Administrarea unei instituții staționare servicii sociale este obligat:
respectă drepturile omului și drepturile civile;
asigură inviolabilitatea persoanei și siguranța persoanelor în vârstă și a persoanelor cu handicap;
să informeze persoanele în vârstă și cu dizabilități care locuiesc într-o instituție staționară de servicii sociale despre drepturile lor;
îndeplinește funcțiile de tutore și curator care îi sunt atribuite în raport cu cetățenii în vârstă și persoanele cu dizabilități care au nevoie de tutelă sau tutelă;
desfășoară și desfășoară activități educaționale, organizează servicii de recreere și culturale pentru cetățenii în vârstă și persoanele cu dizabilități;
pentru a oferi cetățenilor în vârstă și persoanelor cu dizabilități care locuiesc într-o instituție staționară de servicii sociale posibilitatea de a folosi conexiune telefonică si servicii postale contra cost in conformitate cu tarifele in vigoare;
să aloce soților din rândul vârstnicilor și cetățenilor cu dizabilități care locuiesc într-o instituție staționară de servicii sociale un living izolat pentru conviețuire;
asigura posibilitatea primirii nestingherite a vizitatorilor atat in weekend cat si sărbători, și în zilele lucrătoare în timpul zilei și seara;
asigura securitatea bunurilor personale și valoroase ale persoanelor în vârstă și ale persoanelor cu dizabilități;
efectuează alte funcții setate legislatia actuala.
Articolul 22. Serviciul social urgent
1. Serviciile sociale urgente se realizează în vederea prestării îngrijire de urgență de natură unică pentru cetățenii în vârstă și persoanele cu dizabilități care au nevoie urgentă de sprijin social.
2. Serviciile sociale urgente pot include următoarele servicii sociale:
1) furnizarea o singură dată de mese calde gratuite sau pachete cu alimente celor care au nevoie urgentă;
2) furnizarea de îmbrăcăminte, încălțăminte și alte articole esențiale;
3) furnizare unică asistență financiară;
4) asistență în obținerea de locuințe temporare;
5) organizare asistenta legala pentru a proteja drepturile persoanelor deservite;
6) organizarea asistenței medicale și psihologice de urgență cu implicarea psihologilor și a clerului pentru această activitate și alocarea unor numere de telefon suplimentare în aceste scopuri;
7) alte servicii sociale urgente.
Clauza 3 - Abrogată.
(în ed. lege federala din 22.08.2004 N 122-FZ)
Articolul 23
1. Asistența de consiliere socială a cetățenilor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități vizează adaptarea acestora în societate, atenuarea tensiunilor sociale, crearea de relații familiale favorabile, precum și asigurarea interacțiunii între individ, familie, societate și stat.
2. Asistența socială a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități se concentrează asupra acestora suport psihologic, intensificând eforturile în rezolvarea propriilor probleme și prevede:
1) identificarea persoanelor care au nevoie de asistență de consiliere socială;
2) prevenirea diferitelor tipuri de abateri socio-psihologice;
3) lucrul cu familiile în care locuiesc cetăţeni în vârstă şi persoane cu dizabilităţi, organizându-le timpul liber;
4) asistență consultativă în formare, îndrumare vocaționalăși angajarea persoanelor cu dizabilități;
5) asigurarea coordonării activităților instituțiilor statului și ale asociațiilor obștești pentru rezolvarea problemelor cetățenilor vârstnici și a persoanelor cu dizabilități;
6) asistență juridică de competența organelor de servicii sociale;
7) alte măsuri pentru formarea de relații sănătoase și crearea unui mediu social favorabil pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități.
Clauza 3 - Abrogată.
(modificat prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)
Articolul 24 institutii publice servicii sociale
(modificat prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)
Procedura și condițiile de prestare a serviciilor sociale gratuite la domiciliu, semi-staționar și staționar, precum și asupra condițiilor de plată integrală sau parțială, se stabilesc de către autoritățile executive ale subiecților. Federația Rusă.
Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
Prefață la fișa postului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Postul „Director al Centrului” aparține categoriei „Lideri”.
1.2. Calificări- complet educatie inalta domeniul relevant de formare (master, specialist). Educație postuniversitară în management. Experiență de muncă în profesiile de manageri de nivel inferior - minim 5 ani.
1.3. Cunoaște și aplică:
- Constituția Ucrainei;
- Legea Ucrainei „On serviciu public";
- acte legislative, acte administrative, instructive și metodologice care reglementează activitățile centrului teritorial;
- practica aplicarii legislatiei pe probleme de competenta centrului teritorial;
- bazele managementului;
- Codul Muncii;
- fundamentele economiei;
- discipline majore (în funcție de funcțiile industriei cu care este asociată activitatea relevantă);
- limba oficiala;
- reguli de funcționare a echipamentelor informatice, de calcul și organizatorice;
- reguli de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor.
1.4. Directorul centrului este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).
1.5. Directorul centrului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Directorul centrului conduce activitatea lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Directorul centrului în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
2.1. Gestionează activitățile Centrului teritorial de servicii sociale pentru pensionari și cetățeni singuri cu handicap.
2.2. Asigură, în conformitate cu Reglementările privind centrul teritorial, activitatea unităților structurale care fac parte din centru și poartă întreaga responsabilitate pentru starea activității acestora.
2.3. Organizează activitatea centrului teritorial de identificare a vârstnicilor cu venituri mici și a cetățenilor singuri cu dizabilități, împreună cu reprezentanți ai instituțiilor de sănătate, ai întreprinderilor sanitare, locative și comunale, ai organizațiilor publice.
2.4. Oferă o anchetă a condițiilor materiale și de locuit ale acestora, stabilirea necesității de obținere a materialelor, naturale, gospodărești și medicale. asistenta sociala, furnizarea diferite feluri servicii pe baza unui raport de inspecție, card medical(concluziile medicilor asupra gradului de pierdere a capacității de autoservire), declarație personală.
2.5. Asigură încheierea unei convenții cu un cetățean, care prevede tipurile de servicii prestate de compartimentul de asistență socială, întocmește dosarul personal al cetățeanului care este acceptat în serviciu.
2.6. Controlează planul de lucru al centrului teritorial în concordanță cu nevoile cetățenilor, întocmește grafice pentru stabilirea frecvenței și calendarului prestării serviciilor de către departamentul de asistență socială, stabilește contactul cu întreprinderile, instituțiile, organizațiile în care cetățenii au lucrat pentru a presta. diverse tipuri de servicii, angajează instituții publice, private, organizează cetățeni individuali pentru donații etc.
2.7. Informează Direcția de protecție socială a populației despre starea serviciului pentru cetățeni, ține evidența, întocmește și transmite rapoarte în forma prescrisă.
2.8. Asigură punerea în aplicare a legilor Ucrainei, rezoluții, ordine, ordine, documente de reglementare ale autorităților nivel superior privind protecția socială a populației.
2.9. Realizează selecția, plasarea rațională, pregătirea avansată, certificarea și deplasarea personalului, creează un climat psihologic favorabil în echipă.
2.10. Distribuie responsabilitățile postului între angajații departamentului, în mod implicit, interschimbabilitatea acestora.
2.11. Aprobă instrucțiunile de muncă (de lucru) și asigură conformitatea cu reglementările interne de muncă.
2.12. Asigură controlul asupra respectării regulilor de protecție a muncii și de protecție împotriva incendiilor de către personal.
2.13. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.
2.14. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.
3. Drepturi
3.1. Directorul centrului are dreptul de a lua măsuri pentru prevenirea și eliminarea apariției oricăror încălcări sau neconcordanțe.
3.2. Directorul centrului are dreptul de a primi toate prevazute de lege garanții sociale.
3.3. Directorul centrului are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea sa atributii oficiale si exercitarea drepturilor.
