucrătorilor și a publicului în caz de accident; selectarea, instruirea și menținerea calificărilor angajaților organizațiilor de exploatare care desfășoară activități în domeniul de utilizare energie Atomică, și alte măsuri (articolul 35 din Legea privind utilizarea energiei atomice).
Necesitatea dezvoltării unui plan de acțiune pentru prevenirea apariției urgenteși lichidarea consecințelor acestora, este prevăzută și instalațiile de depozitare și distrugere a armelor chimice și în timpul transportului acestora (articolele 14, 15 din Legea cu privire la distrugerea armelor chimice).
12. Să evalueze calitatea activităților angajatorului pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure în organizații, a activităților serviciului de protecție a muncii, a lucrărilor de certificare a locurilor de muncă, a educației și formării lucrătorilor în domeniul protecției muncii etc. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede necesitatea certificării muncii pentru protecția muncii. În aceste scopuri, în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 aprilie 2002 N 28, a fost creat Sistemul de certificare a lucrărilor de protecție a muncii în organizații (SSOT) și Regulamentul privind sistemul de certificare pentru protecția muncii Au fost aprobate Lucrări în Organizații și Regulile de Certificare a Lucrărilor de Protecția Muncii (BNA RF. 2002. N 33).
Autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, responsabile cu problemele de protecție a muncii, au fost instruite să efectueze lucrări pregătitoare pentru introducerea certificării lucrărilor de protecție a muncii în organizații.
Structura organizatorică a SSOT este formată din:
- Ministerul Muncii al Rusiei;
- Organul central al SSOT, determinat de Ministerul Muncii al Rusiei;
- centru de protectie a muncii;
- organele centrale ale subsistemelor de ramuri ale SSOT;
- organisme de certificare acreditate;
- laboratoare (centre) de testare acreditate.
Certificarea lucrărilor privind protecția muncii se efectuează în conformitate cu cererile organizațiilor, deoarece acestea sunt pregătite pentru verificarea și evaluarea acestor lucrări de către organismele de certificare pentru conformitatea cu normele și cerințele de protecție a muncii și obținerea unui certificat de siguranță.
Prezența unui certificat de siguranță indică faptul că starea muncii în domeniul protecției muncii în această organizație respectă cerințele de reglementare de stat stabilite pentru protecția muncii și se pot face reduceri la rata de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale stabilite de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul în curs, în conformitate cu Regulile pentru stabilirea reducerilor și suprataxelor pentru asigurați la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 septembrie 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).
13. Asigurarea socială a angajaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale se realizează de către angajator (asigurat) pe cheltuiala sa prin transferarea plăților obligatorii către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurător) în conformitate cu procedura stabilită (articolul) 17 din Legea asigurărilor împotriva accidentelor și bolilor profesionale) .
Cuantumul primelor de asigurare se stabileste pe baza tarifelor de asigurare stabilite de lege.
În conformitate cu Legea federală din 21 iulie 2007 N 186-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale pentru 2008 și pentru perioada de planificare 2009 și 2010” (SZ RF. 2007. N 30. Articolul 3800) a stabilit că în 2008 și în perioada de planificare 2009 și 2010 prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale sunt plătite în modul și la ratele stabilite de Legea federală din 22 decembrie 2005 N 179-FZ „Cu privire la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale la locul de muncă 2006 " (SZ RF. 2005. N 52 (partea I). Art. 5592).
Tarifele sunt stabilite ca procent din salariile acumulate de angajator pentru toate motivele (veniturile) asiguratului, iar în cazurile corespunzătoare - cuantumul remunerației conform unui contract de drept civil în conformitate cu tipurile de activitate economică pe risc profesional. clasă. Legea federală stabilește astfel de clase de risc profesional 32. Deci, pentru tipul de activitate economică atribuit clasei a 4-a de risc profesional, cuantumul primelor de asigurare va fi de 0,5% din salariul acumulat pentru toate motivele (venitul) asiguratului. ; pentru tipurile de activitate economică încadrate în clasa 22 de risc profesional - 3,4%. Regulile de clasificare a tipurilor de activitate economică ca o clasă de risc profesional sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Procedura de acumulare, contabilizare și cheltuire a fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii este reglementată de Normele relevante (Reguli pentru acumularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 N 184 / / SZ RF, 2000, N 11, articolul 1181).
