In acest articol vreau sa va povestesc despre diversele formule de calcul al productivitatii muncii.
O persoană lucrează pentru a crea diverse beneficii, cum ar fi servicii sau produse. Pentru început, să decidem de ce trebuie să încercăm să creștem productivitatea muncii. Unul dintre cele mai importante criterii de evaluare a eficacității unuia sau a unui grup de lucrători este productivitatea muncii lor. La urma urmei, cu cât productivitatea muncii este mai mare și, prin urmare, producția unei unități de bunuri pe unitatea de timp, cu atât sunt cheltuite mai puține costuri pe unitatea de rezultat.
Valorile de performanță sunt importante deoarece măsoară cu exactitate efortul depus în crearea produselor și serviciilor. În plus, ele trebuie să meargă mână în mână cu calitatea, formând astfel echilibrul necesar pentru munca comuna organizatii.
De exemplu, cu o clasă de cinci elevi, profesorul va putea oferi servicii de cea mai înaltă calitate - elevii săi vor primi mult mai multă atenție. Productivitatea, însă, va fi compromisă: un raport profesor/cinci elevi va forța școala să angajeze mai mulți profesioniști și să le mărească salariile. Pe de altă parte, un profesor pentru o sută de elevi ar avea puține condiții pentru un loc de muncă bun. În timp ce productivitatea a crescut brusc, calitatea educației este probabil să scadă.
Orice bun, produs sau serviciu produs de o persoană este munca sa vie, concentrată, materializată.
Să definim munca vie.
Munca vie este munca umană care cheltuiește energie măsurată în calorii. Munca vie este împărțită în mental și fizic.
Dar munca întruchipată de orice lucru, mecanism sau serviciu este o chestiune complet diferită, deoarece personifică munca produsă mai devreme.
Prin urmare, rețineți că este necesar să acordați o atenție egală indicatorilor de calitate și de performanță, astfel încât, prin îmbunătățirea acestora, să se îmbunătățească și celălalt. Trebuie avut în vedere faptul că convingerea că îmbunătățirea calității are un impact negativ asupra productivității, ca și în cazul ustensilelor la scară, este nefondată. O îmbunătățire reală a calității va îmbunătăți și performanța.
Pentru a cuantifica performanța, trebuie să comparăm ceea ce a fost creat cu ce resurse au fost folosite pentru a-l crea. Rezultatul va indica cât de mult este consumat sau utilizat pentru fiecare unitate din ceea ce a fost produs, livrat sau furnizat.
De exemplu, costul plății pentru energie electrică, plata unei instalații de producție etc. Și, prin urmare, o creștere a productivității muncii duce la o scădere a costurilor. Pentru a măsura forța de muncă a lucrătorilor se folosește indicatorul productivității muncii. Ce este productivitatea muncii: - acesta este un anumit indicator, prin calculul căruia aflăm cât de fructuoasă este munca muncitorilor pentru o anumită perioadă de timp (an, lună, zi, tură, oră etc.). De asemenea, trebuie să vă amintiți un astfel de termen precum „producție”.
După cum putem observa, spre deosebire de rezultatele scorului de calitate, care sunt afișate sub formă de procente, scorurile de performanță reprezintă un raport între două unități de măsură diferite: una care cuantifică cantitatea de resurse consumate sau utilizate și alta care cuantifică rezultatele produse.
Indicele rezultat din indicatorul de performanță nu trebuie să iasă sub forma unei fracții, ci din rezultatele acestei împărțiri, urmate de unitatea de măsură, de exemplu. Notă. Pentru indicatorii legați de bani, unii preferă să îi pună într-un raport matematic ca numărător, mai degrabă decât numitor, așa cum se arată mai sus.
Producția este cantitatea de muncă produsă de un muncitor. Folosind indicatorul de performanță, puteți măsura tipuri diferite munca:, producția de bunuri, prestarea de servicii, vânzarea de bunuri. Formula pentru productivitatea muncii este destul de simplă: trebuie să împărțiți cantitatea de muncă efectuată pentru o anumită perioadă de timp la numărul de angajați.
Este esențial ca indicatorii să fie colectați după identificarea rezultatelor procesului și a resurselor care vor fi măsurate de acești indicatori. Rezultatele unui proces sunt adesea resursele altora. De exemplu, oamenii instruiți dintr-o organizație părăsesc procesul de învățare, dar ar trebui tratați ca resurse disponibile altor procese.
La fel ca metricile de calitate, rezultatele metricii de performanță ar trebui comparate cu standarde predeterminate care sunt considerate acceptabile pentru procesul măsurat. Ne referim la eficacitatea unui proces ca fiind relația dintre rezultatul obținut dintr-o măsurare a performanței și un indice stabilit ca standard de proces.
