Las vacaciones son una de las preferencias que un empleador formal no tiene derecho a violar. Al mismo tiempo, el jefe nominal de cualquier organización debe pagar las vacaciones proporcionadas, independientemente de las necesidades de la organización. A continuación, se le dirá qué puede hacer un empleado si el empleador condicional se niega a proporcionar descanso de acuerdo con el horario.
¿Tiene derecho el empleador a no dejar ir de vacaciones?
A este tema se dedica el capítulo 19 del Código del Trabajo vigente. De acuerdo con las disposiciones del jefe, el director debe velar por que se respete en el tiempo el derecho de cada trabajador formal. El artículo 114 establece una regla según la cual las vacaciones anuales, cualquiera que sea el cargo ocupado, no pueden ser inferiores a 28 días. El número de días se calcula en proporción al número de meses trabajados. El mismo capítulo prevé el descanso sin mantener el contenido prescrito en el convenio.
Esta cuestión se resuelve tanto a nivel legislativo como a nivel de producción. Para obtener el segundo tipo de preferencias, deben existir razones objetivas, las cuales se señalan en el artículo 121. En cualquier caso, el jefe designado debe asegurarse de que el departamento de personal reciba la información relevante a tiempo y también realice correctamente todos los cálculos necesarios. En consecuencia, en presencia de circunstancias objetivas, el empleador no tiene derecho a no despedir al empleado en la mayoría de los casos.
¿No pueden dejar ir de vacaciones según el horario?
Si ha llegado el momento de la cola de una unidad de personal condicional y ha formado una cierta cantidad de días, entonces, de acuerdo con el Artículo 121, el empleador nominal no tendrá derecho a no liberar a dicho empleado por las vacaciones prescritas. Esta será una violación grave, que también sirve de base para presentar una solicitud a la inspección territorial del trabajo. También es imposible cambiar el horario, específicamente por vulnerar el derecho estipulado. Por lo tanto, en tal situación, es necesaria la presencia de dos elementos: la cola que se acerca y una cierta cantidad de días ya formados.
¿Qué hacer si el empleador no te deja ir de vacaciones según el horario?
Es necesario establecer las razones reales por las que el empleador decide no despedir unidad de personal. Después de eso, es necesario exigir una explicación por escrito de tal negativa, indicando la hora exacta. En este caso, el método de acción más apropiado para una persona es ponerse en contacto con la inspección de trabajo local. Estos organismos reguladores operan base territorial, por lo que es necesario aclarar previamente su ubicación.
¿Cuál es la razón por la que no se le permite irse de vacaciones?
No pueden ser liberados por sólo dos razones: si aún no ha llegado el turno del empleado de acuerdo con el horario, y si no ha formado el número permitido de días de vacaciones (Artículo 119°). Es imposible negarse por otros motivos, porque esto será una violación extremadamente grave. Al mismo tiempo, no se debe olvidar el derecho del empleador condicional a decidir independientemente a nivel local sobre la provisión de tiempo libre no programado, que está previsto por el procedimiento organizativo en casi todos los casos. En cuanto al descanso pagado por cuenta propia, esto se explica por separado en la legislación.
¿Tiene el empleador derecho a no dejar ir de vacaciones a su cargo?
El empleador debe liberar solo si existen razones reales especificadas en la disposición del Código Laboral 124 de la Federación Rusa. Las razones incluyen:
- circunstancias familiares: solo se tienen en cuenta los familiares en la primera línea recta;
- necesidad educativa: si el empleado está estudiando en este momento;
- un empleado antes del decreto, de acuerdo con las indicaciones médicas prescritas;
- en caso de transferencia de esta preferencia del año anterior;
- antes del despido real.
Si una de las razones descritas está presente, entonces el líder no podrá dejarlo ir. Además de ellos, también pueden preverse las circunstancias locales, que están prescritas en los actos organizativos.