3.4. Directorul centrului are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.
3.5. Directorul centrului are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Directorul centrului are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și ordinelor conducerii.
3.7. Directorul centrului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Directorul centrului are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Directorul centrului are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitate
4.1. Directorul centrului răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Directorul centrului este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare internă a muncii, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.
4.3. Directorul centrului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizația (întreprindere/instituție) care sunt clasificate ca secret comercial.
4.4. Directorul centrului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale ale conducerii.
4.5. Directorul centrului răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Directorul centrului raspunde de cauzarea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.
4.7. Directorul centrului este responsabil pentru folosirea abuzivă a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.
Atribuțiile funcționale ale funcționarilor raionului, departamentului municipal de protecție socială a populației
Repartizarea responsabilităţilor între angajaţi depinde dacă în departament a fost introdusă specializarea funcţională sau dacă se foloseşte metoda de deservire locală. În departament, se aprobă o fișă a postului pentru fiecare angajat.
administrator departament pentru
1. Organizează munca specialiștilor responsabili cu primirea și prelucrarea documentelor pentru numire beneficii sociale, beneficii și compensații.
2. Controlează corectitudinea numirii beneficiilor sociale, beneficiilor și compensațiilor.
3. Elaborează fișe de post, reglementări pe departament.
4. Efectuează primirea cetățenilor.
5. Organizează lucrul cu scrisori și apeluri ale cetățenilor pe probleme de competența departamentului.
6. Asigură respectarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor.
7. Efectuează lucrări explicative în rândul populației orașului cu privire la numirea și plata ajutoarelor sociale, beneficiilor și compensațiilor.
8. Desfășoară pregătire tehnică cu specialiști ai departamentului privind numirea și plata ajutoarelor sociale, indemnizațiilor și compensațiilor.
9. Controlează respectarea termenelor tehnologice pentru prelucrarea automată a documentelor și transferul informațiilor către PC-ul de plată.
10. Solicită de la direcțiile de administrație și servicii ale orașului informații necesare soluționării problemelor puse la adresa direcției.
12. Face propuneri șefului de direcție privind îmbunătățirea sistemului de protecție socială a populației.
Specialist principal în beneficii servicii publice Departamentul pentru numirea și plata ajutoarelor sociale, indemnizațiilor și compensațiilor
2. Efectuează atribuirea plăţilor compensatorii către categorii preferenţiale de cetăţeni în conformitate cu legislaţia în vigoare:
cetățeni reabilitati;
personalul militar transferat în rezervă;
participanţi ai Marelui Războiul Patriotic care a servit în timpul Marelui Război Patriotic cel puțin șase luni nu în armată.
3. Pregătește informații pentru aplicațiile lunare către departamentul financiar în timp util.
4. Întocmește dosarele personale ale beneficiarilor de plăți și compensații suplimentare în conformitate cu legislația și orientările aplicabile:
· persoane expuse la radiații în urma accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (plata unor sume de bani pentru cazurile de despăgubire pentru prejudiciu, despăgubiri familiilor și părinților celor decedați în urma accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl centrală electrică).
5. Prelucrează lunar listele decedaților de la oficiul de stat.
Specialist șef al departamentului pe numirea și plata beneficiilor sociale, beneficiilor și compensațiilor
1. Organizează munca și monitorizează conformitatea cu legislația și reglementările în vigoare, decretele Președintelui, decretele Guvernului Federației Ruse, administrația regiunii și șeful orașului privind prestațiile pentru utilități pentru persoanele cu handicap, veterani.
2. Participă la elaborarea programelor sociale, redactând hotărâri și ordine ale șefului orașului privind beneficiile diverselor categorii de cetățeni.
3. Organizează acordarea de prestații pentru serviciile comunale anumitor categorii de cetățeni în conformitate cu legislația și reglementările aplicabile.
