Pregunta
1. ¿Qué se entiende por factor de producción nocivo?
Factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede conducir a una disminución de la eficiencia
P 2.2.2006-05 p.3. Conceptos básicos utilizados en el manual.
Condiciones de trabajo: una combinación de factores proceso de trabajo y el entorno de trabajo en el que se desarrollan las actividades humanas.
Factor nocivo del entorno de trabajo: un factor del entorno y del proceso laboral, cuyo impacto en un empleado puede causar una enfermedad ocupacional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia.
Pregunta
2. ¿Qué se entiende por factor de producción peligroso?
Factor del medio ambiente y del proceso laboral, cuyo impacto en un empleado puede causar una enfermedad profesional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia
Un factor ambiental y del proceso de trabajo que puede causar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte
Factor del entorno y del proceso de trabajo, cuyo impacto en el empleado puede provocar lesiones.
Un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede conducir a una disminución de la capacidad de trabajo, enfermedad
Un factor de peligrosidad del medio ambiente de trabajo es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte. Dependiendo de las características cuantitativas y la duración de la acción, ciertos factores nocivos del entorno de trabajo pueden volverse peligrosos.
Pregunta
3. ¿Qué se entiende por normas higiénicas de las condiciones de trabajo?
Los niveles de factores nocivos en el ambiente de trabajo, que durante toda la experiencia laboral no deben causar enfermedades o anormalidades en el estado de salud, detectables métodos modernos investigación, en el proceso de trabajo o en la vida a largo plazo de las generaciones presentes y posteriores
Los niveles de factores nocivos del entorno laboral, que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) durante 8 horas, pero no más de 40 horas a la semana, durante toda la experiencia laboral no deben causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud detectado por modernos Métodos de búsqueda
Los niveles de factores nocivos en el ambiente de trabajo, que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) de 8 horas, pero no más de 40 horas a la semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud detectadas por métodos de investigación modernos, en el proceso de trabajo o en la vida a largo plazo de las generaciones actuales y posteriores
Niveles de factores nocivos ambiente, que en trabajo diario durante 8 horas, pero no más de 40 horas por semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud, en el proceso de trabajo o en la vida a largo plazo de las generaciones presentes y futuras
R 2.2.2006-05 p.3. Conceptos básicos utilizados en el manual.
Normas higiénicas de las condiciones de trabajo (MPC, MPD): los niveles de factores nocivos en el entorno laboral que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) durante 8 horas, pero no más de 40 horas a la semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud, detectadas por métodos modernos de investigación, en el proceso de trabajo o en la vida a largo plazo de las generaciones presentes y futuras. El cumplimiento de las normas de higiene no excluye una violación del estado de salud en personas con hipersensibilidad.
Nota. Los estándares de higiene se justifican teniendo en cuenta un turno de trabajo de 8 horas. Con una jornada superior, pero no superior a 40 horas semanales, en cada caso concreto, se deberá consensuar con los departamentos territoriales la posibilidad de trabajar servicio federal sobre la supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano, teniendo en cuenta los indicadores de salud de los empleados (según exámenes médicos periódicos, etc.), quejas sobre las condiciones de trabajo y el cumplimiento obligatorio de las normas de higiene.
Pregunta
4. ¿Cómo se subdividen condicionalmente las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro, en función del grado de desviación de los niveles reales de factores en el entorno de trabajo y el proceso laboral con respecto a las normas higiénicas?
Óptimo, permisible, nocivo y peligroso
Permitidos, nocivos, peligrosos y especialmente peligrosos
Normal, óptimo, dañino y peligroso
Normal, aceptable, dañino y extremo
P 2.2.2006-05 p.4.2. Según el grado de desviación de los niveles reales de los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral de los estándares higiénicos, las condiciones de trabajo se dividen condicionalmente en 4 clases según el grado de nocividad y peligro: óptimo, permisible, dañino y peligroso
Pregunta
5. ¿Qué condiciones de trabajo se aplican al 1er grado de la 3ra clase (3.1)?
Las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restablecen, por regla general, con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos y aumentan la riesgo de daño a la salud
Niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, dando lugar en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad de causa laboral, la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que se producen tras una exposición prolongada
Condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada en el período actividad laboral, el crecimiento de la patología crónica
Condiciones de trabajo que pueden dar lugar a formas graves de enfermedades profesionales, hay un aumento significativo del número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.
P 2.2.2006-05 p.4. Principios generales de clasificación higiénica de las condiciones de trabajo
4.2. Según el grado de desviación de los niveles reales de factores del entorno de trabajo y el proceso laboral de los estándares higiénicos, las condiciones de trabajo se dividen condicionalmente en 4 clases según el grado de nocividad y peligro: óptimo, permisible, nocivo y peligroso.
Condiciones de trabajo óptimas (clase 1): condiciones en las que se preserva la salud del empleado y se crean requisitos previos para mantener nivel alto actuación. Se han establecido estándares óptimos para factores ambientales de trabajo para parámetros microclimáticos y factores de carga de trabajo. Para otros factores, condicionalmente se toman como óptimas aquellas condiciones de trabajo, bajo las cuales los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles aceptados como seguros para la población.
Las condiciones de trabajo permisibles (clase 2) se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante un descanso regulado o al comienzo. del siguiente turno y no tengan un efecto adverso en el período cercano y remoto sobre el estado de salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.
Las condiciones de trabajo nocivas (clase 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso sobre el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.
Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de los estándares de higiene y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen condicionalmente en 4 grados de nocividad:
Grado 1, clase 3 (3.1): las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restauran, por regla general, con más tiempo (que al comienzo del siguiente turno) interrupción del contacto con factores nocivos y aumento del riesgo de daño a la salud;
2 grado 3 clase (3.2) - niveles de factores dañinos que causan cambios funcionales persistentes, lo que en la mayoría de los casos conduce a un aumento de la morbilidad causada por el trabajo (que puede manifestarse por un aumento en el nivel de morbilidad con incapacidad temporal y, en primer lugar , aquellas enfermedades que reflejan el estado de la mayoría de los órganos y sistemas vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales (sin pérdida de la capacidad profesional para el trabajo) que se producen tras una exposición prolongada (a menudo después de 15 años o más);
3 grado 3 clase (3.3) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) durante el período de empleo, el crecimiento de la patología crónica (relacionada con la ocupación);
4 grado 3 clase (3.4) - condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.
Las condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (clase 4) se caracterizan por niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones ocupacionales agudas, incl. y formas pesadas.
Pregunta
6. ¿Cuál de las siguientes corresponde al concepto de “Protección Laboral”?
Un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Un conjunto de medidas para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo.
El sistema de preservación de la vida y la salud de los trabajadores en las actividades productivas utilizando medios organizativos y técnicos.
Organizacional y medios tecnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos
Código Laboral de la Federación Rusa Artículo 209. Conceptos básicos
La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Pregunta
7. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación laboral de la Federación Rusa?
Establecimiento de garantías estatales de derechos laborales y libertades de los ciudadanos, creación de condiciones de trabajo favorables, protección de los derechos e intereses de empleados y empleadores.
Establecimiento de garantías estatales de los derechos laborales y libertades de los ciudadanos, creación de condiciones de trabajo favorables, protección de los derechos e intereses de los trabajadores y del estado.
Establecimiento de garantías estatales de derechos laborales y libertades de los ciudadanos, creación de condiciones de trabajo favorables, protección de los derechos e intereses de los empleadores y el estado.
Establecimiento de garantías estatales de los derechos laborales y libertades de los ciudadanos, creación de condiciones de trabajo favorables, protección de los intereses de la sociedad.
Código Laboral de la Federación de Rusia Artículo 1. Metas y objetivos de la legislación laboral.
Los objetivos de la legislación laboral son el establecimiento de garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, la creación de condiciones de trabajo favorables, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores.
Pregunta
8. ¿Cuál de los siguientes se clasifica como "trabajo forzoso"?
Trabajos cuya realización esté condicionada por la legislación sobre reclutamiento y servicio militar o servicio civil alternativo que la sustituya
Trabajo realizado bajo amenaza de cualquier sanción
Trabajo realizado en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella
Trabajo realizado como resultado de una sentencia judicial que ha entrado en vigor bajo la supervisión de los órganos estatales responsables del cumplimiento de la ley en la ejecución de las sentencias judiciales
El trabajo forzado está prohibido.
El trabajo forzoso es la realización de trabajo bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), incluyendo:
para mantener la disciplina laboral;
como medida de responsabilidad por participar en una huelga;
como medio de movilización y uso fuerza de trabajo para las necesidades del desarrollo económico;
como castigo por tener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;
como una medida de discriminación basada en la afiliación racial, social, nacional o religiosa.
Pregunta
9. ¿Dentro de qué territorio se aplican las normas locales adoptadas por el empleador a los empleados de este empleador?
Dentro del territorio del distrito federal correspondiente Federación Rusa
Dentro del territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa
dentro del territorio de la respectiva municipio
Independientemente de dónde trabajen
Código Laboral de la Federación Rusa Artículo 13. El efecto de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral en el espacio.
Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa que contienen normas de derecho laboral serán válidos en todo el territorio de la Federación Rusa, a menos que se disponga lo contrario en estas leyes y otros actos jurídicos reglamentarios (parte enmendada por la Ley Federal No. 30 de junio de 2006 N 90-FZ).
Las leyes y otros actos jurídicos normativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa que contienen normas de derecho laboral son válidas dentro del territorio de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa.
Actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local, que contienen normas de derecho laboral, son válidas en el territorio del municipio correspondiente (parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006).
Las regulaciones locales adoptadas por el empleador se aplican a los empleados este empleador independientemente del lugar donde realicen su trabajo (parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006, en vigor desde el 6 de octubre de 2006).
Pregunta
10. ¿Sobre qué base surgen las relaciones laborales entre un empleado y un empleador?
Basado en una orden de trabajo
Sobre la base de una solicitud de empleo firmada por el empleador
Sobre la base de un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, celebrado por ellos de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa
Sobre la base de un acuerdo verbal entre el trabajador y el empleador
Código Laboral de la Federación de Rusia Artículo 16. Motivos para el surgimiento de relaciones laborales.
Las relaciones laborales surgen entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por ellos de conformidad con este Código.
La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los empleados en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado.
Un factor de producción nocivo es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad.
Un factor de producción peligroso es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.
Condiciones de trabajo seguras: condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.
Lugar de trabajo - un lugar donde el empleado debe estar o donde necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.
Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores: medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación.
El sistema de gestión de protección laboral es un complejo de elementos interrelacionados e interactivos que establecen la política y los objetivos en el campo de la protección laboral para un empleador en particular y los procedimientos para lograr estos objetivos. El reglamento modelo sobre el sistema de gestión de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .
La actividad productiva es un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para transformar los recursos en productos terminados incluyendo la producción y el procesamiento varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios.
Requisitos de seguridad laboral: requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidas las normas de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral.
