Decreto del Gobierno Federación Rusa
de 29 de diciembre de 2007 N 967
"Sobre hacer cambios
en algunos actos del Gobierno de la Federación Rusa"
De conformidad con la Ley Federal del 30 de octubre de 2007 N 240-FZ "Sobre las enmiendas a la ley federal"Sobre las Zonas Económicas Especiales en la Federación Rusa" y Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" El Gobierno de la Federación Rusa DECIDE:
Aprobar las modificaciones adjuntas que se realizan al Reglamento del Ministerio desarrollo economico y comercio de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2004 N 443, y el Reglamento sobre agencia Federal sobre la gestión de zonas económicas especiales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de agosto de 2005 N 530.
Primer ministro
Federación Rusa
V.Zubkov
Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 29 de diciembre de 2007 N 967
CAMBIOS,
QUE SE INTRODUCEN A ALGUNOS ACTOS DE GOBIERNO
FEDERACIÓN RUSA
1. En el Reglamento del Ministerio de Desarrollo Económico y Comercio de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2004 N 443 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, N 36, Art. 3670; 2006, N 11, Art. 1182, N 32, inciso 3578):
a) el subpárrafo 5.2.43 se complementará con las palabras ", actividades en zonas económicas especiales portuarias";
b) en el subpárrafo 5.2.44, las palabras "en el territorio" se reemplazan por las palabras "dentro de las fronteras";
c) los incisos 5.2.45 y 5.2.46 se complementarán con las palabras ", actividades en zonas económicas especiales portuarias";
d) adicionar los incisos 5.2.50.6 y 5.2.50.7 con el siguiente contenido:
"5.2.50.6. El procedimiento para ejercer el control sobre el cumplimiento por parte de un residente de una zona económica especial de un acuerdo sobre la realización de actividades de producción industrial, innovación técnica, turísticas y recreativas o actividades en la zona económica especial portuaria;
5.2.50.7. el procedimiento para inspecciones anuales por parte de la administración de la Zona Económica Especial en la Región de Kaliningrado, junto con la Agencia Federal para la Gestión de Zonas Económicas Especiales, de inspecciones de las actividades de los residentes de la Zona Económica Especial en la Región de Kaliningrado con el fin de determinar si tales actividades cumplen con las condiciones de implementación proyecto de inversión contenidos en la declaración de inversión;".
2. En el Reglamento de la Agencia Federal para la Gestión de Zonas Económicas Especiales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de agosto de 2005 N 530 "Sobre la Agencia Federal para la Gestión de Zonas Económicas Especiales" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2005, N 35, Art. 3611, 2006, N 18, artículo 2005, N 25, artículo 2727, N 32, artículo 3578):
a) El punto 1 después de las palabras "en zonas económicas especiales" se complementará con las palabras "en zonas económicas especiales portuarias";
b) el subpárrafo 5.5 se modificará como sigue:
"5.5. organiza el mantenimiento de una base de datos de terrenos asignados para la creación de zonas económicas especiales y bienes inmuebles ubicados dentro de los límites de las zonas económicas especiales;";
c) en el subpárrafo 5.6.1, las palabras "en el territorio" se reemplazan por las palabras "dentro de las fronteras";
d) en el subpárrafo 5.6.2, las palabras "dentro del territorio" se reemplazan por las palabras "dentro de los límites", las palabras "sobre la base del acuerdo sobre el establecimiento de una zona económica especial" se reemplazan por las palabras “en la forma que establezca el acuerdo sobre el establecimiento de una zona económica especial”,;
e) se complementará el numeral 5.7.4 con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
f) en el subpárrafo 5.7.5, las palabras "en el territorio" se reemplazan por las palabras "dentro de las fronteras";
g) el subpárrafo 5.7.12 después de la palabra "llevar a cabo" se complementará con las palabras "de conformidad con el procedimiento establecido";
h) en el subpárrafo 5.7.13 se suprimen las palabras "y permisos de construcción";
i) adicionar los incisos 5.7.14 - 5.7.16 con el siguiente contenido:
"5.7.14. Expedición de permisos de construcción a empresarios individuales y entidades legales llevar a cabo construcciones o reconstrucciones dentro de los límites de la zona económica especial;
5.7.15. aprobación de documentación sobre la ordenación del territorio destinado a la creación de una zona económica especial;
5.7.16. determinación del uso de terrenos dentro de los límites de las zonas económicas especiales;";
j) La subcláusula 5.9.1 después de la palabra "actividades" se complementará con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
k) el subpárrafo 5.9.2 después de la palabra "actividades turísticas y recreativas" se complementará con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
l) el subpárrafo 5.10 después de las palabras "actividades" se complementará con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
m) los incisos 5.11.1 y 5.11.2 después de las palabras "actividades turísticas y recreativas" se complementarán con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
n) se complementará el inciso 5.12 con las palabras "y actividades en la zona económica especial portuaria";
o) en el subapartado 5.13 se excluyen las palabras "y elaborar un dictamen pericial consolidado";
p) en el subapartado 5.16.1 se sustituyen las palabras “o actividades turísticas y recreativas” por las palabras “actividades turísticas y recreativas o actividades en la zona económica especial portuaria”;