Procedura de efectuare a plăților capitalizate către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse la lichidarea persoanelor juridice - asigurători de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este stabilită de Guvernul Federației Ruse (Decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 17 noiembrie 2000 N 863 // SZ RF. 2000. Nr. 48. Articolul 4693).
Plățile capitalizate se efectuează de către comisia de lichidare (gestionarul de faliment) la locul înregistrării asiguraților prin virarea lor în modul prescris în contul asigurătorului.
Aceste plăți se virează în ordinea de prioritate stabilită de legea civilă. În conformitate cu art. 64 C. civ. asigurătorului, acestea trebuie transferate cu prioritate.
Primele de asigurare acumulate de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse sunt utilizate de acest fond pentru a compensa prejudiciul cauzat vieții și sănătății asiguraților în îndeplinirea obligațiilor lor de muncă în temeiul unui contract de muncă și în alte cazuri stabilite de Legea privind asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale prin asigurarea integrală a asiguratului cu toate tipurile de garanții necesare pentru asigurare (vezi comentariile la articolul 184).
14. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse nu numai că stabilește obligațiile angajatorului de a crea condiții sigure și de protecție a muncii, dar îl obligă și să asigure admiterea nestingherită a funcționarilor organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public în scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidente de muncă și boli profesionale, să respecte instrucțiunile funcționarilor organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat și să ia în considerare trimiterile organismelor de control public în termenele stabilite de Codul muncii și alte legi federale.
Textul articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.
Responsabilitatile pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii sunt atribuite angajatorului.
Angajatorul trebuie să asigure:
siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;
crearea si functionarea sistemului de management al protectiei muncii;
utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;
condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;
regimul muncii și odihnei salariaților în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;
achiziționarea și eliberarea, pe cheltuiala proprie, de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în în conformitate cu standardele stabilite, angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;
instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
excluderea de la muncă a persoanelor care nu au urmat pregătire și instruire în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris;
organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;
efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;
in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative ce contin norme de drept al muncii, organizeaza pe cheltuiala lor obligatorii (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (in perioada angajarii) controale medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și câștigul mediu pe durata examinărilor medicale menționate, controale psihiatrice obligatorii;
împiedicarea angajaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
informarea salariaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentele individuale de protecție;
furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, către alte organele federale putere executivă care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control pentru respectarea legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii , informațiile și documentele necesare pentru exercitarea competențelor lor;
luarea de măsuri pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
investigarea și contabilizarea, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală dacă au nevoie de îngrijiri medicale de urgență;
admiterea nestingherită a funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții organelor executive ai Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale;
îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a depunerilor organelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;
elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale;
disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.
N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.
Comentariu la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse
Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.
§ 1. Articolul 212 din Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure, protecția muncii pentru toți angajații producției sale. A stabilit un întreg set de reguli privind protecția muncii. Acesta conține 22 de responsabilități principale ale angajatorului în acest domeniu.
§ 2. Prevazut la art. 212 din Codul muncii, lista obligațiilor angajatorului de a asigura protecția muncii nu este exhaustivă. Acestea sunt completate de standardele relevante privind sistemul de standarde de securitate a muncii pentru anumite tipuri de muncă, normele Codului și alte legi și reglementări, precum și contractele și acordurile colective, reglementările interne ale muncii.
Toate obligațiile principale ale angajatorului (administrației sale) în domeniul protecției muncii pot fi combinate în următoarele două grupe.
