24.12.2004
El CEO es exactamente la persona de quien depende en gran medida el desarrollo exitoso de la empresa, el crecimiento constante de sus principales indicadores: actividades e ingresos. Desafortunadamente, como muestra la práctica, muchos gerentes empresariales todavía están cautivos de mitos legales y conceptos erróneos, percibiendo erróneamente el estado legal del jefe de la empresa, lo que en el futuro afecta negativamente los asuntos de la organización.
Muchos empresas rusas puede presumir de gerentes competentes con una sólida experiencia de gestión.
A menudo, estas personas también son los dueños del negocio. Parecería que entienden todos los aspectos. actividad empresarial y no necesitan explicar muchos de los procesos que tienen lugar en el ámbito empresarial. Sin embargo, son ellos quienes están más predispuestos y predispuestos a crear y difundir mitos relacionados con su actividad profesional. Los empleados de los niveles medio e inferior no se quedan atrás de sus líderes, manejando libremente los conceptos básicos del estado legal del jefe de la empresa.
Analicemos los principales conceptos erróneos (1).
"Solo una persona con educación relevante y experiencia laboral puede ser Director General"
Este es uno de los conceptos erróneos más comunes que se encuentran en el entorno empresarial. Esto es especialmente cierto para los gerentes que iniciaron sus actividades gerenciales en la época soviética.
La ley no dice nada sobre las propiedades obligatorias de la media. CEO. Y si no hay restricciones, cualquier persona capaz puede convertirse en el jefe de la empresa. individual que haya cumplido los dieciocho años. Por supuesto, hay algunas excepciones a esta regla, estipuladas específicamente por las leyes pertinentes.
En particular, sólo la persona que se encuentra requisitos de calificación establecido por las leyes y reglamentos federales Banco Central radiofrecuencia Sin embargo, tales restricciones no se aplican a la gran mayoría de las empresas. Los estatutos de una empresa no pueden establecer límites a los candidatos para el cargo de director general.
Por desgracia, esta declaración es simplemente ignorancia legal banal. En efecto, la ley no prevé la posibilidad de establecer requisitos especiales para el titular de la sociedad. Sin embargo, esto tampoco está prohibido. En el sistema legal ruso, se permite el principio de "todo lo que no está prohibido", y no al revés, lo que sería típico de la ley de los estados totalitarios. En consecuencia, cualquier empresa tiene derecho a establecer requisitos adicionales para sus dirigentes.
El cargo de jefe de la empresa solo puede denominarse "director general" o "director".
Este concepto erróneo también se encuentra entre los más comunes. La razón de su arraigo radica en el hecho de que la afirmación anterior es absolutamente cierta para las sociedades anónimas. El artículo correspondiente, dedicado al órgano ejecutivo único, establece que la dirección de las actividades corrientes de la sociedad se lleva a cabo por el órgano ejecutivo único (director, director general).
Así, el legislador reduce toda la variedad posible de nombres del titular de la empresa a sólo dos opciones.
Un cuadro diferente se observa en OOO. Aquí la ley no es tan estricta en relación a los jefes de empresas, enfatizando que el único órgano ejecutivo de la empresa es el director general, presidente y otros. Según esta frase, el estatuto de una LLC puede establecer casi cualquier nombre del jefe de la empresa. Esta circunstancia ha dado lugar a las más varias opciones nombres que no siempre justifican plenamente su aparición.
El Director General es el único funcionario que puede actuar sobre la base de los documentos fundacionales de la empresa.
A menudo, incluso los asesores legales de empresas con espuma en la boca comienzan a demostrar que la suela Agencia ejecutiva- el único que tiene derecho a realizar transacciones en nombre de la empresa, sin tener un poder notarial apropiado. Las personas engañadas se basan únicamente en las disposiciones de leyes especiales: "Sobre LLC" y "Sobre OJSC". Al mismo tiempo, se olvidan de la presencia de tal dominante. acto normativo como el Código Civil de la Federación Rusa.
