El 9 de noviembre, Oleg Belozerov, presidente de Russian Railways (RZD), y Nikolay Nikiforov, presidente del Sindicato Ruso de Trabajadores Ferroviarios y Constructores de Transporte (ROSPROFZHEL), firmaron el convenio colectivo para 2017-2019.
El nuevo documento retuvo un conjunto de beneficios sociales básicos y garantías para los empleados de la empresa y los pensionistas que no trabajan.
“Sucedió que el efecto del Convenio Colectivo anterior, que JSC Russian Railways cumple estrictamente, termina exactamente en el momento en que tanto el país entero como nuestra empresa están pasando por momentos difíciles. A pesar de ello, Ferrocarriles Rusos se mantiene fiel a los principios de la responsabilidad social y superaremos todas las dificultades gracias a las más importantes y capital valioso– a nuestros empleados”, dijo Oleg Belozerov.
También el 9 de noviembre, se llevó a cabo una reunión entre el presidente de la Federación Rusa, Vladimir Putin, y el jefe de Ferrocarriles Rusos, donde Oleg Belozerov informó .
El paquete social del Convenio Colectivo incluía componentes tales como servicio médico empleados, apoyo a la maternidad y la infancia, asistencia en la compra de vivienda y pensiones, indexación salarial. Los principales beneficios no solo se conservaron, sino que también se complementaron.
“Resultó tratar problemas que no se han resuelto durante mucho tiempo. Por ejemplo, se eliminaron todos los problemas controvertidos con los boletos de viaje. Los empleados de la industria han recibido el derecho a compensar el costo del viaje en los vagones de terceros transportistas para necesidades personales, en vagones con asientos en Sapsan, Lastochka y Swifts”, especificó Nikolay Nikiforov.
Para ciertas categorías de trabajadores de la industria, se proporcionan otros nuevos. Así, se introdujo una cláusula en el contrato, disponiendo que cuando se lleven a cabo medidas de reducción de personal, con otros igualdad de condiciones El derecho de preferencia para conservar un puesto de trabajo se otorga a los empleados que tienen menos de dos años para jubilarse y cuya experiencia en el ferrocarril supera los 20 años.
El derecho a la alimentación en las “ventanillas” se otorgó a los empleados de todos los servicios relacionados involucrados en “ventanas” de viaje de más de cuatro horas, y no solo a los trabajadores ferroviarios, como ocurría antes. Los inspectores de seguridad pública recibieron garantías adicionales. ahora anunciar acción disciplinaria tal empleado sólo puede ser con el consentimiento del comité sindical. “Esto se convertirá en un obstáculo para aquellos líderes que buscan silenciar los problemas existentes”, agregó Nikolai Nikiforov.
Los convenios colectivos sobre otras organizaciones de transporte ferroviario (alrededor de 500 en total) deberían concluirse en noviembre. Y en este trabajo, muchos se centran en el documento firmado.
El 9 de noviembre tuvo lugar en Moscú la firma del convenio colectivo de Russian Railways para 2017-2019. Por parte de la dirección de la corporación estatal, el documento fue firmado por el presidente de la empresa, Oleg Belozerov, por parte de los trabajadores, el presidente del Sindicato Ruso de Trabajadores Ferroviarios y Constructores de Transporte, Nikolai Nikiforov. El nuevo convenio colectivo se elaboró sobre la base del convenio actual y del convenio industrial sobre organizaciones de transporte ferroviario.
Como señaló el director de Rosprofzhela, las negociaciones entre el empleador y el sindicato se llevaron a cabo en un ambiente comercial y constructivo durante dos meses. Resultó justificada la práctica de formar grupos de trabajo conjuntos sobre secciones temáticas del tratado, en los que se consideraban principalmente los desacuerdos, y etapa inicial había alrededor de cien.