Examen estatal de las condiciones de trabajo: evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Las normas de seguridad en el trabajo son reglas, procedimientos, criterios y reglamentos destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo y que regulan la aplicación de medidas socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación en el campo. de protección laboral.
Riesgo ocupacional - la probabilidad de daño a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por parte de un empleado bajo un contrato de trabajo o en otros casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .
La gestión de riesgos laborales es un conjunto de actividades interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de la protección laboral e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales.
Comentario al art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Los conceptos básicos en materia de protección laboral que se exponen en este artículo contribuyen a la correcta y uniforme aplicación de las normas fundamentales del derecho laboral en la protección de los derechos e intereses legítimos de las partes en un contrato de trabajo.
2. Al formular estos conceptos, se tuvieron en cuenta las disposiciones de los actos jurídicos internacionales pertinentes, en particular el Convenio núm. 155 de la OIT “Sobre la seguridad y la salud en el trabajo y el medio ambiente de trabajo” (1981), así como otros actos.
Segundo comentario al artículo 209 del Código del Trabajo
1. La Sección X (capítulos 33 - 36) del Código Laboral de la Federación Rusa combina las normas del instituto de protección laboral. Es una de las instituciones más importantes del derecho laboral, que proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables. En el artículo comentado del Código se fijan los principales conceptos de esta institución: “protección laboral”, “condiciones de trabajo”, “factor de producción nocivo”, “factor de producción peligroso”, “ condiciones seguras mano de obra", " lugar de trabajo”, “medios de protección individual y colectiva de los trabajadores”, “certificado de conformidad del trabajo sobre protección laboral (certificado de seguridad)”, “actividad productiva”.
La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de un trabajador en el ejercicio de su actividad laboral, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Así, la protección laboral es la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras por diversos medios. Dependiendo de esto último, la protección laboral se distingue en sentido amplio y estrecho. En un sentido amplio, la protección laboral es un sistema de medidas para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluyendo medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras. . Este concepto protección fue consagrada en el art. 1 de la Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección Laboral en la Federación Rusa" del 17 de julio de 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (en adelante, la Ley de Protección Laboral) y el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa. Ahora ha caducado.
En sentido estricto, la protección laboral es un conjunto de medidas en los siguientes ámbitos: legal, económico, organizativo y técnico (seguridad de equipos, medios de producción), tratamiento y prevención, etc. Por ello, determinadas áreas de protección laboral se estudian en las universidades correspondientes. En las facultades de derecho, el énfasis está en la institución legal de la protección laboral como un sistema regulaciones legales, garantizando la salud y condiciones de trabajo seguras, consagrado en la Ley específica sobre protección laboral y en los capítulos 33 - 36, 41, 42 y, así como en otras leyes y regulaciones, en convenios y convenios colectivos.
Pero sólo la protección laboral en su sentido más amplio puede proporcionar condiciones de trabajo saludables y seguras. Si al menos algunos de sus componentes (es decir, el componente de protección laboral en sentido estricto) no están debidamente asegurados, prácticamente todo el sistema de protección laboral no está asegurado. Entonces, si las máquinas, equipos, herramientas, máquinas (componente técnico) son inseguras para la vida y la salud de los trabajadores, los accidentes son inevitables, lesiones industriales, que, por cierto, ha aumentado significativamente en los últimos años debido a la depreciación de los equipos.
Si se viola el aspecto legal de la protección laboral, también se viola todo el sistema de protección laboral. Lo mismo sucede en caso de violación de sus componentes socioeconómicos o médicos. En consecuencia, la protección laboral integral sólo estará asegurada cuando se observen todos sus componentes en el sentido más amplio.
2. Sección X del Código Laboral de la Federación de Rusia de conformidad con el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa tiene como objetivo preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de su trabajo. Fijaron las direcciones principales (principios) de la política estatal en el campo de la protección laboral, administración Pública protección laboral, el derecho de los trabajadores a la protección laboral y sus garantías, medidas para asegurar la protección laboral. Para normas especiales sobre protección laboral para mujeres, menores y personas con responsabilidades familiares, véanse los comentarios a los capítulos 41, 42, 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Ley Federal "Sobre Obligatorio seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” de 2 de julio de 1998.
3. Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado. Pueden ser normales, graves, nocivos, peligrosos para la vida y la salud de los trabajadores. Estos factores de producción son un componente (componente) de las condiciones generales de trabajo, que el empleado acuerda con el empleador, es decir. su tiempo de trabajo, tiempo de descanso, incluyendo todo tipo de vacaciones, salarios y otras condiciones.
4. La exposición a un factor de producción nocivo puede provocar la enfermedad de un empleado, y enfermedad profesional. Por ejemplo, en un minero, estas son diferentes formas de silicosis, cuando los pulmones están llenos de polvo de carbón.
5. El factor de producción peligroso, que afecta al trabajador, puede lesionarlo. Se manifiesta especialmente en las voladuras, labor de los bomberos, chaperos, buzos, etc.
6. El artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece el concepto de condiciones de trabajo seguras. Estas son las condiciones bajo las cuales se excluye el impacto sobre el trabajador de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o el nivel de su impacto no excede los estándares establecidos. Por ello, en la práctica ordinaria de la producción, se denominan condiciones normales de trabajo, tal como quedó registrado en el Código del Trabajo.
7. El lugar de trabajo es el lugar donde el trabajador realiza o debe realizar su trabajo en el conjunto del proceso laboral, que está directa o indirectamente bajo el control del patrón o de los representantes de su administración, supervisores inmediatos de la obra.
