Întrebare
1. Ce se înțelege prin factor de producție nociv?
Factorul de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la o scădere a eficienței
P 2.2.2006-05 str.3. Concepte de bază utilizate în manual
Condiții de muncă - o combinație de factori procesul munciiși mediul de lucru în care se desfășoară activitățile umane.
Factorul nociv al mediului de lucru - un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau o altă tulburare de sănătate, daune sănătății urmașilor.
Întrebare
2. Ce se înțelege prin factor de producție periculos?
Un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau alte tulburări de sănătate, daune sănătății urmașilor
Un factor de mediu și de proces de lucru care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății, deces
Factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra angajatului poate duce la vătămare
Un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la scăderea capacității de muncă, îmbolnăvire
Un factor periculos al mediului de lucru este un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății, deces. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi ai mediului de lucru pot deveni periculoși.
Întrebare
3. Ce se înțelege prin standarde de igienă ale condițiilor de muncă?
Nivelurile factorilor nocivi din mediul de lucru, care pe toată durata experienței de muncă nu ar trebui să provoace boli sau anomalii ale stării de sănătate, detectabile metode moderne cercetare, în procesul muncii sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare
Nivelurile factorilor nocivi ai mediului de lucru, care, în timpul zilnic (cu excepția weekend-ului), lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă, nu ar trebui să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate de moderne. metode de cercetare
Nivelurile factorilor nocivi ai mediului de lucru, care, în timpul zilnic (cu excepția weekendurilor) lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă, nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate de metode moderne de cercetare, în procesul de lucru sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare
Nivelurile factorilor nocivi mediu inconjurator, care la Munca zilnica timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă nu trebuie să provoace boli sau abateri în starea de sănătate, în procesul de muncă sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare.
R 2.2.2006-05 p.3. Concepte de bază utilizate în manual
Standarde de igienă ale condițiilor de muncă (MPC, MPD) - nivelurile factorilor nocivi din mediul de lucru, care, în timpul zilnic (cu excepția weekend-ului), lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă. provoacă boli sau abateri ale stării de sănătate, depistate prin metode moderne de cercetare, în procesul muncii sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare. Respectarea standardelor de igienă nu exclude o încălcare a stării de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate.
Notă. Standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Cu o tură mai lungă, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz concret, posibilitatea de a lucra trebuie convenită cu administratiile teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane, ținând cont de indicatorii de sănătate a angajaților (conform examinărilor medicale periodice etc.), plângeri privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă.
Întrebare
4. Cum se subdivizează condiționat condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol, în funcție de gradul de abatere a nivelurilor efective de factori din mediul de muncă și procesul de muncă de la standardele de igienă?
Optim, permis, dăunător și periculos
Permis, dăunător, periculos și mai ales periculos
Normal, optim, dăunător și periculos
Normal, acceptabil, dăunător și extrem
P 2.2.2006-05 str.4.2. Pe baza gradului de abatere a nivelurilor reale de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă sunt împărțite condiționat în 4 clase în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optim, admisibil, nociv și periculos.
Întrebare
5. Ce condiții de muncă se aplică gradului I al clasei a III-a (3.1)?
Condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă (decât până la începutul schimbului următor) a contactului cu factorii nocivi și crește risc de afectare a sănătății
Niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității profesionale, apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale care apar după expunerea prelungită
Condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată în perioada activitatea muncii, creșterea patologiei cronice
Condiții de muncă care pot duce la forme severe de boli profesionale, se constată o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
P 2.2.2006-05 str.4. Principii generale de clasificare igienica a conditiilor de munca
4.2. Pe baza gradului de abatere a nivelurilor reale de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă sunt împărțite condiționat în 4 clase în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optim, admisibil, nociv și periculos.
Condiții optime de muncă (clasa 1) - condiții în care se menține sănătatea angajatului și se creează condițiile prealabile pentru menținere nivel inalt performanţă. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. Pentru alți factori, astfel de condiții de muncă sunt considerate convențional drept optime, în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populație.
Condițiile de muncă permise (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și de proces de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la început. din schimbul următor și nu au un efect negativ în perioada apropiată și îndepărtată asupra stării de sănătate a lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.
Condițiile de muncă nocive (clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.
