Decor relaţiile de muncăîntrucât part-time sau combinație este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Primul are posibilitatea de a primi un salariu mai mare dacă este pregătit să lucreze mai mult, iar al doilea nu recrutează noi angajați, folosește rațional timpul de lucru economisiți la salarii și taxe.
Cu toate acestea, este mai întâi necesar să clarificăm - care este diferența dintre munca cu fracțiune de normă și combinație. Acest lucru vă va permite să formalizați relațiile de muncă și să plătiți salariile în conformitate cu legea.
Conceptul și diferențele de combinație și combinație
Să înțelegem mai întâi terminologia.
În practică, confuzia apare adesea în conceptele de combinare și combinare, deși acestea sunt forme foarte diferite în ceea ce privește organizarea muncii.
Semnele definitorii ale muncii cu fracțiune de normă:
- prezența unui angajatîn afară de principal loc suplimentar de muncă;
- angajare suplimentară numai în timp liber de la munca principală;
- îndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu lucrător cu fracțiune de normă și plata acestora;
- înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă contract de munca.
Conform articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.
- Combinație internă – efectuarea regulată a muncii obligatorii și suplimentare, care este plătită, în cadrul aceleiași întreprinderi.
- Extern part-time- efectuarea sistematică de către salariat a unui alt loc de muncă remunerat la o altă întreprindere.
Semne definitorii ale combinației:
- combinație paralelă a mai multor poziții sau îndeplinirea funcțiilor mai multi specialisti de catre un angajat;
De exemplu, un paznic la o întreprindere este și un portar, iar un contabil într-o companie mică, împreună cu îndatoririle sale imediate, îndeplinește funcțiile de funcționar sau ofițer de personal, ceea ce vă permite să optimizați tabelul de personal.
- făcând toată muncanumai în interior programul principal de lucru;
- cooperare cu un singur angajator.
Tipuri de combinații:
- combinație de profesii sau posturi atunci când un angajat, alături de cel principal, lucrează și într-o altă funcție sau într-o altă profesie. Sarcina de lucru suplimentară în acest caz consta in indeplinirea atributiilor prevazute pentru o alta unitate obisnuita de munca;
- extinderea zonei de servicii, adică asigurarea funcționării echipamentelor tehnologice ale întreprinderii cu un număr de personal muncitor mai mic decât cel prevăzut la personal elaborate pe baza normelor sectoriale și intersectoriale;
- îndeplinirea funcțiilor de salariați temporar absenți în paralel cu atribuțiile lor oficiale. Totodată, un angajat poate fi implicat atât în profesia sau postul său principal, cât și în una diferită de aceasta.
Principala diferență între combinație și combinație:
- combinaţie- Muncă în plus de la locul de muncă principal timp;
- combinaţie- împlinirea tuturor functii de munca în timpul orelor de lucru principale- in timpul programului de lucru stabilit.
Cadrul de reglementare care reglementează angajarea cu fracțiune de normă și combinarea
Ambele tipuri de angajare suplimentară sunt reglementate în mod clar de Codul Muncii al Federației Ruse:
- Relatii de munca care decurg din angajarea cu fracțiune de normă sunt definite de articolele 60.1, 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- baza legala a muncii pentru combinare sunt articolele 60.2 și 151 din codul specificat.
În plus, sunt oferite posibilitatea de a atribui muncă suplimentară angajaților și caracteristicile de plată pentru aceasta acord comunîntreprinderi (în secțiunea „Remunerare”), regulamentul privind remunerarea, precum și alte reglementări locale.
Procedura de admitere la muncă suplimentară este, de asemenea, prescrisă în detaliu în documentele interne.
Este important de reținut că atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atât part-time, cât și combinat, acordul scris al ambelor părți - angajator și angajat - este obligatoriu.
Înainte de a începe lucrul, serviciul de personal, împotriva semnăturii, aduce la cunoștință angajatului toate regulile și reglementările necesare muncii.
Nu există restricții clare privind numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă în legislație- salariatul are dreptul de a dispune în mod independent de timp liber din munca principală pentru munca cu fracțiune de normă.
Munca combinată este limitată de către angajator, deoarece este dificil de îndeplinit calitativ funcțiile mai multor angajați în cadrul orelor de lucru principale.
Cum să aranjezi o combinație și o combinație?
Când aplici pentru un job part-time:
- angajatorul nu are dreptul de a cere confirmare de la solicitant prezența locului de muncă principal, inclusiv cerința de a prezenta originalul sau o copie a cărții de muncă, dar prezentarea acestuia este binevenită;
- absența locului principal de muncă nu servește drept obstacol în calea înregistrării raporturilor de muncă cu fracțiune de normă la cererea salariatului;
- este necesar orice document, fac dovada identității salariatului, dacă este cazul, studii speciale sau calificări profesionale - documente care confirmă prezența acestuia; atunci când aplică pentru un loc de muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau grele - certificat de sănătate;
- indiferent de conditii(normal, sever, dăunător sau altul) si caracter(temporar sau permanent) muncă, se încheie contract de muncă pe durată determinată cu solicitantul pentru implementarea acestuia,
- contractul de muncă indică clar faptul angajării cu fracțiune de normă funcția deținută sau munca prestată, responsabilități funcționale, durata timpului de lucru, forma, mărimea și condițiile de remunerare;
- se face o înscriere în carnetul de muncă despre munca suplimentară numai la cererea angajatului însuși de către un angajat al departamentului de personal la locul principal de muncă:
- cu colaborare externă– după prezentarea unui document certificat care confirmă munca cu fracțiune de normă – o copie contract de muncă sau ordinea de numire;
- cu colaborare internă- la cererea salariatului.
Când aplicați pentru un loc de muncă combinat:
- nu este nevoie de o concluzie contract de munca separat;
- la contractul de muncă încheiat anterior- pentru ocuparea principala - atasat acord suplimentar semnat de angajat;
- nu se fac noi înregistrări în carnetul de muncă al salariatului. Dacă un angajat are nevoie de confirmarea unui loc de muncă combinat, atunci i se poate elibera un certificat standard de prezență a unui astfel de loc de muncă suplimentar pentru o anumită perioadă.
