Código de Trabajo se consagra el derecho de los ciudadanos a desempeñar simultáneamente funciones profesionales en varios cargos o en varias organizaciones. En este caso estamos hablando sobre la compatibilidad.
El empleo a tiempo parcial puede ser interno, cuando un empleado combina el desempeño de funciones profesionales dentro de la misma empresa, y externo, cuando le reporta ingresos adicionales por trabajar con otro empleador.
Si surge tal situación en la práctica del personal, es importante que un contador sepa cómo hacer una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial (a continuación se presentará una muestra).
Trabajo externo a tiempo parcial: se necesita un registro
De conformidad con el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, que determina el procedimiento para mantener los libros de trabajo, el empleado tiene derecho a reflejar el hecho del empleo a tiempo parcial en este documento.
Si un empleado de la empresa es un trabajador externo a tiempo parcial, el problema principal al realizar una entrada en libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, es con qué empleador debe ponerse en contacto para hacer una entrada.
En primer lugar, el empleado debe saber que la obligación de hacer una entrada (artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa) se asigna al empleador principal. En este sentido, disponiendo de una copia compulsada del pedido o contrato de trabajo del segundo trabajo en mano, el trabajador puede dirigirse al departamento de personal del lugar de trabajo principal para realizar un registro de empleo a tiempo parcial.
Hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial: reglas básicas
Para que los oficiales de personal no queden dudas, por Decreto del Ministerio del Trabajo N° 69 del 10.10.03, se elaboró y aprobó el Instructivo para el llenado de los libros de trabajo.
El principio de llenado es similar a hacer cualquier otra entrada. Las cuatro columnas que contiene el libro de trabajo deben reflejar los siguientes datos:
- El número de la entrada a realizar en orden;
- Fecha de inicio de ejecución deberes profesionales al mismo tiempo;
- Información sobre el empleador y el puesto ocupado por el empleado en combinación. También en esta columna es necesario indicar que en este lugar de trabajo el empleado trabaja a tiempo parcial;
- Información sobre el documento en base al cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
Una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial - ejemplo:
¿Es necesario ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado si el trabajo a tiempo parcial es interno?
En este caso, es importante distinguir entre conceptos similares en sonido, pero diferentes en significado, combinación interna y combinación interna de posiciones.
El trabajo a tiempo parcial interno es la realización de un trabajo adicional en el lugar del empleo principal en el tiempo libre del desempeño de las funciones principales. En este caso, el empleado también tiene derecho a reflejar esta información en forma de una entrada en el libro de trabajo.
Registro en el trabajo de medio tiempo interno - muestra:
El trabajador a tiempo parcial pasa a ser el asalariado principal: entrada en el mercado laboral
En la práctica del personal, puede surgir una situación en la que un trabajador a tiempo parcial deje de serlo y se convierta en el empleado principal de la organización. ¿Cómo debería reflejarse este hecho en el libro de trabajo, y debería hacerse en principio?
En esta situación, los representantes de la inspección del trabajo ofrecen al empleador actuar de una de las siguientes maneras:
- Extinguir el contrato a tiempo parcial y redactar uno nuevo, donde figurará el trabajador como principal. Después de completar todo documentos requeridos, Trabajador De Recursos Humanos Hace Registro. Al mismo tiempo, el libro debe contener un registro de despido (si se hizo un registro de admisión) y un registro de un nuevo empleo.
- Mediante la firma de un convenio adicional al contrato de trabajo vigente. En este caso, después de preparar el documento correspondiente, el oficial de personal puede hacer una entrada en el trabajo.
Por lo tanto, independientemente de cuál de los métodos propuestos utilice la empresa, si el trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal, se requiere una entrada en el libro de trabajo.
El patrón que sea cabeza de una entidad empresarial tiene derecho a no levantar libro de trabajo empleado que realiza actividades en beneficio de la producción en la condición de trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, se puede realizar una entrada a petición del empleado para emitir un documento. Las normas de los Decretos gubernamentales determinan el orden del evento.
Registro de un libro de trabajo para un trabajador a tiempo parcial
Muchos jefes de temas actividad empresarial se preguntan cómo organizar adecuadamente el trabajo a tiempo parcial para no violar las disposiciones legislación actual. Vale la pena señalar que la imposición de deberes adicionales sobre los derechos de un empleado a tiempo parcial no es muy diferente del registro de una persona para el lugar de trabajo principal en virtud de un contrato de trabajo.
Condiciones de trabajo a tiempo parcial
Es relevante realizar el trámite si existe una vacante en dotación de personal. Al mismo tiempo, las tareas de producción deben ser de tal volumen que sea fácil resolverlas en un trabajo a tiempo parcial, que no supere las cuatro horas diarias. La base para formalizar las relaciones a través de un contrato es la declaración del trabajador. Para comprender cómo redactar correctamente un contrato de trabajo, el trabajo a tiempo parcial en el que es una forma de hacer negocios, debe estudiar los requisitos legislativos para este tipo de relación entre un empleador y un trabajador. medidas organizativas, el empleador redacta una orden de contratación a tiempo parcial.
Para que el inspector de personal que realiza actividad profesional en el lugar del trabajo principal de un individuo, tuvo motivos para completar un archivo personal y documentos relacionados, el trabajador a tiempo parcial debe escribir una solicitud dirigida al empleador que refleje el deseo de hacer una entrada en el documento sobre el trabajo conjunto.
No existen requisitos reglamentarios para el formulario de solicitud, por lo que puede completarse de conformidad con las normas. orden interno trabajo de oficina de personal. En base a ello, se completa un libro de trabajo. No se requiere la presentación de documentos adicionales, ya que toda la información sobre el empleado y la documentación que lo identifica se almacena en expediente personal empleado.
Una muestra de cómo completar un libro de trabajo para un trabajador a tiempo parcial.
El ingreso de información sobre el empleo a tiempo parcial de un empleado en el libro de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento especificado para las marcas sobre el lugar de trabajo principal. Regula la necesidad de ingresar información:
- El número de entrada.
- Fecha de empleo, teniendo en cuenta que cada cifra debe reflejarse en una celda separada.
- Información sobre el empleo a tiempo parcial que indique el nombre de la empresa, el título del puesto del empleado, así como una nota sobre el estado conjunto del trabajo.
- Información sobre la documentación administrativa, que es la base para realizar los asientos en el libro de trabajo. Deberá reflejar la fecha de elaboración del documento y el número correspondiente al registro realizado de acuerdo con las reglas establecidas por los procedimientos internos.
Ejemplo de carta de solicitud de trabajo a tiempo parcial
quien hace la entrada
La inscripción en un trabajo a tiempo parcial no es motivo para realizar un asiento en la documentación que regula la actividad laboral de una persona física. Para los empleados que tienen responsabilidades adicionales, las entradas las realiza el inspector de personal en el lugar de trabajo, que es el principal. Estas reglas se aplican a trabajadores a tiempo parcial externos que no tienen el mismo lugar de trabajo para las actividades principales y complementarias.
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Si un empleado desea realizar un asiento en el libro, debe comunicarse con el departamento de personal en el lugar principal de trabajo, y no con la entidad comercial, con la cual la relación es secundaria. Esto se debe a que el empleador principal almacena toda la información del empleado relacionada con su personalización, lo que hace innecesaria la recopilación de documentos adicionales.
Orden de cambiar el traslado de un empleado al lugar principal de trabajo
Traslado de un trabajador a tiempo parcial al lugar principal de trabajo
Si una entidad comercial decide trasladar un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal, es necesario:
- Terminar el acuerdo de combinación.
- Hacer el asiento correspondiente en el libro, indicando que el despido se dictó por iniciativa del trabajador.
- Llevar a cabo las actividades necesarias para dar de alta a un empleado en el lugar principal de trabajo.
- Registrar el hecho de contratar a un empleado en el libro de trabajo. Al mismo tiempo, es importante indicar el tiempo para realizar tareas laborales en el estado de un trabajo a tiempo parcial. El nuevo registro no necesita especificar el nombre de la empresa.
Al trasladar a un empleado, en el libro que registra las actividades de una persona, en la sección donde se indica la información sobre las órdenes, se deben hacer tres asientos sobre la documentación administrativa:
- a la terminación del contrato, indicando el trabajo en el estado de un trabajo a tiempo parcial;
- en el empleo con una entidad comercial para un puesto específico, para realizar tareas de producción como el empleado principal;
- sobre el historial de cooperación laboral anterior con el empleador en la empresa con la que se emite actualmente el contrato principal, en el estado de un trabajo a tiempo parcial durante un período de tiempo específico.
Condiciones para rescindir un contrato de sociedad
Características de hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial externo
Antes de ingresar información sobre el empleo a tiempo parcial externo en el libro de trabajo, el empleado debe documentar el hecho del empleo en otra empresa. Como documentación acreditativa, puede utilizar una copia del documento administrativo en el que conste que individual fue contratado como un trabajo a tiempo parcial y un certificado del lugar de trabajo que indica toda la información que se requiere ingresar en el libro de trabajo Después de que el empleado escribe una solicitud con una solicitud para emitir un libro de trabajo, el empleador ordena en la documentacion administrativa Especialista en Recursos Humanos hacer una entrada apropiada en el documento.
Terminación de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial: el procedimiento para el registro
Error de corrección
Se puede realizar una entrada en el libro de trabajo en cualquier momento, incluso después del despido de un empleado.
Todas las entradas en el libro de trabajo se hacen de acuerdo con el orden determinado por la cronología. Sin embargo, en caso de incumplimiento de esta regla, trabajador de personal no será sancionado, ya que no existe una regulación clara del procedimiento en las normas legislativas. El documento puede estar corregido o vencido. Sin embargo, no se elaboran con carácter retroactivo, sino por el siguiente número de serie. La parte de texto de la entrada puede contener enlaces a documentos del período anterior. Tales situaciones surgen cuando inicialmente el empleado no expresó su deseo de hacer registros de empleo a tiempo parcial, pero después de un tiempo decidió que lo necesitaba.
En las realidades modernas, la combinación de profesiones y lugares de trabajo está lejos de ser poco común. A veces, un empleado está motivado por la necesidad de ingresos adicionales y, a veces, se trata de construir el derecho Carerra exitosa en la especialidad y adquiriendo la experiencia que faltaba. En este último caso, un punto importante para el trabajador será el debido registro de datos en su trabajo.
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial.
La cuestión de cómo hacer correctamente una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial se trata brevemente en las Instrucciones para completar el No. 69. De acuerdo con el párrafo 3.1, solo los empleadores en el lugar principal tienen tal derecho. El procedimiento para ingresar dichos registros difiere poco del estándar.
Pero para que la información sobre la combinación aparezca en el libro, el empleado deberá recopilar algunos papeles:
- Certificado de la organización donde el especialista trabaja en paralelo, sobre la forma y condiciones de empleo;
- Una copia de la orden con sello "mojado" de la misma empresa;
- La declaración del propio contratado.
La lista de documentos en las instrucciones o el Código Laboral de la Federación Rusa no se especifica, por lo tanto, puede variar ligeramente para una organización en particular.
Quién hace una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo
Es poco probable que los principales empleadores apoyen a los empleados a tiempo parcial, especialmente en otras empresas. Esto se percibe como una dispersión de fuerzas y atención. En este caso, la solicitud del especialista de ingresar cualquier información sobre otro trabajo en el libro puede causar insatisfacción con las autoridades.
Muchos empleados intentan convencer a su empleador adicional para que complete su papeleo. Para ello, aunque el libro de trabajo esté en manos del empleado, no están autorizados los funcionarios de personal a tiempo parcial. Las normas de la Instrucción No. 69 hablan sólo del lugar principal.
Una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial en otra organización
El derecho legal de un empleado es ingresar cualquier información extraña en el trabajo. Si el empleado decide que esto es simplemente necesario para él, debe declararlo por escrito. Sobre la base de esta apelación, y en presencia de otros documentos, se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo combinado. Esto lo hace el jefe o el oficial de personal de la empresa en el lugar principal de trabajo.
Si las autoridades no expresan ninguna objeción al trabajo externo a tiempo parcial, se puede realizar una inscripción para un lugar adicional inmediatamente después de la admisión a las filas del equipo paralelo.
Una solicitud, una copia de la orden de admisión y un certificado con datos sobre el nombre correcto de una organización de terceros facultan al empleador principal para emitir una orden y hacer un nuevo ingreso en la fuerza laboral.
Vale la pena señalar que cuanto antes, después de la fecha de admisión al trabajo a tiempo parcial, el empleado proporcione un paquete de documentos, más correctamente se redactará su libro:
- Columna 3 "LLC "Romashka" - el nombre de la empresa del certificado;
- Columna 1 "8" - el siguiente número;
- Columna 2 "12/04/2017" - la fecha de la orden para complementar el libro;
- Columna 3 "Empleado como programador a tiempo parcial": los datos sobre el puesto se transfieren de las copias proporcionadas;
- Columna 4 "Número de pedido ... del 05/04/2017": la fecha de admisión al trabajo adicional.
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo para el trabajo interno a tiempo parcial: una muestra
Si un empleado combina varias funciones en una empresa, es decir, estamos hablando de combinación interna. En este caso, no será difícil ponerse de acuerdo con el jefe sobre el reflejo de la información. Dado que no hay conflicto de intereses en esta situación, y el empleador no debe solicitar documentación que confirme el hecho del empleo. El empleado solo necesita escribir una declaración con una solicitud para ingresar esta información en el trabajo.
Después de enviar la solicitud, sería correcto hacer una orden para que la organización realice la entrada especificada, y aparecerá una línea en el libro del empleado con el siguiente número de serie de una muestra aproximada:
“Entrada No. 5. 12.05.2016 Aceptado concurrentemente como cajero” (Orden No. ... con fecha ...).
Dado que la organización en el lugar principal y en la combinación interna es la misma, en la sección "Información sobre la admisión ...", el nombre de la empresa sigue siendo el mismo.
Cómo hacer una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial de forma retroactiva: una muestra
Sucede que el empleado no se atrevió a pedirle al jefe que ingrese datos o simplemente se olvidó. Entonces el nuevo empleador principal se verá obligado a hacer esto. Dado que obviamente se violará la cronología de los registros, el departamento de personal necesitará copias certificadas de las órdenes del lugar anterior para ingresar correctamente la información de manera retroactiva. Es deseable que el propio empleado en la solicitud no solo exprese una solicitud para agregar datos a su certificado, sino que también indique el motivo de su impulso tardío.
Al igual que con coincidencia interna, debe preparar un pedido y hacer correctamente una adición en el libro de este especialista.
Si un empleado practicó la combinación en una organización absolutamente ajena a la empresa actual, se puede tomar como muestra el siguiente ejemplo:
- Columna 3 "LLC Vasilek": el nombre de la empresa a tiempo parcial, incluso si una vez que el trabajo a tiempo parcial fue interno y la misma empresa actuó como el empleador principal;
- Columna 1 "6" - el siguiente número de serie;
- Columna 2 "05/04/2017" - la fecha en que se agregó la información, se elabora de acuerdo con la fecha de la orden basada en la solicitud de la persona contratada;
- Columna 3 "Empleado como técnico a tiempo parcial": los datos sobre el puesto se transfieren de las copias proporcionadas;
- La columna 4 "Número de pedido ... con fecha 12/05/2016" es la única fecha que se puede reflejar de manera segura como "retroactiva".
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia a un trabajo permanente desde un trabajo a tiempo parcial
Si el trabajador decide hacer permanente el trabajo no esencial, el empleador deberá seguir el siguiente procedimiento:
- Prepare una orden de despido y realice todos los cálculos con un especialista;
- Haga una cita para esta persona al día siguiente, pero ya como empleado de tiempo completo.
También puede hacerlo con una orden de transferencia, entonces será posible no pagar los montos de compensación adeudados por el despido, pero otorgar vacaciones de acuerdo con un calendario previamente elaborado. En todo caso, se requerirá conocimiento y consentimiento por escrito de la persona que se traduce.
Dependiendo de la vía elegida, en el certificado del trabajador aparecerá una marca sobre despido e ingreso simultáneo, o sobre traslado a una unidad permanente. El párrafo del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también se seleccionará sobre la base de lo que el trabajador indique en su solicitud.
Ejemplo de entrada en el libro de trabajo sobre despido a tiempo parcial.
Cualquier persona que trabaje en una organización puede entrar en contratos de trabajo con otras empresas y en su tiempo libre para dedicarse a actividades laborales adicionales. Esto se llama colaborativo. Principal lugar de trabajo difiere de la organización donde el trabajador trabaja a tiempo parcial, en que el libro de trabajo del empleado se almacena y mantiene en esta empresa. Dado que el libro de trabajo es muy Documento Importante, muchos oficiales de personal están interesados en la cuestión de si es necesario hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial y qué documentos se necesitan para esto. Además, una persona puede trabajar a tiempo parcial tanto en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) o en otra empresa (trabajo a tiempo parcial externo).
Funciones a tiempo parcial
Si una persona consigue un trabajo a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal, debe saber que su empleador no puede exigirle que presente ningún documento. Esto se explica por el hecho de que esta empresa y así está todo lo que contiene la información necesaria sobre el empleado.
Al elegir ingresos adicionales en otra organización, el empleado puede elegir de forma independiente si proporciona o no su libro de trabajo a la nueva administración. La adopción de esta decisión es el derecho legal de cualquier ciudadano trabajador de la Federación Rusa, y no su deber. Si en la organización donde la persona obtuvo un trabajo a tiempo parcial, requieren un libro de trabajo, puede solicitar la protección de sus derechos a un abogado.
Libro de empleo y trabajo a tiempo parcial
Un libro de trabajo es un documento que contiene toda la información sobre actividad laboral trabajador. Los registros apropiados de admisión/despido/transferencia se realizan en el departamento de personal en el lugar de trabajo principal.
El artículo No. 66 del Código Laboral de Rusia establece que no es obligatorio un registro del hecho de contratar a una persona para un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, el propio empleado puede decidir si ingresa o no el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo. La marca del empleo a tiempo parcial se realiza únicamente en el lugar de trabajo principal. La base para ello es un documento que se convierte en una confirmación de actividad laboral adicional.
La única salvedad es que no hay información en la legislación sobre si el deseo del empleado de hacer una entrada sobre el empleo a tiempo parcial en su libro de trabajo debe expresarse por escrito o si es suficiente una declaración oral. De una forma u otra, se aconseja a los abogados redactar una declaración escrita, que indicará la solicitud correspondiente al gerente.
¿Por qué necesita un registro de sociedad?
Será beneficioso para cualquier empleado insistir en que se haga una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial. Esto se argumenta por el hecho de que con su ayuda, durante el empleo posterior, podrá demostrar que tiene experiencia laboral en un puesto en particular. A pesar de esto, hay momentos en que tal grabación no es deseable. En particular, esto se aplica a aquellos casos en los que la dirección del lugar de trabajo principal se opone categóricamente a que sus empleados tengan ingresos adicionales.
La ausencia de un registro de tiempo parcial no es una violación de las normas del Código del Trabajo. Sin embargo, las relaciones laborales entre el gerente y el empleado a tiempo parcial aparecen solo después de la firma de un acuerdo de cooperación, que se considera un documento obligatorio, independientemente del tipo de trabajo.
Introducción de una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial externo/interno
Después de responder a la pregunta de si la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo, es necesario explicar en detalle las reglas para emitir la marca correspondiente en el libro de trabajo. Al realizar actividades laborales adicionales, el empleado está obligado a proporcionar un certificado de su lugar de trabajo principal, que es la base para hacer un registro de empleo a tiempo parcial. Este documento debe indicar:
- nombre de la empresa, unidad estructural,
- título profesional,
- fecha empleo,
- detalles de la organización.
Además del certificado, la gerencia del lugar de trabajo a tiempo parcial emitirá una copia de la orden de admisión, que debe estar certificada de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. En este papel se escribe la inscripción “la copia es correcta”, se pone un sello, cargo, nombre completo y firma del oficial de personal.
Se redacta de forma gratuita una solicitud para hacer un registro de un trabajo a tiempo parcial y se adjunta una copia del certificado y la orden del lugar de trabajo adicional. La copia certificada original de la orden y el certificado se almacena en tarjeta personal empleado en el lugar principal de trabajo o está invertido en el libro de trabajo.
Además, es necesario considerar el procedimiento para realizar una entrada en el trabajo a tiempo parcial interno y averiguar si se ingresa una entrada en el trabajo a tiempo parcial en la misma unidad estructural en el libro de trabajo. Dado que el registro de empleo a tiempo parcial es el deseo personal del trabajador, la actividad laboral en cualquier puesto (incluso en la misma unidad estructural de la organización que es el lugar de trabajo principal) puede indicarse en el libro de trabajo. Para hacer esto, el empleado debe redactar una solicitud dirigida al jefe (en forma gratuita), y luego el empleador emite una orden apropiada, en base a la cual se realiza la entrada necesaria en el departamento de personal. Al mismo tiempo, el gerente debe ser consciente de que la legislación de la Federación Rusa no prevé forma unificada tal orden, y por lo tanto puede redactarse en cualquier forma.
La entrada en sí, que atestigua el hecho del empleo a tiempo parcial con un empleador y se ingresa en el libro de trabajo, se redacta de la misma manera que la marca de trabajo. Debe estar escrito en la sección con información sobre el trabajo, indicando el número de serie, fecha, nombre de la unidad estructural, organización y profesión del empleado.
Ingresar un registro a tiempo parcial después del despido
A menudo se pregunta a los abogados si es posible hacer una entrada sobre el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo después del momento del despido del lugar de trabajo principal. Dado que la información sobre trabajo adicional nunca será superfluo, el empleado, a voluntad, puede dirigirse al ex gerente y pedirle que tome nota de que en el momento de su trabajo en el lugar de trabajo principal trabajaba a tiempo parcial en otra organización. Para ello, necesitará tener consigo un certificado de actividad laboral a tiempo parcial (tomado en el lugar de trabajo por un trabajo a tiempo parcial). Con este documento, debe visitar el departamento de personal. antiguo lugar trabajo, donde su empleado hará el ingreso necesario.