muestra (muestra)
lo apruebo
Supervisor "______________"
______________ (______________)
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, los derechos y responsabilidades del jefe del departamento de presupuestos y contratos "________________" (en lo sucesivo, la Compañía).
1.2. El responsable del departamento de presupuestos y contratos es nombrado en el cargo y cesado en el cargo en la actualidad establecida. derecho laboral por orden del titular de la Compañía.
1.3. El jefe del departamento de presupuestos y contratos reporta directamente a ________________ de la Compañía.
1.4. Una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y al menos ___ años de experiencia en el puesto de jefe del departamento de presupuestos y contratos es nombrada para el cargo de jefe del departamento de presupuestos y contratos.
1.5. El jefe del departamento de presupuestos y contratos debe saber:
a) legislación Federación Rusa, resoluciones y decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia sobre fijación de precios en la construcción; fundamentos de una economía de mercado;
b) métodos de gestión de equipos y requisitos para la organización científica del trabajo;
c) sistema contabilidad, métodos y procedimientos para la presentación de informes, técnicas de análisis actividad económica, indicadores financieros empresas y organizaciones; legislación y regulaciones sobre impuestos, actividades aduaneras En la federación rusa;
e) la base estimativa y reguladora en los precios de los recursos;
f) reglas para la producción de obras de construcción e instalación, así como las reglas y normas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
g) precios de los recursos y tendencias en su cambio, así como métodos para predecir estos cambios, teniendo en cuenta dos tipos de costos de construcción más altos debido a:
Progreso científico, tecnológico y social y medidas de protección ambiente;
procesos inflacionarios;
h) métodos de diseño y realización de cálculos técnicos y económicos;
i) experiencia nacional y extranjera avanzada en diseño y construcción en términos de determinación del costo de construcción nueva, reconstrucción y revisión de instalaciones existentes, así como el costo del trabajo realizado y los pagos correspondientes;
j) el programa de contabilidad automatizada "Respeto: contabilidad de contratos" y otros medios de comunicación y tratamiento automatizado de información para el desempeño de sus funciones y el ejercicio de derechos.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del jefe del departamento de presupuestos y contratos, sus funciones están asignadas a ________________.
2. Responsabilidades funcionales
El Jefe del Departamento de Contabilidad es responsable de lo siguiente:
a) determina la complejidad y distribución de tareas (volúmenes de trabajo) entre grupos y especialistas del departamento;
b) prepara propuestas para mejorar la organización y el trabajo del departamento, supervisa la implementación de estas propuestas;
c) prepara las propuestas de contratación, nombramiento y destitución de los especialistas del departamento, sobre las condiciones de remuneración y demás condiciones de las relaciones laborales en el departamento; aprueba el proyecto contrato de empleo(contrato), incluidos los deberes, derechos y responsabilidades de un especialista recién contratado, tanto personalmente con este especialista como con el subdirector de la organización de diseño para trabajar con personal;
d) elabora propuestas sobre la necesidad de cambiar los puestos de los especialistas de departamento;
e) realiza actividades de formación, perfeccionamiento y reciclaje de los especialistas del departamento;
f) prepara materiales para la certificación de especialistas del departamento;
g) desarrolla un sistema de soporte de información para especialistas del departamento en el paquete de software "" y supervisa su funcionamiento;
h) aprueba el plan para completar la documentación normativa y de referencia en materia de racionamiento estimado y tarificación en la construcción;
i) coordina los pasaportes de los lugares de trabajo de los especialistas del departamento;
j) determina la intensidad laboral normativa y la duración de la ejecución ciertos tipos obras en el departamento con la posterior determinación del costo de estas obras;
k) pone en conocimiento de los especialistas del departamento y supervisa el cumplimiento de los documentos organizativos y administrativos aprobados por la organización de diseño;
m) firma las formas establecidas de contabilidad y trabajo de oficina, así como la hoja de tiempo para el trabajo de los especialistas del departamento;
m) Elabora aplicaciones y cálculos de las necesidades del departamento en materia financiera, logística, etc. recursos;
o) toma decisiones sobre el sistema de planificación y control de la ejecución del trabajo por parte de los especialistas del departamento;
o) prepara documentos organizativos y administrativos que regulan las relaciones y cuestiones específicas de trabajo dentro del departamento, supervisa su observancia;
p) prepara documentos y participa en los trabajos determinados por las funciones del departamento;
c) cumpla y exija el cumplimiento de las normas internas de trabajo a los especialistas del departamento;
