Legislación laboral y otros actos que contengan normas derecho laboral, se regulan las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas.
La legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral también se aplican a otras relaciones relacionadas con el uso de mano de obra personal, si así lo dispone este Código u otra ley federal.
Todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con los empleados deben guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.
Si las relaciones relativas al uso de mano de obra personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente, en la forma establecida por este Código, otras leyes federales, fueron reconocidas como relaciones laborales, las disposiciones de la legislación laboral y demás actos que contengan las normas de derecho se aplican a tales relaciones.
Dentro del territorio de Federación Rusa las reglas establecidas por la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplican a las relaciones laborales con la participación de ciudadanos extranjeros, apátridas, organizaciones creadas o establecidas por ciudadanos extranjeros, apátridas o con su participación, organizaciones internacionales y extranjero entidades legales a menos que este Código, otras leyes federales o un tratado internacional de la Federación Rusa dispongan lo contrario.
Peculiaridades regulacion legal el trabajo de ciertas categorías de empleados (jefes de organizaciones, personas que trabajan a tiempo parcial, mujeres, personas con responsabilidades familiares, jóvenes y otros) se establecen de conformidad con este Código.
Para los funcionarios y empleados municipales, el efecto de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplica con las características previstas por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre el servicio público y el servicio municipal.
La legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral no se aplican a las siguientes personas (salvo que, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, actúen simultáneamente como patrones o sus representantes):
personal militar en el desempeño de sus funciones propias del servicio militar;
miembros de las juntas directivas ( consejos de supervisión) organizaciones (con excepción de las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con esta organización);
personas que trabajan sobre la base de contratos de derecho civil;
otras personas, si así lo establece la ley federal.
Comentario al art. 11 Código Laboral de la Federación Rusa
1. El objeto de regulación de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral son las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas (ver).
2. Las demás relaciones relacionadas con el uso de mano de obra personal son también objeto de regulación de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral, si así lo dispone el Código del Trabajo u otra ley federal.
Entonces, los ciudadanos que tienen acciones en sociedades anónimas, los participantes en sociedades comerciales pueden estar simultáneamente con la empresa (sociedad) tanto en las relaciones de derecho civil derivadas de la membresía como en las relaciones laborales (trabajando, por ejemplo, como contador). Una actitud basada en el trabajo personal de un empleado-accionista (miembro de una sociedad) es el alcance de las normas de derecho laboral.
3. Las disposiciones de las leyes y demás actos que contengan normas de derecho laboral son de aplicación obligatoria por todos los empresarios, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad.
4. En todos los casos en que se pruebe judicialmente que las relaciones laborales realmente existentes se formalizan mediante contratos de derecho civil, se aplicarán a tales relaciones laborales las disposiciones de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral.
13. El efecto de las normas del derecho laboral tampoco se aplica a las personas que realizan el servicio militar o de otro tipo, incluso en virtud de un contrato, con la asignación de rangos militares (especiales). Por ejemplo, esto se aplica al personal militar en el desempeño de las funciones del servicio militar (ver Ley Federal del 27 de mayo de 1998 N 76-FZ "Sobre el estado del personal militar" // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331) , personal privado y al mando de los órganos de asuntos internos (ver Decreto de la Fuerza Aérea de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 1992 N 4202-1 "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y el texto de la juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa "/ Fuerza Aérea de la Federación Rusa. 1993. N 2 . Art. 70), funcionarios de aduanas (ver Ley Federal del 21 de julio de 1997 N 114-FZ "Sobre Servicio en autoridades aduaneras Federación Rusa” // SZ RF. 1997. N° 30. Arte. 3586), etc
Segundo comentario al artículo 11 del Código del Trabajo
1. El artículo comentado define el alcance de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral para un círculo de personas. Este artículo establece que la legislación laboral y demás normas reglamentarias actos legales, que contiene las normas de derecho laboral, se aplican a todos los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo con el empleador. En consecuencia, el Código, las leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral son de aplicación obligatoria en toda la Federación Rusa para todos los empleadores (legales o individuos) con independencia de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad.