c) en el inciso 5.19 se eliminan las palabras "con residentes de la zona económica especial";
r) en los incisos 5.19.1 y 5.19.2 se reemplazan las palabras "dentro del territorio" por las palabras "dentro de los límites", las palabras "o actividades turísticas y recreativas" se reemplazan por las palabras "actividades turísticas y recreativas o actividades en la zona económica especial portuaria".
Cm.la ley federaldel 24 de julio de 1998 N 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales"
El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
1. Aprobar el adjunto Posición
2. El Ministerio de Salud de la Federación Rusa para proporcionar aclaraciones sobre la aplicación. Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales.
Primer ministro
Federación Rusa M.Kasyanov
Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales
Provisiones generales
1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.
2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben a la exposición a factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades de producción a petición de una organización o de un empresario individual.
3. Los empleados incluyen:
a) los trabajadores que realizan trabajos en contrato de empleo(contrato);
b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;
c) estudiantes Instituciones educacionales superior y secundaria educación vocacional, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación general básica, que trabajan bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;
d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;
e) otras personas involucradas en las actividades de producción de la organización o empresario individual.
4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.
Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.
5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.
El procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional
7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde se encuentra el profesional. ha ocurrido la enfermedad (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
Cm.formanotificación del establecimiento de un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda o crónica (intoxicación), aprobadapor ordenMinisterio de Salud de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2001 N 176
8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que hubiere recibido notificación de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, procederá a esclarecer las circunstancias y causas de la enfermedad, aclaradas las cuales se característica sanitaria e higiénica condiciones de trabajo del empleado y lo envía a la institución de salud estatal o municipal en el lugar de residencia o en el lugar de vinculación del empleado (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.
10. Con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de salud establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.
11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (envenenamiento), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.
12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.
13. Una institución de salud que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario en una institución médica especializada o su división (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades ocupacionales de organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos:
a) extracto de tarjeta médica ambulatorio y (o) hospitalizado;
b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;
c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;
d) una copia del libro de trabajo.
14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluida la que surgió mucho después de la terminación del trabajo en contacto con sustancias nocivas o producción factores), elabora un informe médico y, en 3-día envía el correspondiente aviso al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que envió al paciente.
15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.
16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de atención médica dentro de los 7 días posteriores a la adopción del decisión pertinente.
18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.
GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
RESOLUCIÓN
fechado _____________________2014 N______
Gobierno de la Federación Rusa
decide:
Aprobar los cambios adjuntos que se están realizando en el Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, N 52, Art. 5149).
Primer ministro
Federación Rusa
DA Medvedev
APROBADO
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de fecha ______________ 2014 N___
Enmiendas a las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Profesionales, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967
1. En el apartado 7, las palabras "institución sanitaria está obligada" a sustituirse por las palabras "una organización médica está obligada", las palabras "el centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, que supervisa el establecimiento en el que se ha producido una enfermedad profesional". ocurrió (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado)" sustitúyase por las palabras "autoridad territorial servicio federal para la supervisión en el campo de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano, que lleva a cabo la supervisión sanitaria y epidemiológica estatal de la instalación donde se ha producido una enfermedad profesional (en adelante, el organismo territorial de Rospotrebnadzor)".
