Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
Prefață la fișa postului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Postul „Specialist în furnizarea de instituții staționare serviciu social„ aparține categoriei „Specialiști”.
1.2. Calificări- completă sau de bază educatie inalta domeniu relevant de studiu (specialist sau licență). Fără cerințe de experiență în muncă.
1.3. Cunoaște și aplică:
- Constituția Ucrainei;
- acte normative de reglementare, documente instructive și metodologice referitoare la activitățile organelor de protecție socială;
- Codul Muncii;
- discipline majore (în funcție de funcțiile industriei cu care este asociată activitatea relevantă);
- bazele muncii de birou;
- limba oficiala;
- reguli de funcționare a echipamentelor informatice, de calcul și organizatorice;
- reguli de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor.
1.4. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale este numit în funcție și eliberat din ordin al organizației (întreprindere/instituție).
1.5. Specialistul în prestarea instituţiilor staţionare de servicii sociale raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Specialistul în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale conduce activitatea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Specialistul în furnizarea instituțiilor staționare de servicii sociale în timpul absenței este înlocuit de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile relevante și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
2.1. Organizează munca și exercită controlul asupra îngrijirii medicale, alimentației cetățenilor din instituțiile staționare.
2.2. Întocmește proiecte de hotărâri, ordine privind furnizarea de medicamente și nutriție cetățenilor din spitale și menține legătura cu aceste probleme cu alte ministere și alte autorități executive și sindicate.
2.3. Oferă asistența metodologică și organizatorică necesară pe teren în implementarea diferitelor forme îngrijire medicală cetăţenii care locuiesc în şcoli-internat.
2.4. Efectuează o analiză a asistenței medicale a cetățenilor aflați în instituții staționare, elaborează forme de contabilitate și raportare pe aceste aspecte și justifică cuantumul creditelor în aceste scopuri.
2.5. Pregătește către management materiale de referință privind furnizarea de medicamente și nutriție în spitale.
2.6. Efectuează primirea personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.
2.7. Ia parte la comunicare prin mass-media.
2.8. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.
2.9. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.
3. Drepturi
3.1. Specialistul în prestarea serviciilor sociale rezidențiale are dreptul de a lua măsuri pentru prevenirea și remedierea oricăror nereguli sau nerespectări.
3.2. Specialistul în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a primi toate prevazute de lege garanții sociale.
3.3. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea sa atributii oficiale si exercitarea drepturilor.
3.4. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.
3.5. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Specialistul în prestarea instituțiilor staționare de servicii sociale are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și ordinelor conducerii.
3.7. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Specialistul în prestarea instituțiilor staționare de servicii sociale are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitate
4.1. Specialistul în prestarea instituțiilor staționare de servicii sociale răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale este responsabil pentru nerespectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.
4.3. Un specialist în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.
4.4. Specialistul în furnizarea de instituții staționare de servicii sociale este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor juridice ale conducerii.
4.5. Specialistul în prestarea instituțiilor staționare de servicii sociale răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Specialistul în prestarea instituțiilor staționare de servicii sociale răspunde de cauzarea prejudiciului material organizației (întreprinderii/instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.7. Specialistul în furnizarea instituțiilor staționare de servicii sociale răspunde de folosirea abuzivă a competențelor oficiale acordate, precum și de folosirea acestora în scop personal.
Denumirea organizației APROB POSTUL Numele postului INSTRUCȚII șefului organizației _________ N ___________ Semnătură Semnătura nume complet Locul întocmirii Data DIRECTORULUI INSTITUȚIEI DE SERVICII SOCIALE
1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale aparține categoriei de conducători, este angajat și concediat _________________________________.
2. O persoană cu studii superioare și experiență de muncă în sfera socială cel puțin 3 ani sau studii superioare și recalificare în domeniul educației” Protectie sociala fără nicio cerință de experiență în muncă.
3. În activitățile sale, directorul unei instituții staționare de servicii sociale este îndrumat de:
Legislativ și documente normative guvernarea problemelor relevante;
materiale metodologice referitoare la problemele activităților sale;
statutul instituției;
Reguli și norme de sănătate a muncii, reglementări de muncă;
Această descriere a postului.
4. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale trebuie să cunoască:
de reglementare acte juridiceși alte acte de conducere ale organelor superioare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale organizației, activitățile instituțiilor de servicii sociale;
Organizarea de servicii pentru vârstnici și handicapați, copii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică etc.;
Fundamentele organizării activităților financiare și economice ale instituției;
Bazele utilizării moderne mijloace tehnice, comunicații și comunicații, tehnologie informatică;
legislatia muncii;
Reguli si norme de protectie a muncii si securitate la incendiu.
5. În absența directorului unei instituții staționare de servicii sociale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în conformitate cu procedura stabilită de un adjunct desemnat, care răspunde pe deplin de buna îndeplinire a acestora.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
6. În vederea îndeplinirii funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul unei instituții staționare de servicii sociale este obligat:
6.1. Execută conducerea generală a unei instituții staționare de servicii sociale (denumită în continuare instituția).
6.2. Organizarea activității personalului medical, pedagogic, administrativ și economic al instituției, care vizează servicii sociale, culturale pentru cetățenii care locuiesc în aceasta, activități educaționale cu copiii, îngrijiri medicale.
6.3. Furnizați activitate economicăși cheltuieli intenționate resurse financiare pentru întreținerea instituției.
6.4. Organizarea de activități pentru atragerea de fonduri extrabugetare pentru îmbunătățirea serviciilor pentru rezidenții instituției.
6.5. Gestionează activitățile atelierelor medicale și industriale (de muncă), auxiliare Agricultură, alte diviziuni structurale ale institutiei.
6.6. Acționează în numele instituției, o reprezintă în toate celelalte instituții și organizații, dispune de bunurile și fondurile instituției în conformitate cu procedura stabilită de lege.
3. DREPTURI
7. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale are dreptul:
7.1. Să reprezinte interesele instituției în relațiile cu persoanele fizice și entitati legale, autorităţile publice şi administraţia.
7.2. Acționează în numele instituției fără a emite o împuternicire.
7.3. Eliminați fondurile și proprietățile instituției în conformitate cu cerințele relevante.
7.4. Participați la dezbaterea problemelor legate de protecția muncii prezentate spre examinare în cadrul ședințelor (conferințe) colectiv de muncă(organizație sindicală).
4. RELATII (LEGATURILE DUPA POZIȚIE)
8. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale se raportează la ________________________________________________________________. 9. Directorul unei instituții staționare de servicii sociale interacționează pe probleme de competența sa cu angajații următoarelor direcții structurale ale organizației: - din _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; reprezintă: ________________________________________________________________________________; - din _________________________________________________________________: primește: ___________________________________________________________________; reprezintă: ________________________________________________________________________________.5. EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
10. Activitatea directorului unei instituții staționare de servicii sociale este evaluată de supervizorul imediat (un alt funcționar).
11.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de actuala dreptul muncii Republica Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției șefului unității structurale _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii Vizei Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii _______________________ Data
11 - 14 cifre
Responsabilitatile locului de munca. Realizează managementul general al activității departamentului, selecția și formarea angajaților; asigură condiții adecvate de muncă și control asupra activităților acestora. Responsabil de evidența, contabilitatea și raportarea departamentului. Organizează securitatea valorilor materiale, ia măsuri de respectare a regimurilor compartimentului sanitar - epidemiologic și de prevenire a incendiilor. Organizează identificarea și înregistrarea cetățenilor care locuiesc pe teritoriul filialei și au nevoie de servicii sociale. Acesta stabilește numărul de cetățeni deserviți de angajații departamentului, volumul muncii acestora, ținând cont de natura serviciilor prestate și de specificul zonei de servicii. Desfășoară activități specifice de furnizat asistenta sociala cetățeni nevoiași. Efectuează monitorizarea periodică a calității prestării serviciilor sociale și a conformității acestora cu nevoile cetățenilor deserviți, analizează și prognozează activitatea departamentului. Introduce noi tipuri de asistență, forme și metode de acordare a acesteia. Trimite propuneri organizațiilor superioare pentru a îmbunătăți formele și metodele de serviciu. Facilitează atragerea de resurse financiare extrabugetare pentru a oferi asistență cetățenilor care au nevoie de sprijin social. Le organizează mesele, recreerea, vizitele la instituțiile culturale. Interacționează în materie de deservire a cetățenilor cu organele teritoriale și instituțiile de sănătate, cultură, educație, asociații caritabile, religioase. Desfășoară activități de atragere a forțelor și mijloacelor întreprinderilor, organizațiilor, asociațiilor obștești și persoanelor fizice pentru a oferi sprijin social cetățenilor deserviți, coordonează activitățile acestora. Se organizează prin întreprinderi de sănătate, educație, comerț, Catering, utilități, servicii pentru consumatori etc. oferind tipurile și formele de asistență necesare celor deserviți. Organizează primirea, conservarea și distribuirea ajutoarelor umanitare între cei deserviți, oferindu-le tipuri naturale de asistență. Ia în considerare cererile și propunerile cetățenilor cu privire la problemele serviciilor sociale și ia măsuri pentru implementarea acestora.