4. Organizează munca cu întreprinderile care oferă beneficii cetățenilor în conformitate cu legislația în vigoare.
5. Efectuează primirea de informații cu privire la numărul și cuantumul prestațiilor oferite de întreprinderile orașului care prestează servicii publice, controlul asupra furnizării la timp a acestor informații până în data de 5 a fiecărei luni.
6. Efectuează plăți de prestații pentru serviciile comunale prestate de întreprinderile orașului.
7. Realizează lucrări cu mass-media.
8. Efectuează primirea cetățenilor, lucrează cu scrisori și contestații privind acordarea de prestații.
9. Atribuie beneficii pentru utilitati.
Șef al Departamentului de atribuire și plată a prestațiilor de stat pentru copii
1. Organizează activitatea specialiștilor responsabili cu primirea și prelucrarea documentelor de atribuire a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii.
2. Definește atribuțiile specialiștilor departamentului.
3. Efectuează controlul asupra îndeplinirii atribuțiilor oficiale ale specialiștilor departamentului.
4. Elaborează un regulament privind departamentul.
5. Efectuează primirea cetățenilor.
6. Organizează lucrul cu scrisorile și apelurile cetățenilor pe probleme de competența departamentului.
7. Efectuează control selectiv asupra corectitudinii repartizării dosarelor personale ale beneficiarilor indemnizației lunare după verificarea de către specialistul șef.
8. Desfășoară lucrări explicative în rândul populației orașului cu privire la numirea și plata ajutoarelor de stat pentru copii prin intermediul mass-media.
9. Efectuează pregătire tehnică cu specialiști din cadrul departamentului privind numirea și plata ajutoarelor de stat pentru copii.
10. Solicită informațiile necesare de la direcțiile de administrație și servicii ale orașului pentru soluționarea problemelor puse departamentului.
11. Face propuneri șefului direcției de protecție socială a populației privind numirea și eliberarea din funcție a specialiștilor secției, încurajarea acestora, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare.
12. Face propuneri șefului de direcție pentru îmbunătățirea activității sistemului de protecție socială a populației.
Specialist șef al Departamentului pentru Atribuirea și Plata Prestațiilor de Stat pentru Copii
1. Efectuează controlul asupra corectitudinii numirii și transferului pentru plata ajutoarelor de stat către cetățenii cu copii în conformitate cu legislația în vigoare.
2. Monitorizează menținerea registrelor cererilor de numire a prestațiilor și respectarea termenelor de examinare a acestora.
3. Efectuează controlul asupra corectitudinii desemnării Dosarelor personale ale beneficiarilor de indemnizații și transferul acestora la plată.
4. Tine evidenta erorilor facute de specialisti la atribuirea prestatiilor in vederea analizarii si eliminarii acestora.
5. Controlează dezvoltarea testelor primite de la departamentul de automatizare.
6. Controlează verificarea selectivă a informațiilor privind veniturile indicate în cererile cetățenilor care au solicitat grant.
7. Controlează depunerea în timp util la arhiva a dosarelor personale ale beneficiarilor de prestații scoase din cauza expirării termenului de plată, schimbarea reședinței.
8. Efectuează o recepție a cetățenilor în problema numirii ajutoarelor de stat pentru copii.
9. Efectuează lunar analize și întocmește un raport asupra activității site-urilor pentru numirea ajutoarelor de stat pentru copii.
10. Corespondență cu Departamentul Educației cu privire la numirea și plata sprijinului financiar pentru tutorele desemnați asupra copiilor minori și întocmește un raport cu privire la munca depusă.
P. Întocmește informații despre activitatea desfășurată de specialiștii departamentului pentru elaborarea informațiilor oficiului de stare civilă despre cetățenii decedați și copiii decedați.