8. Los equipos de protección individual y colectiva están diseñados para prevenir o reducir el impacto en el trabajador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos (máscaras antigás, respiradores, gafas protectoras, máscaras, etc.), así como para proteger contra la contaminación (monos , jabón, etc.).
9. Un certificado de seguridad es un documento que certifica el cumplimiento del trabajo de protección laboral realizado en la organización con los requisitos reglamentarios estatales establecidos. Cada producción debe tener un certificado de seguridad.
Las instalaciones de producción y los medios de producción nuevos y reconstruidos no pueden aceptarse en funcionamiento si no tienen un certificado de seguridad emitido en la forma prescrita. Sobre el empresas operativas, de acuerdo con el Reglamento sobre certificación, se emite un certificado de seguridad apropiado (partes 3 y 4 del artículo 11 de la Ley de protección laboral).
10. La nueva edición del artículo comentado ha cambiado el nombre del certificado de conformidad del trabajo sobre protección laboral (certificado de seguridad). Ahora se llama "certificado de cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral" y es un documento que certifica el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
11. Arte. 209 en nueva edición introduce nuevos conceptos del instituto de protección laboral como:
a) "requisitos para la protección laboral" - requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral;
b) "examen estatal de las condiciones de trabajo": evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
c) “certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo”: evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
El órgano ejecutivo federal, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en materia laboral, establece el procedimiento para la acreditación de los lugares de trabajo.
Nueva edición Art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa
La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Factor de producción nocivo: un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad.
Un factor de producción peligroso es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.
Condiciones de trabajo seguras: condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.
Lugar de trabajo - el lugar donde el empleado debe estar o donde necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.
Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores: medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación.
El sistema de gestión de protección laboral es un complejo de elementos interrelacionados e interactivos que establecen la política y los objetivos en el campo de la protección laboral para un empleador en particular y los procedimientos para lograr estos objetivos. El reglamento modelo sobre el sistema de gestión de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .
Actividad de producción: un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para convertir los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento de diversos tipos de materias primas, la construcción y la prestación de diversos tipos de servicios.
Requisitos de protección laboral: requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidas las normas de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral.
Normas de seguridad en el trabajo: reglas, procedimientos, criterios y normas destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso del trabajo y regular la implementación de medidas de rehabilitación socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas en el campo de protección laboral.
Riesgo ocupacional - la probabilidad de causar daño a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por un empleado bajo un contrato de trabajo o en otros casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .
La gestión de riesgos laborales es un conjunto de actividades interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de la protección laboral e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales.
Comentario sobre el artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
La Sección X "Protección laboral" está dedicada a la protección laboral. Los conceptos básicos de la protección laboral se dan en el artículo comentado.
Artículo 209 Código de Trabajo El empleador está obligado a llevar a cabo medidas sanitarias-domésticas, sanitarias-higiénicas, de tratamiento y profilácticas, de rehabilitación y otras de conformidad con los requisitos de protección laboral.
Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado.
Las condiciones de trabajo se clasifican de la siguiente manera: normales, difíciles, nocivas, peligrosas y otras especiales (por ejemplo, subterráneas). Independientemente en la legislación laboral, también se distinguen las condiciones de trabajo que se desvían de lo normal (artículo 149 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se trata de trabajos de diversas cualificaciones, combinación de profesiones, trabajo fuera del horario normal de trabajo, por la noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. Días festivos etc.
Las condiciones normales de trabajo incluyen el entorno de producción (método de producción), en el que hay:
Estado de servicio de locales, estructuras, máquinas, equipos tecnológicos, equipos, etc. medios (incluyendo herramientas) de trabajo;
Suministro oportuno del empleado con la documentación técnica y de otro tipo necesaria para el trabajo, etc.;
Suministro oportuno y de calidad adecuada con materiales, herramientas, otros medios y elementos necesarios para el desempeño del trabajo, su provisión oportuna al trabajador;
Tomar medidas por parte del empleador para garantizar la protección laboral y la seguridad en la producción.
Más adelante en el artículo comentado se da el concepto de factores de producción nocivos y peligrosos. Nocivo es el factor que afecta al trabajador y puede conducir a su enfermedad. Un factor de producción peligroso puede conducir a su lesión.
De ahí la definición de condiciones de trabajo seguras. Dicho trabajo se considera aquel en el que se excluye el impacto sobre los empleados de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o el nivel de exposición no supera los estándares establecidos.
El lugar de trabajo es el lugar donde el trabajador debe estar o debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador. Tenga en cuenta: lo que está debajo del lugar de trabajo en este caso Se entiende no sólo el lugar de trabajo asignado al trabajador, sino también aquel en el que está obligado a estar en virtud de las instrucciones del jefe.
Por ejemplo, con el método rotativo, el lugar de trabajo son los objetos (áreas) donde se lleva a cabo la actividad laboral directa (consulte la cláusula 1.1 de las Disposiciones básicas sobre el método rotativo de organización del trabajo, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de la URSS de Trabajo, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión y el Ministerio de Salud de la URSS del 31 de diciembre de 1987 N 794/33-82).
La siguiente definición dada por el artículo comentado es el medio de protección individual y colectiva de los trabajadores - medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación. Digamos que es ropa de trabajo. Se emite a los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados con la contaminación.
Certificado de conformidad de la organización del trabajo sobre protección laboral: un documento que certifica el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. El formulario de dicho certificado se proporciona en el Apéndice No. 5 de las Reglas para la certificación del trabajo sobre protección laboral, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de abril de 2002 No. 28.
