"... En el año cuarenta y dos, lotes enteros de niños comenzaron a ingresar al campamento. Su historia fue breve, clara y terrible. Todos ellos fueron condenados a cinco años por violar la ley de guerra: "Sobre la salida no autorizada del trabajo en empresas de la industria militar". Estos eran esos muy "mis queridos niños" y niñas de 14-15 años que reemplazaron a sus padres y hermanos que fueron al frente en las máquinas herramienta.
Sobre estos, que trabajaron durante diez horas, de pie sobre las cajas, no llegaron a la máquina, se han escrito muchas cosas tocando y tocando. Y todo lo que estaba escrito era verdad.
Lo único que no se escribió fue lo que sucedió cuando, por circunstancias de la guerra, la empresa fue evacuada a algún lugar. Por supuesto, junto con la "fuerza de trabajo". También es bueno si una madre, una hermana, uno de los familiares trabajaron en la misma fábrica ... Bueno, ¿y si la madre era tejedora y su niña afilaba conchas? .. En un lugar nuevo hacía frío, hambre, inestable y aterrador. Muchos niños y adolescentes no aguantaron esto y, cediendo a un instinto natural, corrieron hacia "madre". Y luego fueron arrestados, encarcelados, juzgados, condenados a cinco años y enviados a un campo.
Pasando por el ensordecedor transportador de arresto, búsqueda,
prisiones, investigaciones, juicios, escenarios, estos niños y niñas llegaron a nuestros lugares ya perdidos por el hambre, por el horror que les había pasado, toda resistencia. Fueron al infierno, y en este infierno se aferraron a los que les parecían más fuertes. Estos fuertes eran, por supuesto, los Blatars y los Blatars.
Todo el caudle del campamento atacó a los "frescos". Los bandidos vendían niñas a choferes, contratistas, comandantes. Para una ración, para una lata de comida enlatada, e incluso para lo más valioso: un sorbo de vodka. Y antes de vender a la niña, la sintieron como una gallina: se podía tomar más por vírgenes.
Los muchachos se convirtieron en "seis" entre los padrinos, entre los más fuertes, entre los más ricos. Eran sirvientes, esclavos tontos, aduladores, bufones, concubinas, lo que sea. Cualquier blatar, habiendo adquirido a un niño así por una ración, podría golpearlo, matarlo de hambre, quitarle todo lo que quiera, descargarle todos los problemas de su desafortunada vida.
Según el Decreto del 26 de junio de 1940, la salida no autorizada del trabajo era sancionada con pena de prisión de 2 a 4 meses, luego según el Decreto del 26 de diciembre de 1942, dicha salida de una empresa militar era declarada deserción laboral y era sancionada con pena de prisión. por un plazo de 5 a 8 años.
Por la ley del 31 de mayo de 1941, especialmente prevista para los adolescentes, tales delitos comenzaron a ser recluidos a partir de los 14 años.
Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de diciembre de 1941, "... Se considera que los trabajadores y empleados están movilizados y asignados para el trabajo permanente en estas empresas durante el período de la guerra ..."
Según este decreto, en sólo dos años y medio, del 26 de junio de 1940 al 1 de enero de 1943, por infracciones a la disciplina laboral, hasta las más insignificantes, condenado 5 121 840 humano. Y cuando se canceló, el número de ciudadanos soviéticos condenados, según los historiadores, alcanzó 18 millones.
Hace 70 años, en 1940, el liderazgo soviético decidió juzgar a los infractores de la disciplina laboral, incluidos aquellos que llegaban más de 20 minutos tarde al trabajo. Y en 1942, a millones de trabajadores condenados se les cortó la distribución del pan, y muchos de ellos prefirieron el frente a la inanición.
Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS fechado el 26 de junio de 1940 junto con la transición a una semana laboral de siete días. El documento, titulado "Sobre la transición a la jornada laboral de ocho horas, a la semana laboral de siete días y sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones", prescribía:
Es cierto que aquellos que quisieran cambiar de trabajo en contra de la voluntad de las autoridades podrían aprovechar un vacío en la legislación. Con anterioridad al decreto del 26 de junio, quienes cometieran hurtos o actos de gamberrismo en el trabajo estaban sujetos a despido inmediato. Comenzó una epidemia de pequeños hurtos y payasadas de hooligan en el país. Sin embargo, el partido y el gobierno cerraron rápidamente este último resquicio. A partir del 10 de agosto de 1940 se imponía un año de prisión por los mismos delitos, a menos que la magnitud del robo o el cinismo del hecho previeran una pena más severa. Ya no había una oportunidad legal para cambiar de trabajo. En esencia, los trabajadores soviéticos fueron equiparados con siervos, campesinos posesivos, que fueron asignados a fábricas y plantas para el trabajo de por vida en pueblos enteros.
La mayoría de los trabajadores todavía preferían ser pacientes y esperar el final de la guerra. Después de todo, entonces, por supuesto, será mucho más fácil. Pero las expectativas se justificaron solo parcialmente. Según la amnistía con motivo de la Victoria, anunciada el 7 de julio de 1945, todos los desertores del frente laboral e infractores de la disciplina que no recibieran más de tres años estaban exentos de pena y de la pena de los que recibieran más de tres años. años se redujo a la mitad. Pero todo lo demás siguió igual e incluso peor. No hubo más órdenes militares y, en consecuencia, salarios, y todavía nadie fue liberado de las fábricas. En el otoño de 1945, comenzó una fuga a gran escala de las fábricas y el ausentismo, sobre fugitivos e infractores, como se esperaba por los decretos, los directores apelaron a la corte y todo transcurrió de acuerdo con el procedimiento establecido.
Las sanciones por ausentismo se mitigaron recién en 1951, cuando se permitió que los trabajadores que cometieran malas conductas castigaran a los jefes de empresa. Y para ser juzgado, el perpetrador tuvo que hacer dos ausencias en tres meses. Sin embargo, la sanción por abandonar la planta o institución sin permiso se mantuvo vigente hasta 1956, cuando se derogó el decreto del 26 de junio de 1940. Según los investigadores, durante su existencia, 18 millones de personas fueron condenadas. Y ahora puedes discutir todo lo que quieras sobre cuánto ayudó a movilizar a los trabajadores y ganar la guerra. Pero una cosa está clara: los líderes soviéticos no creían tanto en el pueblo soviético que no podían prescindir de destacamentos ni en el frente ni en la retaguardia.
De vez en cuando, en nuestras búsquedas de archivos, encontramos pruebas grandes eventos pasado, que son difíciles de encajar en el marco habitual del epígrafe "Archivo". Es por eso que ofrecemos "Páginas Históricas", un nuevo formato de columna que le permite hablar sobre los eventos y fenómenos más significativos del pasado ruso, sin perder de vista los detalles y cifras esenciales. Dedicamos el primer número de este tipo del "Archivo" al Decreto sobre la Prohibición de Salidas No Autorizadas de Trabajadores y Empleados de Empresas y Establecimientos.
Según este decreto, en sólo dos años y medio, del 26 de junio de 1940 al 1 de enero de 1943, por infracciones a la disciplina laboral, hasta las más insignificantes, condenado 5 121 840 humano. Y cuando se canceló, el número de ciudadanos soviéticos condenados, según los historiadores, alcanzó 18 millones.
Hace 70 años, en 1940, el liderazgo soviético decidió juzgar a los infractores de la disciplina laboral, incluidos aquellos que llegaban más de 20 minutos tarde al trabajo. Y en 1942, como descubrió Yevgeny Zhirnov, columnista de Vlast', a millones de trabajadores condenados se les cortó la distribución de pan, y muchos de ellos prefirieron el frente a morir de hambre.
"Prohibir la salida no autorizada"
La última preguerra, 1940, no fue un año pacífico ni siquiera para la Unión Soviética, que no participó en la Guerra Mundial. En marzo, la guerra entre la URSS y Finlandia, que resultó inesperadamente difícil y golpeó desagradablemente el prestigio del Ejército Rojo, terminó, pero no se volvió socialista. Sí, y las batallas en Europa provocaron mucha inquietud en el liderazgo soviético. En mayo, las tropas alemanas lanzaron una ofensiva masiva contra Francia, Bélgica y Holanda. Holanda y Bélgica fueron ocupadas instantáneamente. Francia capituló en junio.
En Moscú, observaron de cerca cómo los habitantes de las islas británicas, que quedaban cara a cara con los alemanes, repelían las incursiones de la Luftwaffe. El hecho de que Alemania, un aliado de la URSS, estaba perdiendo muchos aviones, escribieron los periódicos soviéticos con alegría mal disimulada. Después de todo, incluso las personas alejadas de los problemas políticos y militares, estaba claro que, habiendo terminado con los británicos, los nazis podrían volverse hacia el Este. Y para que este momento llegara lo más tarde posible, todos los acuerdos con el vecino occidental más cercano se implementaron estrictamente, y el presidente del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, el camarada Molotov, manteniendo el nivel adecuado de relaciones, envió cortés, pero telegramas más bien secos al Canciller del Reich, el Sr. Hitler, y cálidos y amistosos, al Ministro de Relaciones Exteriores, el Sr. Ribbentrop.
Mientras tanto, en cada reunión del Politburó y el gobierno, se discutieron sin parar temas sobre el fortalecimiento del ejército y la industria de defensa: sobre la construcción de nuevas empresas, sobre la compra o producción de nuevas máquinas herramienta, tecnologías y armas del extranjero por cualquier medio, en el desarrollo y producción de nuevos tipos de armas. Hubo una búsqueda continua de reservas para aumentar la producción de productos de defensa. Fue entonces cuando se aumentó la duración de la semana laboral (ver "Poder" No. 10 para este año) y se introdujo el castigo para los gerentes de producción por la producción de productos de baja calidad (ver "Poder" No. 14 para este año ).
Sin embargo, en términos del impacto en la vida del pueblo soviético, estas decisiones no podrían compararse con las duras medidas para fortalecer la disciplina laboral introducidas por el decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940, simultáneamente con la transición a una semana laboral de siete días. El documento, titulado "Sobre la transición a la jornada laboral de ocho horas, a la semana laboral de siete días y sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de las empresas e instituciones", prescribía:
"...3. Prohibir la salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas, así como el traslado no autorizado de una empresa a otra o de una institución a otra. Salida de empresa e institución o traslado de una empresa a otra y de una institución a otra sólo puede ser permitido por el director de la empresa o el jefe de la institución.