2. En el apartado 8, las palabras "Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado" se sustituyen por las palabras "Autoridad territorial de Rospotrebnadzor", las palabras "estado o institución municipal de asistencia sanitaria en el lugar de residencia o en el lugar de destino del trabajador (en adelante, la institución sanitaria)" se sustituye por las palabras "la organización médica en el lugar de residencia o en el lugar de destino para atención médica". supervisión del empleado (en adelante, la organización médica).".
3. Cláusula 10
"10. Una organización médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación) está obligada a enviar a un empleado a una organización médica especializada o a una unidad estructural especializada dentro de los 10 días. organizacion medica en el campo de la patología ocupacional (en adelante, el centro de patología ocupacional) para realizar un examen de la relación de la enfermedad con la profesión con la presentación de los siguientes documentos:
2) copia del documento que acredite la identidad del trabajador;
3) un extracto del historial médico del empleado, que refleje el estado de salud del ciudadano durante todo el período actividad profesional, así como antes y después de este período;
4) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos durante todo el período de actividad profesional (pasaporte de salud del empleado, si está disponible, y (u) otros documentos);
5) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado;
6) una copia de un libro de trabajo o un contrato de derecho civil que acredite la realización por parte del empleado de actividades que podrían causar una enfermedad profesional (intoxicación).
El Centro de Patología Laboral, a partir de los datos clínicos del estado de salud del trabajador y de los documentos presentados, establece el diagnóstico definitivo de enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.
4. En el párrafo 11, las palabras "centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal" se sustituyen por las palabras "autoridad territorial de Rospotrebnadzor".
5. En el párrafo 12, las palabras "Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado" se reemplazan por las palabras "Autoridad territorial de Rospotrebnadzor", las palabras "institución de atención médica" se reemplazan por las palabras "organización médica".
6. El apartado 13 quedará redactado como sigue:
"13. Una organización médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) está obligada a enviar a un empleado a un centro de patología ocupacional dentro de un mes para realizar un examen de la conexión entre la enfermedad y la profesión, presentando el documentos especificados en el apartado 10 del presente Reglamento.».
7. En el párrafo 14, las palabras "centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se reemplazan por las palabras "autoridad territorial de Rospotrebnadzor", las palabras "institución de atención médica que envió" se reemplazan por las palabras "organización médica que envió ".
8. En la cláusula 15, las palabras "institución de atención médica que refirió" se reemplazarán por las palabras "organización médica que refirió".
9. En el párrafo 17, las palabras "centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se reemplazan por las palabras "organismo territorial de Rospotrebnadzor", las palabras "institución de atención médica" se reemplazan por las palabras "organización médica".
10. En el párrafo 18, las palabras "institución de atención médica que estableció (canceló)" se reemplazan por las palabras "organización médica que estableció (canceló)".
11. En el párrafo 19, las palabras "médico jefe del centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se reemplazan por las palabras "jefe del organismo territorial de Rospotrebnadzor", las palabras "institución de atención médica" se reemplazan por las palabras "organización médica".
12. En el inciso "i" del párrafo 25, las palabras "el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se reemplazan por las palabras "el organismo territorial de Rospotrebnadzor".
13. En el segundo párrafo de la cláusula 29, "el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se sustituye por las palabras "organismo territorial de Rospotrebnadzor".
14. El párrafo 31 quedará redactado como sigue:
"31. Se redacta un acto sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias destinadas al empleado, empleador, organismo territorial de Rospotrebnadzor, el centro de patología ocupacional (organización médica) y el asegurador El acto está firmado por miembros de la comisión, aprobado por el jefe del organismo territorial de Rospotrebnadzor, y está certificado por el sello del centro.".
15. En el párrafo 33 y las palabras "centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal" en el caso apropiado, sustitúyase por las palabras "organismo territorial de Rospotrebnadzor" en el caso apropiado.
16. En el párrafo 35, las palabras "por el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia" se reemplazan por las palabras " centro federal patología ocupacional, determinada por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa de acuerdo con el procedimiento establecido por él, de acuerdo con el órgano ejecutivo federal a cargo del centro de patología ocupacional.
17. En el anexo del Reglamento:
en el sello de aprobación, las palabras "Médico Jefe del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado" se reemplazan por las palabras "Jefe del organismo territorial de Rospotrebnadzor";
en el apartado 2, las palabras "institución médica" se sustituyen por las palabras "organización médica";
en el párrafo 12, las palabras "centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal" se sustituyen por las palabras "autoridad territorial de Rospotrebnadzor".
Texto electrónico del documento
preparado por CJSC "Kodeks" y verificado contra:
Portal de divulgación de información unificada
sobre la preparación por parte de las autoridades federales
Proyecto Ejecutivo
actos jurídicos normativos y resultados
su discusión pública
http://regulation.gov.ru
al 24/10/2014
GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
RESOLUCIÓN
Sobre la Aprobación del Reglamento de Investigación y Contabilidad enfermedades profesionales
El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
- Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.
- El Ministerio de Salud de la Federación de Rusia para proporcionar aclaraciones sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales.
Primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV
Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 15 de diciembre de 2000 N 967
POSICIÓN
DE LA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
- Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de enfermedades profesionales.
- Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (envenenamiento), cuya ocurrencia en empleados y otras personas (en lo sucesivo, empleados) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con este Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus deberes laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de una organización o de un empresario individual.
- Los empleados incluyen:
a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);
b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;
c) estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación general básica, trabajando bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;
d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;
e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual. - Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo (factores), resultando en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.
Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.
- La enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto a seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es un evento asegurado.
- El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.
Ordenar
determinar la presencia de una enfermedad profesional - Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un empleado dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa el establecimiento donde se encuentra la enfermedad profesional. ha ocurrido (en lo sucesivo, el centro de control sanitario y epidemiológico del estado. vigilancia epidemiológica), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
- El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que ha recibido notificación de emergencia, en el plazo de un día contado a partir de la fecha de su recepción, procede a esclarecer las circunstancias y causas de la enfermedad, aclaradas las cuales compila una característica sanitaria e higiénica de la condiciones de trabajo del empleado y lo envía a la institución de salud estatal o municipal en el lugar de residencia o en el lugar de vinculación del empleado (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
- En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.
- Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.
- Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (intoxicación), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica dentro de los 3 días.
- El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.
- Una institución de salud que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) dentro de un mes está obligada a derivar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario a una institución médica y preventiva especializada o su subdivisión (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades médicas profesionales). organizaciones científicas perfil clínico) (en adelante centro de patología laboral) con la presentación de los siguientes documentos:
a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;
b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;
c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;
d) una copia del libro de trabajo. - El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas aquellas que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción ), elabora un informe médico y en el plazo de 3 días envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.
- Se emite un informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al empleado contra recibo y se envía a la aseguradora y a la institución de salud que envió al paciente.
- El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
- El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal, al empleador, al asegurador y a la institución de salud dentro de los 7 días posteriores a la adopción de la decisión correspondiente.
- La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.
Ordenar
investigación de las circunstancias y causas de
enfermedad profesional - El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).
El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.
Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.
El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.
- Una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización es investigada por una comisión formada en la organización donde ocurrió el caso especificado de enfermedad profesional. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.
- Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.
- Se realiza en el lugar la investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que al momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que provocó esta enfermedad profesional, incluyendo a las personas no trabajadoras. de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.
- Para llevar a cabo una investigación, el empleador debe:
a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);
b) realizar a petición de los miembros de la comisión a expensas de propios fondos exámenes necesarios, estudios de laboratorio - instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación. - En el curso de la investigación, la comisión interroga a los compañeros del empleado, personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias estatales. reglas epidemiológicas recibe la información necesaria del empleador y de la persona enferma.
- Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:
a) una orden para establecer una comisión;
b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;
c) información sobre los exámenes médicos realizados;
d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;
e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;
f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;
g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;
h) copias de los documentos que confirman la emisión de fondos al empleado protección personal;
i) extractos de documentos emitidos anteriormente esta producción(objeto) instrucciones del centro de vigilancia sanitaria - epidemiológica estatal;
j) otros materiales a criterio de la comisión. - Sobre la base de la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales. .
Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).
- Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión elabora un acta sobre el caso de una enfermedad profesional de acuerdo con el formulario adjunto.
- Las personas que participen en la investigación asumirán la responsabilidad de conformidad con la legislación de la Federación Rusa por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.
- El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, sobre la base de un acto en el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.
El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.
El procedimiento para emitir un acto.
sobre una enfermedad profesional - Un acto sobre el caso de una enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que tiene un trabajador en una determinada producción.
- Se redacta un acta en el caso de una enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias destinadas al empleado, empleador, centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, centro de patología ocupacional (institución de atención médica) y aseguradora. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria - epidemiológica estatal y certificada por el sello del centro.
- La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que cometieron violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).
- El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal.
- Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
- Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Estatal Sanitario y Epidemiológico de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, el federal inspección del trabajo, una aseguradora o un tribunal.
- Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
“De la aprobación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales”
El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.
2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Ocupacionales.
Primer ministro
Federación Rusa M. Kasyanov
Posición
sobre la investigación y registro de las enfermedades profesionales
Provisiones generales
1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.
2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de una organización o empresario individual.
3. Los empleados incluyen:
a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);
b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;
c) estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación general básica, trabajando bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;
d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;
e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.
4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.
Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.
5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.
El procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional
7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde se encuentra el profesional. ha ocurrido la enfermedad (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que haya recibido una notificación de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, comienza a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al ser aclaradas, elabora un informe sanitario. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador y lo envía a la institución de salud estatal o municipal según el lugar de residencia o lugar de vinculación del trabajador (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.
10. Con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de salud establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.
11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (envenenamiento), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.
12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.
13. Una institución de salud que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario en una institución médica especializada o su división (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades ocupacionales de organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos:
a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;
b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;
c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;
d) una copia del libro de trabajo.
14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluida la que surgió mucho después de la terminación del trabajo en contacto con sustancias nocivas o producción factores), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.
15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.
16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de atención médica dentro de los 7 días posteriores a la adopción del decisión pertinente.
18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.
El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional
19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).
El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.
Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación. El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.
20. Una comisión formada en la organización donde ocurrió el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.
21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.
22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de trabajo anterior con un factor de producción nocivo.
23. Para realizar una investigación, el empleador debe:
a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);
b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión, por cuenta propia, los exámenes necesarios, estudios de laboratorio-instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.
24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los colegas del empleado, las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, recibe la información necesaria del empleador y la persona enferma.
25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:
a) una orden para establecer una comisión;
b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;
c) información sobre los exámenes médicos realizados;
d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;
e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;
f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;
g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;
h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;
i) extractos de las instrucciones del centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica emitidas previamente para esta producción (instalación);
j) otros materiales a criterio de la comisión.
26. Con base en la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales.
Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).
27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.
28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.
29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.
El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.
El procedimiento para presentar un acta en el caso de una enfermedad profesional
30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.
31. Se redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias, destinadas al empleado, empleador, centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, centro de patología ocupacional (institución de atención médica) y aseguradora. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado y certificada por el sello del centro.
32. La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que cometieron violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).
33. El acta sobre el caso de una enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal.
34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.
35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.
36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
Solicitud
al Reglamento de Investigación y Contabilidad
enfermedades profesionales
lo apruebo
médico jefe del centro
estado
sanitario y epidemiológico
vigilancia
(territorio administrativo)
___________________________________________
(nombre completo, firma)
"____"_______________ año
Sello
Acto
sobre una enfermedad profesional
del año
1. ______________________________________________________________________
(apellido, nombre, patronímico y año de nacimiento de la víctima)
2. Fecha de envío de la notificación ___________________________________________
(nombre de la institución médica, dirección Legal)
3. Diagnóstico final ________________________________________________
4. Nombre de la organización _____________________________________________
(nombre completo, afiliación industrial,
forma de propiedad, domicilio legal, códigos OKPO, OKONH)
5. Nombre del taller, sitio, producción _____________________________
6. Profesión, cargo __________________________________________________
7. Experiencia laboral general _________________________________________________________
8. Experiencia laboral en esta profesión ______________________________________________
9. Experiencia laboral en condiciones de exposición a sustancias nocivas
factores de produccion ________________________________________________
_________________________________________________________________________
(tipos de trabajo realmente realizados en condiciones especiales no especificadas en
libro de trabajo, se ingresan con la marca "según el trabajador")
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Fecha de inicio de la investigación____________________________________________
Comisión compuesta por
Presidente _____________________________________________________________ y
(nombre completo, cargo)
miembros de la comisión _____________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
_________________________________________________________________________
se investigó un caso de enfermedad profesional ____________
(diagnóstico)
e instalado:
11. Fecha (hora) de la enfermedad ___________________________________________
(a completar en caso de enfermedad profesional aguda)
12. Fecha y hora de ingreso al centro del estado
vigilancia sanitaria y epidemiológica
enfermedad profesional o envenenamiento
_________________________________________________________________________
13. Información sobre
Habilidad para trabajar ________________________________________________________
(capaz de trabajar en su trabajo, perdió su capacidad para trabajar,
_________________________________________________________________________
transferido a otro trabajo, enviado a una institución
_________________________________________________________________________
servicio público experiencia médica y social)
14. Se detectó una enfermedad profesional durante un examen médico, durante
apelación (subrayar según corresponda) ___________________________________________
_________________________________________________________________________
15. ¿Tenía el empleado una relación profesional previamente establecida?
enfermedad, si fue enviado al centro de patología profesional (al médico -
patólogo ocupacional) para establecer una enfermedad ocupacional ____________
16. La presencia de enfermedades profesionales en este taller, área,
producción y/o grupo profesional ____________________________
17. La enfermedad profesional surgió en las circunstancias
condiciones: _______________________________________________________________
(una descripción completa de los hechos específicos de incumplimiento de los requisitos tecnológicos)
_________________________________________________________________________
normativa, proceso productivo, infracciones al régimen de transporte
_________________________________________________________________________
operación de equipos tecnológicos, instrumentos, trabajo
_________________________________________________________________________
instrumentos; violación del régimen de trabajo, situación de emergencia, salida de
_________________________________________________________________________
la construcción de equipos de protección, iluminación; incumplimiento de las reglas de la tecnología
_________________________________________________________________________
seguridad, saneamiento industrial; imperfecciones de la tecnología,
_________________________________________________________________________
mecanismos, equipos, herramientas de trabajo; ineficacia
_________________________________________________________________________
operación de sistemas de ventilación, aire acondicionado, equipos de protección,
_________________________________________________________________________
mecanismos, equipo de protección personal; falta de medidas y medios
_________________________________________________________________________
naturaleza de rescate, se da información desde el punto de vista sanitario e higiénico
_________________________________________________________________________
características de las condiciones de trabajo del empleado y otros documentos)
18. La enfermedad o intoxicación profesional fue causada por:
a largo plazo, a corto plazo (durante un turno de trabajo), una sola vez
impacto en el cuerpo humano de factores de producción nocivos o
sustancias _________________________________________________________________
(indicar datos cuantitativos y cualitativos)
_________________________________________________________________________
características de los factores de producción nocivos de acuerdo
_________________________________________________________________________
con los requisitos de los criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones
_________________________________________________________________________
trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores de producción
_________________________________________________________________________
ambiente, gravedad y tensión proceso de trabajo)
19. La presencia de culpa del empleado (en porcentaje) y su justificación
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Conclusión: con base en los resultados de la investigación, se establece que
la verdadera enfermedad (envenenamiento) es ocupacional y surgió en
como resultado de ____________________________________________. Inmediato
(se indican circunstancias y condiciones específicas)
La causa de la enfermedad fue ___________________________________________
(especifique el daño específico factor de producción)
21. Personas que cometieron violaciones de estado
normas sanitarias y epidemiológicas y otros actos reglamentarios:
_________________________________________________________________________
(Nombre completo, indicando las disposiciones, normas y demás actos infringidos por las mismas)
22. Para eliminar y prevenir las enfermedades profesionales o
se sugiere envenenamiento: ________________________________________________
23. Materiales adjuntos de la investigación
_________________________________________________________________________
24. Firmas de los miembros de la comisión:
Nombre completo, fecha