În viața fiecărei persoane pot apărea evenimente care provoacă irelevanța unei vacanțe la momentul ales inițial. Acest lucru necesită modificarea programului de vacanță în conformitate cu procedura adoptată în contabilitate pentru documentatia primara. Pentru corectarea datelor reflectate în document, este necesară întocmirea unui ordin de modificare a programului de concediu la cererea angajatului. Se eliberează documentație administrativă pentru fiecare eveniment.
Efectuarea de modificări în programul de vacanță
Motivul efectuării modificărilor pot fi următoarele evenimente:
- o greșeală comisă de un membru al personalului în timpul executării unui document;
- angajarea unui nou angajat;
- concedierea unui angajat;
- apelul personal al angajatului cu cererea de amânare a concediului de odihnă din cauza circumstanțelor familiale existente;
- decizia angajatului de a refuza folosirea restului în totalitate sau în parte din dorința de a primi compensații pentru aceasta;
- situație de producție care a necesitat prezența unui angajat la locul de muncă.
Circumstanțele sunt luate în considerare de către angajator, care decide asupra necesității modificării documentului. La întocmirea documentației administrative, se recomandă să se ia ca bază un exemplu de comandă pentru modificarea programului de vacanță. Înregistrarea acestuia este obligatorie în conformitate cu regulile de flux de documente interne în vigoare la întreprindere.
Documentatia transferului de concediu
Greșeli frecvente la programarea vacanțelor
La întocmirea documentației care reglementează concediul de odihnă a angajaților, reprezentanții serviciului de personal pot face o serie de greșeli. Cel mai adesea sunt asociate cu nuanțe organizatorice și legislative:
- calcularea incorectă a duratei timpului de odihnă principal și suplimentar, ceea ce determină o discrepanță între parametrii standard și valorile calculate;
- inconsecvență în ceea ce privește timpul de odihnă al salariatului la munca sa principală și combinată;
- lipsa documentelor care să confirme dreptul salariatului la alegerea cu prioritate a unui timp de odihnă adecvat;
- nesocotite drepturile salariaților din categoria preferențială la alegerea prioritară a timpului de odihnă;
- nu se reflectă în grafic documentarea transferul timpului de odihnă pentru angajați;
- circumstanțe de forță majoră care afectează durata odihnei;
- refuzul angajatului;
- neincluderea salariatului în listă;
- inexactități în document;
- împărțirea odihnei în părți fără acordul salariatului.
Dacă erorile sunt detectate de reprezentanții unei entități comerciale, atunci corectarea lor este posibilă de către ofițerii de personal după ce au convenit asupra nuanțelor cu managerul. În cazul în care neajunsurile au fost sesizate de către serviciile de control, atunci se va percepe o amendă persoanei responsabile.
Programarea vacanțelor
Cum să faci modificări într-un document
Odată cu schimbările în producția și natura personală la întreprindere, angajatorul are o întrebare despre cum să facă modificări în programul de vacanță atunci când angajează un nou angajat, concediază un angajat cu normă întreagă și, de asemenea, în cazul unei schimbări a circumstanțelor. Pentru corectarea informațiilor din program trebuie să specificați data modificării, precum și semnătura, parafa și funcția persoanei împuternicite să efectueze operațiunea. Este permisă proiectarea unei foi separate în document, în care vor fi afișate modificările. Pentru a face acest lucru, este necesar să indicați că secțiunea privind condițiile de odihnă va fi prezentată într-o ediție diferită. Asigurați-vă că susțineți procedura cu documentație administrativă.
Lăsați comanda de transfer
Programul pentru anul următor trebuie întocmit și aprobat până la data de 16 decembrie a anului în curs. La introducerea datelor în document se ține cont de opinia angajaților și a angajatorilor. În primul rând, se ține cont de interesele categoriei privilegiate de muncitori. O influență importantă asupra parametrilor vacanței o exercită circumstanțele de producție, care impun salariatului să se afle la locul de muncă, precum și imposibilitatea odihnei simultane a mai multor salariați ale căror atribuții de muncă depind unul de celălalt.
