Protocolo reunión general equipo
Algunos problemas de producción en la empresa solo pueden resolverse reuniendo a todo el equipo. Las reuniones de fuerza de trabajo son una medida eficaz mediante la cual se identifican los problemas que ya existen y que pueden aparecer pronto.
Se debe registrar el proceso de discusión de temas de producción, disputas y desacuerdos, ideas propuestas y decisiones tomadas. Esto es necesario no solo para la compilación, sino también para mejorar el rendimiento. Un buen protocolo refleja opiniones personales y colectivas y ayuda a formar una estrategia para el futuro.
Como tal, no existe una opinión general sobre cómo debe compilarse. Si no sabes exactamente cómo crear y redactar el acta de la asamblea general del colectivo laboral, puedes encontrarla en. La web ofrece una amplia gama de opciones. Tener en cuenta aquellos que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener una estructura clara;
- Concisa y al grano;
- Resumiendo la reunión;
- Reflejar los resultados de una votación o votaciones;
- Permita que en un minuto comprenda la esencia de la reunión y los objetivos alcanzados por ella.
Los protocolos se archivan en una carpeta separada. Con su ayuda, puede sacar conclusiones sobre cómo está configurado el equipo y qué necesita crear en la empresa. condiciones de calidad y ambiente psicológico favorable.
Las reuniones colectivas se realizan cuando surgen problemas, muchas veces están asociados a desacuerdos y descontentos internos, por lo que es muy importante que el protocolo no sea un trámite, sino un documento que refleje al 100% la situación del equipo. Según, las reuniones se consideran lícitas cuando asisten de un segundo a dos tercios del equipo. Las decisiones se toman por votación y se cuentan cuando haya votado la mitad de los presentes más un voto más.
Las actas de la reunión del equipo deben reflejar claramente la esencia de los problemas que se están resolviendo.
¿Cómo debe redactarse el documento?
El propio nombre "protocolo" dice que debe cumplir requerimientos generales y tener todas las características estándar de cualquier , es decir, debe contener:
- La fecha de la,
- Tiempo,
- Lugar,
- El número de los presentes y comparándolo con el número total de miembros del equipo,
- Información sobre quienes presiden la reunión y la registran,
- La esencia de los temas discutidos y las decisiones tomadas,
- Conteo de votantes, etc.
Existe una regla general para todas las empresas y empresas, según la cual todos los protocolos deben redactarse en papel membretado.
Acta de reunión
Una vez redactada, deberá ser certificada por dos firmas: la del presidente electo y la del secretario.
A menudo, el equipo se reúne para discutir no uno, sino dos, tres o más temas. A cada uno de ellos se le debe dar un lugar en el protocolo que refleje los temas, propuestas realizadas y opiniones expresadas, así como los resultados de la votación. Al grabar a los oradores, se deben escribir sus posiciones.
Como resultado del documento, se reflejan decisiones positivas y negativas.
El protocolo de la reunión del colectivo laboral debe estar claramente estructurado y responder a las preguntas principales. Sólo correctamente redactado, tiene fuerza de ley.
Puntos importantes reflejados en los párrafos del protocolo
Lo primero con lo que debe comenzar el documento es el nombre de la empresa y su dirección. Luego viene el número y la información clara sobre la hora y el lugar del evento. Después del "encabezado" es conveniente indicar el número de miembros del equipo por dotación de personal y el número de personas presentes.
En muchas muestras no encontrará información sobre la elección del secretario y presidente, sin embargo, es conveniente que esto quede reflejado en el acta, como la primera decisión que toma el equipo.
1. Disposiciones generales
1.1. La asamblea general (conferencia) del colectivo laboral es el máximo órgano de autogobierno institución educativa.
1.2. La asamblea general del colectivo laboral en sus actividades se basa en la legislación vigente Federación Rusa y el sujeto de la Federación de Rusia, en cuyo territorio se encuentra la institución, utiliza en su trabajo cartas y explicaciones metodológicas de las autoridades ejecutivas federales que administran la educación y el trabajo, las regulaciones regionales y municipales. actos legales, cartas y aclaraciones organizaciones publicas en temas laborales y de gestión.
