Todas las acciones laborales - la conclusión de un contrato, remuneración, empleado y otros - están sujetas a Código de Trabajo radiofrecuencia Este es el documento principal que regula la relación y las relaciones laborales entre el empleado y el empleador; también son posibles otros documentos que no contradigan el primero. Por ejemplo, reglamentos, estatutos, reglas, órdenes, órdenes de la organización, etc.
En este artículo se tratará en detalle un tema tan relevante para todos los empleados como es el pago de las vacaciones. En primer lugar, me gustaría señalar que los salarios para los días rojos del calendario o los días de descanso con trabajo móvil y sin turnos son diferentes. Este tema está regulado
El momento más importante e interesante en el proceso de trabajo de los empleados es la parte material, es decir, el salario. Muchos se enfrentan al hecho de que el jefe pide ir a trabajar un fin de semana o un día festivo. Y, naturalmente, a todos les interesó la pregunta: "¿Qué tengo derecho a recibir por esto?"
Regulación de pagos
El pago del trabajo en días festivos y fines de semana no laborables está determinado por reglamentos, colectivos o contrato de empleo, según el cual se puede aumentar. De una forma u otra, todas las organizaciones (OK, contabilidad) están directamente interconectadas con el Código Laboral de la Federación Rusa y no pueden contradecirlo, respectivamente, el trabajo de horas extras se paga al doble, y nada menos.
Proporcionar un día de descanso: condiciones
Por acuerdo con el trabajador, en lugar del pago de las horas trabajadas los fines de semana y días festivos, se le podrá conceder otro día de descanso. En esta situación, el pago se hace en una sola cantidad por ir al trabajo, y no se paga el día de descanso.
Es una parte integral del proceso de trabajo y debe reflejarse en el contrato de trabajo o convenio colectivo del empleado.
Conceptos básicos utilizados en el artículo.
Día libre. Todo trabajador tiene derecho al descanso. Independientemente del horario, el empleado tiene días de descanso.
Días festivos. Estos son los llamados días rojos del calendario.
trabajo por turnos- Modo deslizante de funcionamiento. Por ejemplo, 2x2 para 12 horas de trabajo, 5x2 para 8 horas, 3x3 para 12 y así sucesivamente.
Modo sin turnos- horario de trabajo que corresponde al calendario de producción aprobado por el gobierno de la Federación Rusa.
Trabajo a destajo- este es un trabajo en el que la cantidad de salarios depende de la producción. Es decir, si un empleado hizo 5 partes por 5 rublos cada una, sus ganancias serán de 25 rublos, si son 10 por 5 rublos, 50 y así sucesivamente.
Trabajo a tarifas por hora y por día.- salario en este caso depende de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado trabajó 164 horas al mes; recibirá un salario solo por estas horas.
trabajo asalariado- Este es el salario más estable. No depende del trabajo realizado ni de las horas trabajadas. Esta es una tasa fija.
Categorías de ciudadanos que tienen prohibido ser llamados a trabajar los fines de semana y festivos
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no tiene derecho a involucrar a los siguientes empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos:
Personas menores de 18 años. La excepción son los empleados de puestos y profesiones creativas (artículo 248 del Código del Trabajo).
. Mujeres embarazadas (artículo 259, parte 1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En cuanto al resto de ciudadanos, si la dirección atrae a un empleado para trabajar en fin de semana o festivo, está obligado a avisarle con antelación y emitir una orden u orden de salida.
Pago de vacaciones y fines de semana de los empleados profesiones creativas(operadores de medios de comunicación, televisión y vídeo, organizaciones cinematográficas, teatrales y de conciertos y otros colectivos relacionados con las representaciones públicas) está determinada por la normativa, los convenios laborales o colectivos.
Situaciones y condiciones típicas para atraer a un empleado.
- Personas discapacitadas.
- Personas que crían niños menores de 3 años:
- mujeres;
- padres solteros;
- tutores o fideicomisarios.
Situaciones en las que es necesario involucrar a los empleados en fines de semana no laborables y festivos | Categoría de empleado | Términos del acuerdo |
Emergencia (por ejemplo, accidente industrial, desastre natural o catástrofe) | Categoría especial | 1. El trabajo no debe tener contraindicaciones médicas. 2. Los empleados deben estar familiarizados con el derecho a negarse a salir en días festivos y fines de semana. 3. El empleador debe solicitar al trabajador un consentimiento por escrito para trabajar. |
Otros trabajadores | No se requiere el consentimiento del empleado. | |
Si es necesario para prevenir accidentes, daños a la propiedad estatal, municipal, así como a la propiedad del patrón. | Categoría especial | 1. Dicho trabajo no debe prohibirse al empleado debido a su estado de salud (se requiere una opinión médica). 2. Hay un documento firmado por el empleado, que indica que está familiarizado con su derecho a negarse. |
Otros trabajadores | No se requiere el consentimiento del empleado. | |
Cuando se establezca el estado de emergencia o la ley marcial, cuando se requieran trabajos urgentes, así como en los casos de cualquier desastre o su amenaza. Tales casos incluyen: incendios, epidemias, terremotos, inundaciones u otras situaciones que pongan en peligro los medios de subsistencia de la población. | Categoría especial | 1. La retirada es posible en ausencia de contraindicaciones médicas por motivos de salud. |
Otros trabajadores | No se requiere consentimiento. | |
Cuando exista una necesidad urgente de realizar un trabajo urgente e imprevisto que afecte las actividades de la organización en su conjunto y sus divisiones estructurales. | Categoría especial | 1. No hay prohibición por motivos médicos. |
Otros trabajadores | El empleador tiene derecho a llamar al empleado sin obtener su consentimiento. |
|
Otros casos | Categoría especial | 1. El empleador está obligado a escuchar la opinión del órgano electo del sindicato de base. |
Otros trabajadores | 1. Hay un consentimiento por escrito para ir a trabajar. |
Pago por fines de semana y días festivos en un modo de trabajo deslizante (turno)
Si existe la necesidad de involucrar a un empleado para que trabaje en sus días de descanso o días rojos del calendario, el empleador puede hacerlo notificando al empleado y obteniendo su consentimiento por escrito. En el caso de que esto último, el pago de las vacaciones debería hacerse en el doble de la cantidad, pero aquí hay varios matices.
