¿Cómo emitir una orden de sanción disciplinaria y un tipo de amonestación? ¿Está permitido anunciar una reprimenda por ausentismo, beber, llegar tarde o robar? ¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa al respecto? ¿El empleado pierde pagos de bonos si fue amonestado? Veamos estas preguntas.
Reprimenda - castigo moderado
Una falta disciplinaria es el incumplimiento o el desempeño inadecuado de los deberes laborales, en los que está presente la culpa del trabajador. Esto está previsto en el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Así, directamente de la definición de "mala conducta" se desprende que la acción del empleado debe ir acompañada de la presencia de su culpa. Si el empleado es "no culpable", entonces no hubo falta disciplinaria. La tarea del empleador, que va a llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria, es recopilar una cantidad suficiente de evidencia que confirme:
- el hecho de cometer un delito;
- culpa del trabajador.
Para una infracción disciplinaria, el empleador puede aplicar al empleado una de las sanciones disciplinarias previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa (parte 1 del artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- comentario;
- reprensión;
- despido.
Como puede ver, en la lista de posibles acciones disciplinarias, "reprimenda" está en el medio. Se considera una recuperación de gravedad moderada. Por lo tanto, si el empleador cree que los comentarios para el empleado "no serán suficientes", entonces se puede considerar la conveniencia de reprender al empleado.
Reclamaciones, no proporcionado por la ley RF, no puede ser designado (parte 4 del artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, una sanción como una amonestación estricta no está prevista en el nivel derecho laboral. Por lo tanto, incluso si el empleador anuncia una severa amonestación al empleado, entonces, desde un punto de vista legal, tal sanción no tendrá ningún significado. Además, el empleado podrá cancelar la orden para anunciar una amonestación severa, por ejemplo, en la corte.
Privación del premio
La privación de una bonificación no es una sanción disciplinaria en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la bonificación es obligatoria para el empleado como parte de salarios, incluso en caso de amonestación, se debe pagar la prima.
La reprimenda debe ser justa
Medida acción disciplinaria debe ser justo Entonces, por ejemplo, si un empleador despide a un empleado por llegar tarde al trabajo una vez, entonces el tribunal puede reconocer tal castigo como excesivo e injusto. Si una persona puede ser reprendida o hecha un comentario. Al mismo tiempo, no excluimos que en algunas situaciones, a criterio del empleador, se pueda anunciar una amonestación, por ejemplo, por ausentismo, bebida, retraso o robo de propiedad.
Ejemplo de orden 2017
Si el departamento de personal recopila toda la base probatoria con informes, actas y notas explicativas, entonces puede proceder a emitir una orden para imponer una sanción en forma de amonestación. Se puede publicar en cualquier forma. Aquí hay un ejemplo de una orden redactada en 2017.
Introducir al culpable
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la emisión de la orden, familiarizar al empleado moroso con ella contra firma. Al mismo tiempo, el tiempo de ausencia de una persona del trabajo no está incluido en el período de tres días. Si el empleado se niega a firmar la orden, léala en voz alta y redacte un acto de negativa a firmar el documento en presencia de al menos dos testigos. Esto se deriva de las disposiciones de la Parte 6 del Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Cada oficial de personal debe poder desarrollar una “Orden sobre la imposición de una sanción disciplinaria” en el momento oportuno. La muestra no tiene que estar en forma de blanco. Solo necesita saber cómo mostrar correctamente lo que dice la ley en dicho documento.
Castigo de acuerdo a la ley
Las personas a menudo, estando en el lugar de trabajo, cometen diversas faltas, por las cuales deben sufrir un merecido castigo. Debe prestarse especial atención a las infracciones de carácter disciplinario. Se relacionan principalmente con el hecho de que el empleado no realiza las funciones que se le asignan o las realiza de manera indebida. Para tales violaciones, el Código Laboral de Rusia en el Artículo 192 prevé la imposición de un cierto tipo de sanción al autor:
- reprensión,
- comentario,
- despido.