Citeste si: Formula de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13 la sută
Factorii care influențează formarea perioadelor de odihnă pentru fiecare angajat provoacă dificultăți documentare dacă este necesară transferarea timpului de odihnă. Pentru a face acest lucru, este necesar să emiteți o cerere de către angajat adresată șefului entității comerciale cu o cerere de transfer al timpului de odihnă. În cazul în care angajatorul consideră evenimentul relevant și nu are un impact negativ asupra proceselor de producție, atunci va lăsa o rezoluție pe cerere prin care nu se opune solicitării angajatului. Acordul la care sa ajuns trebuie să se reflecte în ordine și în program.
Refuzul angajatorului de a amâna timpul de concediu al categoriei preferenţiale de salariaţi
Inainte de intocmirea graficului, persoana responsabila este obligata sa completeze un chestionar in care fiecare angajat isi exprima dorinta de odihna. Ofițerul de personal trebuie să-și amintească că este în primul rând necesar să discute întrebări despre timpul de odihnă cu categoria preferențială de angajați. Abia după ce le-ați programat timpul de vacanță, trebuie să începeți să intervievați alți angajați. De menționat că angajatorul nu are dreptul să refuze amânarea timpului de odihnă pentru astfel de categorii de salariați, chiar dacă dorința acestora a fost luată în considerare în primul rând.
Comanda privind intocmirea programului de vacanta
Impactul forței majore asupra duratei vacanței
În cazul îmbolnăvirii unui salariat sau îndeplinirii de către acesta a unor astfel de îndatoriri publice care scutesc o persoană de la îndeplinirea activităților la locul de muncă principal, timpul concediului anual se prelungește sau se amână. Daca angajatorul nu a platit salariatului concediul la timp sau nu l-a avertizat cu doua saptamani inainte de inceperea acesteia, acesta are dreptul sa ceara transferul acesteia. Procedura trebuie documentată prin scrierea unei cereri a angajatului care solicită transferul. În exterior, situația se formalizează precum și transferul timpului de odihnă prin acordul părților.
Modificarea programului de concediu la inițiativa angajatului
Programul de concediu aprobat este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Încălcarea cerințelor documentului este relevantă în astfel de situații de producție când volumul de muncă nu permite unei persoane să plece la locul de muncă pentru că nu există cine să-l înlocuiască. Într-o astfel de situație, angajatul are dreptul să scrie o cerere corespunzătoare pentru a transfera restul într-o altă perioadă. Este acceptabil să primiți compensații pentru lipsa concediului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-și amintească faptul că neacordarea unui concediu de doi ani duce nu numai la amenzi de până la 50.000 de ruble, ci și la o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Dacă un angajat refuză, la cererea sa, să plece în concediu pentru al doilea an consecutiv, atunci angajatorul este obligat să-l oblige.
Angajatul nu a fost inclus în program
Dacă, la întocmirea unui plan de vacanță, din cauza neatenției specialist de personal, angajatul a fost omis și nu a fost inclus în acesta, atunci este necesară corectarea erorii prin emiterea unei liste de completări la document. Trebuie remarcat faptul că absența informațiilor despre angajat în program îl privează de dreptul la odihnă. O astfel de eroare duce la încălcarea legislației muncii. Neglijența persoanei responsabile poate duce la acumularea unei amenzi administrative nu numai salariatului vinovat, ci și angajatorului.
A face modificări în programul de vacanță pentru un ofițer de personal cu experiență este o sarcină simplă. Dar lucrătorii începători în resurse umane au încă o mulțime de întrebări. Dar să aruncăm o privire mai atentă la ce documente trebuie colectate pentru a face modificările necesare?
De ce se schimbă programul sărbătorilor?
În fiecare an, conducerea întreprinderii semnează documente care stabilesc ordinea vacanțelor, ținând cont nu numai de propriile interese, ci și de interesele angajaților (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a ține cont de ordinea de odihnă a angajaților, departamentul de personal al întreprinderii poate folosi formularul T-7 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1), acesta este, de asemenea, posibil să se elaboreze formularul în mod independent (Legea „Cu privire la contabilitate” din 12.06.2011 nr. 402-FZ) .
În toate departamentele întreprinderii, ordinea odihnei este diferită.
În ciuda faptului că toate vacanțele la întreprindere sunt coordonate, apar circumstanțe care necesită o schimbare. Și uneori de mai multe ori pe an.
