El pago por terminación está garantizado derecho laboral soporte financiero trabajador en caso de despido por causas no imputables a él. Por regla general, en el momento de la rescisión relaciones laborales el empleado tiene vacaciones no utilizadas en su totalidad y salarios no recibidos por el tiempo realmente trabajado. Este dinero debe ser pagado el último día de trabajo. Te contamos qué otros pagos al despido se le deben al empleado.
Despido voluntario
Si una persona se va sola, junto con el trabajo recibirá el resto del salario y Compensación monetaria para todos los días no festivos. La prima se pagará de acuerdo con la ley local de la empresa. A menudo depende de la norma desarrollada: el mes debe calcularse por completo, por lo tanto, si se va a la mitad del período, no debe contar con la bonificación. Y es casi imposible desarrollar un cierto plan para parte del mes, del cual también depende la acumulación de pagos de incentivos. En todo caso (se trata del laudo), hay que centrarse en la LNA, que regula este tema (laudo).
La liquidación definitiva por despido voluntario no implica indemnización adicional alguna.
El despido por esta causa implica la liquidación con el trabajador del último día de su trabajo, que incluye los siguientes tipos de cargos:
- salario;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- diferentes formas de pago previstas en otros documentos de la organización (por ejemplo, en convenios colectivos, laborales).
Otra situación es cuando se utiliza por adelantado el número de días de vacaciones debido a un empleado. empleador en este caso deduce la cantidad requerida del salario durante la liquidación final.
Si un trabajador se ausenta el día en que termina el contrato de trabajo en el lugar de trabajo y es imposible recibir los pagos, tiene derecho a exigir las cantidades adeudadas en otro momento. El empleador debe devolver los fondos a más tardar en la fecha siguiente al día de la solicitud.
Es importante recordar que si el trabajador, de acuerdo con la solicitud acordada por el empleador, dispusiera de licencia con posterior despido por su propia voluntad, el día de cómputo será el anterior al día de inicio de la licencia. Es en esta fecha que el empleador debe hacer dos cosas:
- emitir un libro de trabajo;
- hacer los pagos necesarios a la terminación del contrato.
También es posible la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado durante el período de enfermedad. Con esta opción, los pagos se realizan el último día de trabajo (incluso si cae en fechas de baja por enfermedad). Sin embargo, si el empleado no puede presentarse en esa fecha, todos los montos adeudados se pagarán a más tardar el día siguiente al día en que se hace la reclamación de pago.
Despido por acuerdo de las partes
Las partes acordaron rescindir el contrato de trabajo. ¿Qué pagos se deben al despido sobre esta base? Código de Trabajo Federación Rusa no contiene condiciones sobre el pago al trabajador de montos mínimos o máximos en exceso del salario y compensación por vacaciones. Todo, como en el caso del cuidado por voluntad propia. Pero si se interpreta literalmente, entonces el "acuerdo de las partes" le permite acordar algunas condiciones adicionales, incluida la prohibición de pagar dinero al empleado como compensación. El monto queda a discreción del empleador. Resulta que el cómputo de un trabajador por despido por acuerdo de partes puede ser más significativo que el mínimo legalmente establecido.
Los tipos de pagos debidos a la terminación del contrato en el último día de trabajo sobre la base en consideración consisten en:
- salario del empleado por el período trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas por el empleado (si las hubiere, el pago se realiza teniendo en cuenta todos los días de descanso que no fueron utilizados, en el monto de las ganancias promedio);
- otros montos adeudados (por ejemplo, bonos);
- la indemnización por despido(si está definido en los convenios colectivos o laborales).
Despido durante la reducción de personal
En el momento del despido, el empleado debe recibir un cálculo que incluirá los pagos estándar en forma de saldos salariales y licencia sin tiempo libre, así como una indemnización por despido por el monto de los ingresos promedio. Los ingresos medios se guardará para el segundo e incluso para el tercer mes (y en algunos casos hasta seis meses (Artículo 318 del Código Laboral de la Federación Rusa)) sujeto a la configuración ex empleado para el registro en el servicio de empleo y la ausencia del hecho de su empleo.
Al separarse del empleador en caso de reducción, el trabajador tiene derecho a recibir un cálculo que incluya los siguientes conceptos:
- salario y otros pagos correspondientes al período anterior al día de vencimiento del contrato de trabajo;
- cantidades de dinero adeudadas por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio (el convenio laboral o colectivo puede prever un monto mayor de pago);
- compensación adicional por el monto de los ingresos promedio en proporción al período anterior al vencimiento del aviso de despido (si el empleado acepta separarse del empleador antes del vencimiento del aviso de despido: dos meses).
Una persona en dificil situación de vida, podrá solicitar el despido para mantener los ingresos medios mensuales del tercer mes. Para recibir dicho cálculo, una persona debe cumplir con las siguientes condiciones:
- dentro de las dos semanas posteriores al despido, comuníquese con el servicio de empleo;
- la persona no es empleada por este servicio durante el tercer mes después de la terminación del contrato;
- recibir una decisión sobre el derecho a recibir pagos por el tercer mes del servicio de empleo para proporcionar al empleador.
Si al trabajador no se le paga el último día de trabajo o al día siguiente de que presente sus reclamos debidos al despido para reducir los montos, el empleador deberá pagarlos, teniendo en cuenta los intereses. El monto de dicha compensación no será inferior a 1/150 de la tasa vigente del Banco Central sobre el monto de los fondos impagos en forma oportuna por cada día de atraso. La cuenta regresiva comienza desde el día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta la fecha de liquidación real. Un convenio colectivo o laboral puede estipular montos más altos de compensación.
En caso de negativa a trasladarse a otro trabajo y despido por razones médicas
El artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga a pagar una asignación por el monto de dos semanas de ganancias si el empleado es despedido debido a un deterioro de la salud: no puede realizar sus funciones anteriores, según un informe médico. Cabe recordar que antes de extinguir el contrato de trabajo, se deben ofrecer al trabajador otras vacantes que le convengan por razones de salud.
Así, los pagos a un empleado por despido indicaciones medicas consiste en:
- salarios;
- compensación de vacaciones;
- la indemnización por despido.
Otros casos
¿Cómo calcular el despido de un empleado si se muda a otra ciudad? Al igual que salir por su cuenta. Si no estamos hablando de la reubicación de una empleada que se va después de su esposo, un militar. Tal mujer tiene derecho a una indemnización por despido por la cantidad de dos semanas de ganancias (pagadas del presupuesto).
La liquidación de una organización implica pagos, como con una reducción.
El artículo 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una serie de otras situaciones en las que un empleado recibe dinero adicional (ingresos de dos semanas):
- reclutamiento;
- reincorporación de una persona que anteriormente ocupó este cargo;
- si una persona se niega a seguir a un empleador que traslada actividades a otra localidad;
- incapacidad reconocida de una persona;
- Negativa a seguir trabajando en las nuevas condiciones.
Cálculo del pago de vacaciones
Al rescindir el contrato, el inquilino está obligado a proporcionar una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas acumulada durante todo el período de actividad en una determinada institución. El departamento de contabilidad debe hacer un cálculo exacto de la cantidad de días incluidos en el período de trabajo del empleado.
La licencia se define de la siguiente manera.
Paso 1. Número de días vacaciones anuales dividir por el número de meses en un año y multiplicar la cifra resultante por el número de meses realmente trabajados en el período.
Por ejemplo, un empleado tiene 28 días de vacaciones. Antes de irse, trabajó durante 4 meses. Contamos de la siguiente manera:
28 días / 12 meses = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (número de días de vacaciones no utilizados).
Paso 2. La cantidad de días no utilizados se multiplica por las ganancias diarias, por ejemplo, 800 rublos.
9,32 x 800 = 7456.
Este es el monto de la compensación. Se le retendrá el IRPF en la cuantía del 13%.
Cuándo no sostener
En algunas situaciones, definidas por la ley, está prohibido descontar dinero del cálculo del empleado por adelantado de las vacaciones utilizadas. Estos incluyen casos:
- liquidación de la institución;
- despidos;
- extinción del contrato de trabajo por enfermedad por imposibilidad de continuar en el cumplimiento de las funciones del cargo;
- reclutamiento para el servicio militar;
- pérdida de la capacidad para trabajar;
- reincorporación en un puesto anteriormente ocupado;
- rescisión del contrato de trabajo por circunstancias ajenas al trabajador y al empleador.
Responsabilidad por incumplimiento de los plazos de pago
De conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe hacer todos los arreglos necesarios con el empleado al momento del despido en el último día hábil. En caso de violación de los plazos de pago establecidos, falta de pago o pago incompleto de los fondos adeudados dentro del plazo señalado por el legislador, el empleador será sancionado con multa.
Los montos de las multas están establecidos por la Parte 6 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y son:
- para un funcionario - 10,000-20,000 rublos;
- para empresarios individuales - 1000-5000 rublos;
- para una entidad legal - 30,000-50,000 rublos.
¡Haga preguntas y complementaremos el artículo con respuestas y explicaciones!
¿Hay un pago al ser despedido? ¿Hay plazos que el empleador debe cumplir al resolver la tarea? Estas preguntas son de interés para todos los que planean dejar su trabajo. Después de todo, las disputas monetarias surgen entre los empleadores y sus subordinados con bastante frecuencia. Por lo tanto, debe prestar atención al cálculo en el momento del despido. ¿Quizás el empleador no les debe nada a los empleados? En Rusia, el procedimiento para asignar un cálculo está establecido por el Código Laboral. ¿Qué dice? ¿Qué características debe tener en cuenta cada empleado antes de irse?
debo pagar
¿Hay una indemnización por despido? ¿Existen plazos legales para este proceso? ¿Deberían los empleadores pagar a sus empleados?
Sobre el este momento en Rusia hay leyes según las cuales todo jefe está obligado a pagar a sus empleados. Paga por cada día trabajado por los empleados. Y esto es imprescindible. De lo contrario, puede llamar al proceso de despido violado. En consecuencia, los subordinados tienen derecho a quejarse de las acciones de los empleadores.
Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa establece ciertos plazos que el empleador debe cumplir. Si el jefe no se ocupa de esto, se enfrenta a una multa de un tamaño u otro.
para que pagan
¿Cuál es el pago por despido? El momento de esta acción es otra cuestión completamente diferente. En primer lugar, cada empleado debe familiarizarse con lo que tiene derecho a dinero. Después de todo, no todo el mundo es consciente de este problema. ¡Algunos ciudadanos no saben en absoluto que el empleador está obligado a pagar durante la terminación del empleo!
Por el momento, puede solicitar (o recuperar) fondos del empleador por varios períodos. Entre ellos están:
- trabajado en días libres oficiales;
- todos los días trabajados hasta la aceptación;
- por vacaciones no utilizadas.
En consecuencia, para todos los períodos anteriores, puede recuperar dinero. Y cada empleado puede reclamarlos. Por lo general, los empleadores hacen acuerdos de forma independiente con los subordinados. Lo principal es verificar la exactitud de los cargos.
Tras el despido
¿Cuándo es el pago debido al despido? Los términos de esta acción se establecen a nivel legislativo. La cuestión es que basta leer el Código del Trabajo para encontrar la respuesta.
Ahora en Rusia, todo empleador está obligado el día del despido a llegar a un acuerdo con su subordinado. Es precisamente cuando hay una separación directa de un empleado de realizar deberes oficiales. Ni antes, ni después.
En consecuencia, en el momento del despido, el empleador debe elaborar todos los documentos necesarios para el cálculo. Y junto con el libro de trabajo, el subordinado recibe el dinero que se le debe. La demora en el pago es sancionable con una multa. Y la devolución del importe íntegro al trabajador con el que se iba a realizar el finiquito.
con ausencia
A veces sucede que el empleado no se encuentra en el lugar de trabajo en el momento de la terminación de la relación laboral. Y luego, como puede suponer, el empleador no puede hacer el cálculo de acuerdo con todas las reglas. Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé un cierto algoritmo de comportamiento en esta situación.
El punto es que el pago todavía tiene que hacerse. Pero en esta situación habrá de realizarse directamente a petición del trabajador despedido. Redacta un enunciado de la forma establecida para el cálculo. Luego viene la recompensa. Es posible a más tardar un día a partir de la fecha de la solicitud correspondiente.
En otras palabras, si el empleado no trabajaba el día del despido, debe solicitar un cálculo, pero esto debe hacerse por escrito. Los fondos se pueden recibir el mismo día o al día siguiente. Y no mas.
De vacaciones
¿A qué más debe prestar atención un empleador? ¿Cuándo es el pago debido al despido? Los plazos pueden variar. Ya se ha dicho que mucho depende de la situación.
A veces, un empleado es despedido (o él mismo escribe por adelantado mientras está de vacaciones). En esta situación, el cálculo no se realiza de inmediato. De hecho, en el momento del despido, el ciudadano no estará en el lugar de trabajo. Entonces tendrá que espere a que el subordinado se vaya de vacaciones y en este momento haga el cálculo.
Por lo general, los propios empleados vienen por dinero. Pero si esto no sucedió, tendrá que esperar hasta que el empleado escriba la solicitud de pago correspondiente.
controversia
Está lejos de siempre que el empleador y el subordinado todos los problemas se resuelvan sin ningún problema. Sucede que hay algunas disputas sobre cuál es el cálculo debido al despido. Las condiciones de pago (el Código Laboral de la Federación de Rusia establece un marco claro a este respecto) de los fondos: un día. Esto significa que, ya sea en el momento de la apelación, el empleador debe liquidar al empleado, o al día siguiente de haber escrito la solicitud de pago del cálculo. ¿Qué pasa si hay disputas?
Todo es muy simple. El importe, que no se discute, se paga el día del despido. Es decir, aquel con el que el jefe está de acuerdo. Pero el saldo debe pagarse en el momento de la resolución de la disputa, después de que el empleador haga una verificación precisa de los datos y establezca cuánto dinero se le debe realmente al subordinado despedido.
En caso de retraso
La legislación laboral en Rusia indica que es posible un retraso en el pago del cálculo por despido. Pero solo en esta situación, el empleador está obligado a cubrir todo el retraso con pagos adicionales. ¿Cuánto tendrás que pagar?
No se puede nombrar la cantidad exacta. La cuestión es que depende de muchos factores. Por ejemplo, del monto total de la deuda. Y la duración del retraso. Pero a nivel legislativo se establecen ciertas condiciones para el cálculo.
La sanción por mora en el pago del cálculo al despido es de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central. Esa es la cantidad del monto total de la deuda que se tendrá que pagar el día de la demora. La cuenta regresiva comenzará al día siguiente de la falta de pago de los fondos. Y terminará el día de la recepción del cálculo.
Esta regla se aplica siempre y en todos los casos. En otras palabras, no importa si el empleador tuvo la culpa de los retrasos o no. Aún tendrá que pagar por la demora de acuerdo con las reglas establecidas en la Federación Rusa.
Graves sanciones por retraso
En Rusia, el empleador puede estar sujeto a una responsabilidad más grave por la falta de pago del cálculo a los empleados. La cuestión es que el jefe debe pagar los fondos adeudados con todos los intereses al subordinado a más tardar en 3 meses. Es este plazo el que se da para el pago sin grandes multas adicionales (solo con una penalización, que es 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de atraso).
Pero el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa establece que si el empleador no ha pagado la cantidad total de dinero a sus subordinados durante más de 3 meses, enfrentará una responsabilidad grave. El primer escenario es el nombramiento de una multa. Su tamaño es de hasta 120.000 rublos. Asimismo, la multa coercitiva puede calcularse en función de los ingresos anuales del infractor. O existe el riesgo de perder la libertad durante 12 meses.
vacaciones y despido
La siguiente pregunta que interesa a muchos es el cálculo de los pagos por vacaciones no utilizadas al momento del despido. Para él, también, como ya se mencionó, deben pagar. Este proceso implica muchos matices. Y todos deberían prestarles atención.
La primera regla es que si el empleado no se fue de vacaciones durante el último año, los fondos se acumulan para los 28 días de descanso legal pagado. Además, aquí se suman los días trabajados por convenio con el empleador, que son festivos (para poder disfrutar de un día libre adicional a demanda). Si las vacaciones fueron utilizadas en un grado u otro, entonces el cómputo se hará en proporción directa a las horas trabajadas.
¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Primero, debe averiguar el salario promedio de un empleado por día. Y luego calcule correctamente cuántos días de vacaciones debe pagar. Si un empleado ha trabajado en la empresa durante al menos un año, pero no se ha ido de vacaciones, como ya se mencionó, debe pagar los 28 días. De lo contrario, deberá calcular de acuerdo con el siguiente sistema (es mejor considerarlo con un ejemplo).
El subordinado tiene 28 días de descanso legal pagado. ¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Supongamos que una persona renuncia por su cuenta, después de haber trabajado 8 meses desde la fecha de empleo. En este caso, los días por los que se debe indemnizar serán iguales a: 28 * 8 / 12 = 18,67 días. A continuación, la cifra resultante se multiplica por el salario medio del empleado por día. Y estos fondos deben pagarse al despedir a un subordinado.
Por cierto, Rusia no prevé la ausencia de vacaciones pagadas. Los empleados no pueden trabajar sin él por más de 2 años. Si el subordinado tiene la intención de hacer esto, es necesario enviarlo a la fuerza a un merecido descanso. Y si una persona se va después de 24 meses de trabajo, recibirá un cálculo de 56 días de licencia paga. De hecho, entender cuántos días hay que pagar no es tan difícil como parece.
Las reglas para calcular los días que el empleador deberá pagar se pueden dividir en varios pasos. La primera es dividir el número total de días de vacaciones por 12. La segunda es multiplicar la cantidad recibida por la cantidad de meses trabajados en un año.
Requisito de liquidación
Ya se ha dicho que no siempre es posible llegar a acuerdos con los subordinados el día en que finaliza la relación laboral. Luego tendrá que pedirle al empleado un requisito para pagar el cálculo al momento del despido. Una muestra de este documento no puede llamarse plantilla. Después de todo, generalmente se escribe en forma libre. El requisito podría verse así:
Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, un empleado de Miralinks LLC, que ha estado trabajando como gerente sénior desde 2012, le pido al empleador, Petr Petrovich Sidorov, que me pague debido a mi despido. Ocurrió el 5 de marzo de 2016.
Al final, se colocan la fecha y la firma. No se requiere nada más. Un empleado puede describir el motivo de su ausencia del lugar de trabajo el día del despido. Y no mas. Después de redactar este documento y presentar una solicitud al empleador, este último deberá emitir todo lo que sea necesario para el cálculo.
tomamos dinero
Ahora está claro qué plazos debe cumplir el jefe al despedir a sus empleados. El proceso de despido se puede reducir al hecho de que después de la aceptación, se hace un pedido. El día que entra en vigor, el trabajador acude al patrón, éste le da una especial comprobante de pago y libro de trabajo. Con un folleto, debe ir al departamento de contabilidad y obtener efectivo.
Este es el pago del cálculo al despido. Los términos de esta acción son breves: a pedido el día del despido. O al día siguiente de redactar la solicitud de pago de fondos. Una vez historial laboral y se recibirá el cálculo, el empleado pone su firma en diarios contables especiales. Y ya está, el proceso de despido ha terminado.
El trabajador tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa en cualquier momento, habiéndolo advertido al empleador dentro del plazo establecido por la ley. ¿Y cuáles son los beneficios para el trabajador al ser despedido por su propia voluntad?
En el artículo veremos:
- qué pagos puede esperar un empleado al ser despedido por su propia voluntad;
- dentro de qué plazo debe hacerse el pago final al empleado.
De conformidad con la Parte 1 del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), un empleado tiene derecho a rescindir contrato laboral mediante notificación al empleador por escrito. En relación con la terminación de la relación laboral, el empleador está obligado a hacer el arreglo final con el trabajador dentro de los plazos establecidos por la ley.
En caso de despido de un trabajador por su propia voluntad, el empleador está obligado a pagar:
- salarios por todo el período de trabajo antes del despido, incluidos bonos, asignaciones y otros pagos (artículos 136, 140 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- compensación monetaria por vacaciones no utilizadas (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- otros pagos previstos por un convenio colectivo o laboral, actos locales del empleador (artículos 57, 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por lo tanto, al momento del despido, el empleado debe recibir todos los salarios adeudados, incluidos los pagos de incentivos, asignaciones y pagos adicionales. Tiene derecho a esperar recibir una compensación por todas las vacaciones no utilizadas, tanto anuales como adicionales, por ejemplo, por horas irregulares de trabajo.
Si el contrato de trabajo o colectivo prevé el pago de una indemnización por terminación del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, el empleador también la pagará. La posibilidad de establecer el despido de un empleado a petición propia como base para el pago de la indemnización por despido está establecida por la Parte 4 del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, pero es difícil decir si esto se ha implementado en la práctica.
Además de los pagos enumerados a un empleado que finaliza una relación laboral por su propia voluntad, la ley no prevé pagos ni compensaciones adicionales.
Condiciones de pago al empleado en caso de despido a petición propia
De acuerdo con la regla general establecida por la Parte 5 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar el pago final con el empleado el día del despido. Pero hay excepciones a todas las reglas.
En primer lugar si el empleado no trabajó el día del despido, entonces los montos adeudados deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de liquidación (parte 1 del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
En segundo lugar, si hay una disputa entre el empleado y el empleador sobre los montos adeudados al empleado en el momento del despido, solo se paga la parte no disputada el día del despido (parte 2 del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). El resto del importe deberá abonarse con posterioridad a su efectiva constitución.
resumiendo
Como regla general, los pagos a un empleado se realizan el último día de trabajo. Sin falta, el empleado debe recibir la nómina final y la compensación por vacaciones no utilizadas.
Indemnización por despido prevista legislación actual.
Dichos fondos se pagan en la mayoría de los casos cuando se rescinde el contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Sin embargo, las normas especiales actos legales pueden preverse situaciones en las que también se paga indemnización por despido a otras categorías de trabajadores, por ejemplo, a un oficial de policía.
Independientemente de la forma de propiedad y subordinación de la organización, cada uno de sus empleados debe recibir fondos por lo menos dos veces al mes. Estas cantidades incluyen más que solo salarios. Esto incluye el tiempo en que la persona no trabajó realmente, pero mantuvo el puesto, por ejemplo, un período de incapacidad para trabajar.
Esta regla también se aplica al caso en que una persona deja la organización. Las razones para irse no importan. El cálculo final incluirá: ganancias reales, compensación por días de vacaciones pagados no utilizados y, en algunos casos, indemnización por despido.
Términos de pago
De acuerdo con la ley, los fondos adeudados al empleado deben ser periódicamente devengados por este último. El pago también se realiza en caso de que una persona abandone la empresa. La condición principal es el hecho de que el dinero adeudado al trabajador no haya sido recibido en el momento del despido. El tipo de pago depende directamente del motivo del despido del puesto.
Salario
La financiación es un proceso paso a paso. En primer lugar, es necesario calcular las ganancias de una persona. Su tamaño depende de la cantidad de tiempo que el trabajador realmente trabajó. El importe final incluirá:
- Salario según puesto.
- Bonificaciones salariales, por ejemplo, por nivel. cualificaciones profesionales o duración de las actividades en la estructura.
- Suplementos premium.
El monto total se calcula el día en que se despide a la persona.
Compensación de vacaciones
Estos fondos también se transfieren cuando el empleado se va. Todos los días no utilizados de la pausa requerida para el descanso y la recuperación están sujetos a compensación. Esto también incluye períodos que han sido prorrogados del año anterior. Todo el tiempo no utilizado de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales será compensado.
Cabe señalar que cada empleado tiene la oportunidad de interrumpir sus actividades por buenas razones carácter personal o familiar sin ahorro de ingresos. Dichos días no utilizados no serán compensados con dinero.
Los fondos de este tipo siempre están sujetos a impuestos.
la indemnización por despido
El pago se realiza simultáneamente con la liquidación final. Estos fondos no son de una sola vez. Es decir, una persona conserva el derecho a recibir la cantidad durante un período de tiempo determinado. De acuerdo con la legislación vigente, son dos meses reales desde el momento del despido del trabajador. Por decisión del servicio de empleo, dicho período puede prorrogarse por otro mes, siempre que la persona haya solicitado asistencia para encontrar empleo dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de partida y no haya sido designada para otro puesto.
De acuerdo con las reglas generales, la indemnización por despido se paga cuando una persona deja la empresa por liquidación de la empresa o disminución del número de sus trabajadores. Sin embargo, dichos fondos también pueden recibirse en otros casos, por ejemplo, si el empleado renuncia por su propia voluntad. La lista de dichas razones debe reflejarse en los actos legales reglamentarios locales.
Marco legal
Artículo 178 Código de Trabajo razones para el pago de la indemnización por despido. Se aplican a la mayoría de los trabajadores. Esta regla está íntimamente relacionada con otras normas. Por ejemplo, el artículo 84 indica los casos en que una persona es despedida por motivos de salud. En este caso, puede contar con una indemnización por despido. Para ciertas categorías de trabajadores, se proporcionan sus propios montos de pagos. Por ejemplo, para los trabajadores de temporada, así como los que realizan funciones en el Extremo Norte. Esto se indica en los artículos 296 y 318 del Código Laboral de la Federación Rusa, respectivamente.
La lista de pagos que recibe un empleado está determinada no solo por la legislación vigente. Las normas internas de cualquier empresa, por ejemplo, el reglamento sobre remuneraciones, también contienen información sobre el dinero que se debe pagar.
Además de lo anterior, el titular está obligado a dictar una orden del contenido adecuado. Dicho documento será la base para realizar los pagos.
El texto debe incluir lo siguiente:
- Nombre completo de la empresa.
- fecha y número de registro ordenar.
- razones para publicarlo.
- Datos de empleados.
- El motivo del despido de una persona, con referencia a un artículo del Código del Trabajo.
- El monto de los pagos adeudados.
- Firma del líder.
El trabajador debe estar familiarizado con la orden bajo la firma. Cabe señalar que no es necesario emitir una orden por separado con respecto a los pagos en efectivo. Toda la información se puede reflejar en la orden de despido.
Términos de pago
En la mayoría de las situaciones, se paga indemnización por despido a quienes son despedidos en relación con la liquidación de la empresa, los cambios en la estructura del personal, así como la disminución en el número de empleados de la organización.
La legislación rusa define casos adicionales en los que una persona puede contar con la provisión de asistencia material de este tipo.
Incluyen:
- Negativa de un puesto alternativo o falta de un lugar adecuado en el caso de que el trabajador tenga restricciones de trabajo, según informe médico oficial.
- Participación en deberes militares o de servicio alternativo.
- Restauración al puesto del ex especialista.
- negativa a continuar actividad profesional en otra área con el empleador.
- Incapacidad total para el desempeño del trabajo, comprobada por los resultados de un examen especial y consagrada en un informe médico, es decir, la constatación del hecho de la incapacidad.
- Rechazo de más trabajo en relación con un cambio en los términos del acuerdo de trabajo.
Esta lista no es exhaustiva. actos locales pueden preverse otros casos en los que el trabajador reciba una indemnización por despido.
Quién es elegible para recibir
Sobre el asistencia financiera en relación con la salida de la empresa, pueden contar los trabajadores despedidos por determinadas causas. La lista de condiciones para recibir la indemnización por despido, establecida por la legislación vigente, puede ser ampliada por órdenes internas de cualquier empresa. A veces puede obtener ayuda de este tipo no solo en un caso relacionado con la liquidación, sino también, por ejemplo, en caso de despido por propia voluntad.
Cabe señalar que el pago de la indemnización por despido está relacionado precisamente con los motivos de la partida de una persona. Es decir, no importa el estado del empleado, por ejemplo, el embarazo o la categoría de edad.
El monto de la compensación monetaria.
El monto mínimo de dicho pago está establecido por ley. Depende de las razones del despido de la persona. Por ejemplo, si la organización se reduce o liquida, el empleado recibirá un ingreso promedio. A su vez, el despido de un cargo por razones de salud, en relación con una llamada al servicio militar o alternativo, un cambio en las condiciones de trabajo, la reincorporación de un ex especialista, servirá como motivo para acumular dos semanas de ingresos.
El cálculo de la indemnización por despido depende del monto de los ingresos de la persona despedida, así como del tiempo real allí. Este período no incluye los días libres, así como aquellos durante los cuales la persona no conservó el derecho a recibir fondos. Puede calcular la cantidad total multiplicando la cantidad de ingresos por el tiempo de trabajo real.
Todos los fondos recibidos están sujetos a impuestos por ley. Se hace una excepción a esta regla para la indemnización por despido. Sólo se harán deducciones si su pago excede de tres salarios.
Plazo y procedimiento de pago
Después de que se haya realizado el cálculo de los montos adeudados a la persona despedida, incluida la indemnización por despido, los fondos deben transferirse al empleado. Las reglas generales fijan el plazo para el cumplimiento por el titular de tal obligación. El dinero debe ser transferido al destinatario el día del despido. La fecha se refleja en el contenido de la orden del jefe de la empresa. Esto se puede hacer de dos formas.
En primer lugar, acredite los importes adeudados en la cuenta bancaria personal del empleado. Esta opción es la más común y óptima para el líder. Para su implementación, es necesario emitir todos los documentacion necesaria de tal forma que a más tardar el día del despido, todos los datos sean recibidos por el banco servidor. Con este enfoque, el líder cumplirá con sus deberes a cabalidad.
El efectivo puede ser transferido al empleado y en mano.
Para ello, es necesario invitar al trabajador a la caja de la empresa oa otro lugar habilitado para tal efecto, donde se le transfiera el dinero. El recibo se produce mediante la firma del empleado en el estado financiero.
Con el fin de evitar problemas en el futuro, sería correcto reflejar en la orden de despido la forma de pago, así como la fecha y lugar de recepción de los fondos, en caso de que se transfieran a manos del trabajador. En caso de no comparecencia por dinero, el gerente tendrá constancia documental de que el empleado fue debidamente informado sobre el procedimiento para obtener el pago final.
Práctica de arbitraje
En uno de los tribunales de la Federación Rusa, un representante de la autoridad supervisora consideró una declaración de demanda contra la empresa, presentada en interés de una persona, con una solicitud para obligar al empleador a reembolsar los salarios atrasados.
Durante el estudio del contenido del recurso se estableció lo siguiente. El empleado tenía una relación laboral con la organización sobre la base de un acuerdo de cooperación profesional. La interacción con una persona se canceló debido a un cambio en la estructura del personal y una disminución en el número de empleados de la organización. El día del despido no se le pagó el dinero ganado, la compensación por los días de vacaciones no disfrutados, la indemnización por despido, así como los pagos retenidos por los dos meses siguientes a su salida.
El representante de la empresa no compareció a las diligencias, a pesar de que la empresa fue debidamente informada. En este sentido, la reunión se realizó sin su participación.
Después de examinar los materiales documentales presentados, el tribunal determinó que el empleado realmente trabajaba en la empresa. La interacción se interrumpió debido a la contracción. El día del despido, la persona no recibió los montos adeudados: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido. Por lo tanto, el acusado violó los requisitos de la ley.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa, observando los requisitos de la ley. En este caso, el empleador debe hacer todos los pagos al ser despedido por su propia voluntad dentro del plazo prescrito.
Procedimiento de despido
De acuerdo con el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado debe notificar al empleador su deseo de rescindir el contrato de trabajo a más tardar catorce días antes de la fecha deseada de despido. El cómputo de este plazo comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud por parte del empleado en el formulario prescrito. El plazo podrá ser reducido por acuerdo de las partes.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a no trabajar durante 2 semanas, pero a renunciar antes y, en consecuencia, a recibir los pagos adeudados, en las siguientes situaciones:
- el empleado no puede continuar trabajando, porque, por ejemplo, se jubila por edad, etc.;
- el empleador no cumple con las normas de la legislación laboral, convenios colectivos o laborales.
El empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de la fecha del despido. Se exceptúa la situación en que ya se haya invitado por escrito a otra persona a su cargo, a quien no se le puede negar el empleo conforme a la ley.
En el último día de trabajo, la persona que renuncia debe recibir todos los documentos, incluido un libro de trabajo, y todos los fondos adeudados deben pagarse.
Cálculo al despido por voluntad propia
El artículo 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleado debe recibir todos los pagos adeudados el día del despido. Si ese día no estuvo presente en el lugar de trabajo, entonces los fondos se pagan a más tardar al día siguiente de la presentación de los requisitos.
El empleado debe ser pagado:
- salario de los días trabajados del mes en que deje;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Salario consiste no sólo en el salario, sino también en todas las asignaciones y gratificaciones previstas por la legislación laboral y el contrato.
La secuencia para calcular la compensación de vacaciones es la siguiente:
Algunos hechos
Un empleado que se va tiene derecho a retirar su solicitud hasta el final de los 14 días de trabajo requeridos. Esta posibilidad está establecida por ley, por lo que el empleador no tiene derecho a rechazar, incluso si ya ha encontrado un empleado de reemplazo (las excepciones son los casos en que no se puede rechazar a un nuevo empleado, por ejemplo, cuando se transfiere de otra empresa).
- determinar la duración del servicio y el número prescrito de días de vacaciones, teniendo en cuenta la presencia de factores que dan derecho a vacaciones por más de 28 días;
- contando el número de días de vacaciones utilizados;
- determinación del número de días de vacaciones no utilizados;
- determinar el salario promedio de un empleado en los últimos dos años;
- la compensación por vacaciones se determina multiplicando el número de días no utilizados por el salario promedio de un día del empleado que se va.
Por ejemplo, un empleado que se registró para trabajar el 12 de agosto de 2015 escribió una carta de renuncia indicando la fecha de finalización del contrato de trabajo el 14 de septiembre de 2016. Su experiencia en la empresa fue de 13 meses. Durante este período, tiene derecho a 30 días de vacaciones (28/12 * 13). Durante un año caminó 28 días. Debe recibir una indemnización en el plazo de dos días. El salario medio diario era de 1.250 rublos.
Por lo tanto, la compensación será de 2.500 rublos.
En este caso, la compensación no puede pagarse por un período superior a 56 días. Si por alguna razón el empleado tiene más días de vacaciones sin usar, entonces no se realizan los pagos. Además, a voluntad, un empleado puede tomar vacaciones parcial o totalmente, e inmediatamente después de eso, renunciar.
El video analiza las características del despido por voluntad propia.
Un empleado puede recibir una indemnización por despido por su propia voluntad solo si dicho pago está previsto en un contrato colectivo o de trabajo.
Si, después de presentar la solicitud, el empleado ha emitido una hoja de incapacidad temporal, entonces debe recibir todos los fondos pagados en su totalidad de acuerdo con esta hoja. El pago completo se puede hacer el día en que vence la licencia por enfermedad.
Características del cálculo de los pagos por despido por voluntad propia en 2020
En el caso en que el salario consista en un salario, su cálculo para el mes en curso al momento del despido se realiza de la siguiente manera:
- El salario se divide por el número de días laborables.
- El salario diario recibido se multiplica por el número real de días trabajados.
En el caso de un sistema de salario a destajo, al calcular el pago adeudado, no se toma en cuenta el número de días trabajados en el mes del despido, ya que el cálculo se basa en la cantidad de trabajo efectivamente realizado. Los salarios se determinan multiplicando el número de unidades de trabajo realizadas por la estimación por unidad.
Si la terminación de la relación laboral se lleva a cabo debido a que el empleador no cumplió con sus obligaciones, violó las condiciones especificadas en el contrato, entonces el despido puede llevarse a cabo el mismo día en que se redactó la solicitud. Lo mismo se puede hacer si el empleado ya no puede desempeñar sus funciones, por ejemplo, por razones de salud.
Responsabilidad del empleador en caso de retraso en los pagos por despido de un empleado a petición propia
En caso de retraso en el pago, el empleador asume responsabilidad según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En caso de violación de las condiciones de pago, además de la cantidad adeudada, el empleado tiene derecho a recuperar una multa. No puede ser inferior a la ciento cincuentava parte de la tasa de descuento. Banco Central del importe de los pagos por cada día de retraso. Si la liquidación se realizó parcialmente, la multa se calcula solo sobre el monto impago.
Se puede aumentar su tamaño, pero esto debe indicarse en el convenio colectivo.
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