Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un especialista en recursos humanos, una muestra de 2020. Para este cargo puede ser designada una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral. No olvide que cada instrucción de un especialista de personal se emite en mano contra recibo.
Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un especialista en recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
1. El especialista en RRHH pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona con mayor educación profesional sin requisito de experiencia laboral.
3. El especialista en RRHH es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El especialista en RRHH debe saber:
— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;
— legislación laboral;
- la estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
- el procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal;
- fuentes de suministro de personal a la empresa;
— métodos para analizar la estructura profesional y de cualificación del personal;
- disposiciones sobre pruebas de certificación y calificación;
- el procedimiento de elección (nombramiento) para un cargo;
- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento;
- el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;
- el procedimiento para compilar informes sobre el personal;
— bases de psicología y trabajo;
— fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
— legislación laboral;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- reglamento interno de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el especialista en recursos humanos se guía por:
- la legislación de la Federación Rusa,
- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El especialista en personal reporta directamente al jefe del departamento de personal.
7. Durante la ausencia de un especialista de personal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos, deberes apropiados y es responsable para el desempeño de las funciones que le son asignadas.
2. Responsabilidades del Especialista en RRHH
Especialista en recursos humanos:
1. Realiza trabajos para dotar a la empresa de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en los trabajos de selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza el estudio y análisis de la estructura de puestos y calificaciones profesionales del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados, los resultados de la certificación de empleados y la evaluación de sus cualidades comerciales para determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas de reemplazo vacantes y la creación de una reserva para la promoción.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Informa a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles.
6. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
7. Realiza el control de colocación y colocación de jóvenes profesionales y jóvenes trabajadores de acuerdo con la información recibida en institución educativa profesión y especialidad, realizando sus prácticas, participa en la adaptación de los empleados de nuevo ingreso a las actividades productivas.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
9. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, concurso, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa de las normas laborales internas, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Controla el registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados, la expedición de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas de conservación y llenado de los libros de trabajo, elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, emisión de pensiones. a los empleados y otra documentación personal establecida, así como ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Compila los informes establecidos.
13. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.
14. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
15. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
16. Cumple, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del especialista en RRHH
El especialista en RRHH tiene derecho a:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
– para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el cumplimiento de sus deberes oficiales.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Otros derechos establecidos por la presente derecho laboral.
4. Responsabilidad del especialista en RRHH
El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:
1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción del trabajo - dentro de los límites establecidos por la legislación laboral Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo Especialista en Recursos Humanos - muestra 2020. Los deberes de un especialista en recursos humanos, los derechos de un especialista en recursos humanos, la responsabilidad de un especialista en recursos humanos.
1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 21.08.1998. Núm. 37 "Características generales de calificación de la industria de los puestos de empleados empleados en empresas, instituciones y organizaciones".
1.2. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría profesional.
1.3. Esta descripción del trabajo establece los derechos, responsabilidades y deberes de un especialista en recursos humanos.
1.4. Para el cargo de especialista en recursos humanos se acepta a una persona con formación profesional superior o media, sin presentar requisitos de experiencia laboral.
1.5. El especialista en personal es designado y destituido por orden del director de la escuela técnica a propuesta del jefe del departamento de personal.
1.6. El especialista de personal reporta directamente al jefe del departamento de personal y además puede recibir órdenes del director de la escuela técnica.
1.7. El Especialista en Recursos Humanos se guía por:
Reglamento del departamento de personal;
Esta descripción de trabajo.
1.8. El especialista en RRHH debe saber:
derecho laboral;
Legislación y actos jurídicos normativos;
Materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación sobre contabilidad y movimiento de personal;
La estructura y personal de la escuela técnica;
El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo y archivos personales de la escuela técnica;
El procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y cargos de los empleados, generales, seguros y experiencia laboral continua, prestaciones, indemnizaciones;
Registro de pensiones de los empleados;
El procedimiento para contabilizar el movimiento de personal y la preparación de informes establecidos;
El procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la escuela técnica; conceptos básicos del trabajo de oficina;
Medios de informática, comunicación y comunicaciones;
Formas y métodos de control sobre la ejecución de documentos;
Reglas y normas de protección laboral.