Motivele pentru aceasta pot fi:
- angajarea angajaților după ce s-a convenit asupra unui program de vacanță;
- salariatul nu a dorit să plece în concediu la datele convenite și solicită reprogramarea concediului la alte date;
- concediu medical turist;
- la întreprindere au loc evenimente care obligă salariatul să ceară întreruperea restului;
- încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de concediu de odihnă și (sau) notificarea datei de începere a concediului de odihnă.
Înainte de a face modificări în programul de vacanță, trebuie să vă asigurați că angajații a căror vacanță este planificată să fie amânată nu l-au ratat sau l-au amânat timp de 2 ani consecutivi. Chiar dacă el însuși va cere un lider, nu va fi legal.
Cum se modifică programul de vacanță? Când apar circumstanțe la întreprindere care necesită modificări ale programului actual de vacanță, trebuie să acționați astfel:
Formularul și exemplul de cerere pentru transferul de vacanță, consultați următoarele materiale:
- „Cerere de amânare a vacanței - formular și eșantion”;
Exemplu
Conform programului de vacanță, O. Yu. Kovalchuk, angajat al Zvezda LLC, trebuie să plece în vacanță în perioada 06.06.2017 până în 07.03.2017.
Rudele apropiate vin să-l viziteze pe neașteptate. Știind de dreptul său de a amâna vacanța, el scrie o declarație șefului Zvezda SRL și cere să amâne concediul din motive personale în perioada 06 iunie - 15 mai 2017.
Șeful, neavând niciun motiv întemeiat să refuze cererea angajatului Kovalchuk O. Yu., dă ordin de a emite un ordin de amânare a vacanței și de a face modificările corespunzătoare în programul de vacanță.
Efectuarea de modificări la programul de vacanță - eșantion
Cum se schimbă programul de vacanță, alege departamentul de personal. Alegerea depinde de cazul specific.
Fotografii noi
Ce să faci cu programul de vacanță dacă, după aprobarea lui, sunt angajați noi angajați de întreprindere?
Există 2 opțiuni:
1. Întocmește un program suplimentar. Se întocmește numai pe baza datelor noilor angajați. Titlul indică faptul că aceasta este o foaie suplimentară la diagrama principală.
2. Nu faceți completări. Luați în considerare concediile noilor angajați, luând ca bază cererile de concediu ale acestora și comenzile emise. Înregistrați toate informațiile în card personal.
Transfer la cererea angajatului
Salariatul are dreptul de a amana datele concediului sau de a o imparti in mai multe. Trebuie să întrebe conducerea despre asta în scris. Aplicația indică nu numai motivul transferului, ci și datele vacanței dorite (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Liderul susține cererea. Se emite un ordin. Când se folosește Formularul Nr. T-7 pentru programare, datele modificate sunt introduse în coloanele 8 (numărul ordinului de transfer), 9 (noile date de vacanță) și 10 (puteți indica ce anume a servit pentru transferul concediului).
O recenzie din vacanta
La orice întreprindere, poate apărea o situație care va impune angajatorului să cheme la muncă un angajat care se odihnește (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru nu se poate face fără acordul său scris de a merge la muncă. Trebuie introduse date noi în formularul T-7: în coloana 8 se indică numărul comenzii în baza căreia angajatul și-a întrerupt concediul, în coloana 9 - date noi de concediu, coloana 10 se indică motivul și data reamintire.
Un angajat își poate lua zile de odihnă neutilizate în orice moment în timpul anului de lucru curent sau următor.
Un angajat poate refuza să se întoarcă la muncă din concediu, iar angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească pentru acest lucru.
Angajatorul nu își poate aminti din vacanță femeile însărcinate, persoanele care lucrează în industrii periculoase și periculoase, angajații sub 18 ani.
Revenirea lor la locul de muncă va fi considerată o încălcare, chiar dacă angajații înșiși doresc să meargă la muncă și își dau acordul scris în acest sens.
Invaliditate temporară a unui angajat
Există situații în care un angajat își ia concediu medical înainte sau în timpul vacanței. În astfel de circumstanțe, el poate fie să-și prelungească concediul pentru o perioadă corespunzătoare concediului de boală, fie să îl transfere la alte date (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar nu mai târziu de 12 luni de la încheierea perioadei de muncă. anul pentru care este asigurat. În același timp, modificările la formularul T-7 se fac în coloanele 8, 9, 10.
Cum să aplicați pentru prelungirea și transferul vacanței în caz de boală, citiți articolele:
Încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de concediu de odihnă și notificarea începerii concediului de odihnă
Plata cu întârziere a plății de concediu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), notificarea trimisă în timp util cu privire la începerea vacanței (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt motive întemeiate pentru amânarea concediului. În cazul în care se produce unul dintre aceste evenimente, va fi suficient ca angajatul să solicite în scris angajatorului reprogramarea concediului de odihnă la datele cerute, iar acesta nu va putea refuza reprogramarea datelor și va fi obligat să facă modificări la programul de vacanță.
Date noi sunt, de asemenea, introduse în formularul nr. T-7 în coloanele 8, 9, 10.
Rezultate
Erorile în efectuarea modificării programului de vacanță, la fel ca și încălcarea regulilor de executare a acestuia, sunt motive suficiente pentru a atrage conducerea întreprinderii la responsabilitatea administrativă, inclusiv amenzi (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Luați în considerare nuanțele acestei proceduri și întocmește corect documentele.
7581
- Subiecte:
- Program de vacanță
- Timpul relaxează-te
- Vacanță anuală plătită
Programul de vacanță pentru anul care urmează este elaborat și aprobat în luna decembrie a anului în curs. Dar viața face adesea ajustări la munca bine coordonată a organizației: dintr-un motiv sau altul, unii angajați trebuie să-și amâne vacanța planificată pentru alte date.
Din acest articol veți învăța:
- cum să faci modificări în programul de vacanță fără a încălca dreptul muncii;
- a căror executare documente este însoțită de modificarea programului de vacanță în anul 2015;
- modul în care se fac modificări în programul de vacanță din cauza nevoilor de producție.
Modificarea programului de concediu in conditiile Codului Muncii
La aprobarea programului de concediu, angajatorul urmărește să prevadă toate împrejurările posibile, astfel încât documentul adoptat să nu fie nevoie să fie redesenat în ultimul moment. Cu toate acestea, de multe ori din anumite motive, ajustările nu pot fi evitate: planurile personale ale angajatului se pot schimba, precum și situația producției. Procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la programul de concediu este reglementată de Art. 124 și Art. 125 Codul Muncii RF.
Potrivit legislației muncii, modificările la programul de vacanță aprobat anterior sunt permise în următoarele cazuri:
- amânarea concediului cu acordul salariatului;
- rechemarea unui angajat din vacanță din cauza nevoilor de producție;
- angajarea de noi muncitori dupa .
Se recomandă angajatorilor să stabilească procedura stabilită în organizație pentru efectuarea modificărilor programului de vacanță în local reguli, de exemplu, în . În cazul în care un vorbim la transferul concediului la cererea angajatului (adica din motive personale care nu au nicio legatura cu situatia productiei), acesta trebuie sa scrie o cerere adresata angajatorului cu cererea corespunzatoare.
Pe baza acestui document se modifică ulterior programul de vacanță, însoțit de emiterea unui ordin corespunzător și introducerea unor informații corective în coloanele 8 și 9 sau a unei forme cu un scop similar dezvoltat de organizație.
Atunci când un angajat sau vacanța este amânată din cauza nevoilor afacerii (de exemplu, când este concediat un alt specialist care trebuie înlocuit urgent, pentru a elimina consecințele unui accident, când se instalează echipamente noi etc.), angajatorul trebuie să obțină mai întâi acordul lui. În cazul în care salariatul nu se opune amânării concediului de odihnă sau încheierii sale brusce.
Este recomandabil să se elaboreze șabloane pentru cererile de transfer de concediu la solicitarea salariatului, precum și acordul acestuia la transferul sau încetarea concediului din cauza necesităților de producție, pentru a simplifica fluxul de lucru.
