Capítulo 29. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 189. Disciplina laboral y horario de trabajo.
Disciplina laboral - obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con este Código, otras leyes federales, acuerdo colectivo, convenios, normativa local, contrato de trabajo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador está obligado de conformidad con la legislación laboral y demás normas reglamentarias actos legales, que contiene normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo para crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Reglamento interno de trabajo - local acto normativo regular, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para la contratación y despido de los empleados, los derechos, deberes y responsabilidades fundamentales de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral, los períodos de descanso, los incentivos y las sanciones que se aplican a los empleados, así como así como otros asuntos regulatorios relaciones laborales a este empleador. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 190
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de los reglamentos locales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los reglamentos internos de trabajo, por regla general, son un anexo del convenio colectivo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Capítulo 30. DISCIPLINA DEL TRABAJO
Artículo 191. Incentivos al trabajo.
El empleador alienta a los empleados que cumplen concienzudamente con sus deberes laborales (anuncia agradecimiento, otorga una bonificación, recompensa con un regalo valioso, un certificado de honor, los presenta al título de los mejores en la profesión).
Otros tipos de incentivos para el trabajo de los empleados están determinados por un convenio colectivo o reglamentos internos de trabajo, así como estatutos y reglamentos sobre disciplina. Para servicios laborales especiales para la sociedad y el estado, los empleados pueden ser nominados para premios estatales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 192. Sanciones disciplinarias.
Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:
1) comentario;
2) amonestación;
3) despido por causa justificada.
Las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (parte quinta del artículo 189 de este Código) también pueden establecer otras sanciones disciplinarias para ciertas categorías de empleados. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Las sanciones disciplinarias, en particular, incluyen el despido de un trabajador por las causas previstas en los párrafos 5, 6, 9 o 10 de la primera parte del artículo 81, el párrafo 1 del artículo 336 o el artículo 348.11 de este Código, así como el párrafo 7 , 7.1 u 8 de la primera parte del artículo 81 de este Código en los casos en que las acciones culposas que dan lugar a una pérdida de confianza, o, en consecuencia, un delito inmoral son cometidos por un empleado en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales. (modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 13-FZ del 28.02.2008, No. 231-FZ del 03.12.2012)
No está permitido aplicar sanciones disciplinarias que no estén previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina. (parte cuatro introducida ley Federal de fecha 30.06.2006 N 90-FZ)
cuando se aplica acción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió. (La quinta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 193. Del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias.
Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado. (primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)
La falta de explicación por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del trabajador, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación. de los empleados.
No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la falta, y con base en los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, más tarde de dos años desde el día en que se cometió. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales.
Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.
La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección laboral estatal y (o) los organismos para la consideración de disputas laborales individuales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 194. Eliminación de una sanción disciplinaria.
Si en el plazo de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, el trabajador no es objeto de una nueva sanción disciplinaria, entonces se considera que no tiene sanción disciplinaria.
El empleador, antes de la expiración de un año a partir de la fecha de aplicación de una sanción disciplinaria, tiene derecho a removerla del trabajador por su propia iniciativa, a petición del propio trabajador, a petición de su jefe inmediato o de un órgano representativo de los trabajadores.
Artículo 195
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador está obligado a considerar la solicitud del órgano representativo de los trabajadores sobre la violación por parte del jefe de la organización, el jefe de la unidad estructural de la organización, sus diputados de la legislación laboral y otros actos que contengan legislación laboral, los términos de la convenio colectivo, convenio e informar los resultados de su consideración al órgano de representación de los trabajadores.
En caso de que se confirme el hecho de una violación, el empleador está obligado a aplicar una sanción disciplinaria hasta el despido al jefe de la organización, al jefe de la unidad estructural de la organización, a sus adjuntos.
Nueva edición Art. 189 Código Laboral de la Federación Rusa
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un contrato colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo.
El empleador está obligado de acuerdo con derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo para crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, obligaciones y responsabilidades de las partes contrato de empleo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador.
Comentario sobre el artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
El artículo 189 del Código Laboral de la Federación de Rusia define la disciplina laboral y las normas laborales internas. De acuerdo con este artículo, la disciplina es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta definidas de acuerdo con la legislación laboral de nuestro país. El reglamento interno de trabajo es un acto normativo local que regula el procedimiento de contratación y despido de los trabajadores, los derechos, deberes y responsabilidades fundamentales de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral y el tiempo de descanso, los incentivos y sanciones al personal, así como otros cuestiones de regulación de las relaciones laborales en una determinada empresa. El empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
Otro comentario al art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Concepto disciplina laboral, formulada en el artículo comentado, en su conjunto refleja la esencia de la obligación del trabajador de cumplir con ciertas reglas de conducta en el proceso laboral. El contenido de la disciplina laboral es la subordinación del trabajador a las disposiciones de la legislación laboral, los términos del contrato de trabajo y las órdenes del empleador basadas en ellos. En la forma más general, los deberes de un empleado se definen en las disposiciones de la Parte 2 del art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario). La esencia misma de las relaciones laborales determina la obligación del trabajador de cumplir las órdenes del patrón como propietario de los medios de producción.
