Periódicamente realizada por el empleador, la verificación del nivel profesional de los empleados se denomina atestación. Se lleva a cabo con el fin de establecer si las calificaciones del empleado corresponden al puesto que ocupa o al trabajo que realiza. El procedimiento de certificación está establecido por la legislación laboral, otros reglamentos actos legales, tanto como actos locales adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Si, sobre la base de los resultados de la certificación del empleado, se revela su inconsistencia con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato. contrato laboral(cláusula 3, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Dadas las graves consecuencias que la evaluación del desempeño puede tener para el trabajador, el empleador, por su parte, deberá acreditar documentalmente la legalidad y validez de la evaluación del desempeño. Entre los documentos de respaldo, también se puede incluir el cronograma para la certificación de empleados, una muestra de la cual se dará en nuestra consulta.
La forma del cronograma para la certificación de empleados.
La elaboración de un cronograma para la atestación de los empleados se refiere a actividades preparatorias relacionado con la certificación. La organización desarrolla la forma de dicho horario de forma independiente. El cronograma debe indicar los empleados específicos sujetos a certificación, así como las fechas de la certificación. Es necesario familiarizar a los empleados con el cronograma de certificación dentro de los plazos establecidos en el Reglamento de certificación de empleados.
Instrucciones para la certificación:
Presidentes de los grupos de expertos de organizaciones subordinadas al MK MO:GAPOU MO: Tyazhelova Marina Eugenievna
MOU A:
Se aceptan documentos centralmente de representantes de las autoridades municipales en el campo de la cultura con cita previa (tel.: 8-495-570-47-88, de 10.00 a 15.30 horas) de acuerdo con el horario de certificación (consultas solo para coordinadores - representantes de las autoridades municipales en el campo de la cultura)
La lista de documentos de atestación presentados al NMC incluye:
Al aplicar:
1. Carta informativa de autoridad municipal departamento de cultura del distrito o distrito urbano (en versión impresa);2. Listas de certificados en la tabla (solo de municipio) - por separado para la más alta y para la primera categoría (en versión impresa y electrónica);
3. Dos copias de las solicitudes de cada solicitante, los términos del examen se indican en las solicitudes de certificación desde el comienzo de los términos del examen hasta el final del plazo para la presentación de opiniones de expertos y solicitudes al NMC(en la impresión);
4. Una copia de la hoja de atestación u orden sobre la atestación anterior (si existe una categoría al momento de la presentación de documentos);
5. Copias de documentos sobre educación y formación avanzada;
6. Copias de documentos que acrediten el cambio de apellidos, nombres, patronímicos (si los hubiere).
Al presentar opiniones de expertos:
1. Opinión experta en forma de papel con las firmas del perito y del certificado en 2 copias2. Dictamen pericial y anexos al mismo en en formato electrónico(en una unidad flash o enviar la víspera de la llegada a Email [correo electrónico protegido])
Formas de documentos a llenar:
Ejemplo de carta informativa del comité culturalFormulario "Solicitud a la comisión de atestación" para profesores (en blanco)
Ejemplo de llenado "Solicitud a la comisión de atestación" (octubre, noviembre, diciembre)
Memo sobre el llenado de la "Solicitud"
Lista de los certificados en la tabla (único del municipio, para las categorías de primera y más alta calificación)
Opiniones de expertos para MOU DO:
E/Z por puesto PROFESORAnexos a E/C por cargo DOCENTE
E/Z por posición METODISTA
Aplicaciones a E\Z por posición METODISTA
Opiniones de expertos para GAPOU MO:
E/Z por cargo PROFESOR de disciplinas profesionales especiales y generalesAnexos a la E/Z por cargo DOCENTE de disciplinas profesionales especiales y generales
E\Z por posición CONCERTMEASTER
Aplicaciones a E\G por posición CONCERTMEASTER
Gráficos y tablas (ejemplo de construcción)
Dirección para recibir versiones electrónicas - [correo electrónico protegido]
.