“Incluso antes del inicio del proceso de negociación, nos propusimos el objetivo de crear un documento que satisfaga los intereses de los trabajadores y empleadores, incluso sobre la protección socioeconómica de los trabajadores, veteranos, motivando para trabajar en el transporte ferroviario y asegurando personal”, dijo Nikiforov.
En consecuencia, el nuevo convenio colectivo conserva todas las garantías y beneficios existentes: provisión de pensiones no estatales, incentivos a la jubilación, todo tipo de viajes gratuitos, asistencia y apoyo a los pensionistas, temas de protección laboral, y muchos otros. También hay algunas innovaciones. Por lo tanto, las normas que no afectan directamente las garantías de los empleados y que están claramente establecidas en la legislación rusa, han sido excluidas del convenio colectivo. Pero, por ejemplo, se incluyen modificaciones y adiciones por cambios en la legislación, incluido el endurecimiento de los plazos de pago. salarios. En Russian Railways, se pagará a más tardar 13 días después del final del período para el que se realiza el cálculo.
Dada la importancia de la labor que realizan los consejos locales de veteranos, se han incrementado los pagos a sus dirigentes. Además, fue posible acordar la redacción sobre la deducción del salario de los empleados y la transferencia a Las compañías de seguros pagos bajo contratos seguro personal que el sindicato ha estado tratando de lograr durante varios años.
“Sucedió que el efecto del convenio colectivo anterior, que Russian Railways JSC cumple estrictamente, termina en el mismo momento en que tanto el país entero como nuestra empresa están pasando por momentos difíciles. Pero, a pesar de esto, Russian Railways se mantiene fiel a los principios de la responsabilidad social y superaremos todas las dificultades gracias al capital más importante y valioso: nuestro empleado ”, cita el funcionario la declaración del presidente de JSC Russian Railways, Oleg Belozerov.
Sección 1. Conceptos básicos
El convenio colectivo de Russian Railways para 2011-2013 es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales en la sociedad anónima abierta Russian Railways entre las partes. asociación social- Los Trabajadores y el Patrón representado por sus representantes.
Este Acuerdo es uniforme para Russian Railways, incluidas sus sucursales, subdivisiones estructurales y oficinas de representación.
Empleados - individuos que han entrado y están en relaciones laborales con la sociedad anónima abierta "Ferrocarriles Rusos".
Empleador, empresa - abierto sociedad Anónima"Ferrocarriles Rusos".
Representante de los Trabajadores, Sindicato - Primaria organización sindical OJSC "Ferrocarriles Rusos" del Sindicato Ruso de Trabajadores Ferroviarios y Constructores de Transporte (ROSPROFZHEL), uniendo en sus filas en total a más de la mitad de los empleados de OJSC "Ferrocarriles Rusos".
Representante del empleador - el presidente de la empresa, así como autorizado por él de conformidad con la legislación Federación Rusa orden de la cara.
Sucursal: una subdivisión estructural separada de la empresa, especificada como una sucursal en el apéndice de la carta de Russian Railways JSC, aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2003 No. 585.
Oficina de representación: una subdivisión estructural separada de la empresa, indicada como oficina de representación en el apéndice de la carta de Russian Railways JSC, aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2003 No. 585.
Características regionales: diferencias en sucursales, otras divisiones estructurales, oficinas de representación en el "retrato" sociodemográfico de la región, en la relación entre oferta y demanda en el mercado laboral de la región, en el nivel de salarios promedio para empresas industriales en la región, en términos de rotación y constancia del personal, dotación de personal, en el nivel de satisfacción social de los diversos grupos del personal de la empresa, en las metas y objetivos actuales y estratégicos de las sucursales, otras divisiones estructurales, oficinas de representación.
La responsabilidad social es la contribución voluntaria de una empresa al desarrollo de la sociedad en los ámbitos social, económico y ambiental, directamente relacionada con el negocio principal de la empresa y que va más allá de los mínimos establecidos por la ley.