4. Establecer que el director de la empresa y el titular de la institución tiene el derecho y está obligado a autorizar la salida de un trabajador y empleado de la empresa o institución en los siguientes casos:
“Establecer que los trabajadores y empleados que abandonen arbitrariamente empresas o instituciones sean juzgados y, por sentencia del tribunal popular, sean sancionados con prisión de 2 a 4 meses”
a) cuando un trabajador, empleado o empleada, según la conclusión de una comisión de expertos médicos y laborales, no pueda desempeñar su trabajo anterior por enfermedad o incapacidad, y la administración no pueda proporcionarle otro empleo adecuado en la misma empresa o institución, o cuando un pensionado a quien se le haya concedido una pensión por vejez, quiera dejar de trabajar;
b) cuando un trabajador, trabajadora o empleado deba dejar de trabajar con motivo de su ingreso en una institución de educación superior o secundaria especializada.
La licencia de maternidad para las trabajadoras y empleadas se conserva de conformidad con la ley aplicable.
El decreto también introdujo la responsabilidad penal por salida no autorizada o ausentismo:
5. Establecer que los trabajadores y empleados que abandonen arbitrariamente las empresas o instituciones estatales, cooperativas y públicas sean juzgados y, por sentencia del tribunal popular, sean sancionados con prisión de 2 a 4 meses.
Establecer que los trabajadores y empleados de las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas por ausentismo sin causa justificada sean llevados ante la justicia y, mediante sentencia del tribunal popular, sean sancionados con trabajos correctivos en el lugar de trabajo por un término de hasta a 6 meses con deducción de salarios hasta 25%.
En este sentido, cancelar el despido obligatorio por absentismo sin buenas razones.
Proponer a los tribunales populares que todos los casos a que se refiere este artículo se conozcan en un plazo no mayor de 5 días, y que las sentencias en estos casos se ejecuten de inmediato.”
Además, el partido y el gobierno, aparentemente sin confiar plenamente en los jefes de empresas, establecieron castigos para ellos:
6. Establecer que los directores de empresas y directores de instituciones por eludir el enjuiciamiento de personas culpables de salida no autorizada de la empresa y de la institución, y las personas culpables de ausentismo sin causa justificada, sean llevados ante la justicia.
Establece también que los directores de empresas y jefes de instituciones que hayan contratado a personas al margen de la ley, que hayan abandonado arbitrariamente empresas e instituciones, están sujetos a responsabilidad judicial.
El decreto del 26 de junio de 1940 no resolvió el problema de la rotación de personal y el aumento de la productividad laboral, pero creó muchas complicaciones. En primer lugar, para el sistema judicial soviético. La legislación requería que en cualquier caso que amenazara al acusado con una pena de prisión, se llevara a cabo una investigación preliminar y se enviara una acusación al tribunal. Y el decreto ordenaba completar todos los trámites en cinco días.
Para resolver este conflicto, la Corte Suprema instruyó a los tribunales inferiores que tales casos no requieren no solo de una investigación preliminar, sino también de una audiencia preparatoria obligatoria si el juez considera que los materiales que se le presentan son suficientes para el proceso. "Esta es una de las medidas que contribuyen al éxito de la lucha contra los infractores maliciosos de la disciplina laboral", dijo el pleno de la Corte Suprema de la URSS el 15 de julio de 1940. Es cierto que a los jueces se les dejó la oportunidad, en caso de duda, de enviar los casos a investigación preliminar, pero la mayoría se dio cuenta de que este derecho no era más que una formalidad. Y de acuerdo con las instrucciones del partido y del gobierno, es necesario comenzar a realizar represiones masivas contra los violadores de la disciplina laboral.
Y para que nadie tenga dudas sobre la seriedad de las intenciones de la dirección del país, en el próximo pleno de la Corte Suprema del 23 de julio de 1940 apareció una aclaración adicional: en caso de reincidencia en la disciplina, el plazo de trabajo correctivo dado por la primera ofensa se convierte en una pena de prisión. Además, como informaron los periódicos, por una orden conjunta del Comisariado Popular de Justicia de la URSS y la Fiscalía de la URSS, llegar tarde al trabajo y al almuerzo por más de 20 minutos o salir del trabajo antes a la misma hora se equiparaba con absentismo.
Es cierto que aquellos que quisieran cambiar de trabajo en contra de la voluntad de las autoridades podrían aprovechar un vacío en la legislación. Con anterioridad al decreto del 26 de junio, quienes cometieran hurtos o actos de gamberrismo en el trabajo estaban sujetos a despido inmediato. Comenzó una epidemia de pequeños hurtos y payasadas de hooligan en el país. Sin embargo, el partido y el gobierno cerraron rápidamente este último resquicio. A partir del 10 de agosto de 1940 se imponía un año de prisión por los mismos delitos, a menos que la magnitud del robo o el cinismo del hecho previeran una pena más severa. Ya no había una oportunidad legal para cambiar de trabajo. En esencia, los trabajadores soviéticos fueron equiparados con siervos, campesinos posesivos, que fueron asignados a fábricas y plantas para el trabajo de por vida en pueblos enteros.
"Considerado solo por los jueces"
Un mayor fortalecimiento de la disciplina laboral estaba completamente en manos de los tribunales. El Comisario de Justicia del Pueblo de la RSFSR, Konstantin Gorshenin, escribió sobre los éxitos logrados en el primer mes del decreto:
"La aplicación del Decreto, que expresa la voluntad de la clase trabajadora, ya en este corto período de tiempo da resultados beneficiosos. Se ha creado una oportunidad para aumentar significativamente la producción de productos de alta calidad... Durante el último mes, los tribunales populares de la RSFSR ya han considerado un número significativo de casos de infractores de la disciplina laboral. La abrumadora cantidad de condenados son personas con poca experiencia productiva, recién llegadas del pueblo; muchos de ellos tenían sanciones administrativas por violaciones de la disciplina laboral ... El Tribunal Popular del distrito 1 del distrito Proletarsky de Moscú condenó a Cherkasov, que trabajaba como instalador en la planta de Elektroprovod, a seis meses de trabajo correctivo por ausentismo cometido el 28 de junio. Cherkasov tiene solo 20 años, pero durante el último año y medio de este año fue despedido de cuatro fábricas por ausentismo y negativa a trabajar. La cara "pública" de Cherkasov se caracteriza por el hecho de que ya ha sido objeto de 15 detenciones.
En el proceso de lucha contra los vagabundos, la justicia socialista perdió primero a los asesores populares y luego a los abogados.
Pero Gorshenin no podía ignorar ciertas deficiencias:
"Los tribunales individuales a veces aplican medidas a los vagabundos y volantes que contradicen el Decreto. Tales casos tuvieron lugar en el distrito 7 del tribunal popular del distrito de Frunzensky de Moscú, cuando el tribunal, presidido por el camarada Kryuchkov, condenó a los vagabundos Akishina y Polunin a censura pública Tales sentencias hacen el juego a los disruptores maliciosos de la producción y no pueden ser toleradas en un tribunal soviético, que está llamado a observar estrictamente la ley ... Varios tribunales populares violaron gravemente los plazos para la consideración de casos, que debilitaron el golpe rápido y decisivo contra los disruptores de la producción También hubo declaraciones incorrectas individuales de abogados en los tribunales.
Las sentencias indulgentes se explicaron principalmente por la presencia de los asesores populares, quienes, por compasión, no querían encontrar culpables a los acusados. Este obstáculo fue eliminado con la ayuda de otro decreto del 10 de agosto de 1940, que decía:
“En lugar de ayudar al tribunal a aplicar correctamente la ley al imputado, el abogado plantea innumerables cuestiones irrazonables y casuísticas”
"Establecer que los casos de ausentismo por causas injustificadas y de salida no autorizada de empresas e instituciones sean conocidos por los jueces populares únicamente, sin la participación de los asesores populares".
Y el jefe del Departamento de Defensa del Comisariado Popular de Justicia de la URSS, Kruglov, que escribió sobre la verificación del Colegio de Abogados de Moscú, se ocupó de los abogados que se interpusieron en el camino para restablecer el orden y la disciplina:
"El Colegio de Moscú no estuvo a la altura incluso en la implementación del Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940. Los abogados individuales, hablando en la corte, ignoraron las tareas políticas generales de la lucha para fortalecer disciplina laboral Los abogados a veces olvidan que las formas y métodos de implementar la competitividad en el Soviet El abogado soviético, si bien defiende los intereses del individuo, no puede oponerlos a los intereses generales del estado socialista. Así, por ejemplo, debido a la culpa del abogado Grichelitz, el juicio del desorganizador del proceso se prolongó durante 7 horas. El abogado Katz, que participó en un juicio responsable, presentó al tribunal sus comentarios sobre el protocolo de la sesión del tribunal en 15 páginas, y la mayoría de estos comentarios fueron no dominó el carácter casuístico. A menudo, un abogado, cuando presenta una denuncia ante un tribunal superior, distorsiona la esencia del caso, la naturaleza del delito cometido por su cliente.
El medio de combatir a los abogados irresponsables, como señaló Kruglov, era identificar sus propias violaciones de la disciplina laboral:
“Hay muchos casos de comparecencia inoportuna de los abogados para las audiencias judiciales, lo que provoca la interrupción de los juicios y la pérdida de tiempo de las personas llamadas a comparecer ante el tribunal. juicios. El abogado Popialkovsky no se presentó de servicio en la oficina de consulta legal, diciendo que estaba ocupado en la corte. Al verificar, resultó que Popialkovsky estaba bebiendo en ese momento en su apartamento. El presidium de la barra expulsó a este malicioso vagabundo de las filas de la barra. Por asistencia tardía a las sesiones de la corte y de servicio, el Presidium del Colegio de la Ciudad de Moscú expulsó a los abogados Belikov, Klevtsov, Terekhov y otros del colegio de abogados".
Para simplificar los procedimientos judiciales, los casos comenzaron a considerarse no solo sin asesores ni abogados, sino también sin los propios acusados. Si, por alguna razón, el imputado no se presentó a la hora señalada en el tribunal (por ejemplo, porque se enfermó o simplemente no fue notificado de la consideración de su caso), se anunció que se había fugado del tribunal, y automáticamente se emitió un veredicto de culpabilidad. Y ahora nada impidió que la campaña para fortalecer la disciplina se desarrollara con toda su fuerza.