1.9. Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la escuela técnica, quien es responsable de su desempeño indebido.
2. Funciones
2.1. Registro de recepción, traslado y despido de empleados.
2.2. Mantenimiento y contabilidad de libros de trabajo.
2.3. Elaboración de materiales necesarios para las comisiones de calificación, atestación.
2.4. Registro y contabilidad de vacaciones.
2.5. Elaboración de documentos para el nombramiento de pensiones.
2.6. Organización del control sobre el estado de la disciplina laboral y cumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo.
2.7. Elaboración, ejecución y presentación de informes sobre temas de cuotas.
2.8. Análisis de la rotación de personal.
2.9. Velar por el cumplimiento de las funciones asignadas a la escuela técnica en las actividades diarias de registro militar primario, registro militar y reserva, ciudadanos en la reserva, de entre la escuela técnica que trabaja y estudia.
2.10. Implementación del registro militar primario de ciudadanos en la reserva, y ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio, viviendo o estando (por un período de más de tres meses).
2.11 Explicación a los funcionarios de la escuela técnica y ciudadanos de sus deberes para el registro militar, entrenamiento de movilización y movilización, establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las Regulaciones sobre registro militar y control sobre su implementación.
2.12. Preparación de documentos sobre personal y actividades financieras.
3. Responsabilidades laborales
El Especialista en Recursos Humanos está obligado a:
3.1. Ejercer control sobre la ejecución oportuna de las órdenes, órdenes del director de la escuela técnica e instrucciones del jefe del departamento de personal.
3.2. Mantener registros del personal de la universidad. , sus divisiones de acuerdo con formas unificadas registros contables primarios.
3.3 Redactar la admisión, traslado y despido de los empleados de conformidad con la legislación laboral, los reglamentos y las órdenes del director de la escuela técnica, así como la demás documentación de personal establecida.
3.4. Al solicitar un trabajo, emita una lista de verificación para aprobar el examen introductorio, sesión informativa inicial, familiarizarse con actos locales escuela Técnica.
3.5. Conformar y mantener expedientes personales de los empleados, realizar en ellos modificaciones relacionadas con la actividad laboral.
3.6. Emitir órdenes para las actividades de personal y financieras de los empleados de la escuela técnica.
3.7. Preparar los materiales necesarios para la calificación, certificación, comisiones competitivas y presentar empleados para incentivos y premios.
3.8. Llenar, tener en cuenta y almacenar libros de trabajo, calcular la antigüedad, emitir certificados de las actividades laborales actuales y pasadas de los empleados.
3.9. Grabar en libros de trabajo sobre incentivos y recompensas para los empleados.
3.10. Preparar los documentos para la presentación del informe de cuotas.
3.11. Ingrese información en el banco de datos sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados, su movimiento, controle su actualización y reposición oportunas.
3.12. Llevar registros de la provisión de vacaciones a los empleados, ejercer control sobre la preparación y observancia de los horarios de vacaciones regulares.
3.13. Mantenga registros de tiempo del tiempo real que pasan los empleados en la escuela técnica, controle su llegada oportuna al trabajo y su salida del trabajo, estando en el trabajo.
3.14. Realizar las anotaciones correspondientes en la hoja de asistencia y elaborar informes diarios (resúmenes) sobre la asistencia al trabajo, así como sobre las demoras y ausencias, indicando los motivos que las originaron, llevar un registro de la nómina de los empleados.
3.15. Realizar de manera sistemática cambios relacionados con el registro de recepción de empleados, traslados, despidos, vacaciones, etc.
3.16. Controlar la puntualidad de la presentación por parte de los empleados de los certificados de incapacidad temporal, certificados de atención al paciente y otros documentos que acrediten su derecho a ausentarse del trabajo.