r) durante una larga ausencia de especialistas del departamento, realiza sus funciones individuales (en cuestiones relacionadas con la organización de la gestión en el departamento);
s) participa en el desarrollo y mantenimiento del SGC de la organización;
t) organiza en el SGC la organización del trabajo sobre:
Realizar un análisis de las causas de las no conformidades relacionadas con el trabajo del departamento y registrar los resultados de dicho análisis;
Llevar a cabo las acciones correctivas necesarias para eliminar las causas de las no conformidades;
Identificación de necesidades para la aplicación de acciones preventivas;
Llevar a cabo las acciones preventivas necesarias para eliminar las no conformidades potenciales;
Implementación de actividades relacionadas con los registros de calidad: identificación; recogida/distribución y registro; garantizar el libre acceso; compilar y mantener un archivador; almacenamiento; búsqueda; convulsiones;
Definir y organizar la implementación de acciones correctivas para eliminar las deficiencias identificadas en el proceso de auditoría interna (verificación) de calidad;
Identificación de necesidades en la aplicación de métodos estadísticos;
Desarrollo y mantenimiento de procedimientos documentados para el uso de métodos estadísticos;
Análisis y eliminación de documentación de estimación inapropiada;
Registro del hecho del trabajo realizado sobre la alteración (revisión) o eliminación de documentación de estimación inadecuada para indicar el estado real;
Re-control de la documentación del presupuesto corregido
3. Derechos
El jefe del departamento de presupuestos y contratos tiene derecho a:
3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del jefe del departamento de presupuestos y contratos.
3.2. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos actividades de producción dentro de su competencia.
3.3. Representar los intereses de la empresa en organizaciones de terceros en temas relacionados con su actividad profesional.
3.4. Dar órdenes orales y escritas, vinculantes para los especialistas del departamento.
4. Responsabilidad
El jefe del departamento de presupuestos y contrataciones es responsable de:
4.1. Incumplimiento de sus deberes funcionales.
4.2. Información inexacta sobre el estado de la obra.
4.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del titular de la Empresa.
4.4. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.5. Incumplimiento disciplina laboral.
5. Condiciones de trabajo
5.1. El modo de actuación del jefe del departamento de presupuestos y contratos se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas en la Compañía.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el jefe del departamento de presupuestos y contratos está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluida la importancia local).
6. Derecho a firmar
6.1. Para garantizar sus actividades, el jefe del departamento de presupuestos y contratos tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones que forman parte de sus funciones.
Estoy familiarizado con la instrucción _________________ /_________________/
(firma)
muestra (muestra)
lo apruebo
Supervisor "______________"
______________ (______________)
1. Disposiciones generales
Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del jefe del departamento de presupuestos y contratos "________________" (en lo sucesivo, la Compañía).
1.1. El jefe del departamento contractual y legal pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del director de la empresa a propuesta de _________________________________.
1.2. Un especialista con una educación y experiencia profesional (jurídica) superior es designado para el puesto de jefe del departamento legal. trabajo legal al menos _________ años.
1.3. El Jefe del Departamento Contractual y Jurídico reporta directamente a ________________________________________________________________________.
(al director de la empresa, otro funcionario)
1.4. Durante la ausencia del responsable del departamento contractual y jurídico (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.) deberes oficiales se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento establecido por el suplente designado, quien es totalmente responsable de su implementación de alta calidad, eficiente y oportuna.
1.5. En sus actividades, el jefe del departamento legal se guía por:
- actos legislativos y reglamentarios de la Federación Rusa;
- materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;
- el estatuto de la empresa;
- regulaciones laborales;
- órdenes y órdenes del director de la empresa (supervisor inmediato);
- esta descripción de trabajo.
1.6. El jefe del departamento legal debe saber:
- legislativo y regulaciones en todos los temas de producción, económicos y actividades financieras empresas;
- materiales metódicos sobre la actividad jurídica;
- derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
- ley de Impuesto;
- legislación medioambiental
- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos comerciales, acuerdos colectivos, acuerdos tarifarios;
- el procedimiento para la sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal en un estado controlado utilizando modernos tecnologías de la información;
- fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- sistema de gestión automatizada de contratos "Respect: contabilidad de contratos"
- normas y reglamentos de protección laboral.