"Perversiones del Decreto Reveladas"
El liderazgo del país convirtió al fiscal de la URSS, Viktor Bochkov, en el principal controlador de la campaña, quien informó al Consejo de Comisarios del Pueblo sobre los éxitos y fracasos en la lucha por la productividad y la disciplina laboral. El 15 de septiembre de 1940, el número de infractores llevados ante la justicia, como informó Bochkov, superó el millón:
"El 15 de septiembre de 1940, se presentaron materiales al tribunal de acuerdo con el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940 para 1.082.216 personas. Un total de 906.824 personas fueron condenadas, incluidas 755.440 personas por ausentismo, por abandono no autorizado del trabajo - 131,718 personas, por patrocinio de faltantes - 2949 personas.
Además, Bochkov informó sobre numerosos casos en los que directores asustados, que temían ser demandados por patrocinio de infractores, exigieron el inicio de procesos penales contra subordinados sin ningún motivo:
"Los numerosos casos de juicios injustificados de trabajadores y empleados por parte de los jefes de empresas e instituciones se evidencian en el hecho de que solo para el período del 1 de septiembre al 16 de septiembre de este año, los tribunales populares dictaron sentencias absolutorias y desestimaron procesos contra 20.280 personas".
El informe del Fiscal de la URSS también citó numerosos hechos de violaciones:
“En la labor de los órganos judiciales y fiscales se han puesto de manifiesto las siguientes perversiones del Decreto:
Algunos tribunales populares, sin profundizar en el fondo del caso, dictan mecánicamente sentencias condenatorias, independientemente de la validez de las causas del absentismo. Por ejemplo: estudiantes escuela secundaria Bogomolov L. Ya. y Shabanov N. durante las vacaciones de verano, ingresaron temporalmente a la extracción de turba. En agosto, antes del inicio del año escolar, informaron a la administración sobre la necesidad de dejar el trabajo. Después de que se les negara esto, abandonaron sus trabajos, por lo que fueron juzgados y juzgados por el juez popular de la 1ra escuela. Avtozavodsky distrito de la ciudad de Gorki, camarada Fonina fue condenado a 2 meses de prisión. Ante la protesta del fiscal, el caso fue sobreseído.
9 de septiembre de 1940 Tribunal Popular del distrito 9. Distrito de Stalinsky de Kiev sentenciado a 5 meses de ITR (trabajo de trabajo correctivo.— "Energía") con una deducción del 25% del salario del vicepresidente de la Academia de Ciencias de la RSS de Ucrania, el académico Chernyshov, por no asistir a una conferencia en la Universidad el 5 de septiembre de 1940. Al verificar, resultó que el camarada Chernyshov estaba de vacaciones y la Academia de Ciencias le permitió irse. Rector de la Universidad y Diputado El Comisario del Pueblo de Educación de la República Socialista Soviética de Ucrania, Kirk, al enviar el material al tribunal, no verificó los motivos de la ausencia del académico Chernyshov de la universidad, y el tribunal del pueblo tampoco verificó esto. El caso contra Chernyshov fue desestimado.
Ni la edad ni la severidad de las medidas para fortalecer la disciplina laboral detuvieron a quienes acudían a las fábricas en busca de raciones de trabajo.
Tribunal Popular de la 1ª escuela. La ciudad de Yartsev, región de Smolensk, condenó al tejedor de la fábrica Molotov, Yu. Se ha establecido que Izarenkova vive a 5 kilómetros de la fábrica en el pueblo de Ulkhovo, donde no hay guarderías ni parques infantiles. Izarenkova tiene 3 hijos de 1 mes a 5 años. No puede llevar niños a la guardería de la fábrica. Izarenkova solicitó un apartamento, pero no le dieron un apartamento en la ciudad. Después de dar a luz, Izarenkova solicitó su liberación del trabajo, que le fue denegada. El caso de Izarenkova fue desestimado por la junta judicial del tribunal regional.
El sistema de sentencias en rebeldía, como escribió Bochkov, no funcionó bien:
"Hay hechos de sentencias claramente incorrectas en ausencia sin verificar si los acusados realmente se dieron a la fuga del tribunal. Esto lleva a que se condene a ciudadanos que no violaron el Decreto del 26 de septiembre de 1940. El 27 de agosto del presente año, un trabajador de la planta, DZMO Shramova, por no volver a trabajar después de sus vacaciones. Posteriormente, resultó que Shramova regresó de vacaciones a tiempo, pero fue trasladada a otro taller, donde trabajaba. culpable de llevarla a juicio injustificadamente, trajo a la justicia
El presidente del Tribunal Lineal de la Cuenca del Mar Negro, Grudnev, no consideró necesario convocar a los acusados a la corte y escuchó los casos en ausencia por "recepción masiva de casos en la corte". Estos veredictos del Tribunal Lineal fueron protestados, la cuestión fue planteada ante el Comisario del Pueblo de Justicia Camarada. Rychkov sobre la destitución de Grudnev de su cargo y su enjuiciamiento.
Bochkov también citó muchos casos en los que los jueces fabricaron casos o falsificaron sentencias:
“El procedimiento establecido por el Decreto del Presidium del Consejo Supremo de 10 de agosto de 1940, que asegura la pronta y correcta consideración de los casos, es en algunos casos distorsionado por algunos jueces populares, lo que conduce a la emisión de sentencias incorrectas.
Como informó Lavrenty Beria en el Consejo de Comisarios del Pueblo, los trabajadores desnutridos produjeron deliberadamente obsequios defectuosos para la Alemania nazi.
Entonces, por ejemplo, la camarada Anisimova, jueza popular del distrito de Pervomaisky de Arkhangelsk, asignó el interrogatorio de los acusados y testigos al secretario del tribunal, y en ese momento ella misma redactó sentencias en su oficina. En la misma ciudad, el juez popular de la 3ra escuela. El distrito de Lomonosovsky Katkova, habiendo decidido considerar en ausencia el caso contra el vagabundo Zvyagin, fabricó el protocolo de la sesión del tribunal, en el que se registró el testimonio del acusado, a pesar de que no estuvo presente en el juicio.
Los Tribunales Populares de Jarkov en muchos casos redactan los casos con extrema negligencia, las actas de la sesión del tribunal y el veredicto están escritos en trozos de papel, como resultado es difícil entender algo de ellos. Juez del Pueblo de la 2ª escuela. Zharikov Nick fue condenado a 4 meses de prisión en el distrito de Lysogorsky de la región de Tambov. Iv., mientras que Zharikova Nick debería haber sido juzgada. Egor.
En la práctica del trabajo, tales hechos se constataron cuando los jueces y fiscales individuales del pueblo, para evitar acusaciones por su actitud liberal frente a los disruptores de la producción, permiten perversiones de la ley, rayanas en el abuso de poder. Así, por ejemplo, el juez del pueblo de la 5ª escuela. Penza Fedorenko S. K. en relación con la verificación de su trabajo hizo correcciones a las oraciones sobre faltantes en 35 casos. Los ausentes fueron condenados a 1 mes de trabajo correctivo, y Fedorenko escribió en todas las oraciones 5 meses. trabajo de mano de obra corregido. Fedorenko explicó la falsificación cometida de esta manera por el hecho de que "temía acusaciones de una actitud liberal hacia los novillos".
Juez del Pueblo de la 3ra escuela. Después de que la Mesa del Comité Municipal del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión decidiera el 24 de agosto de 1940 liberarlo del trabajo por patrocinio de los vagabundos, Leninakan, el camarada Gevorkyan se pasó al otro extremo y, examinando el caso del vagabundo Hovhannes Danielyan. , lo condenó a 4 meses de prisión, en lugar del trabajo correctivo previsto por la ley.
Sin embargo, quizás la frase más importante del informe del fiscal de la URSS pueda considerarse la frase que se perdió entre los muchos hechos que citó: "Aunque el número de ausentismo está disminuyendo, no es suficiente".
"Hay un aumento en el número de infracciones"
Durante el mes siguiente, del 15 de septiembre al 15 de octubre de 1940, el número de acusados y condenados, como informó el fiscal de la Unión Bochkov al Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, aumentó significativamente:
"Al 15 de octubre de 1940, se presentaron materiales al tribunal de acuerdo con el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940, para 1.617.646 personas. Un total de 1.349.660 personas fueron condenadas, incluidas 1.138.633 personas por ausentismo, por abandono no autorizado del trabajo - 206.646 personas, por patrocinio de faltantes - 5281 personas.
“Se hacían sentencias de esténcil en los juzgados populares, en los cuales se dejaba espacio únicamente para ingresar los nombres y datos personales de los imputados”
La amenaza de perder cien gramos de pan al día reforzaba mucho mejor el entusiasmo laboral de los trabajadores del frente doméstico que el riesgo de ser condenados por decreto del 26 de junio.
También ha aumentado el número de casos de arbitrariedad judicial:
“Algunos tribunales recurren a una simplificación inaceptable para acelerar la consideración de los casos.
En los tribunales populares del distrito de Ordzhonikidzevsky de la región de Kharkiv, se emitieron sentencias estereotipadas, en las que se dejó espacio solo para ingresar los nombres y los datos personales necesarios de los acusados.
El juez del pueblo del distrito de Khvorostyansky de la región de Kuibyshev en un caso combinó materiales sobre varias personas que no estaban relacionadas entre sí.
El juez popular del distrito de Bogatovsky de la misma región consideró una serie de casos sin redactar un protocolo de la sesión del tribunal.
Pero, en general, los resultados de la aplicación del decreto en 1940, como informó una vez más Viktor Bochkov al gobierno, no fueron los mismos que se esperaba con el endurecimiento de la legislación laboral:
"A partir del 1 de enero de 1941, se presentaron materiales al tribunal en virtud del Decreto para 2.476.241 personas. Un total de 1.955.790 personas fueron condenadas, incluidas 1.648.575 personas por ausentismo, 299.942 personas por salida no autorizada del trabajo y 6.951 personas por patrocinio de faltantes 243.108 personas fueron absueltas.
Los datos sobre casos recibidos por el tribunal indican que, en general, en la URSS, en comparación con agosto y septiembre, hay una ligera disminución en las violaciones del Decreto de 26 de junio de 1940, pero en noviembre y diciembre, la disminución es extremadamente insignificante, mientras que en algunas repúblicas aumenta el número de violaciones al Decreto de 26 de junio de 1940 o su estabilización".