Atât în cazul muncii cu fracțiune de normă, cât și în caz de combinare, relațiile de muncă se formalizează neapărat printr-un ordin intern convenit cu departamentul de personal al întreprinderii și semnat de conducătorul acesteia.
Înregistrarea timpului parțial și a combinației în evidența personalului
Când sunt combinate:
- departamentul de personal acordă angajatului un card personal formularul standard T-2;
- angajatului i se atribuie un nou Număr de personal;
- munca redactata si semnata contracta.
La combinarea oricăror documente suplimentare, departamentul de personal nu completează. La dosarul personal al angajatului se adaugă o copie a ordinului de numire la muncă pe bază combinată (indicând tipul acestuia) și acordul scris al angajatului.
Program de lucru part-time si part-time
Atunci când sunt combinate, munca se desfășoară în paralel cu cea principală. Durata acestuia depinde de angajator, de caracteristicile profesiei și de industrie.
Când lucrează cu jumătate de normă, durata muncii este limitată de lege.
Când planificați un program de lucru, luați în considerare următoarele:
- pe zi, care este un lucrător la locul principal de muncă, un muncitor cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 4 ore;
- într-o zi liberă de la locul de muncă principal, este permisă angajarea deplinăși este posibil să se lucreze toate orele part-time - cu acordul reciproc al angajatorului și al angajatului;
- total pentru perioada contabilă(de obicei durează o lună) munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din norma industriei de ore de lucru pentru acest tip de muncă.
Durata timpului de munca trebuie sa fie stipulata in contractul de munca.
Care dintre angajați are dreptul să presteze muncă combinată sau cu jumătate de normă?
Când sunt combinate:
- un angajat extern cu fracțiune de normă poate ocupa 2 sau mai multe diferite sau aceleași posturi;
- in cadrul intreprinderii, munca cu fractiune de norma presupune munca in 2 posturi diferite. Codul Muncii nu impune aici nicio restrictie iar coordonarea acestui moment are loc prin acord intre salariat si angajator;
- angajatorul nu are dreptul de a limita salariatul în numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Cu lucrul extern cu fracțiune de normă, nu puteți raporta locuri de muncă suplimentare la locul principal de muncă.
Atunci când sunt combinate, puteți îndeplini sarcini de muncă în mai multe profesii, dar în cadrul uneia dintre categoriile acestora.
Cine nu are dreptul de a lucra part-time și part-time?
Conform restricțiilor generale impuse de legislația muncii, este imposibil să se efectueze muncă cu fracțiune de normă:
- cetățeni, sub vârsta majoratului;
- persoane care, la locul lor principal de muncă, gestionează transportul sau prestează îndatoriri funcționale într-un loc cu condiții de muncă vătămătoare și/sau grele, într-o poziție similară (se acceptă un alt loc de muncă cu jumătate de normă);
- angajati servicii guvernamentale, de stat și municipale;
- angajati organisme pentru protecția legii și ordinii, informații, securitate și comunicații de curierat federal;
- orice lideri. Pentru ei, numai angajarea externă cu normă parțială este posibilă cu acordul proprietarului organizației sau întreprinderii. În plus, statutul multor SRL interzice directorului general să gestioneze suplimentar o altă întreprindere;
- persoane, eu fiind membri ai Consiliului de Administrație al Băncii Centrale;
- avocați și judecători.
Angajarea cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din educație, medicină, cultură, farmaciști este reglementată de legi și reglementări sectoriale separate.
Lucrul combinat este posibil:
- în cadrul aceleiaşi industrii, categorie sau profesie;
- în prezența cunoștințe necesare, aptitudini, calificări de muncă suficiente.
Salariu
Când sunt combinate:
- munca angajatului este plătită la timp, prevăzute în contract;
- plata depinde de timpul lucrat. De regulă, aceasta nu este o plată fixă, ci muncă la bucată sau bonus la bucată - în raportul stabilit prin contract față de volumul muncii prestate sau câștigurile obținute.
Când sunt combinate:
- angajatului i se plătește un salariu pentru locul de muncă principal și o plată suplimentară pentru sarcini suplimentare, determinat prin acordul participanților la relațiile de muncă;
- Plata suplimentară nu este inclusă în tariful sau salariul pentru activitatea principală. Cel mai adesea, se calculează ca procent din salariul sau venitul principal, în funcție de complexitatea și volumul muncii suplimentare efectuate. Uneori, suprataxa poate fi stabilită la o sumă fixă.
Concediu pentru lucrători cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă
La întocmirea unui program de vacanță, este necesar să se țină seama de unele caracteristici ale acordării concediului anual plătit angajaților care lucrează cu fracțiune de normă sau în regim combinat.
Pentru colaboratori:
- concediul se acordă pentru o perioadă care coincide cu concediul la locul principal de muncă. Dacă, în același timp, nu au fost încă executate cele șase luni obligatorii, se acordă în continuare concediu - ca avans;
- dacă durata vacanței la locul principal de muncă este mai mare, apoi la munca cu fracțiune de normă zilele lipsă se adaugă la concediul acordat, dar nu mai sunt plătite.
La concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, chiar dacă s-a lucrat mai puțin de 6 luni, salariatului i se acordă o compensație bănească pentru concediul nefolosit.
Atunci când se combină mai multe locuri de muncă sau posturi, vacanțele se suprapun în mod natural și în timp.
La calcularea plăților de concediu, se iau în considerare salariile și alte tipuri de plăți pentru toate pozițiile combinate.
Încetarea raporturilor de muncă în combinație și combinare
Încetarea unui contract de muncă cu un partener cu normă parțială este posibilă:
- pe motive obișnuite determinat de legislatia muncii;
- la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia;
- la angajarea unui lucrător permanent la locul său de muncă.În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie avertizat - cu cel puțin 2 săptămâni înainte de concediere.
La combinare, un contract de muncă nu este încheiat, iar un acord privind sarcinile suplimentare este temporar.
Încetarea raporturilor de muncă la combinare este posibilă:
- la sfarsitul mandatului acorduri;
- înainte de termen la inițiativa angajatului sau angajator.