2. El contenido de este artículo implica que Código de Trabajo, otros actos jurídicos reglamentarios en materia laboral regulan las relaciones laborales de todos los empleados, por ejemplo, los que son socios de sociedades mercantiles, accionistas. Por lo tanto, las relaciones basadas en el trabajo personal de un participante en una sociedad comercial están dentro del ámbito de la legislación laboral. Lo mismo se aplica a los empleados de sociedades anónimas. Un ciudadano que tiene acciones en una sociedad anónima está en las relaciones civiles, por lo tanto, está sujeto a las reglas ley civil. Pero al mismo tiempo puede estar en relaciones laborales con esta sociedad anónima. Por ejemplo, realiza una función laboral, trabajando como contador, asesor legal, etc. Entonces consiste simultáneamente en dos tipos de relaciones jurídicas: laborales y de derecho civil. Todo ello da pie para sacar una conclusión sobre el amplio alcance del derecho laboral.
El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa llamó la atención sobre el amplio alcance de las normas de derecho laboral en su Resolución del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" (BVS RF. 2004. N 6) (párrafo 8).
3. De conformidad con la parte 5 del artículo comentado, los ciudadanos extranjeros que residen permanentemente en la Federación Rusa pueden ejercer la libertad laboral al concluir contrato de empleo a la par de los ciudadanos de la Federación Rusa. Los extranjeros que se encuentren temporalmente en la Federación de Rusia podrán ejercer actividades laborales si ello es compatible con los fines de su estancia en nuestro país.
Sin embargo, existen algunas restricciones para ciudadanos extranjeros y apátridas. No pueden ocupar determinados cargos ni participar en determinadas actividades (véase la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 115-FZ “Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa”, modificada el 11 de noviembre de 2003 // SZ RF. 2002 N° 30. Artículo 3032; 2003. N° 46 (Parte I), Artículo 4437). Además, la Ley Federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" establece que los ciudadanos de la Federación Rusa que hayan cumplido los 18 años, que hablen el idioma estatal de la Federación Rusa y lo relevante requisitos de calificación y otros (SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215).
Todas las organizaciones ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, independientemente de si son propiedad total o parcial de personas físicas o jurídicas extranjeras, deben aplicar la legislación laboral de la Federación Rusa a sus empleados. Sin embargo, ciertas excepciones a la regla general pueden ser establecidas por ley federal o por un tratado internacional específico.
En la actualidad, el uso de extranjeros fuerza de trabajo en Rusia se lleva a cabo de conformidad con dos Decretos del Presidente de la Federación Rusa: del 16 de diciembre de 1993 "Sobre la atracción y el uso de mano de obra extranjera en la Federación Rusa" (SAPP RF. 1993. N 51. Art. 4934) y del 29 de abril de 1994 "Sobre medidas adicionales para agilizar la atracción y el uso de mano de obra extranjera en la Federación Rusa ”(SAPP RF. 1994. N 2. Art. 77). Estas leyes prevén un determinado procedimiento para atraer mano de obra extranjera. Ella es contratada para trabajar en Rusia después de la emisión de un permiso apropiado por parte del Servicio Federal de Migración, que realiza sus funciones como parte del Ministerio del Interior de la Federación Rusa.
Al mismo tiempo, ciudadanos extranjeros de entre especialistas altamente calificados están involucrados en actividad laboral sin ninguna emisión de un permiso para trabajar en organizaciones con inversiones extranjeras que operan en el territorio de nuestro país, en los cargos de jefes de organizaciones, así como sus adjuntos, jefes de departamentos de estas organizaciones. El mismo procedimiento se aplica a los ciudadanos extranjeros: trabajadores de la ciencia y la cultura, si trabajan en el territorio de Rusia en instituciones establecidas de conformidad con acuerdos internacionales; empleados de instituciones diplomáticas y consulares, así como organizaciones que gocen de estatus diplomático; figuras religiosas; estudiantes para el período de prácticas industriales durante las vacaciones; corresponsales y periodistas acreditados en la Federación Rusa, y algunos otros ciudadanos.