El fiscal de la URSS no negó los numerosos errores de los tribunales, que dictaron sentencias equivocadas y desacreditaron el decreto, la fiscalía, que no hizo cumplir plenamente la ley, y la policía, que no siempre controló concienzudamente la ejecución de las sentencias. . Pero Bochkov escribió al Consejo de Comisarios del Pueblo que las violaciones de la disciplina y la baja productividad laboral también estaban asociadas con la mala organización de la producción y la vida aterradora de los trabajadores. Una gran cantidad de ausentismo se asoció con un cambio arbitrario en los horarios de trabajo:
"En el Kuznetsk planta metalúrgica El 50% de las absoluciones fueron dictadas por los tribunales populares por no haber informado a los trabajadores sobre el cambio de jornada. En Nizhnedneprovsk plantarlos. Karl Liebknecht, los cambios frecuentes en el horario y el hecho de llamar la atención de los trabajadores a destiempo es un sistema. La misma situación se encuentra en la planta de Kolchuginsky que lleva el nombre de Sergo Ordzhonikidze. En la mina bolchevique en la cuenca de Krivoy Rog, en algunos casos, los jefes de las secciones cambian los horarios y no informan estos cambios a los trabajadores, como resultado de lo cual hay casos de entrega injustificada de materiales a la Corte.
Pero mucho más la productividad laboral dependía del tiempo de inactividad debido a la falta de todo lo necesario para el trabajo. El informe del fiscal citó muchos ejemplos. Éstos son algunos de ellos:
“En la mayoría de las minas de la cuenca de Krivoy Rog, hasta hace poco, los perforadores estaban cargados de trabajo productivo en solo un 50% por turno, el resto del tiempo lo pasaban esperando la ventilación de las caras, limpiándolas de rocas, esperando herramientas.
También se produjo una gran cantidad de tiempos de inactividad en la planta de fresadoras de Gorky. Según el estajanovista de esta planta, el camarada Ivan Pavlovich Boyko, la razón del tiempo de inactividad es la mala planificación y la falta de piezas.
Pero aún así, los principales problemas fueron creados por la vida de los trabajadores, especialmente aquellos que fueron reclutados para trabajar en minas y obras de construcción en Besarabia y el norte de Bucovina, que se anexaron a la URSS en 1940:
"La mayor parte del ausentismo y las salidas no autorizadas se produjeron a expensas de las personas contratadas para trabajar en la industria del carbón en Besarabia y el norte de Bucovina. La contratación de estos trabajadores fue completamente insatisfactoria, no se crearon para ellos condiciones de trabajo adecuadas... Esta explicación es en parte confirmado por eso solo en la planta de Voroshilovgradugol, de las 8.670 personas que llegaron en un reclutamiento organizado desde Besarabia y el norte de Bucovina, 3.384 personas fueron juzgadas por violaciones del Decreto del 26 de junio de 1940 ... Un gran número de salidas no autorizadas del trabajo en la industria del carbón, la construcción y la metalurgia ferrosa se reclutaron en Besarabia y el norte de Bucovina debido al desorden de los dormitorios, la escasez de monos, etc.”
Otros trabajadores estaban en una situación terrible:
"Una de las razones del ausentismo en las minas de la Administración de Minas de Ilich (cuenca Krivoy Rog) son las condiciones de vida insatisfactorias de los trabajadores. Hace frío en los albergues, los trabajadores no cuentan con suficiente agua, incluso hay un límite de agua.
En las empresas de "Maikopneft" hay un número significativo de salidas no autorizadas debido a la falta de condiciones básicas de vida, especialmente para los trabajadores recién contratados. Por lo tanto, en los campos 3 y 4 del fideicomiso "Khadyzhneft" los albergues son completamente inadecuados para la vivienda, no hay sillas, mesas, secadoras de ropa. En los dormitorios de mujeres, a veces dos trabajadoras duermen en una cama. Hasta el 7 de diciembre de 1940, los dormitorios de mujeres no tenían calefacción. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que al contratar fuerza de trabajo Los reclutadores de "Maikopneft" de las granjas colectivas prometieron condiciones a los agricultores colectivos, que resultaron no cumplirse".
Por supuesto, la información de que las medidas para combatir las violaciones de la disciplina laboral no dieron el resultado esperado no pudo complacer a los líderes del país. Pero era problemático y costoso lidiar con la organización de la vida cotidiana, y más aún tratar de vencer el eterno desorden. Por lo tanto, el partido y el gobierno decidieron castigar a los infractores aún más severamente. Y en enero de 1941 se amplió el efecto del decreto de 26 de junio de 1940 a la negativa de traslado a otro, incluso mal remunerado, trabajo, negativa horas extra de trabajo, ausencia no autorizada en tiempo de trabajo y presentarse borracho en el trabajo.
Después del comienzo de la guerra, el 26 de diciembre de 1941, siguió un nuevo decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS "Sobre la responsabilidad de los trabajadores y empleados de las empresas de la industria militar por la salida no autorizada de las empresas", por el cual todos los trabajadores y los empleados fueron asignados a empresas sin derecho a despido. El decreto decía:
“La salida no autorizada de los trabajadores y empleados de las empresas de estas industrias, incluidos los evacuados, será considerada como deserción, y los culpables de salida no autorizada (deserción) serán sancionados con pena privativa de libertad de 5 a 8 años.”
Pero estas medidas no condujeron a nada más que a sobrecargar los juzgados y tribunales militares: el número de violaciones no disminuyó.
"Y sin zapatos no se les permite entrar a los talleres"
“Un estudio de casos judiciales escuchados en condiciones de guerra”, escribió Ivan Golyakov, presidente de la Corte Suprema de la URSS en el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, “reclamados por la Corte Suprema de la URSS en 1942 de los tribunales populares, mostró que entre 9.000 casos recibidos de 50 tribunales populares, el lugar más significativo (del 65 al 95% de todos los casos penales) lo ocupan los casos de ausentismo sin causa justificada y de salida no autorizada de empresas e instituciones que conllevan responsabilidad penal en virtud del Decreto de 26 de junio , 1940.
La relativa saciedad de un soldado en comparación con un trabajador dio lugar a un tipo de deserción sin precedentes, de la retaguardia al frente.
Estadísticas más detalladas estaban contenidas en el informe del Fiscal de la URSS Bochkov:
“Por violaciones al Decreto del 26 de junio de 1940, 661.691 personas fueron condenadas en el primer semestre de 1942, y 1.030.946 personas en el primer semestre de 1941 y 722.636 personas en el segundo semestre de 1941. Estos datos muestran que el número de por la violación del Decreto del 26 de junio de 1940 sigue siendo extremadamente significativa.
En varias empresas industriales, el número de ausentismo sin una buena razón en 1942 incluso aumentó. Entonces, en 13 empresas textiles de la región de Yaroslavl, el número de ausentismo aumentó en 1942 de 340 en enero a 689 en julio, y el número de salidas no autorizadas durante el mismo tiempo aumentó de 88 a 723 (o 8 veces). En la planta metalúrgica de Zlatoust en el I trimestre de 1942 hubo 158 ausentismo, en el II trimestre - 527, en el III trimestre - 661. representa el 20% del número total de trabajadores en esta planta".
Como antes de la guerra, la Fiscalía de la URSS, en primer lugar, entre las razones del ausentismo puso "la actitud inactiva y negligente de los trabajadores en varias empresas hacia la creación de condiciones de vida adecuadas para los trabajadores":
"En la planta 183 mencionada anteriormente del Comisariado del Pueblo para la Industria de Tanques", escribió Bochkov, "alrededor de 5.000 trabajadores viven en dormitorios incómodos, duermen en camas de caballete desnudas, muchos no tienen ropa interior, zapatos, se organiza el catering público en la planta En esta planta se perdieron 180.000 días de trabajo por enfermedades que se presentaron principalmente entre los excombatientes de las columnas de trabajo como consecuencia de las pésimas condiciones de vida y la mala alimentación.Alrededor de 500 casos de enfermedades terminaron en muerte.
En la Planta de Automóviles de Gorki, unos 1.500 trabajadores no tienen vivienda y pernoctan en los talleres de la planta; en el taller de montaje, unas 200 personas duermen en el suelo en la Esquina Roja. En los talleres de radiadores y prensas, los trabajadores duermen en los pasillos entre las máquinas. Por actitud negligente en la vivienda y arreglos domésticos de los trabajadores y el mal estado de los albergues, fue condenado a 3 años de prisión por el jefe. dormitorios de la planta de automóviles Klyuchinsky.
Una parte significativa de los trabajadores de Magnitostroy vive en piraguas completamente desordenadas con ventanas rotas, pisos de tierra y techos con goteras.
En la planta N 5 de la planta N 179 NKB (Comisariado del Pueblo de Municiones.— "Energía") muchos trabajadores no tienen zapatos, y sin zapatos no se les permite entrar a los talleres, por lo que hay largas ausencias de 6 a 15 días. 150 trabajadores del taller de fundición de la planta N 24 del NKAP (Comisariado del Pueblo de la Industria Aeronáutica).— "Energía") no fue a trabajar durante mucho tiempo por la misma razón".
El partido y el gobierno continuaron la lucha contra los fenómenos negativos de la manera habitual. El 18 de octubre de 1942, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS adoptó una resolución "Sobre la reducción de la tasa de suministro de pan a los trabajadores industriales condenados por ausentismo", según la cual se redujeron las raciones para los condenados que no cumplieron con la norma. Al mismo tiempo, surgió una disputa sobre si extender el efecto de la decisión a quienes fueron condenados antes del 18 de octubre. Después de la discusión, las autoridades decidieron no castigar adicionalmente a los condenados anteriormente. Y no solo por la posición de la fiscalía, que indicó que "en la legislación soviética se aplica de manera consistente el principio de que una ley que fortalece la responsabilidad de los ciudadanos por un delito en particular no tiene efecto retroactivo", sino también porque el recálculo de el tamaño de las raciones para innumerables convictos puede llevar demasiado tiempo.
Incluso esforzando todas sus fuerzas en la batalla contra el fascismo, la URSS continuó observando sagradamente el equilibrio de la nutrición infantil (en la foto) y general.
En abril de 1943, se hizo evidente que todos los castigos anteriores habían dejado de funcionar. Bochkov en su próximo informe informó al Consejo de Comisarios del Pueblo:
"Durante la vigencia de los Decretos de 26 de junio de 1940 y 26 de diciembre de 1941, condenados por violación de la disciplina laboral y juzgados por deserción de empresas a partir del 1 de enero de 1943 - 5.121.840 trabajadores y empleados, la gran mayoría ocupados en trabajos en industrias empresas, incluidas más de 4 millones de personas por ausentismo sin motivo justificado.
Estos datos atestiguan el estado insatisfactorio de la disciplina laboral en la industria y el número constante de ausentismo y casos de salida no autorizada de las empresas en 1942 en comparación con 1941, a pesar de la aplicación de sanciones penales establecidas por ley a los disruptores de la producción.
En las empresas industriales individuales, un gran número de trabajadores en relación con el número total de trabajadores empleados en estas empresas fueron condenados por ausentismo sin motivo justificado.