3.17. En la forma prescrita, presentar una hoja de tiempo que contenga información sobre las horas realmente trabajadas, horas extras, infracciones a la disciplina laboral, etc.
3.18. Emitir tarjetas de seguro de pensiones, otros documentos necesarios para la asignación de pensiones a los empleados de la escuela técnica y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.
3.19. Para estudiar las causas de la rotación de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducirla.
3.20. Preparar documentos luego del vencimiento de los plazos establecidos del almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.
3.21. Llevar un registro primario de los ciudadanos que se encuentran en la reserva según las fichas de registro primario, y de los ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar, según las listas.
3.22. Asistir en el registro militar (baja del registro) de los ciudadanos que llegan (se mudan a otro distrito, ciudad) para el lugar de residencia permanente o temporal (por un período de más de 3 meses).
3.23. Identificar, junto con los órganos de asuntos internos, a los ciudadanos sujetos al registro militar.
3.24. Verifique anualmente las tarjetas de registro primario y las listas de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar con documentos de registro militar de la comisaría militar del distrito.
3.25. Enviar, a solicitud de la comisaría militar, la información necesaria para ingresar documentos de registro militar sobre ciudadanos que están registrados en las fuerzas armadas y ciudadanos que están registrados en las fuerzas armadas.
3.26. Presentar anualmente a la comisaría militar del distrito en septiembre listas de jóvenes de 15 y 16 años, y en diciembre listas de jóvenes sujetos a registro militar inicial.
3.27. Ejercer control sobre las visitas de los ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar a las instituciones médicas a las que sean enviados para reconocimiento o examen médico.
3.28. Efectuar cambios en las tarjetas de registro primario y en las listas de ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar en cuanto a educación, lugar de trabajo, cargo, estado civil y lugar de residencia registrados en las fuerzas armadas, y notificar al comisariado militar los cambios realizados dentro de 14 días
3.29. Explicar a los ciudadanos sus obligaciones de registro militar establecidas por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el deber militar y el servicio militar", y ejercer control sobre su implementación.
3.30. Al registrar ciudadanos para el registro militar:
Verifique la autenticidad de los boletos militares (certificados temporales en lugar de boletos militares) y certificados de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar, la presencia de marcas en la eliminación de ciudadanos del registro militar en su antiguo lugar de residencia y la colocación de oficiales de reserva y ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar en el registro militar en la comisaría del distrito militar para el nuevo lugar de residencia.
Si se encuentran correcciones, inexactitudes y falsificaciones no especificadas, un número incompleto de hojas en el boleto militar (certificados temporales) de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar, informe de inmediato a la comisaría militar para que tome las medidas correspondientes.
Emitir recibos cuando los ciudadanos acepten boletos militares (certificados temporales en lugar de boletos militares) o certificados de ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio.
Llenar tarjetas de registro primario para los ciudadanos que están en reserva. De acuerdo con las entradas en los boletos militares, complete las tarjetas de registro para suboficiales, guardiamarinas, sargentos, soldados superiores y marineros de reserva.
3.31. Dentro de los 14 días, informe al comisariado militar sobre el empleo (despido) de los ciudadanos que están en la reserva y están registrados en el ejército.
3.32. Cumplir con los requisitos de la ley federal "Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como con los reglamentos internos de la escuela técnica que regulan la protección de los intereses de los interesados personales, el procedimiento para procesar y proteger personal datos.
3.33. Ejercer control sobre el estado de la disciplina laboral en los departamentos de la escuela técnica y la observancia por parte de los empleados de las normas del reglamento interno de trabajo.
3.34. Compilar los informes prescritos.
3.35. Aprobar los exámenes y certificaciones médicas obligatorias, preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicas (anuales).
