Pregunta 35
La comisión designa a dichos empleados para una reinspección no antes de dos semanas y no más tarde de un mes a partir de la fecha de la última inspección. El trabajador que en la tercera prueba de conocimientos obtenga una calificación de insatisfactorio deberá ser trasladado a otro puesto de trabajo no relacionado con el mantenimiento de instalaciones eléctricas, o se le deberá rescindir el contrato de acuerdo con el procedimiento establecido por falta de cualificación.
Pregunta 36. ¿Cuál debe ser la composición de la comisión cuando se prueba el conocimiento de las reglas?
Debe haber al menos tres personas:*
a) para la empresa responsable de las instalaciones eléctricas, su adjunto y el ingeniero de protección laboral que supervisa las instalaciones eléctricas, por regla general, una comisión compuesta por el jefe de la empresa o su adjunto, el inspector de la empresa Energonadzor y un representante de la departamento de protección laboral o el comité sindical de la empresa. Se permite la designación de la comisión por parte de las autoridades locales de Supervisión Energética;**
b) para las subdivisiones estructurales responsables de la economía eléctrica - la comisión de la empresa con la participación del responsable de la economía eléctrica. La composición de la comisión es aprobada por el jefe de la empresa;
c) el resto del personal - comisiones (puede haber varias), cuya composición es determinada y aprobada por el responsable de las instalaciones eléctricas de la empresa. La composición de estas comisiones, por regla general, debe incluir al supervisor inmediato del empleado cuyos conocimientos son verificados por la comisión.
Notas:
1 Los representantes de la autoridad local de Supervisión de Energía participan en la comisión según el párrafo "a" - obligatorio, según los párrafos "b" y "c" - a su discreción.
2. Se permite el uso de tecnología informática para todo tipo de pruebas, excepto para la primaria: en este caso, no se cancela la entrada en el registro de pruebas de conocimientos.
** Se permite comprobar conocimiento en la comisión de los órganos de la Superintendencia Estatal de Energía (? de fecha 17.07.95 N° 42-6/20 - ET).
Pregunta 37. ¿Cuál es la composición de la comisión debe ser para la empresa. ¿Falta de profesionales cualificados?
Para ellos, las comisiones son creadas por las autoridades de Supervisión de Energía. El trabajo de tales comisiones, por regla general, debe ser atendido por los jefes de empresas cuyos empleados son evaluados por conocimientos, o representantes de sus organizaciones superiores.
Q38
Está permitido verificar en las comisiones de empresas: instituciones con la participación de un inspector para la supervisión energética.
Pregunta 39
Puede ser llevado por el propietario de la empresa (granja) o un miembro de la familia (granja), solo con su consentimiento por escrito, después de haber recibido capacitación en las empresas Energonadzor o en una organización especializada y recibió el grupo III sobre seguridad eléctrica de la comisión. de la empresa Energonadzor.
Pregunta 40. ¿Cuál es la peculiaridad del grupo de seguridad eléctrica del ingeniero de protección laboral?
Consiste en que a un ingeniero de protección laboral que haya superado una prueba de conocimiento en el volumen del grupo IV se le expida un certificado para el derecho a inspeccionar las instalaciones eléctricas de su empresa.
1.3 Servicio rápido. Inspecciones de instalaciones eléctricas.
Pregunta 41. ¿Qué es el mantenimiento operativo de las instalaciones eléctricas?
Es un conjunto de trabajos sobre: mantener el modo de operación requerido de la instalación eléctrica; producción de conmutación, inspecciones de equipos; preparación para la producción de reparaciones (preparación del lugar de trabajo, admisión); mantenimiento de los equipos previstos por las instrucciones de trabajo y producción del personal operativo.
Pregunta 42. ¿Quién debe realizar maniobras operativas en instalaciones eléctricas?
Debe ser realizado por personal operativo o de mantenimiento operativo autorizado por documento administrativo del jefe de la organización.
Pregunta 43. ¿Se requiere un permiso para tener derecho a realizar maniobras operativas?
Se requiere para quienes lo admiten junto con la admisión (en adelante, junto) y la orden.