Así, del 1 de enero de 1942 al 20 de marzo de 1943, en la planta N° 2 del Comisariado del Pueblo de Armamento, fueron condenadas 8.102 personas sólo por ausentismo, o sea el 26,8% de la nómina de trabajadores de esta empresa.
En la planta N° 183 del Comisariado del Pueblo de la Industria de Tanques, 6.965 personas, o el 21,8% del total de trabajadores de esta planta, fueron condenadas en el mismo período.
En la planta N° 63 del Comisariado Popular de Municiones, del 1 de enero de 1942 al 30 de marzo de 1943 fueron condenadas por ausentismo 3.097 personas, o sea el 40,7% del total de trabajadores...
Al evaluar los datos generales proporcionados sobre las condenas, debe tenerse en cuenta que algunas de las condenas (hasta el 5%) se refieren a condenas por absentismo reincidente. Sin embargo, aún con esta reforma, el número de trabajadores sometidos a represión judicial por ausentismo, con antecedentes penales por este delito, es muy elevado.
“La reducción de la mesada de pan condujo a una fuerte reducción del ausentismo, que no se pudo lograr cuando todo el asunto se limitó a la sanción judicial”
En tal situación, una condena por un delito penal, a la luz de un número tan elevado, pierde su significado y se convierte esencialmente en un fenómeno cotidiano.
Pero la reducción de la ración de pan, donde esta medida se aplicó de manera constante y constante, como escribió Bochkov, dio resultados notables:
"La práctica ha demostrado que la aplicación del castigo adicional a las personas condenadas por absentismo, establecido por el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 18 de octubre de 1942 (reduciendo la tasa de suministro de pan), resulta ser una forma más efectiva medio de luchar por la eliminación del ausentismo que la represión judicial.
Incluso esforzando todas sus fuerzas en la batalla contra el fascismo, la URSS continuó observando sagradamente el equilibrio de los alimentos para niños y generales (en la foto).
En muchas grandes empresas donde este decreto se aplica estrictamente, la reducción de la ración de pan para los trabajadores condenados por ausentismo ha provocado una fuerte reducción del ausentismo, que no se podía lograr antes, cuando todo se limitaba a castigar a los ausentes en los tribunales. .
Entonces, en la planta NKV N 172 en noviembre de 1942 hubo 294 ausentismo, y en febrero de 1943 50; en la planta No. 2 NKV, el número de ausentismo durante el mismo tiempo disminuyó de 332 a 107, etc.
Hubo 980 ausentismo en la planta No. 2 de la NKV en los últimos 5 meses, y en los primeros 10 meses de 1942, es decir, antes de que se aplicara la decisión del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 18 de octubre de 1942. faltantes, hubo 7122 ausentismo.
Es por eso que el fiscal de la URSS propuso transferir todos los derechos para castigar a los trabajadores a la dirección de las empresas y, por lo tanto, aliviar a los tribunales y la fiscalía. Y para castigar a los infractores, en primer lugar, rebajando la norma para la emisión de pan:
“Por 100 gramos a razón de 400-500 gramos; por 100 gramos y 200 gramos a razón de 600-700 gramos; por 100 gramos, 200 gramos y 300 gramos a razón de 800 gramos, por un período de 1 mes , y con ausentismo repetido o ausentismo por trabajo más de 1 día - hasta 3 meses.
La cuestión fue enviada a la consideración de la Comisión Jurídica del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, que incluía al comisario de justicia del pueblo, al presidente del Tribunal Supremo y al jefe de los sindicatos soviéticos. Todos ellos fueron unánimes en su oposición a la propuesta. Sin embargo, no del todo porque no querían condenar al pueblo trabajador a la inanición. Aparentemente asumieron que Bochkov quería transferir la carga de la responsabilidad de él y los fiscales a los directores de empresas. Pero la razón formal de la negativa fue que no existía tal castigo incluso antes de la revolución, y su introducción podría causar un efecto propagandístico negativo. Del mismo modo que la cancelación efectiva del decreto del 26 de junio de 1940. Después de todo, millones de personas podrían considerar que fueron condenados sin razón. Y todo quedó como antes.
"Las tarjetas no se canjearon durante 6-7 meses"
La razón más importante por la que el Consejo de Comisarios del Pueblo no apostó por la aplicación masiva de multas a los cereales fue que, dándolo todo al frente, las autoridades ya habían dejado a los trabajadores con una ración de hambre y en realidad no había nada que llevarse. En junio de 1944, el Comisario del Pueblo de Asuntos Internos de la URSS Lavrenty Beria informó al Consejo de Comisarios del Pueblo:
"La NKVD y la NKGB de la República Socialista Soviética Autónoma de Bashkir informan los siguientes datos sobre la situación del suministro de alimentos de los trabajadores y los trabajadores técnicos y de ingeniería de varias empresas industriales de Bashkiria.
A pesar de que los alimentos suministrados a través de fondos centralizados son principalmente suministrados por ORS (Departments of Work Supply).— "Energía") de las principales empresas industriales, las tarjetas de alimentos de los trabajadores y empleados de las empresas individuales no se comercializan por completo.
En la planta N 26 de la NKAP, de los fondos del 3er y 4to trimestres de 1943 y del 1er trimestre de 1944 no se recibió: cereales y pastas 433 toneladas, pescado 10 toneladas, mantequilla 29 toneladas, azúcar 52 toneladas y confitería 376 toneladas.
En la planta N 628, NKEP no se vendió en el primer barrio del pueblo. D. 540 fichas de trabajo para carne, 350 fichas para grasas y fondos subseleccionados para cereales 30,5 toneladas.
De acuerdo con la confianza "Ishimbayneft" en el barrio I de la aldea. las tarjetas alimentarias se vendieron para cereales en un 41,1%, para carnes en un 48,5%, para grasas en un 10,8% y para azúcar y confitería en un 12,8%.
La restauración pública para los trabajadores de varias empresas industriales está mal organizada y la calidad de las comidas en los comedores es baja. En la planta química de Sterlitamak, había falla masiva trabajadores del primer plato preparado a partir de ortigas.
Los fondos asignados para alimentos adicionales para los trabajadores a menudo se utilizan para otros fines. Así, en la planta N 26 de la NKAP, debido a la oferta de trabajadores, se incrementó la alimentación del personal de mando e ingenieros y se cubrieron los gastos de alimentación para los banquetes.
El estado de la oferta de trabajo también se refleja en la mala implementación de compras descentralizadas, el uso insuficiente de fincas subsidiarias y la cantidad significativa de robos en red comercial y redes Abastecimiento.
Entonces, en enero-marzo con. 3937 personas fueron procesadas por malversación y abuso.
Debido a las interrupciones en el suministro de trabajadores ya la organización insatisfactoria de la restauración pública en varias empresas industriales, se producen enfermedades de los trabajadores por agotamiento.
Once años después de la guerra, los trabajadores continuaron en la posición de siervos, fuertemente apegados a las herramientas de su trabajo.
En la planta N 268 NKEP 175 personas estaban agotadas, en la planta N 161 NKAP - 110 personas. Hay una serie de muertes por agotamiento.
Particularmente desfavorable en la planta N 26 del NKAP. Las tarjetas de alimentos de los familiares de los trabajadores de esta planta no se compraron durante 6-7 meses. Entre los trabajadores y empleados y trabajadores de ingeniería y técnicos hay un número importante de enfermedades por agotamiento.
En abril s. 2550 personas enfermas de agotamiento, 1208 personas con anemia y más de 500 personas con tuberculosis. Del 1 de enero al 1 de mayo. 119 personas murieron de agotamiento, incluidos 51 trabajadores de fábricas y 68 familiares. Ha habido casos en que los trabajadores murieron mientras trabajaban en las tiendas.
Algunas familias de trabajadores y trabajadores de ingeniería y técnicos de la planta N° 26 están pidiendo limosna.
Algunos artesanos piden a los trabajadores cupones para pan y comidas. Algunos ingenieros dibujan mapas de primera línea y los venden a cambio de cupones para el almuerzo.
Entre los ingenieros, técnicos y artesanos que trabajan directamente en los talleres, hay muchos debilitados e hinchados por la desnutrición. Se han observado casos en que los trabajadores de fábricas, debido a la desnutrición sistemática, permiten deliberadamente el matrimonio en el trabajo.
Durante 1943 y enero-mayo de este año. 4.709 personas desertaron de la planta N° 26. Al salir de la fábrica, los trabajadores destruyen sus documentos, son detenidos en la ciudad y en la estación como indocumentados, ya través de la Comisaría Militar Distrital son enviados al ejército.
El hambre reinaba también en otras fábricas de otras ciudades, y los obreros preferían el frente a la muerte. Los que tenían al menos algunos medios huyeron a donde sus familiares pudieran albergarlos y alimentarlos. La fiscalía informó a la dirigencia del país sobre tan numerosos hechos:
“Se señalaron hechos de delitos calificados relacionados con la falsificación de documentos para la liberación del trabajo. Así, la Fiscalía del distrito de Etkul Región de Cheliábinsk se establecieron los hechos de la venta en el mercado local de formas ficticias de certificados de viaje a un precio de 350 rublos. para el formulario Estos formularios fueron comprados por desertores de la industria del carbón, y de esta manera más de 100 trabajadores desaparecieron de la zona. Durante la investigación, se estableció que los formularios ficticios fueron producidos por el director de la imprenta local, Zoldenko, quien los vendió a través de cómplices.
Y si un desertor de la producción aún caía en manos de la ley, se activaba una forma comprobada de liberarse:
“La oficina del fiscal de Tatar ASSR”, informó la oficina del fiscal de la URSS al Consejo de Comisarios del Pueblo, “encargó al fiscal asistente del distrito de Stolbischensky, el abogado junior Ignatiev R.V., quien ilegalmente, por sobornos, liberó a los desertores arrestados. Ignatieva extorsionó a los desertores de empresas industriales arrestadas en el distrito de Stolbishchensky. Así, Ignatieva recibió sobornos: de la condesa Barysheva 4000 rublos, de los condes Patrapina, Miroshina, Sycheva 5000 rublos cada uno, de la condesa Kopnova 7000 rublos y del conde Krylova 4000 rublos En total , así, Ignatieva recibió 33.500 rublos de los desertores liberados ilegalmente por ella.
