Casi siempre, el responsable de la selección es el responsable de RRHH. Es de él que tiene sentido averiguar el resultado. Si no hay tal especialista en la empresa, entonces Póngase en contacto con la persona que realizó la primera entrevista. En una empresa pequeña, puede ser un posible supervisor inmediato o CEO. Si no hay conexión con estas personas, la opción correcta sería llamar a la empresa, explicar la situación al gerente de la oficina y preguntar a quién y cómo contactar para aclarar la decisión.
¿Cuánto tiempo después de la entrevista llaman? Si no hubo acuerdos durante la entrevista, Tendrá que esperar una respuesta de 2 días a 2 semanas. En promedio, el candidato es informado sobre los resultados dentro de 2 a 5 días. Y algunos empleadores generalmente no consideran necesario informar al solicitante sobre su decisión en caso de rechazo.
Por lo tanto, esperar pasivamente una respuesta durante más de una semana no tiene sentido.
Para facilitarte la vida, es mejor que el candidato acuerde de antemano con el entrevistador el tiempo y el método para obtener el resultado de la conversación. Si la entrevista está llegando a su fin y el entrevistador no ha dicho nada al respecto, el solicitante tendrá que tomar la iniciativa. Basta con agradecer al interlocutor por el tiempo empleado y preguntar cuándo puede esperar el resultado o cuándo puede llamarse a sí mismo para averiguarlo.
¿Debo llamar al empleador después de la entrevista? Si el candidato está interesado en la vacante y quiere trabajar en la empresa, entonces tiene sentido recordarte a ti mismo. Con esto, el solicitante mostrará su interés en este empleador en particular. A veces se contrata a un candidato activo y persistente, a pesar de que no es muy adecuado para el puesto. profesionalmente. Pero es importante observar la medida y permanecer correcto. La perseverancia no debe convertirse en importunidad y, además, en arrogancia.
Hablamos de cómo saber los resultados de la entrevista, a quién y cómo deben reportarlos, en.
¿Cómo recordarte después de la entrevista?
Hay dos mejores maneras: una llamada telefónica y un correo electrónico. Enviar una carta en papel por correo no es la mejor idea, porque puede llevar mucho tiempo incluso pasar al siguiente bloque. Tampoco es deseable utilizar métodos de comunicación no estándar en este caso: medios de comunicación social, mensajes SMS, mensajería instantánea, Skype.
Llamada telefónica
En la etapa de invitar a una entrevista, el especialista en recursos humanos suele dejar un número de teléfono al solicitante. Podría ser teléfono móvil y/o extensión de la empresa. Por Puedes llamar al mismo número para conocer los resultados de la entrevista. Pero, ¿cómo preguntarle al empleador sobre los resultados de la entrevista? La conversación se puede estructurar así:
Candidato: ¡Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna! ¿Te importaría darme un par de minutos?
Reclutador: Sí. ¿En qué pregunta estás?
Candidato: Mi nombre es Maxim Pospelov. El 29 de julio me entrevistaron para el puesto de Gerente de Ventas en su empresa. Después de la conversación, estaba aún más interesado en su vacante. Me gustaría saber sobre los resultados. ¿Debo esperar una respuesta positiva de su parte o sería más inteligente seguir buscando?
El candidato en este llamamiento hace un cumplido indirecto a la empresa y muestra su sincero interés en conseguir un trabajo específicamente en esta organización. Los empleadores en la mayoría de los casos son muy positivos acerca de dicha actividad de los solicitantes.
¡Importante! No hay necesidad de alargar la conversación y quitarle tiempo al interlocutor. Si la respuesta al final de la entrevista aún no está lista, debe acordar la hora de la próxima llamada y finalizar la conversación.
Correo electrónico
Tal carta es algo inferior a una llamada telefónica, porque no hay garantía de respuesta. El destinatario puede, por ejemplo, leer la carta, pero distraerse y olvidarse de contestar. También existe la posibilidad de que el correo electrónico termine en la carpeta de correo no deseado. En este caso, el destinatario ni siquiera lo verá. Tiene sentido después de enviar el correo electrónico. adicionalmente llame al destinatario y aclare si lo recibió. Puedes usar la siguiente letra:
¡Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna!