Pregunta 44
En las instalaciones eléctricas por encima de 1000 V, deberán tener el grupo IV, y el resto de trabajadores del turno - grupo III. En instalaciones eléctricas de hasta 1000 V, empleados de entre el personal operativo que atiende instalaciones eléctricas - grupo III.
Pregunta 45. ¿Quién determina el tipo de mantenimiento operativo de la instalación eléctrica y el número de trabajadores por turno?
Está determinado por la dirección de la organización y fijado por la orden correspondiente.
Pregunta 46. ¿Qué reglas deben observarse al realizar una conmutación compleja?
Dos trabajadores deben realizar: uno hace directamente el interruptor y el segundo controla la correcta ejecución y secuencia de operaciones. El formulario de cambio, que es llenado por el oficial de servicio que recibió la orden de realizar el cambio, está firmado por ambos empleados que realizaron el cambio.
Supervisar cuando se realiza el cambio es un trabajador senior por puesto. La responsabilidad del correcto cambio recae en ambos empleados que realizaron las operaciones.
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Pregunta
Se crean varias comisiones en la empresa. ¿Existe algún procedimiento legal para su creación por el número (par o impar) de comisionistas?
Responder
La legislación no prevé el procedimiento para la formación de comisiones en las organizaciones. Al mismo tiempo, en virtud del art. 8 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho por un acto regulatorio local (por ejemplo, el reglamento sobre la creación de una comisión en una organización, para establecer los principios y procedimientos para la formación de comisiones). Como regla, estos principios incluyen lo siguiente:
la comisión incluye un número impar de personas (al menos tres);
el presidente de la comisión designa a un responsable del problema que la comisión va a resolver;
los miembros de la comisión, por regla general, son empleados de diferentes divisiones estructurales para evitar un enfoque subjetivo para resolver el problema, etc.
1. Situación: ¿Es obligatorio crear una comisión para investigar una falta disciplinaria?
La respuesta a esta pregunta depende del tipo de organización.
A organizaciones comerciales derecho laboral no requiere una investigación interna para llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria. Solo es necesario cumplir con el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria prevista por la ley (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, el empleador en el local acto normativo tiene derecho a establecer un procedimiento más detallado para llevar a la responsabilidad disciplinaria mediante la realización de una investigación con la formación de una comisión especial. La composición de la comisión de investigación la determina el empleador de forma independiente. Por regla general, se compone de un número impar de personas (al menos tres). El presidente de la comisión puede ser, por ejemplo, el jefe del servicio de seguridad, el departamento de personal o el propio jefe de la organización. La composición personal y el número de miembros de la comisión responsable de la conducción oportuna y correcta de la investigación está determinada por la orden sobre su conducción. Al mismo tiempo, es posible emitir una orden sobre la composición personal de la comisión para realizar una investigación en relación con un caso específico de violación de la disciplina laboral, o es posible aprobar la composición de la comisión por un período determinado. . El procedimiento para aprobar la composición de la comisión, así como las reglas de su trabajo, debe prescribirse en un acto reglamentario local, por ejemplo, el Reglamento sobre el procedimiento para aplicar acción disciplinaria. Tales conclusiones se derivan de la totalidad de las disposiciones de los artículos 8, 22, 193 Código de Trabajo radiofrecuencia
Si hay un fijo en acto local procedimiento para llevar a cabo investigaciones sobre violaciones disciplina laboral con la creación de una comisión, el cumplimiento de este procedimiento se vuelve obligatorio para el empleador (parte 2 del artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A instituciones presupuestarias se puede aplicar un orden diferente. En particular, se prevé un procedimiento especial para someter a los funcionarios a la responsabilidad disciplinaria. Lo dispuesto en los artículos 58, 59 de la Ley de 27 de julio de 2004 N° 79-FZ, al cometer un delito menos grave, exige que se realice una auditoría interna contra un servidor público. Se confía una auditoría interna a una subdivisión del organismo estatal para asuntos de servicio público y personal con la participación de una subdivisión legal (legal) y un organismo sindical electo. Al mismo tiempo, ningún miembro del sindicato puede actuar como representante sindical (fideicomisario), sino una persona autorizada para representar los estatutos del sindicato, asociación (asociación) de sindicatos, la disposición sobre primaria organización sindical o por decisión del órgano sindical (artículo 3 de la Ley de 12 de enero de 1996 núm. 10-FZ).