Por debajo actividades de producción se entiende como un conjunto de acciones de personas (trabajadores) con el uso de herramientas (medios) de trabajo necesarios para la transformación de recursos en productos terminados, incluyendo la producción y procesamiento de diversos tipos de materias primas, la construcción y la provisión de varios tipos de servicios. En un sentido más amplio, "actividades" se refiere a la realización de cualquier acción encaminada a adquirir y ejercer los derechos, así como cumplir las obligaciones de la organización.
Las siguientes definiciones fueron introducidas en el Código del Trabajo por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006.
Los requisitos de seguridad en el trabajo son requisitos que se establecen en las normas estatales y en las normas e instrucciones internas para la protección del trabajo.
Examen estatal de las condiciones de trabajo: evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo: evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo se lleva a cabo de la manera establecida por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Sin embargo, aunque este departamento Nuevo orden no aprobado, uno debe guiarse por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de marzo de 1997 N 12 "Sobre la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales".
Otro comentario al art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El instituto de protección del trabajo es una de las instituciones fundamentales del derecho del trabajo. La orientación funcional de las normas de protección laboral es garantizar condiciones de trabajo seguras.
2. Las normas relativas a la protección laboral están contenidas no sólo en el art. X TC, pero también en el cap. 41 y 42, dedicados a las peculiaridades de la regulación del trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores. Las normas de protección laboral también se incluyen en las secciones sobre el contrato de trabajo, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso. Así, el legislador presta especial atención a los empleados con capacidad laboral reducida o que trabajan en condiciones que se apartan de las normales.
Además de los conceptos básicos dados en el art. 209 del Código del Trabajo, también se utilizan otros términos y definiciones en las normas de protección laboral, principalmente relacionadas con las condiciones de trabajo y la certificación de los lugares de trabajo ().
Seguridad: la ausencia de un riesgo inaceptable asociado con la posibilidad de causar daños (GOST R 1.0-92).
Seguridad ocupacional: el estado de las condiciones de trabajo, en el que se excluye el impacto en los trabajadores de los factores de producción peligrosos y dañinos (GOST 12.0.002-80).
Condiciones de trabajo nocivas - condiciones de trabajo caracterizadas por la presencia de factores de producción nocivos que exceden las normas higiénicas y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y (o) su descendencia.
La higiene ocupacional es un sistema para garantizar la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Normas higiénicas de las condiciones de trabajo: los niveles de factores de producción nocivos durante el trabajo diario (excepto los fines de semana), pero no más de 40 horas a la semana durante todo el período de servicio, no deben causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud detectado por la investigación moderna. métodos en el proceso de trabajo o en la duración de la vida individual de las generaciones presentes y futuras. El cumplimiento de las normas higiénicas de las condiciones de trabajo no excluye problemas de salud en personas hipersensibles.
El 12 de julio de 1994, el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia aprobó los criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligro de los factores en el entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo.
Condiciones de trabajo permitidas: las condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores ambientales y el proceso de trabajo que no superan los niveles establecidos por las normas higiénicas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo de el siguiente turno y no debe tener un efecto adverso a corto y largo plazo en la salud de los trabajadores y su descendencia.
Condiciones de trabajo peligrosas (extremas): condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores de producción, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de formas graves de lesiones laborales agudas.
Las condiciones de trabajo óptimas son aquellas condiciones en las que no solo se preserva la salud de los trabajadores, sino que también se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia.
Lugar de trabajo permanente: un lugar donde el empleado pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo (más del 50% o más de 2 horas seguidas). Si al mismo tiempo se lleva a cabo el trabajo en varios puntos del área de trabajo, toda el área de trabajo se considera un lugar de trabajo permanente (GOST 12.1.005-88).
Área de trabajo: un espacio limitado por una altura de 2 m sobre el piso o plataforma, en el que hay lugares de estadía permanente o no permanente (temporal) de trabajadores (GOST 12.1.005-88).
Seguridad de lesiones: cumplimiento del estado de los lugares de trabajo con los requisitos de seguridad laboral, excluyendo lesiones a los trabajadores en las condiciones establecidas por los actos legales reglamentarios sobre protección laboral.
Trabajo pesado: trabajo que refleja la carga predominante en el sistema musculoesquelético y sistemas funcionales organismo, cuya implementación está asociada con la participación de más de 2/3 de la masa muscular humana.