2. Funciones
El responsable del departamento jurídico y de contratos tiene encomendadas las siguientes funciones
2.1. Velar por el cumplimiento de la legalidad en las actividades de la empresa.
2.2. Protección de los intereses legales de la empresa.
2.3. Gestión metódica del trabajo legal en la empresa.
2.4. Asesoramiento a empleados en temas legales.
2.5. ______________________________________________________________.
3. Responsabilidades laborales
Para el desempeño de las funciones que se le asignen, el titular de la
departamento está obligado a:
3.1. Asegurar el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y
protección de sus intereses legales.
3.2. Realizar peritajes jurídicos de proyectos de órdenes, instrucciones,
reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico,
preparados en la empresa, avalarlos y también participar en
necesarios en la preparación de estos documentos.
3.3. Adoptar medidas para modificar o derogar los actos jurídicos emitidos
en la empresa en violación de la ley aplicable.
3.4. Organizar la preparación de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como sobre proyectos de reglamentos recibidos para su revisión por la empresa.
3.5. Brindar orientación metodológica para el trabajo legal en la empresa, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia legal a las unidades estructurales en reclamar trabajo, preparación y traslado de los materiales necesarios a las autoridades judiciales.
3.6. Representar los intereses de la empresa ante los tribunales, Corte de arbitraje, así como en organismos estatales y públicos cuando se trate de asuntos legales, para llevar casos en tribunales de jurisdicción general y en tribunales de arbitraje.
3.7. Participar en la preparación y celebración de convenios colectivos, acuerdos de tarifas de la industria, el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.
3.8. Dirigir el trabajo sobre el análisis y la generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales (incluso en el tribunal de arbitraje), así como la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales, desarrollar propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual en el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas y mejorando la producción y las actividades económicas y financieras de la empresa.
3.9. Gestionar la preparación de materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de baja calidad, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia a las autoridades de investigación y judiciales, tomar medidas para reparar los daños causados a la empresa.
3.10. Participar en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.
3.11. Preparar opiniones legales sobre documentos sobre llevar a los empleados de la empresa a responsabilidad disciplinaria y financiera.
3.12. Participar en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar para identificar las deudas que requieren ejecución, asegurar la preparación de opiniones legales sobre propuestas para cancelar deudas incobrables.
3.13. Vigilar el cumplimiento en la empresa del procedimiento de certificación de productos establecido por ley, aceptación de bienes y productos en cantidad y calidad.
3.14. Organizar una contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de modificaciones adoptadas y adiciones a los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como los emitidos por su jefe, proporcionar a los usuarios acceso a ellos en función del uso de tecnologías de la información modernas, equipos informáticos, comunicaciones y comunicaciones.
3.15. Asegúrese de que los empleados estén informados sobre legislación actual, así como la organización del trabajo sobre el estudio por parte de los funcionarios de la empresa de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.
3.16. Organizar la provisión asistencia legal organizaciones publicas empresas, asesorando a los empleados en cuestiones legales.
3.17. Administrar los empleados del departamento.
3.18. _____________________________________________________________.
4. Derechos
El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:
4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
4.2. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la empresa en temas relevantes para consideración de la gerencia.
4.3. Firmar y visar los documentos de su competencia.
4.4. Interactuar con los jefes de las divisiones estructurales de la empresa, para recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4.5. Involucrar a especialistas de divisiones estructurales en la resolución de las tareas que se le asignen (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe).
4.6. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
5. Responsabilidad
El jefe del departamento legal es responsable de:
5.1. Por incumplimiento (cumplimiento inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación Rusa.
5.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.
5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación Rusa.
Estoy familiarizado con la instrucción _________________ /_________________/
(firma)
APROBAR:
[Título profesional]
_______________________________
_______________________________
[Nombre de la compañía]
_______________________________
_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/
"______" _______________ 20___
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía.
1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, deberes, derechos y responsabilidades funcionales y laborales del jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. El responsable del departamento de contratos de la organización de venta de energía es designado para el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad.
1.3. El jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía reporta directamente a [título del cargo del supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.
1.4. El jefe del departamento de contratos de una organización de venta de energía pertenece a la categoría de gerentes y está subordinado a [nombre de los puestos de subordinados en caso dativo].