Prima grupă cuprinde obligațiile angajatorului pentru organizarea protecției muncii, care includ crearea și funcționarea serviciilor, comitetele pentru protecția muncii, finanțarea și planificarea protecției muncii, supravegherea și controlul preventiv. Acest grup include obligațiile angajatorului de a asigura:
1) instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii privind protecția muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, briefing privind protecția muncii, stagiu la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, metode de lucru sigure și metode de efectuare a muncii ;
2) neadmiterea în muncă a persoanelor care nu au urmat pregătirea și instruirea în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;
3) certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, urmată de certificarea muncii privind protecția muncii în organizație;
4) in cazurile prevazute de legislatia muncii, organizarea de controale medicale obligatorii preliminare (la angajare) si periodice (pe perioada angajarii) a salariatilor si a controalelor psihiatrice obligatorii ale salariatilor la cererea acestora, in conformitate cu recomandarile medicale, precum si a controalelor medicale extraordinare la cererea angajaților cu menținerea funcției și a câștigului mediu al salariatului pentru această perioadă;
5) împiedicarea unui salariat de a-și îndeplini atribuțiile de muncă fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii;
6) informarea salariaților cu privire la starea protecției muncii la locurile lor de muncă, riscul existent de afectare a sănătății etc.;
7) supunerea către toate organele de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a organelor și organelor de protecție a muncii controlat de guvern protecția muncii a informațiilor și documentelor de care au nevoie pentru exercitarea atribuțiilor lor și admiterea nestingherită a funcționarilor lor la efectuarea de inspecții;
8) investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
9) elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ abilitat în conformitate cu art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale;
10) asigurarea socială obligatorie a salariaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
A doua grupă de obligații ale angajatorului privind protecția muncii este obligația acestuia de a asigura implementarea de către salariați a dreptului lor la protecția muncii, a condițiilor de siguranță ale acestuia. Acest grup include obligațiile angajatorului de a asigura:
1) siguranța angajaților în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;
2) familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;
3) utilizarea echipamentelor individuale și colective de protecție și furnizarea acestora tuturor angajaților care au nevoie de ele pe cheltuiala angajatorului;
4) conformitatea fiecărui loc de muncă cu cerințele de protecție a muncii, condiții de muncă sigure;
5) regimul muncii si odihnei salariatilor in conformitate cu legislatia muncii;
6) achiziționează și eliberează pe cheltuiala proprie îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălat și neutralizare în conformitate cu normele stabilite și termenii de eliberare la locul de muncă în condiții de lucru dăunătoare și (sau) periculoase, la temperatură specială; condiții sau condiții asociate cu poluarea;
7) întreținerea sanitară și gospodărească și medicală și preventivă a salariaților în conformitate cu cerințele de protecție și îndeplinirea altor atribuții prevăzute la art. 212 din Cod.
§ 3. La toate cele precizate la art. 212 din Codul muncii, obligațiilor angajatorului de a asigura condiții de siguranță și de protecție a muncii trebuie adăugate obligațiilor sale de a asigura o protecție specială a muncii femeilor, minorilor în conformitate cu capitolele 41 și 42 din Codul muncii, precum și persoanelor cu handicap. .
Următorul comentariu la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă aveți întrebări în temeiul art. 212 din Codul Muncii, puteti obtine consultanta juridica.
1. Articolele 22 și 212 din Codul Muncii conțin un set de obligații de bază ale angajatorului în domeniul protecției muncii. Adăugarea și precizarea acestor obligații se realizează atât prin Codul Muncii (articolele 213, 221, 222 etc.), cât și prin alte legi și acte juridice. Aceste responsabilități stau la baza dezvoltării contractele colectiveși acorduri, reglementări interne ale muncii și alte reglementări locale.
2. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii corespund drepturilor salariaților și organelor de stat aferente cerințelor de implementare a acestora. Neîndeplinirea obligațiilor de către angajator poate servi drept temei pentru ca salariatul să refuze munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (a se vedea articolul 379 din Codul muncii și comentariul la acesta), precum și pentru a aduce făptuitorii în fața justiției.
3. În conformitate cu SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și de agrement”, angajatorul este obligat să asigure angajaților servicii sanitare și de agrement, după ce a determinat nevoile de instalații și dispozitive sanitare în funcție de specificul producției.
Angajatorul nu poate permite utilizarea de noi materiale, materii prime care nu au trecut un examen special al efectului lor asupra organismului și sănătății salariatului (certificatele de siguranță) (a se vedea articolul 215 din Codul muncii și comentariul la acesta).
4. În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, instrumentul juridic pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă este destinat să înlocuiască certificarea locurilor de muncă.
O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători (sau) periculoși în mediul de producție și în procesul de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale. din standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, condițiile de muncă și utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor.
Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, se stabilesc patru clase de condiții de muncă (optime, permise, dăunătoare și periculoase). Condițiile dăunătoare sunt împărțite în continuare în patru subclase. Este posibil să se reducă clasa (subclasa) condițiilor de muncă dacă angajații folosesc echipamente de protecție individuală eficiente, precum și în raport cu locurile de muncă care corespund specificului industriei.
Nu se efectuează o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.
Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate de către angajator în toate procedurile legate de protecția muncii:
atunci când oferă angajaților garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
la elaborarea și implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
la asigurarea lucrătorilor cu mijloace de protecție individuală și colectivă;
la monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă;
la organizarea examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii;
la evaluarea nivelului riscurilor profesionale;
în investigarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt atribuite angajatorului, care este obligat să o efectueze cel puțin o dată la cinci ani, împreună cu o organizație de specialitate implicată în baza unui contract de drept civil.
