En qué consiste el Reglamento sobre pagos de incentivos a trabajadores médicos en 2020. Cómo se distribuyen y acumulan los pagos de incentivos a los trabajadores médicos.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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Los médicos modernos se han quejado de los bajos salarios durante mucho tiempo. Y esto, a su vez, afecta seriamente la eficiencia y el trabajo.
De hecho, a pesar de la nobleza de la profesión, pocas personas son capaces de soportar una carga tan colosal prácticamente de forma gratuita. Además, la falta de fondos no permite que los especialistas se desarrollen profesionalmente.
Y esto afecta significativamente la calidad de los servicios prestados a la población. ¿Qué va a hacer el gobierno ante esta situación?
Momentos basicos
La medicina es una parte importante de las actividades del estado. Por lo tanto, es necesario crear constantemente nuevas condiciones favorables para mejorar la eficiencia del trabajo.
El escenario principal en este camino es la atracción de especialistas altamente calificados. Esto, a su vez, mejorará el nivel de los servicios y hará que los servicios médicos sean más accesibles.
Esto se puede lograr fácilmente aumentando la motivación de los médicos, uno de los cuales es aumentar los salarios.
Durante los últimos 4 años, Rusia ha estado ejecutando un programa para modernizar el sector de la salud. Su dirección principal es proporcionar a las instituciones médicas especialistas altamente calificados.
Pero, como la mayoría de los empleados del sector público, los médicos necesitan un cierto sistema de motivación.
Por lo tanto, no puede prescindir de varios pagos de incentivos. Excepto programa federal modernización, también hay varios programas regionales y regionales.
La gerencia de una institución médica debe entender claramente qué objetivos deben formularse para luego motivar a los médicos.
Esto puede ser un aumento serio en el volumen total de trabajo, un aumento en la eficiencia de una de las áreas de actividad, ahorros, etc.
El especialista debe entender que su salario depende directamente de su actitud hacia su trabajo. Solo entonces los trabajadores médicos comenzarán a tratar esto de manera más responsable.
Es obligatorio analizar el apoyo material de la institución y fijar el tamaño del fondo de incentivo.
Gracias a la Lista de tipos de pagos de incentivos en instituciones federales tipos de incentivos.
Están:
- bonos de desempeño;
- por calidad;
No se pagan incentivos:
- empleados proyecto nacional"Salud";
- jefes de departamento en caso de que no desempeñen funciones de médicos especialistas;
- trabajadores médicos que reciben asignaciones adicionales para atención de alta tecnología.
Definiciones
Los bonos de incentivo son fondos que tienen como objetivo aumentar la motivación de los empleados. Los pagos de incentivos de salud son parte de salarios empleados que se merecen.
De esto se deduce que no todos los especialistas pueden obtenerlos. Dichos pagos se realizan solo si el trabajador médico ha logrado ciertos resultados en su actividad profesional.
Con buenos indicadores, el médico tiene derecho a contar con una remuneración digna de sus empleadores.
Según otro documento normativo, y más específicamente, la "Nomenclatura de especialidades de especialistas", un trabajador médico debe tener un certificado de especialista o educación médica.
Los criterios con los que evalúan actividad profesional se establece un médico o especialista con educación médica secundaria.
Pago de estímulo a trabajadores médicos en Rusia
El sistema de incentivos de pagos implica la acumulación de Dinero no solo médicos, sino también enfermeras.
El programa en sí opera en todo el territorio de la Federación Rusa. Pero en algunas áreas y regiones, las autoridades sanitarias locales determinan de forma independiente las condiciones para recibir pagos de incentivos.
El tamaño incentivos financieros también son establecidos por la institución médica. Esto tiene en cuenta.
La diferencia no debería ser demasiado grande. Los pagos de incentivos a los médicos se pagan por:
- experiencia laboral continua;
- categoría de calificación;
- resultado del trabajo;
- calidad;
- coeficiente personal creciente.
Aunque los pagos de incentivos se aplican a todos los empleados, pueden o no ser pagados.
Depende de los requisitos que se prescriben en el documento normativo interno de la institución. Por ejemplo, las recompensas pueden retirarse por incumplimiento de uno o más criterios de desempeño.
En la práctica, esto se debe a menudo a la falta de financiación. Pero una institución médica puede negarse a pagar fondos adicionales a un empleado solo sobre la base de una orden del médico jefe.
Debe indicar las razones por las cuales el empleado no puede contar con este dinero. Si la privación del dinero del incentivo ocurre sistemáticamente, el empleado tiene derecho a apelar esta decisión ante los tribunales.
Pero una privación única no es motivo para acudir a los tribunales. Una excepción es si la razón para negarse a pagar incentivos no es razonable.
Criterios Obligatorios
Para que un trabajador médico reciba pagos, todo su trabajo está sujeto a la verificación de una comisión especial. Este control se realizará una vez al mes.
Ella evalúa las actividades del médico y se reconcilia. Además, este documento se transfiere al departamento de contabilidad para los cálculos necesarios.
Durante la auditoría, se tienen en cuenta los siguientes factores:
- el número de enfermedades detectadas;
- casos de hospitalización intempestiva;
- el número de complicaciones;
- diagnóstico erróneo;
- quejas de los pacientes;
- violación de las normas sanitarias;
- papeleo.
Para aumentar el monto de los copagos, el trabajador médico debe cumplir con todas las reglas establecidas por la organización.
Todos estos criterios suelen desarrollarse y fijarse en el documento normativo local de la institución. El empleado tiene derecho a familiarizarse con las condiciones para recibir pagos en cualquier momento.
Además de las razones anteriores, la comisión también tiene en cuenta el número total de horas trabajadas y el nivel de cumplimiento de las normas médicas.
Procedimiento de devengo
Todos los devengos de pagos de incentivos deben hacerse de acuerdo con el documento interno de la institución.
Después de un mes, la gerencia prepara una orden según la cual todos los trabajadores de la salud reciben bonos de incentivos apropiados.
Por lo general, los pagos de incentivos se realizan a expensas de. Por lo tanto, aquellos empleados que participen en este programa pueden contar con ellos.
Al determinar el monto de los pagos de incentivos, se tienen en cuenta el salario promedio, el volumen y la calidad del trabajo del empleado.
Al final de cada mes, los jefes de departamento deben proporcionar listas de empleados con toda la información sobre la cantidad de trabajo realizado por ellos.
Estas listas son firmadas por los miembros de la comisión que evalúan las actividades efectivas de los empleados de la institución médica.
También deciden si es necesaria una reducción del rendimiento en caso de incumplimiento por parte de los especialistas de sus funciones. Un especialista que no ha hecho frente a sus funciones puede verse privado de una asignación mensual.
En la mayoría de los casos, los siguientes representantes de la institución médica están incluidos en la comisión:
- presidente del comité sindical,
- enfermera superior
- Jefe de departamento.
En el departamento de contabilidad de la organización, los pagos de incentivos a los médicos se realizan sobre la base de.
Según la hoja de ruta
La hoja de ruta es otra actividad en el cuidado de la salud. Todo esto se está haciendo con el fin de mejorar la calidad de la atención médica y, en consecuencia, mejorar la salud de la población.
ella es cierta plano paso a paso encaminados a lograr determinados objetivos. Sobre el este momento consta de varias metas aprobadas por decretos presidenciales.
Según la hoja de ruta, el monto de los pagos a ciertas categorías de trabajadores médicos se incrementará en un 15 % en 2020. Está previsto un aumento del 20% para 2020.
Un ejemplo de cálculo de cantidades.
Supongamos que el multiplicador para el mes será 0,2, lo que significa que la cantidad de incentivos será de 4 mil rublos.
Recibe otros 8 mil rublos por el cumplimiento del estándar mensual. En total, el salario de un médico general promedio con todas las bonificaciones será de 32 mil rublos.
Por supuesto, estas son estimaciones aproximadas. Al calcular los pagos, se tiene en cuenta una amplia variedad de factores.
Reglamento sobre el pago de bonos de incentivo a los trabajadores médicos
Cada organización médica, ya sea un hospital o una clínica, debe tener su propio documento interno sobre los pagos al personal.
Esta disposición se suma al establecimiento y regulaciones Ministerio de Salud.
Se concluye por un período de 1 año. La dirección de cada institución médica está obligada a indicar en este documento:
- la fuente de financiamiento de los respectivos pagos;
- una lista de categorías de empleados con derecho a estos pagos;
- el procedimiento para el cálculo de incentivos materiales;
- el importe de la asignación mensual por concepto de seguro médico obligatorio y actividad empresarial para cada categoría de empleados;
- criterios para evaluar el trabajo de cada médico especialista y demás empleados de la institución.