Usando el ejemplo de una mujer embarazada, se puede explicar su implementación obligatoria. De acuerdo con el cronograma, ya usó todos los días, pero ahora la mujer necesita tiempo adicional para procedimientos médicos. Es difícil combinar las tareas laborales reales con los eventos médicos, por lo que la única solución es proporcionar tiempo libre no remunerado. El empleador condicional, después de haber recibido la solicitud completa, no tendrá derecho a no liberar la unidad de personal especificada. En este caso, el término siempre se negocia solo de forma independiente por las partes.
Contrariamente a la creencia popular sobre el horario aproximado de vacaciones en la empresa, este documento es tan grave como dotación de personal. La necesidad de aprobarlo y observarlo estrictamente está claramente establecido en el Código del Trabajo, y el derecho al descanso está en la Constitución.
¿Tiene el empleador derecho a no dejar ir de vacaciones a su cargo?
El derecho del empleado a las próximas vacaciones se fija en el contrato y horario. Incluso antes del año nuevo, definitivamente sabe cuándo es el momento de unas vacaciones pagas. El empleador necesita probar su deseo o necesidad urgente de obtener un período extraordinario de ausencia del trabajo, aunque sin goce de sueldo.
Por lo tanto, no podrán rechazar vacaciones gratuitas de diferente duración:
- Veteranos de la Segunda Guerra Mundial;
- Pensionistas, pero solo por edad;
- Personas discapacitadas;
- Familiares de pacientes o empleados muertos servicios paramilitares;
- Todos los empleados, en casos especiales, por ejemplo: una boda, el nacimiento de niños, la muerte de seres queridos.
Los empleados que no logren convencer a sus superiores de la validez de las razones para abandonar temporalmente el lugar de trabajo tendrán que depender únicamente del buen humor de los líderes. Si el empleador decide que la necesidad de producción requiere la presencia de un especialista, entonces tiene todo el derecho de rechazar la licencia a su cargo.
El empleador no deja ir de vacaciones de acuerdo con el horario, ¿qué hacer?
La necesidad de establecer el orden en que los trabajadores se van de vacaciones está definida en el artículo 123 del Código del Trabajo. El cronograma se aprueba poco antes del inicio del año calendario, con 14 días de anticipación, y luego ya se puede modificar solo en casos excepcionales.
Se puede considerar una característica del cronograma que no registra la fecha exacta del inicio de las vacaciones, sino solo el mes de provisión. Es decir, si se fija que el trabajador se va de vacaciones en mayo, entonces sus vacaciones pueden comenzar tanto el primer día como el día 31, a criterio de las autoridades y teniendo en cuenta la opinión del trabajador. En este caso, la persona contratada sólo podrá oponerse si el empleador se retrasó con la orden y la emitió más de dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
Si el empleador emitió una orden y luego intenta cancelarla, esto ya es una violación de los artículos y 125 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es imposible abandonar el trabajo arbitrariamente incluso en este caso, pero dar un paso y ponerse en contacto con el sindicato y la inspección del trabajo es bastante aceptable. Especialmente si el empleado no solo planeó unas vacaciones, sino que también tomó medidas para organizarlas, por ejemplo, pagó un boleto.
El empleador no deja ir de vacaciones con despido posterior, ¿tiene derecho?
Despedirse de una empresa no suele ir sin complicaciones. Es posible que un casi exempleado no quiera trabajar el tiempo requerido por la ley o se esfuerce por comenzar a trabajar lo antes posible. Nuevo trabajo. Entonces, lo más probable es que desee obtener vacaciones no utilizadas no en forma de indemnización, sino en días naturales anteriores a la fecha del despido. Tiene derecho a preguntarlo, pero allí está ausente la obligación del empleador de proporcionarlo, por lo que el gerente puede negarse y también estará en su derecho.
Hay pocas opciones sobre lo que se puede hacer en tal situación, solo si las vacaciones están planeadas en el mes de despido, entonces tiene sentido intentar primero obtener una orden para comenzar y luego abandonar. Si las circunstancias son diferentes, el empleador puede incluso negarse a irse a sus expensas. Entonces, aunque con los abandonados, pero las autoridades, tendrás que negociar humanamente.