Mi nombre es Maxim Pospelov. El 29 de julio de 2016 tuve una entrevista en su empresa para el puesto de Gerente de Ventas, durante la cual finalmente confirmé mi deseo de trabajar para ustedes. ¡Gracias por su atención a mi candidatura y su tiempo!
Me gustaría saber acerca de su decisión basada en los resultados de la entrevista y las pruebas. ¿Puedo esperar conseguir un trabajo en la empresa? ¡Espero su respuesta!
Si no le importa, me pondré en contacto con usted dentro de los tres días para aclarar los resultados.
Sinceramente,
Máximo Pospelov
Teléfono 8-900-000-00-11
¡Importante! Para mejorar las posibilidades de leer un correo electrónico, se le debe dar alta prioridad usando una función especial en el servicio de correo o programa de correo. En este caso, en buzón el destinatario de la carta se resaltará en color y será difícil no notarlo.
¿Por qué el gerente de recursos humanos no devuelve la llamada?
El gerente de contratación no toma una decisión de contratación solo y, por lo tanto, debe esperar una respuesta del gerente de línea y posiblemente de otros empleados de la empresa. A menudo, el Servicio de Seguridad participa en el procedimiento de selección. La verificación de los candidatos en este caso puede demorar hasta una semana.
La demora en la respuesta puede deberse a una gran afluencia de solicitantes. Tal vez la compañía tenga una docena de entrevistas programadas dentro de una semana, y se tomará una decisión solo después de que se hayan realizado todas.
No se puede descartar fuerza mayor. Un gerente de recursos humanos podría enfermarse, irse de urgencia, renunciar y, durante la transferencia de casos, perder el currículum del candidato. Por lo tanto, es importante que te llames a ti mismo y te lo recuerdes.
también el silencio puede significar una denegación, pero en este caso es aconsejable que el solicitante se llame a sí mismo y averiguar las razones de la decisión negativa.
¡Importante! Si el empleador no da razones o no son convincentes, y el solicitante considera que la denegación es injusta, tiene derecho a exigir formalmente al empleador una explicación de los motivos por los que se le negó. En respuesta a una solicitud por escrito, el empleador también deberá explicar por escrito las razones de su negativa a más tardar 7 días. Pero tal desarrollo de eventos puede afectar negativamente el desarrollo profesional futuro del solicitante, porque es poco probable que otras empresas quieran cooperar con una persona en conflicto, y la información en los círculos comerciales se difunde a la velocidad del rayo.
Con más detalle, consideramos las razones por las que es posible que no le devuelvan la llamada después de la entrevista.
También hay publicaciones en nuestro sitio que están diseñadas para ayudar a los reclutadores en su trabajo. En artículos especiales, hablamos sobre cómo hacerlo correctamente y cómo evaluar y.
¿Cómo hacerle saber al empleador que está esperando resultados?
Si durante la entrevista no se llegó a un acuerdo sobre el momento de informar sus resultados, puede adjuntar una solicitud de respuesta sobre los resultados en una carta de agradecimiento por separado. Rara vez los solicitantes envían cartas de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista por el tiempo dedicado a ellos, pero en vano. Esta herramienta no solo puede ayudarlo a obtener su trabajo actual, sino también a avanzar en su carrera en el futuro.
Después de todo, la comunidad empresarial es bastante limitada y el modesto gerente de recursos humanos de una pequeña empresa de hoy en día puede convertirse en un influyente director de recursos humanos en cinco años. gran compañía. Es la empresa a la que el mismo candidato que envió una carta de agradecimiento al modesto gerente de reclutamiento hace 5 años enviará un currículum. Por supuesto tales letras son importantes (e incluso insustituibles) interactuando con mandos medios y altos.
Carta de agradecimiento enviado al entrevistador dentro de los 2 días posteriores a la entrevista. Un texto de ejemplo de una carta al gerente de recursos humanos se ve así:
¡Querida Olga Vyacheslavovna!
Gracias por su atención a mi candidatura, invitación para una entrevista y su tiempo. ¡Fue agradable charlar contigo! Después de nuestra conversación, mi interés en trabajar para su empresa ha aumentado significativamente, por lo que espero saber de usted sobre los resultados de la entrevista.