Tip de formulă la înlocuirea variabilelor. Unde pentru P luăm productivitatea muncii, pentru O - cantitatea de muncă pentru o anumită perioadă de timp, iar pentru H - numărul de muncitori.
Formula de calcul valoare productivitatea muncii
Să ne uităm la un exemplu.
Imaginează-ți că ești proprietarul unui lanț de restaurante fast food. Și vrei să cunoști productivitatea magazinului de hot dog, una dintre unitățile tale. Să presupunem că are 20 de bucătari care sunt ocupați să facă hot dog. Pentru întreaga tură, reușesc să producă produse în valoare de 100 de mii de ruble. Deci, pentru a afla productivitatea muncii unui muncitor, va trebui să împărțim 100 de mii de ruble la 20 de lucrători (bucătari). Astfel, aflăm că un bucătar produce produse pentru 5 mii de ruble pe schimb. Pentru a afla productivitatea muncii pe bucătar pe oră (presupunând că sunt 8 ore într-o tură), va trebui să împărțim 5 mii la 8 ore și, ca urmare, vom afla că un bucătar produce hot-dogi pt. 600 de ruble pe oră.
Eficiența poate fi calculată în două moduri, în funcție de modul în care au fost calculate valorile de performanță și după cum se arată mai jos. Pentru indicii calculați ca resurse utilizate de rezultat, avem. Prin urmare, putem considera că pentru aceeași cantitate de rezultate bune produse, eficiență.
Prin urmare, acest procent poate fi mai mare sau mai mic de 100%. Această valoare poate depăși 100% atunci când faceți unele îmbunătățiri ale procesului și consumă mai puține resurse decât se aștepta. Când se întâmplă acest lucru, standardele utilizate ar trebui revizuite și noi standarde stabilite în funcție de schimbările din proces.
Formulă natural
Dar calculul productivității muncii poate fi calculat nu numai în bani. Inafara de aceasta metoda mai sunt cateva. De exemplu, modul natural. Poate fi folosit dacă compania dumneavoastră produce un singur tip de produs. În acest caz, productivitatea muncii poate fi măsurată în metri, tone, bucăți. pe unitatea de timp.
O altă formă de calcul al eficienței utilizată atunci când se consideră indici calculați ca ieșiri de resurse este următoarea. Acesta este același ca în formularul de calcul de mai sus. Eficiența este relația dintre: indicele de performanță obținut și indicele considerat standard. În funcție de modul în care sunt definiți indicii, acesta va fi egal.
În exemplul anterior, indicii, dacă au fost calculați invers, vor fi. Așa cum putem măsura Ineficiența, măsurăm și Ineficiența, pe care o definim ca fiind. Ineficiență = 100% - Eficiență. Figura de mai jos arată principalele diferențe dintre valorile de performanță și calitate.
Să luăm un exemplu simplu. Să ne întoarcem la restaurantul nostru. Să presupunem că în sortimentul său există un singur nume de produs - hot dog. Apoi productivitatea muncii poate fi calculată în hot dog/oră. Să presupunem că aceiași 20 de bucătari fac 1000 de hot dog pe tură. Apoi împărțiți 1000 de hot dog la 20 de bucătari. Aflăm că un bucătar produce 50 de hot dog pe tură. Apoi, dacă avem nevoie de date pentru o oră, pur și simplu împărțim 50 la 8 și aflăm că un muncitor produce 6,25 hot dog pe oră.
Managementul performanței este un proces de management care implică toate nivelurile de conducere și angajați prin reducerea costurilor de producere, distribuție și vânzare a unui produs sau serviciu prin integrarea a patru factori: măsurare, evaluare, planificare și îmbunătățire.Un alt factor care poate influența acest subiect este acela în care se studiază amplasarea fizică a resurselor de transformare.
Productivitatea este o cerere continuă pentru practici de lucru și procese de producție mai bune pentru a obține îmbunătățiri la cel mai mic cost posibil și, desigur, fără a sacrifica calitatea. Astfel, performanța depinde, în esență, de ieșire, adică. de la numărătorul fracției și intrare, i.e. numitor.
