orden de reducción -muestra se presentará a continuación - compilado en el último día hábil del empleado despedido. Aprenderá más sobre lo que precede a la emisión de esta orden, así como también cómo completar este documento.
¿En qué situaciones se emite la orden?
Aviso de reducción es la etapa final en un procedimiento como el downsizing en una empresa. Sin embargo, al trabajador despedido se le debe ofrecer otro puesto vacante de conformidad con el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si dentro del tiempo asignado (al menos 2 meses) el empleado reducido no acepta tomar otro puesto, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Es cierto que antes de eso debe notificar al sindicato de la empresa (si lo hay) y al centro de empleo con anticipación.
Si se obtiene el consentimiento por escrito del empleado reducido, el empleador puede rescindir el contrato con él incluso antes del período de 2 meses establecido en el par. 2 cucharadas. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el empleador deberá pagar una compensación al empleado (párrafo 3 del artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Otras garantías a las que tienen derecho los trabajadores despedidos se mencionan en el apartado 3 del art. 13 de la ley de 19.04.1991 No. 1032-1.
Puede obtener más información sobre los documentos de personal en la empresa en nuestro artículo. .
¿Qué documentos se necesitan para solicitar una reducción de personal?
Los siguientes pasos preceden al despido definitivo de un empleado por reducción de personal:
- Emisión de una orden para llevar a cabo una serie de medidas en la empresa relacionadas con la reducción de personal. Este documento no debe confundirse con la orden de despido en relación con la reducción, que se emite personalmente para cada empleado reducido. La orden de realización de medidas para la próxima reducción indica la fecha de la próxima reducción y registra los cambios planificados en la plantilla de personal. El período de aviso de reducción no debe ser inferior a 2 meses, y en caso de reducción masiva, 3 meses.
Con orden de llenado dotación de personal puedes familiarizarte con el estudio de nuestro artículo. .
- Confección de avisos para empleados sujetos a reducción y entrega contra recibo. Dicha notificación debe contener información sobre la próxima reducción, así como una propuesta de transferencia a otro puesto (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado que cayó bajo la reducción debe decidir si acepta o no esta oferta. En caso de negativa, el empleador podrá continuar ofreciendo al trabajador despedido para ocupar las vacantes emergentes hasta el día del despido. Si el empleado no ha dado su consentimiento para el traslado, será despedido.
¿Cómo hacer una orden de reducción?
El día del despido del empleado que cayó bajo la reducción de personal, se emite una orden de despido. Indica las causas de despido con referencia al apartado 2 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. En la línea en la que es necesario indicar el documento base, se hace referencia a la orden de realización de una serie de medidas relacionadas con la reducción de personal, con indicación de su fecha/número.
La orden de despido es redactada por un oficial de personal y firmada por el director de la empresa. Se ingresa una referencia a la orden de despido por reducción en el libro de trabajo en una línea con una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo (contrato) debido a la reducción de personal.
¿Dónde puedo encontrar un formulario de orden de despido?
No se ha aprobado el formulario de la orden inicial para una serie de medidas relacionadas con la reducción de personal, por lo que este documento puede redactarse en un formato arbitrario. Indica los puestos reducidos, la base para el despido. El pedido está avalado por los responsables del mantenimiento registros de personal cara. A este funcionario designado se le encomendará la observancia de las condiciones enumeradas en el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa. En algunos casos, se puede crear una comisión para llevar a cabo medidas para reducir el personal; esto también se indica en la orden.
Los empresarios prefieren utilizar el formulario unificado T-8 a la hora de redactar una orden de despido por reducción de plantilla. Aunque este formulario ya no es de uso obligatorio, sigue siendo el más cómodo de todos los que se puedan imaginar. Es este formulario el que se utiliza en muchos productos de software de personal.
Puede descargar el formulario de pedido, modelado en el formulario T-8 actual, en nuestro sitio web.
¿Dónde puedo descargar un pedido de muestra?
Debido a que el despido por reducción de personal es el más problemático (los empleados despedidos a menudo disputan el despido, señalando que no se ha seguido el debido proceso), es importante seguir minuciosamente el procedimiento establecido por la ley y redactar una orden de despido. correctamente.