Documentos de atestación(declaraciones, opiniones de expertos y anexos) redactados de manera inexacta y no en la forma del Ministerio de Educación de la Región de Moscú no pueden ser aceptados para su consideración por la comisión de certificación. Tenga cuidado al preparar sus documentos, verifique la fuente, el formulario de solicitud, las posiciones, la disponibilidad y los términos de las categorías existentes, los términos de los exámenes, etc. en las solicitudes de certificación, el número de puntos en los dictámenes de expertos, complete cuidadosamente los Anexos a los dictámenes de expertos.
La edición de versiones electrónicas de documentos en el centro científico y metodológico no es posible por razones técnicas.
¡QUERIDOS COLEGAS! ¡ATENCIÓN!
La visita de un experto a una lección de una persona certificada es una parte integral para aprobar el examen. actividad profesional para la categoría indicada. Cuando se trabaja con un experto certificado, el experto no solo verifica los documentos y ayuda a completar la opinión del experto, sino que también se familiariza con el trabajo práctico del maestro (acompañante), lo cual es imposible sin asistir a una lección. El hecho de que el dictamen pericial no dé puntos por la realización de una lección pericial no anula en modo alguno la preparación de la misma, su realización y la ejecución de un protocolo sobre su realización.
El acto normativo local que regula la evaluación del desempeño de los empleados en una organización es el cronograma para la evaluación del desempeño. Este documento establece el tiempo y el procedimiento para realizar inspecciones de empleados, y también refleja la lista de empleados que están sujetos a certificación.
Programar procedimiento
Este documento debe incluirse en, por regla general, debe estar elaborado antes de que comience el año. cierto forma unificada el documento no tiene y puede ser desarrollado por empleados responsables del desarrollo de dichos documentos de personal, por ejemplo, puede ser el jefe del departamento de personal, miembros de la comisión de certificación, jefe de departamento, etc.
Al elaborar un cronograma, es necesario que contenga la siguiente información:
- El nombre de la organización y el nombre de la unidad estructural.
- Datos personales de los empleados certificados (nombre y cargo).
- Plazos para la certificación.
Además de estos datos, el documento puede contener adicionalmente:
- Se puede incluir información sobre las fechas de certificaciones anteriores.
- Puede especificar los plazos para proporcionar los documentos y materiales requeridos.
- Fechas y temas de los eventos de capacitación.
El cronograma es aprobado por el jefe de la organización, luego de lo cual debe ser puesto en conocimiento de cada empleado certificado que esté incluido en estas listas. La notificación a los empleados deberá hacerse por lo menos un mes antes de la fecha de certificación, la cual está programada de acuerdo a este cronograma.
Todos los materiales necesarios para los empleados certificados (revisiones, presentaciones, certificados, etc.) que contengan breve descripción la identidad de cada empleado y otra información sobre información oficial y cualidades profesionales debe presentarse a la comisión al menos 2 semanas antes de las inspecciones.
Al elaborar un cronograma, es necesario, en primer lugar, indicar a los líderes inmediatos de la organización y, después de ellos, a sus subordinados.
Plantilla de calendario de certificación
Cualquier empresa busca desarrollar no solo sus negocios, comunicaciones, asociaciones, sino también ejercer un control adecuado sobre los empleados. Después de todo, a menudo son la cara de la empresa. Por lo tanto, se llevan a cabo controles especiales, por lo que llamó « atestación empleados sobre el conformidad ocupado posiciones» . Esto es necesario para alentar a los mejores y motivar a los empleados menos exitosos. Y en algunos casos, para realizar cambios racionales de personal.
Cómo prepararse para el examen, quién debe aprobarlo, consideraremos estos temas en este artículo.
¿Lo que es?
La certificación de los empleados para el cumplimiento del cargo desempeñado es un procedimiento necesario y obligatorio de acuerdo con la Ley del Trabajo. Sin embargo, en Instituciones públicas es obligatoria, y en las privadas se realiza a petición de los propios empresarios, según qué fines y objetivos se persigan. Este es un evento muy importante en el marco del trabajo con el personal. Muestra: si el empleado es apto profesionalmente, si corresponde al puesto que ocupa.