3.36. Cumplir con los requisitos de acuerdo con las instrucciones para la protección laboral.
3.37. Cumplir otras instrucciones de la dirección de la escuela técnica que no estén incluidas en esta descripción del puesto, pero que hayan surgido en relación con la necesidad de producción.
4. Derechos
Especialista en Recursos Humanos tiene derecho :
4.1. En los asuntos de su competencia, presentar propuestas de gestión para mejorar las actividades de la escuela técnica; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la escuela técnica;
4.2. Solicitar personalmente o en nombre del jefe del departamento de personal a los jefes de las divisiones estructurales de la escuela técnica y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales;
4.3. Requerir de la dirección del colegio que le ayude en el desempeño de sus funciones.
5. Responsabilidad
El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:
5.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
5.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
5.4. Por violación de los requisitos de la ley federal "Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como las normas internas de la escuela técnica que rigen la protección de los intereses de los interesados personales, el procedimiento para el procesamiento y protección de datos personales - dentro de los límites establecidos legislación actual Federación Rusa.
5.5. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones y deberes previstos en esta descripción de trabajo, órdenes, órdenes, instrucciones de la dirección de la escuela técnica, no incluidas en esta descripción de trabajo, pero que surjan en relación con la necesidad de producción y otros delitos - de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa: observación, amonestación, despido.
6. Interacciones
Especialista en recursos humanos:
6.1. Trabaja de acuerdo a un cronograma elaborado sobre la base de una semana laboral de 40 horas y aprobado por el director de la escuela técnica.
6.2. Planifica de forma independiente su trabajo para cada año académico y semestre. El plan de trabajo se acuerda con el jefe del departamento de personal, aprobado por el director de la escuela técnica a más tardar cinco días después del inicio del período de planificación.
6.3. Recibe información de carácter normativo, legal, organizativo y metodológico del jefe del departamento de personal de la escuela técnica, se familiariza con los documentos pertinentes contra recibo.
6.4. Transfiere sistemáticamente el personal y la documentación financiera al personal de contabilidad.
6.5. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con los subdirectores y empleados de la escuela técnica.
6.6. Mantiene la confidencialidad.
Necesito una consulta sobre el traslado de un especialista: Quiero transferir un especialista en RR.HH. sin categoría - un especialista en RR.HH. de primera categoría. El candidato tiene educación más alta, programa de un especialista en la especialidad "Experiencia y gestión de bienes raíces", calificación "Ingeniero", año de graduación 2016, experiencia laboral como especialista en personal 2 años 9 meses. Según la descripción del trabajo de un especialista en personal, educación profesional superior se requiere y experiencia laboral como especialista en personal de la categoría 2 al menos años 2. ¿Es posible transferir a un candidato con la educación anterior "a la luz de los estándares profesionales" a la primera categoría?
Responder
Respuesta a la pregunta:
Desafortunadamente, las categorías no están asignadas a especialistas de personal.
Como regla general, el empleador determina los títulos de trabajo y los requisitos de calificación a su discreción.
Pero si con el desempeño del trabajo en determinados puestos o profesiones, la legislación laboral vincula la provisión de compensación y beneficios(pensión anticipada , licencia adicional) o establece alguna restricción, entonces los nombres de tales puestos y profesiones, los requisitos de calificación deben cumplir con guías de cualificación, estándares profesionales . Esta correspondencia debe observarse como en contrato de empleo con un empleado, donde se indicará su puesto (desempeño del trabajo por profesión), y en dotación de personal organizaciones Esto se establece en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Esta regla se aplica a:
1. Empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas;
2. pedagógico, trabajadores médicos, trabajadores del "norte" y otros que tengan derecho a una pensión preferencial: ;
3. Cualquier otro empleado, si de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otro leyes federales con la realización del trabajo de acuerdo con ciertas cargos, profesiones, especialidades relacionados con la provisión de compensación y beneficios o la presencia de restricciones.
Tenga en cuenta que este estado de cosas era anterior, solo que no había indicios de la aplicación de estándares profesionales, junto con la CE.
Las guías de calificación en relación con la introducción de estándares profesionales no se cancelan. , y puede usarlos así como estándares profesionales, y en ausencia de un estándar profesional, continuar usando el CEN para determinar el título del puesto y los requisitos de cualificación de los empleados. En el futuro, se planea reemplazar el ETKS y el EKS con estándares profesionales, así como requisitos de la industria individual para las calificaciones de los trabajadores, aprobados por leyes y otros reglamentos. actos legales, que ya están disponibles en la actualidad (por ejemplo, en el ámbito del transporte, etc.). Pero dicho reemplazo, según el Ministerio de Trabajo de Rusia, se llevará a cabo durante un período bastante largo.
guía de calificación para grupos individuales de especialistas se proporciona la categorización interna de los salarios. Las categorías de calificación (especialista, categoría III, categoría II, categoría I) las establece el jefe de la organización, teniendo en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de las funciones oficiales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, las actitudes hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como conocimientos profesionales, experiencia práctica, determinada por la experiencia laboral en la especialidad, etc.
Atención: En cuanto a los especialistas en RRHH, no existe una división interna en categorías. A tales especialistas no se les asignan categorías.
Asignación y promoción (degradación) categorías de cualificación empleado se lleva a cabo basado en las recomendaciones de las comisiones de atestación . Al preparar recomendaciones sobre la asignación de categorías de calificación, se tienen en cuenta los siguientes factores: el perfil de la organización, el nivel de formación teórica y habilidades prácticas, el cumplimiento de las características de calificación (descripciones de puestos) de los especialistas y la experiencia laboral.
El procedimiento de certificación está establecido por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (ver. Oficio No. 1028-s de 30 de abril de 2008).
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
1. Respuesta:Cómo aplicar estándares profesionales
Designación de normas profesionales.
¿Por qué se desarrollan los estándares profesionales?
Un estándar profesional es una característica de la calificación que un empleado necesita para realizar un determinado tipo de trabajo. actividad profesional(). El estándar se puede desarrollar tanto para un puesto o profesión específica, por ejemplo, para un soldador, un maestro, como para actividades que incluyen grupos enteros de puestos y profesiones relacionadas, por ejemplo, administración de personal, medios de comunicación, especialistas financieros.
A diferencia de los que se utilizan hoy en día, la estructura de descripción de una característica de cualificación en un estándar profesional prevé el uso de un diseño más moderno que se adapta a las realidades de los negocios y el mercado laboral modernos. Los estándares profesionales establecen requisitos interrelacionados para el nivel de conocimiento del empleado, sus habilidades, habilidades profesionales y experiencia laboral. En realidad, los estándares profesionales están reemplazando a los mismos libros de referencia que han perdido su relevancia en este momento y ya no pueden cumplir plenamente requisitos modernos empresa y las condiciones reales del mercado de trabajo.
El estándar profesional moderno es un conjunto de funciones laborales generalizadas con un desglose de los posibles títulos de trabajo de los empleados y los requisitos de educación y experiencia laboral necesarios para desempeñar esta función. Además, cada función generalizada se divide en funciones laborales separadas que contienen una lista acción concreta que el empleado debe realizar, así como los requisitos de conocimientos y habilidades necesarios para realizar esta función laboral. Dependiendo de la disponibilidad de conocimientos y habilidades relevantes y, por lo tanto, de la capacidad para realizar una función particular, también se determina el nivel de calificación del empleado.
Como resultado, los empleadores podrán aplicar ampliamente las normas ocupacionales a:
- formación política de personal y manejo de personal, incluyendo la determinación de la función laboral del empleado para su fijación en un contrato de trabajo o descripción de puesto;
- organización de la capacitación y certificación de los empleados como guía y verificación de que los empleados tengan los conocimientos y las habilidades laborales necesarias para un especialista moderno;
- tarificación de las obras y asignación de categorías tarifarias a los empleados, así como el establecimiento de sistemas de salarios, teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, del trabajo y de la gestión.