1.5. Para el cargo de jefe del departamento de contratos de una organización de venta de energía se nombra a una persona que tenga una educación profesional superior (técnica o económica) y al menos 5 años de experiencia en los cargos de especialistas y gerentes en organizaciones de la industria de energía eléctrica.
1.6. El jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía es responsable de:
- desempeño efectivo del trabajo que se le ha encomendado;
- el cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
- la seguridad de los documentos (información) que están bajo su custodia (llegar a ser conocidos por él), que contienen (constituyen) el secreto comercial de la organización.
1.7. El jefe del departamento contractual de la organización de venta de energía debe saber:
- leyes y otros actos jurídicos normativos que regulan las relaciones económicas en el sector energético;
- documentos organizativos y administrativos, normativos, metodológicos sobre la venta de energía eléctrica y térmica, organización de las actividades de venta de energía, organización del trabajo en el mercado mayorista federal de electricidad y energía (reglas del mercado mayorista, reglamento sobre el funcionamiento del mercado mayorista y mercados minoristas energía);
- las condiciones generales, el procedimiento de celebración y ejecución de los contratos de compraventa de energía, la prestación de los servicios de transmisión de energía y el control del despacho operativo;
- procedimiento de fijación de precios en el campo regulación estatal y en el ámbito de los precios competitivos (tarifas) de electricidad y calor;
- normas para el uso de la energía eléctrica y térmica;
- reglas e instrucciones para contabilizar la energía en el proceso de su producción, transmisión, distribución, liberación a los consumidores;
- Normas operación técnica centrales eléctricas y redes de la Federación Rusa; experiencia avanzada en la organización del trabajo por contrata;
- fundamentos de economía y organización de la producción, mano de obra y gestión en el sector energético;
- fundamentos de la legislación laboral;
- normas de protección laboral.
1.8. El jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía en sus actividades se guía por:
- actas locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;
- reglamento interno de trabajo;
- normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
- instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del jefe inmediato;
- esta descripción de trabajo.
1.9. Durante la ausencia temporal del jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía, sus funciones se asignan a [nombre del puesto del suplente].
2. Responsabilidades laborales
El jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía realiza las siguientes funciones laborales:
2.1. Organiza el trabajo del departamento de contratos de la organización de venta de energía para la conclusión, renegociación y revisión de los términos de los contratos de venta de energía, para la prestación de servicios para la transmisión de energía y la gestión operativa del despacho con el fin de garantizar una gestión ininterrumpida y suministro de energía de alta calidad.
2.2. Participa en la elaboración de planes de negocios para la organización y presupuestos para la compra y venta de energía.
2.3. Organiza el trabajo del personal subordinado para recopilar y resumir datos sobre la cantidad de energía eléctrica y térmica (capacidad) declarada por los consumidores para el próximo período, hechos de violaciones por parte de los consumidores de energía y organizaciones de energía de los términos de los contratos y acuerdos celebrados con ellos, garantiza la preparación y transmisión oportuna de datos a la gestión de la información de la organización y otros usuarios.
2.4. Recibe representantes de organizaciones solicitantes, lleva a cabo negociaciones preliminares sobre los temas de conclusión (cambio de términos) de acuerdos de compra y venta de energía, prestación de servicios de transmisión de energía.
2.5. Controla el proceso de consideración y preparación de las condiciones para los contratos concluidos (acuerdos), informa a los solicitantes sobre las decisiones de la gerencia sobre las solicitudes aceptadas, verifica la corrección de la ejecución de los contratos.
2.6. Proporciona almacenamiento de copias de contratos y acuerdos aprobados.
2.7. Organiza y coordina el trabajo de las divisiones estructurales de la organización, el personal subordinado del departamento de contratos para la campaña anual de renovación de contratos, así como para la conclusión de contratos renegociados después de su terminación.
2.8. Proporciona preparación de documentos de prueba sobre disputas consideradas en órganos judiciales que surgieron durante la celebración (renegociación) de contratos, así como sobre reclamos relacionados con violaciones de obligaciones contractuales por parte de consumidores de energía (suscriptores) u organizaciones de suministro de energía.