La Compañía, debido a circunstancias existentes, puede terminar actividades en ciertas áreas, en ciertos territorios y reducir el personal o número de personal por conveniencia económica. En este caso, en relación con los empleados de la organización, se inicia un procedimiento de reducción, en virtud del cual algunos pueden ser trasladados a otro puesto y otros pueden ser despedidos.
La decisión de reducir el personal se toma a nivel del jefe de la empresa. Posteriormente, es necesario publicar indicando el motivo, los puestos que deben reducirse, las fechas de cambios en la plantilla, las fechas de terminación del contrato de trabajo, y también identificar a las personas responsables de este procedimiento.
Es necesario distinguir entre el concepto de "downsizing" y "downsizing". En el primer caso, esta profesión se mantiene en la plantilla, se reduce el número de plazas. Con esta última opción, la posición debe ser excluida del documento.
Los trabajadores del personal realizan cambios en la empresa, y el jefe indica la fecha de entrada en vigor. La empresa debe comunicar la reducción a los órganos sindicales y al servicio de empleo.
De acuerdo con normas laborales el procedimiento para reducir el puesto y notificar al empleado por escrito debe realizarse dos meses antes del despido, y en caso de rescisión masiva de contratos, tres meses. Debe recordarse que, de acuerdo con la ley, ciertas categorías de empleados pueden reducirse solo tras la liquidación de la organización.
Es necesario notificar a cada empleado que se encuentra en la lista de reducción, con la entrega de una copia contra la firma. Puedes enviarlo por correo certificado con una descripción del archivo adjunto y notificación de entrega por correo.
Si hay vacantes desocupadas en la organización o aparecen libres, entonces el empleador debe ofrecerlas a los empleados despedidos.
Cómo escribir un aviso de despido
No existe documento unificado avisos de reducción. El servicio de personal lo compila de forma gratuita de acuerdo con los detalles necesarios.
Es recomendable redactarlo en la parte superior o indicar el nombre de la empresa (completo o abreviado) y los datos de la empresa.
En la esquina superior derecha, se llena la información sobre el puesto, unidad estructural, nombre completo, dirección completa del empleado a reducir. A continuación, se indica el nombre del documento y su número de serie, que el oficial de personal asigna al momento de realizar un asiento en el registro de notificación. Es necesario registrar datos sobre la fecha y el lugar de compilación.
Después de eso, de forma gratuita, el empleado de la empresa en nombre de la gerencia de la empresa es informado sobre la próxima reducción. El texto debe contener el motivo y los detalles de la orden de reducción, el artículo correspondiente del Código Laboral de la Federación Rusa. El aviso debe indicar la fecha del próximo despido, así como la información que el empleador, en caso de vacantes, las ofrecerá al trabajador.
Características de la redacción de un aviso de reducción de empleo.
Un empleado de una empresa, al notificarle una reducción, puede negarse a firmar este documento, luego el departamento de personal lo marca y redacta un acta sobre la negativa del empleado a familiarizarse con la advertencia de despido en presencia de dos o más testigos. Después de eso, es recomendable enviarle una carta certificada sobre la redacción del acta y adjuntar una copia de la misma. Otra salida en esta situación es enviar este documento por correo certificado con una descripción del archivo adjunto y un acuse de recibo.
En el caso de una vacante en el estado, se envía al empleado reducido un aviso de los puestos vacantes en el momento de la reducción, un ejemplo del cual se adjunta a continuación.
Tiene una forma similar al aviso anterior. En su texto (preferiblemente en forma de tabla), se debe proporcionar información sobre las vacantes disponibles, indicando el número de unidades y salarios, información sobre la reducción y las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.
El número de personal en activo, en el que tanto algunos empleados pueden abandonar, como puede haber una reducción masiva de trabajadores.
Este tipo de despido está previsto en las disposiciones del Código del Trabajo (artículo 180, primera parte). En tal situación, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo. Además, se consideran las vacantes, incluidos los puestos con salarios bajos (artículo 81 del Código del Trabajo).
Para excluir cualquier acción ilegal por parte de los líderes de una organización o empresa, los empleados deben conocer exactamente sus derechos garantizados por la ley y el procedimiento para el procedimiento de reducción.
Según el artículo 180 del Código del Trabajo, todo trabajador sujeto a reducción debe ser notificado en tiempo y forma de la terminación inminente del contrato de trabajo.