Sinceramente,
Máximo Pospelov,
Candidato a Gerente de Ventas
Teléfono 8-900-000-00-11
De una forma tan discreta, el solicitante insinuó que sería bueno darle una respuesta. La opción de carta de agradecimiento siempre es ganadora para el candidato. En Rusia, no es costumbre enviar este tipo de cartas y, por lo tanto, no se han vuelto rutinarias ni formales. Sorprenden y recuerdan. En cierto sentido, el especialista en recursos humanos se sentirá obligado, porque si el candidato se tomó el tiempo de escribir esa carta, entonces el gerente de recursos humanos debería, a cambio, dedicar un poco de su tiempo a comunicar la decisión.
¿Cómo sabes si pasaste la entrevista? Transcurrido el plazo pactado, y sin respuesta, el interesado deberá llamar personalmente al empleador. Es mejor conocer pronto el resultado y, si es negativo, seguir buscando tu trabajo ideal, que estar nervioso o ilusionado esperando la llamada de un empleador que puede no llamar.
¿Cómo preguntar sobre los resultados de la entrevista? Esto también se menciona en el video.
EN sociedad rusa existía el estereotipo de que enviar una carta de agradecimiento a un empleador potencial después de una entrevista es similar a la adulación. En realidad, esta no es solo una gran oportunidad para recordarse a sí mismo y causar una impresión más favorable, sino también para corregir los errores cometidos durante una reunión personal.
La verdad es que pocas personas escriben, y mucho menos envían, este tipo de mensajes. Incluso las personas que admiten que tal acto podría ser muy útil, a veces no son capaces de superar su orgullo y dar este paso. Muchos están seguros: si el empleador está interesado en ellos, en cualquier caso los contratará. Hay quienes nunca han oído hablar de la práctica de crear cartas de agradecimiento y generalmente tienen una vaga idea de lo que en cuestión. El propósito de nuestro artículo es mostrar la importancia y el significado de este proceso comercial.
ruso cultura corporativa Tomé prestado mucho del occidental: currículums, tarjetas de presentación, recomendaciones, capacitaciones, presentaciones, etc. Algo se arraigó fácilmente en nosotros, algo que todavía no encajaba en las tradiciones domésticas. Esto también se aplica a las cartas de agradecimiento: si en Europa son un atributo obligatorio del empleo, entonces en nuestro país son una novedad revolucionaria.
En principio, no hay nada vergonzoso o hipócrita en expresar su agradecimiento por una conversación interesante y el tiempo que se le ha brindado. Por cierto, en la sociedad aristocrática rusa, tal comportamiento era generalmente aceptado. ¿Quizás nuestra generación se siente honrada de traer de vuelta tales tradiciones? Para evaluar un fenómeno, los psicólogos recomiendan ponerse en el lugar de la persona a la que se dirigen sus acciones. ¿Qué pensarías si recibieras una carta de agradecimiento de un empleado potencial? ¿Lo considerarías un sapo? Improbable. Lo más probable es que tenga una impresión agradable del carácter y el nivel de cultura del candidato.
¿QUÉESCRIBIR?
Como regla general, las cartas de este tipo se componen llenas de emociones positivas después de una comunicación constructiva con el empleador. Un colega compartió conmigo que estaba tan impresionado con el consejo del entrevistador que inmediatamente quiso enviarle una nota de agradecimiento, sin saber nada acerca de la práctica de tal correspondencia en el mundo de los negocios. ¡Y este no es un caso aislado! Durante la conversación, seguramente comprenderá si su noble impulso será apreciado. De una forma u otra, para conseguir un trabajo en una empresa occidental, tendrás que escribir una carta. En cuanto a las empresas nacionales, el tiempo lo dirá. Quizás algún día esto se convierta en la norma en nuestra comunicación empresarial.
¿Cómo preparar este documento, a quién dirigirlo y cuándo enviarlo? Vale la pena escribirle al reclutador inmediatamente después de la entrevista, antes de que olvide los detalles y se acuerde de usted. normas etiqueta de negocios Se recomienda hacerlo dentro de los tres días siguientes a la entrevista. El mensaje no debe ser largo, lo mejor es que quepa en una sola página. Además, uno no debe mostrar una emotividad excesiva; después de todo, esto documento oficial. La forma más confiable es apegarse al estilo en que el representante del empleador se comunicó con usted. Si el tono fue estricto, sea conciso; si el especialista en RRHH bromeaba, evite la sequedad y la oficialidad en el texto. Para comenzar, escriba un borrador, léalo en voz alta y haga las correcciones necesarias.
Trata de no repetirte al hablar de tus propias cualidades profesionales y personales, porque probablemente el responsable de RRHH todavía tenga tu perfil. Presente algo nuevo sobre usted, hable sobre sus oportunidades que no se cubrieron en el currículum o durante la reunión. Responda las preguntas que le causaron dificultad en la entrevista. Recuerda los momentos en los que no estuviste a la altura e intenta corregir las imprecisiones con tu mensaje de agradecimiento. Creo que no es necesario recordar que no debe haber errores ni errores tipográficos en él. Además, debe asegurarse de que los nombres de las personas que se comunicaron con usted estén escritos correctamente. Asegúrese de agradecer al reclutador por la conversación informativa y el interés mostrado en su candidatura.
Puede observar los problemas de la empresa y enumerar sus propios conocimientos y habilidades que ayudarán a resolverlos, así como ofrecer ideas para modernizar y mejorar los procesos de trabajo. El empleador siempre está complacido de ver a un empleado con un puesto activo en el equipo, por lo que esto le sumará puntos extra.
Evite la adulación directa, es poco probable que lo beneficie. Sólo dime lo que realmente te gustó. Si no le agradaste a los entrevistadores, no seas tímido, destaca algún otro aspecto positivo que haya surgido durante la reunión. Si no encontró nada bueno, ¿por qué necesita este trabajo?
¿A QUIÉN ESCRIBIR?
Es mejor simplemente envíe una carta por separado a cada empleado de la empresa con quien se comunicó durante las negociaciones, así que mantenga los oídos abiertos durante la entrevista: recuerde nombres, puestos, tome tarjetas de presentación. Intenta personalizar cada mensaje.
Incluso si el trabajo propuesto no le conviene, aún debe escribirle al empleador. En este caso, sería adecuado indicar el motivo de su negativa, por ejemplo: “Por favor, elimine mi nombre de las listas de candidatos para tal puesto, ya que he decidido moverme en una dirección diferente. Fue un placer pasar tiempo en una conversación profesional contigo. Gracias por esta oportunidad y su interés en mi candidatura”.
cómo ¿Qué hacer si le dicen inmediatamente que no es adecuado? Será un buen tono si agradece la atención que se le ha brindado. En cualquier caso, su experiencia de entrevista se ha enriquecido, ha aprendido algo nuevo y ha entendido en lo que aún necesita trabajar. ¡Esté por encima de las circunstancias negativas!
LA GRATITUD NO ES UN VICIO
Incluso en la Biblia se dijo: "Haz el bien dondequiera que vayas, después de un tiempo volverá a ti". No tenga miedo y no dude en decir "gracias", definitivamente dará sus frutos.
Por cierto, los habitantes de la Tierra del Sol Naciente consideran a los europeos (sin mencionar a los rusos) extremadamente desagradecidos. El hecho es que un japonés al que alguna vez se le prestó un servicio expresará su gratitud cada vez que se encuentre. Los europeos creen que, habiendo agradecido una vez, estás 100% cumplió con su deber cívico. Y nosotros, los rusos, generalmente damos muchas cosas por sentado. Entonces, comenzando a escribir cartas de agradecimiento después de la entrevista al empleador y mostrando una educación elemental y buena educación, cada uno de nosotros contribuirá a la formación de la cultura de toda la sociedad.
¡Piensa por ti mismo! Déjame darte un par de cartas de agradecimiento como ejemplo. Por supuesto, no debe reimprimirlos palabra por palabra, intente componer el texto usted mismo. En ningún caso, no envíe plantillas preparadas al empleador, que están llenas en Internet; inmediatamente sentirá falta de sinceridad. Refleja en tu mensaje algo concreto, concreto. Una expresión de agradecimiento no es una formalidad vacía, sino la parte final, el epílogo de tu entrevista. No lo olvides: a veces una carta bien redactada puede resolver las dudas del empleador sobre el solicitante de posición vacante. Los colegas extranjeros dicen que en algunas firmas occidentales ni siquiera se considera la candidatura de un solicitante que no ha enviado una carta de agradecimiento. ¡Llévalo a tu arsenal! |
||
De qué otra manera entender en la entrevista que tu candidatura no interesado¿empleador? ¿Está esperando una llamada de un reclutador o está programando su próxima entrevista?
A menudo me hacen preguntas como esta. En este artículo, he recopilado consejos generales que ayudará al solicitante a determinar sus posibilidades de pasar la entrevista.
Tiempo
Se cree que una entrevista de 15 minutos habla sobre el desinterés empleador. Sin embargo, un gerente de recursos humanos experimentado dirá que, a veces, 7 u 8 minutos son suficientes para tomar una decisión positiva y, a veces, incluso 50 minutos no garantizan que lo contraten.
El momento de la entrevista, en su mayor parte, depende del puesto al que se postula. Imagínese en el lugar de un reclutador e intente comprender qué información necesita el empleador para hacer una selección de calidad de un empleado.
No te apresures a poner todas las cartas sobre la mesa
En la entrevista, los solicitantes intentan mostrarse desde el lado bueno: describen su experiencia profesional, hablan sobre sus cualidades. Eichar escucha cortésmente y al final de la entrevista, en tono amistoso, dice que volverá a llamar más tarde.
Por ejemplo, el solicitante le dijo al gerente de recursos humanos que sus cualidades más fuertes son la diligencia, la responsabilidad y la perseverancia. Y el empleador necesita una persona creativa que ame y sepa tomar decisiones independientes, se esfuerce por a profesional crecimiento, listo para una gran cantidad de trabajo.
Antes de la entrevista, lea atentamente los requisitos del empleador. Durante la reunión, no se apresure a contarle al empleador todas sus cualidades y habilidades. En cambio, intente averiguar qué cualidades necesita el empleador y use esta información para hablar sobre usted. en lo pertinente contexto.
Comportamiento del gerente de recursos humanos
El lenguaje corporal puede decir mucho. Si el entrevistador se sienta erguido, se inclina ligeramente hacia ti, te sigue con la mirada, escucha atentamente y asiente de vez en cuando, lo más probable es que esté interesado en tu candidatura. Si se recostó por completo en su silla, cruzó los brazos sobre el pecho, miró a su alrededor o miró el reloj, lo más probable es que haya perdido el interés en ti.
La falta de atención del reclutador puede indicar una falta de interés. En este caso, sentirá que la entrevista es formal y que el entrevistador quiere terminar la reunión lo antes posible.
Si durante la entrevista el entrevistador se niega a responder a sus preguntas y dice que se enterará de todo más tarde, esto demuestra más bien su falta de profesionalidad. Al final de la entrevista, a ambas partes no les debe quedar ninguna pregunta.
Sin embargo, incluso en este caso, existe la posibilidad de que el empleador cambie de opinión y programe una nueva entrevista si no se ha aprobado ningún candidato para el puesto.
estrategia ofensiva
Para saber si su candidatura es adecuada para una vacante o no, debe hacerle algunas preguntas al representante del empleador. Por ejemplo: “¿Puedo considerar que he pasado la primera etapa de la entrevista?”, “¿Puedo postularme para un puesto?”, “¿Cuándo puedo obtener una respuesta de usted?” etc. Sin embargo, no es ético hacer preguntas como: "¿Te gusto?", "¿Cómo te gusto?" o “Bueno, ¿aprobé?”. Es mucho más eficiente aclarar las cualidades profesionales y personales más importantes con el responsable de recursos humanos. Por lo tanto, podrá evaluar cómo su candidatura se corresponde con las ideas del empleador sobre el buscador de trabajo ideal.
Lo más probable es que el entrevistador no le dé una respuesta precisa a ninguna de los anteriores preguntas. En este caso, pida permiso para llamarlo personalmente al día siguiente, especifique el número de teléfono en el que es conveniente mantener el contacto. Asegúrate de llamarlo al día siguiente. ¡No tengas miedo de ser entrometido!
Cada reclutador tiene sus propios métodos de entrevista. Algunos oficiales de personal demuestran cortesía tradicional, otros usan técnicas de entrevista de estrés o métodos de prueba. Siempre debes ser honesto, abierto y positivo. ¡Sonríele a la gente, y entonces el éxito seguramente te esperará!
No nos atrevimos a abordar este tema durante mucho tiempo; de alguna manera, no es habitual que escribamos especialmente a Recursos Humanos "y después de que asististe a una entrevista. En Occidente, esta es una práctica común y, nos parece, por una razón.
Es como una zona tranquila cuando necesitas pasar desapercibido y esperar el veredicto. Pero, de hecho, esta es una buena oportunidad y, a veces, otra oportunidad de +1 para demostrar tu valía. Nos parece que la tradición de la escritura de seguimiento es realmente buena, porque es humana. y el reclutamiento inhumano no es viable en absoluto, por lo que todos estamos a favor de que la gente se dé las gracias unos a otros. Incluso si es una gratitud unilateral. Estos son nuestros argumentos a favor:
En primer lugar, la carta te permite recordarte una vez más. Si Recursos Humanos habló con una docena de candidatos y recibió una carta de usted, entonces esto es solo una "campana" adicional. Créanme, ¡los 10 definitivamente no escribirán!
En segundo lugar, esta es una oportunidad para deshacerse de la subestimación, bromear o simplemente decir lo que olvidó o no dijo.
En tercer lugar, es de buena educación agradecer a una persona por una conversación agradable, por una oportunidad. O tal vez fue muy agradable para usted comunicarse y desea obtener una retroalimentación: qué estuvo mal, por qué y en qué se debe trabajar. Entonces, por supuesto, merece la pena dar tiempo y enviarlo en unos días.
// Aquí están las plantillas. Comencemos con el #1.
Buenas tardes/noches, [nombre],
Fue un placer hablar contigo hoy, a pesar de mi emoción. Quiero agradecerte por el tiempo que pasaste conmigo, por responder preguntas y atención.
Si tienes otras preguntas para mí, ¡estaré encantada de responderlas!
Adjunto a la carta [cartera], que usted solicitó enviar.
Gracias nuevamente por la oportunidad [de visitar la oficina de la empresa y conocer a los empleados, aprender más sobre los valores del equipo].
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
Los mejores cursos de las universidades de la Ivy League
Y patrón #2:
¡Buenas tardes/noches, [nombre]!
Quiero agradecerle por la oportunidad de discutir los detalles de trabajar en la empresa [nombre] en el puesto de [nombre].
Creo sinceramente que mis habilidades, experiencia profesional y cualidades personales me ayudarán a formar parte del equipo y demostrar mi valía.
En cualquier caso, gracias por su tiempo: fue agradable visitar la oficina de la empresa y conocer mejor su trabajo.
Si tiene alguna otra pregunta, siempre estoy en contacto y estaré listo para responderla.
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
Y otro patrón #3:
Buenas tardes/noches, [nombre],
Me apresuro a darle las gracias por la entrevista y la oportunidad de ver el trabajo de la empresa [nombre].
Además, después de todo lo que vi, tenía aún más ganas de formar parte de la empresa.
Gracias por su atención, tiempo y discusión. Estaré encantado de saber de usted de nuevo.
Me queda una pregunta sobre [asunto + pregunta].
¡Esperaré una respuesta!
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
// Que errores puedes cometer al escribir una carta:
- Excesiva cortesía / trate de limitarse a por lo menos dos gracias (gracias) y no más, de lo contrario parecerá una estupidez /
Halagos / no conduzcan a la locura, no elogien a la empresa y a los RRHH, esto es inapropiado /
Emotividad excesiva / no vale la pena hablar de cuánto desea trabajar allí y ahora mismo tiene un punzón justo en un lugar: dijeron que generalmente se inspiraron en esta idea y eso es suficiente (esto debe ser honesto, de lo contrario, cansarse de todo en seis meses :)) /
El deseo de decir todo lo que no tuvo tiempo (a) / esto no siempre buena idea, ya que la esencia de dicha carta es la gratitud, pero si realmente desea indicar algo importante o enviar algo que discutieron en la entrevista, adelante /
Lástima / en ningún caso, no presiones a la persona al otro lado de la pantalla; no es necesario decir que esta es tu última oportunidad o que simplemente romperás un pastel por el trabajo, es mejor ser modesto /
Confianza en que lo contratarán / "con muchas ganas de continuar": todos entienden que no solo vino a pasar el rato, sino que quiere que le ofrezcan un puesto, pero si esto no sucede, aún debe estar agradecido por el tiempo, la oportunidad de practicar sus habilidades de entrevista y etc./
No nos atrevimos a abordar este tema durante mucho tiempo; de alguna manera, no es habitual que escribamos especialmente a Recursos Humanos "y después de que asististe a una entrevista. En Occidente, esta es una práctica común y, nos parece, por una razón.
Es como una zona tranquila cuando necesitas pasar desapercibido y esperar el veredicto. Pero, de hecho, esta es una buena oportunidad y, a veces, otra oportunidad de +1 para demostrar tu valía. Nos parece que la tradición de la escritura de seguimiento es realmente buena, porque es humana. y el reclutamiento inhumano no es viable en absoluto, por lo que todos estamos a favor de que la gente se dé las gracias unos a otros. Incluso si es una gratitud unilateral. Estos son nuestros argumentos a favor:
En primer lugar, la carta te permite recordarte una vez más. Si Recursos Humanos habló con una docena de candidatos y recibió una carta de usted, entonces esto es solo una "campana" adicional. Créanme, ¡los 10 definitivamente no escribirán!
En segundo lugar, esta es una oportunidad para deshacerse de la subestimación, bromear o simplemente decir lo que olvidó o no dijo.
En tercer lugar, es de buena educación agradecer a una persona por una conversación agradable, por una oportunidad. O tal vez fue muy agradable para usted comunicarse y desea obtener una retroalimentación: qué estuvo mal, por qué y en qué se debe trabajar. Entonces, por supuesto, merece la pena dar tiempo y enviarlo en unos días.
// Aquí están las plantillas. Comencemos con el #1.
Buenas tardes/noches, [nombre],
Fue un placer hablar contigo hoy, a pesar de mi emoción. Quiero agradecerte por el tiempo que pasaste conmigo, por responder preguntas y atención.
Si tienes otras preguntas para mí, ¡estaré encantada de responderlas!
Adjunto a la carta [cartera], que usted solicitó enviar.
Gracias nuevamente por la oportunidad [de visitar la oficina de la empresa y conocer a los empleados, aprender más sobre los valores del equipo].
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
Los mejores cursos de las universidades de la Ivy League
Y patrón #2:
¡Buenas tardes/noches, [nombre]!
Quiero agradecerle por la oportunidad de discutir los detalles de trabajar en la empresa [nombre] en el puesto de [nombre].
Creo sinceramente que mis habilidades, experiencia profesional y cualidades personales me ayudarán a formar parte del equipo y demostrar mi valía.
En cualquier caso, gracias por su tiempo: fue agradable visitar la oficina de la empresa y conocer mejor su trabajo.
Si tiene alguna otra pregunta, siempre estoy en contacto y estaré listo para responderla.
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
Y otro patrón #3:
Buenas tardes/noches, [nombre],
Me apresuro a darle las gracias por la entrevista y la oportunidad de ver el trabajo de la empresa [nombre].
Además, después de todo lo que vi, tenía aún más ganas de formar parte de la empresa.
Gracias por su atención, tiempo y discusión. Estaré encantado de saber de usted de nuevo.
Me queda una pregunta sobre [asunto + pregunta].
¡Esperaré una respuesta!
Sinceramente,
[nombre]
+ contactos
// Que errores puedes cometer al escribir una carta:
- Excesiva cortesía / trate de limitarse a por lo menos dos gracias (gracias) y no más, de lo contrario parecerá una estupidez /
Halagos / no conduzcan a la locura, no elogien a la empresa y a los RRHH, esto es inapropiado /
Emotividad excesiva / no vale la pena hablar de cuánto desea trabajar allí y ahora mismo tiene un punzón justo en un lugar: dijeron que generalmente se inspiraron en esta idea y eso es suficiente (esto debe ser honesto, de lo contrario, cansarse de todo en seis meses :)) /
El deseo de decir todo lo que no tuve tiempo (a) / esto no siempre es una buena idea, ya que la esencia de tal carta es la gratitud, pero si realmente desea indicar algo importante o enviar algo que discutieron en la entrevista - adelante /
Lástima / en ningún caso, no presiones a la persona al otro lado de la pantalla; no es necesario decir que esta es tu última oportunidad o que simplemente romperás un pastel por el trabajo, es mejor ser modesto /
Confianza en que lo contratarán / "con muchas ganas de continuar": todos entienden que no solo vino a pasar el rato, sino que quiere que le ofrezcan un puesto, pero si esto no sucede, aún debe estar agradecido por el tiempo, la oportunidad de practicar sus habilidades de entrevista y etc./