Ce concediu medical? Acesta este un document care confirmă că un cetățean Federația Rusă invalid pentru o anumită perioadă de timp și nu are posibilitatea de a merge la muncă la locul de muncă până când își revine complet. Concediul medical este o garanție că organizația în care lucrează cetățeanul va plăti în timp util indemnizații pentru absența forțată de la serviciu, echivalente cu salariul primit.
Cum arată un bilet de boală?
Până în prezent, au avut loc anumite schimbări în sistemul de sănătate al Federației Ruse. Acest lucru se face pentru a facilita contabilitatea și a elimina orice erori.
Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, s-a decis schimbarea și stabilirea unei noi forme de umplere (fișa de invaliditate temporară).
O mostră de completare a unui certificat de concediu medical 2014-2015
La 1 iulie 2011, s-a decis ca concediul medical să fie folosit în toată Federația Rusă, în toate organizațiile. Până în prezent, foaia este un formular citit de un dispozitiv mecanic special, completat pe o coală A4 și are un sistem de securitate în mai multe etape:
Un cod de bare unic dintr-o combinație de 12 cifre;
cod PIN binar;
filigrane și grile de fundal de mai multe tipuri.
Formularul de concediu medical se completează pe ambele părți. Formularul are celule special desemnate pentru completarea tuturor datelor despre cetățean. Informațiile necesare sunt introduse în aceste celule cu majuscule. Trebuie să fii extrem de atent, deoarece toate informațiile completate sunt citite și stocate automat în baza de date FSS.
Formularul de concediu medical nu poate fi completat cu un pix, deoarece fiecare literă nu trebuie să depășească câmpurile celulei alocate. Dacă scrisoarea încă depășește câmpurile, atunci scanerul pur și simplu nu va putea citi informațiile. Aceste reguli de umplutură nu sunt atât de complicate și sunt ușor de implementat.
Caracteristicile concediului medical
Înainte de a continua să completați fișa, citiți cu atenție informațiile de pe verso.
Aici veți găsi toate codurile necesare, datorită cărora este determinată cauza invalidității temporare, recomandari generale cu privire la tratament, informații despre concediul acordat, calculul indemnizațiilor și totul într-un spirit similar.
În ceea ce privește partea din față a formularului, aici trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:
1. prima treime se completează direct de către salariatul instituției medicale;
2. a doua treime se completează de către angajator;
3. A treia parte este talonul de concediu medical, completat și rupt pentru raportare de către un angajat al unei instituții medicale.
Formular, caracteristici de completare și verificare
descrierea imaginii
Până când angajatorul a început să completeze concediul medical, acesta trebuie mai întâi să citească cu atenție datele introduse de medicul medic. Pentru beneficiile destinate angajatului este responsabilitatea directă a angajatorului, iar el este cel care răspunde de toate acestea.
Este necesar să se indice clar pentru cât timp este absent angajatul de la locul de muncă. De regulă, un angajat este absent de la 3 zile sau mai mult. Acum puțin mai multe despre asta:
Până la 15 zile pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude, în acest din urmă caz se plătesc doar 3 zile din concediul acordat;
nu mai mult de 30 de zile până la recuperarea completă (dacă angajatul a fost sub tratament mai mult de 30 de zile, atunci ar trebui să fie indicată o concluzie suplimentară în concediul medical comisie medicala);
concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă imediat pentru 140 de zile. Dacă este necesar (în caz de complicații în timpul nașterii sau prezența unei sarcini multiple), acesta poate fi prelungit.
De asemenea, trebuie să acordați o atenție deosebită unui astfel de moment precum ortografie. După cum știți, chiar și în instituțiile medicale există angajați analfabeti, ei bine, sau pur și simplu au făcut o greșeală gramaticală în grabă. Acest lucru se întâmplă, dar de aceea este necesar să verificați totul cu atenție.
Nu permiteți corecții în concediul medical. Dacă există într-adevăr erori gramaticale, cel mai bine este să vă referiți la lucrător sanitar, subliniază unde a făcut o greșeală și cere formă nouă concediu medical sau un duplicat.
Dacă formularul a fost într-adevăr completat incorect sau dacă există corecții serioase în el, scanerul FSS pur și simplu nu va putea verifica aceste date și, în consecință, angajatul nu va putea primi beneficii.
Începând cu anul 2015 va intra în vigoare o nouă formă de concediu medical, care diferă de cea anterioară prin faptul că cuprindea:
- cauzele de invaliditate;
- semne de încălcare a regimului;
- legăturile de familie (în cazul concediului medical pentru îngrijirea oricărei rude).
Modificările din 2015 au afectat calculul concediului medical
1. Anterior salariu pentru acumularea concediului medical s-a luat pe 12 luni, acum pe 24 de luni.
2. Ratele de plată în funcție de perioada de asigurare au rămas neschimbate (mai puțin de 5 ani - 0,6, de la 5 la 8 - 0,8, mai mult de 8 - 1,0).
3. Daca nu au existat venituri in perioada sau acesta este sub salariul minim, atunci calculul se face pe baza salariului minim.
4. Întreaga perioadă de invaliditate se plătește pe cheltuiala Fondului asigurări sociale. Anterior, primele trei zile erau plătite de angajator.