Trebuie să știți: teoria și metodologia asistenței sociale; legi și reglementări la nivel federal, regional și local, alte acte juridice care reglementează furnizarea de diverse tipuri de servicii sociale, direcțiile principale în politica continuă de protecție socială a populației; experiență internă și străină în servicii sociale; teoria si practica managementului personalului.
11-12 categorii: studii profesionale superioare și minim 3 ani vechime în muncă în profil sau învățământ secundar profesional și vechime în muncă în profil de minim 5 ani;
13-14 categorii: studii profesionale superioare și experiență de lucru ca șef departament (serviciu social) de cel puțin 5 ani.
SPECIALIST ASISTENȚĂ SOCIALĂ
8-13 grade
Responsabilitatile locului de munca. Identifică și ia în considerare familiile și cetățenii individuali din zona de serviciu, inclusiv copiii minori care au nevoie de tipuri variateși forme de sprijin social și își realizează patronajul. Stabilește cauzele dificultăților care apar cetățenilor, inclusiv la locul de reședință, muncă și studiu. Determină natura și valoarea asistenței sociale de care au nevoie. Ajută la activarea potențialului propriilor capacități ale unui individ, familie sau grup social. Ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre indivizi și mediul lor. Oferă sfaturile necesare cu privire la diverse probleme de protecție socială. Ajută la întocmirea actelor de adopție a celor care au nevoie de servicii sociale permanente sau temporare, de tutelă și tutelă. Ajută la plasarea celor nevoiași în instituții staționare de îngrijire a sănătății. Trimite materiale și documente autorităților și instituțiilor relevante pentru depunerea unei cereri de privare de drepturile părintești, înregistrarea adopției etc. Organizează protecția publică a infractorilor minori, dacă este necesar, acționează ca apărător public al acestora în instanță. Coordonează activitățile diferitelor organizații și instituții de stat și nestatale pentru a oferi asistență cetățenilor care au nevoie de sprijin social. Participă la lucrările de formare a politicii sociale, dezvoltarea unei rețele de instituții de servicii sociale pentru populația teritoriului. Își îmbunătățește calificările și abilitățile profesionale.
Trebuie să cunoască: trăsături ale psihologiei individului și ale anumitor categorii de populație; trăsături naționale și regionale ale educației de viață și familiei, tradiții populare; teoria și practica asistenței sociale; principalele direcții în politica continuă de protecție socială a populației; legi, reglementări la nivel federal, regional și local, alte acte normative în domeniul protecției sociale a populației; activitatea organelor și instituțiilor de serviciu social; experiență internă și străină de asistență socială practică.
Cerințe pentru calificarea în rândurile plății
Categoria a 8-a: studii profesionale superioare (după profil) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii profesionale superioare și pregătire individuală și experiență de muncă în funcție asistent social minim 2 ani, sau studii medii profesionale (după profil) și minim 3 ani vechime în muncă ca asistent social;
Categoria 9: studii profesionale superioare (după profil) și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 1 an sau studii profesionale superioare și experiență de lucru ca specialist în asistență socială de cel puțin 2 ani sau studii medii profesionale (pe profil) și Experienta de minim 3 ani ca asistent social;
10 categorie: studii profesionale superioare (pe profil) și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 2 ani sau studii profesionale superioare și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 4 ani, sau studii medii profesionale (pe profil) și Experienta de minim 5 ani ca asistent social;
11 categorie: studii profesionale superioare (după profil) și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 3 ani sau studii profesionale superioare și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 5 ani;
12 categorie: studii profesionale superioare (după profil) și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 5 ani sau studii profesionale superioare și experiență de muncă ca specialist în asistență socială de cel puțin 7 ani;
Categoria 13: studii profesionale superioare (după profil), experiență de lucru ca specialist în asistență socială de minim 5 ani și disponibilitatea științifice - evoluții metodologice după profilul postului.