12. Efectuează lucrări de referință și codificare în departament.
13. Controlează procesarea informațiilor primite de la ATC.
14. Răspunde la plângerile și contestațiile cetățenilor cu privire la numirea și plata ajutoarelor de stat pentru copii.
15. Controlează respectarea termenelor tehnologice pentru prelucrarea automată a documentelor și transferul de informații pentru plata unui calculator.
sunt de acord
[funcție, semnătură, nume complet
manager sau altul
Un oficial autorizat
Aproba
[forma juridică, fișa postului]
numele organizației, [zi, lună, an]
întreprinderi] M. P.
administrator serviciu social
[Numele companiei]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful serviciului social aparține categoriei de manageri și raportează direct la [titlul funcției de șef].
1.2. Șeful serviciului social este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordinul [denumirea funcției].
1.3. Postul de șef serviciu social este acceptat de o persoană cu superioare educatie profesionalași experiență de lucru în domeniu activitate profesională cel puțin [valoare] ani.
1.4. În absența șefului serviciului social, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [funcție].
1.5. Asistentul social trebuie să știe:
Constituția Federației Ruse;
Legi si altele reguliîn domeniul protecției sociale și serviciilor sociale;
Principalele direcții în politica continuă de protecție socială a populației;
Experiență internă și străină în servicii sociale;
Teoria și metodologia asistenței sociale;
Teoria și practica managementului personalului;
Bazele legislației muncii a Federației Ruse;
Reglementări interne de muncă;
Norme si reguli de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si securitate la incendiu;
Etica comunicării în afaceri.
2. Responsabilitățile postului
Supraveghetorul serviciilor sociale are următoarele atribuții:
2.1. Managementul serviciilor sociale.
2.2. Recrutarea si instruirea angajatilor, asigurarea conditiilor corespunzatoare de munca.
2.3. Implementarea controlului asupra mentinerii documentatiei, contabilitatii si raportarii serviciului social.
2.4. Organizarea conservării valorilor materiale.
2.5. Implementarea masurilor de respectare a regimului sanitar-epidemiologic si de stingere a incendiilor.
2.6. Organizarea de identificare și înregistrare a cetățenilor care locuiesc pe teritoriul serviciului social și au nevoie de servicii sociale.
2.7. Determinarea numărului de cetățeni deserviți de angajații serviciului, a volumului muncii acestora, ținând cont de natura serviciilor prestate și de specificul zonei de serviciu.
2.8. Implementarea unor măsuri specifice pentru acordarea de asistență socială cetățenilor nevoiași.
2.9. Implementarea monitorizării periodice a calității serviciilor sociale și a conformării acestora cu nevoile cetățenilor deserviți.
2.10. Analiza si prognoza functionarii serviciului.
2.11. Introducerea de noi tipuri de asistență, forme și metode de acordare a acesteia.
2.12. Facerea de propuneri organizațiilor superioare pentru îmbunătățirea formelor și metodelor de serviciu.
2.13. Facilitarea atragerii de resurse financiare extrabugetare pentru a oferi asistență cetățenilor care au nevoie de sprijin social.
2.14. Catering, recreere pentru cetățenii care au nevoie de sprijin social, precum și vizite la instituții culturale.
2.15. Implementarea interacțiunii în materie de deservire a cetățenilor cu instituții de sănătate, culturale, de învățământ, caritabile, asociații religioase.
2.16. Implementarea măsurilor de atragere a forțelor și mijloacelor întreprinderilor, organizațiilor, asociațiilor obștești și persoanelor fizice pentru a oferi sprijin social cetățenilor deserviți, coordonarea activităților acestora.
2.17. Organizare prin întreprinderi de sănătate, educație, comerț, Catering, servicii comunale, servicii pentru consumatori etc., oferind cetăţenilor deserviţi tipurile şi formele de asistenţă necesare.
2.18. Luarea în considerare a cererilor și propunerilor cetățenilor cu privire la problemele serviciilor sociale și luarea de măsuri pentru implementarea acestora.
2.19. Organizarea primirii si distribuirii ajutorului umanitar in randul celor deserviti, oferindu-le tipuri naturale de asistenta.
2.20. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Șeful serviciului social are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Oferă sarcini angajaților săi din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.3. Supraveghează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, executarea la timp a sarcinilor individuale de către angajații din subordine.