O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de o comisie, care include reprezentanți ai angajatorului (inclusiv un specialist în protecția muncii) și angajați.
Angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt familiarizați cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnăturii, cel târziu la 30 de zile. zile calendaristice de la data aprobării raportului comisiei. Materialele de evaluare sunt transferate în sistemul informațional al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, a cărei formare este încredințată Ministerului Muncii și protectie sociala RF. În plus, angajatorii au fost obligați să publice rezultatele evaluării pe site-urile lor oficiale.
În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori potențial dăunători și (sau) periculoși, este furnizată declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca acceptabile. Declarația este valabilă cinci ani și se prelungește automat cu încă cinci ani în lipsa accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
5. Angajatorul este obligat să elaboreze și să aprobe, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii. Familiarizarea angajaților cu acestea la încheierea unui contract de muncă este responsabilitatea angajatorului (a se vedea articolul 68 din Codul Muncii și comentariul la acesta).
Regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, fiind reglementări locale, ar trebui adoptate ținând cont de regulile stabilite de Codul Muncii pentru elaborarea și aprobarea acestora (a se vedea articolele 5, 8, 372 și altele din Codul Muncii). Acestea sunt elaborate pe baza instrucțiunilor standard intersectoriale sau sectoriale pentru protecția muncii. Regulile și instrucțiunile privind protecția muncii trebuie să corespundă denumirilor profesiilor și listelor de tipuri de muncă de care dispune angajatorul.
Regulile și reglementările trebuie revizuite cel puțin o dată la cinci ani. În cazul modificării condițiilor de muncă prevăzute contract de muncă(art. 57 din Codul muncii), precum și a regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, revizuirea acestora din urmă este posibilă sub rezerva normelor art. 74 TC, i.e. mai presus de toate, sub rezerva unei notificări scrise către angajat cu cel puțin două luni înainte.
Șeful unei întreprinderi de orice formă de proprietate, luând angajati, ar trebui, în primul rând, să ofere condiții sigure pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă, pe lângă faptul că oferă o anumită anvergură de muncă, pentru care garantează plata la timp.
Responsabilitățile cheie ale unui lider relaţiile de muncă cu un angajat sunt definite în legislația muncii, deși unele aspecte sunt reglementate de alte acte juridice și legi.
Viața și sănătatea persoanelor care lucrează la întreprindere, numărul de accidentări și accidentări suferite la locul de muncă, precum și identificarea cazurilor de îmbolnăvire profesională depind de măsurile luate în domeniul protecției muncii, securității muncii, respectării normelor tehnice, sanitare, etc. și standardele de igienă.
Acte legislative și juridice care reglementează problemele de protecție a muncii
Începând cu legea de bază a statului - Constituția Federației Ruse, legiuitorul spune că fiecare persoană are dreptul la muncă în siguranță.
LA Codul Muncii Se evidențiază în mod special capitolul 10, stăruindu-se mai detaliat asupra tuturor cerințelor care trebuie îndeplinite în domeniul protecției muncii.
LA Cod Administrativ este prevăzută răspunderea angajatorului pentru încălcarea și nerespectarea standardelor de protecție a muncii la locul de muncă (într-o instituție).
Este destul de adecvat să se includă următoarele documente, respectarea cerințelor cărora contribuie la siguranța condițiilor la locul de muncă, păstrând astfel sănătatea și viața lucrătorilor:
- un sistem de standarde industriale care iau în considerare specificul producției;
- standarde sanitare și igienice stabilite (al căror exces creează un efect dăunător asupra lucrătorilor din mediul de producție în timpul îndeplinirii sarcinilor lor);
- reguli pentru funcționarea în siguranță a mașinilor, echipamentelor, unităților și mecanismelor, altor echipamente;
- literatura metodologica privind organizarea locului de munca si elaborarea instructiunilor de protectie a muncii pentru fiecare specialitate, post.