¿Quién debe certificarse?
Este control se proporciona a los trabajadores en el campo científico de la actividad, a los trabajadores de la industria educativa, por ejemplo, a los maestros. Quienes trabajan en ciencia pasan por este procedimiento al menos una vez cada pocos años. Al mismo tiempo, no más de una vez cada dos años. Los maestros son evaluados una vez cada 5 años. Además, la certificación de los empleados por el cumplimiento del cargo ocupado es necesaria para agilizar las actividades de la organización. Se refiere directamente al que es inseguro. Asi que, verificación pasar el seguimiento categorías:
- empleados que velan por la seguridad del sistema de transporte
- funcionarios
- los que tengan a su cargo la ubicación, sujeción de las mercancías en el transporte ferroviario, así como su carga y descarga. Aquellos empleados cuyas actividades estén relacionadas con la circulación de trenes en vías férreas.
- personas que trabajan en la industria, responsables de la seguridad industrial
- personas que dirigen instituciones unitarias. La certificación para estas personas se realiza una vez cada tres años.
- así como categorías de personas definidas por actos legislativos. Estos incluyen especialidades como bomberos, rescatistas, fiscales, aviadores.
Las personas que trabajan en la economía también son evaluadas. Incluyendo despachadores que trabajan en la industria de energía eléctrica; responsable de la navegación segura; trabajadores de producción peligrosos; quienes desarrollen sus actividades en los lugares de almacenamiento y destrucción de armas químicas; personal de aviación; trabajadores asociados a una fuente de radiación ionizante; bibliotecarios; personal del entorno espacial.
Estos son los principales grupos de personas que están sujetas a atestación para verificación. Por lo demás, no hay un orden estricto.
Regulación legal del procedimiento
En la sociedad progresista de hoy, la relación entre los empleados y el gerente se ha vuelto más fría y dura. En la mayoría de los casos, los empleadores tratan de maximizar el potencial de su personal. Por lo tanto, la certificación es necesaria. Eso permite revelar habilidades trabajadores, cual Quizás, ocultación. O viceversa, mostrar discrepancia su posiciones. Después de todo, a menudo es el éxito y la rentabilidad de la empresa lo que depende de los empleados. La certificación es un tipo legal de verificación. La evaluación la lleva a cabo una comisión especialmente nombrada.
Solía decirse que los jefes y sus subordinados carecen de competencia, cultura y tolerancia al estrés. Por lo tanto, se ha convertido en una especie de freno en el ámbito económico. En la actualidad, las exigencias han aumentado. Por lo tanto, la certificación ha pasado a una etapa completamente diferente. La legislación amplía el círculo de personas sujetas a dicho control.
La comisión de evaluación debe incluir un representante de la organización sindical de Primaria.
Presencia comisiones Él habla sobre la democracia en mano de obra ley. Previamente, todos los participantes en este procedimiento son informados, así como familiarizados con los términos y reglas de su implementación. La objetividad está asegurada por la composición de la comisión, que son competentes en un área particular. No se permite la discriminación.
A su momento , no pasar obligatorio atestación:
- personas que se han instalado recientemente en su cargo, y su tiempo de trabajo es de hasta un año
- embarazada. Ya que aunque las mujeres no pasen la certificación, no pueden ser despedidas, según Código de Trabajo RF (TK)
- mujeres con hijos menores de tres años, o aquellas que se encuentren de baja por maternidad. En este caso, la certificación se lleva a cabo no antes de un año después del vencimiento de las restricciones.
- empleados a tiempo parcial;
- emitido en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo;
- los que han sido reentrenados;
- nombrado por concurso durante el año;
- Jóvenes profesionales
Por lo tanto, antes de comenzar a prepararse para la certificación de empleados, es necesario separar quién está sujeto y quién no. Es imperativo definir enfoques y recopilar materiales, delinear las reglas y principios para llevar a cabo la certificación. Tal marco legal brindará garantías legales para empleados y empleadores.