Cálculo del recargo en función del horario de turnos
El pago está directamente relacionado con el cronograma del proceso laboral:
1. Si el día rojo del calendario cae en el turno de trabajo del empleado, entonces, en consecuencia, las horas trabajadas se rigen por la norma de horas y, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, en este caso se realiza el pago de las vacaciones. al menos en una sola cantidad en exceso de la tasa o salario del empleado. O el tiempo trabajado se paga a la tarifa por hora o por día.
Por ejemplo, un empleado trabajó 2 días festivos en enero, que están de acuerdo con el horario de turnos de los trabajadores. La contabilización total de las horas de trabajo se limita a un mes.
El número de días trabajados al mes, según el horario de turnos, es de 20. Salida real - 20.
El salario mensual de un empleado es de 20.000 rublos.
La tarifa (diaria) es igual a 20,000 (monto del salario) / 20 (número de días hábiles en un mes) = 1000 rublos.
Por lo tanto, por cada día festivo, el empleado recibirá un pago adicional por un monto de mil rublos. Dado que hay un pago adicional a la tarifa diaria, el salario del empleado este mes será de 22,000 rublos, sin deducir el impuesto sobre la renta.
2. En el caso de que un empleado considere que este día es un día libre de acuerdo con el cronograma, el pago se realiza en el doble del monto, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
Digamos que hay 20 días hábiles en un mes, en realidad 22 trabajaron.
El salario mensual de un empleado es de 20.000 rublos.
La tarifa diaria es de 20 000 (monto del salario) / 20 (número de días laborables en un mes) = 1000 rublos.
Dado que las vacaciones del empleado son días libres de acuerdo con el horario, y el empleador lo llama a trabajar, entonces, por cada día, una persona recibirá 2 mil rublos. Por lo tanto, su salario será de 24.000 rublos.
La ley también prevé la sustitución de los pagos en efectivo por un día de descanso de acuerdo con el trabajador.
Pago de noche en días festivos
El horario de turnos prevé el trabajo no solo durante el día, sino también por la noche.
El horario nocturno es el período de 22:00 a 06:00. Tal tiempo de trabajo pagado con al menos 20% de recargo.
Salario en festivos: turno de noche
1. Si el empleado tiene un feriado como trabajador, entonces se realiza un pago único adicional al pago incrementado por horas nocturnas. Es decir, el trabajador en este caso recibirá: una tarifa tarifa diaria + una bonificación por horas nocturnas + un pago adicional en un solo monto.
2. En el caso de que un empleado tenga un feriado de acuerdo con el horario como día de descanso, y esté involucrado en el trabajo, entonces el pago se verá así: la tarifa tarifa diaria + asignación por horas nocturnas x 2. Es decir , en esta situación, el pago de las vacaciones se realiza en doble volumen.
Pago de fines de semana y festivos con trabajo sin turnos
El trabajo sin turnos significa que el empleado está en el lugar de trabajo de lunes a viernes, descansando los sábados, domingos y festivos, y se guía en el proceso de trabajo por el calendario de producción.
El pago de los días de descanso y vacaciones no laborables bajo esta modalidad de operación se realiza por lo menos en el doble del monto para los siguientes grupos de trabajadores:
Trabajadores a destajo.
. Empleados que trabajan con una tarifa paga por hora o por día.
. Trabajadores a tiempo parcial.
. Empleados que tienen un salario.
A petición del empleado, el pago puede ser reemplazado por la provisión de un día libre.
Reflejo del pedido y monto del pago por parte del empleador
El empleador debe reflejar en las condiciones de empleo o acuerdo colectivo, los actos normativos, la cuantía y el procedimiento para la retribución de los días rojos del calendario y los días de descanso.
Los principales parámetros que merecen la atención de la gestión:
Determinar el impacto en el monto del pago de la cantidad de horas trabajadas en días festivos y fines de semana no laborables.
. Utilice tarifas diarias promedio o tarifas horarias promedio, que se calculan en función del salario del empleado y el número promedio de días de trabajo en el mes actual o en la parte diaria del salario de las horas de trabajo estándar de un mes en particular.
. Determine si se tendrá en cuenta la tarifa (salario) o el monto de las ganancias, que incluye asignaciones y recargos estables.