Fișa postului șefului departamentului de servicii sociale la domiciliu pentru vârstnici și cetățeni cu dizabilități
[Numele companiei]
Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful secției de servicii sociale la domiciliu pentru vârstnici și cetățeni cu dizabilități (denumit în continuare șef de secție) aparține categoriei managerilor și raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat].
1.2. În funcția de șef de secție este acceptată o persoană care are [inserați studiile necesare] și cel puțin [valori] ani de experiență în muncă în specialitate.
1.3. Șeful secției este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al [denumirea funcției șefului].
1.4. Șeful departamentului trebuie să știe:
Standardele naționale ale Federației Ruse în domeniul serviciilor sociale pentru populație;
Norme și reguli sanitare și igienice;
Teoria și metodologia asistenței sociale;
Teoria și practica managementului personalului;
Fundamentele psihologiei și sociologiei;
Literatură program-metodică despre asistență socială;
Experiență avansată în domeniul asistenței sociale internă și străină;
Forme și metode de asistență educațională și socială;
Caracteristici ale psihologiei cetățenilor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități;
Fundamentele legislației muncii și protecției muncii Federația Rusă;
Reglementări interne de muncă;
Reguli și norme de măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;
- [alte cunoștințe].
1.5. În perioada de absență temporară a șefului de departament, atribuțiile sale sunt atribuite [completați-l pe cel potrivit], care este pe deplin responsabil pentru execuția lor de înaltă calitate și la timp.
2. Responsabilitățile postului
Sef sectie:
2.1. Efectuează managementul general al activității departamentului, participă la selecția și formarea angajaților, asigură condiții corespunzătoare de muncă și control asupra activităților angajaților din subordine.
2.2. Organizează planificarea pe termen lung și curentă a activităților departamentului.
2.3. Își planifică munca în conformitate cu planul de lucru al departamentului zilnic, săptămânal, lunar, trimestrial, anual.
2.4. Organizează identificarea și înregistrarea cetățenilor în vârstă și cu dizabilități care locuiesc singuri pe teritoriul [specificați teritoriul], precum și a cetățenilor care și-au pierdut capacitatea de autoservire.
2.5. Desfășoară activități specifice pentru furnizarea de servicii sociale persoanelor vârstnice și persoanelor cu dizabilități, monitorizează periodic volumul și calitatea serviciilor oferite.
2.6. Determină domeniul de activitate al angajaților departamentului, ținând cont de natura serviciilor prestate și de specificul zonei de servicii.
2.7. Informează conducerea despre neajunsurile din serviciile sociale pentru clienții departamentului, ia măsuri pentru eliminarea acestora.
2.8. Face propuneri de îmbunătățire a formelor și metodelor de serviciu, asistă specialiștii departamentului în stăpânirea și dezvoltarea de programe și tehnologii inovatoare.
2.9. Asigură securitatea bunurilor materiale, ia măsuri pentru respectarea regimurilor sanitar-epidemiologice și de stingere a incendiilor din secție.
2.10. Responsabil de evidența, contabilitatea și raportarea departamentului.
2.11. Informează conducerea despre defecțiuni ale echipamentelor, instrumentelor, echipamentelor pentru a lua măsurile necesare pentru eliminarea defecțiunilor detectate.
2.12. Elaborează criterii de evaluare a calității serviciilor sociale.
2.13. Desfășoară activități de îmbunătățire a competențelor personalului.
2.14. Organizează activitatea educațională în rândul populației pe probleme de competența departamentului.
2.15. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Șeful departamentului are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății ca urmare a unui accident de muncă și a bolii profesionale.
3.3. Necesită crearea condițiilor de execuție îndatoriri profesionale, inclusiv asigurarea echipamentului necesar, inventar, un loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.
3.4. Luați decizii în mod independent în competența lor și organizează implementarea acestora de către angajații din subordine.
3.5. Solicită conducerii să le asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.
3.6. Primește informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
3.7. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale.
3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.9. Supraveghează munca angajaților din subordine, da-le ordine în cadrul lor atributii oficialeși cere executarea lor precisă, face propuneri conducerii pentru încurajarea lor sau aplicarea de penalități.
3.10. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3.11. [Alte drepturi în temeiul dreptul muncii Federația Rusă].