¿Tienen derecho a no dejar ir de vacaciones a una mujer embarazada antes del decreto?
El embarazo es un período especial no solo en la vida personal de una mujer, sino también en la producción. El Código Laboral deja pocas oportunidades para que la gerencia rechace legítimamente la mayoría de sus solicitudes. con una pregunta vacaciones anuales la situación es similar: la futura madre tiene derecho a recibir la suya no solo antes o después del decreto, sino que además su duración no depende de la duración del servicio.
opinión del empleador este caso no importa, todas las licencias reglamentarias para el año calendario en curso deberán proporcionarse a la primera solicitud de la mujer embarazada. Habrá posibilidad de rechazar a una mujer embarazada solo si dicha empleada ya ha usado correctamente todos los días durante el embarazo, o si el decreto aún está lejos.
Puede resultar que la persona haya permanecido sorda a los llamamientos de la mujer embarazada ya los requisitos de la ley, entonces la inspección del trabajo y la fiscalía ayudarán a hacer la sugerencia administrativa correspondiente. Para una reacción de su parte, basta con presentar una copia de la solicitud con una firma en el momento de la entrega a la dirección.
¿Puede un empleador negarse a dejarme tomar un permiso parental?
Otorga perentoriamente a la madre el derecho a tomar un descanso legal de actividad laboral dedicarse a la crianza y cuidado del niño. Solo la madre puede determinar cuánto tiempo necesitará para hacer esto y si podrá combinar el cuidado de la descendencia con el trabajo a tiempo parcial.
Toda persona tiene derecho a salir. Sin embargo, en la práctica, los empleados a menudo se enfrentan a situaciones en las que el empleador no les permite tomar un descanso, motivando su decisión con problemas de producción. ¿Son legales las acciones del gerente si, de acuerdo con el horario aprobado, el empleado debe irse de vacaciones? Si el empleador ha obtenido el consentimiento por escrito del empleado en forma de notificación previa de la necesidad de realizar cambios en el horario, sus acciones están dentro de la ley. Sin embargo, si no se llevaron a cabo los procedimientos reglamentados, o si los cronogramas no se desarrollaron y aprobaron inicialmente, las acciones del jefe de la empresa pueden ser impugnadas.
¿Qué hacer si no te dejan ir de vacaciones?
Una persona oficialmente empleada para trabajar para una entidad comercial, después de haber trabajado durante seis meses, tiene derecho a descansar durante 28 días. Si un empleado trabajó en condiciones especiales que son perjudiciales factores de produccion, lo que es oficialmente confirmado por la certificación del lugar de trabajo, el tiempo de vacaciones se prorroga por el tiempo fijado por la comisión. Descanso adicional también grupos sociales empleados en categorías privilegiadas. El tiempo de vacaciones se paga de acuerdo con las normas legales reglamentarias.
Quién tiene derecho a salir
Documentando
La entidad comercial está obligada a controlar el tiempo de salida empleados de vacaciones. Esto se debe no solo a las normas legislativas, sino también a la provisión de un "reinicio" para un empleado que, después de haber descansado, probablemente realizará tareas de producción con alta calidad y placer. Es poco probable que un empleado cansado sea un pensador positivo, por lo que enviarlo a descansar es de interés para el empleador. Hasta el 16 de diciembre está obligado a organizar la programación de vacaciones para el año siguiente.
Regulación de parámetros de vacaciones
El procedimiento va precedido de la cumplimentación de un cuestionario por parte de un trabajador de personal, en el que cada empleado indica el tiempo de descanso deseado. En base a él, se elabora un cronograma, que pertenece a la categoría documentación primaria. El documento es aprobado por el empleador. Regula el ausentismo justificado de los empleados. La ley no dice nada sobre la necesidad de solicitar licencia para cada empleado. Sin embargo, especialistas en personal todavía iniciarlo.
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Licencia por acuerdo de las partes
El tiempo de vacaciones es determinado por el empleador y su empleado contratado según lo acordado.
Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los intereses personales del empleado y los intereses de producción del gerente. Su decisión está influenciada por circunstancias de producción que determinan una determinada secuencia de ausentismo de los trabajadores. Para la categoría privilegiada de empleados, cuya lista se determina regulaciones vacaciones está disponible en cualquier momento que deseen. Esto no tiene en cuenta la opinión del jefe de la empresa. Incluso si se ha elaborado y aprobado un programa de vacaciones, al cambiar los planes de los beneficiarios, la persona responsable del trabajo del personal está obligada a realizar cambios en el documento.
Cuando un empleador no puede dejarte ir de vacaciones
Las acciones desagradables del jefe de la empresa relacionadas con la negativa a otorgar una licencia legal pueden deberse a circunstancias de producción. La ausencia del trabajo de varios empleados con las mismas funciones laborales o la ausencia de una persona involucrada en una operación específica en el ciclo total de producción puede frustrar los planes del jefe de una entidad empresarial relacionada con su actividad empresarial. Órdenes urgentes, encontrar un empleado que pueda reemplazar a un empleado con licencia por enfermedad: todas estas circunstancias implican una violación del orden del horario de vacaciones.
Por separado, se debe señalar aquellos gerentes que no cumplen con las leyes laborales en esta materia y otorgan licencias a los empleados a pedido de estos. No proporcionar descanso a los empleados durante dos años es una infracción maliciosa, punible con multas elevadas. El trabajador puede negarse propia voluntad de vacaciones por un año, sujeto a la provisión de una compensación monetaria en el monto del pago de vacaciones.
tipo de vacaciones
Qué hacer si no se les permite irse de vacaciones según el horario
Para entender qué hacer si el empleador no te deja ir de vacaciones, necesitas tener conocimiento en el campo. derecho laboral. El jefe de la empresa tiene derecho a no permitir que el empleado se vaya de vacaciones legales solo si el empleado está de acuerdo con tal acción.
Si el director lo obliga a firmar un acuerdo, entonces no debe discutir ni armar un escándalo de inmediato. Se recomienda hablar con las autoridades y tratar de encontrar un compromiso que sea beneficioso para ambas partes. Puede estar asociado con la transferencia de vacaciones a una fecha específica.
Inicialmente, el Código Laboral de la Federación Rusa prevé el descanso de cada empleado: 28 días calendario pagados. Hasta el 17 de diciembre, el departamento de personal debe elaborar un cronograma vacaciones para el próximo año, con el fin de saber con anticipación cuándo y quién planea irse de vacaciones. Al mismo tiempo, a veces pueden surgir una variedad de situaciones en las que el propio empleado puede querer posponer el descanso prescrito, o esta transferencia ocurre por iniciativa del empleador.
Legislación
Inicialmente, el propio empleado podrá posponer las vacaciones en cualquier momento conveniente, si el empleador no ha emitido una orden de vacaciones antes de la fecha prevista, que el empleado debe firmar (2 semanas antes), entonces el propio empleado puede transferir las vacaciones El empleador, en la mayoría de los casos, si necesita ajustar el horario de vacaciones, simplemente está de acuerdo con el empleado al respecto y redacta la orden correspondiente.
Pero hay una serie de situaciones en las que el empleador no tiene derecho a un período por otro tiempo:
- la mujer se va de baja por maternidad;
- empleados que estudian en paralelo con el trabajo y tienen derecho a;
- uno de los padres que trabaja en las Regiones del Norte o áreas equivalentes a ellas.
Además, fuera del horario de vacaciones, muchas categorías de la población (padres de niños discapacitados, discapacitados, veteranos del trabajo, madres solteras, etc.) tienen derecho a disfrutar de las vacaciones. En este caso, se les otorga una licencia no remunerada y, por lo tanto, no se tiene en cuenta en el horario estándar, pero, sin embargo, el empleador no tiene derecho a rechazar tales vacaciones.
Posibles razones
La disposición de las próximas vacaciones anuales no podrá efectuarse únicamente por las causas previstas por la legislación laboral vigente:
- el empleado realiza cualquier función que esté relacionada con el servicio público;
- el empleado esta discapacitado este momento, pero al mismo tiempo no quiere organizar la transferencia de vacaciones por otro período;
- necesidad de producción (en este caso, solo con el consentimiento del propio empleado).
Si el empleador se niega a proporcionar las próximas vacaciones anuales, que se prevén de acuerdo con el cronograma, entonces el empleado tiene todo el derecho de presentar una solicitud ante la Inspección de Trabajo para defender su derecho legal a tal garantía social. El empleador no puede invocar razones que no estén previstas en el Código del Trabajo.
Debe entenderse que incluso si el empleador se negó a proporcionar vacaciones anuales de acuerdo con el cronograma y, sin embargo, el empleado aprovechó este derecho y fue despedido por ausentismo, entonces no hay necesidad de preocuparse. Al presentar una demanda judicial, el trabajador será reintegrado de inmediato, ya que la negativa a salir fue ilícita y por lo tanto el trabajador bien podría ejercer su derecho al descanso dentro del período establecido por el cronograma de vacaciones.
Principales matices
A menudo, el empleador no deja que el empleado se vaya de vacaciones, simplemente aprovechándose de su desconocimiento de la legislación laboral. En algunos casos, la negativa a irse será simplemente ilegal.
Ejemplos explícitos de respuestas a la pregunta de si el empleador tiene derecho a no dejar ir de vacaciones de acuerdo con el horario:
- Si el empleado ha trabajado sólo seis meses. En esta situación, el empleador tiene todo el derecho de negarse arbitrariamente a conceder la licencia. Tal decisión no sería una violación. Pero al mismo tiempo, la negativa solo es posible cuando se está elaborando el programa de vacaciones. Después de su formación y aprobación, la negativa ya será antijurídica.
- Salir antes del decreto. En esta situación, el empleador puede hacer referencia al hecho de que tiempo dado no encaja en el calendario de vacaciones previamente formado. Y aunque esto es así, pero, según Código de Trabajo, una mujer embarazada tiene derecho a recibir la parte restante del permiso retribuido en el momento anterior a la baja por maternidad. En esta situación, el empleador no tiene derecho a negarse.
- Por necesidad. Incluso si hay un consentimiento por escrito del empleado para esto, de todos modos, por su propia iniciativa, el empleador no tiene derecho a posponer la licencia de una mujer embarazada, una madre soltera, un menor. Además, es muy importante que la necesidad de producción esté realmente documentada (accidente de trabajo, enfermedad de un empleado que debe reemplazar). De lo contrario, seguirá siendo una violación, incluso si el propio empleado no se opone.
Procedimiento de registro
A menudo, la cuestión de si el empleador no puede dejar ir de vacaciones se convierte después en un hecho directo. En este caso, lo primero a tener en cuenta es los siguientes matices. Tienen derecho a no dejar que un empleado se vaya de vacaciones solo si existen motivos realmente fundados para ello. Pero al mismo tiempo, todo debe redactarse de acuerdo con la legislación laboral:
- el jefe del departamento presenta una petición de que se necesitan más personas para que el trabajo se complete por completo y a tiempo;
- el jefe da la orden correspondiente. Pero al mismo tiempo, es muy importante obtener el consentimiento del propio empleado;
- se firma la orden y se registra el consentimiento del empleado;
- sobre esta base, las vacaciones se transfieren por completo o en una parte separada de ellas.
Se trata de las necesidades de producción. Pero en este caso, es necesario indicar en detalle en el pedido la razón por la cual no es posible completar el trabajo sin este empleado (el turno fue despedido o cayó enfermo, etc.). En este caso, la razón debe ser lo más clara posible y debe tener el máximo peso. De lo contrario, durante una verificación adecuada, esta negativa puede considerarse ilegal y se le cobrará una multa al empleador por tal violación de la legislación laboral.