Se sabe que desde 2009, los ciudadanos extranjeros ya no pueden emitir un permiso de trabajo de forma independiente. A partir de este período, el empleador lo hace por ellos, es decir, prepara de forma independiente los documentos pertinentes para los extranjeros, los presenta al Servicio Federal de Migración y, después de eso, dentro de un período especificado por la ley, recibe los permisos de trabajo. La única ventaja de este complejo proceso es su realización, es decir, que los ciudadanos extranjeros también pueden obtener permisos de trabajo por su cuenta, contactando personalmente al Servicio de Migración.
Sin embargo, del mismo período, por Decreto del Gobierno Federación Rusa se han introducido cuotas para el número de permisos de trabajo emitidos para organizaciones que emplean a ciudadanos extranjeros. ¿Qué significa esto realmente?
Esto significa que obtener una cuota para un permiso de trabajo para organizaciones es otro proceso separado de interacción entre organizaciones y agencias gubernamentales, previo al empleo de ciudadanos extranjeros en su estado.
De cara al futuro, notamos que la superación de personal, a la que se dedica nuestra empresa, lo liberará fácilmente de la necesidad de cuotas.
Cuotas para trabajadores extranjeros para 2014 Moscú
¿Cómo se distribuye la cuota de mano de obra extranjera?
El proceso de obtención de una cuota para trabajadores extranjeros en realidad no es complicado y consta de varias etapas:
Recopilación y provisión de todos los documentos constitutivos de la organización;
Solicitar una cuota;
Aprobación de la comisión para el reparto de cuotas de trabajadores extranjeros.
Consigue una cuota.
Pero, ¿es todo tan simple como parece a primera vista?
En primer lugar, documentos fundacionales. No es difícil prepararlos, pero eche un vistazo a su ORGN, refresque su memoria del año en que se fundó su empresa: si su organización ha estado operando por menos de tres años, entonces las posibilidades de obtener una cuota para trabajadores extranjeros disminuyen. por 2-3 veces. ¿Por qué? Digamos abajo. Más. Solicitud de cupo. Debe tener en cuenta de inmediato que tendrá que lidiar con un servicio como el Centro de Empleo y, mirando hacia el futuro, notamos que es él quien distribuye las cuotas. Sin embargo, no debería haber obstáculos aquí. Ahora lo más interesante es el paso de la comisión para el reparto de cuotas.
Por lo general, la comisión lleva a cabo su trabajo de acuerdo con un calendario determinado. La mayoría de las veces se lleva a cabo cada dos meses. La composición de la comisión suele ser de 12 a 15 personas, ante las cuales debe explicar por qué y para qué su organización necesita trabajadores extranjeros. Si sus palabras suenan trilladas, como porque el trabajo de los ciudadanos extranjeros se estima más barato o porque otros no quieren trabajar, puede estar seguro de que sus posibilidades se acercarán rápidamente a cero. Debe comprender claramente por sí mismo y dejar claro a los demás que realmente necesita una cuota para un permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros, y mejor aún si muestra y prueba la importancia de su organización en un área en particular y siempre que el trabajo de los extranjeros esto jugará un papel importante.
Por qué es tan importante el momento actividad laboral organizaciones? Se supone que una empresa que ya se ha establecido más o menos en el mercado debe, en primer lugar, existir legalmente y, en segundo lugar, ya recibir algún beneficio, que debe reflejarse en los movimientos de sus cuentas. Sí, esto es importante, porque las empresas que emplean a ciudadanos extranjeros podrán posteriormente proporcionarles trabajo y un salario digno. Es en esta etapa que también se puede entender que las empresas intermediarias que una vez “hacían” permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros, posteriormente no eran en absoluto responsables de su más destino, que implicó un movimiento caótico de extranjeros de una organización a otra, no estabilidad, confusión, malestar, crimen.
Y hemos considerado solo algunos de los puntos más obvios en este proceso.
Hoy en día, la introducción de la obtención de una cuota para un permiso de trabajo es en realidad un proceso muy importante y las autoridades gubernamentales toman este procedimiento muy en serio. Según las estadísticas, de 100 solicitudes de cuota para trabajadores extranjeros, solo 10-12 reciben de organizaciones. Cualquier incumplimiento de las condiciones para la obtención de una cuota conlleva una denegación indispensable. Y ciertamente no debemos olvidar que aquellos que son “amigos” de las personas adecuadas siempre tienen más oportunidades. Por lo tanto, si no quiere tentar al destino una vez más, pierda tiempo y nervios preciosos: comuníquese con nuestra organización para obtener ayuda.
¿Qué puede ofrecerle nuestra empresa?
Lo ayudaremos a realizar todos los pasos y obtener permisos de trabajo para los empleados de su organización.
- Sabemos cómo conseguir una cuota de trabajadores extranjeros garantizada y justo a tiempo.
- Ayudamos en el posterior registro de extranjeros a través del FMS.
- No tendrá que preocuparse por el diseño, pero puede concentrarse por completo en sus otras preocupaciones.
Organizaciones que se encontraron por primera vez con el proceso de obtener una cuota para extranjeros mano de obra, a menudo dudan de la necesidad de buscar ayuda de una organización de terceros e intentan llegar hasta aquí por su cuenta. En consecuencia, esto es una pérdida de tiempo, nervios, empleados y, lo que es más triste, clientes regulares y dinero….Sí, dinero, porque al final todo se reduce a la ganancia probable oa las pérdidas incurridas.
Y, finalmente, notamos que, por supuesto, este problema se puede resolver de manera muy simple y sin dolor, a saber, contratar a un ciudadano extranjero con un permiso de trabajo ya en sus manos. Pero hay otras trampas aquí.
O, como ya se señaló al principio, esta es una opción para el retiro de trabajadores extranjeros del personal de su empresa: contratación externa. Es esta opción la que significativamente, se podría decir de una vez por todas, lo aliviará de las preocupaciones con los extranjeros en su organización. Si no quiere ningún problema, póngase en contacto con nuestra empresa. ¡Nos especializamos en el trato con ciudadanos extranjeros y sabemos todo sobre ellos! ¡Le ayudaremos a reducir al mínimo sus preocupaciones con los ciudadanos de la CEI!
Haga una pregunta a un especialista de MosPravo
Los gobiernos de la mayoría de los estados contienen el número de extranjeros que planean establecerse en su territorio por motivos laborales y de residencia a través de cuotas. Las cuotas de migración se establecen tanto para el país en su conjunto como para regiones individuales, tipos de actividades y países de origen de las llegadas.
Las cuotas de migración son una limitación en el número de inmigrantes entrantes. El sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa contiene una lista de resoluciones y reglamentos que rigen la emisión de cuotas para mano de obra extranjera.
Las cuotas de migración en Rusia se revisan anualmente.
Por ejemplo, el año pasado el gobierno estuvo listo para emitir 126.055 permisos de residencia temporal a extranjeros y apátridas. Sin embargo, en los últimos años algunos regiones rusas solicitar un aumento de las cuotas. Por lo general, el Gobierno de la Federación Rusa satisface estas solicitudes, y en 2015 la cuota para emisión de PRT Los permisos de ciudadanos extranjeros y apátridas se incrementaron a 151.175.
El tamaño de la cuota para el próximo año generalmente se establece teniendo en cuenta las solicitudes enviadas a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Los datos se preparan sobre la base de la situación migratoria y el estado de la economía en una región en particular.
En cuanto al año 2017, se publicó un decreto en la página web del Gobierno, según el cual el número de permisos debe ser de 125.900.
Restricciones de empleo
También hay cuotas para el empleo de inmigrantes extranjeros en el territorio de la Federación Rusa. Por ejemplo, en 2015 era de 275.856 personas e incluía una serie de áreas preferentes de empleo:
- construcción;
- Industria minera;
- operación de equipos móviles (ingenieros y conductores);
- Agricultura;
- venta de bebidas alcohólicas y productos del tabaco;
- actividades de transporte terrestre de pasajeros y mercancías (choferes), etc.
En el sitio web del Ministerio de Trabajo, puede descargar la lista actual de especialidades para atraer trabajadores extranjeros que llegan a la Federación Rusa con visa.
Quién obtiene los permisos
La autorización es responsabilidad del empleador. ¿Cómo conseguir un cupo para migrantes? La determinación de la cuota para el próximo año consta de dos etapas. Los empleadores que planeen utilizar los servicios de trabajadores migrantes extranjeros deben presentar una solicitud ante los organismos territoriales autorizados.
Cabe señalar que en la Federación Rusa, los ciudadanos desempleados de Rusia tienen un derecho prioritario al empleo. Por lo tanto, antes de solicitar una cuota, el empleador debe comunicarse con el servicio de empleo local e intentar reclutar empleados entre los ciudadanos rusos. De lo contrario, no se aceptarán solicitudes de cupo.
paquete de documentos
La solicitud de cupos migratorios se presenta a en formato electrónico en el sistema AIC "Cuotas de Migración". La forma de este documento fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de julio de 2010 No. 514n. El empleador debe proporcionar al departamento local de trabajo y protección social de la población:
- Una solicitud impresa, certificada con el sello de la organización (emprendedor).
- Identificación.
- Extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (EGRIP).
- Una copia del certificado de registro de una persona jurídica o empresario individual con un sello y una nota "la copia es correcta".
- Copia de NIT.
Para el empleo oficial de un trabajador extranjero en una empresa, es necesario obtener una cuota de mano de obra extranjera.
Para atraer especialistas de estados con régimen de visado de entrada, se ha establecido el siguiente procedimiento.
1. La empresa debe presentar una solicitud previa al MCTSTO (antes del 1 de mayo del año en curso) con una solicitud de cupo. La solicitud de cuotas, aunque obligatoria, es sólo una notificación. Sobre la base de todas las solicitudes recopiladas, se forma una cifra de cuotas establecidas. Refleja datos sobre la naturaleza del trabajo, requisitos de calificación, tamaño salarios y el país de ciudadanía del futuro empleado.
2. Después de que se apruebe la cuota para extranjeros, la empresa empleadora puede solicitar al centro de empleo local que presente información sobre la necesidad de trabajadores extranjeros.
3. Un mes después de proporcionar información a la Oficina Central, el empleador presenta una solicitud a la sucursal local del Servicio Federal de Migración con una solicitud para que se le permita atraer trabajadores extranjeros a la empresa.
4. Aprobado cuota de trabajo sobre los trabajadores extranjeros garantiza a cada uno de ellos el empleo en el territorio de la Federación Rusa. El empleador, habiendo recibido el derecho de invitar a extranjeros a trabajar en su empresa, redacta un permiso personal para cada uno de ellos.
5. La propia empresa está registrada en el Servicio Federal de Migración, lo que le permite emitir invitaciones para visas de trabajo a Rusia para socios extranjeros. Se puede invitar a especialistas del extranjero a trabajar en empresas rusas durante el período de validez de la visa. Si es necesario, es posible ampliar el plazo, así como ayudar empleado extranjero obtener visas para todos los miembros de su familia.
Habiendo recibido un permiso de trabajo, un ciudadano de un estado extranjero, por motivos completamente legales, realiza actividades laborales en el país.
Cada una de las etapas anteriores requiere un enfoque profesional y el llenado competente de muchos papeles y documentos. El proceso será más rápido y más fácil si las empresas especiales que se ocupan profesionalmente de este problema brindan asistencia para obtener una cuota de mano de obra extranjera.
Nuestra empresa le asistirá en la obtención de cuotas de mano de obra extranjera para entidades legales en cualquier región de Rusia.
Tenemos la oportunidad de ofrecerle preparar y presentar un conjunto de documentos para el ajuste de cuotas, que se realiza una vez al mes durante todo el año.
También preparamos documentos para la obtención de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros.
Las empresas rusas, al sentir la escasez de mano de obra, a menudo contratan a extranjeros. Sin embargo, sobre como obtener un permiso de trabajo Pocas personas saben acerca de estas personas. Le diremos cómo "escribir" rápidamente a un especialista extranjero, dónde puede obtener un permiso de trabajo en base a una cuota y a quién mejor contactar para obtener asesoramiento.
¿Quién emite estas cuotas?
Entonces, para emplear a ciudadanos de otro estado, la empresa debe obtener un permiso de trabajo. Una excepción son los empleados que pueden permanecer en el territorio de la Federación Rusa sin visa (de países vecinos). Una empresa que desee contratar a un extranjero debe solicitar una cuota especial al estado; cabe señalar que cada año se reduce la cantidad de cuotas emitidas (así es como los organismos estatales "reservan" trabajos para ciudadanos rusos). Puede obtener una cuota de permiso de trabajo a través del Centro de Empleo, el Ministerio de Salud y desarrollo Social y FMS RF.
Le advertimos de inmediato: la implementación de la actividad laboral por parte de extranjeros sin permiso está perseguida por la ley. Además, tanto el ciudadano extranjero como la empresa en la que trabajaba serán responsables (tendrá que pagar una gran multa).
¿Cómo obtener cuotas para un permiso de trabajo?
Para empezar, deberá recopilar el paquete de documentos necesario, que incluye:
Solicitud de atracción de mano de obra extranjera al Centro de Empleo y al Ministerio. En la solicitud, describa el interés de la empresa en especialistas extranjeros (debe estar justificado lógicamente);
permiso FMS;
Extracto de la decisión de la MVK (comisión interdepartamental);
El procedimiento será el siguiente:
1. Deberá notificar al Centro de Empleo con anticipación y luego emitir un permiso en el Ministerio. Cuando se reciban estos papeles, el Servicio Federal de Migración podrá iniciar el proceso de emisión de permisos para atraer mano de obra.
2. Se debe presentar una solicitud de que su empresa necesita mano de obra extranjera al Centro de Empleo (se indica la dirección legal de la empresa). Luego esta solicitud será registrada en el Ministerio, donde la Comisión Interdepartamental la tramitará. Es esta comisión la que distribuye las cuotas para los trabajadores migrantes: las reuniones de la IAC se llevan a cabo dos veces cada 30 días.
3. Si el MVK decide asignar cuotas a su empresa, podrá obtener un extracto apropiado de la sucursal del Ministerio.
4. Después de eso, deberá presentar documentación para obtener el permiso para atraer extranjeros para trabajar en el FMS. En promedio, después de 5 semanas, el FMS podrá emitir un permiso.
Nota: al mismo tiempo, debe mantenerse en contacto con el Centro de Empleo: el FMS deberá confirmar que no hubo solicitantes "nacionales" para la vacante deseada. Solo después de eso podrá atraer legalmente a ciudadanos extranjeros para trabajar.
¿Qué dificultades pueden surgir en el proceso de obtención de cuotas?
Si su empresa existe desde hace menos de 3 años, las posibilidades de obtener una cuota estatal se reducen significativamente. El estado da preferencia a las empresas "experimentadas". Se cree que, en primer lugar, están más firmemente arraigados en el mercado, en segundo lugar, operan legalmente y, en tercer lugar, obtienen grandes ganancias.
Además, no recomendamos que los empleadores registren más de 20 trabajadores extranjeros a la vez. Cuando solicite más trabajos, deberá presentar una carta especial de la prefectura metropolitana, así como una gran cantidad de documentos adicionales que confirmen la presencia de una orden gubernamental o una licitación ganada. Otra sutileza es que es imposible conseguir cuotas para algunas vacantes (por ejemplo, para el puesto de director general o ingeniero de seguridad de la información).
La opción más conveniente es utilizar los servicios de agencias que se ocupan de la colocación de ciudadanos extranjeros en empresas rusas. De este modo, ahorra tiempo en la resolución de posibles problemas burocráticos y traslada el proceso de papeleo a hombros de abogados profesionales.