Condițiile de muncă dăunătoare în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite condiționat în 4 grade de nocive:
Gradul 1, clasa 3 (3.1) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale care sunt restabilite, de regulă, cu o durată mai lungă (decât la începutul schimbului următor) întreruperea contactului cu factori nocivi și creșterea riscului de deteriorare a sănătății;
2 gradul 3 clasa (3.2) - niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității cauzate profesional (care se poate manifesta printr-o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând, , acele boli care reflectă starea celor mai multe organe și sisteme vulnerabile la acești factori), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după expunerea prelungită (deseori după 15 ani sau Mai mult);
3 gradul 3 clasa (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori ai mediului de muncă, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă ) în perioada de angajare, creșterea patologiei cronice (profesionale);
4 gradul 3 clasa (3.4) - condiții de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), se constată o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
Condițiile de muncă periculoase (extreme) (clasa 4) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv. și forme grele.
Întrebare
6. Care dintre următoarele corespunde conceptului de „Protecția muncii”?
Un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri
Un set de măsuri pentru păstrarea vieții și a sănătății lucrătorilor în timpul muncii
Sistemul de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în activități de producție folosind mijloace organizatorice și tehnice
Organizatoric si mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 209. Concepte de bază
Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății angajaților în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Întrebare
7. Care sunt obiectivele legislației muncii a Federației Ruse?
Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protecția drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor
Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și ale statului
Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protecția drepturilor și intereselor angajatorilor și ale statului
Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protecția intereselor societății
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 1. Scopurile și obiectivele legislației muncii
Obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea unor condiții favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Întrebare
8. Care dintre următoarele este clasificată drept „muncă forțată”?
Munca, a cărei prestare este condiționată de legislația privind recrutarea și serviciul militar sau serviciul civil alternativ care o înlocuiește
Munca efectuată sub amenințarea oricărei sancțiuni
Munca efectuată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia
Munca efectuată ca urmare a unei sentințe judecătorești care a intrat în vigoare sub supravegherea organelor de stat responsabile cu respectarea legii în executarea sentințelor judecătorești
Munca forțată este interzisă.
Munca forțată reprezintă prestarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare şi utilizare forta de munca pentru nevoile dezvoltării economice;
ca pedeapsă pentru a avea sau a exprima opinii politice sau convingeri ideologice care sunt contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;
ca măsură de discriminare bazată pe apartenența rasială, socială, națională sau religioasă.
Întrebare
9. În ce teritoriu se aplică reglementărilor locale adoptate de angajator angajaților acestui angajator?
Pe teritoriul districtului federal corespunzător Federația Rusă
Pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse
pe teritoriul respectivului municipalitate
Indiferent unde lucrează
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 13. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme dreptul muncii, in spatiu
Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe întreg teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care aceste legi și alte acte juridice de reglementare prevăd altfel. 30 iunie 2006 N 90-FZ).
Legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse.
Acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală, care conțin norme de drept al muncii, sunt valabile pe teritoriul municipiului corespunzător (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006).
Reglementările locale adoptate de angajator se aplică angajaților acest angajator indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, intrată în vigoare la 6 octombrie 2006).
Întrebare
10. Pe ce bază se naște relațiile de muncă între un angajat și un angajator?
Pe baza unei comenzi de muncă
Pe baza unei cereri de angajare semnate de angajator
Pe baza unui contract de muncă între angajat și angajator, încheiat de aceștia în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Pe baza unui acord verbal între angajat și angajator
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 16. Motivele apariției relațiilor de muncă
Relațiile de muncă iau naștere între un salariat și un angajator în baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu prezentul Cod.
Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății angajaților în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.
Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.
Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.
Locul de muncă - un loc unde trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.
Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. Modelul de regulament privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .
Activitatea de producție este un ansamblu de acțiuni ale muncitorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare transformării resurselor în produse terminate inclusiv producția și prelucrarea diferite feluri materii prime, constructii, prestari diverse tipuri de servicii.
Cerințe de securitate a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Standardele de securitate a muncii sunt reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății angajaților în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.
Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .
Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.
Comentariu la art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Conceptele de bază în domeniul protecției muncii prezentate în prezentul articol contribuie la aplicarea corectă și uniformă a normelor fundamentale ale dreptului muncii în apărarea drepturilor și intereselor legitime ale părților la un contract de muncă.
2. La formularea acestor concepte s-au avut în vedere prevederile actelor juridice internaționale relevante, în special Convenția OIM nr. 155 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă și mediul de muncă” (1981), precum și alte acte.
Al doilea comentariu la articolul 209 din Codul muncii
1. Secțiunea X (capitolele 33 - 36) din Codul Muncii al Federației Ruse combină normele institutului de protecție a muncii. Este una dintre cele mai importante instituții ale dreptului muncii, oferind condiții de muncă sigure și sănătoase. În articolul comentat al Codului sunt fixate principalele concepte ale acestei instituții: „protecția muncii”, „condiții de muncă”, „factor de producție nociv”, „factor de producție periculos”, „ conditii sigure munca", " la locul de muncă”, „mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor”, „certificat de conformitate a muncii privind protecția muncii (certificat de siguranță)”, „activitate de producție”.