1. Tenga en cuenta que con respecto a la remuneración de los empleados:
Esferas de trabajo y Protección social abierto línea directa Ministerio de Trabajo de Rusia;
- se abrió la línea directa del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia en el ámbito de la educación y la ciencia;
- Se abrió una línea directa del Ministerio de Cultura de Rusia en las esferas de la cultura y el arte.
3. Con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores, el Servicio Federal de Trabajo y Empleo ha creado el Sistema de servicios electrónicos ONLINEINSPECTION.RF, que permite:
Presentar una solicitud a la inspección del trabajo, que verificará la observancia de los derechos laborales y ayudará a eliminar las violaciones;
- obtener asesoramiento sobre la aplicación de los requisitos y normas de la legislación laboral dentro de los 3 días hábiles;
- que el empleador realice un autoexamen del cumplimiento de las leyes laborales.
4. Respuestas a preguntas típicas sobre la remuneración de los empleados instituciones presupuestarias en salud:
Pregunta: ¿Habrá un aumento salarial para los trabajadores de la salud? Trabajo como médico general, ¿cuál debería ser mi salario? ¿Qué y en qué montos debo recibir compensaciones e incentivos??
Artículo 144 Código de Trabajo Federación Rusa, sistemas de remuneración de los empleados Instituciones públicas sujetos de la Federación de Rusia y las instituciones municipales están regulados acuerdos colectivos, convenios, locales regulaciones de acuerdo con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local.
Por lo tanto, la cuestión del procedimiento y las condiciones para la remuneración de los empleados de las instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y las instituciones municipales, incluido el aumento de salarios, el procedimiento para establecer salarios, el procedimiento para establecer pagos de compensación e incentivos (incluido primas por tener títulos honoríficos, pagos por experiencia laboral, por tener categoría de calificación, para el trabajo en áreas rurales) cae dentro de la competencia de las autoridades estatales de las entidades constituyentes de la Federación Rusa y los gobiernos locales.
En vista de lo anterior, sobre estos temas, debe comunicarse con la autoridad ejecutiva en el campo de la protección de la salud de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se encuentra la institución donde trabaja.
Pregunta: ¿Por qué mi salario es inferior al salario promedio de los médicos de la región??
Cálculo del salario promedio para una categoría separada. trabajadores médicos para el tema de la Federación Rusa se realiza sobre la base de la agregación para todas las instituciones esfera social(educación, sanidad, cultura, servicio social) y la ciencia de las formas de propiedad estatales y municipales que operan en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, datos sobre el fondo de salarios acumulados, incluidos los pagos de salarios, pagos de compensación y pagos de incentivos, así como los salarios en el trabajo de acuerdo con combinación interna y plantilla media trabajadores de esta categoría.
El monto del salario de un empleado en particular depende de la duración de las horas de trabajo, las condiciones de trabajo, las calificaciones, la complejidad, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.
Pregunta: ¿Cuándo aumentará el salario para los trabajadores de la salud??
Como parte de la implementación del Decreto del Presidente de la Federación Rusa
de fecha 7 de mayo de 2012 No. 597 "Sobre las medidas para la implementación de la política social estatal", por orden del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r, el Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018, incluida la dinámica de los valores aproximados (indicativos) de la relación entre los salarios promedio de los empleados de las instituciones y los salarios promedio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
Esta dinámica de ratios se incluye en los indicadores de transformaciones estructurales en el sistema de atención médica del plan de acción ("hoja de ruta") "Cambios en los sectores del ámbito social dirigidos a mejorar la eficiencia de la atención sanitaria", aprobado por Orden de el Gobierno de la Federación Rusa
de fecha 28 de diciembre de 2012 N° 2599-r (en adelante hoja de ruta de la industria).
En general, en la Federación Rusa, la hoja de ruta sectorial para fines de 2016 prevé el logro de una relación entre el salario promedio de los médicos y el salario promedio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa de 159,6%, de médicos medios y junior. personal, respectivamente, 86,3% y 70,5% .
De conformidad con el párrafo 4 de la "hoja de ruta" sectorial, las entidades constitutivas de la Federación Rusa desarrollaron y aprobaron, de acuerdo con el Ministerio de Salud de Rusia, "hojas de ruta" para el desarrollo de la atención médica, que incluyen, entre otras cosas, valores regionales de la relación entre el salario promedio de las categorías de trabajadores médicos y el salario promedio en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa.
En vista de lo anterior, sobre este tema, debe comunicarse con la autoridad ejecutiva en el campo de la protección de la salud de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en cuyo territorio se encuentra la institución donde trabaja.
Pregunta: Trabajo como médico, los salarios no se pagan en su totalidad y no a tiempo. Por favor proteja mis derechos laborales.
De conformidad con el Reglamento del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 19 de junio de 2012 No. 608, el Ministerio de Salud de la Federación Rusa no tiene autoridad para controlar y supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral.
Los poderes de supervisión estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, de conformidad con el artículo 353 del Código Laboral de la Federación Rusa, son ejercidos por el Servicio Federal de Trabajo y Empleo.
De acuerdo con las tareas que le son asignadas, la inspección federal del trabajo ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, mediante inspecciones, exámenes, dictando órdenes vinculantes para eliminar las infracciones, elaborando protocolos. en infracciones administrativas dentro de los límites de autoridad, preparación de otros materiales (documentos) para llevar a los perpetradores ante la justicia de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (párrafo 2 del Artículo 356 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En vista de lo anterior, si cree que el empleador está violando las leyes laborales, tiene derecho a contactar a la autoridad territorial servicio federal sobre trabajo y empleo y (o) al tribunal.
Pregunta: En nuestra ciudad hay una organización médica en la que el salario del jefe es diez veces mayor que el salario de los médicos. Pero los médicos tratan, no los líderes..
En la mayoría de los temas, de conformidad con el párrafo "g" de la Sección X de las Recomendaciones Uniformes sobre el Establecimiento de Sistemas de Remuneración para Empleados de Instituciones Estatales y Municipales a Nivel Federal, Regional y Local para 2016, aprobadas por decisión del Tripartito Ruso Comisión de Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales (acta de fecha 25 de diciembre de 2015 No. 12), a fin de evitar la diferenciación irrazonable en los salarios de los gerentes y empleados de las instituciones médicas, los actos jurídicos reglamentarios establecen límites en la proporción del salario promedio de gerentes y empleados de una institución en un múltiplo de 1 a 6, teniendo en cuenta la complejidad y el volumen del trabajo realizado.
Según los datos de seguimiento del Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r, en 2015 en el 94,0% de las instituciones estatales y municipales sujetos de la Federación Rusa, la proporción de los salarios promedio de los jefes de instituciones y los salarios promedio de los empleados de las instituciones no superó 4 veces.
Al mismo tiempo, no hubo casos de superación de las proporciones límite establecidas en las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
Pregunta: ¿Qué es un “contrato efectivo” en salud y tengo que firmarlo??
Una de las principales áreas para mejorar los salarios de acuerdo con el Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 26 de noviembre de 2012 No. 2190 -r, es la creación de sistemas de incentivos que prevén la fijación de salarios en función de la calidad de los servicios estatales (municipales) (obras realizadas) y la eficiencia de los empleados de acuerdo con criterios e indicadores específicos, es decir, la transferencia a un "contrato efectivo". En otras palabras, este es el desarrollo e implementación de un sistema de motivación que tiene como objetivo que un empleado alcance las metas de la institución respetando sus intereses.
Sujetos de la Federación Rusa de conformidad con el párrafo 11 del Plan de Acción ("hoja de ruta") "Cambios en los sectores de la esfera social destinados a mejorar la eficiencia de la atención médica", aprobado por orden del Gobierno de la Federación Rusa
de fecha 28 de diciembre de 2012 No. 2599-r, con base en pautas Ministerio de Salud de Rusia, aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 28 de junio de 2013 No. 421, desarrolló indicadores de desempeño para el estado organizaciones medicas sujetos de la Federación Rusa y organizaciones médicas municipales, sus gerentes y empleados.
Un cambio en el procedimiento para establecer pagos de incentivos es un cambio en las condiciones determinadas por las partes del contrato de trabajo, y de acuerdo con la segunda parte del Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses.
Con un empleado de la institución, que consiste en relaciones laborales con el empleador, se recomienda redactar un acuerdo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.
A acuerdo adicional al contrato de trabajo, las condiciones para realizar los pagos, se recomienda especificar en relación con este empleado de la institución.
Si el empleado se niega a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.
Pregunta. Se ofrecen para trabajar adicionalmente para la enfermera de nuestro departamento durante sus vacaciones con el pago del 25% de su salario. Si el monto del recargo está legalmente determinado, ¿puedo rechazar la oferta??
Un empleado puede ser asignado para llevar a cabo trabajo adicional sólo con su consentimiento por escrito. Así se desprende del artículo 60.2 del Código de Trabajo. En este caso, el empleado tiene derecho a negarse prematuramente a realizar un trabajo adicional, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto. Para ello, solo necesita notificar a la otra parte por escrito en un plazo máximo de tres días hábiles.
Al combinar profesiones (puestos), expandir áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le paga al empleado un pago adicional.
El monto del pago adicional se establece por acuerdo de las partes, teniendo en cuenta el contenido y el volumen del trabajo adicional. Así lo establece el artículo 151 del Código del Trabajo.
Pregunta. Al trabajar en horario escalonado en enero, parte de los turnos de trabajo cae en días festivos no laborables. Cómo pagarlos si el período contable es de tres meses.?
El trabajo en días festivos no laborables se incluye en el tiempo de trabajo estándar del período contable. Dado que el trabajo en días festivos en este caso se realiza dentro de la jornada laboral normal, según el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, se paga en la cantidad de al menos una tarifa única en exceso del salario del empleado por todas las horas trabajadas en estos días.
Los montos específicos de pago por trabajo en vacaciones no laborables pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.
Los aumentos de salarios por trabajo en días festivos deben acumularse mensualmente junto con salario mes correspondiente
Pregunta. Trabajó en enero de 2016 en su día libre a tiempo completo y en el mismo mes se le dio otro día de descanso, salario 12 000 rublos. ¿Qué salario debo tener en enero??
El artículo 153 del Código del Trabajo establece que en tales situaciones, el trabajador recibe por lo menos un día de trabajo por trabajo en un día libre. salario oficial en exceso del salario. En tu situación, resulta que enero estaba totalmente trabajado, 15 días hábiles (un día trabajado en un día libre), por trabajar ese día te dieron otro día de descanso. Por lo tanto, se le debe pagar por el trabajo en un día libre en una sola cantidad. Esto significa que solo en enero su salario será de 12 800 rublos, de los cuales 12 000 rublos es el salario de un mes completamente trabajado y 800 rublos (12 000: 15 x 1 día) para trabajar en un día libre.
Pregunta. ¿Está obligado el empleador a realizar pagos dobles por condiciones de trabajo nocivas y por trabajo nocturno, si el trabajo se realizó en fines de semana y días festivos??
Arte. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la cantidad mínima de aumento de salario por trabajo en un fin de semana y vacaciones no laborales, una tarifa doble.
Los montos específicos de pago por trabajo en un día libre, vacaciones no laborales, teniendo en cuenta varias asignaciones y pagos adicionales, pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.
Así, el aumento de la remuneración por el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realiza teniendo en cuenta todos los pagos adicionales y asignaciones establecidas en la organización, si así lo prevé un contrato colectivo de trabajo.
Pregunta. ¿Cómo se debe pagar a los trabajadores médicos en servicio en exceso de las horas normales de trabajo??
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo fuera del horario normal de trabajo es posible en este caso a tiempo parcial (es decir, bajo un contrato de trabajo por separado por acuerdo de las partes), en la forma tiempo extraordinario así como durante horas de trabajo no estándar.
El trabajo a tiempo parcial es el desempeño por un empleado de otro trabajo regularmente remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal por no más de cuatro horas al día y la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo y hasta el norma completa de tiempo de trabajo en los casos previstos por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de junio de 2003 No. 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales".
De acuerdo con el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Trabajo en horas extras: trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas, trabajo diario(turnos), así como el trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. El pago del trabajo de horas extras se realiza durante las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble del tamaño. Los montos específicos de pago por horas extraordinarias pueden ser determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Pregunta. Nuestra organización practica el cobro de multas provenientes del pago de bonificaciones por infracción disciplina laboral. es legal?
Por la comisión de una falta disciplinaria, entendida como el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte de un trabajador por su culpa de los deberes laborales que le han sido asignados, el empleador tiene derecho a solicitar acción disciplinaria(Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los principales deberes de un empleado se enumeran en el Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, que incluyen, en particular, el cumplimiento de las normas laborales internas de la organización. Así, la violación de las normas laborales internas de la organización (por ejemplo, llegar tarde al trabajo sin buena razón) es una falta disciplinaria y conlleva la posibilidad de imponer una sanción disciplinaria.
El Código del Trabajo prevé tres tipos de sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación, despido por causa justificada.
El empleador no puede imponer otras sanciones (por ejemplo, deducciones de salarios) a los empleados.
Las deducciones del salario del empleado se realizan solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
De conformidad con el artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, se pueden hacer deducciones del salario del empleado para pagar su deuda con el empleador:
reembolsar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta de salarios;
para pagar un anticipo no gastado y no devuelto a tiempo emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;
devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como las cantidades pagadas en exceso al trabajador, en caso de que el órgano de conocimiento de los conflictos laborales individuales reconozca la culpabilidad del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del art. 155 del Código Laboral de la Federación Rusa) o simple (parte tres del Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa) RF);
al despido de un empleado antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Es posible no devengar un bono o devengarlo de forma incompleta si se impone una sanción disciplinaria al trabajador, sólo si así consta en la provisión de bonos.
Pregunta. Trabajo en la modalidad de contabilidad resumida de horas de trabajo con un período contable de un año. noviembre 2015 encendido. Son horas extras 40 horas trabajadas dentro del horario de turnos del empleado pero en exceso del número normal de horas durante ese período?
De conformidad con el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable es tiempo extra.
El pago de las horas extraordinarias, de conformidad con el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, se realiza por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Este principio de pago de las horas extraordinarias que se realizan en cualquier modalidad de trabajo es el mismo.
Con respecto a la situación anterior, el procesamiento en la cantidad de 40 horas debe pagarse como horas extras. De hecho, en este caso, en relación con el despido antes del final del período contable, el procesamiento en los meses anteriores al despido no puede ser compensado por el déficit en los meses restantes del período contable.
El cálculo de los salarios de los empleados que tienen una tarifa mensual y la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se realiza sobre la base de una tarifa por hora.
Normativamente no se define el procedimiento para el cálculo de la tarifa horaria a partir de la tarifa mensual establecida. En la práctica, se utilizan dos opciones para calcular la tarifa horaria a partir de la tarifa mensual establecida:
dividiendo la tasa tarifaria mensual por el promedio mensual de horas de trabajo por año, según la duración establecida de la semana laboral;
dividiendo la tasa de tarifa mensual por el número de horas de trabajo a la tasa en el mes para el cual se calculan los salarios.
En nuestra opinión, la primera opción es óptima, ya que evita posibles desviaciones en el salario anual del empleado.
En la segunda variante de la acumulación, las desviaciones del salario anual en las condiciones establecidas son posibles en cualquier dirección, es decir, también en la dirección de reducción. Todo depende de cuántas horas de trabajo según el horario recaen en los meses en los que el número de horas de trabajo es el más pequeño y el más grande según la norma.
En nuestra opinión, el cálculo de la tarifa horaria a partir de la tarifa mensual establecida para el pago de horas extras, trabajo nocturno, etc. también se debe producir dividiéndolo por el promedio mensual de horas de trabajo por año, dependiendo de la duración establecida de la semana laboral.
En este caso, se abonarán en igual cuantía el mismo número de horas extraordinarias, trabajo nocturno, etc., realizadas en meses distintos del ejercicio contable.
Pregunta. ¿Tiene el empleador derecho a obligar al empleado a recibir salarios con tarjeta a través de un cajero automático instalado en el territorio de la organización, si así lo prevé el convenio colectivo??
Como se desprende de lo dispuesto en el art. 136 (parte tres) del Código Laboral de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a la cuenta bancaria especificada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o trabajo contrato.
De esta norma se deduce que la transferencia por parte del empleador de los salarios de los empleados según el registro al banco para el pago con tarjetas sin recibir la correspondiente solicitud del empleado indicando la cuenta bancaria es ilegal incluso si tal posibilidad está prevista por el convenio colectivo El convenio colectivo suele estipular condiciones sobre los costos de las partes en el contrato de trabajo en caso de acuerdos para que el empleador transfiera el salario del empleado a una cuenta bancaria.
Pregunta. La organización utiliza el método avanzado de cálculo de la nómina: el día 25 - pago anticipado del mes en curso, el día 10 - salarios para el cálculo del mes anterior. Así, la exigencia del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el pago de salarios 2 veces al mes. ¿Son estos términos legales??
En nuestra opinión, los términos de pago de salarios establecidos por la Compañía contradicen el Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa por las siguientes razones.
El artículo 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el pago de salarios al menos cada medio mes, en el día establecido por las normas laborales internas de la organización, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, y no 2 veces al mes. en total. Esto significa que con el método avanzado de cálculo de salarios para cada quincena del mes, los salarios deben calcularse en cantidades aproximadamente iguales. En este caso, el anticipo es el salario de la primera quincena del mes.
Los términos de pago de salarios establecidos en su organización pueden conducir a una violación de los requisitos de este artículo, por ejemplo, cuando un empleado que ingresa a trabajar el 1er día recibe salarios por la primera quincena del mes (pago por adelantado) solo en el final del mes (el día 25), cuando el mes se calcula prácticamente en contra de la ley laboral.
Pregunta. En nuestra organización, sobre la base de un acto reglamentario local, los recibos de pago combinan pagos según el coeficiente del distrito, pago por horas nocturnas, vacaciones públicas etc. en un artículo por simplicidad formulario impreso, Es correcto?
Responder. En nuestra opinión, combinar en las nóminas los pagos según el coeficiente del distrito, el pago de las horas nocturnas y las vacaciones, pagos de bonos y otros pagos adicionales en un artículo es imposible, porque. de acuerdo con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, al pagar salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito los componentes de los salarios que se le deben durante el período correspondiente, los montos y motivos de las deducciones realizadas, así como la cantidad total de dinero a pagar.
Pregunta. Trabajo en una organización médica, desde el 1 de enero de 2016 ocupo el puesto de subjefe del departamento de personal, cuyo salario es un 30% más alto que el salario del puesto anterior. En el mismo mes, me enviaron a un viaje de negocios durante dos semanas manteniendo el salario promedio. Al regresar de un viaje de negocios, descubrí que mi salario de enero estaba casi al mismo nivel que antes del aumento. ¿Es correcto? En este caso, ¿podría haberme pagado mi salario regular durante el viaje de negocios y no los ingresos medios ?
No, de acuerdo con el art. 167 del Código Laboral de la Federación Rusa, al enviar a un empleado en un viaje de negocios, se le garantiza la preservación de las ganancias promedio para todos los días hábiles de la semana de acuerdo con el horario establecido en el lugar de trabajo permanente. Este artículo no contiene otras opciones para liquidaciones con empleados durante un viaje de negocios.
En la situación anterior, de hecho, los pagos sobre los ingresos promedio serán menores, ya que no están sujetos a ajuste, ya que hubo un aumento personal en el salario oficial en relación con la transición a un puesto superior, y no en toda la organización.
Dado que el tiempo dedicado a un viaje de negocios está incluido en tiempo de trabajo, en los casos en que los ingresos medios calculados durante el tiempo que el empleado estuvo en viaje de negocios, resulta ser inferior a su salario por este tiempo, calculado de acuerdo con los términos de remuneración establecidos, la ley reguladora local sobre la remuneración de los empleados puede prever pagos adicionales a las ganancias promedio antes de los salarios en cuanto a las horas reales trabajadas.
Pregunta. ¿El día libre en el que el empleado donó sangre está sujeto a pago de acuerdo con los ingresos promedio y hay dos días adicionales de descanso pagados??
Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.
En el caso de la donación de sangre en un día libre, se le proporciona al trabajador otro día de descanso a voluntad.
De conformidad con el art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, al donar sangre y sus componentes, el empleador retiene para el empleado sus ganancias promedio por los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esto.
Por lo tanto, en relación con la donación de sangre en un día libre, el empleado tiene derecho al pago de acuerdo con los ingresos promedio del día de la donación de sangre, día extra descanso y otro día de descanso previsto a petición suya.
En Rusia, la sanidad, según muchos, está en un estado deplorable: la medicina gratuita está en un estado cercano, en términos médicos, al coma. Lo pagado está representado principalmente por odontología y diagnóstico. El segmento de medicina privada no puede aparecer de golpe. En la mayoría de los casos, no se dispone de capital inicial suficiente para la construcción de edificios adecuados para clínicas modernas y cómodas y la compra de equipo adecuado.
Y no siempre es posible adaptar cualquier edificio para fines médicos. Según las estadísticas, solo el 8% de los pacientes dan preferencia inequívoca a los servicios médicos pagados, y el 60% de los que se enferman van a policlínicos ordinarios para empezar. En este último, se encuentran ante la siguiente situación: para recibir un servicio médico gratuito, es necesario realizar una determinada cantidad de pruebas remuneradas.
En muchos casos, las quejas de los pacientes sobre la mala calidad del servicio en las instituciones médicas gratuitas están justificadas. Pero, ¿qué se le puede exigir a un médico, un cirujano pediátrico en un policlínico en Karelia, que recibió 9.553,47 rublos netos de impuestos después de trabajar 145 horas, o un médico general de Crimea con un salario después de impuestos de 10.418,35 rublos por 156 horas trabajadas?
"Mapa vial"
En diciembre de 2012, por orden del Gobierno de la Federación Rusa, se recomendó a las autoridades ejecutivas de las regiones desarrollar un plan de acción para cambios en los sectores sociales destinados a mejorar la eficiencia de la atención médica: la "Hoja de ruta". Las medidas previstas por la Hoja de ruta tienen como objetivo desarrollar un mecanismo para el nivel de remuneración de los trabajadores médicos en función de la cantidad y calidad de los servicios gratuitos prestados a la población. servicios médicos. El gobierno considera que la remuneración digna de los empleados de las instituciones médicas es una herramienta eficaz para la gestión del personal con el fin de mejorar la calidad de los servicios prestados a la población.
La hoja de ruta es un arma de doble filo. Las disposiciones establecidas en este documento tienen como objetivo mejorar la situación financiera del personal médico. Por otro lado, un aumento en los salarios debería aumentar la eficiencia del sistema de salud en su conjunto. La Hoja de Ruta supone un cambio en el procedimiento de atención médica y el desarrollo de nuevos estándares profesionales.
Para 2019, está previsto cambiar el pago de los médicos hasta el 200%, personal médico medio y subalterno, hasta el 100% en relación con el estado de los salarios en 2012. Además del ítem de financiamiento de establecimientos de salud, incluyendo el fondo de nómina, la Hoja de Ruta tiene ítems que planifican la regulación de la mortalidad, incidencia de tuberculosis y otros indicadores de la calidad del sistema de salud.
Contabilidad de doble entrada
- ingresos del personal paramédico: 28,000 rublos por mes;
- junior - 19,000 rublos.
Estos datos tienen en cuenta los ingresos totales, y resulta que nominalmente se cumplen los requisitos del Roadmap. Pero en realidad, a menudo los médicos y las enfermeras trabajan a varios ritmos: esta es la única forma en que pueden obtener suficiente dinero para vivir.
Para aquellos que estén interesados en el nivel real de los salarios, en el proyecto "Salario real de un trabajador médico", no solo puede ver, por ejemplo, cuánto gana por mes, por ejemplo, un oftalmólogo de Penza o un conductor de Yakutia, pero también deje datos sobre su propio salario. El proyecto se creó para demostrar la imagen real que está surgiendo como parte de la implementación de la hoja de ruta y para combatir los informes inexactos de los administradores de hospitales.
Encadenado por una cadena
Los médicos y los pacientes están en el mismo barco. Para cubrir los costos crecientes de los salarios, la contabilidad médica se ve obligada a cancelar dos veces el mismo pago por servicios médicos de los fondos del seguro médico obligatorio. Los datos oficiales de Rosstat son muy diferentes de los datos de encuestas reales de médicos. En ningún lugar del país hay un aumento real de salarios de acuerdo con los datos descritos en el plan de acción elaborado tras los “Decretos de mayo”.
Además de utilizar datos agregados para informar, se obtendrá un aumento en el salario de los médicos al reducir el número de camas en los hospitales y reducir el personal de hospitales y clínicas. Estas actividades se llevan a cabo con mayor frecuencia de forma espontánea, sin preparación, por ejemplo, sin fortalecer el sistema ambulatorio para el tratamiento de pacientes. Esto se traduce inmediatamente en un aumento del número de errores médicos debido a la carga adicional que suponen los médicos y las enfermeras.
Las colas en los policlínicos van en aumento, algunos pacientes se ven obligados a acudir a los servicios médicos pagos para no perder tiempo en las colas. Pero, desafortunadamente, no todos tienen la oportunidad de recibir tratamiento por dinero: los pacientes rechazan el tratamiento o intentan salvarse con "remedios populares". En lugar de una disminución de la mortalidad, que, según las autoridades, es un resultado natural del plan de reforma del sistema de salud, las estadísticas indican que 27.000 personas más murieron en la primera mitad de 2019 que durante el mismo período de 2018.
Las reducciones de personal y otras medidas para optimizar costos son una medida a la que se ven obligados a recurrir los médicos jefes de hospitales y policlínicos: no tienen más fuentes para cumplir con los planes de la Hoja de Ruta. Y sin informes sobre la implementación de la Hoja de ruta, la región no recibirá una transferencia del presupuesto federal.
Pronósticos
El salario de los trabajadores médicos en 2019 según noticias de última hora debe incrementarse en:
- 159,6% - relativo al nivel de 2012 para médicos;
- 86,3% - para personal paramédico;
- 70,5% - para personal médico subalterno.
Aún es imposible decir si esto realmente sucederá. En octubre, en una reunión del Gabinete de Ministros, está previsto discutir el programa, según el cual discutirán la transferencia de la parte principal de los costos del aumento del fondo de salarios de los empleados estatales para 2019-2020. Aunque no se puede contar con un aumento fuerte: el Gobierno confirmó sus planes de aumento de salarios para los empleados del sector público, pero estipuló esa probabilidad con las capacidades financieras del Estado.
La inestable situación económica del país no contribuye al aumento previsto de los salarios en un 8%. Lo más probable es que no haya un aumento directo de salarios según la Hoja de Ruta, sino una indexación para tener en cuenta la inflación. Por lo tanto, no vale la pena esperar un aumento de más del 2,7%, excluyendo la indexación, en comparación con el año pasado.
Otro punto sutil en el tema de incrementar el financiamiento del fondo de salarios en organizaciones presupuestarias- la indexación no está prevista desde principios de 2019, sino solo desde la segunda mitad, a partir del 1 de octubre. Esto golpeará aún más las billeteras de los trabajadores: el aumento se planeó originalmente para enero de 2019, luego, como se cree, debido a los eventos de la anexión de Crimea, se pospuso hasta octubre de 2019. Ahora la fecha apreciada por muchos se desplaza por otro año.
La situación en algunas regiones es tan complicada que es hora de que los médicos se declaren en huelga. Entonces, los médicos de Transbaikalia están tratando de obtener información del Ministro de Trabajo del Territorio, ni siquiera sobre el cumplimiento de los salarios con la Hoja de Ruta, sino sobre si recibirán en septiembre el dinero ganado en agosto. Las interrupciones en el pago de salarios a los empleados estatales en la región se arrastran desde noviembre de 2019.
Oficialmente, el presupuesto del país prevé reservas para subsidios anuales para indexar los salarios de los empleados estatales y funcionarios por un monto de 100 mil millones de rublos. El nuevo sistema de remuneración propuesto por el Ministro de Trabajo implica una dependencia directa de la calificación y desempeño de los empleados.
48 comentarios
Así que ya en 2014 emitieron estadísticas salario promedio las enfermeras tienen 40 000 rublos cada una. Si tan solo alguien me dejara tener tal cantidad en mis manos a la vez... tengo 30 años de experiencia + la categoría más alta + 25 000 sin salir al trabajo, ya no funciona... ..
La región de Chelyabinsk es una enfermera de distrito de la categoría más alta, tengo un salario de 14 000 rublos, un médico de distrito es de 22 000 y las enfermeras tienen un tope de 6 000. salario médico 6300.
Región de Moscú. uch. m/s experiencia 3 años. durante 1,5 años, los pagos de salarios disminuyeron: de 19 000, luego 17 000, para el 16 de enero - 15 000. ¡para febrero - 12 200! en la hoja de salario - 17000?! pago de un apartamento, jardín de infantes, círculos para un niño por mes: 14 500. Los padres ancianos alimentan, visten y tratan ...
El indicador del salario medio no es objetivo. Los que están familiarizados con las estadísticas lo saben. Es necesario calcular el valor modal de los salarios, porque calcula en base a los salarios más frecuentes. Los funcionarios se aprovechan del analfabetismo de la población y frotan en todos los habitantes de la Federación Rusa un indicador sesgado del salario promedio. El indicador del salario promedio de una organización que consta de personas 5, si cuatro reciben 100 mil y uno 600 mil, será 200 mil Como puede ver, el salario de los trabajadores es la mitad del salario promedio. Esto es lo que los funcionarios utilizan en sus maquinaciones, ajustando los salarios de todas las formas imaginables e inconcebibles al promedio, sin privarse de nada. Les recomiendo encarecidamente a ustedes, ciudadanos, que conozcan al menos métodos elementales de estadística matemática, para que los señores funcionarios no les alimenten desde las pantallas de televisión con una mirada seria de sus gordos hocicos un salario medio sesgado. Recuerde que el salario en la organización se puede calcular objetivamente solo por el valor modal. Solo así será posible ver cuánto difiere el salario más común del promedio y exigir justicia (o entender cuánto te están engañando).
Trabajo en un hospital en la ciudad de Zheleznodorozhny, Región de Moscú, el salario de una enfermera de la categoría más alta es de 9.380 rublos, con bonos nocturnos, por servicio prolongado, y mi experiencia es de 33 años en un lugar, recibo 18 mil rublos al mes en mis manos. Para vivienda y servicios comunales 6.000, y para los 12.000 restantes, solo tienes que sobrevivir con lágrimas. ¡Y la medicina de diagnóstico está paga! Para obtener un examen decente, tienes que ir a un pagado clínica. Es una pena que nuestros funcionarios y diputados no tengan esos salarios, pero ¡olvídense del Ministro de Salud!, no se paga trimestralmente, sino que se paga, por regla general, a fin de año. Es más fácil para el comando robar y distribuir a su discreción, esta es una escapatoria adicional para que la administración robe. Nunca sabemos cuánto se transfiere para los empleados. ¡Todo está cubierto de oscuridad! Y cuando todo esté calculado e incluido en el salario oficial, habrá sin robo
desde el 2016 el sistema de pago es diferente, recibo 38.000 al mes con todos los incentivos y bonificaciones. El policlínico hizo normas durante un mes para tratamiento, ambulancia, examen médico. Si uno de ellos no se cumple, entonces se corta el bono de incentivo y el incumplimiento total del plan. debe ajustarse cada vez en formato electrónico. En Yakutia, Internet no funciona bien, se congela constantemente, tenemos que hacerlo fuera de horario. provienen constantemente del territorio del fondo indiferenciado. donde se llena incorrectamente el nombre completo o fecha, número de póliza, etc., y todo esto se elimina, en total de 600 solicitudes menos 100 personas. trabajo triste
¡Resulta que la medicina es una pesadilla en todas partes! ¡Oh, estás en la cima! Ministros, ¿qué opinan? Por esta situación, cariño. la gente nos ha dejado de respetar a los trabajadores, miran a los médicos como esclavos, nos pueden insultar para venir a una cita sin cita 5 minutos antes de terminar la jornada laboral y tratar de no aceptar aunque venían a pedir ayuda... La El doctor también es un hombre. Tiene un descanso para almorzar. Este doctor tiene que comer e ir a la llamada.
Buen día a todos. Trabajo como comadrona en un hospital de maternidad. Quiero decir sobre el pago de las consultas a nuestros médicos. El paciente paga 2.000 rublos por una consulta en la caja: un examen, una anamnesis y una cita para el tratamiento. Al final del mes, la gerencia envía el monto total para todos. Dividimos por el número de consultas por mes y multiplicamos por cada una individualmente. En 2015, cada obstetra recibió 46 rublos. Gastos durante la inspección: guantes, 10 gramos de aceite, luz, un papel, 5 ml de jabón y agua del grifo. Bueno, ¿cuánto es? Rublos 200? ¿Y dónde están los restantes 1754? La hoja de ruta no está clara. Ellos pagan, ellos no. La sensación de que ante los cheques tiran una pieza para callarse la boca. En 2014 pagaron una vez, en 2015, 2 veces, en 2016, todavía estamos esperando, prometieron en mayo. Es agosto ahora. Y un agradecimiento especial a la Sra. Skvortsova por las docenas de hospitales de maternidad cerrados en Moscú. Dará a luz en casa. La mortalidad aumentará. Y volveremos a ser culpables. También es muy interesante, ahora se considera que un niño nace a partir de 500 gr. Y nuestra Verónica le informa con orgullo al Presidente que la tasa de natalidad ha aumentado. ¡Que alegria! ¿Y alguien piensa en cuánto ha aumentado el número de niños discapacitados en Rusia? Que nacen en términos de 25-28 semanas.
¡Es una mentira por todas partes! Trabajo en San Petersburgo en la nariz de una organización. ¡Soy un asistente de laboratorio! Ríete de mi salario: 5520. ¡Moscú me paga tanto! 40 mil sobre los que todos escriben????
Trabajo como enfermera dental en Kirov. Trabajo solo con tres médicos. No nos dan enfermeras, tenemos que lavar las herramientas por 260 rublos al mes, el salario es cada vez más pequeño cada mes. qué no poner en ¡Somos pacientes rusos!
Sobre la base de que "no hay dinero en el presupuesto", despedimos a todos los limpiadores. Lo reemplazaron con una empresa (¿es realmente tan presupuestario?), Sin embargo, ellos mismos tienen una fluidez. 2 pediatras mismos renunciaron, y creo que este no es el final. El próximo año se nos promete que se nos permitirá trabajar para un solo puesto. ¡Y no habrá menos trabajo!
Vivo en el Okrug autónomo de Yamalo-Nenets de las montañas de Noyabrsk, el salario de la tarifa en 2015 con todos los márgenes y el 30 por ciento de experiencia médica es de 13 mil rublos Y desde enero de 2016, el volumen de trabajo se ha incrementado 2 veces
La contabilidad negra funciona en todas partes para verificar que algunos números sean en realidad completamente diferentes, y el departamento de salud de Kemerovo finge no saber nada, todos están manchados con el mismo mundo. Mi salario en el hospital oftálmico por tarifas de 1,75 es de 21 000 rublos con la categoría más alta, aquí tanto estimulante como KTU, todo incluido, y procesamiento en el doble de la cantidad de ch. temperatura Janets no quiere pagar, salen como serpientes, obligándonos a escribir solicitudes por unos 5, luego por 0,75, aunque el contrato estipula claramente que se debe pagar el procesamiento en el doble de la cantidad.
Recibí 18k para diciembre, para otros meses y hasta menos. todos mienten, empezando por el médico jefe y terminando por el MAKS y el FOMSI porque se están robando el presupuesto. médico de la más alta categoría con 28 años de experiencia. Marina 1 hospital de la ciudad Institución Presupuestaria Estatal de Makhachkala
Según las estadísticas:
el salario promedio de un trabajador de la salud en nuestro país hoy es de unos 45.000 rublos;
ingresos del personal paramédico: 28,000 rublos por mes;
junior - 19,000 rublos.
sí, a una tasa de 5599. No funciona como 28,000 en Tver, querida hermana. No compares con Moscú
4. Recomendar a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, junto con el Ministerio de Salud de Rusia, desarrollar y aprobar, antes del 1 de marzo de 2013, planes de acción regionales ("hojas de ruta") "Cambios en los sectores sociales destinadas a mejorar la eficiencia de la asistencia sanitaria".
Plan
actividades ("hoja de ruta") "Cambios en los sectores del ámbito social dirigidos a mejorar la eficiencia de la asistencia sanitaria"
(aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa el 28 de diciembre de 2012 No. 2599-r)
I. Descripción general de la hoja de ruta
1. La "hoja de ruta" "Cambios en los sectores del ámbito social destinados a mejorar la eficiencia de la asistencia sanitaria" (en adelante, la "hoja de ruta") tiene por objeto mejorar la calidad de la atención médica a partir de la mejora de la eficiencia de organizaciones médicas y sus empleados.
2. La implementación de la "hoja de ruta" tiene como objetivo garantizar el establecimiento de mecanismos para la dependencia del nivel de remuneración de los empleados de las organizaciones médicas en la cantidad y calidad de los servicios médicos gratuitos proporcionados a la población.
3. La mejora de la calidad de los servicios médicos gratuitos que se brindan a la población no puede garantizarse sin la disponibilidad de especialistas altamente calificados. Al mismo tiempo, uno de los principales componentes de la reforma de los sectores del sector público (incluida la atención de la salud) son los salarios, que se consideran en condiciones modernas cómo herramienta eficaz gestión de personal con el fin de mejorar la calidad de los servicios sociales prestados a la población.
Para atraer especialistas calificados a las organizaciones médicas estatales y municipales y eliminar la salida de personal médico a las organizaciones médicas privadas, es necesario crear condiciones que permitan a los trabajadores médicos de las organizaciones médicas estatales y municipales recibir un salario competitivo.
Al mismo tiempo, para establecer mecanismos efectivos para la dependencia del nivel de remuneración de los empleados de organizaciones médicas en el volumen y la calidad de los servicios médicos prestados (garantizando la prestación de servicios médicos), es necesario transferir trabajadores médicos a un contrato efectivo.
Un contrato efectivo en este documento significa un contrato de trabajo con un empleado, que especifica su deberes oficiales, condiciones de remuneración, indicadores y criterios para evaluar la efectividad de las actividades para el nombramiento de pagos de incentivos en función de los resultados del trabajo y la calidad de los servicios públicos (municipales) prestados, así como las medidas de apoyo social. Un cambio en el procedimiento de remuneración es un cambio en las condiciones determinadas por las partes del contrato de trabajo y se lleva a cabo de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
La estructura óptima del sistema de salud y la alta eficiencia de cada organización médica son condición necesaria la creación de un sistema de atención de la salud eficaz. La hoja de ruta prevé la introducción de cambios apropiados en los procedimientos para brindar atención médica, el desarrollo e implementación de indicadores de desempeño para organizaciones médicas, el desarrollo de programas de desarrollo de atención médica para las entidades constituyentes de la Federación Rusa con el objetivo de lograr indicadores objetivo programa estatal Federación de Rusia "Desarrollo de la salud", teniendo en cuenta la incidencia y la mortalidad de la población.
Asegurar la prioridad de la prevención en el campo de la protección de la salud y el desarrollo de la cuidado de la salud, que es una de las tareas del programa estatal de la Federación de Rusia "Desarrollo de la salud", se logra, entre otras cosas, debido al volumen de servicios prestados de forma ambulatoria.
4. La efectividad social de la implementación de la "hoja de ruta" es el establecimiento de mecanismos efectivos para evaluar las actividades de los trabajadores médicos y el cumplimiento del nivel de remuneración con la calidad del trabajo. Así, un contrato efectivo está diseñado para asegurar que el crecimiento de los salarios de los empleados esté en línea con la mejora en la calidad de los servicios estatales (municipales) que brindan (desempeño del trabajo).
5. Resultado implementación exitosa"hoja de ruta" es la implementación de indicadores objetivo de transformaciones estructurales en el sistema de atención médica, los principales indicadores de salud pública y el nivel de salarios de los empleados de organizaciones médicas, previsto por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia con fecha de mayo 7, 2012 N° 597 “De las medidas para implementar la política social del Estado”.
Nombre del indicador objetivo | unidad de medida | Año 2013 | año 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Indicadores de transformaciones estructurales del sistema de atención médica | ||||||||
1. | La parte de los gastos para la prestación de atención médica de emergencia fuera de las organizaciones médicas de todos los gastos del programa de garantías estatales de prestación gratuita de atención médica a los ciudadanos (en adelante, el programa de garantías estatales) | por ciento | 6 | 5,7 | 5,4 | 5,3 | 5,2 | 5,1 |
2. | La parte de los gastos en atención médica ambulatoria de todos los gastos en el programa de garantía estatal | -"- | 25,3 | 26,8 | 28,3 | 29,6 | 30,6 | 31,7 |
3. | La parte de los gastos para la prestación de atención médica en un entorno ambulatorio en forma de emergencia de todos los gastos para el programa de garantías estatales. | -"- | 1,4 | 1,8 | 2,2 | 2,7 | 3,3 | 3,9 |
4. | La parte de los gastos para la prestación de atención médica en hospitales de día de todos los gastos para el programa de garantías estatales. | -"- | 7 | 7,4 | 7,7 | 8,1 | 8,5 | 9 |
5. | La parte de los gastos para la prestación de atención médica en hospitales de todos los gastos del programa de garantías estatales. | por ciento | 60,3 | 58,3 | 56,4 | 54,3 | 52,4 | 50,3 |
6. | La proporción de trabajadores médicos y farmacéuticos que fueron capacitados como parte de la capacitación específica para las necesidades del tema relevante de la Federación Rusa, quienes, después de completar su capacitación, fueron empleados en organizaciones médicas o farmacéuticas del estado y sistemas municipales atención médica del sujeto correspondiente de la Federación Rusa | -"- | 75 | 78 | 80 | 83 | 86 | 90 |
7. | Porcentaje de especialistas acreditados | -"- | - | - | - | - | 20 | 40 |
8. | Número de estándares profesionales desarrollados | unidades | 20 | 11 | 65 | - | 8 | - |
9. | La relación del salario promedio de los médicos y otros empleados de organizaciones médicas con un nivel médico (farmacéutico) superior u otro superior educación profesional prestación de servicios médicos (prestación de servicios médicos), y el salario medio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa en 2012 - 2018 (valores agregados) | por ciento | 129,7 | 130,7 | 137 | 159,6 | 200 | 200 |
10. | La relación entre el salario promedio del personal médico (farmacéutico) promedio (personal que brinda servicios médicos) y el salario promedio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa en 2012-2018 (valores agregados) | por ciento | 75,6 | 76,2 | 79,3 | 86,3 | 100 | 100 |
11. | La relación entre el salario promedio del personal médico junior (personal que brinda servicios médicos) y el salario promedio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa en 2012-2018 (valores agregados) | -"- | 50,1 | 51 | 52,4 | 70,5 | 100 | 100 |
12. | Número de días de cama por año | días | 324,5 | 327,2 | 328,5 | 329,6 | 330,1 | 331,5 |
13. | La duración media del tratamiento de un paciente en un hospital. | días | 12,2 | 12,1 | 12 | 11,9 | 11,8 | 11,7 |
Indicadores clave de salud | ||||||||
14. | La esperanza de vida al nacer | años | 70,8 | 71,6 | 72,2 | 72,7 | 73,4 | 74 |
15. | Mortalidad por todas las causas | por 1000 habitantes | 13 | 12,8 | 12,5 | 12,3 | 12,1 | 11,8 |
16. | mortalidad maternal | casos por 100 mil nacidos vivos | 16,1 | 16 | 15,9 | 15,9 | 15,8 | 15,7 |
17. | mortalidad infantil | casos por 1000 nacidos vivos | 8,2 | 8,1 | 8 | 7,8 | 7,5 | 7,5 |
18. | Mortalidad de niños de 0 a 17 años | casos por 10.000 habitantes de la misma edad | 9,2 | 8,9 | 8,6 | 8,5 | 8,3 | 8,1 |
19. | Mortalidad por enfermedades del sistema circulatorio | por 100 mil habitantes | 721,7 | 706,6 | 691,7 | 677,2 | 663 | 649,4 |
20. | Mortalidad por accidentes de tráfico | por 100 mil habitantes | 12,6 | 12,2 | 11,8 | 11,4 | 11 | 10,6 |
21. | Mortalidad por neoplasias (incluidas las malignas) | -"- | 201,2 | 199,4 | 197,8 | 196,1 | 194,4 | 192,8 |
22. | Mortalidad por tuberculosis | -"- | 13,5 | 13,1 | 12,8 | 12,4 | 12,1 | 11,8 |
23. | Incidencia de tuberculosis | -"- | 64,56 | 60,34 | 56,12 | 51,9 | 47,68 | 43,46 |
24. | Porcentaje de equipos de ambulancia con menos de 20 minutos para llegar al paciente | por ciento | 84,7 | 85,5 | 86,4 | 87,2 | 88,1 | 89 |
_____________________________
* De acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de noviembre de 2012 No. 565, está previsto desarrollar y aprobar 31 estándares profesionales para los principales puestos de trabajadores médicos. Si es necesario, se puede especificar el número de normas profesionales que se desarrollarán en 2015-2016.
II. Plan de ACCION
Nombre del evento | Periodo de implementación | Ejecutores responsables | Resultado Esperado | |
---|---|---|---|---|
1. | Desarrollo de un conjunto de medidas destinadas a mejorar la prestación de atención médica a la población sobre la base del programa estatal de la Federación de Rusia "Desarrollo de la salud" | hasta el 1 de marzo de 2013 | Ministerio de Salud de Rusia | se desarrollarán enfoques metodológicos para mejorar la eficiencia de la atención médica de emergencia fuera de las organizaciones médicas, incluida la evacuación médica, cuidados de emergencia; prestación de atención médica en un entorno ambulatorio; prestación de atención médica especializada, incluida la de alta tecnología, en hospitales |
2. | Brindar apoyo metodológico a las entidades constitutivas de la Federación Rusa cuando desarrollan una "hoja de ruta" regional en el campo de la atención médica. | hasta el 1 de febrero de 2013 | Ministerio de Salud de Rusia | se desarrollarán enfoques metodológicos para la formación de una "hoja de ruta" regional en el campo de la salud |
3. | Desarrollo de programas de desarrollo de la salud para las entidades constitutivas de la Federación Rusa, teniendo en cuenta el programa estatal de la Federación Rusa "Desarrollo de la Salud" | hasta el 1 de mayo de 2013 | aprobación de programas para el desarrollo de la atención médica en los sujetos de la Federación Rusa hasta 2020, destinados a aumentar la eficiencia estructural, teniendo en cuenta la estructura regional de morbilidad y mortalidad de la población, así como el estado de la infraestructura de atención médica instituciones Estas medidas tienen como objetivo optimizar la estructura de la atención médica y ayudarán a recaudar fondos para aumentar los salarios de los trabajadores médicos. | |
4. | Aprobación por las entidades constitutivas de la Federación Rusa, de acuerdo con el Ministerio de Salud de Rusia, de "hojas de ruta" para el desarrollo de la atención médica, que contengan indicadores objetivo para el desarrollo de la industria, optimización de la estructura y determinación de la dinámica. de los valores de la relación de los salarios promedio de las categorías de trabajadores médicos, determinados por el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 7 de mayo de 2012 No. 597, y el salario promedio en el tema correspondiente de la Federación Rusa en 2012 - 2018 | hasta el 1 de abril de 2013 | autoridades ejecutivas de los sujetos de la Federación Rusa, Ministerio de Salud de Rusia | basado en datos agregados sobre la dinámica de valores aproximados (indicativos) de la relación de los salarios promedio de los trabajadores médicos y trabajadores de organizaciones médicas, cuyo aumento en los salarios está previsto por Decreto del Presidente de la Federación Rusa de 7 de mayo de 2012 No. 597, y los salarios promedio en las entidades constitutivas de la Federación Rusa en 2012 - 2018 (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r), las autoridades ejecutivas de la entidades constituyentes de la Federación Rusa en sus planes de acción ("hojas de ruta") para el desarrollo de la atención médica determinan su propia dinámica de aumento de la proporción del salario promedio de estas categorías de trabajadores y el salario promedio en una entidad constituyente de la Federación Rusa para alcanzar los niveles salariales objetivo para 2018, indicados en el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 7 de mayo de 2012 No. 597. Acuerdos entre el Ministerio de Finanzas de Rusia y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Rusia Federación sobre la provisión Las solicitudes de asistencia financiera adicional del presupuesto federal en forma de subsidio para la compensación parcial de los costos adicionales para aumentar los salarios de los empleados del sector público se concluyen en presencia de los planes de acción indicados ("mapas de ruta"), acordados con el Ministerio de Salud de Rusia |
5. | Desarrollo de planes de acción para mejorar la eficiencia de las agencias del gobierno federal en términos de brindar servicios públicos e implementación trabajos públicos basado en los indicadores objetivo de la institución, mejorar el sistema salarial, incluidas medidas para aumentar los salarios de categorías relevantes de trabajadores, medidas de optimización | hasta el 1 de abril de 2013 | la optimización de la estructura de la atención médica ayudará a recaudar fondos para aumentar los salarios de los trabajadores médicos | |
6. | Aprobación por parte de los principales administradores de los fondos del presupuesto federal, de acuerdo con el Ministerio de Salud de Rusia, de "mapas de ruta" en el campo de la atención médica en relación con las instituciones estatales federales subordinadas y las categorías relevantes de empleados, indicando el ejecutor responsable | hasta el 1 de abril de 2013 | optimización de la estructura de atención médica y captación de fondos para aumentar los salarios de los trabajadores médicos | |
7. | Desarrollo de un conjunto de medidas encaminadas al desarrollo del sistema sanitario privado y de la colaboración público-privada en el sector sanitario, así como a la mejora del marco normativo a estos efectos | antes del 1 de julio de 2013 | Ministerio de Salud de Rusia | desarrollo de un plan departamental para el desarrollo de alianzas público-privadas en el campo de la salud |
8. | Elaboración y aprobación de normas profesionales en el ámbito sanitario | 2013 - 2014 | Ministerio de Trabajo de Rusia, Ministerio de Salud de Rusia | estándares profesionales hará una contribución significativa al desarrollo de programas educativos de alta calidad para la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada de los trabajadores médicos. La introducción de estándares profesionales en el cuidado de la salud facilitará la transferencia de trabajadores médicos a la acreditación a partir del 1 de enero de 2016. |
9. | Actualizar el desarrollo de estándares profesionales en el campo de la salud. | 2015 - 2017 | Ministerio de Salud de Rusia | |
10. | Aprobación de directrices para el desarrollo por parte de las autoridades públicas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los gobiernos locales de indicadores de desempeño para organizaciones médicas estatales y municipales subordinadas, sus gerentes y empleados. | II trimestre 2013 | Ministerio de Salud de Rusia | la legislación laboral (artículo 144 del Código Laboral de la Federación de Rusia) determina que los sistemas salariales están determinados por convenios colectivos, convenios y reglamentos locales. Al mismo tiempo, el principal problema de los sistemas salariales existentes en las organizaciones médicas es la falta de indicadores objetivo transparentes y un sistema para evaluar la calidad de su trabajo que sea comprensible para los trabajadores médicos. Para solucionar este problema, se coordinará la construcción de un sistema de evaluación de las actividades de los trabajadores médicos. |
11. | Basado en las recomendaciones metodológicas del Ministerio de Salud de Rusia, desarrollo de indicadores de desempeño para organizaciones médicas estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y organizaciones médicas municipales, sus gerentes y empleados. | Año 2013 | autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa | construir un sistema para evaluar las actividades de las organizaciones médicas, sus gerentes y empleados, basado en principios uniformes |
12. | Desarrollo (cambio) de indicadores de desempeño para las actividades de instituciones estatales federales subordinadas, enmiendas a contratos de trabajo jefes de instituciones | antes del 1 de julio de 2013 | Ministerio de Salud de Rusia, Ministerio de Energía de Rusia, Ministerio de Finanzas de Rusia, Rosaviation, Rosavtodor, Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, Rospotrebnadzor, Servicio Federal de Impuestos de Rusia, Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia, Academia Rusa de Ciencias, Ruso Academia de Ciencias Médicas, Rama de Siberia academia rusa Ciencias, Rama del Lejano Oriente de la Academia Rusa de Ciencias, Ministerio de Trabajo de Rusia, FMBA de Rusia, Oficina del Presidente de la Federación Rusa | una comprensión clara de los criterios por los cuales se debe evaluar el desempeño de los trabajadores médicos |
13. | Garantizar la diferenciación de la remuneración del personal principal y de otro tipo de las organizaciones médicas, optimizar los gastos del personal administrativo y gerencial, teniendo en cuenta la participación máxima de los gastos por remuneración de su trabajo en el fondo de remuneración de la institución: no más del 40 por ciento | anualmente | Ministerio de Salud de Rusia, Ministerio de Energía de Rusia, Ministerio de Finanzas de Rusia, Agencia Federal de Transporte Aéreo, Rosavtodor, Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, Rospotrebnadzor, Servicio Federal de Impuestos de Rusia, Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia, Academia Rusa de Ciencias, Academia Rusa de Ciencias Médicas, Rama Siberiana de la Academia Rusa de Ciencias, Rama del Lejano Oriente de la Academia Rusa de Ciencias, Ministerio de Trabajo de Rusia, FMBA de Rusia, Oficina del Presidente de la Federación Rusa | optimización del número de personal administrativo y gerencial de las organizaciones médicas estatales y municipales, teniendo en cuenta las necesidades reales de la industria mediante la ampliación de las capacidades profesionales y el nivel de autoridad de los gerentes sin aumentar sus niveles de dotación de personal, creando condiciones para su desempeño profesional efectivo, y la mejora de las competencias de los empleados de las administraciones de las organizaciones médicas en el ámbito de la gestión sanitaria. También es necesario garantizar la diferenciación de la remuneración del personal principal y otro, la optimización de los gastos para el resto del personal, teniendo en cuenta la participación máxima del personal administrativo y gerencial en el fondo de salarios de la institución de no más del 40 por ciento. |
14. | Formación de una evaluación independiente de la calidad del trabajo de las organizaciones que brindan servicios sociales, incluidos los criterios para la eficacia del trabajo de dichas organizaciones y la introducción de calificaciones públicas de sus actividades. | Año 2013 | al transferir trabajadores médicos a un contrato efectivo, se proporcionará una discusión pública de los criterios para evaluar las actividades de los empleados de organizaciones médicas (si es necesario, su adición) y participación organizaciones sindicales En ese trabajo. La implementación del evento aumentará la conciencia de los consumidores sobre la calidad de los servicios médicos y estimulará la mejora de la calidad del trabajo de las organizaciones médicas. | |
15. | Capacitación de gerentes (empleados responsables de la transferencia a un contrato efectivo) de organizaciones médicas federales y representantes de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la atención médica. | I - II trimestre 2013 | Ministerio de Salud de Rusia, Ministerio de Trabajo de Rusia | asesorar y coordinar las actividades de los jefes de las instituciones estatales federales y representantes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, así como el seguimiento constante de la implementación del Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 7 de mayo de 2012 No. 597 en términos de lograr indicadores objetivo para el nivel de remuneración de los empleados de organizaciones médicas: medidas necesarias para implementar una política estatal unificada en el campo de la atención médica y la remuneración de los trabajadores médicos |
16. | Asegurar la transferencia de empleados de organizaciones médicas federales a un contrato efectivo | anualmente | Ministerio de Salud de Rusia, Ministerio de Energía de Rusia, Ministerio de Finanzas de Rusia, Agencia Federal de Transporte Aéreo, Rosavtodor, Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, Rospotrebnadzor, Servicio Federal de Impuestos de Rusia, Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia, Academia Rusa de Ciencias, Academia Rusa de Ciencias Médicas, Rama Siberiana de la Academia Rusa de Ciencias, Rama del Lejano Oriente de la Academia Rusa de Ciencias, Ministerio de Trabajo de Rusia, FMBA de Rusia, Oficina del Presidente de la Federación Rusa | Ejecutivo federal implementará medidas para transferir trabajadores médicos de organizaciones subordinadas a un contrato efectivo en cumplimiento de las leyes laborales |
17. | Transferencia de empleados de organizaciones médicas estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y organizaciones médicas municipales a un contrato efectivo | anualmente | autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales | al desarrollar planes de acción para las entidades constituyentes de la Federación Rusa para el desarrollo de la atención médica y la implementación del Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 7 de mayo de 2012 No. 597, la entidad constituyente relevante de la Federación Rusa proporcionará la transferencia de empleados de organizaciones médicas estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y organizaciones médicas municipales a un contrato efectivo |
18. | Coordinación del trabajo de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, incluido el logro de objetivos e indicadores para el desarrollo de la atención médica, así como el refinamiento anual de parámetros para el próximo año financiero y el seguimiento de su implementación. | anualmente | Ministerio de Salud de Rusia | creación de un sistema de atención de la salud eficaz, que garantice la escalonada, el equilibrio y la uniformidad del desarrollo de la atención de la salud y mejore la remuneración de los trabajadores médicos en toda la Federación de Rusia, independientemente de su afiliación departamental |
19. | Desarrollo (cambio) y aprobación de normas laborales sectoriales en el sector salud | anualmente | Ministerio de Salud de Rusia | La mejora de los estándares laborales en el sector de la salud permitirá determinar el número previsto de empleados de organizaciones médicas necesarios para brindar servicios garantizados de acuerdo con el estándar y aumentar la productividad laboral en las organizaciones médicas. |
20. | Seguimiento de las actividades encaminadas a mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios sanitarios | anualmente | Ministerio de Salud de Rusia | control, ajuste y actualización de indicadores de transformaciones estructurales en el sistema de atención médica y los principales indicadores de salud pública con base en las actividades de la "hoja de ruta" |
Descripción general del documento
Se aprobó un plan de acción ("hoja de ruta") "Cambios en los sectores del ámbito social dirigidos a mejorar la eficiencia de la asistencia sanitaria". El objetivo es mejorar la calidad de la atención médica aumentando la eficiencia de las organizaciones médicas y sus empleados.
Está previsto introducir mecanismos efectivos para evaluar las actividades de los trabajadores médicos y el cumplimiento del nivel de remuneración con su calidad.
La relación entre el salario promedio de los médicos y otros trabajadores con educación profesional superior que brindan servicios médicos (garantizar la prestación de dichos servicios) y el salario promedio en las regiones para 2017 debe alcanzar el 200%, y la duración promedio del tratamiento de un paciente en un hospital será de 11,7 días.
Mortalidad por todas las causas en 2013 - 13 casos por 1 mil habitantes. En 2018 debería reducirse a 11,8 casos. La esperanza de vida al nacer en 2018 alcanzará los 74 años.
La proporción de visitas del equipo médico de urgencias con un tiempo para llegar al paciente inferior a 20 minutos debería aumentar del 84,7 % (2013) al 89 % (2018).
Para alcanzar estos indicadores, se prevén, en particular, las siguientes medidas.
Hasta el 1 de marzo de 2013, está previsto desarrollar un conjunto de medidas destinadas a mejorar la prestación de atención médica a la población sobre la base del programa estatal "Desarrollo de la Salud".
Antes del 1 de mayo de 2013 deberán presentarse los programas para el desarrollo de la salud en las entidades integrantes de la Federación, teniendo en cuenta el programa estatal señalado.
En 2013-2014 se desarrollarán y aprobarán estándares profesionales en el campo de la salud.
En 2013, está previsto desarrollar indicadores de desempeño para las organizaciones médicas regionales y municipales, sus gerentes y empleados, así como formar evaluación independiente la calidad del trabajo de las instituciones que prestan servicios sociales.
También prevé la transferencia de empleados de organizaciones médicas federales, regionales y municipales a un contrato efectivo.
Un contrato efectivo está diseñado para asegurar que el crecimiento de los salarios de los empleados esté en línea con la mejora en la calidad de sus servicios públicos (municipales).