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Sección III. CONTRATO LABORAL
- Capítulo 10. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 11. CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 12. MODIFICACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 14. PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
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Sección IV. TIEMPO DE TRABAJO
- Capítulo 15. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 16. HORARIO DE TRABAJO
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Sección V. DESCANSO
- Capítulo 17. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 18 FIN DE SEMANA Y FESTIVOS NO LABORABLES
- capitulo 19
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Sección VI. PAGO Y REGULACIÓN DEL TRABAJO
- Capítulo 20. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 21. SALARIOS
- capitulo 22
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Sección VII. GARANTÍA Y REEMBOLSO
- Capítulo 23. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 24
- capitulo 25
- capitulo 27
- Capítulo 28. OTRAS GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES
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Sección VIII. REGLAMENTO DE TRABAJO. DISCIPLINA LABORAL
- Capítulo 29. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 30. DISCIPLINA DEL TRABAJO
- SECCIÓN IX. CALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ESTÁNDAR PROFESIONAL, CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PROFESIONAL ADICIONAL DE LOS EMPLEADOS (modificado por la Ley Federal N° 122-FZ del 2 de mayo de 2015)
- Capítulo 31. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 32
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Sección X. SEGURIDAD LABORAL
- Capítulo 33. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 34. REQUISITOS DE PROTECCIÓN LABORAL
- Capítulo 35. ORGANIZACIÓN DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO
- capitulo 36
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Sección XI. RESPONSABILIDAD MATERIAL DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 37. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 38
- capitulo 39
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Sección XII. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL DE CIERTAS CATEGORÍAS DE EMPLEADOS
- Capítulo 40. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 41
- capitulo 42
- capitulo 43
- capitulo 44
- capitulo 45
- capitulo 46
- capitulo 47
- capitulo 48
- Capítulo 48.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE PERSONAS QUE TRABAJAN PARA EMPLEADORES - PEQUEÑAS ENTIDADES COMERCIALES, RELACIONADAS CON MICROEMPRESAS (introducido por Ley Federal del 07.03.2016 N 348-FZ)
- capitulo 49
- Capítulo 49.1. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA (introducido por la Ley Federal del 05.04.2013 N 60-FZ)
- capitulo 50
- Capítulo 50.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EXTRANJEROS O APÁTRIDAS (introducido por la Ley Federal N° 409-FZ del 1 de diciembre de 2014)
- capitulo 51
- Capítulo 51.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN OBRAS SUBTERRÁNEAS (introducido por la Ley Federal N° 353-FZ del 30 de noviembre de 2011)
- capitulo 52
- CAPÍTULO 52.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CIENTÍFICOS, JEFES DE ORGANIZACIONES CIENTÍFICAS Y SUS ADJUNTOS (introducido por la Ley Federal N° 443-FZ del 22 de diciembre de 2014)
- Capítulo 53.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE EMPLEADOS ENVIADOS TEMPORALMENTE POR EL EMPLEADOR A OTRAS PERSONAS INDIVIDUALES O ENTIDADES JURÍDICAS BAJO EL ACUERDO DE TRABAJO PARA EMPLEADOS (PERSONAL) (introducido por la Ley Federal de 05.05.2014 N 116-FZ)
- capitulo 54
- Capítulo 54.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE ATLETAS Y ENTRENADORES (introducida por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)
- capitulo 55
- Sección XIII. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y LA LIBERTAD LABORAL. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN NORMAS DE DERECHO LABORAL (modificado por la Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006)
- Capítulo 56. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 57
- capitulo 58
- capitulo 59
- Capítulo 60. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES
- Capítulo 61. CONSIDERACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- Capítulo 62. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN LA LEY LABORAL
Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa. Conceptos básicos
La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado.
Factor de producción nocivo: un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad.
Un factor de producción peligroso es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.
Condiciones de trabajo seguras: condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.
Lugar de trabajo - el lugar donde el empleado debe estar o donde necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.
Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores: medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación.
El sistema de gestión de protección laboral es un complejo de elementos interrelacionados e interactivos que establecen la política y los objetivos en el campo de la protección laboral para un empleador en particular y los procedimientos para lograr estos objetivos. disposición modelo sobre el sistema de gestión de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Actividad de producción: un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para convertir los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento de diversos tipos de materias primas, la construcción y la prestación de diversos tipos de servicios.
Requisitos de protección laboral: requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidos los estándares de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por Reglas y regulaciones sobre protección laboral.
Examen estatal de las condiciones de trabajo: evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Normas de seguridad en el trabajo: reglas, procedimientos, criterios y normas destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso del trabajo y regular la implementación de medidas de rehabilitación socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas en el campo de protección laboral.
Riesgo ocupacional - la probabilidad de causar daño a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por un empleado bajo un contrato de trabajo o en otros casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .
La gestión de riesgos laborales es un conjunto de actividades interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de la protección laboral e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales.
Puesto de trabajo de nueva creación
De acuerdo con el artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, un lugar de trabajo es un territorio (lugar) donde un empleado está obligado a trabajar o donde debe llegar en relación con su trabajo. Debe ser controlado por el empleador directa o indirectamente. Un lugar de trabajo de nueva creación es un lugar donde un empleado ha comenzado a realizar funciones laborales que antes no realizaba nadie. El nuevo lugar de trabajo debe ponerse en funcionamiento para poder evaluar las nuevas condiciones de trabajo directamente durante el proceso de trabajo. El momento de la puesta en servicio de un local de nueva creación se considera el inicio del proceso de producción del mismo. Por ejemplo, el lugar de trabajo de un nuevo conductor se pondrá en funcionamiento en el momento en que comience a trabajar al volante. vehículo, que anteriormente no era administrado por nadie en esta empresa.