Securitatea muncii este un sistem de menținere a vieții și sănătății unui salariat în cursul activității, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Deci, protecția muncii este crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure prin diverse mijloace. În funcție de acesta din urmă, protecția muncii se distinge în sens larg și restrâns. În sens larg, protecția muncii este un sistem de măsuri de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri. . Acest concept protectia a fost consacrata in art. 1 din Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” din 17 iulie 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (în continuare - Legea privind protecția muncii) și art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum a expirat.
În sens restrâns, protecția muncii este un ansamblu de măsuri în următoarele domenii: juridic, economic, organizatoric și tehnic (siguranța echipamentelor, mijloacelor de producție), tratament și prevenire etc. Prin urmare, anumite domenii ale protecției muncii sunt studiate în universitățile relevante. În facultățile de drept, se pune accent pe instituția legală a protecției muncii ca sistem reglementarile legale, asigurarea condițiilor de sănătate și siguranță în muncă, consacrate în Legea specificată a protecției muncii și în capitolele 33 - 36, 41, 42 și, precum și în alte legi și reguli, în contractele și acordurile colective.
Dar numai protecția muncii în sensul său larg poate oferi condiții de muncă sănătoase și sigure. Dacă cel puțin unele dintre componentele sale (adică componenta de protecție a muncii în sens restrâns) nu sunt asigurate corespunzător, întregul sistem de protecție a muncii nu este practic asigurat. Deci, dacă mașinile, echipamentele, uneltele, mașinile (componenta tehnică) sunt nesigure pentru viața și sănătatea lucrătorilor, accidentele sunt inevitabile, leziuni industriale, care, de altfel, a crescut semnificativ în ultimii ani din cauza deprecierii echipamentelor.
Dacă aspectul legal al protecției muncii este încălcat, este încălcat și întregul sistem de protecție a muncii. Același lucru se întâmplă și în cazul încălcării componentelor sale socio-economice sau medicale. În consecință, protecția globală a muncii va fi asigurată numai atunci când toate componentele sale în sensul larg sunt respectate.
2. Secțiunea X a Codului Muncii al Federației Ruse în conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse are ca scop menținerea vieții și a sănătății lucrătorilor în procesul muncii lor. Au fixat principalele direcții (principii) ale politicii de stat în domeniul protecției muncii, administrație publică protecția muncii, dreptul lucrătorilor la protecția muncii și garanțiile acestuia, măsuri de asigurare a protecției muncii. Pentru regulile speciale privind protecția muncii pentru femei, minori și persoane cu responsabilități familiale, a se vedea comentariile la capitolele 41, 42, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Legea federală „Cu privire la obligația asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale” din 2 iulie 1998.
3. Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului. Pot fi normale, severe, dăunătoare, periculoase pentru viața și sănătatea lucrătorilor. Acești factori de producție sunt o componentă (componentă) a condițiilor generale de muncă, pe care salariatul le convine cu angajatorul, adică. a lui timpul de lucru, timpul de odihnă, inclusiv toate tipurile de concedii, salarii și alte condiții.
4. Expunerea la un factor de producție dăunător poate duce la îmbolnăvirea unui angajat și boli profesionale. De exemplu, la un miner, acestea sunt diferite forme de silicoză, când plămânii sunt umpluți cu praf de cărbune.
5. Factorul de producție periculos, care afectează lucrătorul, îl poate răni. Se manifestă mai ales în explozii, munca pompierilor, a scafandrilor etc.
6. Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă conceptul de condiții de muncă sigure. Acestea sunt condițiile în care se exclude impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelul impactului acestora nu depășește standardele stabilite. Prin urmare, în practica obișnuită de producție, acestea se numesc condiții normale de muncă, așa cum a fost consemnat în Codul Muncii.
7. Locul de muncă este locul în care salariatul își desfășoară sau trebuie să își presteze munca în cadrul procesului general de muncă, care se află în mod direct sau indirect sub controlul angajatorului sau reprezentanților administrației sale, supraveghetori nemijloci ai muncii.
8. Echipamentul de protecție individuală și colectivă este conceput pentru a preveni sau reduce impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (măști de gaz, aparate respiratorii, ochelari de protecție, măști etc.), precum și pentru a proteja împotriva poluării (salopete). , săpun și etc.).
9. Un certificat de siguranță este un document care atestă conformitatea lucrărilor de protecție a muncii desfășurate în organizație cu cerințele de reglementare stabilite de stat. Fiecare producție trebuie să aibă un certificat de siguranță.