Caracteristici suplimentare ale relațiilor de muncă ale unui lucrător cu fracțiune de normă
Adesea apare o situație când unul dintre angajați pleacă în vacanță și atribuțiile sale sunt distribuite cu forța între colegi - fără înregistrare și plăți suplimentare pentru munca suplimentară.
Acțiunile de management în acest caz sunt ilegale.
În orice situație în litigiu, trebuie avut în vedere că:
- extinde unilateral atribuţiile de muncă ale conducerii salariaţilor nu are niciun drept;
- pentru ca angajatul să își asume sarcini suplimentare, este necesar să obțineți consimțământul său scris pentru o astfel de lucrare, să îl emiteți cu o comandă pentru întreprindere și să faceți plata corespunzătoare;
- continutul, volumul si termenul muncii suplimentare se stabilesc de catre angajator, dar este obligat să convină în scris toate detaliile cu angajatul;
- obligă angajatul să preia o sarcină de muncă suplimentară în Mai mult sau pentru o perioadă mai lungă decât cea specificată într-un acord scris semnat de ambele părți, este imposibil;
- desemnează un angajat care să îndeplinească temporar sarcinile postului, care este vacant, angajatorul nu este eligibil.
Chiar și după ce a semnat un acord pentru muncă suplimentară, un angajat îl poate rezilia oricând prin depunerea unei derogări cu trei zile înainte de încheierea unei astfel de lucrări.
Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a decide cu privire la încetarea anticipată a muncii suplimentare încredințate salariatului, notificându-l în scris cu cel puțin trei zile înainte.
Combinație și combinație- forme comune de relații de muncă, în care salariații intră în scopul obținerii de câștiguri suplimentare, iar angajatorii - în scopul economisirii.
Combinarea eficientă a mai multor tipuri de muncă este destul de dificilă, prin urmare toate subtilitățile unei astfel de organizări a muncii sunt precizate în lege, cunoașterea căreia ajută la protejarea competentă a drepturilor ambelor părți.
Dacă nu mai aveți suficienți bani pentru a vă satisface toate nevoile, ce puteți face?
Principalul lucru atunci când planificați un buget de locuință este să înțelegeți la ce se îndreaptă majoritatea cheltuielilor dvs. și la ce puteți refuza.
Acest lucru vă va permite să vă planificați partea de cheltuieli a bugetului, astfel încât să puteți rezerva bani pentru achiziții mari.
Dacă ați reușit să vă reduceți cheltuielile, dar încă nu sunt suficienți bani, atunci alegerea ideală ar fi muncă în plus. Puteți lucra part-time sau combinat. Să aruncăm o privire la diferența dintre aceste concepte.
Noțiuni de bază
Când lucrează cu jumătate de normă, angajatul efectuează în mod regulat alte activități în timpul liber din locul de muncă principal.
Angajarea cu fracțiune de normă presupune îndeplinirea sarcinilor de muncă nu numai în propria companie, ci și în altă organizație.
Dacă lucrați în diferite posturi într-o singură întreprindere, în timpul orelor de lucru convenite prin lege, atunci aceasta este o combinație.
Ce este
Activitate de muncă sub formă de muncă cu fracțiune de normă și combinație, o oportunitate excelentă de a vă completa bugetul. Combinație și combinație internă, care este diferența?
Erorile de angajare apar adesea atunci când este utilizată o formă greșită de relație de muncă. Luați în considerare combinația de posturi interne și externe și combinația de profesii.
Compatibilitatea este caracterizată de o serie de caracteristici:
Există forme de combinație - externă și internă:
Incheierea unui contract de munca
Legea stabilește că este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un cetățean minor. În mod similar, producția dăunătoare și periculoasă se încadrează în aceleași condiții.
Angajații care servesc serviciu civil, precum și într-o serie de alte domenii de activitate, legiuitorul interzice munca cu fracțiune de normă.
Legislația nu precizează numărul de firme în care un cetățean are dreptul de a lucra simultan. Adică cât de multă sănătate are o persoană, în atâtea companii lucrează.
Pentru astfel de salariați, legislația muncii stabilește durata tura de muncă. Angajatul, după ce a trecut interviul, completează.
Declarația indică faptul că aceasta este o combinație. Se ataseaza toate documentele necesare angajarii, cu exceptia.
Calculul sumei plăților suplimentare la combinare se face pe volumul și natura taxelor efectuate. Acest lucru este susținut de documente.
Când începeți să combinați, este necesar să se familiarizeze angajatul cu specificul muncii prestate suplimentar. Orice angajat poate refuza acest mod de lucru.
Dacă angajatul acceptă condițiile de combinare, atunci își exprimă consimțământul în scris. În cazul în care modul de combinare nu mai este relevant, angajatorul companiei îl anunță pe subordonat despre acest lucru.
Pentru a finaliza combinația conform tuturor regulilor, trebuie să:
Remunerația obligatorie a unui angajat se face în funcțiile principale și suplimentare.
Un cetățean poate refuza combinarea, chiar dacă perioada de valabilitate a acesteia nu a expirat. În 2017, vor exista inovații pentru lucrătorii cu fracțiune de normă:
Diferența dintre munca cu fracțiune de normă și combinația de profesii (tabel)
Condiție | cu jumătate de normă | Combinaţie |
Loc de munca | Atât la locul principal de muncă, cât și în altă organizație | După locul principal de muncă |
Contract de munca | Nevoie | Nu este necesar Se întocmește doar un acord suplimentar |
Nu este necesar | Nu este instalat | |
Ordinea de acceptare la muncă | Publicat | Publicat |
Intrare în carnetul de muncă | Necesar | Nu este necesar |
Formalitati sau acte | Obligatoriu pentru partenerii externi | Nu necesită înregistrare |
Salariu | Pentru orele efective lucrate | Suprafata stabilita prin acordul partilor |
Concediu de odihna | Pare | Reprezentat prin specialitatea principală |
Restricții | Restricțiile sunt stabilite prin articolul 282 din Codul Muncii, cu o serie de condiții. Există restricții pentru șeful companiei | Combinația capului este permisă, cu o serie de condiții |
Încetarea lucrului | Pe o bază universală | Odată cu încheierea acordului. Furnizat înainte de termen |
Care ar putea fi dezavantajele
Dezavantaje combinate:
- activitățile de muncă la locul de muncă principal sunt permise;
- restrângerea tipului de specialități, spre deosebire de specialitatea principală;
- cresterea muncii prestate.