La mayoría de los trabajadores todavía preferían ser pacientes y esperar el final de la guerra. Después de todo, entonces, por supuesto, será mucho más fácil. Pero las expectativas se justificaron solo parcialmente. Según la amnistía con motivo de la Victoria, anunciada el 7 de julio de 1945, todos los desertores del frente laboral e infractores de la disciplina que no recibieran más de tres años estaban exentos de pena y de la pena de los que recibieran más de tres años. años se redujo a la mitad. Pero todo lo demás siguió igual e incluso peor. No hubo más órdenes militares y, en consecuencia, salarios, y todavía nadie fue liberado de las fábricas. En el otoño de 1945, comenzó una fuga a gran escala de las fábricas y el ausentismo, sobre fugitivos e infractores, como se esperaba por los decretos, los directores apelaron a la corte y todo transcurrió de acuerdo con el procedimiento establecido.
Las sanciones por ausentismo se mitigaron recién en 1951, cuando se permitió que los trabajadores que cometieran malas conductas castigaran a los jefes de empresa. Y para ser juzgado, el perpetrador tuvo que hacer dos ausencias en tres meses. Sin embargo, la sanción por abandonar la planta o institución sin permiso se mantuvo vigente hasta 1956, cuando se derogó el decreto del 26 de junio de 1940. Según los investigadores, durante su existencia, 18 millones de personas fueron condenadas. Y ahora puedes discutir todo lo que quieras sobre cuánto ayudó a movilizar a los trabajadores y ganar la guerra. Pero una cosa está clara: los líderes soviéticos no creían tanto en el pueblo soviético que no podían prescindir de destacamentos ni en el frente ni en la retaguardia.
Página 15 de 22
Capítulo 8
Un atributo indispensable de la lúgubre atmósfera de temor general que supuestamente impregnaba (según los acusadores) la vida de la sociedad soviética durante los años del gobierno de Stalin es el notorio "10 años en 15 minutos". Digamos, incluso para un retraso de 15 minutos en el trabajo, se basó en un término de campo completo. Por ejemplo, esto es lo que escribe el famoso historiador disidente Roy Medvedev:
“Desde 1940, se han introducido en el país varias leyes más extremadamente crueles, en virtud de las cuales, por tres retrasos en el trabajo de más de 20 minutos o por un ausentismo, los trabajadores y empleados fueron procesados e incluso podrían ser condenados a penas 3-5 años en los campamentos”.
Además, ya han aparecido "víctimas" específicas, cuyos sufrimientos cuentan sus descendientes sin aliento. Por ejemplo, en la biografía del "héroe de Khasavyurt" Alexander Lebed, se puede encontrar la siguiente entrada:
"Padre, Lebed Ivan Andreevich, un trabajador, en 1937 fue condenado a 5 años de prisión por dos retrasos de 5 minutos en el trabajo".
¿Cómo eran las cosas en la realidad?
La responsabilidad penal por ausentismo y salida no autorizada de las empresas fue establecida el 26 de junio de 1940 por el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS “Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, a una semana laboral de siete días y a la prohibición de la salida no autorizada de trabajadores y empleados de las empresas e instituciones”:
“Según la presentación del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS decide:
1. Aumentar la duración de la jornada laboral de los trabajadores y empleados en todas las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas:
de siete a ocho horas: en empresas con una jornada laboral de siete horas;
de seis a siete horas: en el trabajo con una jornada laboral de seis horas, con excepción de las profesiones con condiciones laborales perjudiciales, según las listas aprobadas por el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS;
de seis a ocho en punto - para empleados de instituciones;
de seis a ocho horas - para personas que hayan cumplido 16 años.
2. Transferir el trabajo en todas las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas de una semana de seis días a una semana de siete días, contándose el séptimo día de la semana, el domingo, como día de descanso.
3. Prohibir la salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas, así como el traslado no autorizado de una empresa a otra o de una institución a otra.
La salida de una empresa e institución, o el traslado de una empresa a otra y de una institución a otra, sólo podrá ser autorizado por el director de la empresa o el titular de la institución.
4. Establecer que el director de la empresa y el titular de la institución tiene el derecho y está obligado a autorizar la salida de un trabajador y empleado de la empresa o institución en los siguientes casos:
a) cuando un trabajador, empleado o empleada, según la conclusión de una comisión de expertos médicos y laborales, no pueda desempeñar su trabajo anterior por enfermedad o incapacidad, y la administración no pueda proporcionarle otro empleo adecuado en la misma empresa o institución, o cuando un pensionado al que se le haya concedido una pensión de vejez quiera dejar el trabajo;
b) cuando un trabajador, trabajadora o empleado deba dejar de trabajar con motivo de su ingreso en una institución de educación superior o secundaria especializada.
Las licencias de las empleadas y de las empleadas por embarazo y parto se conservan de conformidad con la legislación aplicable.
5. Establecer que los trabajadores y empleados que abandonen arbitrariamente las empresas o instituciones estatales, cooperativas y públicas, sean juzgados y, según sentencia del tribunal popular, sean sancionados con prisión de 2 a 4 meses.
Establecer que los trabajadores y empleados de empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas por ausentismo sin causa justificada sean llevados ante la justicia y, por sentencia del tribunal popular, sean sancionados con trabajos correctivos en el lugar de trabajo por un período de hasta a 6 meses con una deducción del salario de hasta el 25%.
En este sentido, cancelar el despido obligatorio por ausentismo sin causa justificada.
Proponer a los tribunales populares que todos los casos a que se refiere este artículo se conozcan en un plazo no mayor de 5 días, y que las sentencias en estos casos se ejecuten de inmediato.
6. Establecer que los directores de empresas y directores de instituciones por evadir el enjuiciamiento de personas culpables de salida no autorizada de la empresa y de la institución, y personas culpables de ausentismo sin causa justificada, sean llevados ante la justicia.
También se establecerá que los directores de empresas y jefes de instituciones que hayan contratado a personas que se oculten de la ley, que hayan abandonado arbitrariamente empresas e instituciones, están sujetos a responsabilidad judicial.
Presidente del Presidium del Soviet Supremo de la URSS - M. KalininSecretario del Presidium del Soviet Supremo de la URSS - A. GorkinKremlin de Moscú. 26 de junio de 1940" .
Tres semanas después, el 17 de julio, se adoptó el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS “Sobre la prohibición de salida no autorizada de los conductores de tractores y operadores de cosechadoras que trabajan en estaciones de máquinas y tractores”, prorrogando el Decreto del 26 de junio de 1940 a estas categorías de trabajadores.
El 7 de agosto de 1940, ambos decretos fueron aprobados por la 7ª sesión del Soviet Supremo de la URSS de la 1ª convocatoria.
Finalmente, el 10 de agosto de 1940, se adoptó el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS "Sobre la consideración por los tribunales populares de casos de ausentismo y salida no autorizada de empresas e instituciones sin la participación de asesores populares", según que estos casos debían ser considerados únicamente por los jueces del pueblo.
A primera vista, todas estas medidas limitaron significativamente los derechos y libertades de los trabajadores soviéticos. Esto es lo que Peter Solomon, ya citado por mí, escribe:
“En realidad, la introducción de la responsabilidad penal por violaciones de la disciplina laboral no fue un golpe inesperado. Más bien, fue la culminación de una década de lucha entre el régimen soviético y la clase obrera industrial.
Una visión típica de un liberal occidental. Basado en el concepto de la prioridad de los derechos individuales sobre los intereses públicos, el historiador canadiense considera lo que está sucediendo solo como un conflicto entre los ciudadanos individuales y la maquinaria estatal que suprime su libertad. Él no quiere ver el panorama completo. Mientras tanto, fue durante esta década que la Unión Soviética hizo un rápido avance para alcanzar a las potencias industrializadas antes del comienzo de una nueva guerra mundial. El precio del éxito o del fracaso era la existencia misma de los pueblos que habitaban nuestro país.
El rápido crecimiento de la industria soviética llevó a la desaparición del desempleo y creó una colosal necesidad de mano de obra. Como resultado, muchos trabajadores simplemente comenzaron a descuidar las normas de disciplina laboral. Es entendible. La Unión Soviética no estaba habitada de ninguna manera por héroes populares, glorificados por la propaganda oficial, sino por gente bastante común, entre los cuales había suficientes acaparadores y egoístas. Uno de estos "proletarios conscientes" declaró cínicamente en 1929, hablando en una reunión:
“La disciplina laboral es la violencia del trabajador, yo protesto contra la disciplina laboral… no les crean a estos fanáticos que están en tiempo dado id y predicad, nos llevan a la perdición. Maldito el que suda en el trabajo del gobierno.
Esta situación no podía ser tolerada. Y no sólo porque el desarrollo exitoso de la industria es impensable sin disciplina industrial. Los principios de justicia establecidos en la base del sistema estatal soviético no significaban en absoluto que todos los ciudadanos debían ser tratados por igual. Por el contrario, la justicia requiere no solo alentar a los trabajadores concienzudos, sino también castigar a los holgazanes y vagos, ya aquellos que se esfuerzan por dar menos a la sociedad y, a cambio, obtener una parte más gorda.
No es de extrañar que el liderazgo soviético comenzara a "apretar los tornillos" gradualmente, presionando a los holgazanes y los ociosos. El 15 de noviembre de 1932, se emitió un decreto del Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre el despido por ausentismo sin una buena razón". Si antes era posible despedir a un empleado negligente solo si estuvo ausente durante al menos tres días dentro de un mes, ahora un ausentismo se ha convertido en suficiente para esto:
“Establecer que en caso de no asistir al trabajo por lo menos un día sin causa justificada, el trabajador está sujeto al despido de la empresa o de la institución con la privación de su derecho al uso de las tarjetas de alimentos y manufacturas emitidas a él como empleado de esta empresa o institución, así como con la privación del derecho a usar el apartamento que se le proporcionó en las casas de esta empresa o institución.
El siguiente conjunto de pasos para fortalecer la disciplina laboral se tomó a fines de diciembre de 1938. Las nuevas medidas incluían tanto recompensas para los trabajadores concienzudos como castigos para los holgazanes.
El 20 de diciembre, una resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre la introducción libros de trabajo”, gracias a lo cual fue posible rastrear una carrera laboral y, por lo tanto, distinguir a los trabajadores concienzudos de los "voladores" que corren de empresa en empresa.
El 27 de diciembre, por decretos del Presidium del Soviet Supremo de la URSS, se introdujo el título de Héroe del Trabajo Socialista, y también se establecieron las medallas "Por el Valor Laboral" y "Por la Distinción Laboral".
Al día siguiente, una resolución conjunta del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, el Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión "Sobre las medidas para racionalizar la disciplina laboral, mejorar la práctica de publico seguro Social y la lucha contra los abusos en este caso. Se pretendía corregir la situación obviamente anormal, cuando los trabajadores negligentes disfrutan de los mismos beneficios sociales que los concienzudos.