În 2015, modificările aduse programului de vacanță la transferul datelor din cauza necesității oficiale au loc în mod standard, iar atunci când un angajat este rechemat din concediu, data și se încadrează în coloana 10 („Notă”), deoarece în formularul unificat Nr. T-7 nu există un câmp special pentru aceste obiective. Data de începere a utilizării părții rămase a vacanței este introdusă în coloana 9, iar detaliile comenzii pe baza căreia a fost schimbată - în coloana 8.
Cum se efectuează modificări în programul de vacanță atunci când motivul revizuirii documentului aprobat este angajarea de noi angajați? Un angajator poate face acest lucru în două moduri fără a încălca regulile legislatia actuala: întocmește o anexă la program sau introduce informații despre concediu în cardul personal al angajatului fără a le introduce în programul general de vacanță (o mostră de completare a unui card personal este prezentată în baza noastră de date de personal). Anexa la program trebuie convenită cu reprezentanții sindicatului (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). In cazul in care angajatorul prefera sa nu faca modificari in program, limitandu-se la o marcare pe cardul personal al salariatului, toate documentele de personal (cerere de concediu, nota-calcular si ordin de acordare a concediului) se intocmesc in modul obisnuit.
Emitem o comandă: modificarea programului de vacanță în 2015 în conformitate cu toate regulile
Indiferent de motivele pentru care a fost necesară amânarea datelor de începere și de încheiere a viitoarei vacanțe a angajatului, este necesar să se emită o comandă adecvată: modificarea programului de vacanță se va efectua cu referire la acest document. Din moment ce o singură formă standardizată
Programul de vacanță este un document care stabilește ordinea în care angajaților companiei li se acordă concedii plătite pe tot parcursul anului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). De ce avem nevoie de un program de vacanță, cum să întocmim corect acest document și de ce ar trebui să ținem cont, aflăm din acest articol.
Cum să faci un program de vacanță: o etapă preliminară
Realizarea unui program de vacanță permite angajatorului să acorde la timp concediu de odihnă, să plătească plățile de concediu, să controleze aceste operațiuni, prevenind acumularea de zile de concediu neutilizate. Jurisprudența modernă privind litigii de munca mărturisește: o proporție semnificativă a procedurilor au loc tocmai în ceea ce privește acordarea concediilor. Prin urmare, programarea vacanțelor se realizează pe baza următoarelor criterii:
- respectarea garanțiilor stabilite de legislația rusă actuală în ceea ce privește acordarea de concedii personalului companiei, inclusiv categoriile preferențiale (preferențiale, adică având dreptul de a acorda concedii la un moment convenabil) ține cont de dorințele acestora. Aceste grupuri includ:
- angajații cu 2 sau mai mulți copii sub 12 ani;
- soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate ;
- lucrători minori;
- donatori de onoare ai Federației Ruse;
- sotii militari plănuiește o vacanță împreună cu soțul ei;
- lucrători cu fracțiune de normă, întrucât acestei categorii de lucrători i se acordă concediu în același timp cu la locul principal de muncă.
Este mai oportun să luați declarații relevante de la aceste grupuri de angajați, unde vor fi exprimate dorințele acestora. În plus, acestea vor servi drept confirmare a acordării efective a concediului la momentul dorit. În cazul în care programul completat ține cont de dorințele solicitantului, atunci se vor putea face ulterior modificări ale perioadei de vacanță de comun acord al părților.
- caracteristicile organizatorice ale unităților de producție existente în companie. De exemplu, tehnologiile de transport utilizate în ateliere nu permit asigurarea în masă a vacanțelor vara - acest lucru poate duce la o scădere a producției și, în consecință, a profitabilității în general. Sau, dimpotrivă, plecarea personalului angajat în muncă sezonieră în vacanță în perioadele de calm este o mișcare foarte competentă care poate avea ca rezultat economii semnificative de resurse.
Programul de vacanță, regulile de înregistrare și modificările la acesta trebuie stabilite în documentele interne ale companiei. acte locale precum un contract colectiv sau un regulament intern. Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor pe motivul acordării vacanțelor.
Când se întocmește programul de vacanță pentru anul viitor?
Orarul este semnat de șeful serviciului management personal. Apoi se agreează cu organul sindical (dacă există) și se aprobă de către șeful.
