Bună ziua, dragi cititori ai blogului maistrului, să vorbim în secțiunea de documentație de construcție despre jurnalul de siguranță, cum să îl completați și care pot fi consecințele pentru lucrătorii ingineri și tehnici care nu îl păstrează.
Jurnalul de siguranță este primul document pe care un maistru îl completează pe un șantier. Fără el, este imposibil să începeți lucrul la un șantier.
Am încercat să-mi amintesc când am dat prima dată peste acest document în timp ce lucram ca maistru. Mi-am amintit doar că era în organizații implicate în lucrări generale de construcții.
În firme mici specializate, nu am desfășurat-o, dar au fost accidente și cum au fost rezolvate, voi spune la sfârșitul articolului.
Toți constructorii, după ce s-au stabilit să lucreze pe șantier, sunt instruiți cu privire la măsurile de siguranță. Există doar 4 briefing-uri: primare (apă) la locul de muncă, repetate, direcționate, neprogramate.
Primul briefing, introductiv, este condus cel mai adesea de inginerul său de siguranță.
Companiile de construcții care lucrează la unități cu risc ridicat iau acest lucru în serios, deoarece se pot obține amenzi mari pentru încălcarea reglementărilor de siguranță la instalație.
În urmă cu câțiva ani, m-am angajat în Balakovo organizarea constructiilor. Inginerul de siguranță mi-a ținut o prelegere în birou timp de aproximativ patruzeci de minute. Lucrările au fost efectuate la uzina chimică cu risc ridicat Balakovo Mineral Fertilizers.
După prelegeri, a fost necesar să treacă un adevărat examen, răspunzând la întrebările din bilete. După ce au trecut examenul, mi-au dat o crustă pe care mi-a fost instruit și au trecut examenul. Fără această crustă era imposibil să lucrez, iar dacă clientul m-a prins fără ea, atunci compania a fost amendată.
După ce a apărut pentru prima dată la unitate, supervizorul dvs. imediat va citi o prelegere despre măsurile de siguranță pentru dvs., care vă va scrie în jurnalul de siguranță.
Va trebui să semnați revista de mai multe ori. Prima dată după ce ai ascultat instrucțiunile și a doua oară după trei zile. Timp de trei zile lucrezi sub supravegherea unui instructor. La sfârșit, îți pui semnătura în jurnal și, prin urmare, confirmi că ești pregătit muncă independentă.
Cum să completați un jurnal de siguranță.
Pe Pagina titlu indicați denumirea organizației, denumirea unității în care se desfășoară informarea, datele de începere a jurnalului și sfârșitul acestuia. Toate intrările sunt făcute manual, în cuvinte nu vă uitați la fotografia de la începutul articolului.
Acest jurnal are 12 coloane (puncte) dispuse într-o linie. Să trecem peste fiecare dintre aceste puncte:
- Data este indicată în formatul zz.ll.aa;
- Numele, numele, patronimul celui instruit. Scriem complet fără inițiale.
- Anul nașterii instruitului fără zi și lună.
- Profesia, funcția instruită de cine a acceptat acea profesie și trebuie indicată.
- Tipul de informare (primar, la locul de muncă, repetat, neprogramat). Specificați tipul de instrucție și cum documente de reglementare instruit.
- Motivul briefing-ului neprogramat. Specificați pe ce se bazează antrenamentul. Să spunem „Din ordinul șefului de secție”.
- Nume, inițiale, funcția de instruire, permițând. Aici, totul pare să fi fost clar instruit, și-au notat datele. Dar este posibilă și o asemenea situație, instruind și permițând mai mult de una și aceeași persoană, atunci scriem: „Instruit cutare și cutare; a permis un astfel de ton pe baza unui ordin sau a cuiva "
8.9. Semnăturile celui instruit și instruit. Ambele semnează, instructorul pune o semnătură sub fiecare nume al instruitului. Semnătura trebuie să fie de neșters și nu poate fi semnată cu creionul.
10/11/12 Stagiu la locul de munca. Rubrica 10 număr de ture (de la ... la ...) și 11 stagii parcurse (semnătura lucrătorului) se completează dacă este necesar. Numărul de schimburi este indicat cu 3. În paragraful 11, stagiarul semnează, confirmând astfel că este pregătit pentru munca independentă. Semnăturile de la paragraful 9 și paragraful 11 trebuie să corespundă.
În coloana 12 s-a verificat cunoștințele, s-a făcut admiterea la muncă (semnătură, data) semnează persoana care admite.
Care sunt consecințele lucrului fără un jurnal de siguranță.
Nu a existat o astfel de experiență în activitatea mea de muncă, dar să ne dăm seama ce s-ar putea întâmpla dacă ai permite unui lucrător să lucreze fără instrucțiuni și o notă în jurnalul de siguranță.
La primirea unui accident industrial la un șantier, în funcție de gravitate sau deces, angajatorul trebuie să informeze mai întâi autoritățile competente, apoi se creează o comisie specială de lucru.
Comisia este formată din cel puțin trei persoane - un inginer de siguranță, un reprezentant al angajatorului, un reprezentant al autorității. Care investighează accidentul și verifică dacă au fost încălcate regulile de siguranță.
Pentru mai multe informații despre investigarea accidentelor de muncă, consultați „ Codul Muncii Federația Rusă„La articolul 227 din acesta veți afla că accidentările la locul de muncă includ și locurile de pe drumul spre muncă.
Jurnalul de informare privind siguranța este denumirea comună un întreg grup de documente departamentale. Un astfel de jurnal poate fi păstrat, de exemplu, în legătură cu lucrările de construcții, cu activități în condiții periculoase sau dăunătoare, atunci când se lucrează cu copiii și așa mai departe. Un număr mare de întreprinderi mențin astfel de reviste în conformitate cu legislația Federației Ruse și iau în considerare instrucțiunile de siguranță emise.
Forma de păstrare și reguli de completare a jurnalului
Se aprobă formularul general după care se ține jurnalul Standard de stat sub numărul 12.0.004-90. Pe baza unui singur formular, sunt create șabloane de reviste care iau în considerare briefing-ul de siguranță pentru orice activitate specifică.
Regulile de completare a jurnalului sunt următoarele:
- Pentru referință, se utilizează o carte de papetărie și foi de format A4.
- Intrările se fac în câmpul de lucru, format din 12 coloane pe rând (pentru șabloanele modificate, compoziția coloanei se poate modifica).
- O intrare lungă poate fi scrisă pe două sau mai multe rânduri. În locurile libere care rămân în coloane se pun liniuțe. Nu este necesar să faceți acest lucru, cu toate acestea, cu respectarea strictă a raportării, acestea sunt necesare.
- Intrările de un an sunt precedate de o intrare de titlu în care nu este scris nimic, cu excepția cuvintelor „Anul XXXX” (este indicat numărul) și liniuțe în stânga și dreapta acestor cuvinte.
- Numerotarea înregistrărilor în fiecare an începe de la unu. Linkul către înregistrare ar trebui să arate astfel: „Înregistrarea # N XXXX a anului”.
Coloanele în ordine trebuie să conțină următoarele informații:
- număr în ordine;
- data ZZ.LL.AA (scrisă integral);
- prenumele, numele și patronimul persoanei instruite;
- data nașterii sau anul nașterii persoanei instruite;
- profesia şi poziţia sa. Dacă vorbim despre un angajat al unei alte organizații, atunci este imperativ să completați coloana pe baza unui certificat de serviciu sau a unei comenzi, conform căreia angajatul are voie să lucreze;
- tipul de instruire oferit. Poate fi introductiv, primar, repetat, țintă, planificat sau neprogramat. Dacă briefing-ul este vizat, atunci este indicat documentul sau articolul documentului, pe baza căruia sunt date instrucțiuni;
- pentru briefing repetat sau extraordinar - motivul sau temeiul conduitei (ordine, ordin);
- numele de familie cu parafa și funcția celui care conduce briefing-ul. De regulă, persoana care instruiește și care permite este același angajat. Dar dacă nu este cazul, trebuie indicat separat: „Instruit - Ivanov I.I., permis - Petrov P.P.”, după care trebuie indicate motivele de admitere;
- semnăturile angajatului care a primit instrucțiunile și ale angajatului care a condus briefing-ul. Semnătura trebuie să fie de neșters (adică nu trebuie să semnezi cu creionul);
- numărul de ture și datele stagiului (se completează dacă este necesar);
- semnătura angajatului care a efectuat stagiul (și dacă este necesar);
- semnătura salariatului care a verificat cunoștințele stagiarului și i-a permis să lucreze, precum și data. Împreună cu cele două coloane anterioare, alcătuiește supergraful general al stagiului. Poate include, de asemenea, o evaluare a cunoștințelor celor instruiți, dar acest lucru este de obicei nepractic, deoarece admiterea se acordă numai în cazurile în care stagiarul a confirmat că a stăpânit instrucțiunile și, dacă nu confirmă acest lucru, nu va exista admitere.
Așa arată revista. Folosind un exemplu de jurnal de informare privind siguranța, puteți menține acest document în majoritatea întreprinderilor. Cu toate acestea, regulile interne ale unei organizații pot implica modificări în structura revistei. De exemplu, putem vorbi despre condiții meteorologice sau tehnice, înălțimea ascensorului pentru lucrări de construcție, gradul de pericol în eliminarea situațiilor periculoase etc.
Design reviste
Există doar două reguli principale:
- Toate paginile trebuie numerotate consecutiv.
- Coperta și hârtia trebuie să fie rezistente pentru a fi depozitate câteva decenii.
Reguli suplimentare pot fi folosite la proiectarea revistelor care au un anumit grad de secret. De exemplu, coaserea colțurilor la coloana vertebrală cu un fir, care este apoi fixat cu o napolitana de hârtie.
Reguli de înregistrare și păstrare
Sănătatea și securitatea în muncă (SSM) este controlată în trei etape (variabil în funcție de complexitatea organizației):
- Șeful departamentului în care se desfășoară briefing-ul trebuie să verifice în mod necesar zilnic disponibilitatea jurnalului, indiferent dacă acolo se adaugă sau nu noi înregistrări.
- Un manager superior ar trebui să verifice o dată pe lună sau mai des pentru păstrarea jurnalului. Se face o intrare corespunzătoare despre aceasta pe întreaga linie. Dacă se constată încălcări, managerul scrie despre acestea și indică în ce perioadă trebuie eliminate.
- Controlul etapei a treia se realizează în organizații cu o structură complexă - CEO, inginer șef sau specialist în sănătate și siguranță - o dată pe trimestru sau mai des.
La întreprinderile mici, controlul etapei a doua și a treia este efectuat de organizații externe autorizate. În practică, există cazuri când un astfel de control nu este efectuat deloc sau este efectuat selectiv.
Jurnalul completat se predă arhivei organizației și trebuie păstrat până la data de expirare prevăzută de regulamentul organizației.
La fiecare loc de producție, înainte de începerea lucrului, angajaților li se oferă instrucțiuni privind siguranța și protecția muncii pentru studiu. După ce au studiat, ei semnează într-un jurnal corespunzător GOST 12.004.90. Un astfel de jurnal este stocat chiar și după ce este complet plin, iar perioada de stocare a acestuia nu este limitată.
Absența unui astfel de jurnal amenință întreprinderea cu o amendă, iar în cazul rănirii sau decesului unui angajat este posibil chiar și o pedeapsă cu închisoarea.
Siguranța - concepte de bază
Securitatea muncii include instruirea, calculul pericolelor, semnele de pericol, spălătorii faciale și fântânile, precum și dispensarele și sanatoriile pentru păstrarea vieții și a sănătății în procesul de îndeplinire a atribuțiilor oficiale.
Securitatea muncii este responsabilă pentru menținerea unui nivel acceptabil de risc la locul de muncă. In primul rand, este prevazuta de legi, acte si reguli care reglementeaza securitatea muncii la locul de munca, precum si durata schimbului de munca, odihna si regimul de munca.
Conform masurilor sanitare si igienice si medicale si preventive, angajatilor li se asigura dusuri, detergenti, haine de lucru curate, alimente, lapte si bonuri la un sanatoriu.
Dăunător factor de producție duce la o deteriorare a bunăstării, iar în viitor - o boală. Boli profesionale- boli care apar în timpul muncii din cauza expunerii la factori nocivi.
Factor de producție periculos - un factor care a dus la rănire sau deces.
Zona de producție de lucru - un loc în care se află angajații activitatea muncii. Totodată, locul în care petrec mai mult de 2 ore fără pauză sau din 50% din timpul lor de lucru este considerat loc de muncă permanent. Este echipat mijloace tehnice necesare muncii unuia sau mai multor lucrători care efectuează aceeași muncă.
Acte legislative care reglementează siguranța
Relația dintre muncitor, angajator și stat este guvernată de legi și reglementări. reguli: Constituția, Codul Muncii și Codul Penal, precum și Codul de Infracțiuni Administrative al Federației Ruse. Câteva detalii pot fi găsite în legi federale#17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 și 2490-1
Respectarea legilor este verificată de către serviciul de supraveghere a protecției muncii la întreprinderi.
De ce trebuie să ții un jurnal de siguranță
Păstrarea unui jurnal de siguranță este necesară pentru a controla mai eficient lista cunoștințelor, procedura și regulile de desfășurare a briefing-urilor, tipurile sale și alte circumstanțe de familiarizare.
Fiecare producție are un angajat responsabil cu protecția muncii, iar acesta ține un jurnal. El este numit printr-un ordin intern, cu care toți angajații interesați trebuie să fie familiarizați.
Jurnalul este înregistrat într-un singur jurnal al nomenclatorului de cazuri disponibil în fiecare organizație. este cusut, numerotat și sigilat cu sigiliul sau ștampila unității sau funcționarului care controlează întreținerea acestui document.
Verifică jurnalul fie de către conducerea companiei, fie de către persoana căreia i-a fost delegată această responsabilitate. Supravegherea de către stat se realizează printr-o inspecție specială: sectorială sau departamentală.
Tipuri de briefing
Briefing-ul depinde de momentul și focalizarea familiarizării cu munca în condiții periculoase:
- Briefing-ul introductiv la fiecare întreprindere este diferit. Este întocmit ținând cont de caracteristicile companiei, în baza legilor. Efectuat de un inginer de securitate. în același timp, poate (și ar trebui) să folosească mijloace auxiliare: simulatoare, materiale metodologice etc. Este necesar pentru angajații care abia încep să lucreze într-un loc nou (începători, stagiari, studenți, călători de afaceri).
- Briefing primar - munca supervizorului imediat a trecut testul de cunoștințe. Pentru o mai mare eficacitate, pregătirea practică la locul de muncă este obligatorie. Programul ar trebui să-l familiarizeze pe angajat cu factorii periculoși sau dăunători la locul de muncă, cerințele cuprinse în lege, instrucțiuni, documentatie tehnica, spuneți cum să faceți treaba cu cel mai mic risc.
Este posibil ca această instrucțiune să nu fie individuală. Este posibilă instruirea mai multor angajați care lucrează pe echipamente sau locuri de muncă de același tip. - Re-briefing-ul este o repetare a primaruluiși are loc la fiecare 6 luni.
- Briefing-ul neprogramat se efectuează după emiterea ordinului relevant sau comenzi indicând angajații, motivul evenimentului, programul și lista persoanelor responsabile. De regulă, programul va repeta informația inițială.
Supraveghetorul imediat instruiește angajații cu privire la actualizarea instrumentelor, echipamentelor, tehnologiilor, instrucțiunilor și legilor. Și, de asemenea, după o pauză lungă (mai mult de o lună) în muncă sau încălcarea cerințelor. - Briefing-urile specifice sunt oferite persoanelor a căror muncă necesită design de special documente. Și, de asemenea, în timpul lucrului unic, după dezastre naturale (pentru lichidare) sau înaintea evenimentelor în masă din organizație.
La sfârșitul briefing-ului are loc un test oral de cunoștințe, ale cărui rezultate sunt înregistrate într-un jurnal. Această înregistrare este semnată atât de dealer, cât și de destinatar.
Cum se emite un jurnal de siguranță?
Jurnalul ar trebui să aibă un loc pentru a afișa fiecare etapă a briefing-ului. GOST 12.0.004-90 specifică forma recomandată de înregistrare. Întreprinderea creează un șablon pe baza acestuia, ținând cont de specificul activității.
Completați jurnalul conform următoarelor reguli:
- Pentru utilizare în jurnal carte de papetărie în format A4. Înscrierile se fac pe spread.
- De obicei pentru a face intrări utilizați 12 coloane scrise într-o linie. Numărul lor variază în funcție de specific.
- Dacă intrarea nu se încadrează pe o singură linie, utilizați 2 sau mai multe. Dacă coloana este lăsată necompletată, în linie este plasată o liniuță.
- Începutul fiecărui an este marcat de intrare„Anul ****” cu liniuțe pe ambele părți. Numerotarea listei este resetată la zero și începe de la unu. Dacă este necesar să se facă referire la o anumită înregistrare, se indică numărul și anul.
Graficele ar trebui să reflecte anumite informații:
- număr de serie;
- data briefing-ului;
- Numele persoanei instruite;
- data nașterii salariatului;
- poziția și profesia (pentru angajații altor organizații, informațiile sunt introduse pe baza unui certificat de serviciu sau a ordinului de admitere la muncă);
- tipul de informare (cu ținta, indicați motivul comportamentului și baza);
- motivul conducerii (cu briefing repetat sau extraordinar);
- Numele și funcția persoanei care conduce briefingul. Dacă angajați diferiți instruiesc și permit, atunci trebuie să fie indicați ambii;
- Semnăturile angajaților (instruind și studiază). Semnătura nu trebuie ștearsă;
- datele fiecărui stagiu și numărul acestora (dacă este necesar);
- semnătura stagiarului (dacă este necesar);
- data și semnătura funcționarului care a verificat cunoștințele și i-a permis să lucreze.
Rețineți, totuși, că jurnalele variază de la o întreprindere la alta. De exemplu, o revistă școlară ar arăta așa.
Noskova Elena
Sunt în profesia de contabil de 15 ani. Ea a lucrat ca contabil șef într-un grup de companii. Am experienta in trecerea inspectiilor, obtinerea de credite. Familiar cu domeniile de producție, comerț, servicii, construcții.