La elección depende de la gravedad de la falta y de la decisión de la dirección. Como resultado, se redacta una "Orden sobre la imposición de una sanción disciplinaria", una muestra de la cual cumple con todos los requisitos necesarios.
Previamente, el empleador debe examinar todas las circunstancias del caso. Para ello, está obligado a exigir del trabajador infractor una explicación del hecho de la falta, por escrito. Este, junto con otros documentos, será la base para dictar una "Orden para imponer una sanción disciplinaria". Ejemplo de explicación en este caso innecesario. Se genera aleatoriamente. Aquí el empleado deberá exponer todas las circunstancias y motivos que lo impulsaron a cometer esta falta. Habiendo estudiado este documento, el gerente toma la decisión final, que contendrá la "Orden para imponer una sanción disciplinaria". Un oficial de personal le indicará una muestra de compilación y tipos de posibles castigos.
Un castigo más ligero
- En primer lugar, se indican los detalles del documento y su nombre.
- luego viene Breve descripción eventos.
- Además, después de la palabra "Ordeno", se emite un veredicto con una transcripción detallada del castigo.
- A continuación se incluye una lista de los documentos en base a los cuales se tomó la decisión.
- Todo termina con firmas (gerente, empleado y otras personas responsables)
Castigo a un empleado por ausentismo
Uno de los tipos más comunes de violaciones en el lugar de trabajo siempre se ha considerado el ausentismo. Fue castigado de la manera más severa. El castigo más popular por tal ofensa es el despido. Pero aquí todo debe ser legal de principio a fin. En primer lugar, el hecho mismo del ausentismo debe corresponder a uno de los casos enumerados en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y registrarse en un acto separado. Hay que recordar que el ausentismo según la ley tiene dos condiciones obligatorias:
- el empleado debe ausentarse del trabajo por más de 4 horas consecutivas,
- no tener una razón válida para justificar tal acción.
Por supuesto, llegar diez minutos tarde no tiene nada que ver con tal violación. Por lo general, la pregunta se plantea sobre un asunto más serio. Fue entonces cuando se creó la “Orden sobre la imposición de una sanción disciplinaria” por ausentismo. La muestra es un documento de castigo estándar.
En este caso, lo más importante es cumplir con la ley. Para redactar un borrador de tal orden, es necesario tener disponible un paquete de documentos apropiado (una nota explicativa de un empleado, un acto de ausencia del lugar de trabajo, una nota del supervisor inmediato, una carta de desafío y otros ). Debe expedirse a más tardar un mes después de la fecha del ausentismo. De lo contrario, cualquier empleado puede buscar la ayuda de especialistas que, con base en la ley, cancelarán la decisión tomada injustamente.
Orden de acción disciplinaria se redacta si es necesario castigar a un empleado negligente por violar la disciplina. En nuestro artículo hablaremos sobre la estructura, las condiciones y los motivos para su diseño.
Modelo de auto para aplicar una sanción disciplinaria
No hay una forma estrictamente prescrita. No existen requisitos especiales en cuanto a su volumen, contenido y estructura. Cada empresa establece la forma de dicho documento de forma independiente y lo utiliza en todos los casos de registro de sanciones disciplinarias, independientemente del tipo de falta del empleado o del tipo de sanción.
¡Importante! El empleador tiene derecho a anunciar a un empleado que no ha cumplido con sus deberes o los ha realizado incorrectamente, una observación, amonestación o despido (Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al desarrollar un formulario para usted, puede tomar cualquier forma unificada el documento correspondiente. Si se adhiere a la estructura general para la construcción de dichos documentos, es menos probable que se pierda detalles importantes en un formulario de desarrollo propio.