Pentru claritate, iată un tabel:
Lege |
Regula legii |
Cerințe |
Constituția Federației Ruse | Clauza 2, articolul 7 | Plata minima garantata salariile. |
P.3. 27 | Dreptul de a lucra în condiții sigure pentru viață și sănătate, interzicerea discriminării salariale. | |
P.3. 41 | Responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii. | |
Codul Muncii al Federației Ruse | Art.22 | Obliga angajatorul: sa respecte actele juridice care reflecta normele dreptului muncii, sa asigure conditii de munca conforme cu standardele de stat stabilite. |
Artă. 76 | Oferă dreptul de a nu permite angajatului să îndeplinească sarcini de serviciu: Nu a trecut un examen medical; care nu a primit o prezentare şi briefing inițial privind protecția muncii și siguranța muncii; Nefiind efectuat un stagiu direct sub îndrumarea unui lucrător cu experiență; Apariția în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică; Nu a fost supus instruirii și testarii în timp util a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii, dacă zona de lucru este caracterizată de pericol crescut; Cu concluzia disponibilă a medicilor despre contraindicațiile de a lucra în anumite condiții. |
|
Artă. 92 | Stabilește normele unei săptămâni de lucru scurtate pentru anumite categorii de lucrători. | |
Artă. 108 | Stabilește dreptul unui angajat la o pauză pentru mâncare și odihnă din sarcinile de serviciu timp de cel puțin o jumătate de oră. | |
Artă. 109 | Stabilește procedura de acordare a pauzelor suplimentare de muncă. | |
Artă. 184 | Garantează despăgubiri pentru pierderile materiale de către angajator în caz de boală profesională sau accident de muncă, costul tratamentului sau în caz de deces (deces) a angajatului - organizarea înmormântării. | |
Artă. 209 | Solicită angajatorului să se asigure că munca desfășurată de organizație respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. | |
Artă. 212 | Sunt evidențiate principalele responsabilități ale conducătorilor întreprinderilor (instituțiilor) de a asigura securitatea muncii și respectarea cerințelor de protecție a muncii. | |
Artă. 213 | Asigură controale medicale periodic atunci când se lucrează în condiții dăunătoare sau dificile pe cheltuiala organizației. | |
Artă. 234 | Garantează despăgubiri pentru daune în cuantumul câștigului mediu în cazul privării nejustificate sau ilegale de drepturile omului la muncă. | |
Artă. 235 | Angajatorul compensează prejudiciul material în cuantumul prețurilor pieței în ziua aplicării acestuia asupra bunurilor personale ale salariatului. | |
Artă. 237 | Indiferent de rambursarea pierderilor materiale, angajatorul este obligat să compenseze prejudiciul moral pentru acțiunea sau inacțiunea sa ilegală care a cauzat suferință salariatului (prin decizie a autorităților judiciare) | |
Art.372 | Adoptarea tuturor actelor locale în vigoare în organizație, ținând cont de avizul organului sindical, care trebuie să apere interesele lucrătorilor și să se asigure că actele adoptate nu înrăutățesc condițiile de muncă prevăzute de lege. | |
Artă. 379 | Prevăd posibilitatea refuzului unui angajat de a presta muncă neprevăzută de atribuțiile sale la încheierea unui contract de muncă sau în cazul unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății. | |
Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse | Artă. 5.27 | Implicarea șefului organizației la responsabilitatea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii sub forma unei amenzi de până la 50 de salarii minime, iar în cazul unei infracțiuni repetate la revocarea din funcție pe o perioadă de la unu la trei ani. |
Codul penal rusesc | Artă. 143 | Aducerea la răspundere penală a persoanei responsabile cu respectarea standardelor de siguranță pentru încălcarea regulilor, în urma căreia s-a cauzat un prejudiciu grav sau moderat sănătății unui angajat, sub forma: Impunerea de penalități în valoare de 200-500 de salarii minime; De la 2 la 5 dimensiuni de toate tipurile de venit lunar; Implicarea în munca corecțională timp de până la doi ani; Pedeapsa închisorii de până la doi ani. În cazul decesului victimei: Închisoarea amenință până la cinci ani, urmată de descalificare până la trei ani. |
Artă. 215-219 | Acestea prevăd răspunderea penală în cazul încălcării cerințelor de siguranță pentru munca în industria minieră, energie nucleară, în timpul construcției, la instalații explozive, până la închisoare de până la 10 ani cu interdicția de a ocupa funcții de conducere în viitor. |
Responsabilitatile liderului
Capitolul 10 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă o atenție globală protecției muncii și siguranței muncii, definind în art. 212 atribuţii principale ale conducătorului întreprinderii.
1. Asigurarea securității muncii pentru viața și sănătatea angajaților din organizație este una dintre sarcinile de bază ale angajatorului.
2. Toate cladirile, structurile, spatiile in exploatare in care se afla oamenii, in exercitarea atributiilor de munca, precum si materialele si materiile prime folosite, trebuie sa respecte standardele tehnice.