Etapas de la evaluación del personal
La forma en que se debe llevar a cabo la certificación se indica en los documentos departamentales y regulaciones. Los empresarios ordinarios pueden redactar el encargo individualmente.
Certificación pasa en una sistema. PERO aspecto ella es asi que camino
El primero escenario. En base a la orden u orden del director, se crea una comisión. La composición debe ser acordada con el Sindicato.
Es importante recordar que si la empresa opera organización sindical, entonces la comisión debe incluir al menos uno de sus representantes.
Sobre el segundo escenario el jefe debe emitir una orden de certificación y notificar a los empleados al respecto.
Más lejos necesario definir métodos y maneras tenencia certificaciones. Se deben pensar criterios de evaluación, tareas para verificar el nivel de capacitación de los empleados. Y también determine en qué secuencia se llevará a cabo la evaluación, qué se incluirá en la lista de tareas. Antes de comenzar, es necesario informar a los empleados sobre esto para aliviar el estrés y hacer que el procedimiento sea claro y lo más abierto posible para ellos.
Sobre el penúltimo escenario se resumen resultados. Los resultados se registran en el protocolo, el comité de evaluación debe firmar el protocolo. Después de eso, el documento se presenta a los empleados para su revisión, pueden expresar su desacuerdo y cuestionar los resultados. Cuando todo está listo, la comisión registra que no se detectaron violaciones, el documento se presenta para la firma del director.
Final escenario – Adopción decisiones en resultados certificaciones sobre: nombramiento de una nueva dirección, despido, aumento de sueldo, readiestramiento, etc. Los empleados deben estar familiarizados con los resultados y las decisiones tomadas.
Documentos requeridos
Es imperativo componer Posición sobre llevando a cabo certificaciones. Asegúrese de especificar los términos de la certificación en el Reglamento. Lo mejor es asignar un período de control de Tres meses antes de medio año. También por este procedimientos necesitar el seguimiento los documentos:
- Calendario para la evaluación del personal
- Hojas de certificación llenadas por un empleado
- Hoja de certificación para el jefe.
- Retroalimentación del supervisor inmediato
- Informe del empleado sobre el trabajo realizado entre el período de certificación
- Decisión de la Comisión
- Protocolo
En casi todos los documentos, el empleado debe poner su firma que ha leído y está de acuerdo.
Finalizado el procedimiento, la comisión deberá presentar un informe al respecto. Debería haber una pregunta sobre cuántos empleados corresponden a su puesto y cuáles no.
Con base en este documento, la decisión de la comisión, se elabora un protocolo que informa los resultados de la certificación.
Después de eso, se escribe una conclusión para los empleados y se toma una decisión sobre su destino futuro.
Aumenta la posibilidad de aprobar bien la certificación. visitar especializado capacitaciones, conferencias, seminarios. Esto es cierto para aquellas empresas en las que ahorran en empleados. Por ejemplo, un especialista realiza diferentes trabajos, según la dirección, mientras recibe un solo salario. Por supuesto, los seminarios especializados ayudarán a los especialistas a afrontar mejor la certificación.
Además, puedes hacer autoeducación. Explora aquellos aspectos de la profesión que no has notado antes. Si el empleado está listo, la certificación se realizará rápidamente para él. . Procedimiento tiene una duración sobre, cerca horas. Para que la certificación brinde el máximo beneficio, guíese por el consejo de psicólogos:
- nopreocuparse. Nadie te "llenará" específicamente. Quizás, gracias a esta certificación, su salario se incremente;
- túse puede notar entre colegas. Podrá probarse a sí mismo durante la certificación;
- nopensar mal, especialmente no permitas pensamientos de que no eres apreciado;
- La certificación se lleva a cabo para mejorar la empresa, no para despedirte
- sintonizarpara este procedimiento. Recuerda tus cualidades positivas, logros en el trabajo.
- si pasó la certificación no para el indicador que esperaba, no te enfades. Deje que esta experiencia le sea útil en el futuro y que la certificación se convierta en una motivación para la formación y el reciclaje.