Instalațiile și mijloacele de producție noi și reconstruite nu pot fi acceptate în exploatare dacă nu au un certificat de siguranță eliberat în modul prescris. Pe întreprinderi care operează, conform Reglementărilor privind certificarea, se eliberează un certificat de siguranță corespunzător (părțile 3 și 4 din art. 11 din Legea privind protecția muncii).
10. Noua ediție a articolului comentat a schimbat denumirea certificatului de conformitate a muncii privind protecția muncii (certificat de siguranță). Acum se numește „certificat de conformitate a organizării muncii privind protecția muncii” și este un document care atestă conformitatea muncii desfășurate de angajator în domeniul protecției muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
11. Art. 209 in noua editie introduce concepte noi ale institutului de protecție a muncii, cum ar fi:
a) „cerințe pentru protecția muncii” - cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii;
b) „examinarea de stat a condițiilor de muncă” - evaluarea conformității obiectului examinării cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
c) „atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și luării de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, stabilește procedura de atestare a locurilor de muncă.
Noua editie Art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse
Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății angajaților în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.
Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.
Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.
Locul de munca - locul unde trebuie sa se afle angajatul sau unde trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.
Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. Modelul de regulament privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .
Activitate de producție - un set de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.
Cerințe de protecție a muncii - cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii.
Standarde de securitate a muncii - reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.
Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .
Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.
Comentariu la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse
Secțiunea X „Protecția muncii” este dedicată protecției muncii. Conceptele de bază ale protecției muncii sunt date în articolul comentat.
Articolul 209 Codul Muncii Angajatorul este obligat să efectueze măsuri sanitare și gospodărești, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Condițiile de muncă sunt clasificate după cum urmează: normale, dificile, dăunătoare, periculoase și altele speciale (de exemplu, subterane). În mod independent în legislația muncii, se disting și condițiile de muncă care deviază de la normal (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt locuri de muncă de diferite calificări, combinație de profesii, muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și orele nelucrătoare. sărbători etc.
Condițiile normale de lucru includ mediul de producție (metoda de producție), în care există:
Starea de funcționare a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor tehnologice, echipamentelor etc. mijloace (inclusiv unelte) de muncă;
Furnizarea la timp a angajatului cu documentația tehnică și de altă natură necesară pentru muncă etc.;
Furnizarea în timp util de calitate corespunzătoare cu materiale, unelte, alte mijloace și obiecte necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor în timp util angajatului;
Luarea de măsuri de către angajator pentru a asigura protecția muncii și siguranța producției.
În continuare, în articolul comentat, este dat conceptul de factori de producție nocivi și periculoși. Nociv este factorul care afectează lucrătorul și poate duce la îmbolnăvirea acestuia. Un factor de producție periculos poate duce la rănirea acestuia.
De aici definitia conditiilor de munca sigure. O astfel de muncă este considerată a fi acea muncă în care impactul asupra angajaților al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este exclus sau nivelul de expunere nu depășește standardele stabilite.
Locul de muncă este locul unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. Vă rugăm să rețineți: ce se află sub locul de muncă în acest caz Se înțelege nu numai locul de muncă repartizat salariatului, ci și cel în care acesta este obligat să se afle în virtutea instrucțiunilor șefului.
De exemplu, în cazul metodei rotative, locul de muncă este obiectele (zonele) în care se desfășoară activitate directă de muncă (a se vedea clauza 1.1 din Dispozițiile de bază privind modalitatea rotativă de organizare a muncii, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncii din URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral și Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 N 794/33-82).
Următoarea definiție dată de articolul comentat este mijloacele de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării. Să zicem că este îmbrăcăminte de lucru. Se eliberează angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare.
Certificat de conformitate a organizării muncii privind protecția muncii - un document care atestă conformitatea muncii desfășurate de angajator în domeniul protecției muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Forma unui astfel de certificat este dată în Anexa nr. 5 la Regulile pentru certificarea muncii privind protecția muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 aprilie 2002 nr. 28.
Sub activitati de productie este înțeles ca un ansamblu de acțiuni ale oamenilor (lucrătorilor) cu utilizarea instrumentelor (mijloacele) de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri. a serviciilor. Într-un sens mai larg, „activități” se referă la efectuarea oricărei acțiuni care vizează dobândirea și exercitarea drepturilor, precum și îndeplinirea obligațiilor organizației.
Următoarele definiții au fost introduse în Codul Muncii prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006.
Cerințele de securitate a muncii sunt cerințe care sunt stabilite prin reglementările de stat și regulile și instrucțiunile interne pentru protecția muncii.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și luării de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se realizează în modul stabilit de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Cu toate acestea, în timp ce acest departament comandă nouă neaprobat, ar trebui să fie ghidat de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 14 martie 1997 N 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.