4. Responsabilitate
Șeful departamentului este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Șef Resurse Umane
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
Familiarizat cu instrucțiunile:
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
Denumirea organizației APROB POSTUL Denumirea funcției INSTRUCȚII șefului organizației _________ N ___________ Semnătura Explicația semnăturii Locul întocmirii Data CONDUCĂTORULUI DIVIZIUNEI (DEPARTAMENTUL, FILIALA) INSTITUȚIEI DE SERVICII SOCIALE
1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Șeful unui compartiment (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale aparține categoriei managerilor, este angajat și concediat ___________________.
2. O persoană care are studii superioare în domeniul învățământului „Protecție Socială” și minim 2 ani vechime în muncă în sfera socială sau studii superioare și recalificare în profilul de învățământ „Protecție Socială” și minim 3 ani vechime în asistență socială.
3. În activitățile sale, șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale este îndrumat de:
Documente legislative și de reglementare care reglementează aspectele relevante;
materiale metodologice referitoare la problemele activităților sale;
statutul instituției;
Reguli și norme de sănătate a muncii, reglementări de muncă;
Această descriere a postului.
4. Șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale trebuie să cunoască:
Acte normative și alte acte normative ale autorităților superioare care reglementează activitățile în domeniul protecției sociale;
Fundamentele psihologiei personalității și aspectele socio-psihologice ale ajutorării persoanelor care au nevoie de servicii sociale;
Cerințe sanitare și igienice pentru îngrijirea pacientului;
Materiale metodologice pe probleme de servicii;
Tehnologii sociale eficiente;
Fundamentele utilizării mijloacelor tehnice moderne, comunicațiilor și comunicațiilor, tehnologiei informatice;
legislatia muncii;
Reguli si norme de protectie a muncii si securitate la incendiu.
5. În timpul absenței șefului unui departament (departament, sucursală) al unei instituții de servicii sociale, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care este pe deplin responsabil pentru buna îndeplinire a acestora.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
6. În vederea îndeplinirii funcțiilor care îi sunt atribuite, șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale este obligat:
6.1. Să efectueze managementul general al activității departamentului (departament, sucursală - denumit în continuare departament), să controleze activitățile angajaților săi, să organizeze pregătirea acestora și să asigure condiții adecvate de muncă.
6.2. Pentru a participa la rezolvarea problemelor de personal, să fie responsabil cu menținerea documentației, contabilității și raportării departamentului.
6.3. Implementarea de noi tipuri de servicii sociale.
6.4. Organizează primirea și distribuirea ajutorului umanitar material între persoanele deservite de departament.
6.5. Coordonează activitățile structurilor publice și altor structuri nestatale din domeniul serviciilor sociale pentru cetățenii care au nevoie de servicii sociale.
6.6. Organizează prin autoritățile sanitare, organizațiile comerciale, alimentația publică, utilitățile publice și serviciile pentru consumatori asistența medicală și socială necesară.
6.7. Luați în considerare și luați măsuri cu privire la cererile și propunerile cetățenilor.
6.8. Facilitarea atragerii de fonduri extrabugetare pentru a oferi asistență gratuită cetățenilor cu dizabilități cu venituri mici.
3. DREPTURI
7. Șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele instituției în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și administrația.
7.2. Acționează în numele instituției fără a emite o împuternicire.
7.3. Eliminați fondurile și proprietățile instituției în conformitate cu cerințele relevante.
7.4. Participați la dezbaterea problemelor legate de protecția muncii supuse examinării în ședințele (conferințele) colectivului de muncă (organizația sindicală).
4. RELATII (LEGATURILE DUPA POZIȚIE)
8. Șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale se raportează la ___________________________________________________ ________________________________________________________________________________. 9. Șeful compartimentului (departamentul, filiala) instituției de servicii sociale interacționează pe probleme de competența sa cu salariații următoarelor unități structurale: - cu _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; reprezintă: ________________________________________________________________________________; - din _________________________________________________________________: primește: ___________________________________________________________________; reprezintă: ________________________________________________________________________________.5. EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
10. Munca șefului unui departament (departament, sucursală) al unei instituții de servicii sociale este evaluată de supervizorul imediat (un alt funcționar).
11. Șeful unui departament (departament, filială) al unei instituții de servicii sociale este responsabil pentru:
11.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției șefului unității structurale _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii Vizei Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________ _______________________ Semnătura Numele complet al semnăturii _______________________ Data