3.4. Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor lor si ale activitatilor angajatilor din subordinea acestuia.
3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
3.7. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile angajaților din subordinea acestuia.
3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității lor și a activității serviciului spre examinare de către șeful organizației.
Denumirea organizației APROB POSTUL Numele postului INSTRUCȚII șefului organizației _________ N ___________ Semnătură Semnătura nume complet Locul întocmirii Data DIRECTORULUI INSTITUȚIEI DE SERVICII SOCIALE
1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale aparține categoriei de conducători, este angajat și concediat _________________________________.
2. O persoană cu studii superioare și experiență de muncă în sfera socială cel puțin 3 ani sau studii superioare și recalificare în domeniul educației” Protectie sociala fără nicio cerință de experiență în muncă.
3. În activitățile sale, directorul unei instituții staționare de servicii sociale este îndrumat de:
Legislativ și documente normative guvernarea problemelor relevante;
materiale metodologice referitoare la problemele activităților sale;
statutul instituției;
Reguli și norme de sănătate a muncii, reglementări de muncă;
Această descriere a postului.
4. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale trebuie să cunoască:
Acte normative și alte acte normative ale autorităților superioare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale organizației, activitățile instituțiilor de servicii sociale;
Organizarea de servicii pentru vârstnici și handicapați, copii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică etc.;
Fundamentele organizării activităților financiare și economice ale instituției;
Bazele utilizării moderne mijloace tehnice, comunicații și comunicații, tehnologie informatică;
legislatia muncii;
Reguli si norme de protectie a muncii si securitate la incendiu.
5. În absența directorului unei instituții staționare de servicii sociale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în conformitate cu procedura stabilită de un adjunct desemnat, care răspunde pe deplin de buna îndeplinire a acestora.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
6. În vederea îndeplinirii funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul unei instituții staționare de servicii sociale este obligat:
6.1. Execută conducerea generală a unei instituții staționare de servicii sociale (denumită în continuare instituția).
6.2. Organizarea activității personalului medical, pedagogic, administrativ și economic al instituției, care vizează servicii sociale, culturale pentru cetățenii care locuiesc în aceasta, activități educaționale cu copiii, îngrijiri medicale.
6.3. Furnizați activitate economicăși cheltuieli intenționate resurse financiare pentru întreținerea instituției.
6.4. Organizarea de activități pentru atragerea de fonduri extrabugetare pentru îmbunătățirea serviciilor pentru rezidenții instituției.
6.5. Gestionează activitățile atelierelor medicale și industriale (de muncă), auxiliare Agricultură, alte diviziuni structurale ale institutiei.
6.6. Acționează în numele instituției, o reprezintă în toate celelalte instituții și organizații, dispune de bunurile și fondurile instituției în conformitate cu procedura stabilită de lege.
3. DREPTURI
7. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale are dreptul:
7.1. Să reprezinte interesele instituției în relațiile cu persoanele fizice și entitati legale, autorităţile publice şi administraţia.
7.2. Acționează în numele instituției fără a emite o împuternicire.
7.3. Eliminați fondurile și proprietățile instituției în conformitate cu cerințele relevante.
7.4. Participați la dezbaterea problemelor legate de protecția muncii prezentate spre examinare în cadrul ședințelor (conferințe) colectiv de muncă(organizație sindicală).
4. RELATII (LEGATURILE DUPA POZIȚIE)
8. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale se raportează la ________________________________________________________________. 9. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale interacționează pe probleme de competența sa cu angajații următoarelor direcții structurale ale organizației: - din _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; cadouri: __________________________________________________________________________; - din _________________________________________________________________: primește: ___________________________________________________________________; cadouri: __________________________________________________________________________.5. EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
10. Activitatea directorului unei instituții staționare de servicii sociale este evaluată de supervizorul imediat (un alt funcționar).
11.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de actuala dreptul muncii Republica Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției șefului unității structurale _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii Vizei Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii _______________________ Data