Formulă conditionat natural metoda de calcul a productivitatii muncii
Există și o metodă naturală condiționată de calcul. Această metodă poate fi utilizată dacă firma produce bunuri omogene, dar având diferențe între ele. LA acest caz bunurile produse sunt considerate sub forma unor unităţi arbitrare. Să presupunem că produci elemente de fixare metalice, pentru o tură produc 30 de muncitori: 120 de cuie, 30 de șuruburi și 40 de șuruburi. Pentru a calcula productivitatea totală a producției, trebuie să folosim factorul de conversie, produse metalice. Este nevoie de 1000 de grame de fier pentru a face 120 de cuie, 500 de grame pentru a face 30 de șuruburi și 1500 de grame pentru a face 40 de șuruburi. Ca urmare, însumând toate produsele fabricate în forma lor generală inițială (fier) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 grame / produse metalice.
Putem reprezenta performanța după cum urmează. Există mai multe aspecte care afectează performanța unei organizații, precum: oamenii, procesele, metodele folosite, competiția etc. Pentru că angajații neantrenați, nemotivați vor produce mai puțin; procesele fără metode definite și fără control vor produce cantități mai mici și vor crea produse defecte; concurență care ajunge adesea în mari părți ale pieței, afectând performanța.
De fapt, trebuie să fim atenți la aspectele care afectează direct productivitatea, să le gestionăm eficient astfel încât să putem folosi mai bine toate resursele disponibile pentru producție, întrucât productivitatea înseamnă nu doar creșterea producției, ci și a ști să folosim resursele într-un mod eficient și eficient. mod eficient, generând produse de calitate și astfel satisfacând nevoile clienților.
Formula de calcul muncă performanţă
Metoda muncii se bazează pe măsurarea volumului fabricat bunuri, pentru calculul cărora trebuie să utilizați intensitatea muncii de producție condiționată. Pentru a calcula performanţă de muncă, trebuie să împărțiți volumul producției în unități de timp de lucru la timpul de lucru efectiv. Să ne uităm la un exemplu. Să ne întoarcem la restaurantul nostru. Imaginați-vă că doi bucătari au făcut 30 de hot dog, în ciuda faptului că durează 25 de minute pentru a face un hot dog și 40 de hot dog, în ciuda faptului că, temporar costul de a face un hot dog 15 minute. Folosim aceste date pentru a calcula performanţă muncă. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de: volumul produselor fabricate înmulțit cu timpul de fabricație a unei unități de mărfuri(30x25+40x15) , apoi împărțiți totul la ora care ne interesează gamă . Să presupunem că suntem interesați de date pentru o oră.(30x25+40x15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 articole/oră.
Performanța poate fi clasificată ca parțială și totală. Productivitate parțială: Aceasta este relația dintre ceea ce este produs, măsurat într-un fel și consumat de una dintre resursele utilizate în producție. Productivitate generală: raportul dintre productivitatea totală și suma tuturor intrărilor.
- De exemplu: productivitatea muncii, productivitatea capitalului.
- Reflectă efectul combinat al tuturor factorilor de intrare asupra puterii de ieșire.
Unul dintre avantajele calculării productivității muncii este posibilitatea utilizării acestuia la calcularea oricăror tipuri de servicii și lucrări. Cu toate acestea, pentru a-l folosi, trebuie să cunoașteți standardele de timp pentru fabricarea unei unități de produs pentru fiecare tip de lucru, ceea ce nu este întotdeauna posibil.
Formula intensității muncii
Conceptul de intensitate a muncii implică costul timpului de lucru pentru producția unei unități de bunuri sau servicii.
Trebuie să măsurăm performanța cu metode adecvate, folosind datele existente sau colectând altele noi. Odată măsurat, acesta poate fi comparat cu cifre echivalente de la alte companii. Prin anumite niveluri de comparații putem planifica nivelurile de atins, propunem acțiuni și introducem îmbunătățiri.
Managementul productiei. Sao Paulo: Saraiva, ed. a 5-a. Potrivit unui studiu al Institutului de Cercetări Economice Aplicate, astăzi Brazilia are 30% din productivitatea Coreei. Potrivit unui sondaj recent al Consiliului Conferinței Nord-Americane, patru muncitori brazilieni ar trebui să producă la fel ca un american.
Și ca de obicei, pentru o mai bună înțelegere, vom analiza un exemplu. Să presupunem că cei doi bucătari de la restaurantul tău fac 1.000 de hot dog în 3 zile. Intensitatea muncii a orelor-om (cu un schimb de lucru egal cu 8 ore) va fi exact 2x3x8 = 46. Cred că totul este clar aici. Acum să luăm un exemplu mai complicat. 7 bucătari au făcut 10 prăjituri aniversare în 5 zile. Să încercăm să calculăm aportul total și specific de muncă în ore de muncă. 7x5x8=280 de ore de muncă, aceasta ne oferă aportul total de muncă. 280 de ore de om deja primite, împărțite la 10 prăjituri, 280/10=28 de ore de om pentru a face o prăjitură.