Con este fin, la gerencia prepara avisos por escrito, que luego se transmiten a los empleados para su revisión.
Además, si hablamos de masa, los empleadores deben cuidar de enviar una notificación. organización sindical y la oficina del centro de empleo local.
Si el empleado recibió el documento para revisión más tarde del período especificado en el Código Laboral, tiene todas las razones para apelar contra tales acciones del empleador en los tribunales.
Como muestra la práctica legal, en la mayoría de los casos, el tribunal se pone del lado del empleado lesionado, lo que coloca al empleador en una posición extremadamente desagradable. La persona despedida se contabiliza con una indemnización.
Se envían notificaciones a los empleados. dos meses antes de la terminación del contrato de trabajo.
Dicho documento tiene el siguiente formato:
- El número y fecha del documento se indica en la esquina superior izquierda. En la esquina derecha se ingresa el nombre completo y el cargo que ocupa el empleado.
- El nombre del documento y el motivo de su preparación (para reducir el personal de trabajo) se registran a continuación. Los motivos de la próxima reducción se exponen brevemente. Se hace referencia a la decisión tomada por la gerencia ya las normas pertinentes. derecho laboral(artículo 180). Luego se fija la fecha exacta de terminación del contrato de trabajo.
- En la parte inferior, el jefe y el propio empleado, que ha leído la notificación, firman (él firma y la fecha de familiarización).
Las organizaciones sindicales y las representaciones locales del centro de empleo son notificadas dos meses antes de la terminación de los contratos de trabajo. Y si se planea un despido masivo, los empleadores deben enviar un preaviso de tres meses(artículo 82 del Código del Trabajo).
El documento que se envía al centro de empleo se rellena de la siguiente manera:
- En la esquina superior izquierda, se ingresa el nombre de la organización o empresa, se indican los códigos TIN y OGRN, así como la dirección en la que se encuentra la empresa (organización). Se adapta a teléfono y fax. entidad legal. En la esquina derecha se indica el nombre del responsable del centro local de empleo.
- A continuación se muestra la fecha de emisión de la notificación y su número de registro.
- Se hace referencia a regulaciones legislación laboral. La base para enviar la notificación es la Ley de la Federación de Rusia con el número 1032-1, adoptada en abril de 1991 (artículo 25, párrafo dos).
- A continuación, se indica la fecha exacta de la próxima reducción y se listan los datos de cada empleado: nombre completo, cargo que ocupa, año de nacimiento, lugar de residencia, experiencia laboral, educación y salario.
- El documento está firmado por el jefe de la organización o empresa, así como por el jefe del departamento de personal.
La organización sindical es notificada no solo en caso de despidos masivos de trabajadores, sino también si el trabajador despedido es miembro de esta organización (para emitir la orden correspondiente, el jefe debe tener el consentimiento por escrito del sindicato).
El documento se compila de la siguiente manera:
- En la parte superior figura el órgano electo, su domicilio, así como el nombre del empleador que remite la convocatoria y su dirección Legal.
En el cuerpo del documento se hace referencia a las normas de la legislación laboral (artículo 82 del Código del Trabajo), en virtud de lo cual se envió una notificación a la organización sindical. - También se ingresa el número y la fecha de la decisión de reducir el número de empleados. Sus nombres y cargos se enumeran a continuación.
- La solicitud prescribe los documentos que le sirven de base (, su borrador y el borrador de personal).
- En la parte inferior, firma el jefe de la empresa u organización o el propio empleador. Asegúrese de imprimir.
Entrega de avisos
El aviso destinado al empleado se redacta en dos copias a la vez. El empleado debe estar familiarizado con cada uno de ellos. Después de la firma del empleado, se almacena una copia en expediente personal en el departamento de personal de una organización o empresa. Y el original queda en manos del empleado.
Si el empleado se niega a firmar el documento, el gerente está obligado, en presencia de dos testigos, a redactar un acta apropiada que fije la negativa.
Después de eso, el acto se adjunta a los documentos en el archivo personal del empleado.
También brinda la posibilidad de enviar una notificación a través de la oficina de correos cuando un empleado, por ejemplo, no está. El documento se envía a la dirección indicada como lugar de residencia durante la ejecución del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el gestor debe cuidar el envío a tiempo, ya que la fecha de entrega será el día indicado en el matasellos. El documento debe enviarse exactamente dos meses antes de la terminación del contrato de trabajo.
Cabe señalar que las notificaciones a las organizaciones sindicales y los centros locales de empleo son enviadas por los empleadores después de enviar notificaciones a los trabajadores despedidos y ofrecerles vacantes (de cada empleado, negativa por escrito tomar vacante o no existen tales lugares en la empresa).
Antes de presentar un documento en un centro de empleo local, se recomienda consultar primero con un empleado de este organismo personalmente o llamando al centro, ya que en la práctica la ejecución de un documento puede tener características propias según la región.
Se permiten dos notificaciones. Una de las notificaciones se envía al local. Centro de Empleo. Al mismo tiempo, el empleado toma nota en la copia del documento que confirma el hecho de su aceptación. El segundo va a en formato electrónico o por correo a la oficina principal de la organización.
El documento también se transfiere a la organización sindical con la firma del presidente del órgano electo.
Cabe señalar que la ausencia de firma en la recepción de la notificación tanto en la central local de empleo como en la organización sindical puede ser la base para el reconocimiento de la reducción. A pesar de que práctica de arbitraje en este asunto es ambiguo (el tribunal no siempre considera esto una violación por parte del jefe), es mejor que el empleador se ocupe de antemano de la observancia exacta del procedimiento para evitar situaciones de conflicto con los empleados.
Cancelación relaciones laborales con un empleado debido a la exclusión planificada de un puesto de la nómina de todas las empresas operativas, requiere minuciosidad y cumplimiento de todos regulaciones legales. El cumplimiento incondicional de las condiciones del Código Laboral de la Federación Rusa minimizará las reclamaciones del trabajador despedido.
El marco legislativo
La totalidad de todos los trabajos de varias categorías de la empresa se muestra en la nómina de la empresa. Una reducción en el número de trabajadores implica la liberación de un empleado de su puesto, causada por la eliminación de tal lugar de trabajo.
El Código Laboral de la Federación Rusa regula estrictamente el procedimiento para realizar ciertas acciones cuando se abolió un lugar de trabajo. Una condición obligatoria para la administración de la empresa: por escrito, cada uno individualmente y bajo su propio firma personal notificar al empleado de la cancelación relaciones Industriales 2 meses después por liquidación de su puesto. Estos requisitos se establecen en Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El primer paso en la preparación para la optimización del número de empleados proviene de la administración de la empresa. Se emite una orden que indica un cambio en el número futuro de empleados, se determina la composición personal de la comisión, que compila listas de trabajadores que caen bajo la reducción, selecciona las vacantes para ellos, prepara y entrega avisos.
Los matices de redactar y entregar un aviso.
El procedimiento para redactar y entregar un aviso de despido inminente del trabajo a un ciudadano que tiene un contrato de trabajo sin un plazo determinado para la terminación de las relaciones laborales requiere un cumplimiento incondicional.
No existe una forma aprobada de notificación de la próxima reducción, pero al redactar dicho documento, es necesario cumplir con requisitos obligatorios simples.
La notificación se redacta en el membrete de la empresa. Si no existe tal formulario, - en una hoja de papel en blanco, pero con una indicación estricta del nombre completo de la empresa. Asegúrese de indicar la fecha de compilación.
En el ángulo superior de la hoja, a la derecha, se indica a quién se envía el documento: cargo que ocupa, nombre completo. La dirección de residencia se ingresa solo si la notificación se envía por correo. El título del documento debe incluir un número de serie.
Después de eso, se escribe la notificación en sí. Debe incluir la frase sobre la intención de despido, un enlace a la orden sobre la optimización del número de empleados en la empresa y el artículo correspondiente del Código de Trabajo.
Si hay o habrá vacantes en la empresa de optimización, el empleador debe ofrecerlas al empleado, enumerando el nombre completo de los cargos y salarios, según se requiera. Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En la parte final del aviso, deberá mencionarse la fecha de terminación del contrato de trabajo, el pago obligatorio por ley, la indemnización y los pagos en efectivo.
La notificación está firmada por el jefe del servicio de personal de la empresa o personalmente por el director. En la parte inferior, luego de la firma del representante de la empresa, se ingresa el nombre del destinatario y se deja espacio para la fecha y la firma. A partir de este día se cuentan 2 meses, establecidos por el Código del Trabajo.
El aviso de reducción inminente se puede enviar por correo con una lista de archivos adjuntos, con responsabilidad por la entrega y entrega.
La fecha de firma del destinatario se acepta en la fecha de recepción de la notificación enviada por correo certificado con notificación de entrega y entrega.
Aviso de próxima reducción - Documento Importante desde un punto de vista legal. Aunque no existe un formulario único, conlleva una carga legal y representa el único documento según el cual una persona fue notificada oficialmente de la ruptura inminente de las relaciones laborales.
Dicho aviso se redacta en dos copias: la primera permanece con el candidato para el despido, la segunda, con la firma del empleado, se almacena en el departamento de personal de la empresa. El aviso postal de entrega también se almacena aquí.
Si un candidato para el despido se niega a firmar, se redacta un acta de forma arbitraria, que es firmada por 2 testigos. Se transfiere al departamento de recursos humanos para su almacenamiento.
El video muestra la secuencia de etapas en el procedimiento para el despido de empleados de la empresa debido a una disminución en el número de empleados.
Tiempo de notificación para empleados “no permanentes”
En una organización, empresa, empresa, también pueden trabajar en forma no permanente:
- trabajadores de temporada;
- en virtud de un contrato con una duración limitada de las relaciones laborales, celebrado por un período de más de 2 meses o para la realización de un determinado tipo de trabajo;
- trabajadores temporales contratados por menos de 2 meses.
Dichos ciudadanos deben ser notificados de la próxima reducción:
- trabajadores que trabajan por temporada - durante 7 días;
- trabajadores que trabajan temporalmente - 3 días antes;
- trabajadores que trabajan bajo un contrato con una indicación de los términos de trabajo - por 2 meses.
La forma, el contenido y el método de entrega de la notificación no se modifican.
Reducción de categorías específicas de ciudadanos
La comisión, creada para optimizar la plantilla, evalúa el derecho preferente de un ciudadano a permanecer en el lugar de trabajo. Al formar un expediente personal para cada candidato a despido, basado en hechos reales, la comisión hace una propuesta sobre la no distribución de la orden de reducción a un empleado específico. ¿Cuáles son estas categorías?
1. Ciudadanos en tratamiento. La legislación prohíbe categóricamente interrumpir las relaciones laborales por iniciativa de la administración de la empresa con un empleado que esté siendo sometido a procedimientos médicos por enfermedad. Sin embargo, la administración de la empresa está obligada a notificar a dicho trabajador por escrito contra una firma personal sobre la próxima terminación de las relaciones laborales después de 2 meses. Así, el empleado será notificado. Y la administración de la empresa no tiene derecho a completar el procedimiento para reducir a un especialista durante el período de enfermedad y realizar un pago completo.
2. Con discapacidad comprobada. Un empleado discapacitado tiene el privilegio de no ser despedido si se reduce el número de puestos de trabajo:
- si recibió una discapacidad en esta empresa;
- tiene familiares a su cargo que no cuentan con ingresos propios y otros medios de subsistencia;
- tiene habilidades de primera clase.
3. Mujeres embarazadas o de baja por maternidad. De conformidad con el art. 261, art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, se considera ilegal e inaceptable reducir:
- mujeres embarazadas;
- mujeres que están de baja por maternidad hasta que el niño cumpla 3 años;
- madres solteras con hijos menores de 14 años (si el niño está discapacitado, no mayor de 18 años).
Además de los ciudadanos antes mencionados, es imposible despedir menor empleado sin la aprobación obligatoria de la inspección de trabajo estatal territorial. Es ilegal despedir a un trabajador que uno está criando niños hasta 14, si el niño tiene una discapacidad, hasta 18 años.
Entrada en el libro de trabajo
La orden u orden de terminación de la cooperación con el trabajador se redacta, firma el jefe y se registra en el departamento de personal el último día de trabajo. Dicho empleado está obligado a firmar para familiarizarse con este documento. Se adjunta copia de la orden u orden en un expediente personal.
Se registra en el libro de trabajo que la persona fue despedida debido a una reducción en el número de empleados, se indica la confirmación de la legislación (párrafo 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Luego, este registro está certificado por los oficiales de personal o el jefe de la empresa, así como el sello de la organización. En el libro de trabajo, un ex empleado también puede dejar su firma que confirme la familiarización con dicho registro. La última columna contiene un enlace a la orden de despido.
ejemplo de relleno libro de trabajo presentado en la foto:
Alerta del Servicio de Empleo
Guiados por la legislación vigente en la actualidad, todos los empleadores legales y empresarios individuales están obligados a notificar al servicio territorial de empleo la exclusión prevista del número de empleados.
Las organizaciones legales deben hacer esto con al menos 2 meses de anticipación, con numerosos despidos: 3 meses, empresarios individuales: 2 semanas.
El legislador no ha previsto una única forma de notificación. Además del nombre completo, se ingresan los datos básicos del empleado e información sobre el lugar de trabajo:
- título completo del trabajo;
- educación;
- salario.
¿Se puede cancelar un aviso?
El jefe, el dueño de la empresa puede cancelar la decisión de eliminar puestos de trabajo, tanto para todos como para ciertas categorías. A nivel legislativo, no se definen motivos específicos para la cancelación.
Cancelación anterior decisión sobre la próxima reducción se produce antes de la formación definitiva de la plantilla actualizada (2 meses a partir de la fecha de emisión de la notificación). Se emite una orden para que la empresa cancele los avisos escritos emitidos sobre la próxima ruptura de relaciones laborales. Los trabajadores, cuyos intereses se renuevan, son informados sobre la nueva decisión de la administración. El aviso recibido previamente de la próxima reducción se considera inválido.
Redactar y entregar un aviso de despido inminente es solo la punta del iceberg legal. La reducción de cualquier puesto y el posterior despido requiere la ejecución de un gran número de documentos. Por regla general, se redactan de forma arbitraria, pero su preparación oportuna y de alta calidad y el cumplimiento de la letra de la Ley garantizan la minimización de errores en su implementación.
Muchas empresas en crisis o con un volumen de negocios insuficiente se ven obligadas a recurrir a un procedimiento como la reducción de personal. Esta es una oportunidad legal para que la gerencia optimice la cantidad de empleados y se deshaga de los puestos que no son económicamente rentables para ellos. Por lo tanto, una gran cantidad de empleados del país enfrentan la terminación de un contrato de trabajo por este motivo. El artículo presentará al lector los principales documentos que un empleado del departamento de personal de una empresa debe redactar y entregar a un empleado despedido.
Características del procedimiento de despido por reducción de plantilla
El derecho del empleador a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo debido a una reducción del personal de la empresa está regulado por la legislación laboral de Rusia.
Artículo 81 Código de Trabajo radiofrecuencia Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
“El contrato de trabajo podrá ser rescindido por el empleador en los siguientes casos:
- reducción en el número o personal de empleados de una organización, un empresario individual;”
El artículo anterior también enumera los casos en los que sería legal despedir a un empleado por iniciativa de la administración.
El procedimiento de reducción no puede realizarse en unos días, ya que comienza con la expedición de la correspondiente aviso de despido. Este documento indica el hecho de un cambio en la plantilla, las unidades a reducir y las personas que son responsables de la ejecución de la orden.
Después de redactar la orden, la responsabilidad del líder será a más tardar dos meses notificar a los empleados que su unidad de trabajo se reducirá de la plantilla de personal de la organización. Se debe dar un aviso de despido de 2 meses directamente al empleado bajo su firma personal. No será superfluo si varios representantes más del jefe están presentes en el momento de la entrega. Podrán confirmar la negativa del empleado a notificar en caso de que se presente tal situación.
Ejemplo de aviso de despido de un empleado de un puesto en 2016
El siguiente paso para el empresario será obligatorio aviso del servicio de empleo que la empresa se encuentra en un procedimiento de reducción de plantilla. obliga a hacer Cláusula 2 del Artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 (modificado el 9 de marzo de 2016) "Sobre el empleo en Federación Rusa"
“Al decidir sobre la liquidación de una organización o la terminación de actividades por parte de un empresario individual, la reducción en el número o el personal de empleados de una organización, un empresario individual y la posible terminación contratos de trabajo empleador-organización a más tardar dos meses, y el empleador - empresario individual a más tardar dos semanas antes del inicio de los hechos correspondientes, deberán comunicarlo por escrito a las autoridades del servicio de empleo, indicando el cargo, profesión, especialidad y requisitos de calificación a ellos, los términos de remuneración para cada empleado específico, y si la decisión de reducir el número o el personal de los empleados de la organización puede dar lugar a despidos masivos de empleados, - a más tardar tres meses antes del inicio de las medidas pertinentes.
Notificación servicio público pasando no menos de dos meses antes de la fecha de terminación del contrato. Se realiza mediante el envío de un documento escrito, en el que se indican las unidades de plantilla y las fechas de inicio y finalización de la liberación. Además, el centro de empleo se envía copia de orden interna, sobre cuya base se realiza la reducción.
Plantilla de aviso de despido del centro de trabajo
Cuando un empleado es despedido el empleador está obligado a ofrecerle otro puesto vacante, en su caso, en la empresa. Esto está regulado por el Código de Trabajo del estado.
Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa
“Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de conformidad con la parte tercera del Artículo 81 de este Código.”
Este procedimiento debe ser documentado, ya que en caso de verificación, el despido podrá ser declarado ilegal y el trabajador estará sujeto a reincorporación al trabajo con salario. Por tanto, la negativa oral del trabajador debe sustentarse en un acto procedente.
Modelo de carta de despido por reducción de personal en 2016
Una vez vencido el plazo previsto para el procedimiento de reducción, el empleador debe dictar una orden de despido del trabajador y completar la ejecución de todos los documentos relacionados. Esto debe ir acompañado del pago de todos los pagos de compensación debidos al empleado por ley. El día del despido, el trabajador recibe su libro de trabajo con el asiento correspondiente. Se hace de acuerdo con Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa y deberá contener los siguientes datos: número de serie, fecha de ingreso, texto del acta de despido e indicación del número y fecha de la orden conforme a la cual se llevó a cabo el procedimiento.
Ejemplo de entrada en la reducción de la fuerza laboral
Hay momentos en que un empleador, bajo la influencia de nuevas circunstancias, necesita cancelar una reducción de personal iniciada previamente. No reflejado en la legislación. procedimiento paso a paso cancelación, sin embargo, se supone que el empleador que emitió la orden tiene derecho a cancelarla. Para hacer esto, debe emitir una nueva orden, así como notificar a los empleados, la bolsa de trabajo y otros organismos sobre la cancelación. Se puede indicar cualquier variante como motivo para cambiar la decisión: una mejora en la situación financiera, un cambio en las circunstancias, etc. Sin embargo, si la posición ya se ha reducido, puede restaurarla no antes de seis meses después.
Ejemplo de orden de cancelación de despido
Según la ley, el despido debe tener lugar no antes de 2 meses después sin embargo, después de notificar al empleado, a veces el propio empleado expresa su deseo de renunciar antes de la fecha de vencimiento. En este caso, el empleado tiene dos opciones: renunciar en propia voluntad con la pérdida de todos los beneficios provistos para aquellos que cayeron bajo la reducción, o escriba una declaración en el nombre del líder, donde podrá exponer detalladamente sus requerimientos respecto a la situación planteada. El texto está redactado en forma libre, por lo que no existe un único modelo de solicitud de salida anticipada durante la reducción. Vale la pena señalar que el empleador no está obligado a dar una respuesta positiva, pero solo puede tomar dicha solicitud para su consideración.
Lista de documentos para el registro en el centro de empleo
Cada trabajador que se haya acogido a la reducción podrá darse de alta como desempleado en el centro de empleo, donde se le ofrecerán otras puestos vacantes. Para el registro, un ciudadano necesitará los siguientes documentos para la bolsa de trabajo después de la reducción:
- pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa;
- declaración de cargos salarios al menos tres meses antes del despido;
- libro de trabajo con entrada correspondiente.
Después de registrarse en el intercambio, los empleados del centro de empleo pueden ofrecer vacantes gratuitas. También da derecho a recibir una asignación especial del estado, que se calcula en función del salario promedio de un empleado.
En materia de derecho laboral, hay muchas características, cuyos detalles solo pueden ser proporcionados por abogados y abogados en ejercicio experimentados, a quienes se debe contactar para obtener ayuda en la solución de problemas relacionados con la protección laboral.