2.9. Controla la oportunidad de realizar cambios en las formas de los contratos, los esquemas de los procesos de su celebración y renegociación cuando entran en vigor nuevos actos legislativos y otros actos legales reglamentarios, otros documentos reglamentarios y administrativos.
2.10. Elabora propuestas para la desconexión y limitación de las listas de suscriptores (teniendo en cuenta el cumplimiento de sus obligaciones contractuales) al ejecutar órdenes operativas para introducir restricciones de consumo de energía en la región servida.
2.11. Participa, como representante autorizado de una organización de venta de energía o como miembro de una comisión, en subastas en curso, presentación de ofertas de precios para la compra de energía eléctrica en el mercado mayorista, preparación de borradores de contratos con entidades del mercado de acuerdo con las reglas y normas sobre el funcionamiento del mercado mayorista de electricidad.
2.12. Proporciona consideración oportuna de solicitudes y quejas de suscriptores, preparación de conclusiones sobre temas de competencia del departamento.
2.13. Realiza la colocación del personal del departamento en áreas de actividad y objetos controlados, prepara y le transfiere planes y tareas, asegura las condiciones necesarias para su implementación.
2.14. Elabora solicitudes para dotar al departamento de todo tipo de recursos materiales, documentación normativa y metodológica, controla la ejecución de solicitudes.
2.15. Organiza la capacitación y capacitación avanzada del personal del departamento en organizaciones y lugares de trabajo especializados, controla su capacitación de acuerdo con los planes y horarios aprobados.
2.16. Garantiza el cumplimiento por parte del personal subordinado de los requisitos de los documentos reglamentarios y administrativos, la seguridad de los secretos comerciales y otra información confidencial, la implementación de las normas de protección laboral, la disciplina laboral y productiva.
2.17. Organiza la contabilidad y la preparación de informes sobre el trabajo contractual.
2.18. Administra a los empleados del departamento.
En caso de necesidad oficial, el jefe del departamento de contratos de una organización de venta de energía podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma prescrita por las disposiciones de la legislación laboral federal.
3. Derechos
El jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía tiene derecho a:
3.1. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
3.2. Para controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales y tareas por parte de servicios subordinados.
3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades, servicios y divisiones a ella subordinadas.
3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre la producción y otros temas de su competencia.
4. Responsabilidad y evaluación del desempeño
4.1. El jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía tiene responsabilidades administrativas, disciplinarias y materiales (y en algunos casos, proporcionado por la ley RF, - y penal) responsabilidad por:
4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.
4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.
4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.
4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.
4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.
4.2. La evaluación del trabajo del jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía se lleva a cabo:
4.2.1. El supervisor inmediato - regularmente, en el curso de la ejecución diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.
4.2.2. Comisión de certificación de la empresa: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.
4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo del jefe del departamento de contratos de una organización de venta de energía es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.
5. Condiciones de trabajo
5.1. El horario de trabajo del jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el jefe del departamento de contratos de la organización de ventas de energía está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
5.3. En relación con la necesidad de producción, el jefe del departamento de contratos de la organización de venta de energía podrá contar con vehículos oficiales para el desempeño de sus funciones laborales.
6. Derecho a firmar
6.1. Para garantizar sus actividades, al jefe del departamento contractual de la organización de venta de energía se le otorga el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones que forman parte de sus deberes funcionales.
Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
Único guía de calificación cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (CEN), 2019
Sección "Características de calificación de los puestos de empleados de organizaciones de energía nuclear"
La sección está aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 10 de diciembre de 2009 N 977
jefe de departamento de contratos
Responsabilidades laborales. Supervisa los trabajos de elaboración de los proyectos de contrato, acompaña su celebración y controla la ejecución. Considera las reclamaciones entrantes y proporciona la preparación de respuestas motivadas. Prepara documentos para enviar reclamaciones a las contrapartes en caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de ellas. Proporciona verificación de la documentación presentada por las contrapartes, preparación de conclusiones, preparación de protocolos de desacuerdos en caso de objeciones a ciertos términos de los contratos. Considera los protocolos de disconformidad enviados por los contratistas, así como las propuestas de modificación y complemento de los acuerdos celebrados. Toma medidas para la resolución previa al juicio de desacuerdos en caso de desacuerdo total o parcial con las propuestas de las contrapartes para cambiar los términos de los contratos, prepara contrapropuestas y reclamos a las contrapartes. Realiza el control del cumplimiento por parte de las divisiones de la central nuclear (CN) y contrapartes de los términos de los contratos. Gestiona el análisis de los requerimientos de las contrapartes contenidos en los siniestros. Lidera el trabajo de recolección y sistematización de datos de las contrapartes, compilando y manteniendo un registro de proveedores. Organiza el estudio de la práctica de celebración y ejecución de contratos económicos y financieros con el fin de asegurar que los términos de los contratos correspondan a los intereses de la CA y las contrapartes, para establecer la necesidad de realizar ajustes a los contratos relacionados con cambios en la legislación, la situación económica y legal en la industria y en el mercado de productos básicos (sanciones adicionales y soluciones técnicas, etc.). Proporciona formación y mantenimiento de la cualificación de los empleados del departamento de contratos. Dirige el departamento de contratos.
Debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, documentos metodológicos y reglamentarios que determinan las actividades productivas, técnicas, financieras y económicas de la AS; estructura organizativa de la gestión de centrales nucleares; perspectivas de desarrollo técnico y económico de la central nuclear; el procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de actividades productivas, técnicas y financieras y económicas de la planta; organización de las actividades financieras y económicas de la AS; métodos económicos de gestión; el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros; requisitos para la organización del trabajo en la central nuclear; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión; fundamentos de la legislación laboral; regulaciones ambientales; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios; reglamento interno de trabajo.
Requisitos de calificación. Formación profesional superior (jurídica o económica), experiencia laboral en las divisiones económicas de la AS durante al menos 3 años.
Derechos El responsable del departamento de presupuestos y contratos tiene derecho a: 3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del jefe del departamento de presupuestos y contratos 3.2. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organismos de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas de su competencia 3.3. Representar los intereses de la empresa en organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales. 3.4. Dar órdenes orales y escritas, vinculantes para los especialistas del departamento. 4. Responsabilidad El responsable del departamento de presupuestos y contratos es responsable de: 4.1. Incumplimiento de sus deberes funcionales. 4.2. Información inexacta sobre el estado de la obra. 4.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del titular de la Empresa. 4.4.
DERECHOS El responsable del departamento de presupuestos y contratos tiene derecho a: 3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del jefe del departamento de presupuestos y contratos. 3.2. Entrar en relaciones con departamentos de instituciones y organismos de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas de su competencia.
Representar los intereses de la empresa en organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales. 3.4. Dar órdenes orales y escritas, vinculantes para los especialistas del departamento. 4. RESPONSABILIDAD El responsable del departamento de presupuestos y contratos es responsable de: 4.1.
Por incumplimiento o desempeño indebido de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables. 4.2.
La página de error 404 no existe
Firmar las formas establecidas de contabilidad y trabajo de oficina, así como la hoja de horas de trabajo de los especialistas del Departamento. 2.13. Elaborar aplicaciones y cálculos de las necesidades del Departamento en materia financiera, logística, etc. recursos.2.14. Tomar decisiones sobre el sistema de planificación y control de la ejecución de los trabajos por parte de los especialistas del Departamento; 2.15.
Elaborar los documentos organizativos y administrativos que regulen las relaciones y asuntos específicos de trabajo dentro del Departamento, vigilar su cumplimiento. 2.16. Preparar documentos y participar en los trabajos definidos por las funciones del Departamento.2.17. Cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa interna a los especialistas del Departamento.2.18.
Durante una ausencia prolongada de los especialistas del Departamento, desempeñar sus funciones por separado (en temas relacionados con la organización de la gestión en el Departamento) 2.19.
Descripción del puesto del jefe del departamento de presupuestos y contratos
INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS Y CONTRATACIONES I. Disposiciones Generales
- Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades laborales del jefe del departamento de presupuestos y contratos (en lo sucesivo, el "empleado").
- Un empleado es designado para un puesto y despedido por orden CEO empresas
- El empleado reporta directamente al director ejecutivo, durante el período de ausencia temporal director ejecutivo el empleado depende directamente del director general o de un funcionario designado por orden del director general. El empleado está subordinado a los principales ingenieros, peritos, ingenieros de 1ª categoría que forman parte del departamento.
- Durante la ausencia de un empleado (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del Director General.
Descripción del trabajo del jefe del departamento de presupuesto.