Contrar a ceea ce s-ar putea crede la început, lucrătorul are un efect redus asupra acestui indice. Companiile trebuie să facă investițiile necesare pentru a crește productivitatea. Iată 5 pași pe care îi puteți face pentru a vă îmbunătăți productivitatea. Aflați cine sunt răufăcătorii de cea mai bună performanță din industrie.
Dacă iei 4 brazilieni să producă același lucru ca un american, nu este o coincidență. Brazilianul învață în medie șapte ani, în timp ce americanul. Când subiectul este o calificare, prăpastia este și mai mare. Investiția în tehnologia modernă ajută în mod eficient la creșterea productivității. Acordați atenție modului în care sunt amplasate mașinile în industrie, îngrijirea aspectului poate influența și ea.
Utilizarea unui astfel de indicator ca intensitatea muncii face posibilă creșterea acurateței calculelor productivității muncii. O corelație inversă poate fi urmărită și între intensitatea muncii și productivitatea muncii. Cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât indicatorii productivității muncii sunt mai mari și invers.
Formula nivelului de mecanizare a muncii
Nu este de mirare că angajații în siguranță lucrează mai mult și mai bine. Prin urmare, este fundamental să investim în soluții preventive care să reducă absenteismul în companii. Activitățile cheie includ managementul concediu medical, realizată de 87,8% din industrii, precum și monitorizarea aspectelor ergonomice în mediu de lucru, îndeplinită de 84% dintre întreprinderi.
La urma urmei, nu este greu de concluzionat că un muncitor bolnav nu produce tot ce poate. Faceți ceea ce trebuie făcut diferit, fie că este vorba de eficientizarea proceselor sau de salvare, astfel încât să vă aflați cu siguranță mai aproape de performanța dorită. Creșterea constantă a valorii reale a salariului minim a stârnit îngrijorări în rândul unor analiști, deoarece pare să indice o nepotrivire între creșterea salariilor și productivitatea în economia braziliană în ultimii ani.
Societatea nu stă pe loc și, pe măsură ce se dezvoltă, nivelul muncii mecanice crește. care are un efect pozitiv asupra creșterii productivității. Cu cât folosim mai mult forță de muncă mecanizată, cu atât este mai mare capacitatea noastră de a produce forță de muncă materializată și cu atât folosim mai puțină muncă vie. Creșterea productivității muncii mecanizate face posibilă creșterea productivității mărfurilor fără creșterea ponderii muncii vie.
Acest fapt ar provoca inflație în sectorul serviciilor și ar slăbi sectorul industrial, care nu ar putea depăși această creștere a costurilor la prețuri din cauza întâlnirii cu o concurență externă puternică, care ar reduce oportunitățile de investiții. În ce măsură există o delimitare între salariuși performanță în Brazilia? Se pare că nu există dovezi concludente în acest sens. În primul rând, este necesar să se analizeze separat sectoarele de activitate.
Nu există dovezi ale unui compromis între productivitate și salarii plătite în niciun sector agregat al economiei. Salariile medii au crescut semnificativ și în agricultură decât în alte sectoare deoarece depind de productivitatea muncii.
Lucratorii mecanici sunt cei care isi desfasoara munca cu ajutorul lui automatizate, mașini și mecanisme.
Formula în sine arată astfel:
Să aruncăm o privire la un exemplu. Să presupunem că aveți hot-dog-uri la restaurant. Unii hot-dog-uri sunt produse folosind dispozitive automate speciale, iar cealaltă parte este realizată manual. Sunt 80 de bucătari implicați în metoda manuală de preparare a hot-dog-urilor, iar în metoda mecanizată 20. Să încercăm să stabilim nivelul de mecanizare al producției dvs. În total, 30 de bucătari sunt implicați în producția de hot dog. Dintre aceștia, 10 sunt angajați în muncă mecanizată. Apoi trebuie să împărțim 100 la 20 și să înmulțim cu 100%. 20/100*100% = 20% manopera mecanizata.
Chiar dacă în prezent erau mai puțini muncitori decât acum 16 ani din cauza procesului continuu de mecanizare din sector, productivitatea crescută a muncitorilor care au rămas în agricultură a dus la o creștere dramatică a salariilor acestora. Este interesant de observat însă că salariile care au crescut cel mai mult au fost muncitorii necalificați. Creșterea valorii reale a salariului minim a fost fundamentală pentru explicarea acestui fenomen. Cu toate acestea, salariul mediu al muncitorilor calificați a scăzut semnificativ în ultima perioadă, scăzând cu 36% în agricultură, 30% în industrie și 19% în servicii.
De asemenea, este important să cunoaștem un astfel de concept precum intensitatea muncii.
Sub intensitatea travaliului, se obișnuiește să se înțeleagă puterea tensiunii travaliului viu într-o anumită perioadă de timp, măsurată prin costurile energetice fizice, mentale și nervoase.
Dacă doriți să creșteți nivelul de intensitate a forței de muncă în producția dvs., atunci aceasta va necesita o compensație adecvată sub forma unei creșteri a salariului de îngrijire sau zile libere suplimentare.
Dar merită să ne amintim că există încă o mulțime de puncte albe în studiul productivității muncii. Este departe de a fi întotdeauna posibil să se compare cu exactitate productivitatea muncii din diferite domenii. Prin urmare, în calcularea conform formulei productivității muncii, merită luate în considerare caracteristicile fiecărui caz particular. Pot apărea dificultăți atunci când se compară productivitatea unei persoane care vinde hot dog cu o persoană care vinde mașini. Pentru unul, venitul lunar poate fi de 50 de mii de ruble, iar pentru al doilea, 5 milioane. Dar când se numără formula costului productivității, nu vom obține date exacte pentru a compara productivitatea acestor subiecți. Poate sa conduce
Productivitatea muncii este măsurată prin cantitatea de producție produsă de un angajat într-o perioadă de timp. reciproc - laboriozitate- se măsoară prin cantitatea de timp petrecută pe unitatea de producție. De obicei, productivitatea muncii în statistica economică înseamnă, totuși, în cibernetica economică, în special, în modelul de sisteme viabile al lui Stafford Beer, sunt introduse conceptele de numerar și productivitate potențială a muncii.
Creșterea productivității muncii înseamnă economisirea costurilor forței de muncă (timp de lucru) pentru fabricarea unei unități de producție sau a unei cantități suplimentare de producție pe unitatea de timp, ceea ce afectează direct creșterea eficienței producției, deoarece într-un caz costurile curente pentru producția unei unități de producție sunt reduse la articolul „ Salariu principalii muncitori de producție”, iar în celălalt - se produc mai multe produse pe unitatea de timp.
Productivitatea efectivă a muncii
Trei indicatori ai productivității muncii în cibernetica economică
Productivitatea efectivă a muncii(producția) este invers proporțională cu intensitatea muncii și se determină din datele observate direct folosind formula:
unde - producția reală în unități de măsură a acestui tip de produs, - costurile reale ale forței de muncă în unități de timp.
Productivitatea muncii în numerar există o valoare calculată care arată cât de mult produs poate fi produs în condițiile actuale (de exemplu, pe echipamente existente din materiale disponibile) dacă toate timpii de nefuncționare și întârzierile sunt reduse la zero. Productivitatea muncii în numerar este determinată de formula:
unde - producția maximă realizabilă în condiții curente în unități de măsură ale acestui tip de produs (ieșire în numerar), - costurile minime ale forței de muncă necesare în condițiile curente în unități de timp (intensitatea forței de muncă în numerar).
Productivitatea potențială a muncii există o valoare calculată care arată câte produse pot fi produse în condiții naturale realizabile teoretic la un anumit nivel de dezvoltare a civilizației (de exemplu, din cele mai bune materiale disponibile pe piață folosind tehnologii avansate și instalând cele mai moderne echipamente disponibile pe piață). ) în cazul în care toate timpii de nefuncționare și întârzierile sunt reduse la zero. Productivitatea potențială a muncii este determinată de formula:
unde este producția maximă realizabilă în condiții naturale date la un anumit nivel de dezvoltare al civilizației în unități de măsură ale acestui tip de produs (producție potențială), este costul minim al forței de muncă necesar în condiții naturale date la un nivel dat de dezvoltare a civilizației în unități de timp (intensitatea potențială a muncii).
Legături
Vezi si
Fundația Wikimedia. 2010 .
Vedeți ce înseamnă „Productivitate a muncii” în alte dicționare:
În SUA, un indicator macroeconomic trimestrial care caracterizează modificarea producției pe lucrător. Indicatorul are un impact semnificativ asupra analizei stării economiei. În engleză: Productivitate Vezi… … Vocabular financiar
- (a. productivitatea muncii; n. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; f. rendement de travail, productivite; i. rendimiento de trabajo) productivitate de producție. activitate umana. Se măsoară prin numărul de produse produse în... Enciclopedia Geologică
productivitatea muncii- Productivitate activitati de productie muncitori, măsurat prin numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru [Dicționar terminologic pentru construcții în 12 limbi (VNIIIS Gosstroy al URSS)] productivitatea muncii ... ... Manualul Traducătorului Tehnic