Dezavantaje de consecvență:
- trebuie să lucreze mai mult de 8 ore. pe zi;
- limitarea orelor de muncă suplimentară cu fracțiune de normă;
- riscul existent de reducere a calității muncii.
Este permisă combinarea funcțiilor de Director General, cu acordul Consiliului de Administrație al companiei. Unicul fondator stabilește în mod independent dacă trebuie să combine pozițiile.Combinaţie CEOîntr-o singură organizație.
Modalități posibile de îmbunătățire
- managementul organizațiilor de stat și municipale;
- membri ai Consiliului de Administrație al Băncii Centrale;
- dacă sau altfel act local Societatea are inadmisibilitatea fixă a muncii externe cu fracțiune de normă.
De regulă, acest lucru se datorează protecției secretelor comerciale. Daca directorul general desfasoara munca cu fractiune de norma, se semneaza un contract separat.
Poate fi atât urgent, cât și în natură. Dacă combinația este externă, atunci este necesară aprobarea necesară, întocmită în scris de la una dintre persoane:
Combinația de locuri de muncă efectuate de directorul general se stabilește printr-un act local.
Întrebări frecvente
Destul de des, atunci când înregistrați un angajat pentru un loc de muncă combinat sau cu fracțiune de normă, apar o serie de întrebări. Luați în considerare unele dintre ele care apar mai des decât altele.
Ce este mai profitabil
Nu există un răspuns fără echivoc că este mai bine să combinați sau să combinați locurile de muncă, deoarece beneficiile atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și al angajatului sunt diferite.
Mai jos sunt datele pentru comparație, după ce le-ați studiat, vă puteți decide asupra atractivității unei anumite forme de relații de muncă.
Baza pentru comparație | Combinaţie | Combinație internă |
Denumirea funcției | Se asigură conform specializării aferente lucrătorului | Orice |
Documentarea | Se întocmește printr-un acord adițional la contractul de muncă, iar ordinul se aprobă | Angajatul scrie o cerere de admitere pe o anumită funcție, apoi se semnează un contract de muncă |
Intrare în carnetul de muncă | Nu este necesar | Dacă muncitorul o dorește |
Număr de personal | Nu se schimba | Alocate pentru fiecare tip de lucrare |
Probațiune | Nu este necesar | La cererea lucrătorului |
Ore de lucru | Toată ziua lucrătoare | Dacă tipul principal de lucru este realizat |
Marcați în tabel | Amplasat la locul principal de muncă | Se aplică pentru toate pozițiile |
Plată | Există un supliment de salariu | Există un salariu pentru toate posturile ocupate |
Concediu de odihna | Depus anual | Apare pentru fiecare job |
Beneficiu | Produs | O indemnizatie pentru doua posturi |
Încetarea | Când se va încheia acordul | Din motive generale |
Este posibil să lucrezi în două tipuri de angajare în același timp?
Există mai multe grupuri de cetățeni cărora le este interzis prin lege să dețină mai multe locuri de muncă:
Pe nociv | Și industriile periculoase |
Pentru cei care nu au ajuns încă | 18 ani |
Șoferii | Dacă se desfăşoară un tip similar de activitate |
Angajații guvernamentali | și întreprinderile municipale |
Muncitori care lucrează în cultură | Sunt educatorii care lucrează cu normă întreagă în domeniul sănătății |
Pentru urmatorii angajati | Ocupând funcția de judecător, procuror, ofițer de poliție, avocat, militar, deputat al Dumei de Stat și membru al Guvernului Rusiei |
Efectuați lucrări suplimentare în aceeași zonă fără permisiunea șefului organizației | Interzis pentru sportivi și antrenori. Proprietarii de organizații pot permite angajarea pentru un al doilea loc de muncă |
Restul lucrătorilor pot lucra în două tipuri de angajare.
Caracteristici pentru contabilul șef
Destul de des Contabil șef desfășoară muncă cu fracțiune de normă în diferite firme.
Video: ce este mai profitabilă combinație sau part-time
Contractul cu un contabil care lucrează cu jumătate de normă este standard. Dar ar trebui să indice că această activitate de muncă este part-time.
Nuanțe pentru profesori
Legislația definește o listă a persoanelor care efectuează activitate pedagogică, a căror muncă nu poate fi atribuită muncii cu fracțiune de normă. Aceasta:
Lipsa evidențelor angajaților | Desfășurarea de activități literare, științifice sau de altă natură creativă, neincluse în tabelul de personal |
Consultații unice sau muncă pe oră | Nu ocupă mai mult de 300 de ore de lucru pe an |
Managementul facultatii | La fel ca și conducerea doctorilor și studenților absolvenți, șeful secției |
Educatori care deja fac exerciții fizice activitatea muncii | În învățământul preșcolar, general, special sau superior |
Conducerea comisiei, cabinetului, laboratorului | Sau predarea cursurilor studenților, fără a fixa această activitate în tabelul de personal |
Combinație, supusă unei taxe suplimentare | în aceeași instituție |
Dacă calculul pentru excursii se efectuează la bucată | Sau plata se face la ora si nu are loc intrarea salariatului in stat |
Tot personalul didactic este plătit suplimentar atunci când desfășoară activități de muncă suplimentare.
Directori care servesc în public sau întreprindere municipală, combinarea este permisă doar de natură fundamentală și științifică.
profesori institutii publice, având posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările, de a crește angajamentele pentru postul pe care îl ocupă.
Vacanța pentru cadrele didactice care lucrează în regim part-time poate fi acordată în același timp cu plecarea la muncă, eliberată la locul de muncă principal.
Cu mai puține zile de concediu de muncă efectuate suplimentar, diferența se întocmește pe cheltuiala dumneavoastră. Acest lucru va egaliza perioadele ambelor vacanțe.
Din tipul de activitate profesori, și numărul de zile diferă concediul de odihnă anual. Plată concediu medical efectuate pentru toate tipurile de lucrari.