Varias condiciones de trabajo
El artículo 209 del Código Laboral de la Federación de Rusia en la parte 2 define el término "condiciones de trabajo". Esta es una combinación de factores ambientales y del proceso de trabajo que generalmente afecta la salud, el bienestar y el desempeño de una persona. Es decir, mucho depende de las condiciones de trabajo y, lo que es más importante, de la eficiencia misma del trabajo. Pasan las condiciones laborales evaluación especial(SOUT) y de acuerdo con él se dividen en tipos. Información sobre qué es SOUT y qué condiciones contiene la Ley Federal N° 426 del 28/12/13. SOUT es un conjunto de medidas para identificar la influencia de factores nocivos y peligrosos en el proceso de trabajo. Dicho seguimiento permite minimizar la posibilidad de condiciones desfavorables y, en caso de detectarse, asignar una compensación adecuada a los empleados. También existe una definición de “examen estatal de las condiciones de trabajo”. También está contenido en el artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa e implica el cumplimiento de las condiciones laborales del estado. Requisitos de seguridad y protección laboral. Sin embargo, SOUT y estado. La experiencia es un concepto diferente. Especialista. La evaluación debe ser realizada por todas las organizaciones sin excepción una vez cada 5 años. No hay excepciones para las pequeñas empresas. Incluso si la empresa tiene solo dos empleados, SOUT debe llevarse a cabo. Volvamos a las variedades de condiciones de trabajo, que difieren en el grado de nocividad o peligrosidad. La Ley Federal N° 426 distingue 4 clases de condiciones laborales (TU) de acuerdo a este criterio. Además, la tercera clase se subdivide en subclases. Entonces, hay TU:
- óptimo - con ellos no hay factores negativos o no supera los niveles normativos aceptados como seguros;
- permitido: con ellos hay una influencia de factores negativos, pero su nivel no supera los estándares, y el cuerpo del empleado puede recuperarse al comienzo del próximo turno;
- nocivo: con ellos, el impacto negativo supera el nivel estándar;
- peligroso: con ellos, el empleado se ve afectado por factores negativos a lo largo de la jornada laboral, y las consecuencias de la exposición implican una amenaza para la vida y el riesgo de enfermedades profesionales.
- 1er grado: después de la acción de factores negativos, el estado del cuerpo del empleado vuelve a la normalidad por más tiempo del necesario (es decir, generalmente no tiene tiempo para recuperarse antes del comienzo del próximo turno);
- 2do grado: la acción de factores negativos puede conducir a problemas persistentes. cambios en el cuerpo, provocando el desarrollo de las formas iniciales de prof. enfermedades de gravedad leve después de 15 años o más;
- 3er grado: los factores negativos pueden conducir al desarrollo del prof. enfermedades de gravedad leve y moderada con pérdida de discapacidad estrecha durante el período de trabajo;
- 4to grado: los factores negativos pueden conducir a formas graves de prof. enfermedades con pérdida de la capacidad general para trabajar durante el período de trabajo.
Expedición de leche “por nocividad”
De acuerdo con la parte 3 del artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, producción nociva. factor es un factor negativo, cuya acción puede hacer que un empleado se enferme. Estos son, por ejemplo, factores químicos, biológicos, físicos. Es bien sabido que en algunas industrias se da leche a los trabajadores “por nocividad”. Esto sucede por una razón y legalmente justificada. La obligación de entregar leche o productos equivalentes a los ciudadanos que se dedican a la producción peligrosa está consagrada en el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El Ministerio de Salud ha aprobado una lista completa de factores dañinos, bajo cuya influencia se recomienda usar leche y otros productos que sean equivalentes en términos de presencia de oligoelementos. También existen reglas y condiciones para la distribución gratuita de productos lácteos a los empleados, también desarrolladas por el Ministerio de Salud. Si trabajo o llamar. lo permite el contrato, entonces la entrega de leche puede ser reemplazada por un pago en efectivo igual al valor de los productos lácteos.
Se aplican normas adicionales y restricciones especiales a la regulación del trabajo de la mujer (artículo 251 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajo de los empleados se limita al trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como al trabajo subterráneo, con la excepción del trabajo no físico o el trabajo en los servicios sanitarios y domésticos (artículo 251 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, se entiende por condiciones de trabajo nocivas una combinación de factores del medio ambiente de trabajo y del proceso laboral, cuyo impacto en un trabajador puede conducir a su enfermedad. Y bajo peligroso - una combinación de factores que pueden conducir a su lesión (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Para las mujeres en edad fértil se han establecido una serie de contraindicaciones especiales. Por ejemplo,
presencia en el lugar de trabajo de sustancias nocivas y peligrosas sustancias químicas 1ª y 2ª clase de peligro, microorganismos patógenos, así como sustancias con efectos alergénicos, gonadotrópicos, embriotrópicos, cancerígenos, mutagénicos y teratogénicos.
También está prohibido utilizar la mano de obra de mujeres en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de cargas que excedan las normas máximas permitidas para ellas. Dichas normas están aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de febrero de 1993 No. 105.
¿Cuándo está permitido utilizar la mano de obra de la mujer en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas?
El empleador puede decidir utilizar la mano de obra de trabajadoras en trabajos (profesiones, puestos) incluidos en la Lista de trabajos en los que está prohibido el trabajo de las mujeres, siempre que se creen condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo (diagrama a continuación). Esto debe ser confirmado por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo (actualmente, una evaluación especial de las condiciones de trabajo) y una conclusión positiva del examen estatal de las condiciones de trabajo y el servicio de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la entidad constitutiva de la Federación Rusa. (cláusula 1 de las Notas de la Lista de trabajos en los que está prohibido trabajar para las mujeres).
Las condiciones de trabajo seguras son condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto de los factores de producción nocivos o peligrosos en los trabajadores, o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos (parte cinco del artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las condiciones de trabajo seguras incluyen condiciones de trabajo óptimas y permisibles (partes 2, 3 del artículo 14 de la Ley No. 426-FZ).
Como excepción, uso en trabajos subterráneos. mano de obra femenina está permitido en los puestos enumerados en el párrafo 2 de las Notas a la Lista de trabajos en los que está prohibido el trabajo de las mujeres. Estos incluyen, en particular, especialistas que no realizan trabajo físico (con una estadía no permanente bajo tierra); trabajadores que dan servicio a mecanismos estacionarios y que no realizan otros trabajos relacionados con la actividad física; empleados admitidos a pasantías en las partes clandestinas de las organizaciones; científico y Instituciones educacionales; doctores, medio y junior Personal medico, camareras y demás trabajadores que se dediquen a los servicios sanitarios y domésticos.