5. În cazul în care concediul medical se acordă pentru îngrijirea oricărei rude, inclusiv a unui copil aflat în tratament ambulatoriu, că primele zece zile sunt plătite în funcție de vechimea în muncă, atunci diurna va fi de 50% din media zilnică. sursa de venit. Dacă se acordă îngrijire unei rude într-un spital, valoarea plății va depinde doar de vechimea în muncă și nu va scădea în timp.
Un nou concediu medical în 2015 este completat de către angajator conform următoarelor instrucțiuni
1. În coloana „numele organizației” este important să se indice numele de la acte constitutive, în timp ce trebuie să se potrivească cu numele indicat de medic. Se completează și numărul de identificare.
2. Coloanele „Număr SNILS” și „TIN” sunt completate pentru angajat pentru ca FSS să-l identifice.
3. Dacă cauza invalidității a fost Boala profesională sau vătămare profesională, atunci trebuie să completați și actul corespunzător.
4. În cazuri speciale: când se lucrează în regim de urgență contract de muncă, sau un angajat - o persoană cu handicap, un beneficiar și, de asemenea, dacă perioada de invaliditate este mai mare de 30 de zile, în noul concediu medical, trebuie să completați rândul „angajări condiționate” cu codurile prezentate pe spate a concediului medical.
5. Coloana „data începerii lucrului” coincide cu data încheierii contractului de muncă.
6. În coloana „perioada de asigurare” se indică perioada integrală de asigurare a salariatului în ani și luni. Nu sunt luate în considerare ca experiență în asigurare: îndeplinirea serviciului militar, șomaj, perioada de pregătire și înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă.
7. Coloana „indemnizație datorată pe perioada” concediului medical coincide cu o coloană similară completată de medic și conține datele.
8. Sumele pentru calcularea indemnizației sunt date pe o foaie separată și atașate concediului medical, adică numai valorile finale sunt înscrise în termenii corespunzători pentru calcularea câștigului mediu zilnic și a câștigului mediu pentru calcularea indemnizațiilor.
9. Cuantumul indemnizației acumulate pt deducerea impozitului pe venitul personal indicate în coloana „total acumulat”.
Formularul de concediu medical completat este semnat de șeful și contabilul șef.
În 2015, forma buletinelor de vot și procedura de completare a certificatelor de concediu medical de către angajator nu s-au schimbat. Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n. Am evidențiat principalele puncte la care ar trebui să acordați atenție atunci când completați un certificat de concediu medical de către un angajator în 2015 și, oferind o mostră de completare a unui certificat de concediu medical de către un angajator, vă puteți concentra asupra acesteia.
Completarea unui concediu medical de către angajator
Intrări în concediu medical. La completarea concediului medical de către angajator ca regulă generală, înregistrările se completează cu majuscule cu un gel, un stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră sau folosind dispozitive de imprimare. Nu puteți folosi un pix (clauza 56 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).
Adevărat, Curtea Supremă a decis că culoarea cernelii din buletinul de vot nu joacă un rol în atribuirea beneficiilor dacă angajatul a fost efectiv bolnav (hotărâre a Forțelor Armate RF din 17 februarie 2015 Nr. 304-KG14-6897). Dar, pentru a evita disputele cu inspectorii, este mai sigur să folosiți cerneală neagră când concediu medical pentru angajator. În caz contrar, va trebui să-ți aperi poziția în instanță. Șansele de succes sunt mari.
Completarea liniilor din spital. Toate rândurile concediului medical completate de angajator (durata serviciului, câștiguri etc.) trebuie completate strict din prima celulă (clauza 56 din Ordinul nr. 624n, clauza 13 din scrisoarea FSS al Rusiei Federația din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18 / 15–12956) . Dar dacă compania a completat datele, de exemplu, cu privire la valoarea câștigurilor, din celula a doua, a treia și așa mai departe, nu este nevoie să le tăiați. Pe spatele foii, este suficient să scrieți: informațiile despre valoarea câștigurilor sunt considerate făcute din prima celulă. Șeful atestă corectarea cu semnătura și ștampilele sale (clauza 65 din Ordinul nr. 624n). Intrările nu trebuie să depășească celulele și sunt necesare spații între cuvinte (vezi mai jos). formular de concediu medical pentru angajator).
Sigiliul angajatorului poate ieși dincolo de zona desemnată, dar nu trebuie să cadă pe alte celule ale formularului de concediu medical.
Cum să remediați greșelile la completarea unui concediu medical de către un angajator
Trebuie să corectați înregistrările de pe spatele foii. Pentru a corecta greșelile comise de angajator la completarea concediului medical, inregistrare invalida se taie cu grijă, iar pe versoul formularului se înscrie cea corectă, în locul celei eronate.
În cazul în care compania a completat incorect câștigurile, este necesar să se taie suma eronată, să se pună pe cea corectă pe verso cu inscripția „a crede corectat” și să se certifice corecțiile cu semnătura capului și sigiliul Compania. Faptul că această metodă este corectă ne-a fost confirmat în Ministerul Sănătății al Rusiei. Și este imposibil să pictezi peste intrări incorecte cu o lovitură sau într-un alt mod corectiv.