Compilado en copia. Correo electrónico, PSRN, TIN/KPP)» » ciudad » » ciudad N M.P. INSTRUCCIONES DE TRABAJO para el jefe del departamento de presupuestos y contratos 1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del jefe del departamento de presupuestos y contratos "" (en lo sucesivo, la "Organización"). 1.2. El jefe del departamento de presupuestos y contrataciones es designado para el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización. 1.3. El responsable del departamento de presupuestos y contratos reporta directamente a la Organización. 1.4.
Importante
Disposiciones generales 1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del jefe del departamento de presupuestos y contratos "" (en lo sucesivo, la Compañía). 1.2. El responsable del departamento de presupuestos y contrataciones es nombrado en el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad. 1.3. El responsable del departamento de presupuestos y contratos reporta directamente a la Compañía.
1.4. Una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y al menos años de experiencia en el puesto de jefe del departamento de presupuestos y contratos es nombrada para el cargo de jefe del departamento de presupuestos y contratos. 1.5.
No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados. 4.5. Incumplimiento de la disciplina laboral. 5. Condiciones de trabajo 5.1. El modo de actuación del jefe del departamento de presupuestos y contratos se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas en la Compañía.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el jefe del departamento de presupuestos y contratos está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales). 6. Derecho a firmar 6.1. Para garantizar sus actividades, el jefe del departamento de presupuestos y contratos tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones que forman parte de sus funciones.
Descripción del puesto del jefe del departamento de presupuestos y contratos
II. Responsabilidades del puesto El jefe de departamento debe: 2.1. Determinar la complejidad y distribución de tareas (volúmenes de trabajo) entre grupos y especialistas del Departamento.2.2. Elaborar propuestas para mejorar la organización y trabajo del Departamento, monitorear la implementación de dichas propuestas 2.3.
Preparar propuestas para la contratación, nombramiento y destitución de los especialistas del Departamento, sobre las condiciones de remuneración y demás condiciones de las relaciones laborales en el Departamento; acordar un proyecto de contrato de trabajo, incluidos los deberes, derechos y responsabilidades de los especialistas de nuevo ingreso en el Departamento, tanto personalmente con este especialista como con el Jefe Adjunto de la organización de diseño para el trabajo con el personal 2.4. Elaborar propuestas sobre la necesidad de cambiar los puestos de especialistas del Departamento. 2.5.
Descripción del trabajo del jefe del departamento de presupuestos y contratos en la construcción.
Realizar actividades de formación, perfeccionamiento y reciclaje de los especialistas del Departamento. 2.6. Elaborar materiales para la certificación de especialistas del Departamento.2.7. Desarrollar un sistema de apoyo a la información de los especialistas del Departamento y monitorear su funcionamiento. 2.8.
Aprobar el plan para la adquisición de documentación normativa y de referencia en los temas de racionamiento estimado y tarificación en la construcción 2.9. Aprobar pasaportes de lugares de trabajo de los especialistas del Departamento.2.10. Determinar la intensidad laboral normativa y la duración de la ejecución de determinados tipos de trabajos en el Departamento con la consiguiente determinación del costo de estos trabajos. 2.11. Poner en conocimiento de los especialistas del Departamento y vigilar el cumplimiento de las normas aprobadas. organización de diseño Documentos organizativos y administrativos.2.12.
Descripción del trabajo del jefe del departamento de presupuestos y contratos Ucrania
Trabajos de construcción e instalación, coordinarlos con el cliente.
- Determina el costo estimado de construcción, reconstrucción o reparación de instalaciones, datos sobre el costo de los recursos materiales y técnicos necesarios para la producción de obras de construcción e instalación.
- Organiza el trabajo del departamento de presupuestos y contratos para la entrega de informes mensuales de los trabajos realizados.
- Controla el cumplimiento de la exactitud de los indicadores de costos presentados para la contabilidad del trabajo realizado por subcontratistas, controla el tiempo de presentación de la documentación de informes por parte de los subcontratistas.
- Mantiene registros mensuales del costo de los trabajos de construcción e instalación realizados por partidas de costo por objetos (registro de trabajos de construcción e instalación terminados).
- Analiza las razones de la desviación de los indicadores de costos en el trabajo de construcción e instalación cuando se trabaja con diferentes clientes, elabora cálculos razonables y los coordina con los clientes. tercero