Está prohibido involucrar a mujeres menores de 35 años en operaciones de producción de cultivos, cría de animales, cría de aves y cría de pieles con el uso de pesticidas, pesticidas y desinfectantes (cláusula 419 de la Lista de trabajos donde está prohibido el trabajo de las mujeres) .
Así, una mujer puede trabajar en puestos de trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas en el caso de que ello no esté expresamente prohibido por la ley, y también cuando, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, estas condiciones se reconozcan como seguras para el uso de mano de obra femenina.
Rechazamos el empleo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas
En la actualidad se ve amenazada la difusión de información sobre vacantes que contengan restricciones de carácter discriminatorio responsabilidad administrativa(Artículo 13.11.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). El empleador no tiene derecho a publicar información sobre las vacantes que contenga una indicación del género del solicitante.
Cuando una organización requiere que los empleados trabajen en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, el empleador decide si tiene derecho a contratar a una mujer para que trabaje en esas condiciones. Además, el Código del Trabajo no contiene normas que obliguen al empleador a llenar puestos vacantes inmediatamente como ocurren.
Sin embargo, está prohibido negativa irrazonable en la conclusión de un contrato de trabajo (primera parte, artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una persona a la que se le niega la celebración de un contrato de trabajo tiene derecho a exigir al empleador que indique por escrito los motivos de dicha negativa (partes cinco, seis del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El empleado fallido tiene derecho a adjuntar este documento a su escrito de demanda ante el tribunal, si desea apelar contra la negativa a contratar
Una declaración sobre las razones para negarse a celebrar un contrato de trabajo debe contener una explicación de que tal negativa no es discriminación en el ámbito laboral, ya que las restricciones a los derechos de los trabajadores que están determinadas por los requisitos inherentes a este tipo de trabajo establecidos por la la ley Federal o se deben a la preocupación del Estado por las personas necesitadas de una mayor protección social y jurídica.
Si una mujer es candidata a un puesto incluido en la Lista de trabajos en los que está prohibido el trabajo de las mujeres, pero de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (certificación de lugares de trabajo), se encontraron las condiciones de trabajo en este lugar de trabajo ser dañino o peligroso, no se pueden aplicar las normas de la legislación laboral que prohíben la discriminación en el ámbito laboral (artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de decidir sobre la utilización del trabajo de una mujer en los trabajos enumerados en la Lista de trabajos donde las mujeres tienen prohibido trabajar, creando condiciones de trabajo seguras para ella.
Sin embargo, no siempre es posible crear condiciones de trabajo aceptables en el lugar de trabajo. Hay tales factores de producción que no pueden ser eliminados con el actual nivel de desarrollo de la tecnología y la organización laboral. La presencia de tal factor en el lugar de trabajo, donde está prohibido el trabajo de la mujer, es una razón suficiente e independiente para negarle a una mujer la celebración de un contrato de trabajo.
Qué hacer cuando un empleado está realmente empleado en un trabajo con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas
Los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo pueden utilizarse para tomar una decisión sobre el establecimiento de derecho laboral restricciones para ciertas categorías de trabajadores (cláusula 14, artículo 7 de la Ley No. 426-FZ). Al identificar factores de producción dañinos o peligrosos en los lugares de trabajo donde trabajan mujeres, el empleador debe crear condiciones de trabajo seguras para las trabajadoras o, si esto no es posible, tomar medidas para limitar el trabajo de las mujeres en dichos lugares de trabajo.
Si, con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, resulta que el uso de mano de obra femenina en este lugar de trabajo es imposible, el empleador debe ofrecer al empleado otro trabajo disponible (correspondiente a las calificaciones del empleado, un vacante inferior -cargo remunerado o trabajo peor remunerado que pueda desempeñar teniendo en cuenta el estado de salud). Es necesario ofertar todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene el empleador en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si se le proporciona acuerdo colectivo, acuerdos, contrato de trabajo (segunda parte del artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si la mujer no da su consentimiento para el traslado, o el empleador no tiene un puesto o trabajo adecuado, contrato laboral rescindido por los motivos previstos en el párrafo 11 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo (violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, que excluye la posibilidad de continuar trabajando). En este caso, el empleado cobra la indemnización por despido por el importe del salario medio mensual.
Recuerda lo principal
– Si el tipo de trabajo realizado no está prohibido para las mujeres a nivel legislativo, el empleador está obligado a proporcionarles condiciones de trabajo seguras. Para ello, es necesario tomar medidas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, seleccionados en función de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
– Si, sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, resulta que el trabajo de una mujer en un lugar de trabajo en particular es imposible, el empleador debe ofrecer a la empleada una transferencia a otro trabajo disponible (correspondiente a sus calificaciones o calificaciones inferiores) . Si no hay otro trabajo o la mujer se niega a trasladarse, se tendrá que rescindir el contrato de trabajo.
Documento Te ayudará
Ley Federal N° 426FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” (en adelante Ley N° 426-FZ) | Aprenda a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo |
Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 No. 1 "Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de mujeres, personas con responsabilidades familiares y menores" | Familiarícese con las nuevas explicaciones del Tribunal Supremo de la Federación Rusa sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres. |
La lista de trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, en cuya realización está prohibido el uso de mano de obra femenina, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 No. 162 (en adelante, la Lista de obras en las que está prohibido el trabajo de la mujer) | Infórmese en qué puestos de trabajo está prohibido el uso de mano de obra femenina (limitado) |
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