2. La disciplina laboral incluye los derechos y obligaciones mutuos del empleador y el empleado. El empleador está obligado a crear condiciones apropiadas para la observancia de la disciplina laboral: la organización debe tener un sistema de regulaciones locales que contengan instrucciones sobre las reglas de comportamiento de los empleados en el proceso laboral. Este sistema de actos incluye descripciones de trabajo, características de calificación de los empleados, horarios de turnos, horarios de vacaciones, etc. La normativa local más importante en términos de enfocarse en asegurar la disciplina laboral es la normativa laboral interna. En cuanto a su significado y lugar en la regulación de las relaciones laborales, son comparables con el convenio colectivo. Todas las demás normas locales pueden servir como anexos a estos dos actos, que forman la base de la regulación legal local.
3. El reglamento interno de trabajo debe incluir reglas sobre el procedimiento de contratación, indicando cuál de los funcionarios del empleador tiene derecho a aprobar y suscribir un contrato de trabajo, qué documentos, según el cargo o trabajo que desempeñe, deben presentarse al solicitar un puesto de trabajo. trabajo (ver. artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).
4. El reglamento interno de trabajo debe fijar el procedimiento para el despido de los trabajadores, en el que se determine el procedimiento para la presentación de una solicitud de despido por iniciativa del trabajador, el procedimiento para la firma de una hoja de despido (si la hubiere), la entrega de bienes materiales en el uso del empleado, etc. Particularmente en las normas de reglamento interno del trabajo se deberá regular la aplicación de incentivos y medidas disciplinarias a los trabajadores (ver art. 191, a los mismos).
5. La fijación de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador en el reglamento interno del trabajo se basa en lo dispuesto en el art. Arte. 21 y 22 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario), y no se lleva a cabo una especificación más detallada.
6. El reglamento interno de trabajo debe contener normas sobre el modo de funcionamiento de la organización: el inicio del trabajo y su terminación; tiempos de descanso en el trabajo. En el trabajo de varios turnos, es recomendable elaborar horarios de turnos como actos independientes o adjuntarlos a las normas laborales internas (consulte el artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).
7. El mantenimiento y fortalecimiento de la disciplina laboral se ve facilitado por la clarísima consolidación de las disposiciones sobre tiempo de descanso. Las normas locales sobre la duración de los principales y vacaciones adicionales para grupos de trabajadores, es aconsejable fijar en el convenio colectivo, y sobre el inicio y duración de los descansos durante la jornada laboral - en el reglamento interno de trabajo.
8. Recientemente, además de los reglamentos internos de trabajo, se han generalizado actos normativos locales tales como las reglas de conducta para los empleados de una determinada organización, que establecen reglas corporativas más éticas que legales. Estos incluyen normas relativas a apariencia trabajadores, su ropa, el orden de comunicación de los trabajadores entre ellos y con los visitantes (clientes, pacientes, etc.). En este caso, en los reglamentos internos del trabajo se formulan normas generales que se refieren a las leyes locales nombradas.
9. En las organizaciones de determinados sectores de la economía, además de los reglamentos internos de trabajo, rigen estatutos y reglamentos sobre la disciplina de los empleados. La presencia de estos actos se debe a la especial complejidad del trabajo de los trabajadores en estas industrias y al aumento de los requisitos para su observancia de la disciplina laboral. Por ejemplo, la inobservancia de la disciplina laboral por parte de los trabajadores del transporte ferroviario o marítimo en determinadas circunstancias puede provocar accidentes graves provocados por el hombre. Por lo tanto, junto con las medidas disciplinarias establecidas por el Código del Trabajo, se pueden aplicar algunas medidas adicionales a los empleados de estas industrias, previstas en estatutos y reglamentos sobre disciplina (ver Artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y sus comentarios). Pero al mismo tiempo, los estatutos y reglamentos sobre la disciplina de los trabajadores en industrias individuales prevén tipos adicionales incentivos que se pueden aplicar para el desempeño concienzudo de los deberes laborales (ver artículo 191 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).
10. Actualmente se encuentran en vigor los siguientes estatutos disciplinarios, estatutos y reglamentos disciplinarios:
Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de agosto de 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de octubre de 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), este Reglamento se amplía para regular el trabajo de los trabajadores del metro;
Carta disciplinaria de unidades de rescate de minas militarizadas en la construcción de transporte, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de julio de 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);
Carta disciplinaria de unidades de rescate de minas militarizadas para el servicio de empresas mineras de la industria metalúrgica, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de enero de 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);
estatuto disciplinario servicio de Aduana Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);
Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo de uso energía Atómica, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10 de julio de 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);
Carta sobre la disciplina de los trabajadores del transporte marítimo, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000 N 395 (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311);
Carta sobre la disciplina de los trabajadores de la flota pesquera de la Federación Rusa, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de septiembre de 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);
Carta sobre la disciplina de las tripulaciones de los buques de suministro Armada, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).
