Se știe că din 2009, cetățenii străini nu mai pot elibera în mod independent un permis de muncă pentru ei înșiși. Din această perioadă, angajatorul o face pentru ei, adică. pregătește în mod independent documentele relevante pentru străini, le prezintă Serviciului Federal de Migrație și, după aceea, într-un termen prevăzut de lege, primește permise de muncă. Singurul avantaj al acestui proces complex este finalizarea lui, și anume că cetățenii străini pot obține și pe cont propriu permise de muncă, contactând personal Serviciul de Migrație.
Totuși, din aceeași perioadă, prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă au fost introduse cote pentru numărul de permise de muncă eliberate pentru organizațiile care angajează cetățeni străini. Ce înseamnă asta cu adevărat?
Aceasta înseamnă că obținerea unei cote pentru un permis de muncă pentru organizații este un alt proces separat de interacțiune între organizații și agenții guvernamentale, înainte de angajarea cetățenilor străini în statul lor.
Privind în perspectivă, observăm că recrutarea personalului, în care este angajată compania noastră, vă va scuti cu ușurință de nevoia de cote.
Cotele pentru muncitorii străini pentru 2014 Moscova
Cum este distribuită cota pentru forța de muncă străină?
Procesul de obținere a unei cote pentru lucrătorii străini nu este de fapt complicat și constă din mai multe etape:
Colectarea și furnizarea tuturor documentelor constitutive de la organizație;
Solicitarea unei cote;
Adoptarea comisiei de repartizare a cotelor pentru lucrătorii străini.
Obțineți o cotă.
Dar este totul la fel de simplu pe cât pare la prima vedere?
In primul rand, acte fondatoare. Nu este dificil să le pregătiți, dar uitați-vă la ORGN, reîmprospătați-vă memoria anului în care a fost înființată compania dvs. - dacă organizația dvs. funcționează de mai puțin de trei ani, atunci șansele de a obține o cotă pentru lucrătorii străini scad de 2-3 ori. De ce? Să spunem mai jos. Mai departe. Solicitarea unei cote. Trebuie să țineți cont imediat de faptul că va trebui să vă ocupați de un astfel de serviciu precum Centrul de ocupare a forței de muncă și, privind în viitor, observăm că el este cel care distribuie cotele. Cu toate acestea, nu ar trebui să existe obstacole aici. Acum cel mai interesant este trecerea comisiei de repartizare a cotelor.
De obicei, comisia își desfășoară activitatea după un anumit program. Cel mai adesea are loc o dată la două luni. Componența comisiei este de obicei de aproximativ 12-15 persoane, în fața cărora trebuie să explicați de ce și în ce scopuri organizația dvs. avea nevoie de lucrători străini. Dacă cuvintele tale sună banal, cum ar fi - pentru că munca cetățenilor străini este estimată mai ieftină sau pentru că alții nu vor să lucreze - poți fi sigur că șansele tale se vor apropia rapid de zero. Trebuie să înțelegeți clar pentru dvs. și să le faceți clar altora că aveți într-adevăr nevoie de o cotă pentru un permis de muncă pentru cetățenii străini, și chiar mai bine dacă arătați și demonstrați importanța organizației dvs. într-un anumit domeniu și cu condiția ca munca străinilor aceasta va juca un rol major.
De ce este atât de important momentul activitatea muncii organizatii? Se presupune că o companie care s-a impus deja mai mult sau mai puțin pe piață trebuie, în primul rând, să existe legal, iar în al doilea rând, să primească deja un anumit profit, care ar trebui să se reflecte în mișcările din conturile sale. Da, acest lucru este important, deoarece companiile care angajează cetățeni străini vor putea ulterior să le ofere muncă și salariu decent. În această etapă se poate înțelege, de asemenea, că companiile intermediare care odată „au făcut” permise de muncă pentru cetățenii străini nu au fost ulterior complet responsabile pentru mai departe soarta, care a presupus o mișcare haotică a străinilor de la o organizație la alta, nu stabilitate, confuzie, neliniște, criminalitate.
Și am luat în considerare doar câteva dintre cele mai evidente puncte din acest proces.