Es en él que se indica que además del titular de la empresa en documentos fundacionales podrán indicarse otras personas que tengan derecho a realizar actos jurídicamente significativos sin poder notarial.
El Director General Adjunto tiene derecho a otorgar de forma independiente un poder notarial a un empleado de la empresa en nombre de la empresa.
durante la normalidad actividad económica empresa, sus empleados tienen que lidiar con un problema como obtener un poder notarial para concluir una transacción, realizando otra acción legalmente significativa en ausencia del director general.
Este problema es especialmente agudo en grandes compañias, donde el trabajo de oficina está estrictamente regulado y la práctica de falsificar la firma del director general por parte de su secretario es poco bienvenida.
Muchas empresas han encontrado una salida aparentemente simple de esta situación: los poderes notariales comenzaron a ser firmados por numerosos diputados del jefe de la empresa. Muy a menudo, en su defensa, los adherentes a tal modelo de comportamiento presentaron órdenes firmadas por el director general, confiriendo temporalmente a su adjunto los poderes del jefe de la empresa.
Sin embargo, a pesar de la presencia de una orden, este poder no puede considerarse otorgado de conformidad con la ley. De hecho, para tener derecho a otorgar poderes, un funcionario debe ser mencionado específicamente en los documentos constitutivos de la empresa. Por lo tanto, una orden claramente no es suficiente aquí.
El director de la empresa no puede ser su accionista (participante).
Por sorprendente que parezca, existen conceptos erróneos similares en la práctica.
Por lo general, los empleados de nivel medio y bajo están cautivos de esta declaración, pero los dueños de negocios también se encuentran. Ahora bien, es difícil decir con certeza qué causó tal delirio salvaje.
Se puede suponer que alguien alguna vez vio tal restricción en el estatuto de una empresa. Probablemente, las raíces de tal opinión también se encuentran en la interpretación errónea de las secciones relevantes de la Ley Federal "Sobre LLC" y "Sobre JSC" dedicadas a transacciones con partes interesadas. El director general de la sociedad podrá ser simultáneamente presidente del consejo de administración.
Hasta el momento, existe una situación en la que el titular de la empresa no solo se encuentra entre los miembros del directorio, sino que también es su presidente. Este concepto erróneo es bastante fácil de explicar: hasta la aprobación de las reformas a la ley de sociedades anónimas en agosto de 2001, esta restricción no existía.
En este sentido, muchos empresarios no solo dirigían las actividades del día a día de sus empresas, sino que también encabezaban sus juntas directivas. Todo cambió hace tres años. Sin embargo, muchas empresas no tenían prisa por reelegir a sus líderes.
La razón de este comportamiento era simple hasta el punto de la banalidad: ignorancia de las leyes. Algunas empresas han sobrevivido con esta carga hasta el presente, continuando hasta el día de hoy violando los requisitos de la ley federal.
El Consejero Delegado no podrá, en ningún caso, ser objeto de sanción disciplinaria.
Por supuesto, esta afirmación está lejos de la verdad. El director general es el mismo empleado de la empresa que el subdirector de limpieza. Esto está confirmado por las reglas. Código de Trabajo radiofrecuencia El titular de la sociedad podrá ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
- comentario;
- reprensión;
- despido por causas justificadas.
Es imposible ignorar la cuestión del tema de la aplicación de sanciones disciplinarias contra el director general, por ejemplo, un comentario o una amonestación. Si este problema sigue sin resolverse, existe una alta probabilidad de que se cometan errores legales. Entonces, cierto empresario decidió reprender al director de una empresa de su propiedad. Sin embargo, de inmediato surgió la pregunta: ¿quién debe aplicar esta sanción al director, quien ejerce las funciones del empleador?
Ni el estatuto de la empresa, ni el Reglamento del Director General abordaron este problema. En última instancia, el empresario insistió en que se amonestara al subdirector de recursos humanos de la empresa, lo que en sí mismo contradice las relaciones dentro de la empresa (¡un subordinado no puede castigar a un jefe!).