3. Fiecare organizație cu peste 50 de angajați trebuie să aibă un sistem de management al protecției muncii care să controleze implementarea tuturor standardelor cerute.
Cu un număr mai mic de angajați, un funcționar (și managerul însuși) responsabil cu implementarea standardelor și monitorizarea implementării cerințelor de protecție a muncii poate fi numit prin ordin.
4. Furnizați lucrătorilor echipamente de protecție individuală și colectivă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase care au fost certificate pentru adecvarea pentru utilizare.
5. Creați condiții pentru fiecare dintre locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
6. Respecta regimul muncii si odihnei salariatilor, consacrat de legislatia muncii si aprobat prin statutul organizatiei sau alte documente locale in vigoare in institutie.
7. Furnizați angajaților pe cheltuiala întreprinderii îmbrăcăminte și încălțăminte speciale care neutralizează și detergenti, certificate in cantitate si inlocuire in ceea ce priveste standardele relevante.
8. Efectuați briefing-urile necesare privind protecția muncii, siguranța muncii, instruire și testare a cunoștințelor (în unitățile de formare pe cheltuiala întreprinderii sau de către o comisie instruită de reprezentanți ai angajaților acestei organizații), stagii de practică sub îndrumarea personalului instruit. Să predea primul ajutor victimelor în caz de accidente: electrocutare, fulgere, fracturi, hemoragii, răni deschise și altele.
9. Nu lăsați să lucreze persoane care nu au urmat instruirea sau instrucțiunile adecvate înainte de a începe lucrul pe cont propriu.
10. Să organizeze controlul unei comisii permanente cu participarea unui responsabil cu protecția muncii la instituția utilizării corecte a echipamentului de protecție și a stării condițiilor de muncă la locul de muncă.
11. Efectuați cel puțin o dată la cinci ani o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă în conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. cu participarea reprezentanților unei organizații terțe care are acreditare specială pentru a desfășura astfel de activități.
12. Pe baza rezultatelor SAUT, elaborarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate în domeniul protecţiei muncii.
13. Efectuarea unei examinări medicale a angajaților, iar în unele cazuri prevăzute de lege și examinări psihiatrice ale salariaților pe cheltuiala întreprinderii.
14. Nu permiteți angajaților care nu au trecut la timp un control medical sau au găsit contraindicații să îndeplinească sarcinile de serviciu în anumite condiții să lucreze.
15. Conducătorul este obligat să aducă la cunoştinţa salariaţilor rezultatele evaluării locurilor de muncă asupra posibilului risc de vătămare a sănătăţii şi a despăgubirilor şi a altor beneficii prevăzute de lege.
16. Furnizați organelor de supraveghere de supraveghere federală toate informațiile necesare pentru ca acestea să își exercite atribuțiile.
17. Luați măsuri de urgență pentru prevenirea accidentelor și a consecințelor acestora, dacă este necesar, acordați asistență victimelor.
18. În cazul accidentelor de muncă, în urma cărora au fost rănite persoane sau a identificării bolilor profesionale, este necesară efectuarea unei anchete speciale și păstrarea evidenței în modul prescris.
19. Respectarea normelor de servicii sanitare și gospodărești și de sprijin medical pentru personal.
20. Oferiți acces nestingherit funcționarilor din puterea executivă pentru a putea monitoriza respectarea legislației muncii și urma instrucțiunile pentru eliminarea încălcărilor.
21. Realizarea asigurării obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, cu plata contribuțiilor lunare.
22. Familiarizați toți angajații cu cerințele de protecție a muncii împotriva semnăturii.
23. Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii și regulilor de muncă în siguranță, coordonarea acestora cu reprezentanții organului sindical al instituției.
24. Să aibă un set de documentație de reglementare relevantă pentru industria întreprinderii.
Responsabilitatile pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii sunt atribuite angajatorului.
Angajatorul trebuie să asigure:
siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;
crearea si functionarea sistemului de management al protectiei muncii;
utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;
condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;
regimul muncii și odihnei salariaților în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;
achiziționarea și eliberarea, pe cheltuiala proprie, de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în în conformitate cu standardele stabilite, angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;
instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
excluderea de la muncă a persoanelor care nu au urmat pregătire și instruire în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris;
organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;
efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;
in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative ce contin norme de drept al muncii, organizeaza pe cheltuiala lor obligatorii (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (in perioada angajarii) controale medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și câștigul mediu pe durata examinărilor medicale menționate, controale psihiatrice obligatorii;
împiedicarea angajaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
informarea salariaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentele individuale de protecție;
furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, către alte organele federale putere executivă care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control pentru respectarea legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii , informațiile și documentele necesare pentru exercitarea competențelor lor;
luarea de măsuri pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
investigarea și contabilizarea, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală dacă au nevoie de îngrijiri medicale de urgență;
admiterea nestingherită a funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții organelor executive ai Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale;
îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a depunerilor organelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;
elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale;
disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.