Experiența de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă este mai mică de 2 ani, ceea ce înseamnă că concediul medical se plătește numai la locul principal de muncă.Modificarea legislației ruse din 2017 a suferit o reformă destul de serioasă. Multe articole au fost corectate.
Unele dintre ele au fost înlăturate prin contradicțiile altor acte legislative din codul muncii. Unele au fost completate cu beneficii pentru cetățenii ruși. O parte din reforme, dimpotrivă, a înăsprit o serie de norme și cerințe.
Această activitate de ajustare a codului muncii sugerează că sistemul de reforme a proiectelor de lege lansat în 2017 nu a fost încă finalizat. Ce vor aduce ei pentru populația muncitoare a Rusiei, se poate doar ghici.
Oferind populației active posibilitatea de a obține venituri suplimentare, Codul Muncii introduce o serie de restricții pentru protejarea intereselor acestora în contextul crizei economice.
Astfel, protejând în același timp cetățenii împotriva depășirii puterilor angajatorului pentru a păstra sănătatea și capacitatea de muncă a populației.
Se speră că aceste schimbări vor aduce ordine în sistemul relațiilor de muncă și vor face viața mai ușoară muncitorilor obișnuiți. În plus, această tendință este clar vizibilă în reformele de mai sus.
ȘTIRI POPULARE
Banii din raport nu trebuie să fie emiși de la casierie
Sume contabile, incl. pentru achiziționarea de benzină, puteți da angajatului nu numai în numerar, ci și să îl transferați prin transfer bancar pe cardul său de „salariu”.
Spuneți autorităților fiscale unde să trimită avizul fiscal
În septembrie vor începe să fie trimise notificări pe hârtie pentru taxele personale. Dacă un cetățean nu locuiește la locul de înregistrare, o astfel de notificare poate fi pierdută. Pentru a preveni acest lucru, este mai bine să informați în prealabil inspectoratul cu privire la adresa dvs. curentă pentru corespondență.
Formular de factură schimbat
Deci, în factură a apărut o nouă coloană 1a „Cod tip produs”. Este destinat exportatorilor care vând mărfuri către țările UEE.
Cât timp trebuie să păstrați „primarul”
Primar documente contabile, necesar pentru calculul și plata impozitelor, trebuie păstrat cel puțin patru ani. Ministerul de Finanțe a clarificat de la ce moment să socotească această perioadă.
În toamnă vor exista mai multe motive de excludere din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice
La 1 septembrie intră în vigoare modificările aduse legii privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. De la această dată, în cazul în care există informații false despre societate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, organele fiscale vor exclude forțat această societate din registru.
Beneficii fiscale pe proprietatea personală: ce trebuie să știți
Combinație și combinație internă: care este diferența
Actualizare: 17 ianuarie 2017
Combinarea și combinarea sunt două tipuri de muncă suplimentară.
Aceste două tipuri de muncă suplimentară diferă între ele atât în procedura de înregistrare și încetare a raporturilor de muncă, cât și în procedura de plată, precum și procesul munciiși a oferit garanții.
În același timp, remarcăm asemănarea conceptelor de „combinație internă” și „combinație”. În ambele cazuri, munca suplimentară este efectuată în cadrul companiei unui angajator.
Combinație internă
Drepturile și obligațiile angajaților care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate suficient de detaliat de legislația muncii.
Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a efectua alte activități în timpul liber din locul său principal de muncă (articolul 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, aceasta este o astfel de muncă atunci când ziua de lucru a angajatului la locul principal de muncă s-a încheiat sau angajatul are o zi liberă conform programului de lucru principal.
Cu normă parțială, un angajat poate lucra atât pentru același angajator pentru care lucrează la locul său principal de muncă și care își păstrează carnetul de muncă, cât și pentru orice alt angajator.
Dacă angajatorul este același, atunci o astfel de muncă se numește „muncă internă cu fracțiune de normă”. Munca suplimentară pentru alți angajatori, pe lângă locul principal de muncă, se numește „muncă externă cu fracțiune de normă”.
Atât angajarea cu fracțiune de normă internă, cât și cea externă trebuie să fie formalizată printr-un contract de muncă independent, care conține în mod necesar o indicație că acest lucru este o combinație.
Muncitorului cu fracțiune de normă i se asigură un salariu conform tabelului de personal, iar munca în sine este plătită proporțional cu orele lucrate.
Lucrătorul cu fracțiune de normă „pleacă” în concediu concomitent cu concediul la locul principal de muncă.
Alinierea internă și externă
Compatibilitatea diferă de un alt concept - combinație. O astfel de muncă suplimentară este efectuată de salariat în numele angajatorului său în cadrul zilei de lucru (în tură), fără întrerupere de la locul de muncă principal.
Astfel, este întotdeauna un loc de muncă în cadrul aceluiași angajator. Adică nu poate fi extern, este întotdeauna interior.
Munca poate fi fie în altă profesie, fie în aceeași profesie (post). De regulă, este asociată cu extinderea zonei de servicii, cu o creștere a volumului de muncă sau cu înlocuirea unui angajat temporar absent.
Combinația se plătește în plus față de salariul pentru postul principal. Valoarea plății suplimentare depinde de conținutul și volumul lucrării suplimentare.
Este important ca combinarea sa fie posibila doar cu acordul angajatului, care trebuie sa fie in scris. Un angajat poate refuza oricând munca suplimentară prin anunțarea angajatorului său. Dar acest lucru trebuie făcut cel puțin trei zile lucrătoare.
O combinație se emite fie prin ordin al conducătorului societății angajator, care indică conținutul muncii suplimentare, termenii, valoarea plății suplimentare etc. Ordinul se comunică salariatului împotriva semnăturii acestuia. Pe lângă faptul de cunoaștere, în comandă trebuie consemnat consimțământul angajatului la combinație.
Pentru a oficializa combinarea, părțile pot semna și un acord adițional la contractul de muncă.
În orice caz, spre deosebire de angajarea cu fracțiune de normă, nu este necesară întocmirea unui contract de muncă independent de combinare.
Aceste prevederi sunt prevăzute la art. 60.2 și art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Combinație și combinație internă: diferența
Deși similare, cele două concepte sunt diferite.