Astăzi, introducerea obținerii unei cote pentru un permis de muncă este de fapt un proces foarte important, iar autoritățile guvernamentale iau această procedură în serios. Potrivit statisticilor, din 100 de cereri de cotă pentru muncitorii străini, doar 10-12 primesc de la organizații. Orice nerespectare a condițiilor de obținere a unei cote atrage un refuz indispensabil. Și cu siguranță nu trebuie să uităm că cei care sunt „prieteni” cu oamenii potriviți au întotdeauna mai multe șanse. Prin urmare, dacă nu doriți să mai ispiti soarta încă o dată, pierdeți timp prețios și nervi - contactați organizația noastră pentru ajutor.
Ce vă poate oferi compania noastră?
Vă vom ajuta să parcurgeți toți pașii și să obțineți permise de muncă pentru angajații organizației dumneavoastră.
- Știm să obținem o cotă pentru lucrătorii străini garantată și la timp.
- Ajutăm la înregistrarea ulterioară a străinilor prin FMS.
- Nu va trebui să vă faceți griji cu privire la design, dar vă puteți concentra pe deplin asupra celorlalte griji.
Organizațiile care au întâlnit prima dată procesul de obținere a unei cote pentru străini forță de muncă, se îndoiesc adesea de necesitatea de a căuta ajutor de la o organizație terță și încearcă să meargă singuri până aici. Ca urmare, aceasta este o pierdere de timp, nervi, angajați și, ceea ce este cel mai trist, clienți obișnuițiși bani….Da, bani, pentru că până la urmă totul se rezumă fie la profitul probabil, fie la pierderile suferite.
Și, în sfârșit, observăm că, desigur, această problemă poate fi rezolvată foarte simplu și fără durere, și anume, pentru a angaja un cetățean străin cu un permis de muncă deja în mână. Dar există și alte capcane aici.
Sau, așa cum s-a menționat deja la început, aceasta este o opțiune pentru retragerea lucrătorilor străini din personalul companiei dvs. - detașarea personalului. Este această opțiune care vă va scuti în mod semnificativ, s-ar putea spune odată pentru totdeauna, de grijile cu străinii din organizația dumneavoastră. Dacă nu doriți probleme, contactați compania noastră. Suntem specializați în tratarea cu cetățenii străini și știm totul despre ei! Vă vom ajuta să vă reduceți la minimum grijile cu cetățenii CSI!
Pune o întrebare unui specialist MosPravo
Guvernele majorității statelor conțin numărul de străini care intenționează să se stabilească pe teritoriul lor pentru angajare și rezidență prin cote. Cotele de migrație sunt stabilite atât pentru țară în ansamblu, cât și pentru anumite regiuni, tipuri de activități și țări de origine a sosirilor.
Cotele de migrație reprezintă o limitare a numărului de migranți veniți. Site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse conține o listă de rezoluții și reglementări care reglementează problema cotelor pentru forța de muncă străină.
Cotele de migrație în Rusia sunt revizuite anual.
De exemplu, anul trecut guvernul a fost gata să elibereze 126.055 de permise de ședere temporare străinilor și apatrizilor. Cu toate acestea, în ultimii ani unii regiunile rusești solicita o majorare a cotelor. De obicei Guvernul Federației Ruse satisface aceste solicitări, iar în 2015 cota pt emiterea de TRP cetăţenii străini şi apatrizii a fost majorat la 151.175 permise.
Mărimea cotei pentru anul următor este stabilită de obicei ținând cont de cererile trimise autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Datele sunt pregătite pe baza situației migrației și a stării economiei într-o anumită regiune.
În ceea ce privește anul 2017, pe site-ul Guvernului a fost publicat un decret, potrivit căruia numărul autorizațiilor ar trebui să fie de 125.900.
Restricții de angajare
Există, de asemenea, cote pentru angajarea migranților străini pe teritoriul Federației Ruse. De exemplu, în 2015 era de 275.856 de persoane și includea o serie de domenii preferate de angajare:
- constructie;
- industria minieră;
- operarea echipamentelor mobile (ingineri și șoferi);
- Agricultură;
- vânzarea de băuturi alcoolice și produse din tutun;
- activitati de transport terestru de pasageri si marfa (soferi) etc.
Pe site-ul Ministerului Muncii, puteți descărca lista actuală de specialități pentru a atrage lucrători străini care sosesc în Federația Rusă pe bază de viză.
Cine primește permise
Autorizarea este responsabilitatea angajatorului. Cum să obțineți o cotă pentru migranți? Stabilirea cotei pentru anul următor constă în două etape. Angajatorii care intenționează să utilizeze serviciile migranților străini de muncă ar trebui să se adreseze organismelor teritoriale autorizate.
Trebuie remarcat faptul că, în Federația Rusă, șomerii din Rusia au un drept prioritar la angajare. Prin urmare, înainte de a aplica pentru o cotă, angajatorul trebuie să contacteze serviciul local de ocupare a forței de muncă și să încerce să recruteze angajați dintre cetățenii ruși. În caz contrar, cererile de cote nu vor fi acceptate.
Pachet de documente
Cererea de cote de migrare se depune la în format electronicîn sistemul AIC „Cote de migrație”. Forma acestui document a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 iulie 2010 nr. 514n. Angajatorul trebuie să asigure departamentului local de muncă și protecție socială a populației:
- O cerere tipărită, certificată de sigiliul organizației (antreprenor).
- Identificare.
- Extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRIP).
- O copie a certificatului de înregistrare al unei persoane juridice sau antreprenor individual cu sigiliu și mențiune „copie corectă”.
- Copie TIN.
Pentru angajarea oficială a unui muncitor străin într-o companie este necesară obținerea unei cote de muncă străină.
Pentru a atrage specialiști din statele cu regim de viză de intrare, a fost stabilită următoarea procedură.
1. Compania trebuie să se adreseze în prealabil la ICTSTO (înainte de 1 mai a anului în curs) cu o cerere de cotă. Cererea de cote, deși obligatorie, este doar o notificare. Pe baza tuturor cererilor colectate, se formează o cifră a cotelor stabilite. Acesta reflectă date despre natura muncii, cerințele de calificare, dimensiunea salariileşi ţara de cetăţenie a viitorului angajat.
2. După aprobarea cotei pentru străini, societatea angajatoare se poate adresa la centrul local de ocupare a forței de muncă pentru a transmite informații despre nevoia de muncitori străini.
3. La o lună de la furnizarea informațiilor Oficiului Central, angajatorul depune o cerere la filiala locală a Serviciului Federal de Migrație cu o solicitare de a li se permite atragerea lucrătorilor străini în companie.
4. Aprobat cota de munca asupra lucrătorilor străini garantează fiecăruia dintre ei un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse. Angajatorul, după ce a primit dreptul de a invita străini să lucreze în compania sa, întocmește un permis personal pentru fiecare dintre aceștia.
5. Compania în sine este înregistrată la Serviciul Federal de Migrație, ceea ce îi permite să emită invitații pentru vize de muncă în Rusia pentru partenerii străini. Pot fi invitați să lucreze specialiști din străinătate companiile rusești pentru perioada de valabilitate a vizei. Dacă este necesar, este posibilă prelungirea termenului, precum și ajutor angajat străin obține vize pentru toți membrii familiei sale.
După ce a primit un permis de muncă, un cetățean al unui stat străin, pe temeiuri complet legale, desfășoară activități de muncă în țară.
Fiecare dintre etapele de mai sus necesită o abordare profesională și completarea competentă a multor lucrări și documente. Procesul va fi mai rapid și mai ușor dacă firmele speciale care se ocupă profesional de această problemă oferă asistență în obținerea unei cote pentru forța de muncă străină.
Compania noastra va va asista in obtinerea de cote pentru munca straina pt entitati legaleîn orice regiune a Rusiei.
Avem ocazia să vă oferim să pregătiți și să depuneți un set de documente pentru ajustarea cotelor, care are loc o dată pe lună pe tot parcursul anului.
Pregătim și documente pentru obținerea permiselor de muncă pentru lucrătorii străini.
Companiile rusești, simțind o lipsă de forță de muncă, angajează adesea străini. Cu toate acestea, despre cum să obțineți un permis de muncă Puțini oameni știu despre acești oameni. Vă vom spune cum să „scrieți” rapid un specialist străin, unde puteți obține un permis de muncă pe bază de cotă și pe cine să contactați mai bine pentru sfaturi.
Cine emite aceste cote?
Deci, pentru a angaja cetățeni ai altui stat, compania trebuie să obțină un permis de muncă. O excepție o reprezintă angajații care pot rămâne pe teritoriul Federației Ruse fără viză (din țările vecine). O întreprindere care dorește să angajeze un străin trebuie să solicite statului o cotă specială - trebuie menționat că în fiecare an numărul de cote emise este redus (așa „rezervă” organele de stat locuri de muncă pentru cetățenii ruși). Cota de permis de munca se poate obtine prin Centrul de Ocupare, Ministerul Sanatatii si dezvoltare socialași FMS RF.
Vă avertizăm imediat - desfășurarea activității de muncă de către străini fără permis este urmărită prin lege. Mai mult, atât cetățeanul străin, cât și întreprinderea în care a lucrat vor avea responsabilitatea (va trebui să plătiți o amendă mare).
Cum să obții cote pentru un permis de muncă?
Pentru început, va trebui să colectați pachetul necesar de documente, care include:
Cerere pentru atragerea forței de muncă străine la Centrul de Ocupare și Minister. În aplicație, descrieți interesul întreprinderii față de specialiștii străini (trebuie să fie justificat logic);
permisiunea FMS;
Extras din hotărârea MVK (comisie interdepartamentală);
Procedura va fi după cum urmează:
1. Va trebui să anunțați în prealabil Centrul de Ocupare, apoi să eliberați un permis la Minister. Când aceste documente vor fi primite, Serviciul Federal de Migrație va putea începe procesul de obținere a permiselor pentru a atrage forță de muncă.
2. O cerere prin care compania dumneavoastră are nevoie de forță de muncă străină trebuie depusă la Centrul de ocupare a forței de muncă (indicați adresa legală a companiei). Apoi această cerere va fi înregistrată la Minister, unde se va ocupa de aceasta Comisia Interdepartamentală. Această comisie este cea care distribuie cote pentru migranții de muncă - ședințele IAC au loc de două ori la 30 de zile.
3. Dacă MVK decide să aloce cote întreprinderii dumneavoastră, veți putea obține un extras corespunzător de la filiala Ministerului.
4. După aceea, va trebui să depuneți documentația pentru a obține permisiunea de a atrage străini să lucreze în FMS. În medie, după 5 săptămâni, FMS va putea elibera un permis.
Notă: în același timp, trebuie să păstrați legătura cu Centrul de ocupare a forței de muncă - FMS va trebui să confirme că nu au existat candidați „interni” pentru postul vacant dorit din acesta. Abia după aceea vei putea atrage legal cetățeni străini la muncă.
Ce dificultăți pot apărea în procesul de obținere a cotelor?
Dacă firma dumneavoastră există de mai puțin de 3 ani, șansele de a obține o cotă de stat sunt reduse semnificativ. Statul acordă preferință întreprinderilor „cu experiență”. Se crede că, în primul rând, sunt mai ferm înrădăcinate pe piață, în al doilea rând, funcționează în mod legal și, în al treilea rând, au un profit mare.
În plus, nu recomandăm angajatorilor să înregistreze mai mult de 20 de lucrători străini simultan. Când aplicați pentru mai multe locuri de muncă, va trebui să prezentați o scrisoare specială din partea prefecturii metropolitane, precum și o mulțime de documente suplimentare care confirmă prezența unui ordin guvernamental sau a unei licitații câștigate. O altă subtilitate este că este imposibil să obții cote pentru unele posturi vacante (de exemplu, pentru funcția de director general sau inginer în securitatea informațiilor).
Cea mai convenabilă opțiune este să utilizați serviciile agențiilor care se ocupă de plasarea cetățenilor străini în companiile rusești. Astfel, economisiți timp în rezolvarea eventualelor probleme birocratice și mutați procesul de documentare pe umerii avocaților profesioniști.