hoy muchos asalariados bien orientado a derecho laboral y comprender los problemas generales de pago. Pero pocas personas saben que existe la posibilidad de obtener pago por enfermedad después del despido propia voluntad. En este artículo, consideraremos los principales matices y analizaremos si un empleado puede exigir el pago del empleador en caso de enfermedad después del despido oficial por su propia voluntad.
En primer lugar, consideremos qué es baja por enfermedad. eso documento oficial que da derecho a una persona a recibir beneficios de capacidad de trabajo temporal. Si un empleado se enferma, acude a la clínica local, donde fijan la hora de la visita, prescriben el tratamiento y hacen un diagnóstico.
Licencia por enfermedad pagadera incluso después del despido
Después de curarse, el empleado recibe un documento oficial con la firma y el sello de la institución médica, lo presenta al departamento de contabilidad o al departamento de personal y recibe una compensación por su enfermedad. Su tamaño es flotante - depende de la antigüedad del empleado y de su promedio salarios : estas normas están contempladas en detalle en la legislación laboral. Pero, ¿qué sucede si una persona se enferma el día anterior al despido oficial o dos semanas después? ¿El ex gerente está obligado a indemnizarlo por su incapacidad para el trabajo, o esta obligación recae sobre el servicio de seguros? Consideremos estas preguntas con más detalle.
Pago por enfermedad después de la jubilación
Entonces, si una persona trabaja en una empresa, en caso de enfermedad, la empresa le paga una compensación de acuerdo con los requisitos de la TKRF. Si la persona enferma tiene más de 8 años de experiencia, entonces recibe el 100% del salario promedio, si tiene entre 5 y 8 años, entonces el 80% del salario promedio, menos del 8-60% del salario.
Atención:el nivel del salario promedio para el año no puede ser superior a 670 mil rublos o 55,8 mil rublos por mes. Si el salario promedio real excede este monto, entonces la licencia por enfermedad se paga de acuerdo con este monto.
Con base en el salario anual, se calculan las ganancias diarias, luego de lo cual esta cantidad se multiplica por la cantidad de días que una persona no pudo trabajar. A continuación, se aplica el coeficiente de antigüedad y se encuentra el monto de la compensación.Si la experiencia del empleado es inferior a seis meses, entonces se toma la tasa de salario mínimo para el cálculo: no recibirá más de 6204 rublos por mes (a principios de 2017).
Ejemplo:el salario de un empleado es de 30 mil rublos al mes, no ha cambiado en 2 años. Sale de baja por enfermedad el 2 de enero y se va el 10, la experiencia laboral total es de 10 años. El coeficiente en este caso es del 100%. Consideramos: 30 * 12 \u003d 360 mil por año o 360,000/365 \u003d 986.3 ganancias por día. La enfermedad duró 8 días, por lo que 986,3 * 8 = 7890,4 rublos - el monto de la compensación.
Este es un cálculo clásico que realiza el departamento de contabilidad casi automáticamente al proporcionar un documento del hospital. Así es como piensan en todas partes, tanto en las empresas como entre los empresarios privados con empleo oficial. Pero si un trabajador se enferma el día anterior al despido oficial o un par de semanas después, entran en vigor las siguientes reglas:
- Pagar la indemnización según las reglas generales, en base al salario medio de 2 años y teniendo en cuenta el coeficiente de antigüedad vigente. Esta regla se aplica si el empleado solicitó el despido mientras estaba de baja por enfermedad (aunque sea un día). La legislación obliga al empleador a cerrar completamente el período de enfermedad del ex-empleado, incluso si ya no va a trabajar.
- El segundo caso: se enfermó después de dejar de fumar. Parecería que la relación ya se ha roto y nadie le debe nada a nadie, pero según la ley, tienes derecho a recibir pagos por otro mes (30 días) desde el momento del despido. Es decir, oficialmente, un ex trabajador puede solicitar al departamento de personal, al departamento de contabilidad o directamente a su ex jefe con una baja por enfermedad y recibir una compensación por el monto del 60% del salario promedio anual (todo el período de vigencia de la se paga la baja por enfermedad).
Atención:estas normas funcionan si el empleado fue registrado de acuerdo con los requisitos oficiales y el departamento de contabilidad transfirió los pagos correspondientes al fondo del seguro médico obligatorio de cada salario.
por quien y Aquí hay una sutileza: el empleador paga directamente los primeros 3 días (según el salario anual promedio y las ganancias diarias), y el fondo paga el resto del período. seguro Social Rusia. Por lo tanto, la carga para el empleador es mínima, y la compensación se paga de aquellos pagos que la empresa dedujo por el período de trabajo del trabajador.
Debes abrir baja por enfermedad un máximo de 30 días después del despido
Cuándo reclamar una indemnización
Si el ex-empleado después de que el despido se enfermó, entonces en qué términos se paga la licencia por enfermedad t?La primera regla es que debe abrirse treinta días después del descanso oficial. relaciones laborales. La segunda regla es que debe solicitar el pago a más tardar 180 días del calendario desde el momento del despido.
Ejemplo:La empleada de Sidorov escribió una carta de renuncia por su propia voluntad el 5 de enero. El 25 de mayo acudió a la empresa, pidiendo una indemnización por incapacidad temporal, abierta el 13 de enero. La duración de la enfermedad de Sidorova es de 90 días calendario, su salario promedio anual es de 360,000, las ganancias diarias son de 986.3 rublos. El monto de la compensación será de 90 * 986.3 * 0.6 \u003d 53,260 rublos.
Debe tenerse en cuenta que si Sidorova obtuvo oficialmente un trabajo en otra empresa durante los últimos 180 días, entonces pierde el derecho a solicitar una compensación en su trabajo anterior. En el departamento de contabilidad, se le puede solicitar al solicitante que tenga un pasaporte y un libro de trabajo para confirmar el hecho de la cooperación y el hecho de que la persona no consiguió un trabajo en otro lugar.
Otro matiz: si trabajando oficialmente, Sidorova podría tomar una licencia por enfermedad para cuidar a un niño, entonces, después del despido, solo puede solicitarlo para ella. Cualquier enfermedad se paga, no importa si Sidorova estuvo en el hospital o fue tratada en casa.
Al mismo tiempo, el plazo para ponerse en contacto con el empleador puede exceder de seis meses, si el solicitante prueba que hubo buenas razones para la demora. Éstos incluyen:
- El paciente estuvo de baja por más de 180 días y no pudo ponerse en contacto con el departamento de contabilidad (se proporciona una copia o extracto de la historia clínica).
- La solicitud no fue posible porque la persona tuvo que mudarse a otra ciudad o localidad.
- Hubo varios eventos de fuerza mayor (inundación, revolución, guerra, desastre natural, incendio).
Si esto sucediera, entonces los plazos pueden ser revisados oficialmente. si estas preocupadovoluntariamente, entonces sepa que la indemnización se paga independientemente del motivo del despido. Incluso si fue despedido por ausentismo sistemático o incumplimiento de sus deberes, aún recibirá beneficios. Lo principal es cumplir con los plazos especificados y seguir la letra de la ley, emitiendo oficialmente una licencia por enfermedad y recibiendo los extractos apropiados. Pero las cantidades pueden variar; hablaremos de esto un poco más abajo.
La licencia por enfermedad se entrega al departamento de contabilidad en el lugar del trabajo anterior
Quién tiene derecho a la indemnización
En la mayoría de los casos, los empleados son despedidos ya sea por acuerdo de las partes, o por su propia voluntad, o son despedidos. Tenga en cuenta que los pagos pueden variar.
- Si un empleado renuncia por su propia voluntad, habiendo decidido mudarse a un nuevo trabajo, pero se enferma antes de que tenga tiempo de conseguir oficialmente un nuevo trabajo, entonces el ex empleador le paga la duración total de la enfermedad. Esa es la pregunta: se enfermó después del despido: ¿se pagará la licencia por enfermedad? ni siquiera vale la pena. Recibirás dinero de todos modos. Aquí se aplica la regla clásica: abrir una licencia por enfermedad dentro de los 30 días calendario, aplicar a más tardar 6 meses después, es posible una extensión en caso de fuerza mayor.
- Si el empleado fue despedido debido a una reducción, entonces el empleador le paga la indemnización por despido en la cantidad de dos salarios. Se mantienen todos los derechos para recibir compensación del empleado reducido: los mismos 30 días y 180 para aplicar si no obtuvo un nuevo trabajo. Si la reducción se produjo como resultado de la liquidación de la empresa, entonces es necesario presentar una solicitud al fondo de seguridad social.
- Si, después del despido, un empleado se va por licencia de maternidad, entonces el empleador no tiene que pagar por ello de conformidad con el artículo 13 de la Ley Federal N° 255. Una excepción puede ser la situación en la que una mujer queda discapacitada precisamente a causa de una lesión sufrida en el lugar de trabajo, o su embarazo fue interrumpido artificialmente.
Al despedir a una mujer embarazada, se deben tener en cuenta muchos factores: no se la puede despedir unilateralmente; si una mujer dio a luz menos de un mes después del despido, entonces se le puede pagar una compensación al ser despedida por una serie de razones. Tales razones incluyen:
- Mudanza a otra ciudad o localidad por traslado oficial del cónyuge/sostén de familia.
- La presencia de complicaciones o enfermedades que interfieran con el trabajo en la especialidad anterior.
- Una mujer necesita cuidar de familiares reconocidos como discapacitados del primer grupo.
En estas situaciones, una mujer despedida puede recibir un decreto de indemnización. Pero, como regla, las decisiones se toman de forma puramente individual.
Atención:Si se enfermó después de un mes calendario después de dejar el trabajo, pero está registrado en el centro de empleo y tiene un estado registrado de desempleado, entonces tiene derecho a recibir dinero de compensación en general.
Es decir, si está registrado, envíe la hoja al especialista del centro de empleo local. Él te dirá cómo proceder. El monto del pago es igual al tamaño de la asignación oficial. El fondo estatal asigna dinero para el pago y se le transfieren como un pago clásico.
Puedes solicitar la baja por enfermedad 6 meses después del despido
Pagos durante el período de trabajo
De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que haya decidido renunciar por su propia voluntad debe notificarlo al empleador y trabajar durante dos semanas para que la empresa pueda encontrar un nuevo especialista. ¿Qué hacer si se enferma o lesiona durante este período? En primer lugar, el despido se produce en un plazo claramente definido, la enfermedad no afecta a este. En segundo lugar, el trabajo fuera de servicio se considera un trabajo a tiempo completo, por lo tanto, incluso si cae enfermo el último día, tiene derecho a una compensación completa de acuerdo con las reglas clásicas, según la antigüedad y el salario promedio anual. Además, los padres jóvenes pueden recibir una compensación no solo por su enfermedad, sino también por el cuidado de los niños.
Ahora ya conoces toda la información que necesitas saber sobre¿Cuánto tiempo paga la licencia por enfermedad después del despido? y cómo formatearlo correctamente. Asegúrese de estudiar el código laboral para comprender sus derechos y conocerlos, saber cómo hacerlos cumplir, ya que los empleadores a menudo se "olvidan" de informar a los especialistas sobre la posibilidad de recibir una compensación después del despido. Este dinero le ayudará durante un período difícil cuando se quede sin trabajo.
No es raro que un empleado se enferme después de ser despedido. ¿Tiene derecho a empleado pasado con una solicitud de baja laboral remunerada, porque junto con el despido, el trabajador pierde el derecho a las garantías sociales que le brinda el empleador?
El ex empleado tiene derecho a licencia por enfermedad remunerada
De hecho, después de la terminación contrato de empleo se extinguen todas las relaciones jurídicas entre el empleador y el trabajador, lo que significa que el trabajador pierde el derecho a todas las garantías sociales que le brinda el empleador durante el período de trabajo. Pero hay una excepción aquí. Un ex empleado es elegible para beneficios por incapacidad temporal, pero no en todos los casos.
Condiciones para el nombramiento y pago de las prestaciones por incapacidad temporal
Se establecen las condiciones, cuantía y procedimiento para el nombramiento y pago de las prestaciones por incapacidad temporal ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ “Sobre la provisión de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto de las ciudadanas sujetas al seguro social obligatorio”. El numeral 2 del artículo 5 de dicha ley establece que la prestación por incapacidad temporal es asignada y pagada por el empleador en el último lugar de trabajo, si el ex trabajador perdió su capacidad para trabajar por enfermedad o lesión dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de terminación del trabajo.
El derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal en el último lugar de trabajo surge para un ex trabajador, independientemente de la causa del despido (por voluntad propia, por acuerdo de las partes, por extinción del contrato de trabajo, por reducción del número o del personal, etc.). En caso de liquidación de la organización que es el último lugar de trabajo del empleado, con una solicitud de pago de beneficios, debe presentar una solicitud a los órganos territoriales del Fondo de Seguridad Social de Rusia.
Si un trabajador del hospital despedido lo tomó por otros motivos no relacionados con su propia enfermedad o lesión (por ejemplo, para cuidar a un niño enfermo, para realizar prótesis, etc.), entonces no tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal. .
Plazo para solicitar la prestación por incapacidad temporal
El enfermo debe recordar que sólo puede solicitar la prestación por incapacidad temporal dentro de los seis meses siguientes a la fecha de restablecimiento de la capacidad laboral. Si no cumple con este plazo, la decisión sobre el nombramiento y el pago de los beneficios será tomada por el organismo territorial del Fondo de Seguro Social de Rusia. El FSS de Rusia considerará la posibilidad de pagar beneficios solo si hay una buena razón para no cumplir con la fecha límite. La lista de razones válidas la determina el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.
En particular, las razones válidas para no cumplir con la fecha límite incluyen: fuerza irresistible(terremoto, huracán, inundación, incendio, etc.), incapacidad temporal de larga duración superior a seis meses, traslado de domicilio a otra localidad, cambio de domicilio, daños a la salud o muerte de un familiar próximo, otras razones.
Si el trabajador despedido no cumplió con el plazo para solicitar los beneficios por alguna de las razones anteriores, debe presentar la correspondiente solicitud al empleador y adjuntar los documentos que acrediten que no se cumplió el plazo debido a buena razón. Luego, el empleador envía estos documentos al FSS territorial de Rusia.
La cuantía de la prestación por incapacidad temporal
Un trabajador despedido puede contar con prestaciones de incapacidad temporal sólo en una cuantía limitada, lo que establece el apartado 2 del artículo 7 de la citada Ley. En caso de invalidez por enfermedad o lesión sobrevenida después de la terminación del contrato de trabajo, el trabajador despedido sólo puede contar con el 60 por ciento de los ingresos medios. La duración de la experiencia laboral de seguros no importa.
Por lo tanto, el empleado tiene derecho a solicitar al antiguo empleador una solicitud de pago de licencia por enfermedad. Para ello, deberá presentar un certificado de incapacidad temporal en el plazo señalado. El empleador, por su parte, está obligado a aceptarla y dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del trabajador para la asignación de beneficios.
Nadie está asegurado contra enfermedad o lesión en el período posterior al despido y antes del empleo en Nuevo trabajo. En este caso, parecería que no hay nadie que presente un certificado de incapacidad para el trabajo remunerado, y la mala condición física de una persona se ve agravada por no tener la mejor situación financiera. Sin embargo, en realidad, no todo es tan desesperado. El legislador interno previó la ocurrencia de tal situación y se ocupó de proteger los derechos de los trabajadores despedidos.
Desafortunadamente, no mucha gente sabe que incluso después de la terminación del empleo con el empleador, todavía tiene algunas obligaciones con el ex empleado. Se trata de y el pago de prestaciones por incapacidad temporal. Para llenar el vacío de conocimiento sobre el pago de la enfermedad después del despido y ayudar a todos los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades que brinda la ley, hablaremos sobre las condiciones para el pago de beneficios por discapacidad por parte de un empleador anterior por varios motivos de terminación. actividad laboral, así como las reglas para el cálculo de la licencia por enfermedad y las posibles razones para negarse a pagarla. Además, proporcionaremos respuestas a las preguntas más populares sobre el pago de beneficios por discapacidad después del despido.
¿Se pagará la licencia por enfermedad después del despido?
Un factor clave para determinar si un empleado califica para el pago es la fecha en que comenzó la enfermedad o lesión. Si no ha pasado un mes desde la terminación del empleo, puede contar con recibir beneficios por incapacidad temporal.
No es posible exigir pagos por enfermedad al empleador anterior si en el momento de la apertura de la licencia por enfermedad había un empleo en otra empresa. En este caso, la obligación de pagar las prestaciones surge del nuevo empleador. Si el empleado despedido se ha registrado en el Centro de Empleo, el estado se hará cargo del pago de los beneficios.
Otra condición es la provisión oportuna de licencia por enfermedad. Cuando se emite un certificado de invalidez tradicional en papel, el propio trabajador debe transferirlo al empleador. Si no lo hace dentro de los seis meses posteriores al cierre de la licencia por enfermedad, no se recibirá ningún pago. Si rechaza una baja por enfermedad en papel a favor de una electrónica, el empleado no es responsable de su transferencia, por lo que no hay peligro de no tener tiempo para enviar el documento al departamento de contabilidad y quedarse sin beneficios. Si la fecha límite para presentar un certificado de discapacidad se pierde por una buena razón, el FSS puede decidir realizar un pago.
Cuando un exempleado no puede o no quiere solicitar personalmente el pago por enfermedad, puede comunicarse con su exempleador por correo. Para ello, se envía la correspondiente solicitud y los documentos necesarios por correo certificado con aviso
¿Cómo se paga la baja por enfermedad después del despido?
El hecho de la extinción de la relación laboral determina algunas características del pago de la baja por enfermedad:
- Documentos adicionales. Es necesario presentar un libro de trabajo al departamento de contabilidad para que pueda asegurarse de que no haya un registro de empleo en un nuevo lugar. Además, se debe presentar un pasaporte u otra forma de identificación.
- El pago se realiza solo en caso de enfermedad o lesión del propio empleado. No se paga la prestación por cuidado de hijo enfermo u otro familiar después del despido, así como la prestación por maternidad.
- El período de pago es de 10 días después de que el ex empleado solicitó los beneficios y todos documentos necesarios. Los fondos se transfieren o emiten, por regla general, el día del pago de salarios o anticipos para la organización.
El derecho a la licencia por enfermedad pagada no depende del motivo de la terminación del empleo. El principio de distribución de gastos tampoco cambia. En todo caso, los tres primeros días de baja por enfermedad corren a cargo del empleador, y el resto con cargo al presupuesto del FSS. Sin embargo, conviene detenerse en algunos de los matices que surgen por diversos motivos para rescindir un contrato de trabajo.
Tras la liquidación de una organización
Si el despido se produjo en relación con la terminación de las actividades de la empresa, puede ocurrir que en el momento en que el ex trabajador solicitó un certificado de invalidez, no habrá nadie ni nada para pagarlo. En este caso, puede solicitar el pago de beneficios a los órganos territoriales del FSS.
Por tu propia voluntad
En la mayoría de los casos, el iniciador del despido es el propio empleado, respectivamente, y el pago de la licencia por enfermedad se aplica principalmente a las personas despedidas por su propia voluntad. No afecta el derecho a recibir beneficios, si el trabajador trabajó dos semanas antes de la terminación del empleo, previsto en caso de despido por su propia voluntad, o durante este período ya estaba enfermo. Sin embargo, el monto del pago será diferente según cuándo esté abierta la licencia por enfermedad, durante el período de trabajo o después del despido. Si el primer día de incapacidad laboral temporal cae dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de la solicitud de despido (incluso si la fecha de inicio de la baja por enfermedad coincide con la fecha del despido), el pago se realiza como un trabajador por cuenta ajena.
Otro aspecto importante relacionado con el pago de prestaciones tras el despido por iniciativa del trabajador es el empleo en otra empresa. Por regla general, la terminación de un contrato de trabajo por voluntad propia implica la presencia de un nuevo puesto de trabajo. Debe tenerse en cuenta que en el caso de que durante el período de incapacidad el empleado ya tenga una relación laboral con otro empleador, no hay motivos para solicitar beneficios en el antiguo lugar de trabajo.
para reducir
Con esta causa de despido se paga una indemnización cuyo monto corresponde al monto del salario del mes siguiente, por lo que algunos empleadores creen que no deben pagar dos veces el mismo período, y se niegan a acumular beneficios por discapacidad. Sin embargo, no hay base legal para esto. Al igual que con cualquier otro motivo de despido, se aplican las mismas reglas para pagar la licencia por enfermedad después del despido cuando se despide al personal.
cuando te jubiles
Tras el despido por jubilación, el estado del empleado cambia. Adquiere una nueva fuente de ingresos. Sin embargo, esta situación no es similar al registro en el Centro de Empleo o un nuevo trabajo. Si, al registrarse como desempleado o al obtener un trabajo en otra organización, no hay motivos para solicitar pagos a un antiguo empleador, luego de la jubilación, el derecho a pagar la licencia por enfermedad se conserva en igualdad de condiciones con otros empleados despedidos.
El monto de los pagos y el procedimiento para su cálculo.
Por regla general, la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal depende de la antigüedad en el servicio del trabajador. Sin embargo, al pagar la licencia por enfermedad después del despido, este factor no se tiene en cuenta. Independientemente de la antigüedad, el 60 por ciento de salario promedio, que corresponde a la asignación mínima prevista para los empleados con menos de 5 años de experiencia.
El procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal tras el despido:
- Nivel 1– determinación de las ganancias promedio de un día. Para su cálculo, el monto de los ingresos de los que se pagó primas de seguro, dos años naturales antes de la baja por enfermedad se divide por el número de días de este período (730). Si la antigüedad es inferior a un año o la remuneración es inferior al mínimo, no se tiene en cuenta el importe real del salario, sino el salario mínimo (SMIC) previsto durante la baja por enfermedad. Desde julio de este año, esta cifra se ha fijado en 7.800 rublos.
Importante: el monto del salario por cada año para el cómputo de la licencia por enfermedad no puede ser superior al monto máximo del cual se retienen las primas del seguro. Para 2015, se fijó en el nivel de 670 mil rublos, y para 2016 - 718.
- Etapa 2- cálculo de la asignación de un día. Es el 60 por ciento de las ganancias promedio de un día.
- Etapa 3- cálculo del importe total de la prestación por enfermedad. El número de días de incapacidad temporal se multiplica por el importe del subsidio de un día.
¿Cuándo se puede negar el pago por enfermedad?
La legislación prevé una lista exhaustiva de motivos por los que se puede denegar la prestación por incapacidad temporal a un trabajador despedido:
- Hubo violaciones en la preparación de la licencia por enfermedad.
- Ha pasado más de un mes entre la fecha del despido y la fecha de apertura de la baja por enfermedad.
- El ex empleado solicitó beneficios después de seis meses después del despido.
- La causa de la enfermedad o lesión fue un delito intencional, intento de suicidio o autolesión intencional de un empleado.
- Durante el período de licencia por enfermedad, la persona fue detenida, arrestada o sometida a un examen médico forense.
El empleador anterior no puede tener ningún otro motivo para negarse a pagar la licencia por enfermedad, además de los enumerados anteriormente.
Consejo: si el empleador anterior se negó a pagar la licencia por enfermedad sin una buena razón o no hizo el pago a tiempo, debe solicitar la protección de sus derechos a la inspección del trabajo o presentar una demanda ante los tribunales.
Preguntas frecuentes
Considere las cuestiones más apremiantes sobre el tema.
¿Puedo dejar mi trabajo estando de baja por enfermedad?
Sí tu puedes. La legislación no prevé ninguna restricción al despido durante un período de incapacidad temporal. Si un empleado se enferma, bien puede solicitar la terminación del empleo. Muchos aprovechan esta oportunidad para evitar dos semanas de trabajo, que está incluido en la baja por enfermedad, y no ir a trabajar.
¿Puede un empleado ser despedido mientras está de baja por enfermedad?
La respuesta a esta pregunta depende de quién inicia el despido y sobre qué base. De acuerdo con Código de Trabajo No se permite el despido por iniciativa del empleador durante el período de incapacidad temporal. Sólo se prevén excepciones para los casos de cese de actividad por parte de la empresa o empresario para quien trabaja el trabajador.
El despido durante el período de baja por enfermedad es posible por iniciativa del propio trabajador, por acuerdo de las partes o por extinción del contrato de trabajo.
¿Se paga la baja por enfermedad en caso de despido por ausentismo?
Sí, se paga. Entre las causales para negarse a pagar las prestaciones por invalidez, no existe el despido por ausentismo. La licencia por enfermedad se paga independientemente del motivo de la terminación del contrato de trabajo.
Entonces, el pago de la licencia por enfermedad después del despido en el lugar de trabajo anterior se realiza bajo las siguientes condiciones:
- El empleado no encontró trabajo en una nueva organización.
- La enfermedad ocurrió dentro de los 30 días de haber sido despedido.
- La licencia por enfermedad se presentó ante el departamento de contabilidad dentro de los 6 meses.
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Si se cumplen todos los requisitos, solo queda contactar al antiguo empleador con un pasaporte, libro de trabajo, así como un certificado de discapacidad. El pago se realizará en un plazo de 10 días.