Los motivos de despido de un empleado por iniciativa del empleador se pueden dividir en dos categorías:
1. La presencia de la culpa del empleado: la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, ausentismo, violación grave de los deberes laborales.
2. La ausencia de culpa del empleado: la liquidación de la empresa o empresario individual, la implementación de medidas organizativas y de personal, reducciones de personal.
En el Código Laboral de la Federación de Rusia, en el Capítulo 13, se prescriben las opciones anteriores para despedir a un empleado.
En tiempos de crisis, el empresario se ve obligado a recurrir a reducciones de personal para reducir sus costes. Veamos si este procedimiento realmente reduce los costos y no los agrega. Para ello, infórmate de cuál es la indemnización por despido por despido en 2017.
El hecho es que en el caso de medidas incorrectamente realizadas para reducir el personal, el empleado tiene derecho a reintegrarse en su trabajo a través de la corte. Además, el empleador en este caso estará obligado a pagar al empleado el monto de los salarios perdidos por el período de retiro forzoso del trabajo.
Procedimiento de reducción
Decidimos decirles a los lectores no solo cuál es la compensación por despidos, sino también familiarizarlos con el procedimiento de despidos previsto por la legislación vigente de la Federación Rusa. El procedimiento para llevar a cabo las medidas de despido es el siguiente:
1. Redacción de un nuevo dotación de personal, lo que realmente muestra la reducción del número de puestos de trabajo, y no la sustitución de un puesto por otro. La plantilla en caso de reducción de plantilla deberá coordinarse con el organismo sindical. Si no existe un órgano sindical, se elige un representante autorizado en la reunión del colectivo. colectivo laboral, que deberá acordar los cambios en la plantilla.
2. Se emite una orden para introducir una nueva plantilla de personal. La orden se emite dos meses antes de la fecha de reducción. En el caso de despidos masivos - durante tres meses.
El pedido debe contener los siguientes elementos:
- el motivo de la reducción;
- una lista de las personas responsables de las medidas adoptadas en relación con la reducción del número y la plantilla de empleados;
- momento de estos eventos.
3. Los empleados deben, a más tardar 2 meses antes del inicio de las actividades organizativas y regulares, recibir notificaciones de su implementación contra recibo. La notificación de recibo se redacta en dos copias: una copia se emite al empleado, la segunda copia con la firma del empleado, con la frase "una copia recibida", y la fecha de recepción permanece con el empleador.
El empleador registra los avisos en el registro de registro. En este caso, puede abrir un diario separado "registro de notificaciones de empleados".
Importante: para determinadas categorías de trabajadores, existen diferentes plazos de preaviso para las reducciones:
- Arte. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa - para empleados que realizan trabajos de temporada - al menos siete días del calendario;
- Arte. 292 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, al menos con tres días calendario de anticipación;
- Los términos de la advertencia sobre el despido de empleados del empleador-empresario individual están determinados por el contrato de trabajo.
Con el consentimiento por escrito de dichos empleados, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ellos antes de la expiración del aviso de despido con el pago simultáneo de una compensación adicional por el monto del salario promedio del empleado, calculado en proporción a el tiempo que resta antes de la expiración de la notificación de despido.
4. Notificar a las autoridades del servicio de empleo la próxima liberación de trabajadores.
De acuerdo con la parte 2 del art. 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre el empleo en Federación Rusa", al decidir reducir el número o la plantilla de empleados de una organización, un empresario individual y la posible rescisión de los contratos de trabajo:
- organización de empleadores a más tardar dos meses;
- empleador-empresario individual - a más tardar dos semanas antes del inicio de los eventos relevantes;
- están obligados a comunicarlo por escrito a las autoridades del servicio de empleo.
El aviso debe contener:
- puesto sujeto a reducción;
- requisitos de cualificación para el puesto a reducir;
- condiciones de retribución del puesto objeto de cese.
5. Ofrecer a los trabajadores despedidos una transferencia a otro trabajo.
El empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área dada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si así lo prevé la convención colectiva, convenios, contrato de trabajo.
Este requisito está consagrado en el Código Laboral de la Federación de Rusia, parte 3, artículo 81: se permite el despido debido a una reducción en el número o el personal si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro posición vacante.
Una oferta a un empleado para transferirse a un puesto vacante debe hacerse por escrito, indicando el período durante el cual el empleado debe tomar una decisión sobre aceptar o rechazar la transferencia.
La propuesta de traslado a otro puesto de trabajo, así como el aviso de reducción, deberán elaborarse en dos ejemplares (uno para cada una de las partes), inscritos en el registro de notificaciones a los trabajadores.
El empleador entrega una copia de la propuesta al empleado. En la segunda copia de la propuesta (copia del empleador), el empleado escribe que está familiarizado con la propuesta, recibió una copia, pone la fecha de recepción y firma.
Opciones para un mayor desarrollo de la cláusula 5:
o El empleado acepta la transferencia: escribe una inscripción "consensuada" en la propuesta de transferencia, una copia del empleador, o escribe una declaración de consentimiento para la transferencia. Y comienza el proceso de transferencia a otro trabajo;
o El empleado rechaza la transferencia, lo escribe en la propuesta de transferencia, la copia del empleador, o escribe una solicitud por separado para el rechazo de la transferencia.
Si un empleado escribe una declaración, debe registrarse en el registro de declaraciones de empleados.
6. Si es imposible ofrecer un traslado al empleado por falta de vacantes, se recomienda redactar una notificación sobre la ausencia de vacantes, sobre la imposibilidad de ofrecer un traslado. La notificación se prepara en dos ejemplares (uno para cada una de las partes), inscritos en la forma prescrita por el empleador, por ejemplo, en el registro de notificaciones y ofertas a los trabajadores. El empleador entrega una copia del aviso al empleado. En la segunda copia del aviso (copia del empleador), el empleado escribe que leyó el aviso, recibió una copia, pone la fecha de recepción y firma.
7. Emitir una orden de terminación del contrato de trabajo con el trabajador.
Importante: no se puede despedir a un empleado por iniciativa del empleador (excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades empresario individual) durante el período en que el empleado está de baja por enfermedad o de vacaciones (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa); empleados menores de edad; empleados que están en posición; mujeres con un hijo menor de tres años; trabajadores que crían solos a un niño menor de 12 años.
8. Registrar el pedido en el registro de pedidos correspondiente.
9. Familiarizar al empleado con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra la firma.
Si la orden de rescisión del contrato de trabajo no puede llamarse la atención del empleado o el empleado se niega a firmar, se debe hacer una entrada adecuada en la orden (parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
10. Elaborar una nota-cálculo al término (terminación) del contrato de trabajo con el empleado (despido).
11. Liquidaciones con el trabajador.
El día de la terminación del contrato de trabajo con el trabajador se pagan liquidaciones en efectivo, indemnización por despido por despido en 2017. Esto incluye los siguientes pagos:
- salario;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- otros pagos vencidos;
- la indemnización por despido.
La indemnización por despido, según el art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia al término de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados, es el salario mensual promedio. Asimismo, el empleador está obligado a pagar al empleado el salario medio mensual durante el período de empleo del empleado, pero no más de dos meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el pago de la indemnización por despido. Si el empleado se dirigió a las autoridades del servicio de empleo a más tardar dos semanas después del despido y no fue empleado, la autoridad del servicio de empleo, mediante su decisión, puede obligar al empleador a pagar al empleado los ingresos medios dentro del tercer mes después de la terminación.
Existen diferencias en el monto de los beneficios para ciertas categorías de trabajadores:
- Arte. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa - para trabajadores en trabajo estacional - por la cantidad de dos semanas de ganancias;
- Arte. 318 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para trabajadores en las regiones del Extremo Norte y equiparados a ellos, en el monto del salario mensual promedio. Dichos empleados también retienen sus ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de tres meses a partir de la fecha de despido, teniendo en cuenta la indemnización por despido.
La indemnización por despido la paga el empleador en el lugar de trabajo anterior a expensas de este empleador.
12. Hacer anotaciones sobre la terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo y tarjeta personal cada trabajador Debajo de estos registros, el empleado debe poner su firma.
13. Entregar un libro de trabajo a cada empleado despedido el día del despido.
14. Confirmar el hecho de expedir el libro de trabajo al empleado. El empleado debe poner su firma en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo y las inserciones en ellos.
15. Entregue al empleado un certificado del monto de sus ganancias en su organización. Al recibir dicho certificado, el empleado también debe firmar en la segunda copia del certificado, que permanece con el empleador.
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La indemnización por despido es el importe de la indemnización a que tiene derecho un trabajador que es despedido por iniciativa de la empresa. Se calcula en base al promedio. salarios por el período efectivamente trabajado en la organización. Cada empleado debe conocer el procedimiento de cálculo de esta cantidad para no ser engañado y, en su caso, proteger sus derechos.
Si los gastos de la organización superan sus ingresos, se ve obligada a tomar medidas, una de las cuales es la reducción de personal. Hay tres razones para esta decisión de gestión:
- reducción de las actividades de la empresa y disminución de los beneficios;
- reducción del fondo de salarios para optimizar costos;
- reorganización (liquidación) de la empresa.
La legislación laboral identifica dos opciones para la reducción de plantilla, en función de las causas que la hayan motivado: la disminución del número de empleados y la paralización total de las actividades de la empresa. En ambas situaciones, los empleados tienen los mismos derechos para recibir una indemnización por despido.
Las normas obligan al empleador a cumplir tres condiciones:
- antes de despedir a un empleado, ofrézcale todas las vacantes abiertas en la organización;
- notificar sobre el despido previsto a más tardar 60 días calendario antes de la fecha señalada;
- regala todo el dinero que ganes.
Si el empleado no quiere trabajar durante dos meses, tiene derecho a informar al empleador por escrito y renunciar antes.
En el último día de trabajo, el empleado debe recibir un cálculo completo, que consiste en el monto del salario por todo el período que trabajó en la empresa, compensación por licencia no vacacional (si corresponde), indemnización por despido en caso de reducción. El volumen de estos últimos está determinado por las normas de la legislación laboral vigente y el convenio colectivo adoptado en la empresa.
Cálculo de indemnizaciones por reducciones de personal en 2016-2017
Los empleados para quienes la empresa se considera el lugar principal de trabajo tienen derecho a una compensación igual al salario mensual promedio. Las personas que no cumplan esta condición no tendrán derecho a la indemnización, porque el despido producido no les privará de su principal fuente de ingresos.
El procedimiento para el cálculo de los ingresos medios mensuales está determinado por la ley. El reglamento que establece la metodología para su determinación fue adoptado por el Gobierno de la Federación Rusa el 24 de diciembre de 2007 (Orden No. 922).
Para determinar este valor, debe sumar todos los montos recibidos por el empleado durante todos los meses durante el último año de su trabajo en una entidad legal (incluidas las bonificaciones, transferencias de bonificación y otros incentivos previstos en una empresa en particular) y dividirlos por el tiempo realmente trabajado.
No se tienen en cuenta los pagos recibidos por un empleado durante los últimos 12 meses que no están relacionados con la remuneración: ayuda material, compensación comunicaciones móviles y viajes, tarifas de cursos idioma extranjero etc.
Al determinar los ingresos mensuales promedio, el dinero no se tiene en cuenta para aquellos períodos en que el empleado recibió fondos de la empresa, pero de hecho no vino a trabajar: pago de vacaciones y días de enfermedad, tiempo de inactividad debido a la falta de materias primas para producción, y así sucesivamente. El mismo tiempo no se suma al número de horas trabajadas, es decir, no va al denominador de la fracción.
Si la organización advirtió al empleado con dos meses de anticipación sobre la liquidación planificada, pero se declaró en bancarrota antes, entonces el empleado que perdió su lugar de trabajo tiene derecho a recibir una compensación por todo el período menos de los 60 días requeridos por la ley.
Cómo calcular la indemnización por despido al reducirse
Si una persona tiene dudas sobre la exactitud del cálculo de la indemnización por despido y sospecha que fue engañada, puede determinar la cantidad que se le debe por su cuenta. Entonces verificará las acciones del contador que determinó el monto de la compensación. Al realizar cálculos, debe recordar que la fórmula no siempre está determinada por las normas de la legislación. En algunos casos, la multiplicidad del salario medio mensual y el método de su cálculo pueden estar determinados por los términos del convenio colectivo de trabajo.
Para calcular usted mismo el monto de la indemnización por despido para una reducción, obtenga los recibos de pago del último año de trabajo en la empresa. Estos documentos contienen el importe de las mensualidades, desglosado por su tipología: salario, bonificaciones, bajas por enfermedad, etc. Contienen información sobre el número de horas (días) trabajados o el mismo indicador en unidades naturales. Este es el numerador y el denominador de la fracción para calcular el salario promedio mensual.
Simplemente sume todos los pagos (excepto vacaciones, licencia por enfermedad, compensación por tiempo de inactividad) y divídalos por la cantidad de días realmente trabajados en un año calendario. Así es como encuentra su salario diario promedio.
Esta cantidad debe multiplicarse por el número de días hábiles del mes siguiente al mes de la reducción (este dato está disponible en los calendarios de producción). Así determinas la indemnización por despido, que te garantiza derecho laboral. Es posible que el convenio colectivo prevea una forma ligeramente diferente de calcular la compensación. Si está más fijado en el Código del Trabajo, entonces su cálculo será diferente.
La legislación establece que la indemnización por despido no está sujeta a tributación impuesto sobre la renta. No tributa con cargo al fondo de salarios si éste no excede de tres veces el salario medio mensual.
Si el mes siguiente al mes del despido es enero o marzo, el empleado perderá significativamente la compensación. Los contadores se basan en los valores medios anuales, y en estos períodos hay muy pocos días de trabajo y el salario medio diario es mucho más alto.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido durante la reducción para diferentes categorías de trabajadores?
El sistema salarial no es la única opción aceptable para relaciones laborales en compañía. También existe el pago a destajo, en el cual la determinación del salario medio mensual y el monto de la compensación por reducción se realiza de manera general.
En el caso de que a un trabajador se le pague un salario en función del número de horas efectivamente trabajadas, se toma como base de cálculo el coste medio de una hora de tiempo de trabajo. El coeficiente por el que se multiplica el valor medio es igual al número de horas determinadas por la jornada del trabajador para el mes siguiente al día del despido.
El cálculo de la indemnización por despido en caso de reducción puede depender directamente del puesto y campo de actividad del empleado despedido. Los funcionarios reciben en caso de despido por sentencia entidad legal indemnizaciones equivalentes a cuatro veces su salario medio mensual. Los jueces tienen derecho a una asignación equivalente a seis veces el monto básico.
Por el contrario, si el trabajador realizaba un trabajo de temporada, puede tener derecho a una indemnización por despido de hasta dos semanas de salario promedio.
Garantías adicionales para empleados de downsizing
El pago de la indemnización por despido en caso de reducción de personal no es la única obligación del empleador en relación con los trabajadores. Si la empresa deja de existir o se reduce el personal, los empleados que han perdido sus puestos tienen derecho a recibir un salario mensual promedio hasta que puedan encontrar un nuevo lugar de trabajo (se acredita el pago de la compensación). Período especificado aumentar a tres meses si, dentro de los 14 días posteriores a la reducción, el empleado se registró en la bolsa de trabajo, pero no pudo encontrar un nuevo lugar.
Si la región de empleo del trabajador despedido es el Extremo Norte, entonces se mantiene el salario medio mensual durante seis meses o hasta que vuelva a ser contratado.
Si durante el mes siguiente al día de la reducción, el ex empleado de la empresa perdiera su capacidad de trabajo por lesión y enfermedad, tiene derecho a presentar empleado pasado baja por enfermedad. Este último debe pagar los días de enfermedad del empleado como regla general.
En menor medida, las leyes laborales protegen los derechos de las mujeres embarazadas y de las empleadas en licencia por maternidad. Si las vacaciones comenzaron antes de que la empresa anunciara su liquidación, entonces la exempleada recibirá un pago mensual del 40% de su salario. Si esto sucedió más tarde, entonces la joven madre no recibirá más que la asignación fija establecida por el estado para este caso, que puede ser significativamente inferior al 40% del salario promedio. Para transferir estos fondos, una mujer debe presentar una solicitud a las autoridades del seguro social.
La crisis económica en nuestro país ha provocado precios altos y recortes de personal en todas partes.
Se sabe que al momento del despido, los empleados tienen derecho a los pagos por el período actividad laboral, pero en ciertos casos, también se requieren diversas compensaciones, así como beneficios.
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Tras la terminación de un contrato de trabajo debido a la liquidación de una empresa (), o una reducción en el personal de la empresa (Artículo 81, párrafo 2, parte 1 del Código Laboral de la Federación Rusa), el ciudadano despedido recibe un pago subsidio de reducción en la cuantía del salario medio.
También retiene el salario mensual promedio por el tiempo de empleo, pero desde el momento del despido no más de dos meses (teniendo en cuenta la asignación de reducción).
En caso de retraso, el trabajador tiene derecho a indemnizar:
- licencia por enfermedad no remunerada;
- daño moral;
- vacaciones no utilizadas o no pagadas.
Cuando un empleado aplica a las autoridades judiciales, puede recibir intereses por salarios atrasados y compensación por servicios legales.
¿Qué período se incluye en el cálculo?
Los montos de la asignación de reducción y los ingresos promedio durante el empleo deben calcularse de acuerdo con la disposición del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Para calcular la compensación, debe determinar las fechas de inicio y finalización del mes por el cual se pagan los beneficios (ingresos promedio), encontrar la cantidad de días (horas) de trabajo pagaderos para el mes especificado, calcular el salario promedio diario (por hora) , y luego encuentre la cantidad de beneficios para la reducción.
El cómputo se realiza para un período igual a 12 meses antes del período en el que cae la terminación del contrato de trabajo.
Pagos a considerar
Los beneficios para los empleados despedidos incluyen:
- La indemnización por despido, que se paga una vez en el momento del despido, debe estar al nivel del salario medio oficial. si en contrato de empleo indicó que el subsidio de reducción debe pagarse en una cantidad mayor, entonces el empleador debe hacer tal pago.
- Asistencia social basada en el salario medio, retenido por el ciudadano durante el período de búsqueda de un nuevo trabajo.
La asistencia social en algunos casos se puede extender por otro mes, pero tal decisión la toman las autoridades laborales. El ciudadano debe presentar su solicitud ante la autoridad laboral en un plazo de dos semanas, tanto laborables como libres, contados a partir de la fecha siguiente a la del despido.
La composición de los pagos incluye las cuantías de los salarios fijadas por el segundo párrafo del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio.
Al mismo tiempo, al calcular la asignación de reducción y las ganancias promedio de la cantidad, no se acepta compensación.
Tienen en cuenta los pagos característicos de los salarios (salario), y que están reconocidos como tales por el artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El salario incluye el pago del trabajo, dependiendo de las calificaciones del empleado, la calidad, la complejidad, la cantidad y las condiciones del trabajo. También incluye pagos compensatorios e incentivos (primas, pagos adicionales y asignaciones y otros incentivos).
Las compensaciones son pagos en efectivo establecidos para reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño del trabajo u otras funciones determinadas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones ().
De este modo, Compensación monetaria por vacaciones se clasifican como pagos de compensación y, por lo tanto, no se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. Además, debe saber que la compensación se acumula el día que el empleado se va, lo que significa que no se incluye en los pagos que se tienen en cuenta para el período de cálculo.
Debes prestar atención al siguiente punto.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado se enferma dentro de los treinta días a partir de la fecha de despido por reducción, puede solicitar al ex gerente un pago adicional debido a una "incapacidad temporal".
El trabajador debe ser notificado de la reducción por cierre de la empresa dos meses calendario antes de la fecha de liquidación de la empresa. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a renunciar antes, pero no se permite la asistencia financiera, ni esperar la liquidación de la empresa y recibir el pago.
Si el jefe despide al empleado antes de la liquidación de la empresa, entonces tiene derecho a una compensación mayor (esto también incluye un pago único equivalente al salario promedio por el período desde la fecha del despido hasta la terminación de las actividades de la organización ).
El pago de la reducción y todas las indemnizaciones que se le deban se pagan el día del despido del ciudadano.
Fiscalidad de las indemnizaciones por despido
Los pagos por despido de empleados son pagos garantizados (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). El impuesto sobre la renta personal no se paga con este pago (Artículo 217, Cláusula 3 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Por contabilidad tributaria la indemnización por despido reduce la base (imponible) del impuesto sobre la renta de las sociedades como parte de los gastos salariales (artículo 255, cláusula 9 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Además, estos pagos no están sujetos a primas de seguro.
En contabilidad, una provisión para reducción es un gasto por especie ordinaria actividades (PBU 10/99 p.5). El reflejo del cálculo de la asignación de reducción al empleado se realiza mediante la siguiente entrada: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido al reducir
La asignación de reducción se calcula de acuerdo con la fórmula:
- Indemnización por despido \u003d Número de días laborables (horas) en 1 mes. después del despido (desde el día siguiente al del despido) × Día medio. ganancias (por hora).
La asignación por reducción en el monto de los ingresos medios mensuales se considera el límite mínimo. Si un empleado ha calculado completamente la norma de tiempo durante el período de cálculo, entonces sus ganancias mensuales promedio no deben ser inferiores a 1 salario mínimo. Este mínimo se establece para los salarios. Si el tiempo de trabajo del empleado se registra por día, las ganancias diarias promedio se determinan de la siguiente manera:
- Día normal ganancias \u003d ganancias del empleado por los días que trabajó en el período de cálculo: la cantidad de días realmente trabajados para el período de cálculo.
Procedimiento de pago de prestaciones
- Para el primer mes, el cálculo se hace junto con el cálculo al despido.
- Para el segundo mes, el pago solo es posible mediante la presentación de un libro de trabajo que demuestre que durante este tiempo el ciudadano no ha encontrado un nuevo trabajo para sí mismo. A un trabajador empleado se le paga solo por el tiempo en que no tuvo un trabajo.
- Los pagos del tercer mes solo son posibles si el ciudadano no ha encontrado un nuevo trabajo, mientras está registrado en la CZN. Dichos pagos se realizan únicamente con un certificado del Centro de Empleo. Después de tres meses, los pagos se realizan solo si el ciudadano trabajó en el Extremo Norte. Para recibir los ingresos promedio de 3 meses de empleo, debe presentar con libro de trabajo y una copia del mismo, un certificado del servicio de empleo sobre el registro como necesitado de empleo y que el empleado no estaba empleado en una fecha determinada.
Ejemplo de cálculo
El empleado de la empresa fue despedido “por reducción de personal” el 12/12/2010, este día se considera el último día de trabajo del empleado.El empleado trabajaba de acuerdo con el horario de una semana laboral de cinco días.
El tiempo trabajado en el período de cálculo representa 205 días hábiles, y el monto de los pagos que se tuvieron en cuenta al calcular las ganancias promedio para el período de cálculo ascendió a 150,700 rublos.
Las ganancias promedio se calculan para el período de cálculo del 01/12/2009 al 30/11/2010 (a menos que en acuerdo colectivo y (o) local regulaciones no se especifica la aplicación de un período de cálculo diferente).
La asignación de reducción se paga durante 1 mes después del día del despido, es decir, para el período del 13/12/2010 al 12/01/2011 Este plazo es de 17 días hábiles. El tamaño del salario promedio diario para calcular el monto de la asignación de reducción será de 776,80 rublos. (150.700 rublos: 194 días), y el importe de la reducción de subsidio es de 13.205,60 rublos. (776,80 rublos x 17 días laborables).
Ante el cierre de cualquier tipo de actividad, la fusión de varias empresas en una sola, la quiebra de una empresa, puede ser necesario recurrir a la reducción del número de empleados. Lo principal es que el despido por reducción debe cumplir con el Código Laboral de la Federación Rusa y adaptarse tanto al empleador como al empleado. Para evitar sanciones, es necesario pagar al empleado en su totalidad y de conformidad con la ley.