“Utilizando la regla actual sobre el procedimiento para la concesión de vacaciones, según la cual el derecho a licencia se otorga después de 5 1/2 meses de trabajo en una empresa o institución, los volantes y holgazanes, cruzando de una empresa a otra, logran obtener dos vacaciones durante el año, encontrándose en una posición privilegiada sobre los trabajadores y empleados conscientes.
A partir de ahora, el derecho a las próximas vacaciones se concedió sólo después de 11 meses de trabajo continuo en esta empresa.
“También se producen grandes abusos en la práctica del uso de la licencia de maternidad. No es raro que algunas mujeres, buscando lucrar de manera fraudulenta a expensas del estado, se vayan a trabajar a empresas e instituciones poco antes de dar a luz, solo para recibir 4 meses de vacaciones a expensas del estado y nunca volver a trabajar. .
A partir de ahora, el permiso de maternidad pasó a ser de 35 días naturales antes del parto y 28 días después del parto. Al mismo tiempo, se entregó y pagó solo a quienes trabajaron en esta empresa durante al menos 7 meses.
La responsabilidad por violaciones de la disciplina laboral se ha endurecido:
“El trabajador o empleado que se permitió llegar tarde al trabajo sin causa justificada, o salió temprano a almorzar, o llegó tarde al almuerzo, o salió antes de tiempo de la empresa o institución, o estuvo ocioso durante el horario de trabajo, es sancionado por la administración: una observación o amonestación, o amonestación con una advertencia de despido; transferir a otro trabajo peor pagado por hasta 3 meses, o cambiar a una posición inferior.
Un trabajador o empleado que haya cometido tres violaciones de este tipo dentro de un mes o cuatro violaciones dentro de dos meses seguidos está sujeto a despido como faltante, como violador de la ley sobre el trabajo y la disciplina laboral.
Al ser despedido por propia voluntad el empleado tuvo que avisar a la administración durante un mes. A partir de ahora, la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal pasó a depender del tiempo de servicio continuo en una determinada empresa.
"una. Sanciones por llegar tarde al trabajo sin una buena razón, que están previstas en el Artículo I del Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, el Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión y el Consejo Central de toda la Unión de Sindicatos del 28 de diciembre de 1938, debe solicitarse por retraso, no superior a 20 minutos después del inicio de labores en una empresa o institución.
2. Los trabajadores y empleados que, sin justa razón, lleguen a trabajar con más de 20 minutos de retraso, no se les permite trabajar, se les considera ausentes y están sujetos a despido inmediato.
Pronto el 2 Guerra Mundial. La dirección soviética, encabezada por Stalin, buscó por todos los medios fortalecer la capacidad de defensa de nuestro país. Debido al aumento significativo en el número fuerzas Armadas algunos de los trabajadores fueron reclutados en el ejército. Mientras tanto, en busca de un largo rublo, los trabajadores negligentes se movían constantemente de una empresa a otra. Una de las lagunas para tales "volantes" era la regla sobre el despido automático por ausentismo. Para remediar la situación, se adoptó el Decreto del 26 de junio de 1940.
De acuerdo con la orden del Comisario del Pueblo de Justicia de la URSS y el Fiscal de la URSS No. 84/133 del 22 de julio de 1940, los trabajadores y empleados que llegaron tarde sin una buena razón por más de 20 minutos después del almuerzo o sin autorización abandonar el trabajo antes de 20 minutos antes de la hora del almuerzo o el final de la jornada laboral también debe ser llevado ante la justicia, en cuanto al ausentismo, en virtud de la parte 2 del artículo 5 del Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio , 1940.
Así, para el ausentismo y un retraso equivalente de más de 20 minutos, hasta seis meses de trabajo correctivo en el lugar de trabajo con deducción de hasta el 25% de los ingresos. Es decir, los trabajadores negligentes no fueron enviados a prisiones y campos, sino que fueron castigados con un rublo y continuaron trabajando en su lugar de trabajo.
Sin embargo, en el caso de reincidencia, con el castigo por el absentismo anterior no cumplido hasta el final, uno realmente podría ir a la cárcel. Según la decisión del pleno de la Corte Suprema de la URSS del 23 de julio de 1940:
“En los casos en que una persona condenada por ausentismo sin motivo justificado para trabajos correctivos en el lugar de trabajo cometa un nuevo ausentismo sin motivo justificado mientras cumple esta pena, dichas acciones del condenado deben considerarse como evasión del cumplimiento de la pena impuesta por la pena. de la Corte. En este caso, en relación con el artículo 26 del Código de Trabajo Correccional de la RSFSR y los artículos correspondientes de la NTK de otras repúblicas sindicales, la pena de trabajo correccional no cumplida se reemplaza por prisión por el mismo período.
Sin embargo, desde plazo máximo el trabajo correctivo según el Decreto de 26 de junio de 1940 era de seis meses, la pena de prisión en tal caso tampoco podía exceder de seis meses.
Como vemos, cinco años por dos ausentismos, supuestamente recibidos por el padre del General Lebed, e incluso en 1937 (tres años antes de la aprobación del Decreto del 26 de junio de 1940) es una ficción evidente. ¿Para qué estaba sentada Lebed Sr.? Muy probablemente, por una criminalidad banal. Pocos de los ex criminales están dispuestos a admitir ante sus hijos que cumplieron un tiempo bien merecido. Entonces Ivan Andreevich "embelleció" su biografía en el espíritu de las "revelaciones" antiestalinistas.
Justo antes del inicio del Gran guerra patriótica Según el Decreto del 26 de junio de 1940, más de 3 millones de personas fueron condenadas, de las cuales el 16% fueron por cambio de trabajo no autorizado.
¿Quiénes eran estas personas: "víctimas inocentes" o vagos y holgazanes merecidamente castigados?
El decreto del 26 de junio de 1940 introdujo la responsabilidad no sólo por el ausentismo, sino por "ausente sin una buena razón". Según las aclaraciones del Tribunal Supremo de la URSS:
“... los jueces no tenían derecho a desconocer los certificados médicos (boletas) ni sancionar a las personas que salían del trabajo para obtener una cita con un médico en un policlínico. Los jueces se equivocaron cuando condenaron a un anciano solitario que estaba demasiado enfermo para ir al médico. Lo mismo se aplica al caso del médico que llegó tarde al hospital debido a otro trabajo médico en el instituto, y a la historia de la enfermera que llegó tarde al trabajo después de pasar las dos noches anteriores al lado de la cama de su hijo enfermo.
Una de las excusas más aceptables para el ausentismo e incluso para salir del trabajo sin permiso era la necesidad de cuidar a los niños. Así, el Collegium for Criminal Cases rechazó la conclusión en el caso de una mujer, electricista de profesión, que no fue a la fábrica y se quedó en casa porque su hijo tenía dolor de muelas. Dado que el niño no podía quedar desatendido, el tribunal dictaminó: no se descubrió el hecho del crimen.
En el número 12 de la revista "Legalidad socialista" de 1940, se publicó un artículo de Zinaida Vyshinsky (hija de A. Ya. Vyshinsky) y Vladimir Menshagin "Responsabilidad penal por ausentismo sin una buena razón y abandono no autorizado del trabajo", que analizó el gobierno y decisiones judiciales sobre cuestiones de interpretación del Decreto de 26 de junio de 1940.
“El artículo indicaba buenas razones para llegar tarde, así como casos que excluyen la responsabilidad penal (salud, accidente de tránsito, incendio, ayuda a un familiar enfermo, ayuda a una víctima de un accidente). La persona que se quedó dormida era inocente si su compañero de cuarto movía las manecillas del reloj. Finalmente, se discutió la cuestión del ámbito de aplicación de la ley (no se aplicó a estudiantes, soldados del Ejército Rojo y miembros de granjas colectivas).
Como señalé en la parte anterior del libro, en contraste con la actual justicia rusa, los tribunales de Stalin a menudo emitieron absoluciones. El Decreto del 26 de junio no fue una excepción: en 1941, la proporción de absoluciones promedió el 25%.
Así, sin afectar los intereses de los trabajadores concienzudos, el Decreto del 26 de junio de 1940 permitió frenar a los holgazanes y holgazanes, lo que contribuyó en gran medida a mejorar la disciplina laboral en vísperas de la guerra.
- Medvedev R. A. Estadísticas trágicas // Argumentos y hechos. 1989, 4 al 10 de febrero. Nº 5(434). S. 6.
- Biografía de Alexander Lebed, leída y corregida por él mismo // Panorama. M., julio de 1998. No. 41. Pág. 7.
- Boletín del Consejo Supremo de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas. 05/07/1940. n.° 20(83). C 1
- Gaceta de las Fuerzas Armadas de la URSS. 30/07/1940. n.° 25(88). C 1
- Gaceta de las Fuerzas Armadas de la URSS. 30/07/1940. n.° 28(91). C 2
- Ahí.
- Salomón P. Justicia soviética bajo Stalin / Per. De inglés. M., 1998. S. 293.
- Bordyugov G. A., Kozlov V. A. Historia y coyuntura: notas subjetivas sobre la historia de la sociedad soviética. M., 1992. S. 178.
- Sobre el despido por absentismo sin causa justificada. Decreto del Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS // Pravda. 16 de noviembre de 1932 Nº 316 (5481). C 1
- Sobre la introducción de los libros de trabajo. Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS // Pravda. 1938, 21 de diciembre. Nº 350 (7675). C 2
- Verdad. 1938, 28 de diciembre. Nº 357 (7682). C 1
- Sobre medidas para agilizar la disciplina laboral, mejorar la práctica de los seguros sociales estatales y combatir los abusos en esta materia. Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, el Comité Central del Partido Comunista de Toda la Unión (bolcheviques) y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión // Pravda. 1938, 29 de diciembre. Nº 358 (7683). págs. 1 y 2.
- Explicación del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS, el Comité Central del Partido Comunista de Toda la Unión (bolcheviques) y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión sobre las sanciones por llegar tarde al trabajo // Pravda. 1939, 9 de enero. Nº 9 (7694). C 1
- Código Penal de la RSFSR. Reformado el 15 de noviembre de 1940. Texto oficial con anexo de materiales sistematizados artículo por artículo. M., 1941. S. 118.
- Ahí. art. 119.
- GULAG durante la Gran Guerra Patriótica // Revista de Historia Militar. 1991. Nº 1. S. 17.
- Salomón P. La justicia soviética bajo Stalin. M., 1998. S. 309.