Estudie la estructura de las órdenes de personal unificadas con la ayuda de artículos en nuestro sitio web:
Ejemplo de orden para la aplicación de una acción disciplinaria También puedes hacerlo en nuestra web, donde está colocado un formulario que se adapta a casi todos los casos.
Cómo emitir una orden de recuperación utilizando este formulario, consideraremos más a fondo el uso del ejemplo de la mala conducta laboral más común: el ausentismo.
¿Cuándo se anuncia una sanción a los empleados en la orden del patrón?
El ausente sin duda será castigado si no puede justificar su ausencia del lugar de trabajo (subpárrafo "a", párrafo 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Importante! Según el art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el ausentismo es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin motivo durante toda la jornada laboral (incluidas más de 4 horas seguidas).
EN orden disciplinaria para el ausentismo, será necesario reflejar todos los aspectos significativos: describir brevemente el hecho de la violación, indicar un enlace a los documentos de respaldo (actos, notas de oficina, aclaraciones), indicar la fecha del absentismo, así como las consecuencias organizativas o materiales de la falta (privación del plus, amonestación, etc.).
Para castigar a un empleado que se saltó un turno de trabajo (o parte de él), uno orden disciplinaria no es suficiente. También habrá que tener en cuenta lo dispuesto en el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.
¡Importante! Se otorgan 2 días para recibir explicaciones por escrito del ausente, después de lo cual, si el empleador no espera la explicación, se redacta un acto apropiado (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La explicación por parte del infractor de los motivos de su mala conducta permite una valoración objetiva de las circunstancias concretas que generaron la responsabilidad disciplinaria.
Además, el empleador antes de aceptar orden disciplinaria es importante abordar escrupulosamente y con seriedad el registro del hecho de una falta. Deberá fijar el momento de la ausencia del trabajador en el lugar de desempeño de su función laboral y averiguar todas las circunstancias de esta violación. Esto es posible mediante la emisión de un documento separado elaborado por una comisión especialmente creada por el empleador.
Si la orden de acción disciplinaria de un empleador se emite sin seguir estos procedimientos, la acción disciplinaria puede ser impugnada ante un tribunal o convertirse en una guerra legal sin fin entre el empleado y el empleador.
Para que el empleador pueda sancionar al empleado por mala conducta laboral, se debe tener cuidado de antemano para asegurarse de que todos los deberes que el empleador espera del empleado se familiaricen de manera oportuna contra la firma. De lo contrario, el empleado desafiará fácilmente la legitimidad orden disciplinaria(por ejemplo, véase la sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Buriatia del 24 de junio de 2015 en el caso No. 33-2159/2015).
Es decir, se deben observar todas las formalidades antes de dictar una orden para aplicar una sanción disciplinaria. Puede descargar un documento de muestra de nuestro sitio web.
Resultados
El empleador tiene derecho a sancionar a un empleado negligente por una falta laboral. Es importante comprender completamente sus circunstancias y redactar correctamente todos los documentos para que las consecuencias de una sanción disciplinaria no se conviertan en objeto de procedimientos legales. Estos papeles incluyen ejemplo de orden disciplinaria que está publicado en nuestro sitio web.
Para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria por un delito cometido por él, es necesario emitir una orden del jefe por escrito. Al mismo tiempo, la orden debe basarse en un acto correctamente redactado sobre esto, y las explicaciones recibidas por el empleado, y también prever la sanción que determine la ley.
Las sanciones se pueden aplicar a los empleados solo por mala conducta cometida por ellos, que incluyen el incumplimiento de las horas de trabajo de la empresa, comportamiento inmoral durante el trabajo, robo de propiedad de la empresa.
Debe probarse la falta disciplinaria, es decir, debe establecerse la culpabilidad del empleado, con la proporcionalidad de sus actos y las consecuencias que se han producido.
Puede presentarse una situación en la que no se pueda aplicar una sanción disciplinaria, ya que el empleado, por ejemplo, perdió días de trabajo por buena razón- enfermedades.