4. El artículo en consideración establece el alcance de las normas generales contenidas en la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios en materia laboral. El Código prevé características específicas de la regulación legal del trabajo de ciertas categorías de trabajadores. Esto se debe a diversos factores de diferenciación de la regulación jurídica del trabajo.
La cuarta parte del Código Laboral de la Federación Rusa está enteramente dedicada a las peculiaridades de la regulación legal del trabajo de ciertas categorías de trabajadores. Incluye 16 capítulos. Además, las características de la regulación legal del trabajo de ciertas categorías de trabajadores también están contenidas en una serie de leyes federales. Por ejemplo, la Ley Federal del 22 de agosto de 1996 "Sobre la Educación Superior y Posgraduada". educación vocacional"(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. Art. 1254, N 28. Art. 2888; 2004. N 31. Art. 3215); Código Aéreo de la Federación Rusa (SZ RF. 1997. N 12. Art. 1383); Ley Federal del 7 de agosto de 2001 “Sobre las Modificaciones y Adiciones a la Ley Federal “Sobre las Sociedades Anónimas” (SZ RF. 2001. N 33. Art. 3423). El último de estos actualmente faculta al Consejo de Administración (Consejo de Vigilancia) sociedad Anónima tomar una decisión de suspender los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general). Esta regla se aplica si los órganos ejecutivos se forman de acuerdo con la junta general de accionistas. Las características de la regulación laboral son normas que restringen parcialmente la aplicación de reglas generales sobre los mismos temas o proporcionan reglas adicionales para ciertas categorías de trabajadores.
5. La última parte del artículo comentado destaca que la legislación laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral no se aplican a las siguientes personas, si no actúan simultáneamente como patrones o sus representantes: militares en cumplimiento del servicio militar deberes; personas que trabajan bajo contratos de derecho civil; miembros de las juntas directivas (juntas de supervisión) de organizaciones (con la excepción de las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con esta organización); otras personas, si así lo establece la ley federal.
6. De acuerdo con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 (BVS RF. 2004. N 6), el Código Laboral no se aplica al personal militar en el desempeño de las funciones del servicio militar. miembros de las juntas directivas (juntas de supervisión) de organizaciones (con la excepción de las personas que han celebrado un contrato de trabajo con esta organización), personas que trabajan bajo contratos de derecho civil, otras personas, si así lo establece la ley federal, excepto en los casos cuando las personas antes mencionadas, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código, no actúan simultáneamente como empleadores o sus representantes 8 artículo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, si se concluye un acuerdo de derecho civil entre las partes, durante el juicio se establecerá que este acuerdo regula realmente las relaciones laborales entre el empleado y el empleador, tales relaciones están sujetas a la Parte 4 del art. 11 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se deben aplicar las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral.
La legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral rigen las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas.
La legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral también se aplican a otras relaciones relacionadas con el uso de mano de obra personal, si así lo dispone este Código u otra ley federal.
Todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos con los empleados están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral. .
Si las relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente en la forma prescrita por este Código , otras leyes federales, fueron reconocidas como relaciones laborales, las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral se aplican a tales relaciones.
En el territorio de la Federación Rusa, las reglas establecidas por la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplican a las relaciones laborales con la participación de ciudadanos extranjeros, apátridas, organizaciones creadas o establecidas por ciudadanos extranjeros, apátridas o con su participación, organizaciones internacionales y personas jurídicas extranjeras, a menos que se disponga lo contrario en este Código , otras leyes federales o un tratado internacional de la Federación Rusa.