Toate aranjamentele de planificare a ordinii de concediu a angajaților pentru anul următor trebuie să fie finalizate de companie cu cel puțin două săptămâni înainte de sfârșitul anului în curs, adică programul de vacanță se aprobă cel târziu pe 17 decembrie inclusiv.
Șefii întreprinderilor cu o săptămână de lucru de cinci zile ar trebui să dateze aprobarea programului de vacanță într-o zi lucrătoare, deoarece dacă această dată este o zi liberă, atunci cu o posibilă inspecție a companiei de către inspectoratul de muncă, pot apărea întrebări despre plecarea la muncă în zi liberă și remunerație în cuantumul dublu stabilit de lege.
Program de vacanță: reguli de înregistrare și modificări
Există formă unificată de orar (nr. T-7). În prezent, utilizarea sa obligatorie nu este necesară, companiile sunt libere să-l folosească sau să dezvolte propriile formulare care sunt convenabile pentru ei. Principala condiție propusă de legiuitori este ca documentele utilizate să respecte cerințele Legii „Cu privire la contabilitate” din 06.12.2011 nr. 402 în ceea ce privește disponibilitatea. detaliile necesare(v. 9), iar folosirea lor este consacrată în politica contabila firmelor. Cel mai adesea formă nouă grafica este modernizată tip formular, modificat in conformitate cu specificul productiei.
LA programul de vacanță introduceți informații despre momentul acordării concediilor anuale de bază și suplimentare plătite, precum și informații despre transferul acestora. Până la aprobarea orarului, primele 6 coloane, cele referitoare la informații despre contingente și datele planificate (lunile) de vacanță, trebuie să fie completate.
Programul de vacanță este un document de lucru, deoarece nu trebuie doar să respectați ordinea stabilită, ci și să faceți înregistrări în ea pe tot parcursul anului. Deci, în coloana 7 este introdusă data efectivă a plecării în concediu, iar coloanele a 8-a și a 9-a sunt prevăzute pentru a face modificări dacă acestea sunt, de exemplu, atunci când un angajat este rechemat din concediu sau reprogramat. Transferul concediului la inițiativa unui angajat este posibil cu permisiunea șefului și cu o cerere scrisă semnată. Coloana 10 indică informații suplimentare - motive reamintire sau înlocuirea cotei de vacanță cu plata unei compensații bănești cu marcarea numărului și a datei comenzii corespunzătoare etc.
Cum este programul de vacanță pentru angajații nou angajați
Deoarece programul este aprobat la sfârșitul anului, iar recrutarea de personal nou se efectuează în mod constant, întreprinderea se confruntă cu întrebarea: cum să facă și dacă să facă modificări în legătură cu această circumstanță? Acest aspect nu este acoperit de legislație, iar companiile folosesc de obicei una dintre opțiuni:
- intocmeste o completare la orarul in forma utilizata in firma si introduce informatii despre concediile personalului angajat. Se întocmește la fel ca și programul principal: cu semnătura ofițerului de personal, avizul comitetului sindical și avizul conducerii;
- programul actual nu este ajustat, iar noii angajați sunt trimiși în vacanță, coordonând aplicațiile cu conducerea.
Fie că trebuie să informeze personalul companiei cu programul de vacanță
În ciuda faptului că legea nu stabilește procedura de familiarizare a angajaților cu programul de vacanță, este totuși Document Important pentru toată lumea și necesită familiarizare. În diferite organizații, această problemă este rezolvată în moduri diferite: cineva întocmește o declarație specială și aduce la cunoștință fiecare angajat cu o semnătură, cineva atârnă o copie a programului aprobat pe standurile de notificare etc.
Avantajul utilizării acestui document în cadrul companiei este că angajatul nu are nevoie să scrie o cerere de concediu. Controlând executarea programului, departamentul de personal anunță angajații în scris cu 2 săptămâni înainte de ora concediului de odihnă.
Inspectoratul de muncă verifică foarte atent modul în care este întocmit programul de concediu. Am explicat cum să faceți acest formular corect. Rețineți că ignorarea executării documentului va atrage penalități administrative:
- pentru funcționari și antreprenori - de la 1 la 5 mii de ruble;
- pentru întreprinderi - de la 30 la 50 de mii de ruble.