Comentarii la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de protecție și igienă a muncii. Articolul 4 din Codul Muncii interzice munca forțată. Legiuitorul, în special, se referă la munca forțată la cerința angajatorului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către salariat dacă acesta nu este prevăzut cu mijloace de protecție colectivă sau individuală sau munca amenință viața sau sănătatea salariatului.
Angajatorul este obligat sa asigure conditii normale pentru ca angajatii sa indeplineasca standardele de productie. Astfel de condiții, în special, includ condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției (articolul 163 din Codul muncii).
2. Angajatorul este obligat să organizeze (în conformitate cu SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și de agrement”) servicii sanitare și gospodărești și medicale și preventive. Setul complet și suprafața clădirilor sanitare, dispozitivelor, instituțiilor medicale pentru tipurile respective de organizații și numărul de personal sunt indicate în SNiP denumit. Lipsa oricărui tip de instalații sanitare și medicale poate fi apreciată de autoritățile de supraveghere competente ca o încălcare a normelor Codului Muncii.
Standardul național al Federației Ruse GOST R ISO 12100-1-2007 „Siguranța mașinilor. Concepte de bază, principii generale de proiectare. Partea 1. Termeni de bază, metodologie” aprobat. Prin ordinul Rostekhregulirovanie din 27 decembrie 2007 N 500-st.
3. Este necesar să se organizeze procesul de producție în așa fel încât în timpul exploatării clădirilor industriale, structurilor, echipamentelor, desfășurării proceselor tehnologice, utilizarea materiilor prime și materialelor, să fie asigurată siguranța lucrătorilor. În cazul în care procedurile și reglementările stabilite sunt impuse, angajatorul trebuie să se asigure că echipamentul de protecție individuală și colectivă este disponibil și întreținut corespunzător.
4. Angajatorul este obligat să se asigure că condițiile de muncă la fiecare loc de muncă sunt conforme cu cerințele legislației privind protecția muncii, i.e. standarde stabilite pentru toți factorii nocivi și periculoși. Aceste standarde sunt stabilite de GOST relevante, reglementările sanitare și de construcție, altele documente normative aprobat de organele abilitate ale puterii si administratiei de stat.
5. Norma privind asigurarea de către angajator a regimului muncii și odihnei salariaților este de referință. Cerințele sect. IV și V TC privind timpul de lucru și timpul de odihnă. În același timp, trebuie amintit că legislația entităților constitutive ale Federației Ruse poate îmbunătăți poziția angajaților în comparație cu legislația federală actuală.
6. Salopetele, încălțămintea de siguranță și alte echipamente individuale de protecție prevăzute de normele specificate reprezintă un minim obligatoriu pentru angajator pentru eliberarea lor gratuită către angajați (Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 decembrie 1997 N 61 „La aprobarea standarde standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală).
Angajatorului, ținând cont de opinia colectivului de muncă, i se acordă dreptul de a lua decizii cu privire la eliberarea gratuită a hainelor de lucru și a încălțămintei speciale angajaților care depășesc normele standard în detrimentul profitului.
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 N 51 aprobat. Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.
Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii. În conformitate cu art. 215 din Codul Muncii, echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care a devenit inutilizabilă înainte de expirarea perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.
În caz de pierdere sau deteriorare a echipamentului individual de protecție în locurile desemnate de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul este obligat să le elibereze alte echipamente individuale de protecție funcționale.
Recepția echipamentului individual de protecție ar trebui să fie efectuată de o comisie de reprezentanți ai angajatorului și de un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, care întocmește un act privind calitatea salopetelor, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente de protecție individuală care sosesc, conformitatea lor cu cerințele GOST.