Las características de la regulación legal del trabajo de ciertas categorías de empleados (jefes de organizaciones, personas que trabajan a tiempo parcial, mujeres, personas con responsabilidades familiares, jóvenes y otros) se establecen de acuerdo con este Código .
Para los funcionarios y empleados municipales, el efecto de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplica con las características previstas por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre el servicio público y el servicio municipal.
La legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral no se aplican a las siguientes personas (salvo que, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, actúen simultáneamente como patrones o sus representantes):
personal militar en el desempeño de sus funciones propias del servicio militar;
miembros de las juntas directivas (juntas de supervisión) de organizaciones (con la excepción de las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con esta organización);
personas que trabajan sobre la base de contratos de derecho civil;
otras personas, si así lo establece la ley federal.
Contenido del capítuloPublicaciones en prensa:
28 de julio
12:02 Ejemplo de plantilla de personal para 201731 de octubre de 2016
18:11 Práctica judicial sobre remuneración13 de junio de 2016
13:00 Contabilización del pago de vacaciones a un especialista extranjero altamente calificado11 de marzo de 2016
La mayoría de los conflictos laborales involucran una forma u otra. salario. Los tribunales averiguan qué compensación debe recibir el gerente en caso de despido, cuántas veces al mes la organización está obligada a pagar salarios a los empleados y quién tiene derecho a fijar el salario del director. Estas y otras controversias en una nueva revisión de la práctica judicial.
5 de febrero de 2016
Relleno correcto documentos es un factor muy importante en el trabajo de toda organización. Un contrato de trabajo redactado incorrectamente puede dar lugar a largos litigios. En la revisión de la práctica judicial - disputas relacionadas con contratos de trabajo.
Relación laboral: una relación basada en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado por una tarifa. función laboral(trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto, realización de un determinado tipo de trabajo), subordinación del trabajador a las normas de los reglamentos internos de trabajo garantizando al empleador las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, un convenio colectivo, convenios, locales reglamentos, un contrato de trabajo.
Todos los patrones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad, están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral en las relaciones laborales con los empleados.La legislación laboral no se aplica a las siguientes personas (a menos que actúen simultáneamente como empleadores o sus representantes): - personal militar en el desempeño de funciones del servicio militar; — miembros de consejos de administración y consejos de supervisión (con excepción de las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con la organización); - personas que trabajan bajo contratos de derecho civil; Si se celebra un contrato de derecho civil entre las partes, pero durante el juicio se establece que se trata realmente de un contrato de trabajo, entonces se considera que existe una relación laboral.- otras personas, si así lo establece la ley federal.Relaciones relacionadas con el estado servicio Civil, se rigen por las normas de la legislación laboral en la parte que no esté regulada por una ley especial.Las partes en las relaciones laborales son el trabajador y el empleador.Un empleado es una persona física que ha entrado en una relación laboral con un empleador.Los empleados son todos los empleados, así como los miembros trabajadores de sociedades anónimas, sociedades, cooperativas de producción.El propietario trabajador de una empresa puede ser tanto empleador como empleado al mismo tiempo.Puede iniciar una relación laboral a partir de los 16 años.Al recibir la educación general básica o la terminación de los estudios, se puede celebrar un contrato de trabajo a partir de los 15 años.Con el consentimiento de uno de los padres (tutor, síndico) y el órgano de tutela y tutela, las relaciones laborales se aplican a los jóvenes de 14 años. Pueden hacer trabajos ligeros en tiempo libre, si no daña su salud y no interfiere con el proceso de aprendizaje. Los niños que se dediquen a actividades teatrales, cinematográficas, circenses podrán entablar relaciones laborales hasta los 14 años de edad, si ello se produce sin perjuicio de su salud y desarrollo moral, con el consentimiento de uno de los padres (tutor, fideicomisario) y la tutela y autoridad de tutela. En la función pública, en empresas con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos cuya realización pueda ser nociva para su salud y desarrollo moral (juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas), una persona puede trabajar solo después de los 18 años. La lista de trabajos en los que está prohibido utilizar la mano de obra de trabajadores menores de dieciocho años está aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa. Las normas de edad para los trabajadores son estrictamente obligatorias. Los empresarios y la administración que los violaron son responsabilizados, y se terminan las relaciones laborales con los adolescentes. La edad máxima para iniciar relaciones laborales no está prevista en la legislación laboral, sin embargo, para estar en el servicio público, se establece en 65 años. No se puede celebrar un contrato de trabajo con una persona que haya sido declarada incompetente por un tribunal debido a una enfermedad mental o demencia, ya que no puede realizar de manera significativa las funciones laborales que le han sido asignadas. La capacidad para trabajar de los discapacitados la determina la junta médica correspondiente. Un ciudadano que ha cometido un delito puede ser privado del derecho a realizar determinadas actividades por un tribunal. La restricción sólo puede ser parcial y temporal, no se permite la privación total de los ciudadanos del derecho al trabajo. Un empleador puede ser tanto una persona jurídica como un individuo (cualquier ciudadano tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con una niñera, ama de llaves, etc.). empresarios individuales después de cumplir los 16 años son plenamente capaces y actúan como empleadores en pie de igualdad con las personas jurídicas. Las normas de la legislación laboral se aplican a todos los empleados y empleadores que hayan celebrado un contrato de trabajo. Deben ser aplicados por todos los empleadores (tanto personas jurídicas como personas físicas) independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad. ¿Cómo se regulan las relaciones laborales? La regulación del trabajo y otras relaciones conexas se lleva a cabo mediante la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral) y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral y que, a su vez, se dividen en federales y locales. a federal regulaciones derecho laboral incluyen: . la Constitución de la Federación de Rusia, que es la base jurídica de la legislación laboral; . Código Laboral de la Federación Rusa; . las leyes federales que contiene normas de derecho laboral; . Decretos del Presidente de la Federación Rusa, Decretos del Gobierno de la Federación Rusa, regulaciones ministerios, departamentos y comités de la Federación de Rusia que regulan las relaciones laborales; . resoluciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia sobre cuestiones controvertidas de las relaciones laborales. Cabe señalar que los actos del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa son fuentes de derecho en sí mismos. No pueden introducir nuevas normas ni cambiar las antiguas. Pero como resultado de la generalización de la práctica judicial, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia puede llegar a la conclusión de que es necesario modificar la legislación actual. Los actos normativos locales de derecho laboral incluyen: . actos jurídicos normativos de los súbditos de la Federación Rusa; . cuerpos legislativos Gobierno local; . reglamento interno de trabajo establecido en la empresa; . acuerdos colectivos y acuerdos; . contratos de trabajo; . órdenes y órdenes de jefes de empresas e instituciones.1. El artículo 11 trata del ámbito de aplicación del derecho laboral. Formula una disposición importante que se aplica tanto a los empleados como a los empleadores: la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplican a todos los empleados y a todos los empleadores (individuos y personas jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad) si un contrato de trabajo se concluyó entre ellos.
Esto quiere decir que el Código del Trabajo, los demás actos jurídicos reglamentarios en materia laboral regulan las relaciones laborales no sólo de los empleados, sino también de los empleados que son miembros de sociedades, empleados-accionistas. El amplio alcance de la legislación laboral fue confirmado por el Tribunal Supremo de la Federación Rusa incluso antes de la adopción del Código comentado. En el párrafo 50-1 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 22 de diciembre de 1992 N 16 "Sobre algunas cuestiones de aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa de la legislación en la resolución de conflictos laborales" se indicó que las normas del Código de Leyes Laborales regulan las relaciones laborales de las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo (contrato) en cualquier empresa, institución, organización, independientemente de la propiedad y las formas organizativas y legales, incl. relaciones laborales de los empleados que son accionistas, participantes en sociedades económicas y empresas con las que han celebrado un acuerdo de trabajo (contrato), teniendo en cuenta las peculiaridades en la regulación del trabajo de dichas personas, previstas por las leyes sobre estas sociedades y compañías. Una conclusión similar está contenida en el Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 20 de noviembre de 2003 N 17 "Sobre algunos problemas que han surgido en práctica judicial cuando se trata de casos conflictos laborales con participación de sociedades anónimas, otras sociedades mercantiles y sociedades". órganos ejecutivos organizaciones ( directores generales sociedades anónimas, otras sociedades comerciales y empresas, etc.), así como miembros de las juntas directivas (juntas de supervisión) de organizaciones que han concluido contratos laborales con estas organizaciones, decisiones de los órganos autorizados de organizaciones o propietarios de las organizaciones o personas (órganos) autorizados por los propietarios al relevarlos de sus cargos, según explicó el Pleno, están bajo la jurisdicción de los tribunales de jurisdicción general y son considerados por ellos en el auto de acción como casos de conflictos laborales sobre la reincorporación al trabajo. Las normas de derecho sustantivo en tales casos son el art. Arte. 273 - 281 CT. La misma posición fue confirmada por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia al considerar un caso específico relativo a las relaciones de los participantes en una sociedad basada en su trabajo personal. La esencia de este caso es la siguiente.
Gladkikh, Kuznetsova y otros presentaron una demanda contra la asociación "Ariadna" para recuperar salarios. El Tribunal de Distrito de Kominternovsky de Voronezh desestimó la demanda. Esta decisión fue confirmada por el panel de jueces del Tribunal Regional de Voronezh y el Presidium del mismo tribunal. Al negarse a satisfacer la demanda, los tribunales partieron del hecho de que la legislación y los estatutos de la sociedad no prevén la participación laboral obligatoria de los empleados de la sociedad en sus actividades y, por lo tanto, las relaciones en disputa entre ellos y la sociedad deben ser regulado por el derecho civil. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia no estuvo de acuerdo con las conclusiones de los tribunales. A su juicio, la ley delimita claramente las relaciones derivadas de un contrato de trabajo y las relaciones entre un trabajador y una sociedad mercantil derivadas de la afiliación. En este último caso, tenemos en cuenta las relaciones asociadas a la creación de fondos autorizados y otros, aportes personales a la propiedad de la sociedad, distribución de utilidades, responsabilidad patrimonial, que se rigen por el derecho civil. De acuerdo con legislación actual el partícipe de una sociedad es al mismo tiempo su empleado, si las relaciones con la sociedad están ligadas al trabajo personal, y no se limitan únicamente a su aportación patrimonial y a recibir parte de la ganancia. Una actitud basada en el trabajo personal de un participante en una sociedad es el alcance de la legislación laboral (BVS RF. 1993. N 4).
El ámbito de aplicación del Código del Trabajo, otros actos jurídicos reglamentarios en materia laboral, comprende también las relaciones de los trabajadores de las sociedades anónimas. No importa si dichos empleados son accionistas de estas empresas. Un accionista-trabajador despedido de una sociedad anónima sigue participando en reunión general accionistas con derecho a voto en todos los asuntos dentro de la competencia de la asamblea, y también tiene derecho a recibir dividendos, y en caso de liquidación de la empresa, el derecho a recibir parte de su propiedad. En una Resolución conjunta del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa y el Pleno del Tribunal Supremo Corte de arbitraje RF de fecha 01.07.1996 N 6/8 "Sobre algunas cuestiones relacionadas con la aplicación de la primera parte del Código Civil de la Federación de Rusia" establece que la terminación de las relaciones laborales con un accionista no cambia el estado ésta persona como accionista.
Las cuestiones relativas a las relaciones laborales no deberían estar reguladas por el derecho civil.
El ámbito de la legislación civil - la propiedad y las relaciones no patrimoniales conexas basadas en la igualdad, la autonomía de la voluntad y la independencia patrimonial de sus partícipes; el ámbito de la legislación laboral - relaciones laborales y directamente conexas.