2. Situación: Quién puede ser miembro comisión de atestación durante la evaluación del desempeño de los empleados
La composición de la comisión puede ser cualquiera. Por lo general, incluye jefes de departamento, un empleado del departamento de personal. Si la organización tiene un sindicato, su representante debe ser miembro de la comisión (artículo 82 del Código Laboral de la Federación Rusa).
3. Situación: cómo formar una comisión para realizar un examen del valor de los documentos de personal, si la organización tiene una persona en el personal: el director
El procedimiento para la formación y composición de la comisión está establecido por la cláusula 2.2.3 de las Reglas Básicas aprobadas por decisión del colegio del Archivo Federal del 6 de febrero de 2002. En particular, establece que la comisión debe incluir al menos tres personas. Al mismo tiempo, no es necesario que las organizaciones comerciales cumplan con los requisitos de este documento (párrafo 6 de la introducción de las Reglas Básicas aprobadas por la decisión del colegio de los Archivos Federales del 6 de febrero de 2002). Por lo tanto, en la situación en consideración, el director (que también es el único empleado de la organización) puede realizar un examen del valor de los documentos del personal e identificar los documentos para su destrucción por su cuenta.
Además, si lo desea, el empleador puede cumplir formalmente con los requisitos de las Reglas anteriores invitando a terceros a participar en la comisión bajo contratos de derecho civil.
Petición de todos los oficiales de personal en Rusia
Existen molestos vacíos en el Código del Trabajo que complican el trabajo de los oficiales de personal, aunque no cuesta nada eliminarlos.
Es bastante difícil dar recomendaciones sobre la composición de las comisiones de certificación en las organizaciones comerciales, ya que la solución a este problema depende completamente del empleador. Uno puede referirse a la experiencia de formar una comisión de este tipo en organismos estatales.
Así, el apartado 10 del art. 48 ley Federal de fecha 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el servicio civil estatal Federación Rusa Se estipula que la composición de la comisión de atestación incluye:
- un representante del empleador y (o) funcionarios autorizados por él (incluso de la división de servicio público y personal, la división legal (legal) y la división en la que el funcionario sujeto a certificación reemplaza el puesto de la función pública) ; un representante de la entidad gestora del servicio público correspondiente; representantes de organizaciones científicas, educativas y de otro tipo invitados por el organismo de gestión del servicio público a petición del representante del empleador como expertos independientes - especialistas en temas relacionados con servicio Civil, sin indicar los datos personales de los expertos.
El número de expertos independientes debe ser al menos la cuarta parte del número total de miembros de la comisión de certificación.
Cabe señalar que el principio principal de la formación de la comisión puede llamarse la profesionalidad de sus miembros. Aquellos. los miembros de la comisión deben poder evaluar de manera objetiva, completa y exhaustiva las calificaciones de los empleados certificados. En la composición de la comisión se incluyen expertos independientes que no pertenecen a los empleados de la organización para garantizar la objetividad de los resultados de la evaluación y certificación.
Si hay un sindicato en la organización, su representante debe ser incluido en la comisión de certificación. Este requisito está expresamente previsto en la Parte 3 del art. 82 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por regla general, el comité de certificación está compuesto por:
- El Presidente, quien gestiona la certificación y es plenamente responsable de su organización y realización. Es preferible que este cargo sea ocupado por una persona con experiencia en dichos procedimientos. Vicepresidente, quien además de participar en la certificación, junto con los demás miembros de la comisión, reemplaza al presidente en caso de que éste no pueda asistir a la reunión. Secretario, que lleva a cabo las funciones de organización y soporte de documentación actividades de la comisión: supervisa la disponibilidad de los materiales de atestación y su correcta ejecución, lleva actas de las reuniones, redacta documentos basados en los resultados de la atestación. Muy a menudo, este es uno de los empleados del servicio de personal. Miembros del comité de certificación. Su única función es participar en el procedimiento de certificación.