11. Los estatutos y reglamentos sobre disciplina pueden no aplicarse a todos los trabajadores de la industria, sino sólo a aquellos cuyas acciones puedan causar un daño mayor. Así, el Ministerio de Transporte de la Federación Rusa, por Orden del 25 de agosto de 2000 N 89, aprobó la Lista de empleados sujetos a la Carta sobre la disciplina de los trabajadores del transporte marítimo, incluidos los trabajadores en puestos clave. Por otra parte, el funcionamiento de los estatutos disciplinarios puede ser de carácter intersectorial, es decir, se aplican a los trabajadores empleados en los mismos trabajos, pero en diferentes industrias. Ministerio General y educación vocacional La Federación Rusa, por Orden No. 2220 del 25 de agosto de 1998, amplió el alcance de la Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo del uso de la energía atómica a una serie de empleados de instituciones educativas cuya El trabajo está relacionado con el uso de fuentes de energía atómica.
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un contrato colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo.
El empleador está obligado, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador.
Artículo 190
Los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de los reglamentos locales.
Los reglamentos internos de trabajo, por regla general, son un anexo del convenio colectivo.
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un contrato colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo.
El empleador está obligado, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador.
Comentario al art. 189 Código Laboral de la Federación Rusa
1. Este artículo, al definir el concepto de disciplina laboral, establece también de forma general las reglas que aseguran su observancia, que se reflejan en los derechos y obligaciones fundamentales de las partes en el contrato de trabajo (ver comentario a los artículos 21, 22, 56, 212 del Código del Trabajo) .2. El contenido de las normas internas de trabajo que rigen la regulación de las relaciones laborales con un determinado empleador se establece en relación con una determinada organización.3. Al desarrollar reglamentos laborales internos, es posible recomendar a los empleadores como modelo el Reglamento laboral interno modelo previamente válido para trabajadores y empleados de empresas, instituciones y organizaciones, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS de acuerdo con All- Unión Consejo Central de Sindicatos de 20 de julio de 1984 N 213 (BNA URSS. 1985 .N 1).4. En algunos sectores de la economía (en el transporte, en organizaciones con industrias especialmente peligrosas, etc.), para determinadas categorías de trabajadores, se aprueban centralmente estatutos y reglamentos sobre disciplina (ver comentario a los artículos 192, 330 del Código del Trabajo).Práctica judicial en virtud del artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Una posición similar se establece en el fallo de la Junta de Casación de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 16 de marzo de 2006 N KAS06-57, que fue reconocido como apropiado legislación actual párrafo dos de la cláusula 9 del Reglamento anteriormente vigente sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y los períodos de descanso, las condiciones de trabajo de ciertas categorías de trabajadores ferroviarios directamente relacionados con el movimiento de trenes, aprobado por orden del Ministerio de Ferrocarriles de la Federación Rusa de fecha 5 de marzo de 2004 N, que contiene la misma prescripción, la cual es controvertida.
Resolución del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 26 de enero de 2018 N 36-AD17-8
Las leyes, cartas y reglamentos federales sobre disciplina (parte cinco del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa) para ciertas categorías de empleados también pueden prever otras sanciones disciplinarias (parte dos del artículo 192 de dicho Código).
Según los artículos 57 - 59.3 de la Ley de Estado servicio Civil la decisión sobre la aplicación de una sanción disciplinaria a un servidor público, prevista en los párrafos 1-3 de la parte 1 del artículo 57 de dicha Ley Federal, y la sanción prevista en el artículo 59.1 de dicha Ley Federal, se encuentra dentro de la competencia del representante del empleador y se lleva a cabo en la forma prescrita por esta Ley Federal.
5473-1 "Sobre instituciones y órganos que ejecutan sanciones penales en forma de privación de libertad", artículos 2, 3, 4, 34, 34.1 del Reglamento sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa, subpárrafo 4 del párrafo 3 , apartado 4, apartados 1, 2, 6, 8 del apartado 7, apartados 7, 8, 14, 19, 22, 24 del apartado 11 del Reglamento sobre servicio federal ejecución de sentencias, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 13 de octubre de 2004 N 1314. Ch. ve una violación de sus derechos en el hecho de que las disposiciones (parcialmente) cuestionadas crean obstáculos para el reconocimiento, protección y restauración de sus derechos laborales (servicio) para servir en instituciones y órganos del sistema penitenciario (en adelante, también denominado el sistema penitenciario), para proporcionar asignación monetaria y garantías sociales.