Nu este permisă eliberarea de materiale pentru fabricarea lor sau bani pentru achiziționarea acestora în schimbul salopetelor și încălțămintei speciale. În cazuri excepționale, în cazul neeliberării hainelor de lucru și încălțămintei de siguranță stabilite prin norme în termen și achiziționării acestora în legătură cu aceasta de către salariații înșiși, angajatorul este obligat să ramburseze salariaților costurile de achiziționare a hainelor de lucru și încălțăminte de siguranță și să crediteze hainele de lucru și încălțămintea de siguranță ca inventar al organizației.
Eliberarea către angajați și livrarea de către aceștia a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală trebuie înregistrate într-un card personal.
Angajatorul este obligat să organizeze îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție, să efectueze în timp util spălarea, curățarea chimică, repararea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea și desprăfuirea salopetelor, precum și repararea, degazarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei de siguranță și a altor elemente de protecție personală. echipamente.
7. Angajatorul este obligat să instruiască toți angajații nou angajați cu privire la aspectele legate de protecția muncii și să îi instruiască în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii direct la locul de muncă pe mai multe schimburi.
Este responsabilitatea angajatorului să ofere instruire privind protecția muncii pentru toți nou-veniții la muncă, precum și pentru cei transferați la un alt loc de muncă din cadrul organizației. Pentru persoanele angajate pentru muncă, a căror performanță necesită pregătire specială și selecție profesională, pregătirea preliminară în normele de protecția muncii ar trebui organizată cu luarea în considerare obligatorie a specificului profesiei (tipul muncii). La sfârșitul cursului, studenții susțin un examen de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.
În conformitate cu GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generaleÎn funcție de natura și timpul de desfășurare, briefing-ul angajaților se împarte în introductiv, primar la locul de muncă, repetat, neprogramat, direcționat.
Briefing-ul introductiv se desfășoară cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime într-o anumită profesie sau post, precum și cu călătorii de afaceri, studenții, studenții care au sosit pentru pregătire sau practică industrială.
Briefingul primar la locul de muncă se efectuează cu toți nou-admiși în organizație, transferați dintr-o unitate în alta, detașați, studenți, studenți, cu lucrători care efectuează un nou loc de muncă pentru ei, precum și cu constructorii atunci când execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul organizației. Briefing-ul se desfășoară cu fiecare angajat în mod individual, cu o demonstrație a metodelor și metodelor de lucru sigure.
Briefingul repetat se efectuează în scopul verificării și creșterii nivelului de cunoaștere a regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie conform programului de informare primară la locul de muncă. Toți lucrătorii sunt supuși unui astfel de briefing cel puțin o dată la 6 luni, cu excepția lucrătorilor care nu sunt asociați cu utilizarea uneltelor și echipamentelor.
Se organizează un briefing neprogramat atunci când se modifică regulile de protecție a muncii și procesul tehnologic, se înlocuiesc echipamente și alți factori care afectează siguranța muncii. Actualul briefing se desfășoară cu angajații înainte de producerea lucrării pentru care se eliberează un permis de muncă.
Coaching-ul orientat este necesar în următoarele cazuri:
efectuarea de muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara organizației, atelier etc.);
eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor;
producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente;
desfășurarea de excursii, organizarea de evenimente de masă cu studenții.
Briefingul primar la locul de muncă, repetat, neprogramat și țintit, este efectuat direct de către șeful de muncă (maistru, instructor de pregătire industrială, profesor).
Angajații care nu au urmat instruire, instruire, stagiu și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris nu au voie să lucreze.
8. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se realizează în conformitate cu Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569.
9. Angajatorul este obligat să efectueze, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării) angajaților, examinări medicale extraordinare ale angajaților la cererea acestora, în conformitate cu recomandările medicale și, de asemenea, să împiedice angajații să își efectueze îndatoririle de muncă fără a fi supus examinărilor medicale obligatorii, precum și în caz de contraindicații medicale.
În conformitate cu art. 213 din Codul Muncii, lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în activități legate de trafic, angajați ai organizațiilor din industria alimentară, Cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și de prevenire și pentru copii sunt supuse obligatoriu la admiterea la muncă și examinări medicale periodice (persoane sub 21 de ani - anual).
Liste de substanțe nocive, periculoase și factori de producție, atunci când se lucrează cu care sunt necesare examinări medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și astfel de lucrări aprobate. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 N 90.
10. Cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale se efectuează de către angajator în conformitate cu art. Artă. 227 - 231 din Codul Muncii, precum și cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 N 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă, precum și Regulamentul privind caracteristicile anchetei accidentelor industriale în anumite industrii și organizații” .
11. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 4 iulie 2003 N 45 aprobat. norme pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați.