En este artículo quiero hablarte sobre las diversas fórmulas para calcular la productividad laboral.
Una persona trabaja para crear varios beneficios, como servicios o productos. Para empezar, decidamos por qué necesitamos tratar de aumentar la productividad laboral. Uno de los criterios más importantes para evaluar la eficacia de uno o un grupo de trabajadores es la productividad de su trabajo. Después de todo, cuanto mayor es la productividad del trabajo y, por lo tanto, la producción de una unidad de bienes por unidad de tiempo, menos costos se gastan por unidad de resultado.
Las métricas de rendimiento son importantes porque miden con precisión el esfuerzo realizado para crear productos y servicios. Además, deben ir de la mano de la calidad, formando así el equilibrio necesario para trabajo comun organizaciones
Por ejemplo, con una clase de cinco alumnos, el profesor podrá ofrecer un servicio de la más alta calidad: sus alumnos recibirán mucha más atención. Sin embargo, la productividad se verá comprometida: una proporción de maestros por cinco estudiantes obligará a la escuela a contratar más profesionales y aumentar sus salarios. Por otro lado, un maestro para cien alumnos tendría pocas condiciones para un buen trabajo. Si bien la productividad ha aumentado considerablemente, es probable que la calidad de la educación decaiga.
Cualquier bien, producto o servicio producido por una persona es su trabajo vivo, concentrado, materializado.
Definamos trabajo vivo.
El trabajo vivo es trabajo humano que gasta energía medida en calorías. El trabajo vivo se divide en mental y físico.
Pero el trabajo encarnado por cualquier cosa, mecanismo o servicio es un asunto completamente diferente, ya que personifica el trabajo producido antes.
Por lo tanto, tenga en cuenta que es necesario prestar igual atención a los indicadores de calidad y desempeño, para que al mejorarlos, el otro también mejore. Hay que tener en cuenta que la creencia de que la mejora de la calidad tiene un impacto negativo en la productividad, como en los utensilios a escala, es infundada. Una mejora real en la calidad también mejorará el rendimiento.
Para cuantificar el rendimiento, debemos comparar lo que se creó con los recursos que se utilizaron para crearlo. El resultado indicará cuánto se consume o utiliza por cada unidad de lo producido, entregado o provisto.
Por ejemplo, el costo de pagar la electricidad, pagar una instalación de producción, etc. Y por lo tanto, un aumento en la productividad laboral conduce a una disminución en los costos. Para medir el trabajo de los trabajadores, se utiliza el indicador de productividad laboral. Qué es la productividad laboral: - este es un indicador determinado, al calcularlo, descubrimos qué tan fructífero es el trabajo de los trabajadores durante un cierto período de tiempo (año, mes, día, turno, hora, etc.). También debe recordar un término como "producción".
Como podemos ver, a diferencia de los resultados de la puntuación de calidad, que se muestran como porcentajes, las puntuaciones de rendimiento son una relación entre dos unidades de medida diferentes: una que cuantifica la cantidad de recursos consumidos o utilizados y otra que cuantifica los resultados producidos.
El índice resultante del indicador de desempeño no debe salir en forma de fracción, sino de los resultados de esta división, seguido de la unidad de medida, por ejemplo. Nota. Para los indicadores relacionados con el dinero, algunos prefieren ponerlos en una proporción matemática como numerador en lugar de denominador, como se muestra arriba.
La producción es la cantidad de trabajo producido por un trabajador. Con el indicador de rendimiento, puede medir diferentes tipos trabajo:, la produccion de bienes, la prestacion de servicios, la venta de bienes. La fórmula para la productividad laboral es bastante simple: debe dividir la cantidad de trabajo realizado durante un cierto período de tiempo por la cantidad de empleados.
Es esencial que los indicadores se recopilen después de identificar los productos y recursos del proceso que serán medidos por estos indicadores. Los resultados de un proceso son a menudo los recursos de otros. Por ejemplo, las personas capacitadas en una organización salen del proceso de aprendizaje, pero deben tratarse como recursos disponibles para otros procesos.
Al igual que las métricas de calidad, los resultados de las métricas de rendimiento deben compararse con estándares predeterminados que se consideren aceptables para el proceso que se está midiendo. Nos referimos a la eficacia de un proceso como la relación entre el resultado obtenido a partir de una medida de desempeño y un índice establecido como estándar de proceso.