La legislación establece los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
- Una advertencia.
- Reprensión.
- , por ejemplo, por un delito como el ausentismo.
Todos ellos están ordenados en orden ascendente de la gravedad de la falta del empleado. No puede usar más de un tipo al mismo tiempo. Y la responsabilidad disciplinaria en forma de despido se aplica como último recurso.
Cuando una falta es cometida por un empleado en la empresa, o al momento de su descubrimiento, es imperativo estudiar todos los hechos y redactar correctamente un acta sobre la infracción.
Debe tenerse en cuenta que la administración tiene derecho a sancionar al empleado solo dentro de un mes desde el momento del descubrimiento. No puede imponer una sanción después de seis meses después de la violación y, de acuerdo con los resultados de una auditoría independiente, dos años. Sin embargo, si el caso se considera de acuerdo con el Código Penal de la Federación Rusa, entonces no hay estatuto de limitaciones.
En nombre del director, el funcionario redacta un memorando al que se adjunta un acto de mala conducta. Además, se lleva a cabo un estudio de todos los detalles disponibles sobre esta infracción disciplinaria. En el plazo de dos días, se solicita al empleado que proporcione explicaciones por escrito, a las que tiene derecho a negarse. En este caso, se redacta otro acto.
Posteriormente, el titular de la empresa, con base en las pruebas disponibles, toma una decisión sobre el infractor y emite una orden para imponer una sanción. El empleado necesita entregarlo para su estudio, para lo cual se le dan tres días.
Puede apelar el documento en la empresa en un organismo especial que se ocupa de esto (comisión sobre conflictos laborales), así como en la inspección del trabajo o en los tribunales.
¡Atención! Al cabo de un año, se levanta la sanción disciplinaria establecida.
Cómo redactar una orden disciplinaria
Este documento no tiene un formulario estándar aprobado. Se puede redactar en papel con membrete, similar a las órdenes generales para la empresa.
El registro comienza con la indicación de todos detalles requeridos empresa: nombre de la empresa, códigos TIN y KPP, dirección comercial, número de teléfono de contacto.
Además, en el medio de la hoja se escribe la palabra "Orden", después de lo cual se fija su número. A continuación, en la siguiente línea, puede indicar que se trata de un documento sobre la actividad principal. Además, en el lado izquierdo de la página se registra el lugar de compilación, a la derecha, la fecha.
Luego se ingresa el nombre del pedido, por ejemplo, "Sobre llevar a la responsabilidad disciplinaria".
En el preámbulo, es necesario describir en detalle en qué fecha se cometió el acto, por quién (incluido el título del puesto, nombre completo, lugar de trabajo), cuál fue la violación de la disciplina. Aquí también puede especificar el local acto normativo que fue violado en el acto.
Después de eso, se escribe la palabra "Ordeno", después de lo cual se establece punto por punto la esencia de la orden. Puede incluir:
- Tipo de sanción por la comisión de una falta.
- Una indicación del reflejo de esta mala conducta en los documentos personales (hojas).
- Responsabilidad por violación repetida de la disciplina.
- La persona que controlará la ejecución de esta orden.
Entonces es obligatorio incluir en el pedido párrafo "Fundamento", que enumera los documentos que fijan la infracción cometida: memorandos, notas explicativas, actas de ausencia del lugar de trabajo, etc.
La orden está firmada por el jefe de la empresa. Abajo en bloque "Familiarizado" todos los empleados mencionados en los párrafos del documento deben firmar.
Matices
Si el empleado al que se le impone el castigo no acepta firmar la orden redactada, entonces es necesario crear una comisión y registrar el hecho de la negativa por escrito. Este acto, a su vez, se adjunta al auto.
¡Importante! Solo el director mismo o una persona que haya sido designada para este propósito por la junta de fundadores puede emitir tal orden. Una persona que actúa por poder no tiene la facultad de imponer medidas disciplinarias.