Diferența fundamentală dintre combinarea internă și combinarea este procedura de formalizare a relațiilor. În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, înregistrarea este similară cu procedura de angajare la locul principal de muncă. Se angajează salariatul, despre care se emite un ordin corespunzător; este obligatorie semnarea unui contract de muncă independent; se eliberează un card personal pentru angajat; informațiile despre munca cu fracțiune de normă pot fi introduse la cererea salariatului în carnetul de muncă; foaia de pontaj este menținută. Angajarea suplimentară este posibilă numai în timp liber de la locul de muncă principal.
Când sunt combinate, nu există un nou contract de muncă. Acesta poate fi un acord suplimentar la un contract de muncă încheiat anterior sau un ordin de la angajator. Munca se desfășoară în cadrul zilei principale de lucru. Card personal nu începe de la angajat. Combinația nu este înscrisă în cartea de muncă.
Combinație internă și combinație externă de profesii (posturi)
Combinația de profesii (posturi) este emisă numai cu angajatorul la locul principal de muncă (unde cartea de muncă este păstrată și stocată) (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajarea suplimentară cu alți angajatori este deja un loc de muncă cu fracțiune de normă, care este oficializat ca intern sau extern (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, înregistrarea pentru un angajat de combinație externă este imposibilă.
Munca internă cu fracțiune de normă iese în evidență printre alte forme de angajare a angajaților. Această muncă suplimentară este un fenomen reciproc avantajos pentru fiecare dintre părțile la contractul de muncă. Salariatul primește venituri suplimentare în cadrul aceleiași întreprinderi în care lucrează deja. Angajatorul are posibilitatea de a înlocui un angajat absent de ceva timp sau de a încredința îndeplinirea atribuțiilor unui specialist calificat, cunoscut. Angajarea cu fracțiune de normă internă, cât și cea externă, presupune întocmirea obligatorie a unui contract de muncă, respectarea duratei de lucru stabilite de lege, procedura de acordare a indemnizației și acordarea concediilor.
Muncă internă part-time - ce este?
Conceptul de muncă cu fracțiune de normă se bazează pe efectuarea unor activități obișnuite, altele decât cea principală, care este plătită în mod constant și confirmată printr-un contract de muncă. O condiție importantă pentru această formă de angajare este prestarea muncii în plus, adică timp liber de munca principală. Acest lucru poate fi efectuat atât la diferiți angajatori, iar numărul acestora nu este limitat, sau la un singur loc de muncă.
Munca internă cu fracțiune de normă include munca în următoarele condiții:
- plata sistematica;
- îndeplinirea sarcinilor de muncă în timp suplimentar de la munca principală;
- natura regulată a muncii;
- lucrează cu un singur angajator în prezența locurilor de muncă vacante.
Important! O opinie eronată este larg răspândită cu privire la natura activității de muncă desfășurate pe bază de combinare internă. Deci, este o amăgire că se poate lucra în această formă de angajare doar într-o altă profesie, post sau specialitate. Până în prezent, nu există instrucțiuni sau restricții specifice cu privire la această problemă în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 98 a devenit invalid, iar articolul 68 nu stipulează direct astfel de condiții). Prin urmare, tipul de activitate, profesia, postul nu poate limita capacitatea unui angajat de a îndeplini sarcini pe bază de combinație internă.
Combinația internă permite angajatorului să optimizeze politica de personal. De exemplu, tabelul de personal prevede trei unități de personal(contabil sef - 1 rata, casier si contabil pt salariile- fiecare pentru 0,5 pariuri). Poziția casierului a fost redusă. Dar își dorește să-și îndeplinească atribuțiile, combinându-se cu cele principale, un contabil de salarii. Desigur, în timpul orelor de lucru principale, nu va fi posibil să se facă simultan calcule privind salariile și deducerile din acesta și nu va funcționa să se accepte și să emită numerar. Dar proiectarea unui loc de muncă intern cu normă parțială va permite contabilului să îndeplinească sarcinile de casier după-amiaza pentru următoarele 4 ore.
Caracteristici ale combinației interne
Angajarea cu fracțiune de normă internă are anumite asemănări și unele diferențe față de alte opțiuni de angajare: angajare externă cu fracțiune de normă sau combinație. Fiecare dintre ele poate deveni preferabil pentru un angajat sau angajator în anumite condiții. Există o concepție greșită cu privire la munca suplimentară, care, de asemenea, nu este un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.
Pentru a îndeplini cerințele dreptul muncii este necesar să se cunoască toate nuanțele pe care cutare sau cutare metodă de performanță a unui angajat le conține îndatoririle profesionale.
Combinație internă | Extern
combinaţie |
Combinaţie | muncă peste program | |
Angajator | unu | Lucrări diverse, multiple | unu | unu |
Profesie, poziție | Fără restricții, pot fi identice sau diferite de cele principale | Poate diferi, poate fi identic cu cel efectuat la locul principal de muncă | diferit de principal | Se potrivește cu principalul |
Ore de lucru | După ziua principală de lucru | Concomitent cu lucrarea principală | După ziua principală de lucru | |
Înregistrarea locului de muncă | Contract de muncă suplimentar, care reflectă faptul că salariatul îndeplinește sarcini de muncă cu fracțiune de normă | Acord suplimentar, acordul scris al angajatului | Ordinea si acordul scris al angajatului | |
Iniţiator | Angajat | Angajat | Angajatorul sau angajatul | Mai des un angajator |
Natura muncii | Constant | Constant | Permanent pe o perioadă ce urmează a fi stabilită de angajator | Periodic |
Contabilitatea orelor lucrate | Număr de personal separat | Foaie de pontaj separată | O singură foaie de pontaj, un număr de personal | O singură fișă de pontaj și un număr de personal |
Probațiune | Poate fi instalat | Poate fi instalat | Dispărut | Dispărut |
Concediu de odihna | Separat în combinație | Separat în combinație | Doar jobul principal | Dispărut |
Procedura de îndeplinire a sarcinilor de muncă de către lucrătorii cu fracțiune de normă, atât interne, cât și externe, este reglementată de art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cine nu poate fi partener?