Pago por tiempo extra
La mayoría de las organizaciones mantienen un registro acumulativo de las horas trabajadas. Se consideran horas extraordinarias aquellas que el empleado ha trabajado en exceso del tiempo estándar del período contable. Las primeras dos horas en exceso de la norma se pagan diariamente en un volumen y medio, todas las horas restantes están sujetas a compensación a una tarifa doble.
Resultados
En este artículo, se revelaron los matices del pago de fines de semana y vacaciones por parte del empleador, y las condiciones para atraer trabajadores de categoría especial a situaciones típicas. Se presta especial atención al pago de los días rojos del calendario y los días de descanso en los modos de operación deslizante y sin turnos. Proporciona información sobre la compensación de horas extras. La remuneración del trabajo en días festivos y fines de semana es o bien un doble recargo, bien la disposición -de acuerdo con el trabajador- de otro día de descanso en lugar del trabajado. Al trabajar de 22:00 a 6:00 se mantienen dos garantías: pago de vacaciones y horario nocturno.
La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé una compensación en caso de desviación de las condiciones de trabajo normales (estándar) previstas por el calendario de producción. Cualquier organización, al tener su propio reglamento que rige los procesos de pago, debe basarse en la ley y no contradecirla.
El 28 de junio de 2018, el Tribunal Constitucional emitió la Resolución No. 26-P, en la que aclaró el procedimiento para la remuneración del trabajo en fines de semana y días festivos para el personal civil de las unidades y organizaciones militares de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. En base a esta decisión, los empleados de Rostrud presentaron nuevas aclaraciones sobre el pago del trabajo en fines de semana y días festivos, así como el trabajo en horas extras y el trabajo nocturno. Durante la consulta, lo familiarizaremos con las recomendaciones de los funcionarios, que se encuentran en el sitio web https://onlineinspektsiya.rf.
Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables
Según el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un fin de semana o un día festivo no laborable se paga al menos dos veces:
trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario ( salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble del salario diario o tarifa por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
Al mismo tiempo, mediante convenio colectivo, acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, y contrato de trabajo, se pueden establecer montos específicos de pago por trabajo en fin de semana o feriado no laborable.
Nota: a todos los empleados se les paga a una tasa mayor por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o un día feriado no laboral. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o festivo, las horas realmente trabajadas en ese día (de 0 a 24 horas) se retribuyen a una tasa mayor.
Recuérdese que según el apartado 1 del art. 129 del Código Laboral de la Federación Rusa (remuneración de un empleado) consiste en:
de la remuneración del trabajo, según las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado por él;
de los pagos de compensación (recargos y subsidios de carácter compensatorio, incluso por trabajos en condiciones que se aparten de las normales, condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación);
del pago de incentivos (pagos adicionales y subsidios de carácter estimulante, primas y otros pagos de incentivos).
Los empleados de Rostrud basan sus nuevas aclaraciones sobre el pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable en la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa No. 26-P.
En el numeral 3.5 de la referida decisión, se señala: El art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, considerado en el sistema del actual regulacion legal, no implica en sí mismo que el trabajo en fin de semana o feriado no laborable realizado por empleados cuyo sistema de remuneración, junto con la parte tarifaria, incluya pagos de compensación e incentivos, se pagará sobre la base de un solo componente del salario - salario ( salario oficial), y estos empleados, al calcular el monto del pago por el trabajo realizado por ellos en un fin de semana o feriado, pueden ser privados arbitrariamente del derecho a recibir pagos adicionales apropiados, lo que conduce a una disminución inaceptable en su remuneración por trabajo en comparación con al pago de un trabajo similar realizado en un día normal de trabajo.
Por lo tanto, al pagar el trabajo en un día libre, el empleador debe tener en cuenta no solo la parte tarifaria del salario, los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales, sino también los pagos compensatorios e incentivos, así como las bonificaciones. Esta interpretación del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa se da en la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa No. 26-P.
Además, Rostrud señaló: a pesar de que en la orden judicial estamos hablando sobre personal civil unidades militares, pero se indica que la interpretación del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa es obligatorio, esta conclusión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa se aplica a todos los empleadores sin excepción.
Pago de horas extras y trabajo nocturno
El artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia regula la remuneración de las horas extraordinarias. Dice que el trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Tarifas específicas para horas extra de trabajo puede ser determinado por un convenio colectivo, un reglamento local o un contrato de trabajo.
Nota: a petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
En cuanto al pago de las horas de trabajo nocturnas, según el art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las cantidades establecidas derecho laboral y otras normativas actos legales que contiene el derecho laboral.
Nota: actualmente en vigor es el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 22 de julio de 2008 No. 554, que establece que el aumento del salario mínimo por la noche (de 22 a 6 horas) es del 20% de la tarifa tarifaria por hora (salario (salario oficial ) calculado por hora horas de trabajo) por cada hora de trabajo nocturno.
Rostrud indicó que el enfoque en términos de remuneración, presentado en la Resolución de la Corte Constitucional de la Federación Rusa No. 26-P, es el mismo para todos los empleados y empleadores y se aplica no solo a la doble paga por trabajo en fines de semana y días festivos, pero también al aumento de la remuneración de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno, porque de lo contrario conduce a una reducción inaceptable de la remuneración adeudada a los empleados en comparación con el pago por un trabajo similar realizado en una jornada laboral normal.