El informe social corporativo es una herramienta pública para informar a los accionistas, empleados, socios, clientes, autoridades estatales y la sociedad en su conjunto sobre cómo y a qué ritmo la empresa implementa sus objetivos. planes estrategicos objetivos de desarrollo para la sostenibilidad económica, bienestar Social y sostenibilidad ambiental.
Sistema de apoyo social al personal - conjunto de garantías, compensaciones, beneficios y oportunidades que la empresa brinda a los Empleados con el fin de motivar, atraer y retener al personal, así como cuidar su desempeño, longevidad profesional, oportunidades de autorrealización, trabajo y convivencia. condiciones.
El sistema de apoyo social al personal consta de 5 elementos:
- garantías sociales, compensaciones y beneficios, proporcionado por la ley;
- garantías, compensaciones y beneficios relacionados con la naturaleza del trabajo y las peculiaridades del proceso productivo y tecnológico;
- pagos adicionales en efectivo (varios tipos asistencia financiera y otros pagos)
- paquete social corporativo (posibilidad de utilizar las instalaciones esfera social y participar en eventos de la empresa);
- paquete social individual.
Pagos adicionales en efectivo: pagos a Empleados que se encuentran en situaciones que generalmente no están sujetas a seguros, pero que requieren costos financieros significativos.
Paquete social corporativo: la oportunidad para los Empleados de utilizar instituciones de salud no estatales, instalaciones sociales, instituciones educativas no estatales de la empresa y participar en eventos (profesionales, deportivos, culturales y de ocio) financiados por la empresa.
Paquete social individual: un elemento del sistema de apoyo social del personal, que es un conjunto de beneficios sociales (garantías, compensaciones y beneficios) proporcionados a los Empleados para atraerlos, motivarlos, inculcarles un sentido de orgullo por trabajar en el transporte ferroviario, y se esfuerzan por mejorar la eficiencia de su trabajo.
El paquete social individual consta de 3 elementos:
- paquete social mínimo individual;
- apoyo corporativo específico;
- paquete social compensado.
El paquete social mínimo individual es un elemento de un paquete social individual, garantizado y proporcionado a todos los Empleados en los mismos términos.
Apoyo empresarial focalizado: garantías sociales que representan ciertas oportunidades para los Empleados, incluida la oportunidad de recibir préstamos preferenciales para la compra de vivienda, provisión de pensiones no estatales, capacitación, seguros, tratamiento de sanatorio, así como recreación y recreación para niños. La empresa proporciona apoyo corporativo específico de forma compartida con el Empleado.
Un paquete social compensado es un elemento de un paquete social individual proporcionado para aumentar el atractivo de los puestos de trabajo y motivar a los Empleados a trabajar.
El paquete social compensado se basa en el principio de “cafetería”, que prevé el establecimiento de un límite de fondos y una lista de elementos en los que se pueden gastar estos fondos. El empleado tiene la oportunidad de compensar, dentro de un cierto límite, sus gastos por servicios sociales incluidos en la lista aprobada de elementos.
Pensionistas que no trabajan de los Ferrocarriles Rusos - personas despedidas por propia voluntad en relación con la jubilación (incluida la incapacidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional u otro daño a la salud que no se haya producido por culpa del trabajador) de la empresa o hasta el 1 de octubre de 2003 de organismos del transporte ferroviario federal, cuya propiedad se incluye en capital autorizado Ferrocarriles Rusos, así como las organizaciones sindicales que operan en ellos.
Las garantías, beneficios y compensaciones previstas en este Acuerdo se otorgan a los pensionados que no trabajen y que no tengan relación laboral con ningún empleador a la fecha de recepción de dichas garantías, beneficios y compensaciones.
No se consideran pensionistas no trabajadores las personas despedidas por su propia voluntad con motivo de la jubilación de:
- sucursales y subdivisiones estructurales de Ferrocarriles Rusos cuya propiedad haya sido aportada al capital autorizado de subsidiarias;
- seguridad departamental (servicios de seguridad militar) - sucursales y divisiones estructurales de ferrocarriles - estado federal empresas unitarias Ministerio de Ferrocarriles de Rusia;
- Instituciones públicas superior y secundaria educación vocacional Ministerio de Ferrocarriles de Rusia;
- centros de supervisión sanitaria y epidemiológica - divisiones estructurales de ferrocarriles - empresas unitarias del estado federal del Ministerio de Ferrocarriles de Rusia y FGUZ " centro federal higiene y epidemiología para el transporte ferroviario”.
Trabajadores Cesados - Trabajadores cuyos contratos de trabajo sean extinguidos por iniciativa del Patrón en los casos previstos en los párrafos 1 y 2 de la primera parte del Artículo 81 Código de Trabajo Federación Rusa.
Sección 2. Disposiciones Generales
2.1. Este Acuerdo se celebra entre los Empleados y el Empleador representado por sus representantes (en lo sucesivo, las Partes) sobre una base voluntaria y equitativa para:
- creación de un sistema social relaciones laborales, que contribuye al máximo a la operación estable y eficiente de la empresa, aumentando el material y seguridad Social trabajadores, fortalecimiento reputación comercial compañías;
- fortalecer la responsabilidad social de las Partes por los resultados de la producción y las actividades económicas;
- crear condiciones conducentes a mejorar la seguridad laboral;
- asegurar el crecimiento del nivel de motivación y productividad laboral de los Empleados mediante la provisión de garantías sociales, compensaciones y beneficios previstos en este Acuerdo, así como asegurar el crecimiento del bienestar y el nivel de protección social de los Empleados, sus familias y no -jubilados que trabajan;
- creación de un clima favorable dentro de los colectivos laborales.
2.2. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los Trabajadores, el Sindicato y el Patrón se comprometen a no permitir la adopción de decisiones que contradigan las disposiciones de este Acuerdo.
Las partes de este Acuerdo construyen su relación sobre los principios de la colaboración social y la regulación contractual colectiva de las relaciones sociales y laborales.
2.3. Este Acuerdo se desarrolló sobre la base de la Constitución de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales "Sobre el transporte ferroviario en la Federación Rusa" y "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividades", como así como el Acuerdo de Industria sobre Organizaciones de Transporte Ferroviario.
En caso de que entre en vigor un acto legal reglamentario que empeore la posición de los Empleados, los términos de este Acuerdo permanecerán en vigor, a menos que esto contradiga la legislación de la Federación Rusa.
2.4. La Compañía persigue su política corporativa basada en la necesidad de proporcionar empleados de las subsidiarias creadas por la compañía de acuerdo con el Programa de Reforma Estructural en el Transporte Ferroviario, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de mayo de 2001 No. 384, con garantías sociales en la cuantía no inferior a la establecida en este Acuerdo, dentro del plazo de un año contado a partir de la fecha de inicio actividad económica. Posteriormente, el volumen beneficios sociales de cada empresa filial está formado por la empresa filial de forma independiente.
2.5. Los costos asociados con la implementación de este Acuerdo se llevan a cabo dentro del presupuesto de la empresa.
2.6. Las características regionales son determinadas por los jefes de las sucursales y aprobadas por el reglamento de la empresa, adoptado teniendo en cuenta la opinión motivada del Sindicato. Las características regionales se pueden reflejar en los locales. regulaciones sucursales, otras divisiones estructurales, oficinas de representación de la empresa dentro de sus presupuestos, teniendo en cuenta la opinión motivada del órgano electo de la organización sindical de base correspondiente.
2.7. Este Acuerdo se presenta a los Empleados contra su firma.
Documento "Convenio colectivo de Ferrocarriles Rusos para 2011-2013"
– Recuerde a nuestros lectores una vez más qué beneficios se financian y sobre qué base.
- El empleador paga, por ejemplo, servicios bajo el VHI, en parte - descanso y fitness. Un paquete social compensado son aquellos beneficios y garantías que tienen los empleados que son de particular valor para la empresa para el período en curso. Esta es nuestra “cafetería”, donde una persona puede elegir por sí misma cuál de los servicios sociales propuestos le compensa el empleador.
– Durante la discusión del nuevo Convenio Colectivo, mucho se habló sobre la focalización de la provisión de beneficios y garantías como principio rector del documento. ¿Cuál fue este objetivo?
– El principio de focalización siempre ha sido importante y sigue siendo dominante ahora. De hecho, todos los beneficios tienen un usuario final específico. Un bono para un sanatorio, viajes gratis, un contrato de fitness, un seguro médico voluntario... Si fijamos tareas relacionadas con el personal, debemos poner al frente a una persona concreta, no a un hipotético trabajador ferroviario. Cada rublo debe tener un destinatario final: un empleado o un pensionista que no trabaja.
– Otro principio del documento, del que ha hablado repetidamente el presidente de la empresa, es la responsabilidad del empleado por el resultado de la producción. En el nuevo documento, determinó el procedimiento para limitar los beneficios a los empleados que violen disciplina laboral.
– La empresa gasta cantidades impresionantes en proyectos relacionados con Protección social trabajadores y, por supuesto, queremos gastar dinero en personas que trabajen de forma honesta y fructífera. Dentro del conjunto de prestaciones, garantías e indemnizaciones, existen disposiciones en las que podemos introducir algunas restricciones. Como resultado, recogimos los beneficios y garantías previstos en el Convenio Colectivo y conformamos el procedimiento para su provisión, teniendo en cuenta la conciencia con la que el trabajador desempeña sus funciones. Por infracciones graves a la disciplina laboral y productiva, se puede privar al trabajador de parte de los beneficios o suspender su vigencia. Y los líderes siempre deben recordar que el sindicato vela por los intereses de los trabajadores y no permitirá el voluntarismo.
- ¿Por qué se modificaron los requisitos de tiempo de servicio requeridos para recibir ciertos beneficios para los pensionados que no trabajan?
- De hecho, hemos aumentado el período de acumulación del derecho a las prestaciones hasta 20 años de acuerdo con Rosprofzhel y el Consejo Central de Veteranos. Las excepciones son la exención por provisión de combustible doméstico y seguro de decesos. La conclusión es que los beneficios serán recibidos precisamente por el personal de Russian Railways, veteranos que vinieron a ferrocarril en su juventud, estudiados en nuestro perfil Instituciones educacionales, dedicaron su vida a la industria y se retiraron de Russian Railways. Cierto, quienes se jubilaron antes del 1 de enero de 2017 conservarán todas las garantías que tenían antes.
- ¿Realmente no hay alternativa a estos beneficios para los pensionistas?
La empresa brinda a sus empleados oportunidad unica reciben provisión de pensión no estatal a través del NPF "BLAGOSOSTOYANIE", al que la empresa paga el llamado segundo rublo.
El convenio colectivo de Russian Railways 2014 2017 es un acuerdo que se celebra entre los empleados y el empleador de forma voluntaria para llegar a un cierto acuerdo sobre la sistematización de las relaciones sociales y laborales.
Se concluye para asegurar que la producción y las actividades económicas de las partes sean estables y eficientes, no infrinjan los derechos de una parte y no aumenten los poderes de la otra.
Entre otras cosas, acuerdo colectivo Russian Railways 2014 2017 está redactado para que las relaciones sociales y laborales puedan regularse, lo que se debe a los principios de la cooperación social.
También vale la pena señalar que en caso de deterioro de la posición del trabajador, debido a la entrada en vigor de normas de terceros, los términos del convenio colectivo siguen siendo válidos. En cuanto a los costos asociados con la implementación del contrato deseado, Russian Railways cubre absolutamente todos los gastos.