- Salomón P. La justicia soviética bajo Stalin. M., 1998. S. 310.
- Ahí. art. 311.
“Y trajeron a Kolyma a muchas mujeres vagabundas. Aquellos que llegaron 15 minutos tarde al trabajo y recibieron 15 años en los campos por esto según el decreto de Stalin. Pavel Galitsky, ex prisionero del Gulag
"Mintiendo como un testigo ocular" - proverbio forense
Había una ley famosa "sobre tres espiguillas" en la URSS: muchas personas "lo saben" (o más bien, creen que saben), pero había otra ley no menos famosa: LEY DE TRUMAS. .
Esta (la ley “sobre el ausentismo”) se califica inequívocamente como represiva. Apareció según el Decreto del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940. Sobre el tránsito a la jornada laboral de ocho horas…”, que prohibieron los despidos por su propia voluntad, independientes, sin la sanción de la gerencia, la transición de una empresa a otra, y También introdujo la responsabilidad judicial por absentismo.
Los motivos para el surgimiento de una ley tan dura fueron significativos. Ante una creciente amenaza militar, la industria de la URSS cambió a un modo de operación de movilización. en 1940 la Segunda Guerra Mundial, el país más fuerte de Europa, ya estaba en pleno apogeo: Francia fue manchada en un mes, y en la URSS en ese momento, por ejemplo, se produjeron exactamente CINCO VECES MENOS COCHES que en el Reich. No hablemos de calidad.
El momento en que el ejército tuvo que ser "tirado con aviones, tanques, proyectiles" surgió en 1940. Pero en este camino, una nueva desgracia acechaba a la industria soviética: escasez de personal.
Después de la eliminación del desempleo y en relación con la colectivización, cesó la afluencia espontánea de mano de obra a la ciudad. Las empresas comenzaron a experimentar una grave escasez de personal. Así, en 1939, la industria, la construcción y el transporte perdieron más de 1,5 millones de trabajadores.
Por ello, se adoptó el Decreto “Sobre la transición a la jornada laboral de ocho horas, a la semana de siete días y sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de las empresas e instituciones”:
- “Transferir el trabajo en todas las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas de la semana de seis días a la semana de siete días, contando el séptimo día de la semana - domingo - como día de descanso.»
- “Prohibir la salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas, así como el traslado no autorizado de una empresa a otra o de una institución a otra.
La salida de una empresa y de una institución o el traslado de una empresa a otra y de una institución a otra sólo puede ser autorizado por el director de la empresa o el jefe de la institución.
- “Establecer que el director de una empresa y el titular de una institución tiene el derecho y está obligado a autorizar la salida de un trabajador y empleado de una empresa o institución en los siguientes casos:
a) cuando un trabajador a comisión no pueda desempeñar su trabajo anterior por enfermedad... o cuando un pensionista al que se le haya concedido una pensión de vejez desee dejar de trabajar;
b) cuando un trabajador... deba dejar de trabajar con motivo de su inscripción en... una institución educativa.
Se conserva la licencia de maternidad para las trabajadoras y empleadas de acuerdo con la legislación vigente.
“Disponer que los trabajadores y empleados que abandonen arbitrariamente las empresas o instituciones estatales, cooperativas y públicas sean juzgados y, por sentencia del tribunal popular, sean sancionados con prisión de 2 a 4 meses.”
“Establecer que por ausentismo sin razón válida, los trabajadores y empleados de empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas sean llevados ante la justicia y, por sentencia del tribunal popular, sean sancionados con trabajos correctivos en el lugar de trabajo por un período de hasta 6 meses con una deducción del salario de hasta el 25%.
En este sentido, cancelar el despido obligatorio por ausentismo sin causa justificada.
Sin embargo, en el caso de reincidencia, con el castigo por el absentismo anterior no cumplido hasta el final, uno realmente podría ir a la cárcel. Según la decisión de la Corte Suprema de la URSS del 23 de julio de 1940:
“... cuando una persona condenada por ausentismo sin justa causa de trabajo correctivo en el lugar de trabajo comete un nuevo ausentismo sin justa razón mientras cumple esta pena, tales acciones del convicto deben ser consideradas como evasión del cumplimiento de la pena impuesta por el sentencia del tribunal. En este caso, el tiempo incumplido de trabajo correctivo se reemplaza por prisión por el mismo tiempo.”
Sin embargo, dado que el período máximo de trabajo correctivo según el Decreto de 26 de junio de 1940 era de seis meses, la pena de prisión en tal caso no podía exceder de seis meses.
La cita es necesaria, ya que aprovechando el desconocimiento masivo del contenido real del decreto, los antisoviéticos los "complementaron" con detalles terribles, convirtiéndolos en elementos de gran capacidad del mito de las represiones de Stalin. ¿Quién hoy no sabe qué por llegar tarde al trabajo bajo Stalin los meten en el Gulag?
El Centro Sajarov, en un artículo que describe la exposición dedicada al terror estalinista, informa:
“El arresto arrancaba a una persona de su vida habitual de manera inesperada, dejando a veces a sus familiares con solo algunas pequeñas cosas, símbolos de su antiguo bienestar: vajilla, una alfombra de pared, una caja de fósforos, una medida de caza para la pólvora... Y un sentimiento de confusión, malentendido, ¿para qué?
Cualquier cosa puede ser el motivo de la detención: origen no proletario, un puñado de espiguillas recogidas en un campo de cultivo colectivo, relaciones familiares o amistosas con una persona ya detenida, “violación del régimen de pasaporte”, incluso llegar tarde al trabajo».
El desertor explorador Viktor Rezun (Suvorov) escribe: “El 26 de junio de 1940, el decreto “Sobre la transición a la jornada laboral de ocho horas, a la semana laboral de siete días y sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones” tronó sobre el país.. Por decreto del 26 de junio fueron encarcelados por ausentismo, y por llegar tarde al trabajo más de 20 minutos. El tranvía se averió, llegando tarde al trabajo, los que llegan tarde son enviados a los campamentos: no los dejarán llegar tarde allí ”.
El texto del decreto, sin embargo, detalla claramente las medidas aplicadas a los infractores de la ley:
1. Por intento de "despido", es decir, ausencia sistemática del trabajo durante un período prolongado ("abandono no autorizado de la empresa"): prisión por un período de 2 a 4 meses.
2. Por ausentismo: trabajo de trabajo correctivo en el lugar de trabajo por hasta 6 meses con deducción de salarios de hasta el 25%.
También se dijo allí que el director de la empresa está obligado a permitir que el “trabajador salga de la empresa” en los siguientes casos: por invalidez, por vejez, por ingreso a una universidad y por embarazo.Él permite no llegar tarde, y ciertamente ni por un día libera a un empleado debido al embarazo o la vejez. Da permiso de despido o licencia (en caso de embarazo).
Pero las cosas siguen ahí, la Sociedad Memorial en el artículo introductorio a la sección de su sitio web "Víctimas del terror político en la URSS" informa:
“... hubo millones más de personas condenadas por varios delitos menores “penales” y faltas disciplinarias. ... Procesado ... por retraso, ausentismo o ausencia no autorizada del trabajo; por violación de la disciplina y salida no autorizada de estudiantes de las escuelas de fábrica y ferrocarril ... solo de 1941 a 1956 condenado al menos 36,2 millones de personas, de las cuales 11 millones - por "ausentismo » !»
Aquí, entre otras cosas, no se sabe de dónde sale la cifra de 11 millones de condenados por absentismo (y ausencias tardías). , ya que con el inicio de la Gran Guerra Patriótica se emitió un decreto sobre la liberación anticipada de ciertas categorías de prisioneros que no hubieran cometido delitos graves, con el traslado de personas en edad militar al Ejército Rojo. Entre ellos se encontraban los condenados en virtud del artículo “sobre el absentismo”. En total, 420.000 personas fueron liberadas, incl. y "caminantes"
En conclusión, quiero decir que mucha gente cree que el trabajo correctivo es "con un carro en manos del Belomorkanal para construir" o en el peor de los casos "calles de venganza" en lugar de ser multado con una parte del salario. Y curiosamente, por lo general las mismas personas están indignadas por el hecho de que "bajo Brezhnev disciplina laboral era bajo, que el proletariado se metía en el trabajo y bebía alcohol, o incluso se lo saltaba por completo, y es bueno que el capitalismo controlara a gente tan perezosa". Así que no siempre entiendo lo que quieren de la Unión, a menudo demandas contradictorias.
El 9 de septiembre de 1940, el tribunal popular de Kiev condenó a 5 meses de trabajo correctivo con una deducción del 25% del salario del vicepresidente de la Academia de Ciencias de la RSS de Ucrania, el académico Chernyshov, por no asistir a una conferencia. en la Universidad el 5 de septiembre de 1940. Durante el control, resultó que Chernyshov estaba de vacaciones y la Academia de Ciencias permitió sus vacaciones. Rector de la Universidad y Diputado El Comisario del Pueblo de Educación de la República Socialista Soviética de Ucrania, Kirk, al enviar el material al tribunal, no verificó los motivos de la ausencia del académico Chernyshov de la universidad, y el tribunal del pueblo tampoco verificó esto. El caso contra Chernyshov fue desestimado.
El Tribunal Popular de la ciudad de Yartsev, Región de Smolensk, condenó al tejedor de la fábrica Molotov Izarenkova Yu. Se ha establecido que Izarenkova vive a 5 kilómetros de la fábrica en el pueblo de Ulkhovo, donde no hay guarderías ni parques infantiles. Izarenkova tiene 3 hijos de 1 mes a 5 años. No puede llevar niños a la guardería de la fábrica. Izarenkova solicitó un apartamento, pero no le dieron un apartamento en la ciudad. Después de dar a luz, Izarenkova solicitó su liberación del trabajo, que le fue denegada. El caso de Izarenkova fue desestimado por la junta judicial del tribunal regional.
26 Septiembre de 1940 Distrito 7 de Narsud distrito de Krasnogvardeisky de la región de Dnepropetrovsk condenado en ausencia el 27 de agosto con. Sr. trabajador de fábrica D.Z.M.O. Shramov por no volver al trabajo después de las vacaciones. Posteriormente, resultó que Shramova regresó de vacaciones de manera oportuna, pero fue transferida a otro taller, donde trabajaba. El caso de Shramova fue desestimado, las personas culpables de llevarla a juicio sin fundamento fueron llevadas ante la justicia. .
PAGS/S / En 26 estados de EE. UU., un adolescente puede ser encarcelado por faltar a la escuela y huir de casa...