¿Cómo se calculan las bonificaciones por trabajar los fines de semana y festivos?
El artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula que el salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración del empleador. Al mismo tiempo, los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tasas arancelarias, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y bonificaciones de carácter estimulante. y los sistemas de bonificación, se establecen mediante convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Los empleados de Rostrud explicaron que al pagar el trabajo en un día libre, el empleador debe tener en cuenta todas las bonificaciones. Así, si las gratificaciones mensuales están establecidas por el sistema de salarios y el contrato de trabajo, cuyos montos están predeterminados, son componentes del salario del trabajador.
Nota: no cumple con estos criterios, no es posible tenerlo en cuenta al calcular los salarios en un día libre.
Así, si se conoce de antemano el importe de la bonificación mensual, se tiene en cuenta a la hora de pagar el trabajo en un día libre. No importa cuánto tiempo se pague la prima. Debe ser duplicado.
En sus aclaraciones, Rostrud señaló que el empleador puede prever otros pagos de compensación, como gastos de alimentación y viaje, compensación por el costo de la gasolina y lavado de autos, ayuda material vacacionar. Como ya se mencionó, al pagar el trabajo en un día libre, el empleador debe tener en cuenta no solo la parte tarifaria del salario, los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales, sino también los pagos compensatorios e incentivos, incluidas las bonificaciones. Sin embargo, la compensación por el costo de los alimentos y los viajes, incluido el costo de la gasolina y el lavado del automóvil, la asistencia material para las vacaciones no son componentes de los salarios, no se aplican a los pagos de compensación e incentivos, por lo tanto, al calcular los salarios en un día libre, como así como las ganancias promedio durante un viaje de negocios, no se toman en cuenta.
¿Se tiene en cuenta el pago adicional por trabajo en condiciones de jornada laboral irregular al calcular los salarios en un fin de semana o feriado?
Según el art. 101 del Código Laboral de la Federación de Rusia: un modo especial de operación, de acuerdo con el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de su funciones laborales fuera de su horario de trabajo. La lista de puestos de trabajadores con jornada laboral irregular está prevista en un convenio colectivo, convenios o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
Cabe señalar que a los trabajadores con jornada laboral irregular se les otorgan vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo. Sin embargo, no puede ser menos de tres días del calendario(Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, la introducción de una jornada laboral irregular para los trabajadores no significa que no estén sujetos a las reglas que determinan la hora de inicio y finalización del trabajo, el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo, etc. Estos trabajadores generalmente son liberados del trabajo. en los días de descanso semanal y festivos.
Así, la intervención de los trabajadores que tengan jornada irregular para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables deberá efectuarse en aplicación de lo dispuesto en el art. 113 y 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Tales aclaraciones se presentan en la Carta de Rostrud de fecha 07/06/2008 No. 1316-6-1.
derecho laboral compensación financiera(Pago complementario) por trabajo en horario irregular no se proporciona. Sin embargo, el empleador puede establecer dicho pago adicional en un convenio colectivo o reglamento local.
Así, si una organización ha establecido un pago adicional por trabajar en horarios irregulares, al pagar por trabajo en fin de semana o feriado no laborable, el empleador debe tener en cuenta no solo la parte arancelaria del salario, sino también todas las compensaciones y pagos de incentivos, incluido este pago adicional. Esta interpretación del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, dado en la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa No. 26-P, se aplica a todos los empleadores y empleados sin excepción.
En conclusión, repetimos que con el aumento de los salarios en fines de semana, vacaciones, horas extras y trabajo nocturno, es necesario tener en cuenta no solo la parte tarifaria del salario, sino también las compensaciones e incentivos que se incluyen en el sistema salarial. Este procedimiento para el cómputo del trabajo de fin de semana debía aplicarse a partir del 30 de junio, ya que las decisiones de la Corte Constitucional son definitivas, inapelables y entran en vigor a partir del día de la publicación oficial (Parte 1, Artículo 79 de la Ley Constitucional Federal de 21 de julio de 1994 No. 1-FKZ , párrafo 4 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia No. 26-P), y la resolución en cuestión se publicó el 29/06/2018.
La legislación laboral prevé el derecho de los empleados a descansar, incl. para proporcionarles días libres y vacaciones no laborables. ¿Y si el feriado resultó ser un día laborable (párrafo 5 del artículo 2, párrafo 6 de la parte 1 del artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa)? Le diremos cómo pagar ese tiempo en nuestra consulta.
Pago en la víspera de un día festivo no laborable
La lista de días festivos no laborables se da en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en 1 hora (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el pago de este día se realiza como un día completamente trabajado.
En caso de continuo organización operativa y en ciertos tipos trabajo, cuando sea imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día anterior a las vacaciones, el procesamiento debe ser compensado. Para esto, al empleado se le proporciona tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, se le paga de acuerdo con las normas establecidas para (parte 2 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cuándo se paga el descanso en un feriado no laborable
Para los empleados que reciben un salario, la presencia de vacaciones no laborales en el mes no reduce el monto del salario (parte 4 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Otra cosa son los trabajadores no asalariados (por ejemplo, a destajo). Después de todo, una gran cantidad de vacaciones no laborales, por ejemplo, en vacaciones de año nuevo puede llevar al hecho de que las ganancias mensuales serán significativamente más bajas de lo habitual. En tales casos, el Código Laboral establece que dichos empleados reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no trabajaron. Su tamaño y procedimiento de pago están determinados por un convenio colectivo o laboral, un acto regulatorio local de la organización (parte 3 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo pagar el trabajo de "vacaciones"
Para el trabajo en un feriado no laboral, el pago se debe al menos el doble del monto (parte 1 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
- empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
- empleados que reciben un salario: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo en un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro del mes normal de horas de trabajo, y en una cantidad de al menos el doble de las tarifas diarias o por hora (partes del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo .
Los montos específicos de pago por trabajo en un feriado no laboral pueden establecerse mediante un acto regulatorio local de la organización, un convenio colectivo o laboral.
En lugar de aumento de salario, descanso
Para el trabajo en un día feriado no laborable, a solicitud del trabajador, el pago puede hacerse en una sola cantidad, sin embargo, el trabajador debe tener otro día de descanso, que ya no es pagadero (parte 3 del artículo 153 de la Código Laboral de la Federación Rusa).
Características del pago por turnos de trabajo.
Si el empleado trabaja de acuerdo con el horario de turnos y su turno coincidió con un feriado no laborable, dicho día también está sujeto a pago en una cantidad mayor. La diferencia en el pago por procesamiento con un horario de trabajo por turnos es que si dicho trabajo se realizó dentro de los límites del tiempo de trabajo del empleado para el período correspondiente, no será posible reemplazar este día con el consentimiento del empleado con un solo pago y un día de descanso (Recomendaciones del Servicio Federal de Trabajo y Empleo del 02.06.2014).
Pero si dicho trabajo se realiza en exceso de la norma del tiempo de trabajo, el empleado decide por sí mismo: pago doble o "pago único + descanso".
El Código del Trabajo garantiza a todo trabajador el derecho: con una semana laboral de cinco días, se consideran días libres el sábado y el domingo, con una semana laboral de seis días, sólo el domingo.
Sin embargo, en algunos casos, se hace necesario involucrar a los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos: esto puede deberse a la continuidad del proceso de trabajo, accidentes, averías repentinas de los equipos y otras razones. Necesita saber cómo se pagan los fines de semana y las vacaciones, y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados.
Por lo general, el trabajo en días festivos se paga al doble.
Para atraer empleados a trabajar los fines de semana y días festivos, se requiere una orden escrita del jefe de la organización y el consentimiento del empleado. Si un empleado se niega a ir a trabajar en un día libre, tiene todo el derecho de hacerlo y nadie debe seguir esto.
Sin embargo, hay excepciones a esta regla: en algunos casos, los trabajadores pueden ser llamados a un día libre incluso sin su consentimiento:
- La necesidad de prevenir un accidente provocado por el hombre, una catástrofe o la necesidad de eliminar sus consecuencias.
- La necesidad de prevenir un accidente que pueda acarrear graves consecuencias con la destrucción del empresario o del municipio.
- La necesidad de realizar trabajos en circunstancias de emergencia: en condiciones de guerra, epidemia, hambruna, desastre natural u otras circunstancias que surjan bajo la influencia de fuerza mayor.
En todos los demás casos, la necesidad de ir a trabajar debe discutirse y acordarse con los empleados, incluso si los términos del contrato de trabajo prevén una jornada laboral irregular.
La mayoría de las veces, aquellos que están conectados con los servicios públicos, los servicios de emergencia tienen que trabajar los fines de semana. trabajo de reparación, transporte comercial, así como carga y descarga.
En todos los casos, el trabajo en fines de semana es remunerado y el pago debe ser significativamente mayor que cuando se trabaja en días laborables ordinarios.
Principios de pago de fines de semana y festivos
Los que quieren trabajar en un día libre se ven estimulados por el aumento de salario.
Arte. 153 del Código del Trabajo establece principios fundamentales para la remuneración del trabajo en fines de semana y feriados. Depende de cómo se calculen generalmente los salarios en una empresa de esta categoría, el cálculo se realiza de acuerdo con los siguientes esquemas:
- Si un empleado trabaja en condiciones de trabajo a destajo, entonces las tarifas por trabajo a destajo se duplican al menos. Es decir, por una cantidad similar de trabajo, un empleado debería recibir doble pago.
- Si existe un sistema de salario basado en el tiempo, entonces las horas trabajadas los fines de semana o un día completo se pagan al doble de la tarifa. El trabajador recibe su salario diario habitual más la misma cantidad.
Si los empleados reciben un salario, se utiliza la siguiente opción de cálculo. si un trabajo extra ingresados los límites del tiempo de trabajo mensual, entonces se paga según un salario único diario o por hora, según el tiempo trabajado en el día libre. Si este trabajo es en horas extras, es decir, el empleado cumple su norma mensual, entonces el trabajo de fin de semana se paga al doble.
Ejemplo de cálculo de la última opción salarial. El ingeniero A. trabaja en la empresa y recibe un salario de 30 mil rublos. En octubre de 2014, lo trajeron a trabajar en un día libre y, al mismo tiempo, tuvo que trabajar 5 horas, y este hecho quedó registrado en la hoja de tiempo.
Este mes, la norma del calendario es de 159 horas con una semana laboral de 40 horas. El ingeniero A. cumplió con esta norma, por lo que las horas adicionales trabajadas deberán ser pagadas a doble tarifa.
Cálculo: 30 000 rublos (salario) / 159 horas (norma) * 5 horas (horas extra) * 2 = 1887 rublos. Esta es la cantidad que debe agregarse a su salario estándar por horas extra trabajadas.
Para llamar a un empleado a trabajar en un día libre, el gerente no solo debe llamar y obtener el consentimiento verbal, sino también redactar algunos documentos.
La orden para atraer a un empleado al trabajo se redacta de forma gratuita, este documento debe contener el nombre completo y el cargo del empleado, así como el día en que tendrá que ir a trabajar. A veces, para estos fines, está escrito, con el cual el empleado debe familiarizarse contra la firma.
¿Quién no puede ser llamado los fines de semana?
Los empleados menores de 18 años no pueden ser llamados a trabajar en un día festivo
Incluso con el consentimiento de los empleados, las mujeres embarazadas, así como los trabajadores menores de 18 años, no pueden participar en el trabajo de fin de semana. Dado que estas son las categorías más vulnerables, la ley prohíbe el trabajo adicional para ellos, esta regla no se aplica solo a los trabajadores en profesiones creativas.
En este caso, el problema se resuelve en individualmente, pero en todo caso, se requiere el consentimiento del trabajador. Está permitido contratar con el consentimiento por escrito de trabajadores discapacitados, mujeres con niños menores de tres años, padres solteros de tales niños.
Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras bajo cualquier circunstancia, incluso si la empresa necesita garantizar un trabajo ininterrumpido. proceso de trabajo o arreglar un accidente. No debe haber sanciones en estos casos.
En los casos no previstos en la legislación, es decir, no relacionados con desastres, accidentes provocados por el hombre y otros emergencias, los trabajadores pueden ser llamados los fines de semana con el consentimiento del sindicato. este tema debe ser discutido en la reunión, si la empresa tiene un sindicato, y se debe tener en cuenta la opinión de los representantes del equipo. Por lo general, si hay una necesidad de producción, no hay problemas con el equipo.
Sustitución del salario del día libre por un día libre
El salario por trabajar en un día festivo se puede reemplazar con un día libre
El trabajador tiene derecho a propia voluntad trasladar el tiempo de descanso a otro día, es decir, tomarse un día libre. El ir a trabajar un fin de semana o un día feriado se paga en una sola cantidad, y no es necesario pagar el tiempo libre.
Sin embargo, en cualquier caso, el empleado tiene un día completo de descanso adicional, incluso si tuvo que trabajar solo unas pocas horas en un día festivo. La legislación no prescribe el tiempo para conceder dicho día libre: en algunas empresas, se establece la condición de que el día libre solo puede ser el día siguiente al feriado o fin de semana en el que el empleado tenía que trabajar.
Tal decisión viola las normas de la ley: establecen que el empleado tiene derecho a tener tiempo libre en cualquier día a petición propia, y no a voluntad del empleador. Además, el empleador no tiene derecho a negarse a pagar el doble de horas trabajadas y asegurarse de reemplazarlo con un día libre.
Sin embargo, el tiempo libre debe ser acordado con el empleador. Dicho día de descanso se proporciona mediante una orden escrita de la gerencia, con la cual se informa que el empleado está familiarizado con la firma. Si simplemente no fue a trabajar aunque tuviera derecho a tiempo libre, pero sin acuerdo, la ausencia del lugar de trabajo se considera ausentismo, y tal hecho puede ser motivo de despido en virtud del artículo pertinente del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
En la práctica, por lo general, el empleado simplemente acuerda con el empleador a qué hora es más conveniente para él tener tiempo libre, después de lo cual se refleja un día adicional de descanso en la orden. Si por la continuidad del proceso productivo no es posible conceder a un trabajador un día especial de descanso a cambio del día libre trabajado, se le deberá pagar al doble de la tarifa conforme a los principios generales.
¿Cómo se pagan los impuestos sobre la nómina cuando se trabaja en fin de semana?
Vacaciones - según el calendario
El monto transferido al empleado como pago por el fin de semana se tiene en cuenta en la tributación de las ganancias, estos fondos deben atribuirse a los costos laborales. Si una empresa paga más del doble del monto por el trabajo de horas extra, entonces se puede tener en cuenta el monto total al calcular los costos laborales.
Sin embargo, para esto, la información sobre el aumento del pago de horas extras debe especificarse en el contrato de trabajo o convenio colectivo con los empleados. También debe tener en cuenta que el impuesto sobre la renta personal se deduce de esta cantidad. De acuerdo con la ley, el pago de horas extras no es una compensación, sino un aumento de salario, por lo tanto, también debe estar sujeto al impuesto sobre la renta personal.
Del mismo modo, el seguro ya debe deducirse de esta cantidad. Por lo tanto, el pago por trabajar en un día libre en la legislación fiscal no es diferente de un salario regular, por lo tanto, se le aplican los mismos requisitos de información.
El empleado está sujeto al impuesto sobre la renta individual, el empleador está obligado a deducir la cantidad establecida a las organizaciones de seguros y pensiones. Si bien esto no es muy beneficioso para el empleador, garantiza los derechos del empleado a recibir todo el paquete social.
¿A qué empleado no se le paga por trabajar los fines de semana?
Si tiene planes para unas vacaciones, discútalo con sus superiores con anticipación.