Entre otras cosas, los estándares profesionales se utilizarán en el desarrollo de estándares y programas educativos tanto a nivel federal como local (inciso, párrafo 25 del Reglamento, aprobado). Esto es necesario para reducir la brecha entre el conocimiento que reciben los estudiantes en el marco de los programas educativos y el conocimiento que se necesita en la realidad. negocio moderno. Es decir, los estándares profesionales son herramientas que le permiten crear una interacción sostenible y eficaz entre la esfera del trabajo y la esfera de la educación y asegurar el uso racional de los recursos humanos.
Con tal enfoque integrado su aplicación a las normas profesionales permitirá a los empleadores:
- aumentar la productividad laboral, mejorar la calidad de la producción y los productos y, por lo tanto, no solo mantener, sino también fortalecer su competitividad;
- reducir los costes de contratación y formación empresarial;
- es fácil determinar las habilidades y conocimientos necesarios para una profesión en particular;
- evaluar con mayor precisión las necesidades y oportunidades de formación profesional;
- Actualizar eficazmente los conocimientos, habilidades y competencias de los empleados y mejorar su nivel.
La introducción de estándares profesionales permitirá a los empleados:
- determinar las habilidades y conocimientos necesarios para una profesión o puesto en particular;
- evaluar con mayor precisión sus necesidades y oportunidades de formación profesional;
- planificar e implementar trayectorias profesionales claras y precisas;
- recibir recomendaciones y referencias del empleador para capacitación adicional, certificación.
Atención: el 2 de mayo de 2015 se publicó el procedimiento para la aplicación de estándares profesionales por parte de los empleadores, que realiza los cambios correspondientes en y "Sobre la educación en la Federación Rusa". Entonces, de acuerdo con la ley, a partir del 1 de julio de 2016, los empleadores deberán aplicar estándares profesionales solo si los requisitos para las calificaciones que un empleado necesita para realizar una determinada función laboral están establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, federal leyes u otros actos jurídicos reglamentarios. En los demás casos, cuando no se establezca la aplicación obligatoria de las características de calificación contenidas en las normas profesionales, las normas profesionales se utilizarán como base para determinar los requisitos de calificación de los empleados.
Además, la formación de los requisitos de los estándares educativos estatales federales de educación vocacional para los resultados del dominio de los principales programas educativos de educación vocacional en términos de competencia profesional se llevará a cabo sobre la base de los estándares profesionales relevantes, si corresponde.
El procedimiento para la elaboración y aprobación de normas profesionales, así como el establecimiento de la identidad de los nombres de cargos, profesiones y especialidades contenidos en el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones de cargos de gerentes, especialistas y empleados, los nombres de los cargos, profesiones y especialidades contenidas en las normas profesionales, serán establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Desarrollo de estándares
Cómo se desarrollan los estándares profesionales
El desarrollo de estándares profesionales es una tarea grande y compleja que se implementará gradualmente. Los planes para los próximos tres años son aprobar unas 800 normas en diversas áreas. La mayoría de los estándares están actualmente en desarrollo. Al mismo tiempo, entre los primeros estándares aprobados del maestro, Trabajador social, programador, soldador.
Se proporciona una lista completa de las normas aprobadas.
El desarrollo de las normas se lleva a cabo de acuerdo con los planes aprobados. Entre ellos:
- desarrollo de estándares profesionales para 2014-2016, aprobado;
- elaboración de normas profesionales en 2013-2014, aprobadas por .
Los empleadores tienen derecho a participar en la elaboración de proyectos de normas profesionales (Reglamento aprobado). Para ello, debe enviar una notificación sobre el desarrollo del proyecto a prof.s [correo electrónico protegido](FGBU "Instituto de Investigación del Trabajo y seguro Social"). La notificación de muestra recomendada se publica en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo de Rusia. Además de la notificación, el empleador presenta el siguiente conjunto de documentos al Ministerio de Trabajo de Rusia:
- proyecto de norma profesional;
- nota explicativa del proyecto;
- información sobre las organizaciones que participaron en el desarrollo y aprobación de la norma profesional;
- información sobre los resultados de la discusión del proyecto de norma profesional con representantes de empleadores, comunidades profesionales, sindicatos y otras organizaciones interesadas.
Al desarrollar un borrador de norma profesional, es necesario guiarse por los siguientes documentos:
- sobre las reglas para la elaboración, aprobación y aplicación de las normas profesionales;
- desarrollar un estándar profesional, aprobado;
- , aprobado ;
- con el fin de desarrollar proyectos de normas profesionales aprobados por .
Dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de recepción del borrador de la norma profesional por parte del Ministerio de Trabajo de Rusia:
- informa a su desarrollador sobre el rechazo o aceptación del proyecto a consideración;
- publica un borrador de estándar profesional aceptado para su consideración en el sitio web www.regulation.gov.ru para discusión pública;
- envía el proyecto de norma profesional al órgano ejecutivo federal competente que lleva a cabo la regulación legal en el campo de actividad correspondiente, el cual prepara sus comentarios y propuestas sobre el proyecto.
El término de discusión pública no es mayor a 15 días naturales a partir de la fecha de publicación del proyecto de norma profesional en el sitio web. El organismo federal envía sus comentarios y propuestas sobre el proyecto de norma profesional al Ministerio de Trabajo de Rusia también dentro de los 15 días naturales a partir de la fecha de su recepción.
Después de eso, el Ministerio de Trabajo de Rusia envía el borrador de la norma profesional, junto con los resultados de su consideración por parte del organismo federal y los resultados de la discusión pública, al Consejo Nacional de Cualificaciones Profesionales. El Consejo Nacional realiza un examen del documento y envía el dictamen pericial correspondiente al Ministerio de Trabajo de Rusia. A nivel legislativo, no hay límite de tiempo para tal examen. En la práctica, las reuniones del Consejo Nacional se realizan una vez cada uno o dos meses, es decir, aproximadamente al mismo tiempo que dura el examen de los proyectos de normas profesionales.
Dentro de los siete días calendario posteriores a la recepción de la conclusión del Consejo Nacional, el Ministerio de Trabajo de Rusia decide aprobar o rechazar el proyecto de norma profesional e informa sobre decisión desarrollador estándar profesional.
Tales reglas están previstas en los párrafos del Reglamento aprobado por .
En promedio, la consideración y aprobación de una norma profesional en la práctica dura alrededor de tres meses (Reglamento aprobado).
La información sobre los estándares profesionales aprobados se ingresa en un registro especial, cuyo procedimiento para crear y mantener lo establece el Ministerio de Trabajo de Rusia (Reglas aprobadas). El Ministerio de Trabajo de Rusia envía información sobre los estándares profesionales aprobados al Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia dentro de los 10 días posteriores a su entrada en vigor, para que sus disposiciones se tengan en cuenta al desarrollar estándares educativos estatales federales para la educación vocacional (Reglas aprobado) nº 23). Entonces, por ejemplo, una lista de proyectos de estándares profesionales desarrollados a expensas del presupuesto federal se indica en k.
Pregunta de la práctica: ¿es necesario cambiar las descripciones de puestos debido a la introducción de estándares profesionales?
Hasta la introducción de normas profesionales y el reconocimiento de las actuales como inválidas, no surge la obligación de cambiar las descripciones de puestos.
Actualmente, los estándares profesionales solo se están desarrollando. La lista de normas aprobadas se da en. Su aplicación y uso masivo comenzará no antes de 2015, y posiblemente incluso más tarde.
Después de que se desarrollen y aprueben los principales estándares profesionales, se formará un nuevo clasificador de profesiones, dividido por industrias específicas, áreas de actividad profesional. Está previsto que, después de esto, se cancele el manual de calificación actual y, luego, probablemente, se requerirán cambios por separado en las descripciones de trabajo de los empleados.
Al mismo tiempo, las organizaciones, al contratar nuevos empleados para puestos para los que se han aprobado estándares profesionales, pueden, si es necesario, revisar las descripciones de los puestos e incluir habilidades, conocimientos y habilidades de los nuevos estándares profesionales. Sin embargo, en la actualidad este es precisamente el derecho, y no la obligación, de la organización.
No hay una sola mención de la descripción del trabajo en el Código Laboral. Pero los oficiales de personal necesitan este documento opcional. En la revista "Negocios de personal" encontrará una descripción de trabajo actualizada para un oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional.
Verifique su PVR para ver si es relevante. Debido a cambios en 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si el GIT encuentra una redacción desactualizada, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal".
En la revista "Negocios de Personal" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para el 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para ti - soluciones llave en mano Situaciones a las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas a la hora de elaborar un cronograma.
Prepárate, el Ministerio del Trabajo vuelve a cambiar Código de Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo las enmiendas afectarán su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no sean tomados por sorpresa, aprenderá del artículo.
Municipal institución educativa Liceo "RITM"
“YO APRUEBO” “YO APROBO”
Presidente del PC Director del Liceo "RITM"
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INSTRUCCIONES DE TRABAJO ESPECIALISTA EN RRHH
I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El especialista de personal pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden del director del liceo.
1.2. Una persona que tiene una mayor educación profesional sin requisito de experiencia laboral.
1.3. El especialista de personal reporta al director del liceo.
1.4. En su trabajo, el especialista en recursos humanos se guía por:
Documentos normativos sobre temas trabajo realizado ;
Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;
la Carta de la empresa;
Normas laborales;
Órdenes y órdenes del director de la empresa (supervisor inmediato);
1.5. El especialista en RRHH debe saber:
Reglamento interno de trabajo.
II. FUNCIONES
El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:
2.1. Realización de trabajos para dotar a la empresa de personal de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2.2. Estudio y análisis de la estructura de calificación oficial y profesional del personal del liceo, otra información relacionada con la política de personal de la escuela.
2.3. Interacción con representantes de organizaciones de terceros en temas de su competencia.
5. Especialista en Recursos Humanos informa a (jefe del departamento de personal; jefe de la unidad estructural del departamento de personal; otro funcionario)
6. En el momento de la ausencia especialista del departamento de personal(vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.) sus funciones son ejercidas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su adecuado desempeño.
II. Responsabilidades laborales especialista del departamento de personal
Especialista en Recursos Humanos:
1. Realiza trabajos para dotar a la empresa de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en los trabajos de selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza investigaciones y análisis:
3.1. La posición y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
3.2. Documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados.
3.3. Los resultados de la certificación de los empleados y la evaluación de sus cualidades empresariales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas para cubrir puestos vacantes y crear una reserva para la promoción.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
6. Controla la colocación y colocación de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la especialidad y profesión recibida en la institución educativa, y la realización de sus pasantías.
7. Participa en los trabajos de adaptación de los trabajadores de nueva incorporación a las actividades productivas.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
9. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, concurso, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa del horario laboral interno, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Controles:
11.1. Registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados.
11.2. Expedición de certificados de su empleo actual y pasado.
11.3. Cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado de libros de trabajo.
11.4. Elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y demás documentación establecida sobre el personal.
11.5. Ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Compila los informes establecidos.
13. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su jefe inmediato.
tercero Los derechos especialista del departamento de personal
Especialista en Recursos Humanos tiene el derecho de:
1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, someter a la consideración de la dirección propuestas para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento de la empresa y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
5. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Responsabilidad especialista del departamento de personal
Especialista en Recursos Humanos es responsable:
1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo - dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente legislación de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo de un especialista en el departamento de personal. desarrollado de acuerdo con ________________________.