También es característico que a través de este acuerdo, los pensionistas que no trabajen puedan exigir a la empresa garantías adicionales pago de prestaciones (incluidas las prestaciones por hijos a cargo).
El convenio colectivo de los Ferrocarriles de Rusia consta de varias cláusulas que definen las disposiciones generales de cooperación mutua, e incluye las siguientes secciones y subsecciones: disposiciones generales, la responsabilidad social de la empresa, las obligaciones del empleador en el campo de las garantías sociales para los jubilados que no trabajan , las obligaciones del empleador basadas en la legislación de la Federación Rusa, las obligaciones del empleador en exceso legislación de la Federación Rusa, las obligaciones del sindicato, las obligaciones de los empleados y, por supuesto, la sección de las disposiciones finales.
Cabe señalar que cada cláusula del convenio colectivo es una cadena de disposiciones interrelacionadas y reguladas legalmente. La presencia de este hecho excluye el hecho de que una de las partes del acuerdo tendrá menos o, por el contrario, más derechos y obligaciones.
Para protegerse de la arbitrariedad de la administración, por ejemplo, absolutamente todos tienen la oportunidad de familiarizarse con el contenido del contrato deseado, que regula todas las áreas de las relaciones laborales en la empresa Russian Railways.
Efecto del convenio colectivo
Un convenio colectivo de trabajo es un acto jurídico que regula una serie de relaciones laborales entre un empleador y un empleado de una empresa. Dado que este documento es un documento obligatorio, no un local regulaciones, tiene sus propias fechas de caducidad.
El efecto de un contrato de trabajo está regulado y protegido de conformidad con los párrafos del Artículo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa. El artículo en cuestión dice que el contrato no dura más de tres años.
En cuanto a la entrada en vigor (en vigor), ésta, como todas las demás actos legales nivel similar, comienza a partir de la fecha de firma del último.
En algunos casos, la acción puede especificarse en el propio contrato.
Esto significa que el convenio colectivo, cuya forma está estandarizada, puede contener algunas adiciones.
A pesar de que el contrato tiene una duración de 3 años, puede celebrarse por períodos más cortos.
Al mismo tiempo, es posible extender su período de validez, pero no más de tres años.
También cabe señalar que la prórroga puede ser permanente, ya que el artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé ninguna cláusula que prohíba la prórroga.
Código Laboral de la Federación Rusa y algunas características. las leyes federales indicar que debe llevarse a cabo el procedimiento para extender la validez del convenio colectivo (artículo 37 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Esto se debe a que el Código no tiene un artículo directo que indique este hecho, sin embargo, aún se requiere garantizar la coordinación de los intereses de los trabajadores y los empleadores.
Registro de un convenio colectivo
El registro de un convenio colectivo se proporciona en forma de servicio y lo lleva a cabo el estado. Para que se lleve a cabo el registro de notificación, es necesario proporcionar una serie de documentos al departamento, tales como: una solicitud del empleador, que indicará los detalles (nombre de la organización, forma de propiedad, tipo de actividad, ubicación de instalaciones, nombre completo y cargo de ambas partes del contrato, teléfonos de contacto.
Además, es obligatorio indicar el número real de personal de trabajo, la fecha de celebración y el período de vigencia del convenio colectivo).
Además de la información anterior, necesitará una copia encuadernada, numerada y firmada del convenio colectivo, incluido el convenio colectivo. responsabilidad(3 copias).
Para la presentación de documentos suelen consultar primero con el departamento para que no surjan imprevistos. Después de la presentación de la solicitud, el departamento se reserva el derecho de considerarla en un plazo máximo de 30 días calendario.
Al mismo tiempo, cabe señalar que el Departamento de Estado no solo registra el paquete de documentos presentados, sino también la corrección de su finalización, el cumplimiento de la legislación laboral.
El procedimiento para celebrar un convenio colectivo.
En vista de que la convención colectiva se desarrolla en el proceso de negociaciones directas, su celebración debe tener un procedimiento determinado, regulado por el estado de derecho.