Para evitar caer en tal situación, el estatuto de la sociedad, el reglamento sobre el director general debe indicar que acción disciplinaria en relación con el jefe de la empresa se aplican sobre la base de una decisión del consejo de administración por su presidente.
Si el director general es elegido por la junta general de accionistas, ningún otro órgano de administración tiene derecho a limitar sus poderes.
Esto también contradice legislación actual. De acuerdo con la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas", si el director general es elegido por la asamblea general de accionistas, el estatuto de la compañía puede prever el derecho de la junta directiva a decidir sobre la suspensión de los poderes del director. de la compañia.
Simultáneamente a esta decisión, el consejo de administración está obligado a decidir sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal de la sociedad y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas para resolver la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del ex titular de la sociedad para constituir un nuevo órgano ejecutivo único de la sociedad.
Se prevé un procedimiento similar en los casos en que el Director General no pueda desempeñar sus funciones. En este escenario, el consejo de administración de la sociedad tiene derecho a decidir sobre la formación de un órgano ejecutivo único temporal y sobre la celebración de una junta general extraordinaria de accionistas en sustitución del anterior director general.
Si los dueños de negocios nacionales y los altos directivos de sus empresas podrán identificar y deshacerse de los conceptos erróneos sobre el estado del jefe de la empresa a tiempo, el tiempo lo dirá. Lo principal es que la conciencia pública no dé lugar a más y más nuevos mitos y conceptos erróneos.
(1) Debido a que el único órgano ejecutivo de la sociedad puede tener diferentes denominaciones, por simplicidad de presentación, se denominará director general.
La percepción errónea de muchos fenómenos jurídicos puede causar un grave daño al negocio de la empresa, lo que conducirá a una pérdida de competencia en el futuro.
Los delirios mitificados se han colado en casi todas las áreas del negocio del CEO.
Muchos líderes se perciben a sí mismos como la máxima autoridad en la pirámide de gestión. sociedad economica. No quieren verse a sí mismos como un simple empleado y creen sinceramente que en ningún caso se les pueden aplicar medidas disciplinarias.
La tira fue preparada por: I. Degtyarev, experto, A. Zolotov, editor en jefe adjunto de EJ-Jurist
Etc.) en Rusia, el único órgano ejecutivo de la organización. Las actividades del director general de una sociedad anónima están reguladas por el art. 69 ley Federal"Sobre sociedades anónimas».
Un puesto similar en la economía estadounidense es el de director ejecutivo (CEO) o director ejecutivo (director ejecutivo/director ejecutivo involucrado en la gestión general de una corporación, empresa, organización o agencia).
ver también
- Director comercial
- director de operaciones
- Director general
Enlaces
- Facultades del Director General de una sociedad mercantil: duración y efecto
Fundación Wikimedia. 2010 .
Vea qué es "CEO" en otros diccionarios:
Ver Director General Glosario de términos comerciales. Akademik.ru. 2001... Glosario de términos comerciales
El director de una empresa grande y diversificada, cuyos suplentes actúan como directores, jefes de divisiones individuales o actividades de la empresa. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Economía moderna ... ... Diccionario económico
CEO- - [AS Goldberg. Diccionario de energía inglés ruso. 2006] Temas energía en general EN gerente general …
Diccionario Enciclopédico de Economía y Derecho
CEO- el director de una empresa grande y diversificada, cuyos suplentes actúan como directores, jefes de divisiones individuales o actividades de la empresa ... Diccionario de términos económicos
CEO - … Diccionario de ortografía del idioma ruso
Presidente del Directorio de JSC. El Director General preside las reuniones del directorio de la JSC. Sinónimos: Presidente de una sociedad anónima Ver también: Directorios de sociedades anónimas Diccionario Financiero Finam... Vocabulario financiero
CEO del IPC- Responsable de todas las operaciones diarias del IPC en los Juegos y actúa como enlace entre los departamentos del IPC y el Presidente del IPC. [Departamento de Servicios Lingüísticos del Comité Organizador de Sochi 2014. Glosario de términos] EN Director ejecutivo del IPC… … Manual del traductor técnico
- (Director General de Comercio Justo) Ver: registro el crédito al consumo(registro de crédito al consumo); protección al Consumidor. Negocio. Diccionario. Moscú: INFRA M, Editorial Ves Mir. Graham apuestas, Barry Brindley, S. ... ... Glosario de términos comerciales
Este término tiene otros significados, ver Director General. "Director General" Especialización: diario personal del jefe Periodicidad: cada mes Idioma: Ruso Dirección de la oficina editorial: 127015, Moscú, st. Novodmitrovskaya, 5a ... Wikipedia
Libros
- CEO. Diario personal del líder. Nº 02/2013 libro electronico
- CEO. Diario personal del líder. No. 03/2013 , No disponible. La revista Director General es una revista práctica de gestión empresarial que ayuda a los directivos en su trabajo. La base de la revista es la experiencia profesional, las ideas y la práctica…
La estructura de gestión de la organización puede incluir los cargos de director y director general. ¿Podría esto implicar diferencias significativas entre las responsabilidades de los empleados que trabajan en los respectivos puestos?
Datos sobre el puesto de CEO
frase "CEO" en Rusia se utiliza para nombrar el único órgano de administración de una empresa comercial, por ejemplo, JSC o LLC. El CEO no es necesariamente el dueño de la organización. Puede ser exclusivamente trabajador por cuenta ajena y, en principio, no tener participación en el capital social de la empresa.
En el extranjero, los términos consonantes (como, por ejemplo, Director General) corresponden al cargo ejecutivo más alto, generalmente en organizaciones sin fines de lucro. En los países de habla inglesa, la persona que encabeza por sí sola el órgano de gobierno de una organización comercial se denomina Director Ejecutivo o CEO. Este término, CEO, se usa ampliamente, aunque de manera no oficial, también en Rusia.
En algunos casos, la frase "director general" se puede reemplazar por otros términos, por ejemplo, "presidente". Al mismo tiempo, el segundo nombre de un puesto gerencial se usa con mayor frecuencia en el contexto de un grupo de empresas. Mientras que el término "CEO" se usa generalmente para referirse al único órgano de gobierno en las empresas spin-off.
Datos sobre el puesto de "Director"
Término "director" en algunos casos puede ser sinónimo de lo anterior. Entonces, por ejemplo, en las disposiciones de la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas" existe una regla según la cual el único órgano de administración de una empresa puede ser mencionado tanto por el primer como por el segundo término. Pero en la práctica rusa de gestión empresarial, el término "director" se usa con mayor frecuencia:
- para efectos de designar un cargo responsable del desarrollo de cualquier área funcional del negocio (por ejemplo, “director de marketing”, “director comercial”);
- con el fin de designar el cargo más alto de dirección en organizaciones sin ánimo de lucro(por ejemplo, "director de la escuela", "director del museo").
En cuanto a la notación posiciones funcionales en estructuras sin fines de lucro, en este caso, la frase "director adjunto" se usa con mayor frecuencia. Por ejemplo, "director adjunto de la escuela para el trabajo educativo". Aunque, por supuesto, en las estructuras comerciales, los "diputados" son una posición bastante común.
Un hecho destacable es que algunas sociedades forman los denominados Consejos de Administración. No obstante, los propios directores, ya sean gerentes generales (CEO) o funcionales, no podrán tener nada que ver con dichos órganos de administración.
La Junta Directiva a menudo incluye personas que no trabajan en absoluto en la empresa. Un sinónimo del término en cuestión es " Consejo de Supervisión". Puede formar estructuras adicionales como, por ejemplo, comités.
Comparación
La diferencia fundamental entre el presidente ejecutivo y el director debe buscarse no desde el punto de vista legal, sino en el aspecto del uso práctico de los términos relevantes para designar ciertos cargos en la empresa. El alcance de la actividad de la organización también es importante: actividades comerciales o no comerciales.
De este modo:
- una figura clave en la estructura de gestión de Rusia compañías comerciales- como regla general, "director general" (o, informalmente, CEO), organizaciones sin fines de lucro - "director";
- gerentes funcionales en empresas comerciales, por regla general, "directores" (para marketing, personal, etc.), en organizaciones sin fines de lucro, diputados.
En la estructura de la Junta Directiva de Negocios, no podrán estar presentes en absoluto aquellas personas que ocupen alguno de los cargos señalados anteriormente.
mesa
Habiendo considerado cuál es la diferencia entre el CEO y el director, reflejaremos los criterios clave que hemos identificado en la tabla.
CEO | Director |
¿Cuándo pueden los términos respectivos ser sinónimos? | |
En firmas comerciales - al designar el único órgano de gobierno de una corporación | |
Diferencias entre términos | |
Se utiliza para designar al jefe de una empresa comercial. | Se utiliza cuando se designa al jefe de una organización sin fines de lucro |
Puede ser reemplazado por el término "Presidente" si estamos hablando sobre el jefe de la explotación | Se utiliza cuando se designa el cargo de gerente funcional en una empresa comercial; en una estructura sin fines de lucro, un subdirector puede tener poderes similares |
La mayoría de las veces, cuando ven letreros con las inscripciones "director general", "director ejecutivo" o "presidente de la junta directiva", las personas piensan que esto es "de todos modos" y "general" por solidez. Desafortunadamente, a veces incluso los empresarios de nueva creación que redactan la carta, por ejemplo, empresas con de responsabilidad limitada No sé en qué se diferencia un director ejecutivo de un director general.
De hecho, hay diferencias y son bastante significativas. Para no parecer malinterpretado (o peor aún, divertido), debe conocer esta diferencia para nombrar correctamente la posición correspondiente. A veces hay puestos que provocan una sonrisa, como el de director general.
Antes de definir la diferencia entre un CEO y un ejecutivo, veamos qué tienen en común. Primero, ambos lideran un equipo de subordinados. En segundo lugar, ambos son responsables ante una autoridad superior y también tienen responsabilidad ante ella. Finalmente, en tercer lugar, ambos pueden ser nombrados y removidos de sus cargos por el propietario de la empresa. Los procedimientos de nombramiento y despido suelen estar claramente establecidos en los estatutos, contrato, descripción del trabajo.
CEO
La frase "director general" implica que hay un "director" en su subordinación. La estructura de las grandes empresas a menudo prevé los puestos de director financiero, director de personal, producción, etc. En este caso, el jefe de la empresa (empresa, organización) es el director general que dirige la gestión de la empresa. Es él quien es responsable de las actividades de toda la organización. Su posición está fijada por una orden que establece la estructura de la empresa, así como responsabilidades funcionales altos directivos que se le asignan.
Los términos de referencia del CEO se describen con más detalle en su descripción de trabajo y contrato. Cuando se establece una gran empresa diversificada, esta posición es fijada por la carta.
Al establecer una sociedad de responsabilidad limitada, el órgano supremo es reunión general Participantes. La legislación rusa interpreta el nombre de los participantes de la empresa que tienen una participación en el capital autorizado de manera bastante amplia.
Lea también: Descripción del trabajo del director ejecutivo de LLC
Pueden denominarse fundadores, miembros o directores. En este último caso, el presidente de la asamblea (a veces es el miembro de la empresa con la mayor participación en el capital autorizado) se denomina director general. Sin embargo, en este caso, no es responsable de la gestión operativa de la organización. A veces, la junta de fundadores, encabezada por el presidente de la junta, aprueba al director general para la gestión operativa de la empresa.
El CEO es totalmente responsable de:
- condición financiera de la empresa/organización que se le ha confiado;
- desarrollo de la empresa, aumento de ventas/ingresos, beneficios;
- conformidad de la estructura de la empresa con su perfil de actividad, programa de desarrollo;
- representación de los intereses de la empresa, interacción con organizaciones comerciales, organismos estatales;
- cumplimiento de la ley;
- manteniendo un efectivo política de personal, especialmente entre los mandos medios;
- desarrollo y ajuste de planes para el desarrollo de la empresa;
- reducción de costos de no producción;
- uso eficiente de los activos de la empresa.
Con más detalle, los derechos y obligaciones del general se describen en su contrato ( contrato de empleo), así como en la descripción del puesto. Estos documentos deben ser necesariamente coordinados (aprobados) por el propietario de la empresa o por un organismo autorizado.
Director ejecutivo
El director ejecutivo puede administrar la empresa, tanto en su conjunto como en sus divisiones individuales. Todo depende del tamaño de la organización, sus funciones y propósito. Consideremos tales situaciones con más detalle.
En el caso de que el director general encabece la junta de participantes (fundadores) de una sociedad de responsabilidad limitada, las actividades operativas de la empresa son administradas por el director ejecutivo. Es decir tanto el director general como el director ejecutivo son responsables ante el propietario. Diferencia en este caso no es esencial, sino que radica en las formulaciones jurídicas fijadas por los documentos constitutivos.
En el caso de una gran empresa estructurada, existen diferencias significativas entre el CEO y el CEO. Consideremos esto usando el ejemplo de una empresa que está encabezada por un director general, y junto con otros directores, hay un director de producción en su subordinación. Este último no es responsable de:
- la situación financiera de la empresa en su conjunto;
- pago correcto de impuestos, disciplina financiera;
- conductible contabilidad, soporte legal de las actividades de la organización;
- errores en la política de mercadeo, suministro de materia prima;
- uso de los activos de la organización;
- para el desarrollo de actos internos, la estructura de la organización;
- para la interacción con los órganos de autogobierno y las autoridades federales.
El director general de una LLC es designado por la asamblea general de participantes en la LLC, o si hay un miembro en la LLC, decide nombrar al director general de su LLC. El director general de una LLC puede ser designado de entre los fundadores de la LLC, o también puede ser una persona que no esté relacionada con esta LLC.
Director - Presidente
El director general es solo uno de los nombres del jefe de una LLC (órgano único ejecutivo de poder). Este cargo puede denominarse de diferentes maneras: director, presidente, presidente, etc., la ley no lo prohíbe. Las funciones de esta autoridad en una LLC pueden ser realizadas tanto por un individuo como por entidad(Empresa de gestión).
Deberes del director general
El director general es el responsable de la dirección general de la empresa. Él es su representante cuando se comunica con todas las personas y organizaciones interesadas. El CEO firma contratos documentos contables y otros papeles relacionados. El Director General puede asumir el derecho exclusivo de firmar documentos de pago en el banco. El director, a su propia discreción, otorga poderes en su nombre a las personas a las que confía para representar los intereses de la LLC que se le confían en varios organismos. El Director General certifica su firma en el banco donde se abre la cuenta corriente de la LLC y tiene derecho a firmar primero todos los documentos de pago de la LLC.
Responsabilidad del director general
Además de los deberes y derechos que tiene el Director General, también es responsable de aquellas acciones que fueron cometidas tanto por él personalmente como por personas que actúan en nombre del Director General de la LLC por poder. Por regla general, esta es la responsabilidad asociada con la firma de contratos, acuerdos y documentos/informes contables.
Nombramiento y cambio de director de LLC
Como se señaló anteriormente, la decisión de nombrar al director general la toma la asamblea general de los fundadores de la LLC o el único miembro de la LLC, también deciden sobre la extensión de los poderes del director y sobre el cambio del director general en la LLC. En el cambio de director general, el anterior director no participa en este, ya que es el nuevo director quien es el solicitante en oficina de impuestos donde se inscriba el cambio de director.