Tipo de fórmula al sustituir variables. Donde para P tomamos la productividad laboral, para O, la cantidad de trabajo durante un cierto período de tiempo, y para H, la cantidad de trabajadores.
Fórmula de cálculo valor Productividad laboral
Veamos un ejemplo.
Imagina que eres el dueño de una cadena de restaurantes comida rápida. Y quieres saber la productividad de la tienda de perritos calientes, uno de tus establecimientos. Suponga que tiene 20 chefs que están ocupados haciendo perritos calientes. Durante todo el turno, logran producir productos por valor de 100 mil rublos. Entonces, para conocer la productividad laboral de un trabajador, necesitaremos dividir 100 mil rublos por 20 trabajadores (cocineros). Por lo tanto, descubrimos que un cocinero produce productos por 5 mil rublos por turno. Para encontrar la productividad laboral por cocinero por hora (suponiendo que hay 8 horas en un turno), necesitaremos dividir 5 mil entre 8 horas, y como resultado encontraremos que un cocinero produce perros calientes para 600 rublos por hora.
La eficiencia se puede calcular de dos maneras, según cómo se calcularon las métricas de rendimiento y como se muestra a continuación. Para los índices calculados como recursos utilizados por la salida, tenemos. Por lo tanto, podemos considerar que por la misma cantidad de buenos resultados producidos, eficiencia.
Por tanto, este porcentaje puede ser superior o inferior al 100%. Este valor puede superar el 100% al realizar alguna mejora en el proceso y consume menos recursos de los esperados. Cuando esto sucede, se deben revisar los estándares utilizados y establecer nuevos estándares de acuerdo con los cambios en el proceso.
Fórmula natural
Pero el cálculo de la productividad del trabajo no solo se puede calcular en dinero. Aparte de este método hay unos cuantos más. Por ejemplo, la forma natural. Se puede utilizar si su empresa produce un tipo de producto. En este caso, la productividad laboral se puede medir en metros, toneladas, piezas. por unidad de tiempo.
Otra forma de cálculo de eficiencia utilizada cuando se consideran índices calculados como salidas de recursos es la siguiente. Esto es lo mismo que en el formulario de cálculo anterior. La eficiencia es la relación entre: el índice de desempeño obtenido y el índice considerado como estándar. Dependiendo de cómo se definan los índices, será igual.
En el ejemplo anterior, los índices, si se calcularon al revés, serán. Así como podemos medir la Ineficiencia, también medimos la Ineficiencia, que definimos como. Ineficiencia = 100% - Eficiencia. La siguiente figura muestra las principales diferencias entre las métricas de rendimiento y calidad.
Tomemos un ejemplo simple. Volvamos a nuestro restaurante. Suponga que en su surtido solo hay un nombre de producto: perritos calientes. Entonces la productividad laboral se puede calcular en perritos calientes/hora. Suponga que los mismos 20 chefs hacen 1000 perritos calientes por turno. Luego dividiendo 1000 perros calientes por 20 chefs. Aprendemos que un chef produce 50 perritos calientes por turno. Luego, si necesitamos datos para una hora, simplemente dividimos 50 entre 8 y descubrimos que un trabajador produce 6,25 perritos calientes por hora.
La gestión del desempeño es un proceso de gestión que involucra a todos los niveles de gestión y empleados mediante la reducción de los costos de producción, distribución y venta de un producto o servicio mediante la integración de cuatro factores: medición, evaluación, planificación y mejora.Otro factor que puede influir en este tema es aquel en el que se estudia la ubicación física de los recursos de transformación.
La productividad es una demanda constante de mejores prácticas de trabajo y procesos de fabricación para lograr mejoras al menor costo posible y, por supuesto, sin sacrificar la calidad. Por lo tanto, el rendimiento depende, en esencia, de la salida, es decir del numerador de la fracción y entrada, es decir denominador.
Fórmula condicionalmente natural método de cálculo de la productividad laboral
También hay un método de cálculo condicionalmente natural. Este método se puede utilizar si la empresa produce bienes homogéneos, pero con alguna diferencia entre ellos. A este caso los bienes producidos se consideran en forma de unidades convencionales. Digamos que usted está fabricando sujetadores de metal, para un turno de 30 trabajadores producen: 120 clavos, 30 pernos y 40 tornillos. Para calcular la productividad total de la producción, necesitamos usar el factor de conversión, productos metálicos. Se necesitan 1000 gramos de hierro para hacer 120 clavos, 500 gramos para hacer 30 pernos y 1500 gramos para hacer 40 tornillos. En consecuencia, sumando todos los productos fabricados en su total forma inicial(hierro) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 gr/productos metálicos.
Podemos representar el rendimiento de la siguiente manera. Hay varios aspectos que afectan el desempeño de una organización, tales como: personas, procesos, métodos utilizados, competencia, etc. Porque los empleados sin formación ni motivación producirán menos; los procesos sin métodos definidos y sin control producirán cantidades menores y crearán productos defectuosos; competencia que a menudo llega a grandes partes del mercado, lo que afecta el desempeño.
En efecto, debemos estar atentos a los aspectos que inciden directamente en la productividad, administrarlos de manera efectiva para que podamos aprovechar mejor todos los recursos disponibles para la producción, ya que la productividad significa no solo aumentar la producción, sino también saber utilizar los recursos de manera eficiente y eficiente. de manera efectiva, generando productos de calidad y con ello satisfaciendo las necesidades de los clientes.
Fórmula de cálculo mano de obra actuación
El método del trabajo se basa en la medida del volumen. fabricado bienes, para cuyo cálculo debe utilizar la intensidad laboral de producción condicional. Para calcular actuación de mano de obra, debe dividir el volumen de producción en unidades de tiempo de trabajo por el tiempo de trabajo real. Veamos un ejemplo. Volvamos a nuestro restaurante. Imagine que dos chefs prepararon 30 perros calientes, a pesar de que se necesitan 25 minutos para hacer un perro caliente, y 40 perros calientes, a pesar de que, temporario el costo de hacer un hot dog 15 minutos. Utilizamos estos datos para calcular actuación mano de obra. Para hacer esto, necesita: el volumen de productos fabricados multiplicado por el tiempo de fabricación de una unidad de bienes(30x25+40x15) , luego dividirlo todo por el tiempo de interés para nosotros rango . Supongamos que estamos interesados en los datos de una hora.(30x25+40x15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 artículos/hora.
El rendimiento se puede clasificar en parcial y total. Productividad Parcial: Es la relación entre lo producido, medido de alguna manera, y consumido por uno de los recursos utilizados en la producción. Productividad general: la relación entre la productividad general y la suma de todos los insumos.
- Por ejemplo: productividad del trabajo, productividad del capital.
- Refleja el efecto combinado de todos los factores de entrada en la potencia de salida.
Una de las ventajas del cálculo laboral de la productividad laboral es la posibilidad de su uso al calcular cualquier tipo de servicios y obras. Sin embargo, para usarlo, es necesario conocer los estándares de tiempo para la fabricación de una unidad de producto para cada tipo de trabajo, lo que no siempre es posible.
Fórmula de intensidad de trabajo
El concepto de intensidad laboral implica el costo del tiempo de trabajo para la producción de una unidad de bienes o servicios.
Debemos medir el desempeño con métodos apropiados, utilizando datos existentes o recopilando nuevos. Una vez medido, se puede comparar con cifras equivalentes de otras empresas. A través de ciertos niveles de comparación, podemos planificar los niveles a alcanzar, proponer acciones e introducir mejoras.
Gestión de la producción. Sao Paulo: Saraiva, 5ª ed. Según un estudio del Instituto de Investigación Económica Aplicada, hoy Brasil tiene el 30% de la productividad de Corea. Según una encuesta reciente del Consejo de la Conferencia Norteamericana, cuatro trabajadores brasileños deberían producir lo mismo que un estadounidense.
Y como es habitual, para una mejor comprensión, analizaremos un ejemplo. Digamos que los dos chefs de tu restaurante hacen 1000 perros calientes en 3 días. La intensidad de mano de obra de las horas-hombre (con un turno de trabajo igual a 8 horas) será exactamente 2x3x8 = 46. Creo que aquí todo está claro. Ahora tomemos un ejemplo más complicado. 7 chefs hicieron 10 pasteles de cumpleaños en 5 días. Tratemos de calcular la mano de obra total y específica en horas hombre. 7x5x8=280 horas-hombre, esto nos da la mano de obra total. 280 horas-hombre ya recibidas, divididas por 10 tortas, 280/10=28 horas-hombre para hacer una torta.
Contrariamente a lo que podría pensarse en un principio, el trabajador tiene poca influencia en este índice. Las empresas deben realizar las inversiones necesarias para aumentar la productividad. Aquí hay 5 pasos que puede seguir para mejorar su productividad. Descubra quiénes son los villanos de mayor rendimiento en la industria.
Si tomas 4 brasileños para producir lo mismo que un estadounidense, no es casualidad. El brasileño aprende en promedio durante siete años, mientras que el estadounidense. Cuando el tema es una calificación, el abismo es aún mayor. Invertir en tecnología moderna ayuda efectivamente a aumentar la productividad. Preste atención a cómo se ubican las máquinas en la industria, cuidar el diseño también puede influir.
El uso de un indicador como la intensidad laboral permite aumentar la precisión de los cálculos de productividad laboral. También se puede rastrear una correlación inversa entre la intensidad del trabajo y la productividad del trabajo. A menor intensidad laboral, mayores indicadores de productividad laboral y viceversa.
Fórmula de nivel de mecanización laboral
No es de extrañar que los empleados seguros trabajen más y mejor. Por ello, es fundamental invertir en soluciones preventivas que reduzcan el ausentismo en las empresas. Las actividades clave incluyen la gestión baja por enfermedad, realizado por el 87,8% de las industrias, así como el seguimiento de aspectos ergonómicos en ambiente de trabajo, cumplida por el 84% de las empresas.
Después de todo, no es difícil concluir que un trabajador enfermo no produce todo lo que puede. Haga lo que debe hacerse de manera diferente, ya sea agilizando los procesos o ahorrando, para estar seguro de que estará más cerca del rendimiento deseado. El aumento constante en el valor real del salario mínimo ha generado preocupación entre algunos analistas, ya que parece apuntar a un desajuste entre el crecimiento de los salarios y la productividad en la economía brasileña en los últimos años.
La sociedad no se detiene y, a medida que se desarrolla, aumenta el nivel de trabajo mecánico. lo que tiene un efecto positivo en el crecimiento de la productividad. Cuanto más usamos trabajo mecanizado, mayor es nuestra capacidad para producir trabajo materializado y menos usamos trabajo vivo. El crecimiento de la productividad del trabajo mecanizado permite aumentar la productividad de los bienes sin aumentar la parte del trabajo vivo.
Este hecho provocaría inflación en el sector servicios y debilitaría al sector industrial, el cual no sería capaz de superar este aumento de costos a precios debido a la fuerte competencia externa, lo que reduciría las oportunidades de inversión. ¿En qué medida existe una demarcación entre salario y rendimiento en Brasil? No parece haber evidencia concluyente de esto. En primer lugar, es necesario analizar los sectores de actividad por separado.
No hay evidencia de una compensación entre la productividad y los salarios pagados en ningún sector agregado de la economía. Los salarios medios también aumentaron significativamente en agricultura que en otros sectores porque dependen de la productividad del trabajo.
Los trabajadores mecánicos son aquellos que realizan su trabajo con la ayuda de automatizado, máquinas y mecanismos.
La fórmula en sí se ve así:
Echemos un vistazo a un ejemplo. Digamos que tienes perritos calientes en tu restaurante. Algunas salchichas se producen con dispositivos automatizados especiales y la otra parte se hace manualmente. Hay 80 cocineros involucrados en el método manual de preparación de perritos calientes y 20 en el método mecanizado.Vamos a tratar de determinar el nivel de mecanización de su producción. En total, 30 chefs están involucrados en la producción de perritos calientes. De estos, 10 se dedican a trabajos mecanizados. Luego tenemos que dividir 100 por 20 y multiplicar por 100%. 20/100*100% = 20% trabajo mecanizado.
Si bien hoy había menos trabajadores que hace 16 años debido al continuo proceso de mecanización del sector, la mayor productividad de los trabajadores que permanecieron en la agricultura provocó un aumento dramático en sus salarios. Es interesante notar, sin embargo, que los salarios que más aumentaron fueron los trabajadores no calificados. El aumento del valor real del salario mínimo fue fundamental para explicar este fenómeno. Sin embargo, el salario medio de los trabajadores cualificados ha disminuido significativamente en los últimos tiempos, cayendo un 36 % en la agricultura, un 30 % en la industria y un 19 % en los servicios.
También es importante conocer un concepto como la intensidad del trabajo.
Bajo la intensidad del trabajo, se acostumbra entender la fuerza de la tensión del trabajo vivo en un cierto período de tiempo, medido por los costos de energía física, mental y nerviosa.
Si desea aumentar el nivel de intensidad de mano de obra en su producción, esto requerirá una compensación adecuada en forma de un aumento en el pago de cuidados o días libres adicionales.
Pero vale la pena recordar que todavía hay muchos puntos blancos en el estudio de la productividad laboral. No siempre es posible comparar con precisión la productividad laboral de diferentes áreas. Por lo tanto, al calcular según la fórmula de productividad laboral, vale la pena considerar las características de cada caso particular. Pueden surgir dificultades al comparar la productividad de una persona que vende perritos calientes con la de una persona que vende automóviles. Para uno, los ingresos mensuales pueden ser de 50 mil rublos, y para el segundo, 5 millones. Pero al contar fórmula costo productividad, no obtendremos datos precisos para comparar la productividad de estos sujetos. Pueden Plomo
La productividad laboral se mide por la cantidad de producción producida por un empleado durante un período de tiempo. Recíproco - laboriosidad- se mide por la cantidad de tiempo empleado por unidad de producción. Por lo general, la productividad laboral en las estadísticas económicas significa, sin embargo, en la cibernética económica, en particular, en el modelo de sistemas viables de Stafford Beer, se introducen los conceptos de efectivo y productividad laboral potencial.
El crecimiento de la productividad laboral significa el ahorro de costos laborales (tiempo de trabajo) para la fabricación de una unidad de producción o una cantidad adicional de producción por unidad de tiempo, lo que incide directamente en el aumento de la eficiencia productiva, ya que en un caso los costos actuales para la producción de una unidad de producto se reducen en la partida " Salario los principales trabajadores de producción", y en el otro - se producen más productos por unidad de tiempo.
Productividad laboral real
Tres Indicadores de Productividad Laboral en Cibernética Económica
Productividad laboral real(producción) es inversamente proporcional a la intensidad del trabajo y se determina a partir de datos observados directamente utilizando la fórmula:
donde - la producción real en unidades de medida de este tipo de producto, - los costos reales del trabajo vivo en unidades de tiempo.
Productividad laboral en efectivo hay un valor calculado que muestra cuánto producto se puede producir en las condiciones actuales (por ejemplo, en el equipo existente a partir de los materiales disponibles) si todo el tiempo de inactividad y los retrasos se reducen a cero. La productividad del trabajo en efectivo está determinada por la fórmula:
donde - la producción máxima alcanzable en las condiciones actuales en unidades de medida de este tipo de producto (producción de efectivo), - los costos mínimos de trabajo vivo requeridos en las condiciones actuales en unidades de tiempo (intensidad de trabajo en efectivo).
Productividad laboral potencial hay un valor calculado que muestra cuántos productos se pueden producir en condiciones naturales teóricamente alcanzables en un determinado nivel de desarrollo de la civilización (por ejemplo, a partir de los mejores materiales disponibles en el mercado utilizando tecnologías avanzadas e instalando los equipos más modernos disponibles en el mercado ) en el caso de que todo el tiempo de inactividad y los retrasos se reduzcan a cero. La productividad laboral potencial está determinada por la fórmula:
donde es la producción máxima alcanzable en condiciones naturales dadas en un nivel dado de desarrollo de la civilización en unidades de medida de un tipo dado de producto (producción potencial), es el costo mínimo de trabajo de vida requerido en condiciones naturales dadas en un nivel dado de desarrollo de la civilización en unidades de tiempo (intensidad laboral potencial).
Enlaces
ver también
Fundación Wikimedia. 2010 .
Vea qué es "Productividad Laboral" en otros diccionarios:
En los EE. UU., un indicador macroeconómico trimestral que caracteriza el cambio en la producción por trabajador. El indicador tiene un impacto significativo en el análisis del estado de la economía. En Español: Productividad Ver… … Vocabulario financiero
- (a. productividad laboral; n. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; f. rendement de travail, productivite; i. rendimiento de trabajo) productividad de producción. actividades humanas. Se mide por el número de productos producidos en... Enciclopedia geológica
Productividad laboral- Productividad actividades de producción trabajadores, medidos por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo [Diccionario terminológico para la construcción en 12 idiomas (VNIIIS Gosstroy de la URSS)] productividad laboral ... ... Manual del traductor técnico