Legea muncii protejează interesele angajatului. Datorită faptului că locurile de muncă cu fracțiune de normă necesită timp suplimentar, efort și, în consecință, sănătate, posibilitatea de angajare în această formă de angajare este limitată pentru anumite categorii.
Nu poate deveni atât un lucrător extern, cât și unul intern cu normă parțială:
- o persoană sub 18 ani;
- o persoană care este angajată cu jumătate de normă pentru muncă periculoasă sau grea, dacă natura acesteia este similară la locul principal;
- o persoană ale cărei atribuții, pe bază de normă parțială, includ conducerea vehicul dacă coincide cu atribuțiile profesionale la locul de muncă principal;
- judecători și avocați;
- procurorii;
- funcționari publici;
- deputati.
Restricțiile privind posibilitatea combinării interne sunt stabilite prin articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și prin legi federale("O Banca centrala RF”, „Despre Parchetul Federației Ruse”, etc.).
Program de lucru cu fracțiune de normă
Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă are restricții, aceasta fiind determinată de art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Persoana care își desfășoară activitățile ca lucrător intern cu fracțiune de normă nu are dreptul de a lucra zilnic în această formă de angajare mai mult de 4 ore. Dacă un angajat este șomer periodic la locul de muncă principal, acesta are dreptul să îndeplinească sarcini profesionale cu normă parțială pe parcursul zilei sau al schimbului. Numărul total de ore lucrate de un lucrător intern cu fracțiune de normă în luna de raportare nu poate depăși jumătate din norma de timp de lucru, care este stabilită pentru salariatul principal cu calificări similare. Astfel, angajarea internă cu fracțiune de normă presupune încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de cel mult jumătate de normă.
De exemplu, norma de timp de lucru pentru luna martie 2016 a angajaților pentru care este prevăzută o săptămână de lucru de 5 zile este de 175 de ore. Aceasta înseamnă că, în luna martie, un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 87,5 ore într-o poziție internă part-time. În același timp, poate lucra mai mult de 4 ore în unele zile, ajustând timpul de lucru pe lună cu durata de muncă în zilele rămase din martie.
Înregistrarea muncii interne cu fracțiune de normă
Angajatul însuși, pentru a obține un loc de muncă intern cu normă parțială, nu trebuie să furnizeze altceva decât o cerere. Toate documentele necesare angajării le-au fost furnizate anterior în departamentul de personal.
Realizarea unui loc de muncă intern part-time include următorii pași:
- declarația angajatului;
- un ordin de admitere pe un post cu fracțiune de normă;
- încheierea unui contract de muncă.
Cererea angajatului pentru un job part-time
Cererea de admitere pe post se intocmeste sub orice forma, ca atare nu exista un model. Dar trebuie să indice neapărat datele despre ce poziție ar dori angajatul să obțină un loc de muncă, durata orelor de lucru, natura muncii (muncă internă cu fracțiune de normă). La cererea salariatului trebuie aplicată rezoluția conducătorului acordului de acceptare a salariatului în funcție.
Ordin de admitere pe un post pe un loc de muncă intern part-time
Putem spune că întregul proces de înscriere se bazează pe un ordin de admitere pe un post pe un loc de muncă intern part-time. Ulterior, pe baza acesteia, se va face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului, dacă acesta dorește. Cel mai adesea, un astfel de ordin este întocmit în conformitate cu standardul (T-1a). Cu toate acestea, această formă de comandă nu este obligatorie, puteți întocmi un document sub orice formă. Principalul lucru este că conține toate detaliile necesare pentru comandă - numele întreprinderii, data și locul documentului, datele angajatului care este angajat, funcția și condițiile de angajare. Documentul trebuie să indice faptul că angajatul este luat la un loc de muncă intern cu normă parțială. Angajatului i se prezintă ordinul, pe care trebuie să îl semneze.
Ce este colaborarea internă? Legislația modernă a muncii prevede posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă. Concluzia este că un angajat poate lucra în mai multe posturi deodată și în domenii diferite, având un anumit statut. Se presupune că un angajat cu normă parțială este același membru cu drepturi depline al echipei ca și restul angajaților. El nu este încălcat în niciun fel asupra drepturilor sale și are aceleași îndatoriri ca toți ceilalți.Angajarea cu fracțiune de normă este împărțită în două tipuri - interne și externe. Munca conform primului tip presupune că angajatul va petrece cea mai mare parte a timpului sau întreaga zi de lucru la întreprindere. Combinația externă, dimpotrivă, poate însemna că el este doar o anumită perioadă. Cu toate acestea, există câteva nuanțe. Un muncitor intern cu fracțiune de normă nu își poate permite să interacționeze cu doi angajatori diferiți. Dar nu există astfel de restricții pentru alte tipuri de angajare.
Dispoziții generale
Pentru a spune și mai simplu, comanda pentru munca internă cu fracțiune de normă face posibilă combinarea mai multor locuri de muncă într-o singură întreprindere și externe - în altele diferite. Prin urmare, formularea pentru determinarea stării este selectată adecvată. Indiferent de tipul de angajare ales, forma considerată a fluxului de lucru este suplimentară, atașată celei principale. Această activitate se desfășoară în timpul liber. O alta nuanta de acest tip este intervalul de timp specificat in contractul de munca incheiat intre angajator si salariat. Apropo, ele există doar în formă scrisă urgentă. Relațiile dintre cele două părți se desfășoară numai într-un interval de timp strict alocat. După expirarea perioadei stabilite, angajatul demisionează. Extinderea activității sale la întreprindere este posibilă numai la încheierea unui nou contract pe durată determinată sau la semnarea unui contract de muncă pe bază de durată. Dar există un alt fel.
Un contract pe durată nedeterminată, care vă permite să efectuați lucrări de combinare, nu are limite de timp și este valabil până când una dintre părți dorește să-l rezilieze. Munca internă cu fracțiune de normă nu este singura modalitate de relații de muncă între un angajat și un angajator. Foarte aproape de ea, dar cu o oarecare diferență, există o combinație. Există câteva nuanțe aici. Muncitorul combinat nu încheie un nou contract de muncă, ci unul suplimentar. Unii oameni confundă concepte. Se crede adesea că aceasta este o combinație internă, dar nu este deloc așa. Aceste concepte sunt diferite.