Así, por ejemplo, debe recordarse que los representantes de las partes que recibieron una solicitud por escrito para iniciar la negociación colectiva están obligados a enviar una respuesta al iniciador dentro de los 7 días. El inicio de negociaciones se considera abierto al día siguiente de que el iniciador reciba una respuesta por escrito.
Mucha gente ya comete errores en la primera etapa de la formación de un convenio colectivo, permitiendo la negociación colectiva en nombre de los empleados que representan los intereses del empleador. se contradice regulaciones legales. Sin embargo, hay una serie de excepciones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Para redactar correctamente un convenio colectivo, las partes están obligadas a proporcionarse mutuamente la información necesaria para la negociación colectiva.
Sin embargo, debe recordarse que los plazos para proporcionar dicha información deben ser de dos semanas a partir de la fecha de recepción de la solicitud.
En cuanto a la confidencialidad, los participantes no deben revelar ninguna información, ya que aquí hay un secreto, como: oficial, comercial, estatal. Las personas que hayan permitido el hecho de la divulgación son responsables sin falta, de conformidad con legislación actual radiofrecuencia
Además, el procedimiento para concluir un convenio colectivo regula que el lugar de las negociaciones, el momento y el procedimiento en sí deben ser determinados por todos los participantes.
En vista del hecho de que la legislación de la Federación Rusa, en particular el Artículo 37 del Código Laboral de la Federación Rusa, establece solo reglas generales para llevar a cabo negociaciones, las partes tienen la oportunidad de introducir procedimientos adicionales para acordar o aprobar el contrato en el proceso.
El proceso de negociación debe ser monitoreado. Debe ser realizado por la copartícipe social, así como por sus oficinas de representación. Para ello, a partir de la fecha de recepción de la solicitud, las partes deberán proporcionar a las autoridades toda la información necesaria, PERO antes del vencimiento de 30 días.
Ejemplo de convenio colectivo
modelo de convenio colectivo institución educativa es un formulario con una serie de disposiciones. El inicio del documento debe contener necesariamente la sección “Disposiciones Generales”.
Esta sección especifica las tareas de redacción de un convenio colectivo, los datos de las partes, el tema y la duración del convenio.
En la segunda sección titulada " Contrato laboral. Empleo”, indica todas las disposiciones y matices relacionados con la actividad laboral.
La sección 3 define tiempo de trabajo organizaciones, con base en el Reglamento Interno.
La Sección No. 4, por su parte, se caracteriza por el hecho de que abarca todos los temas relacionados con la recreación.
Contiene los derechos del trabajador a disfrutar de unas merecidas vacaciones, toda la información sobre vacaciones pagadas, plazos y demás disposiciones de la legislación vigente.
Entre otras cosas, el proyecto de convenio colectivo contiene una sección sobre salarios, pagos garantizados, condiciones de trabajo y protección laboral, servicios sociales trabajadores, así como provisiones finales. La celebración indica el período de validez y la entrada en vigor del convenio colectivo.
Ejemplo de convenio colectivo
Si el director general ha decidido celebrar un convenio colectivo con los empleados de la empresa, para ello debe comunicarse con el departamento de personal con instrucciones para desarrollar un proyecto de ley.
Actualmente, existen muchos ejemplos de compilación, ya que las partes de las relaciones laborales pueden formar la estructura por sí mismas, ajustándose únicamente a las normas y reglas generales de compilación.
Al desarrollar un contrato, se debe recordar que no deben darse condiciones que restrinjan los derechos del personal trabajador. Además, absolutamente todas las muestras contrato estándar debe ser no sólo descriptivo, sino también punitivo.
Por eso, además de provisiones generales, los derechos y obligaciones de las partes y una serie de otras secciones, se prescribe una cláusula sobre el mecanismo para regular los salarios, salarios, sanciones punitivas por incumplimiento de ciertas disposiciones de la ley.