Un alt comentariu la art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Institutul de protectie a muncii este una dintre institutiile fundamentale ale dreptului muncii. Orientarea funcțională a standardelor de protecție a muncii este de a asigura condiții de muncă sigure.
2. Normele referitoare la protecția muncii sunt cuprinse nu numai în sec. X TC, dar și în Ch. 41 și 42, dedicate particularităților reglementării muncii femeilor, persoanelor cu atribuții familiale și minorilor. Normele de protectia muncii sunt incluse si in sectiunile referitoare la contractul de munca, timpul de munca, timpul de odihna. Astfel, legiuitorul acordă o atenție deosebită angajaților cu capacitate redusă de muncă sau de muncă în condiții care se abat de la normal.
Pe lângă conceptele de bază prevăzute la art. 209 din Codul muncii, în reglementările privind protecția muncii sunt folosiți și alți termeni și definiții, în principal legate de condițiile de muncă și certificarea locurilor de muncă ().
Securitate - absența unui risc inacceptabil asociat cu posibilitatea de a provoca daune (GOST R 1.0-92).
Securitatea muncii - starea condițiilor de muncă, în care este exclus impactul asupra lucrătorilor a factorilor de producție periculoși și nocivi (GOST 12.0.002-80).
Condiții de muncă dăunătoare - condiții de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) urmașilor acestuia.
Igiena muncii este un sistem de asigurare a sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Standarde igienice ale condițiilor de muncă - nivelurile factorilor de producție nocivi în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekend-ului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână pe toată durata experienței de muncă, nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate prin metodele moderne de cercetare. în procesul muncii sau în durata de viață individuală a generațiilor prezente și viitoare. Respectarea standardelor de igienă ale condițiilor de muncă nu exclude problemele de sănătate la persoanele hipersensibile.
Criteriile igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia la 12 iulie 1994.
Condiții de muncă permise - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri ale factorilor de mediu și al procesului de muncă care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele de igienă pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul repausului reglementat sau la începutul schimbul următor și nu ar trebui să aibă un efect negativ pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora.
Condiții de muncă periculoase (extreme) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau a unei părți a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de forme severe de leziuni profesionale acute.
Condițiile optime de muncă sunt astfel de condiții în care nu numai sănătatea lucrătorilor este păstrată, ci și condițiile prealabile pentru menținerea unui nivel ridicat de eficiență.
Loc de muncă permanent - un loc în care angajatul își desfășoară cea mai mare parte a timpului său de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu). Dacă în același timp se lucrează în diferite puncte ale zonei de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent (GOST 12.1.005-88).
Zona de lucru - un spațiu limitat de o înălțime de 2 m deasupra podelei sau platformei, pe care există locuri pentru șederea permanentă sau nepermanentă (temporară) a lucrătorilor (GOST 12.1.005-88).
Siguranța accidentării - conformitatea stării locurilor de muncă cu cerințele de securitate a muncii, cu excepția vătămării lucrătorilor în condițiile stabilite prin reglementări; acte juridice privind protecția muncii.
Munca grea - munca care reflecta sarcina predominanta asupra sistemului musculo-scheletic si sisteme functionale organism, a cărui implementare este asociată cu implicarea a mai mult de 2/3 din masa musculară umană.
-
Secțiunea III. CONTRACT DE MUNCA
- Capitolul 10. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 11. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 12. MODIFICAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 13. ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 14. PROTECȚIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
-
Secțiunea IV. TIMPUL DE LUCRU
- Capitolul 15. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 16. ORUL DE LUCRU
-
Sectiunea V. TIMP DE ODIHNA
- Capitolul 17. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 18 SĂPTĂMÂNĂ DE SĂPTĂMÂNĂ ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE
- Capitolul 19
-
Secțiunea VI. PLATA SI REGLEMENTAREA MUNCII
- Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 21. SALARII
- Capitolul 22
-
Secțiunea VII. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
- Capitolul 23. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 24
- Capitolul 25
- Capitolul 27
- Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
-
Secțiunea VIII. REGULAMENTUL MUNCII. DISCIPLINA DE MUNCA
- Capitolul 29. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 30. DISCIPLINA MUNCII
- SECȚIUNEA IX. CALIFICAREA ANGAJATĂRILOR, STANDARDUL PROFESIONAL, FORMAREA ȘI EDUCAȚIA PROFESIONALĂ SUPLIMENTARĂ A ANGAJATELOR (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015)
- Capitolul 31. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 32
-
Sectiunea X. SECURITATEA MUNCII
- Capitolul 33. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 34. CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII
- Capitolul 35. ORGANIZAREA PROTECTIEI MUNCII
- Capitolul 36
-
Secțiunea a XI-a. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
- Capitolul 37. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 38
- Capitolul 39
-
Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE ANUMITEI CATEGORIE DE SALARIATI
- Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 41
- Capitolul 42
- Capitolul 43
- Capitolul 44
- Capitolul 45
- Capitolul 46
- Capitolul 47
- Capitolul 48
- Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICRO ÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
- Capitolul 49
- Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
- Capitolul 50
- Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
- Capitolul 51
- Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
- Capitolul 52
- CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
- Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII ANGAJATĂRILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din 05.05.2014 N 116-FZ)
- Capitolul 54
- Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
- Capitolul 55
- Secțiunea XIII. PROTECTIA DREPTURILOR SI A LIBERTATII MUNCII. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR DE MUNCĂ. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIEI MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN NORME DREPTULUI MUNCII (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
- Capitolul 56. DISPOZIȚII GENERALE
- Capitolul 57
- Capitolul 58
- Capitolul 59
- Capitolul 60. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ
- Capitolul 61. EXAMINAREA ȘI SOLUȚIONAREA LITIVELOR COLECTIVE DE MUNCĂ
- Capitolul 62. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚII MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN DREPTUL MUNCII
Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. Noțiuni de bază
Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății angajaților în cursul activității lor, incluzând măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.
Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.
Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.
Locul de munca - locul unde trebuie sa se afle angajatul sau unde trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.
Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. prevedere model privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Activitate de producție - un set de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.
Cerințe de protecție a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite de reguli și reglementări privind protecția muncii.
Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Standarde de securitate a muncii - reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.
Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .
Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.
Loc de muncă nou creat
Potrivit articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un loc de muncă este un teritoriu (loc) în care un angajat este obligat să lucreze sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa. Acesta trebuie să fie controlat de către angajator direct sau indirect. Un loc de muncă nou creat este un loc în care un angajat a început să îndeplinească funcții de muncă care nu erau îndeplinite anterior de nimeni. Noul loc de munca trebuie pus in functiune pentru a putea evalua noile conditii de munca direct in timpul procesului de munca. Momentul punerii în funcțiune a unui loc nou creat este considerat a fi începutul procesului de producție pe acesta. De exemplu, un nou loc de muncă al șoferului va fi pus în funcțiune în momentul în care acesta începe să lucreze la volan vehicul, care anterior nu era gestionat de nimeni la această întreprindere.
Conditii de munca diverse
Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în partea 2 definește termenul „condiții de muncă”. Aceasta este o combinație de factori de mediu și de proces de lucru care afectează în general sănătatea, bunăstarea și performanța unei persoane. Adică, multe depind de condițiile de muncă și, cel mai important, însăși eficiența muncii. Condițiile de muncă trec evaluare specială(SOUT) și în conformitate cu acesta sunt împărțite în tipuri. Informații despre ce este SOUT și ce condiții sunt cuprinse în Legea federală nr. 426 din 28/12/13. SOUT este un set de măsuri pentru a identifica influența factorilor nocivi și periculoși asupra procesului de muncă. O astfel de monitorizare face posibilă reducerea la minimum a posibilității apariției unor condiții nefavorabile și, în cazul în care acestea sunt detectate, acordarea unei compensații adecvate angajaților. Există, de asemenea, o definiție pentru „examinarea de stat a condițiilor de muncă”. De asemenea, este cuprinsă în articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și implică respectarea condițiilor de muncă ale statului. cerinte de siguranta si protectia muncii. Cu toate acestea, SOUT și stat. expertiza este concepte diferite. Specialist. Evaluarea trebuie efectuată de către toate organizațiile, fără excepție, o dată la 5 ani. Nu există excepții pentru întreprinderile mici. Chiar dacă firma are doar doi angajați, SOUT trebuie realizat. Să revenim la varietățile de condiții de muncă, care diferă prin gradul de nocive sau pericol. Legea federală nr. 426 distinge 4 clase de condiții de muncă (TU) conform acestui criteriu. Mai mult, clasa a 3-a este mai departe subdivizată în subclase. Deci, există TU:
- optim - cu ei nu există factori negativi sau nu depășește nivelurile normative acceptate ca sigure;
- admisibil - cu ei există o influență a factorilor negativi, dar nivelul lor nu depășește standardele, iar corpul angajatului își poate reveni până la începutul următoarei ture;
- dăunătoare - cu ele impactul negativ depășește nivelul standard;
- periculoase - cu aceștia, factorii negativi acționează asupra angajatului pe tot parcursul zilei de lucru, iar consecințele expunerii implică o amenințare la adresa vieții și riscul de îmbolnăvire profesională.