Ce înțelege legiuitorul prin combinație internă?
Munca internă cu fracțiune de normă este reglementată de modern Codul Muncii. Legea în acest caz prevede că un cetățean al țării are dreptul de a desfășura alte activități de muncă într-o companie sau altă instituție în timpul liber din locul de muncă principal. Acest lucru trebuie să fie oficial. Orice cetățean are posibilitatea de a presta cât mai multă muncă, ținând cont de sarcini și odihnă. În unele cazuri, combinația internă este posibilă chiar și pentru aceeași poziție. De exemplu, când un profesor predă într-o clasă, iar în timpul liber face deja același lucru, dar în alta. Aceasta este muncă cu jumătate de normă în aceeași poziție. Dacă profesorul dorește să primească bani pentru o astfel de muncă, el trebuie să încheie un acord formal scris cu privire la implementarea activităților cu fracțiune de normă. Daca nu exista contract, atunci angajatul nu va putea sa-si indeplineasca atributiile, si prin urmare sa pretinda salariul care i se cuvine. Această nuanță ar trebui să fie cunoscută de toți cei care doresc să obțină un loc de muncă.
Intern cu fracțiune de normă are loc cel mai adesea la inițiativa unui angajat al întreprinderii. Totul este destul de simplu. Un angajat al companiei află că există un post vacant. Se duce la autorități și cere să-l accepte ca lucrător cu jumătate de normă. Conducerea este pozitivă cu privire la o astfel de inițiativă, le este mult mai ușor să interacționeze cu o persoană cunoscută decât să atragă o persoană din afară. Dacă șeful își dă acordul, angajatul scrie o declarație în care cere în scris să-l înregistreze ca angajat cu jumătate de normă. Eșantionul trebuie furnizat în departamentul de personal, se găsește și pe portalul oficial al Ministerului Muncii. De obicei, formele arată adesea la fel. Aici este necesar să se țină cont de faptul că, conform legislației muncii, un număr de persoane nu au dreptul de a se angaja în muncă cu fracțiune de normă. Aceștia includ minori, judecători, avocați, angajați ai serviciilor speciale, organe guvernamentale. Persoanele care lucrează în condiții dificile și periculoase de muncă, precum și în domeniul transporturilor, nu pot fi lucrători cu normă parțială. Contractul de muncă este gata, angajatul se familiarizează cu toate clauzele acestuia, apoi îl semnează, iar apoi managerul face la fel. Din acest moment recepția în statutul de job part-time este aproape finalizată. Se emite un ordin sau un ordin. Așa se realizează recrutarea în această calitate.
Încheierea unui contract de muncă
Contractul, care va reglementa munca de combinare, se intocmeste in conformitate cu toate regulile si reglementarile legislatiei muncii. Pentru o conformitate corespunzătoare, trebuie să faceți următorul pas cu pas:
- După cum sa menționat mai devreme, mai întâi trebuie să scrieți o aplicație. Pe baza acesteia, se vor desfășura lucrări de birou suplimentare privind admiterea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru mai mulți posturi vacante. Găsirea unui formular de cerere nu este dificilă.
- Un angajat cu statut de angajat cu fracțiune de normă nu este obligat să-și arate documentele la departamentul de personal, deoarece cele corespunzătoare sunt stocate acolo după o angajare standard. Adică, nu trebuie să prezentați originalul sau copiile pașaportului, cărți de muncă etc. Dar există un punct referitor la combinarea posturilor, care presupune o calificare diferită. În acest caz, ofițerii de personal pot solicita documente care să indice că angajatul este capabil să își îndeplinească obligațiile. Dar adesea acest lucru este necesar doar pentru a întocmi corect un nou contract de muncă.
- După redactarea cererii, acordul propriu-zis se întocmește, în formă scrisă obligatorie, cu respectarea tuturor normelor legale necesare. Documentul are o serie de diferențe, se prinde o privire la el. Trebuie menționat pe hârtie că acest acord între cele două părți, încheiat în scris, este pe bază de normă parțială. Fără această marcă, contractul de muncă nu va fi întocmit în forma cerută.
- Acordul va fi defalcat în mai multe clauze. În general, nu va diferi în niciun fel de un contract standard de muncă, dar va indica anumite ore pentru munca combinată. Mai există o diferență față de ceea ce este indicat în forma obișnuită. Orele de lucru cu normă parțială nu pot dura mai mult de jumătate din timpul total.
Care este diferența dintre potrivirea internă și partajarea?
Combinarea se deosebește de angajarea cu fracțiune de normă tocmai prin aceea că salariatul îndeplinește noi funcții suplimentare, fără a întrerupe îndeplinirea celor principale care îi sunt impuse prin contractul de muncă.
Și în timp ce îndeplinește astfel de sarcini în statutul de lucrător intern cu normă parțială, angajatul își îndeplinește sarcinile imediate, alocând timp liber pentru a efectua altele noi. Aceasta este principala diferență față de cele două tipuri de activitate de muncă.
Cu toate acestea, combinarea internă mai are o serie de avantaje incontestabile, dintre care unul este că vine o perioadă în care angajarea secundară la întreprindere, temporar sau permanent, devine principala. Deși acest lucru nu este atât de des, se întâmplă totuși. Prin urmare, angajatul și conducerea pot încheia un contract suplimentar de muncă, care va reglementa de acum încolo că puținul timp plătit anterior sarcinilor secundare le va trata acum îndeaproape, permițând posibilitatea trecerii în categoria activității principale a întreprinderii. În unele cazuri, un angajat care lucrează în statutul unui loc de muncă cu fracțiune de normă poate renunța și să încheie un nou acord cu angajatorul, conform căruia acesta va deveni salariat cu fracțiune de normă. El va putea să dedice mult mai mult timp unui flux de lucru cu prioritate mai mare, fără a-și întrerupe angajarea principală, care în acel moment devine de fapt secundară. Există, de asemenea, cazuri în care un lucrător cu fracțiune de normă este pur și simplu concediat și se încheie un nou contract de muncă în locul celui anterior, modificându-se astfel în mod fundamental tipul de angajare.