1.3. Los cambios y adiciones a este Reglamento son realizados por la asamblea general y adoptados en su asamblea.
1.4. La vigencia de este Reglamento no es limitada. La disposición es válida hasta que se adopte una nueva.
2. Funciones de la junta general
La Junta General se convoca para resolver los siguientes asuntos:
2.1. Elaboración de un proyecto de convenio colectivo con la dirección de la institución educativa, dando seguimiento a la implementación del convenio colectivo.
2.2. Elaboración y adopción de cambios a la Carta Orgánica de la escuela para ser sometidos a la aprobación del Fundador.
2.3. Resolución de problemas Protección social trabajadores
2.4. Aprobación del Reglamento Interior del Trabajo.
2.5. Organización de obras públicas.
3. Funciones de la junta general
La Asamblea General cumple las siguientes funciones:
3.1. Discute acuerdo colectivo la dirección y los empleados de una institución de educación general, nombra representantes del colectivo laboral para participar en la Comisión de Negociación Colectiva y Elaboración de un Proyecto de Convenio Colectivo, que se crea para resolver cuestiones relativas a la conclusión, modificación y complemento de un convenio colectivo.
3.2. Organiza el trabajo de las comisiones que regulan la ejecución del convenio colectivo:
Sobre la protección laboral y el cumplimiento de las normas de seguridad;
en la resolución de problemas de protección social;
para controlar la ejecución de contratos laborales para empleados de una institución educativa (el procedimiento para desarrollar un proyecto de convenio colectivo y su conclusión lo determinan las partes de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales (Artículo 42 del Trabajo Código de la Federación Rusa);
por distribución asistencia financiera empleados;
bonos y el establecimiento de pagos adicionales, asignaciones y otros pagos de incentivos, dentro de los límites de los fondos disponibles en la institución educativa del fondo de nómina;
para la resolución de conflictos laborales.
3.3. Desarrolla y adopta la carta, aprueba actos locales dentro de la competencia establecida (contratos, convenios, disposiciones, etc.), realiza modificaciones y adiciones a los mismos
3.4. Prepara y escucha los informes de las comisiones, en particular, sobre el trabajo bajo convenio colectivo.
3.5. Determina el número y duración del mandato de la Comisión de conflictos laborales MBOU DOD "DYUSSH", elige a sus miembros.
3.6. considera planes a largo plazo desarrollo de una institución educativa.
3.7. Considera violaciones disciplina laboral empleados de MBOU DOD "DYUSSH";
3.8. Considera cuestiones de seguridad y protección de las condiciones de trabajo para los empleados de la escuela.
3.9. Escucha los informes del director de la institución educativa sobre el gasto de los fondos presupuestarios y extrapresupuestarios.
3.10. Toma las medidas necesarias para legislación actual proteger a los empleados administrativos, pedagógicos y de otro tipo de una institución educativa de interferencias irrazonables en sus actividad profesional, restricciones a la independencia del SO, su autogobierno. Se presenta con propuestas sobre estos temas a organismos públicos, estatales y autoridades municipales departamentos de educación, fiscalías, asociaciones públicas.
3.11. Interactúa con otros órganos autónomos de la institución educativa en la organización de las actividades básicas.
3.12. Discute la necesidad de reorganización y liquidación de una institución educativa general.
3.13. Representa a empleados escolares para premios de la industria y del estado.
4. Derechos de la Junta General
La Asamblea General tiene derecho a:
4.1. Participación en la gestión de una institución educativa.
4.2. Creación de comisiones temporales o permanentes que resuelvan cuestiones de conflicto sobre el trabajo y las relaciones laborales en el equipo.
4.3. Realización de propuestas de modificaciones y adiciones al convenio colectivo de una institución educativa.
4.4. Presentación de propuestas y postulaciones al Fundador, a autoridades municipales y estatales, a organismos públicos.
4.5. Inclusión en el orden del día de la reunión de determinados temas de la vida pública del equipo.
5. Organización de la gestión de la junta general
5.1. Los miembros de la asamblea general del colectivo laboral de MBOU DOD "DYUSSH" son trabajadores administrativos, pedagógicos, técnicos y médicos.
5.2. Representantes del Fundador, organismos públicos, municipales y controlado por el gobierno. Las personas invitadas a la reunión gozarán del derecho de voto consultivo, podrán formular propuestas y declaraciones, participar en la discusión de los asuntos de su competencia.
5.3. La reunión general del colectivo laboral se lleva a cabo no más de dos veces por año académico y según sea necesario.
5.4. Para llevar a cabo la reunión, la reunión elige de entre sus miembros un presidente (generalmente un representante de la dirección de la institución educativa) y un secretario de la reunión (levantamiento de actas) por un período de un año calendario, quienes desempeñan sus funciones de forma voluntaria. base.
5.5. Presidente de la junta general:
Organiza las actividades de la asamblea general;
informa a los miembros del colectivo laboral sobre la próxima reunión;
organiza la preparación y celebración de la reunión;
establece la agenda;
controla la ejecución de las decisiones.
5.6. La asamblea general se considera elegible si a ella asiste por lo menos la mitad del número total de miembros del colectivo laboral de la institución educativa.
5.7. La decisión de la asamblea general se toma por votación abierta.
5.8. La decisión de la junta general se considera adoptada si al menos 2/3 de los presentes votan a favor.
5.9. Las decisiones de la asamblea general del colectivo laboral, adoptadas dentro de su competencia y de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, son vinculantes para todos los empleados de MBOU DOD "DYuSsh".
6. Competencia de la Junta General
Cada miembro de la asamblea general es responsable de:
6.1. Plena aplicación del convenio colectivo.
6.2. Cumplimiento de la Carta y normativa local de MBOU DOD "DYUSSH".
6.3. Observancia del tacto y respeto por la opinión de los colegas en el curso de la resolución de asuntos en una reunión de la asamblea general.
7. Trámites de la junta general
7.1. El plan de trabajo de la asamblea general del colectivo laboral es parte integral del plan de trabajo de la institución educativa.
7.2. Las reuniones de la junta general se registran en actas.
7.3. El libro de protocolo registra:
La fecha de la;
presencia cuantitativa (ausencia) de miembros del colectivo laboral;
invitados (nombre, cargo);
agenda;
curso de discusión de temas;
sugerencias, recomendaciones y comentarios de miembros del colectivo laboral y personas invitadas;
solución.
7.4. El acta es firmada por el presidente y el secretario de la junta general.
7.5. Los protocolos están numerados desde el comienzo del año calendario.
7.6. El libro de actas de la asamblea general se encuentra numerado página por página, encuadernado, sellado con la firma del director y el sello de la institución educativa.
7.7. El libro de actas de la asamblea general se guarda en la oficina de la institución educativa (50 años) y se transfiere de acuerdo con el acto (cuando se cambia la cabeza, se transfiere al archivo).
Protocolo #2
Asamblea General
Agenda:
1. De la elección del presidente y del secretario de la asamblea.
4. Ajustándose a lo exigido en el apartado N° 8, pp. a. p. 2. archivo en la forma prescrita, prevista por la ley, información sobre la composición personal del personal docente
1. Escuchado: Hizo una propuesta para elegir al presidente y al secretario de la reunión.
Resuelto:
Elegir al presidente de la asamblea, al secretario de la asamblea
2. Escuchado: Klyuchnikov. Con el fin de adecuar la Carta de la Institución al cumplimiento de la Ley Federal de 01.01.2001 No. 000/1 “Sobre la Educación” en cuanto al cumplimiento de los requisitos para el contenido de la Carta y de conformidad con la cláusula 4 del art. . 12 de la Ley Federal del 01.01.2001
- en el párrafo 1.6, las palabras "cuenta personal" se reemplazan por las palabras "cuentas personales".
Complementar los Estatutos Sociales con los siguientes puntos:
1.17. El derecho a realizar actividades educativas surge para la Institución desde el momento en que se expide una licencia para realizar actividades educacionales.
1.18. El Establecimiento no permite la creación y funcionamiento de estructuras organizativas de partidos políticos, movimientos y organizaciones sociopolíticas y religiosas (asociaciones).
En el numeral 2.2, las palabras “El objeto de la actividad de la Institución es la implementación del programa educativo general principal de la educación preescolar; velar por la crianza, la educación y el desarrollo, así como por la supervisión, el cuidado y la rehabilitación de los niños de 1 año 6 meses a 7 años. Tipos de actividades de la Institución:" sustituir por las palabras "
En el apartado 2.3, las palabras "La Institución realiza las tareas establecidas por el Departamento de acuerdo con los tipos de actividades previstas en el apartado 2.2 de esta Ordenanza" se sustituyen por las palabras "El objeto de la actividad de la Institución es implementación de la principal; seguridad
Asesoramiento y asistencia metodológica a los padres (representantes legales) sobre la crianza, educación y desarrollo de los niños;
Las relaciones laborales entre el empleado y la Institución se rigen por un acuerdo de trabajo (contrato), cuyos términos no deben contradecir la legislación laboral de la Federación Rusa.
A Al llevar niños con minusválido salud, niños discapacitados La institución está obligada a proporcionar las condiciones necesarias para la organización del trabajo correccional, en grupos para la supervisión y cuidado de niños, condiciones que tienen en cuenta las peculiaridades de su desarrollo psicofísico.
Obtener texto completoAgregar a la sección 3 párrafo:
A párrafo 4.1 las palabras "
En el apartado 5.1.
Escuchado: De acuerdo con la primera parte del art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia (modificado por la Ley) para modificar la lista de documentos de las personas que solicitan trabajo en una institución educativa.
3. Menshenin, responsable del mantenimiento de la página web de la Institución.
Al adecuarlo a lo exigido en el numeral 8, pp. a. 2. presentar de la manera prescrita, prevista por la ley, información sobre la composición personal del personal docente sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 01.01.2001. N° 000 "Sobre la aprobación de las Reglas para publicar en Internet y actualizar información sobre una institución educativa".
Resuelto:
"para" - por unanimidad
Klyuchnikova
Vakhmyanina
INSTITUCIÓN EDUCATIVA PREESCOLAR ESTATAL MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE NOVOSIBIRSK "Jardín De Infantes No. 000 DEL TIPO COMBINADO "TEREMOK"
PROTOCOLO #2
Consejo de la Institución
Presente: 62 personas (lista adjunta). El número total es de 77 personas.
Invitado:
Klyuchnikova
Agenda:
1. De la modificación de los Estatutos de la Institución.
2. Reglamento interno de trabajo de la Institución
3. Ajustándose a lo exigido en el apartado N° 8, pp. a. p. 2. archivo en la forma prescrita, prevista por la ley, información sobre la composición personal del personal docente
sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 01.01.2001 No. N° 000 "Sobre la aprobación de las Reglas para publicar en Internet y actualizar información sobre una institución educativa".
1. Escuchado:Klyuchnikov. Con el fin de adecuar la Carta de la Institución al cumplimiento de la Ley Federal de 01.01.2001 No. 000/1 “Sobre la Educación” en cuanto al cumplimiento de los requisitos para el contenido de la Carta y de conformidad con la cláusula 4 del art. . 12 de la Ley Federal del 01.01.2001
Obtener texto completo- en el párrafo 1.6, las palabras "cuenta personal" se reemplazan por las palabras "cuentas personales".
En el párrafo 1.11, las palabras “así como esta Carta Constitutiva y los actos locales de la Institución” se reemplazan por las palabras “así como esta Carta Constitutiva, un acuerdo celebrado entre la Institución y los padres (representantes legales), otros actos locales de la Institución".
Complementar los Estatutos Sociales con los siguientes puntos:
1.17. El derecho a realizar actividades educativas surge para la Institución desde el momento en que se expide una licencia para realizar actividades educativas.
1.18. El Establecimiento no permite la creación y funcionamiento de Estructuras organizacionales partidos políticos, movimientos y organizaciones sociopolíticas y religiosas (asociaciones).
En el Establecimiento, la educación es de naturaleza secular.
En la cláusula 2.2, las palabras “El objeto de la actividad de la Institución es la implementación del programa educativo general principal de educación preescolar; velar por la crianza, la educación y el desarrollo, así como por la supervisión, el cuidado y la rehabilitación de los niños de 1 año 6 meses a 7 años. Tipos de actividades de la Institución:" sustituir por las palabras "Las principales tareas de una institución educativa preescolar son:
En el apartado 2.3, las palabras "La Institución realiza las tareas establecidas por el Departamento de acuerdo con los tipos de actividades previstas en el apartado 2.2 de esta Ordenanza" se sustituyen por las palabras "El objeto de la actividad de la Institución es implementación de los principales programa educativo general de educacion preescolar; seguridad educación, capacitación y desarrollo, así como supervisión, cuidado y rehabilitación de niños de 1 año 6 meses a 7 años.
Actividades de la Institución:
Asesoramiento y asistencia metodológica a los padres (representantes legales) sobre la crianza, educación y desarrollo de los niños;
Organización de actividades recreativas, prestación de asistencia preventiva a los alumnos;
Organización de vacaciones para niños y sus padres (representantes legales);
En el apartado 2.8. agregar un párrafo:
El procedimiento para que la Institución lleve a cabo actividades generadoras de ingresos está determinado por una ley local: el reglamento sobre las actividades generadoras de ingresos de la Institución.
En el apartado 3.1. agregar un párrafo:
Las relaciones entre la Institución y los padres (representantes legales) se rigen por un acuerdo entre ellos, el cual no puede limitar los derechos de las partes establecidos por la ley.
Se regulan las relaciones laborales entre el trabajador y la institución contrato de empleo(contrato), cuyos términos no deben contradecir la legislación de la Federación Rusa sobre trabajo.
En el apartado 3.4. agregar un párrafo:
La principal unidad estructural de la Institución es un grupo de alumnos edad preescolar(en adelante, el grupo).
En el párrafo 3.5, las palabras "Reglas para la admisión de niños" deben ser reemplazadas por las palabras "Procedimiento para la dotación de personal de la Institución".
A párrafo 3.5.8 las palabras “En el caso de una transferencia de un niño de una institución preescolar (grupo) de un tipo de desarrollo general a preescolar(grupo) de una especie de compensación, se reserva un lugar para el niño "en palabras"Al recibir niños con discapacidad, niños con discapacidad, la Institución está obligada a proporcionar las condiciones necesarias para la organización del trabajo correccional, en grupos para la supervisión y cuidado de niños, condiciones que tienen en cuenta las peculiaridades de su desarrollo psicofísico.
En la cláusula 3.5.9, las palabras “El número de grupos en la Institución es determinado por el Departamento en base a su ocupación máxima. Hay 5 grupos trabajando en la Institución:” reemplace con las palabras “El número y proporción de grupos de edad en la Institución es determinado por el fundador (Departamento). El Instituto cuenta con 5 grupos en las siguientes áreas:
En el numeral 3.5.9, agregar el párrafo: “La ocupación de los grupos se establece de acuerdo con las normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos de SanPiN”.
Agregar a la sección 3 párrafo:
3.10.3 De ser necesario, la Institución podrá organizar:
Grupos para la supervisión y cuidado de niños, incluida la organización de su nutrición y rutina diaria, sin la implementación del programa educativo general principal de educación preescolar. En grupos para la supervisión y cuidado de niños, se les brinda mantenimiento y educación destinados a la socialización y la formación de habilidades orientadas a la práctica en ellos, incluso teniendo en cuenta las peculiaridades del desarrollo psicofísico de los niños con discapacidad, niños con discapacidad;
Grupos de preescolar familiar con el fin de atender las necesidades de la población en los servicios de educación preescolar en familias. Los grupos preescolares familiares pueden tener una orientación de desarrollo general o brindar supervisión y cuidado a los niños sin implementar el principal programa educativo general de educación preescolar.
Los grupos pueden incluir tanto alumnos de la misma edad como alumnos diferentes edades(diferentes grupos de edad).
A párrafo 4.1 las palabras "Los participantes en el proceso educativo son niños, maestros, padres ( representantes legales)" se sustituye por las palabras "Los participantes en el proceso educativo son los alumnos, sus padres (representantes legales), el personal docente".
Añadir un párrafo al párrafo 4.7 con las palabras:
Pasar exámenes médicos periódicos en la forma prescrita por la ley (a expensas del fundador).
En el apartado 5.1. eliminar el segundo párrafo, por contradecir la cláusula 5.6 “-fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos permitidas por la Institución;”.
En el párrafo 9.1, añádase un párrafo:
Reglamento sobre las actividades generadoras de ingresos de la Institución;
2. Escuchado:. De acuerdo con la primera parte del art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia (modificado por la Ley) para modificar la lista de documentos de las personas que solicitan trabajo en una institución educativa.
En la ley local “Reglamento interno de trabajo de la Institución, numeral 2.2. complementar la lista de documentos con un certificado de carácter judicial en la forma y en la forma establecida por las autoridades ejecutivas federales que desempeñan las funciones de desarrollar e implementar la política estatal y la regulación legal en el campo de los asuntos internos) - al solicitar un trabajo, al cual, de acuerdo con Código de Trabajo Federación de Rusia, otros ley Federal no se permiten personas que tengan o hayan tenido antecedentes penales, que estén o hayan estado sujetas a procesos penales.
3. Escuchado:, responsable del mantenimiento del sitio web de la Institución, habla de adecuarlo a los requisitos del numeral 8, numeral 1 y numeral 2. presentar de la manera prescrita, prevista por la ley, información sobre la composición personal del personal docente sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 01.01.2001. N° 000 "Sobre la aprobación de las Reglas para publicar en Internet y actualizar información sobre una institución educativa".
Resuelto:
1. Aceptar cambios en el Acta Constitutiva de la Institución. La responsabilidad del registro de las modificaciones de los estatutos recae en el titular.
2. Adoptar cambios a la ley local "Reglamento de reglamento interno de trabajo". Responsabilidad de recaer sobre el empleado.
3. Colocar en la página web de la Institución información sobre personal docente, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 01.01.2001 No. No. 000 "Sobre la aprobación de las Reglas para publicar en Internet y actualizar información sobre una institución educativa"
"para" - por unanimidad
Presidente del Consejo Tataurov /_______________ /
Secretario del Consejo Menshenin /______________/
Consejo Laboral en las organizaciones o instituciones, es un órgano representativo de autogobierno del colectivo de empleados de la institución. Es un cuerpo electo permanente que funciona en nombre de todos los empleados de esta organización. el objetivo principal consejo laboral del equipo - toma de decisiones entre el jefe y los empleados de la organización. Tareas: garantizar la interacción del aparato administrativo de la institución con su colectivo laboral, sus miembros individuales y otras organizaciones públicas.
¿Es obligatorio crear un consejo laboral en una institución? No necesariamente, pero si se crea, entonces todos los documentos aceptados y aprobados de la organización, especialmente aquellos relacionados con cambios en los formularios de informes de documentación, reglamentos salariales, reglamentos internos y algunos otros, deben, antes de la aprobación y aceptación, ser acordados en un reunión del colectivo de trabajo.
¿Puede el director de una institución detener las actividades del consejo de trabajo? Sí, dictando la oportuna orden de cese en sus funciones. Hay que decir que todas las decisiones del consejo de trabajo del colectivo tienen un carácter cautelar y consultivo, la última palabra siempre la tiene el jefe de la organización.
En el membrete de la organización, se escribe un orden simple para la actividad principal en algo como esto:
“Con el fin de mejorar la eficiencia de las actividades de la institución, a fin de:
- Crear un consejo del colectivo laboral en la institución.
- Dejo el control de la ejecución de la orden al subdirector.
Director I. O. Apellido.
Recuerda:
Primero se crea el Consejo. Luego se desarrolla el Reglamento al respecto, en reunión del consejo se acuerda con su presidente.
Aquí el orden de registro es algo diferente de.
En la primera reunión del colectivo de trabajo, el director de la institución o uno de los activistas de la organización hace una propuesta (orden) para crear un consejo, si esto es apoyado por votación, entonces elige al presidente del consejo (ni no puede serlo el jefe de la organización ni su suplente) y nombrar o elegir un secretario. El secretario, junto con el presidente del consejo, desarrollan un reglamento sobre el consejo laboral del colectivo, que luego se somete a discusión y aprobación colectiva.
Aquí consideraremos muestra ejemplar disposiciones del consejo del colectivo laboral de la institución (organización). El reglamento prescribe los objetivos, tareas, funciones, el procedimiento para el trabajo del consejo de trabajo, el procedimiento para la elección del presidente, la elección del secretario, esto también incluye la competencia, derechos y poderes de la composición de los miembros del consejo. consejo colectivo de trabajo.
El encabezado del documento en estilo de dos columnas dice de izquierda a derecha:
ACORDA: Presidente del consejo del colectivo laboral ___________ Nombre y apellido
"____" __________ 2017
APROBADO: Director de la Institución (Organización) ___________ Nombre y Apellido
"____" __________ 2017
Retiro….
Ahora en su organización, la gran mayoría de los documentos recientemente adoptados y los cambios a los existentes estarán en un tope con la aprobación del consejo antes de "Aprobado".
Reglamento "Sobre el consejo del colectivo laboral de la "Empresa"
Provisiones generales
1.1. Esta disposición regula las actividades del Consejo del colectivo laboral (en adelante denominado como el Consejo), el cual es un órgano representativo de autogobierno del colectivo laboral "NOMBRE COMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN O NOMBRE ABREVIADO" (en adelante denominado como el Institución).
1.2. El Consejo es un órgano electivo, permanente, que ejerce sus funciones en representación de todo el personal de la Institución.
1.3. En las condiciones de funcionamiento del Consejo, se asegura la interacción de la dirección general de la Institución con el colectivo laboral de la Institución, los miembros individuales del colectivo de la Institución, así como con otras organizaciones públicas.
1.4. El Consejo se crea con el propósito de tomar decisiones entre el Patrón (Director) y los empleados de la Institución.
2.1. El número y composición de la representación en el Consejo son determinados por la asamblea general del colectivo laboral, pero no más de dos personas de las divisiones estructurales.
2.2. El mandato del Consejo es de tres años.
2.3. Los miembros del Consejo son elegidos por la asamblea general del colectivo laboral en votación secreta o abierta (“a favor”, “en contra”, abstención).
2.4. El Director de la Institución no puede ser miembro del Consejo, pero puede asistir a las reuniones del Consejo.
2.5. Los miembros del Consejo trabajan de forma voluntaria.
2.6. El Consejo tiene una estructura interna, cuyos elementos principales son: el presidente, su suplente, secretario, comisiones de trabajo.
2.7. El Presidente del Consejo es elegido en la asamblea general del colectivo laboral de los candidatos elegidos al Consejo por votación secreta o abierta.
2.8. En ausencia del Presidente del Consejo, sus funciones son ejercidas por el Vicepresidente del Consejo, elegido por los miembros del Consejo, por mayoría de votos.
2.9. Para la ejecución de las actividades en curso, los miembros del Consejo eligen de entre sus miembros un secretario, que realiza labores de oficina, lleva actas de las reuniones.
2.10. El presidente dirige la organización, trabajo operativo sobre temas de actualidad, organiza las actividades del Consejo durante su reunión. Organiza el plan de trabajo, lo somete a la aprobación del Consejo. Garantiza la transparencia del trabajo del Consejo y la implementación de sus decisiones. Propone a la aprobación del Consejo las candidaturas de su diputado y secretario. Informa a la asamblea general del colectivo laboral los resultados de las actividades del Consejo por lo menos una vez al año.
2.11. Los miembros del colectivo laboral, incluidos los miembros de la dirección general de la Institución, tienen derecho a asistir a las reuniones del Consejo con voto consultivo.
2.12. La fecha, la hora y la agenda de la reunión del Consejo se comunican a los miembros del Consejo y al colectivo laboral a más tardar 3 días antes de la reunión.
2.13. Las reuniones del consejo se llevan a cabo al menos una vez al trimestre.
2.14. El Consejo trabaja de acuerdo con las normas desarrolladas y plan aceptado trabajo, lo cual es congruente con la asamblea general del colectivo laboral y el titular de la Institución.
2.15. El Consejo está autorizado para tomar decisiones si al menos la mitad de sus miembros están presentes en la reunión. Las decisiones se toman por mayoría simple de votos.
3.1. Aprueba: las leyes locales que regulan el procedimiento y condiciones para la remuneración, pago de incentivos a los empleados de la Institución; reglamento sobre la junta de honor, certificado de honor y carta de agradecimiento, y demás documentos legales que rigen las principales actividades de la Institución.
3.2. Participa en el control y la organización. condiciones seguras laborales, cumplimiento de las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, medidas antiincendios y antiterroristas, normas de protección laboral.
3.3. Contribuye a la dirección general de la Institución en el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los miembros del colectivo laboral, en la protección de los derechos e intereses legítimos, protegiendo la vida y la salud de los trabajadores.
3.4. Prestar asistencia y control a la dirección general de la Institución en materia de fortalecimiento de la disciplina laboral de los empleados y del cumplimiento de sus funciones.
3.5. Participación en la resolución de problemas relacionados con las actividades de la Institución.
3.6. Brinda asistencia a la dirección general de la Institución en la planificación de las asambleas generales del colectivo laboral.
3.7. Participación en la investigación de accidentes.
3.8. Realiza otras actividades de su competencia.
De acuerdo con la competencia establecida por este reglamento, el Consejo tiene derecho a:
4.1. Sobre una opinión motivada sobre lo local. regulaciones: reglamento interno de trabajo; regulación sobre salarios e incentivos materiales para los empleados; programa de vacaciones; órdenes para recompensar a los empleados; otros documentos que contengan normas de derecho laboral.
4.2. Hacer propuestas a la dirección general de la Institución y recibir información sobre los resultados de su consideración.
4.3. Involucrar a cualquier miembro del equipo en su trabajo, solicitar información sobre los temas en consideración, emitir tareas separadas.
4.4. Las decisiones del Consejo pueden ser anuladas por la asamblea general del colectivo laboral.
4.5. Las decisiones tomadas por el Consejo en el ámbito de su competencia son vinculantes para todos los empleados de la Institución.
4.6. En caso de incumplimiento de sus funciones, pérdida de confianza del equipo, un miembro del Consejo podrá ser privado de sus poderes. La decisión de destituir a un miembro del Consejo la toma la asamblea general del colectivo laboral.
4.7. Los miembros del consejo están obligados a asistir a las reuniones del consejo.
trabajo de oficina
5.1. Las reuniones del consejo se documentan en actas.
5.2. Los protocolos registran: la fecha del evento; presencia cuantitativa de miembros del Consejo; invitados (nombre, cargo); agenda; curso de discusión de temas; sugerencias, recomendaciones, comentarios, soluciones.
5.3. El acta es firmada por el presidente y el secretario del Consejo.
5.4. Los protocolos están numerados desde el comienzo del año calendario.
5.5. La responsabilidad del trabajo de oficina en el Consejo recae en el presidente y el secretario.
Ejemplo de acta de la reunión (reunión)
El acta de la reunión la lleva el secretario del consejo del colectivo laboral, especificando la fecha, lugar, número de la reunión, quién es el presidente y el secretario, la composición de los miembros del consejo presentes, otras personas, según así como la agenda.
Todo el transcurso de la reunión está escrito detalladamente punto por punto. A quién se escuchó, quién habló, qué se decidió. Al final del acta, es recomendable tomar todas las decisiones de la reunión del consejo por separado. En la parte inferior, el documento está firmado por el presidente y el secretario. Puedes ver esto en el ejemplo.
Plan de trabajo para el próximo año.
Escrito al final del año, consensuado con el presidente del consejo laboral del equipo, aprobado por el director de la institución. Es un listado de los principales eventos previstos en la institución, las fechas y lugares de su realización, así como los ejecutores responsables.
Pero, sin embargo, el plan de trabajo para el próximo año tal vez no, porque es imposible cubrir todos los temas principales de las reuniones. Todo está explicado aquí.
Informe anual (semestral)
Una simple enumeración de las reuniones del consejo representa la actividad del consejo del colectivo de la organización: fecha, lugar de celebración, número de la reunión (cuantitativo). Todo está escrito en detalle. decisiones tomadas(decretos) en las reuniones.