- gradul 1 - după acțiunea factorilor negativi, starea corpului angajatului revine la normal mai mult decât este necesar în timp (adică, de obicei, nu are timp să-și revină înainte de începerea următoarei ture);
- Gradul 2 - acțiunea factorilor negativi poate duce la funkts persistente. modificări în organism, determinând dezvoltarea formelor inițiale de prof. boli de severitate ușoară după 15 ani sau mai mult;
- Gradul III - factorii negativi pot duce la dezvoltarea prof. boli de severitate ușoară și moderată cu pierderea invalidității înguste în timpul perioadei de muncă;
- Gradul al IV-lea - factorii negativi pot duce la forme severe de prof. boli cu pierderea capacității generale de muncă în timpul perioadei de muncă.
Eliberarea laptelui „pentru nocivitate”
Conform părții 3 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, producția dăunătoare. factorul este un factor negativ, a cărui acțiune poate duce la îmbolnăvirea unui angajat. Aceștia sunt, de exemplu, factori chimici, biologici, fizici. Este bine cunoscut faptul că, în unele industrii, lucrătorilor li se administrează lapte „pentru nocivitate”. Acest lucru se întâmplă cu un motiv și justificat din punct de vedere legal. Obligația de a elibera lapte sau produse echivalente cu acesta cetățenilor implicați în producții periculoase este consacrată în articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Sănătății a aprobat o listă întreagă de factori nocivi, sub influența cărora se recomandă utilizarea laptelui și a altor produse care sunt echivalente din punct de vedere al prezenței oligoelementelor. Există și reguli și condiții pentru distribuirea gratuită a produselor lactate către angajați, elaborate tot de Ministerul Sănătății. Dacă travaliu sau sunați. contractul permite, atunci livrarea laptelui poate fi înlocuită cu o plată în numerar egală cu valoarea produselor lactate.
Reguli suplimentare și restricții speciale se aplică reglementării muncii femeilor (articolul 251 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca angajaților se limitează la munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și la munca subterană, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice (articolul 251 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, condițiile de muncă dăunătoare sunt înțelese ca o combinație de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, al căror impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia. Și sub periculos - o combinație de factori care pot duce la rănirea lui (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru femeile aflate la vârsta fertilă au fost stabilite o serie de contraindicații speciale. De exemplu,
prezența la locul de muncă a nocive și periculoase substanțe chimice Clasa 1 și 2 de pericol, microorganisme patogene, precum și substanțe cu efecte alergene, gonadotrope, embriotrope, cancerigene, mutagene și teratogene.
De asemenea, este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc normele maxime admise pentru acestea. Astfel de norme sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105.
Când este permisă folosirea muncii femeilor în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
Angajatorul poate decide să utilizeze forța de muncă a salariaților în locurile de muncă (profesii, posturi) incluse în Lista locurilor de muncă la care femeilor le este interzis să lucreze, cu condiția să se creeze condiții de muncă sigure la locul de muncă (diagrama de mai jos). Acest lucru trebuie confirmat de rezultatele atestării locurilor de muncă (în prezent - o evaluare specială a condițiilor de muncă) și de o concluzie pozitivă a examinării de stat a condițiilor de muncă și de serviciul Serviciului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al entității constitutive a Rusiei. Federație (clauza 1 din Notele la Lista locurilor de muncă la care femeilor le este interzis să lucreze).
Condițiile de muncă sigure sunt condiții de muncă în care impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi sau periculoși este exclus sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite (partea a cincea a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile de lucru sigure includ condiții optime și permise de muncă (părțile 2, 3 ale articolului 14 din Legea nr. 426-FZ).
Ca excepție, utilizați în lucrări subterane munca feminina este permisă în posturile enumerate la paragraful 2 din Notele la Lista locurilor de muncă în care este interzisă angajarea femeilor. Printre acestea se numără, în special, specialiști care nu efectuează muncă fizică (cu o ședere nepermanentă în subteran); lucrătorii care deservesc mecanisme staționare și nu efectuează alte lucrări legate de activitatea fizică; angajații admiși la stagii în secțiile subterane ale organizațiilor; stiintifice si institutii de invatamant; medici, mijlocii și juniori personal medical, cameriste și alți lucrători angajați în servicii sanitare și casnice.
Este interzisă implicarea femeilor cu vârsta sub 35 de ani în operațiuni de producție vegetală, creșterea animalelor, creșterea păsărilor de curte și creșterea blănurilor cu utilizarea pesticidelor, pesticidelor și dezinfectanților (clauza 419 din Lista lucrărilor la care munca femeilor este interzisă) .
Astfel, o femeie poate lucra în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în cazul în care acest lucru nu este interzis expres de lege, precum și atunci când, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aceste condiții sunt recunoscute ca sigure pentru utilizarea muncii femeilor.