No todos los empleados están obligados a estar constantemente presentes en el lugar de trabajo en una empresa. Muchas personas tienen que compaginar el trabajo en varias organizaciones o hacerlo desde casa. ¿Cómo se paga la atracción los fines de semana en estos casos?
Los trabajadores a tiempo parcial en fines de semana y días festivos deben recibir el doble de salario, al igual que los trabajadores principales, si tienen que estar involucrados en el trabajo en días no laborables. A los trabajadores a domicilio no se les pagan horas extra de trabajo. A menudo trabajan a destajo, por lo que para ellos es necesario simplemente aumentar los precios por el resultado mediante un pedido especial.
Para los que trabajan a destajo, el patrón está obligado a garantizar un aumento en los precios de los productos manufacturados en ese día por lo menos 2 veces. En la práctica, este requisito dista mucho de cumplirse siempre, y el trabajador debe poder defender sus derechos.
Debido a la llamada en días festivos y fines de semana, a menudo surgen conflictos entre el empleado y el empleador. Es importante que cada salida al trabajo en día festivo se registre en la hoja de asistencia y se emita por orden, y no solo como consecuencia de la comunicación oral entre el empleado y los superiores. Si no hay orden y firma del empleado, es extremadamente difícil confirmar que hubo una llamada para trabajar en días festivos, por lo tanto, surgirán dificultades con el aumento de salarios.
Si el empleador se niega a pagar el doble del trabajo de fin de semana, el empleado debe presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o presentar una denuncia ante el tribunal.
Se llevará a cabo una auditoría en la que se revelará una violación de la ley, después de lo cual se requerirá que el empleador cumpla con la ley. En este caso, los trabajadores pueden exigir una indemnización por daños materiales y morales: no sólo se les paga la cantidad adeudada, sino que también se les indemniza por las costas del proceso.
Te permite luchar contra la injusticia. El asistente principal de los trabajadores en esto es el sindicato: el empleador puede realizar cualquier cambio en el contrato de trabajo solo después de un acuerdo con los representantes del sindicato. Sin el consentimiento de los trabajadores, no se le pueden añadir nuevas disposiciones sobre la posibilidad de realizar horas extraordinarias.
Cómo es el cálculo del pago por trabajo los fines de semana y días festivos en ejemplos:
Hay muchos días festivos en enero. Pero a menudo en estos días tienes que trabajar. Para ayudarte a calcular correctamente el salario de los empleados durante las vacaciones, hemos respondido las preguntas más frecuentes.
Los trabajadores a destajo deben pagar las vacaciones
Pregunta: Nuestros trabajadores son pagados a destajo. En enero, cuando hay muchas vacaciones, los trabajadores a destajo tienen menos salario. ¿Estamos haciendo lo correcto al no pagarles vacaciones si no trabajan?
Respuesta: Incorrecto. El salario de los trabajadores a destajo depende de la cantidad de trabajo realizado. Obviamente, cuantas más vacaciones no laborables haya en un mes, menor será el salario de los trabajadores a destajo. Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a pagarles adicionalmente vacaciones no laborales.<1>.
Si el empleador no hace esto, la inspección del trabajo durante la inspección puede multar a la organización por un monto de 30,000 a 50,000 rublos, y el jefe de la organización y el empleador: empresario individual- en la cantidad de 1000 a 5000 rublos.<2>.
Pregunta:¿Y cómo determinar el monto de dicho recargo?
Respuesta: La ley no establece el monto del pago adicional para los trabajadores a destajo. Por lo tanto, debe determinarse independientemente en el acto regulatorio local de la organización (por ejemplo, en el reglamento sobre remuneración) o en un convenio colectivo o laboral.<1>.
En la práctica, se utilizan varios métodos para calcular el monto del pago adicional por vacaciones no laborables. En particular, puede calcularse sobre la base de los estándares de producción establecidos para el empleado, o sobre la base de las ganancias diarias promedio. E incluso puedes establecer un pago simbólico.
Pregunta: El trabajador a destajo trajo licencia por enfermedad por el período del 29 de diciembre de 2009 al 8 de enero de 2010. ¿Tenemos que pagarle vacaciones durante este tiempo, porque le pagamos licencia por enfermedad por este período?
Respuesta: Los trabajadores a destajo deben recibir un pago adicional por vacaciones, incluso si dichos días caen durante el período de vacaciones anuales pagadas o incapacidad.<3>. Esto se debe a que la obligación de realizar un pago adicional no depende de si el empleado se encuentra de vacaciones o de baja por enfermedad en ese momento.
Pregunta: Tenemos BÁSICO. ¿Podemos tener en cuenta en los gastos a efectos del IRPF el pago adicional a los trabajadores a destajo por vacaciones?
Respuesta: si se puede<4>. Sin embargo, hay dos puntos de vista en cuanto a los documentos en los que es necesario establecer el monto del pago adicional para tenerlo en cuenta en los gastos. Entonces, de acuerdo con la posición del Ministerio de Finanzas de Rusia, dicho pago se incluye en los gastos si su monto está establecido no solo por un acto regulatorio local, sino también por un contrato de trabajo.<5>. Y el Servicio Federal de Impuestos de Rusia para la ciudad de Moscú cree que para atribuir los pagos a los trabajadores a destajo en vacaciones no laborales a los gastos, es suficiente que se establezcan acto local organizaciones<6>. Por lo tanto, es mejor fijar también el monto del pago adicional en el contrato de trabajo.
<1>Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.
<2>Parte 1 Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
<3>Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.
<4>Artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
<5>Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 02.03.2006 N 03-03-04 / 1/154.
<6>Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia para Moscú del 31 de mayo de 2005 N 21-11 / 39161.
El día libre para trabajar en un día festivo no cancela el aumento de salario.
Pregunta: Los despachadores trabajan para nosotros de acuerdo con el horario "día a tres". El día laborable coincidió con el feriado según el horario. Ahora el empleado está pidiendo un día libre. ¿Tiene derecho a un día libre, porque este día es un día laboral para él?
Respuesta: El Código Laboral de la Federación Rusa establece la posibilidad de que un empleado tome un día libre para trabajar en un día festivo, independientemente de si ese día es un día libre para el empleado o un horario de trabajo.<7>. Además, se establece el día libre para trabajar en un día festivo, incluso si hay varias horas de trabajo en un día festivo.<8>.
Pregunta: Contratamos a un empleado con su consentimiento para trabajar en un feriado no laboral el 5 de enero. Se tomó el mismo mes libre. Recibe un salario. ¿Sería correcto pagarle solo su salario de enero?
Respuesta: No, no es correcto. Trabajó en un día festivo y luego se tomó el día libre. Esto significa que la cantidad de días que tuvo que trabajar en enero no ha cambiado. Por lo tanto, necesita ser pagado. El trabajo en días festivos se paga doble. Y si el empleado se tomó un día libre, entonces uno solo. Por lo tanto, necesita pagar el salario de un día además del salario.
Pregunta: Nuestra tienda está abierta los siete días de la semana. A los vendedores se les pagan los salarios y los días libres son escalonados. ¿Deberíamos pagar por el trabajo en un día festivo el doble si se está trabajando según el horario?
Respuesta: Si el vendedor tiene un salario y trabajó en un día festivo de acuerdo con el horario y cumplió completamente con la norma de horas de trabajo para el mes, además del salario, debe pagar la parte del salario de un día.<9>.
Nota
Para obtener más información sobre cómo pagar el trabajo en días festivos, consulte la revista Glavnaya Kniga, 2008, N 10, p. 21
Pregunta: Los cerrajeros tenemos una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Su salario se calcula a partir del salario. En relación con el accidente en la tubería principal de calefacción, no solo los que trabajaron según el horario, sino también los que tenían un día libre trabajaron el 3 de enero. ¿Cómo pagar el trabajo de ambos en una situación así?
Respuesta: A los cerrajeros, para quienes este día era día laborable, se les debe pagar por un mes además del salario una parte más diaria del salario. Si se toman el día libre, entonces deben pagar el salario completo. Pero para aquellos cerrajeros que tenían un día libre, además del salario del mes, deben pagar dos partes diarias del salario. Y si se toman un día libre, entonces un día es parte del salario.<10>.
<7>Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa; La decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa de 08.02.2006 N GKPI05-1644.
<8>Carta de Rostrud del 31 de octubre de 2008 N 5917-TZ.
<9>Artículos 111, 112, 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
<10>Artículos 153, 423 del Código Laboral de la Federación Rusa; p.1 Explicaciones del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 08.08.1966 N 13 / P-21.
EA Shapoval
Goryainov AA (05/02/2013 a las 13:34:03)
Buenas tardes.
Desafortunadamente, no está claro en su publicación qué forma salarios Te estás poniendo.
Si tiene un salario, entonces las vacaciones no laborales no se pagan (Art.
¿Cómo se pagan las vacaciones en el trabajo?
112 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el cálculo del "costo" de un día se calcula a partir de los días laborables oficiales del mes. Aquellos. El "costo" de 1 día en enero será más que, por ejemplo, en julio. En este caso, se calculó correctamente, porque. los beneficios por incapacidad temporal se le pagarán más tarde.
Para todas las demás formas de remuneración (con la excepción de los empleados con un salario), se paga una remuneración adicional por las vacaciones no laborales en las que no trabajaron. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por la convención colectiva, los acuerdos, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. El monto de los gastos para el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborales se refiere al costo total de los salarios (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo calcular el salario de un mes que tiene feriados
El Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento y el monto del pago los fines de semana y días festivos:
Y qué días pertenecen específicamente a las vacaciones: puede averiguarlo en el calendario de producción de un año en particular.
ConsultantPlus: nota.
Arte. 153 no se aplica a los empleados cuyos actividad laboral relacionado con la implementación de los eventos de la Copa Mundial de la FIFA 2018, durante el período, 10 días antes y después de los eventos (con fecha 07.06.2013 N 108-FZ).
Artículo 153. Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
(ver texto en anterior
El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
Los montos específicos de la remuneración del trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.
Se paga un monto mayor a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o un feriado no laborable.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o día festivo no laborable, las horas realmente trabajadas en el fin de semana o día festivo no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan a una tasa mayor.
(se presenta la tercera parte ley Federal de fecha 18.06.2017 N 125-FZ)
A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.
Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos empleados, aprobados por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, local acto normativo, contrato laboral.
Ley Federal del 28 de febrero de 2008 N 13-FZ)
(ver texto en anterior)
Arte. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Salario en fines de semana y festivos no laborables