Refuzăm angajarea în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
În prezent, este amenințată diseminarea de informații despre posturile vacante care conțin restricții cu caracter discriminatoriu responsabilitatea administrativă(Articolul 13.11.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a publica informații despre posturile vacante care să conțină o indicație a sexului solicitantului.
Atunci când o organizație cere angajaților să lucreze în condiții de muncă dăunătoare, periculoase, angajatorul decide dacă are dreptul să aranjeze o femeie să lucreze în astfel de condiții. În plus, Codul Muncii nu conține norme care să oblige angajatorul să completeze posturi vacante imediat ce apar.
Cu toate acestea, este interzis refuz nerezonabil la încheierea unui contract de muncă (partea întâi, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). O persoană căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă are dreptul de a solicita angajatorului să precizeze în scris motivele acestui refuz (părțile cinci, șase ale articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat eșuat are dreptul de a atașa acest document la declarația sa de revendicare în fața instanței, dacă dorește să facă recurs împotriva refuzului de angajare.
O declarație cu privire la motivele refuzului de a încheia un contract de muncă ar trebui să conțină o explicație că o astfel de negare nu reprezintă o discriminare în sfera muncii, întrucât restricțiile privind drepturile lucrătorilor sunt determinate de cerințele inerente acestui tip de muncă stabilite de cel lege federala sau se datorează grijii statului faţă de persoanele care au nevoie de protecţie socială şi juridică sporită.
Dacă o femeie este solicitantă pentru un post inclus în Lista locurilor de muncă în care munca femeilor este interzisă, dar conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă), s-au constatat condițiile de muncă la acest loc de muncă pentru a fi dăunătoare sau periculoase, normele legislației muncii care stabilesc interzicerea discriminării în sfera muncii nu pot fi aplicate (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul, dar nu și obligația, de a decide cu privire la utilizarea forței de muncă a unei femei în locurile de muncă enumerate în Lista locurilor de muncă la care femeilor le este interzis să lucreze, creându-i condiții de muncă sigure.
Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se creeze condiții de muncă acceptabile la locul de muncă. Există astfel de factori de producție care nu pot fi eliminați odată cu nivelul actual de dezvoltare a tehnologiei și a organizării muncii. Prezența unui astfel de factor la locul de muncă, unde munca femeilor este interzisă, este un motiv suficient și independent pentru a refuza o femeie să încheie un contract de muncă.
Ce trebuie făcut atunci când un angajat este efectiv angajat într-o muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase
Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru a decide stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de lucrători (clauza 14, art. 7 din Legea nr. 426-FZ). Atunci când identifică factori de producție nocivi sau periculoși la locurile de muncă în care sunt angajate femei, angajatorul trebuie fie să creeze condiții de muncă sigure pentru lucrătoarele, fie, dacă acest lucru nu este posibil, să ia măsuri pentru a limita munca femeilor în astfel de locuri de muncă.
Dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se dovedește că utilizarea forței de muncă feminine la acest loc de muncă este imposibilă, angajatorul trebuie să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (corespunzător calificărilor salariatului, un loc vacant mai mic). -post platit sau un loc de munca mai prost platit pe care il poate ocupa tinand cont de starea de sanatate). Este necesar să se ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care angajatorul le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut acord comun, acorduri, contract de muncă (partea a doua a articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care femeia nu își dă acordul pentru transfer, sau angajatorul nu are un post sau un loc de muncă adecvat, contract de muncaîncetat din motivele prevăzute la paragraful 11 al articolului 77 prima parte din Codul muncii (încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă, care exclude posibilitatea continuării muncii). În acest caz, salariatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar.
Amintește-ți principalul lucru
– În cazul în care tipul de muncă prestată nu este interzis femeilor la nivel legislativ, angajatorul este obligat să le asigure condiții de muncă sigure. Pentru a face acest lucru, este necesar să se ia măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților, selectate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
– Dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se dovedește că munca unei femei într-un anumit loc de muncă este imposibilă, angajatorul trebuie să ofere angajatului un transfer la un alt loc de muncă disponibil (corespunzător calificărilor sale sau calificărilor inferioare) . Dacă nu există alt loc de muncă sau femeia refuză să se transfere, contractul de muncă va trebui să fie reziliat.
Document Te va ajuta
Legea federală nr. 426FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (în continuare – Legea nr. 426-FZ) | Aflați cum să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă |
Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” | Familiarizați-vă cu noile explicații ale Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor |
Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul cărora utilizarea muncii femeilor este interzisă, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 (denumit în continuare ca Lista lucrărilor în care munca femeilor este interzisă) | Aflați în ce locuri de muncă este interzisă (limitată) utilizarea forței de muncă feminine |
Ați putea fi interesat de: