El texto del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa en una nueva edición.
Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otros leyes federales.
Las características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno. Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.
Comentario al art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa
Los comentarios sobre los artículos del Código Laboral ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.
§ 1. En el apartado 3 del art. 282 las palabras "en otras organizaciones" se reemplazan por las palabras "en otros empleadores". Esto significa que además del trabajo principal sobre contrato de empleo el empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con otros empleadores, tanto con organizaciones (personas jurídicas) como con individuos (empresarios individuales y etc.).
En la Parte 5 anterior, las palabras "establecido por leyes federales" fueron reemplazadas por las palabras "dispuesto por este Código y otras leyes federales".
Parte 5 Arte. 282 se convirtió en la parte 6, y la anterior parte 6 se convirtió en la parte 5.
El hecho de que los rasgos principales y más significativos de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores sean establecidos por el Código y otras leyes federales, quedó reflejado en el contenido de la última (sexta) parte de este artículo. Otras características de la regulación del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, los trabajadores culturales pueden establecerse de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación del trabajo social. y relaciones laborales.
§ 2. Las condiciones de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial (características de la regulación laboral) fueron previstas por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 22 de septiembre de 1988, con una adición del 17 de septiembre de 1990 (SP URSS. 1988 N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127), y el Reglamento aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS junto con el Ministerio de Justicia de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión en marzo 9, 1989, modificado el 15 de agosto de 1990 y el 25 de noviembre de 1993 (Boletín del Comité Estatal del Trabajo de la URSS. 1989. N 6).
El Código contiene normas sobre el empleo a tiempo parcial y prevé la posibilidad de regular el empleo a tiempo parcial mediante otras leyes federales, así como en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia (para determinadas categorías de empleados). De acuerdo con estas leyes, las condiciones específicas de empleo a tiempo parcial para cada empleado están determinadas por el contrato de trabajo. En este sentido, la necesidad de utilizar la normativa anterior actos legales. Además, sus principales disposiciones se utilizaron en la preparación del cap. 44 del Código.
§ 3. El artículo 282 contiene varias reglas generales sobre el trabajo concurrente:
1) se formula el concepto de combinación;
2) se establece la posibilidad de combinar puestos de trabajo con varios empleadores;
3) se determinan dos tipos de empleo a tiempo parcial: interno (en la misma organización con la que el empleado ya tiene relaciones laborales en virtud del contrato de trabajo principal) y externo, con otro empleador;
4) es obligatorio indicar en el contrato de trabajo que este trabajo es una combinación;
5) prevé la diferenciación interna en la regulación del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de trabajadores;
6) se establece la prohibición del trabajo a tiempo parcial para una serie de categorías de trabajadores.
§ 4. De conformidad con la Parte 1 del art. 282, se entiende por trabajo a tiempo parcial la realización por un empleado de otro trabajo regular remunerado en las condiciones de un contrato de trabajo en el tiempo libre de su trabajo principal.
§ 5. El empleo a tiempo parcial interno es posible si existe un acuerdo entre el empleado y el empleador: la solicitud del empleado y el permiso del empleador, la celebración de un segundo contrato de trabajo (en relación con el principal) entre las mismas partes.
Los signos de combinación interna son los siguientes:
1) trabajar para el mismo empleador;
2) trabajar en una profesión, especialidad o puesto diferente al trabajo principal;
3) trabajar fuera del horario normal de trabajo (más precisamente, fuera del horario normal de trabajo establecido para el trabajo principal);
4) trabajo bajo otro contrato de trabajo existente en paralelo con el contrato de trabajo principal.
§ 6. De conformidad con la Parte 2 del art. 282 se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con varios empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
Los signos de combinación externa son:
1) trabajar para otro empleador (otros empleadores);
2) el trabajo puede ser de cualquier profesión, especialidad, puesto, incluso similar al que se desempeña en el lugar principal de trabajo;
3) trabajar fuera de las horas normales de trabajo (horas de trabajo estándar) para el trabajo principal;
4) trabajo bajo otro contrato de trabajo (otros contratos de trabajo) además del contrato de trabajo principal. Al mismo tiempo, existen simultáneamente el contrato de trabajo principal y los contratos de trabajo a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a menores de 18 años, en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por el Código y otras leyes federales (h 5 artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Actualmente, está prohibido realizar trabajos remunerados a tiempo parcial (excepto para actividades científicas, docentes y creativas): empleados municipales (ver Ley Federal del 8 de enero de 1998 "Sobre los fundamentos del servicio municipal en la Federación Rusa" / / SZ RF 1998. N 2. Artículo 224; 1999. N 16. Artículo 1933); jueces (ver Ley de la Federación Rusa "Sobre el Estatuto de los Jueces en la Federación Rusa" del 26 de junio de 1992, con cambios posteriores // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399, 2001. N 51. St. 4834, 2004. N 35. St. 3607)) y a algunas otras personas.
Un funcionario tiene derecho, previa notificación al representante del empleador, a realizar otro trabajo remunerado, si esto no implica un conflicto de intereses (parte 2 del artículo 14 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 N 79- FZ "En estado servicio Civil Federación Rusa" // SZ RF. 2004. N 31. St. 3215).
Los diputados que trabajan en forma permanente, los funcionarios electos no tienen derecho a participar en actividad empresarial, así como otras actividades remuneradas, con excepción de las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas; diputados Duma estatal, los miembros del Consejo de la Federación de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, los diputados de los órganos legislativos (representativos) del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa no pueden reemplazar otros cargos públicos de la Federación Rusa, los cargos públicos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como los cargos públicos de la administración pública y los cargos municipales del servicio municipal, ser diputados de otros órganos representativos de las autoridades estatales u órganos representativos de la autonomía local; los diputados de los órganos representativos del gobierno autónomo local, los funcionarios electos del gobierno autónomo local no pueden ser diputados de la Duma Estatal, los miembros del Consejo de la Federación de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, los diputados de los órganos legislativos (representativos) del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, y también ocupan cargos públicos en el servicio civil y cargos municipales en el servicio municipal. Otras restricciones relacionadas con el estatus de diputado, un funcionario electo pueden ser establecidas por la ley federal (cláusula 9, artículo 4 de la Ley Federal del 12 de junio de 2002 N 67-FZ "Sobre las Garantías Básicas de los Derechos Electorales y el Derecho a Participar en un referéndum de ciudadanos de la Federación Rusa ", modificada por la Ley Federal del 22 de agosto de 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Artículo 4950, 2005. N° 27. Artículo 2708, N° 30 (Parte I, Artículo 3104)).
El jefe de la organización puede ocupar puestos remunerados con otro empleador, pero debe obtener el permiso del organismo autorizado. entidad legal o el propietario de la propiedad de la organización o una persona (organismo) autorizado por el propietario (ver parte 1 del artículo 276 del Código de Trabajo).
Se han establecido otras restricciones para el titular de la organización (ver inciso 2 del artículo 276 del Código del Trabajo).
Los ciudadanos que realizan el servicio civil alternativo no tienen derecho a combinarlo con el trabajo en otras organizaciones (ver párrafo 4, cláusula 2, artículo 21 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Alternativo" del 25 de julio de 2002 N 113-FZ, modificada por el Ley Federal N° 122-FZ del 22 de agosto de 2004 // SZ RF, 2002. N° 30. Artículo 3030, 2004. N° 35. Artículo 3607).
Las características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de empleados se establecen mediante actos legales reglamentarios separados. Así, la duración del trabajo a tiempo parcial en la atención de la salud trabajadores médicos vivir y trabajar en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano, está determinado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).
Las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales están determinadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 N 41 (Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa. 2003 .N 8. Pág. 48).
§ 8. En el contrato de trabajo con trabajo a tiempo parcial, así como en la orden (instrucción) de contratarlo, se debe hacer constar que ese trabajo es un trabajo a tiempo parcial. Esta condición esencial contrato laboral.
No se requieren permisos para ingresar al trabajo en el orden de empleo externo a tiempo parcial, a menos que la ley disponga lo contrario.
El próximo comentario sobre el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Si tiene preguntas en virtud del art. 282 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.
1. Un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con cualquier empleador, tanto personas jurídicas como personas físicas (artículo 60.1 del Código del Trabajo).
En la parte 1 del artículo comentado se da una definición legal del concepto de "trabajo a tiempo parcial", lo que permite singularizarlo como un tipo especial de contrato de trabajo. rasgos característicos los trabajos a tiempo parcial son: trabajar con otro contrato de trabajo (además del principal); trabajar fuera del horario laboral establecido en el lugar principal de trabajo. Una excepción a la regla general se especifica en el Decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social Federación de Rusia del 30 de junio de 2003 N 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales". Según sub. "c" cláusula 1 de dicho Decreto, el trabajo pedagógico de especialistas altamente calificados a tiempo parcial con el consentimiento del empleador puede llevarse a cabo en organizaciones educativas para la capacitación avanzada y el reciclaje de personal en los principales tiempo de trabajo con preservación salarios en el lugar principal de trabajo. Para los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales, los siguientes tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la conclusión (ejecución) de un contrato de trabajo:
a) trabajo literario, incluido el trabajo de edición, traducción y revisión de obras individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto fijo;
b) pericia médica, técnica, contable y de otro tipo con un pago único;
c) trabajo pedagógico en condiciones pago por hora en la cantidad de no más de 300 horas. en el año;
d) consultoría por especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones en la cantidad de no más de 300 horas. en el año;
e) implementación por parte de empleados que no forman parte del personal de la institución (organización), la gestión de estudiantes de posgrado y doctorado, así como el jefe del departamento, la gestión de la facultad. organización educativa con pago adicional por acuerdo entre el trabajador y el empleador;
f) trabajo pedagógico en la misma organización de secundaria educación vocacional, en una organización educativa preescolar, en una organización educativa de educación general, organizaciones educación adicional niños y otros institución de niños con pago adicional;
g) trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución y otra organización, incluido el cumplimiento por parte de los trabajadores pedagógicos de organizaciones educativas de los deberes de gestión de aulas, laboratorios y departamentos, trabajo docente por parte de gerentes y otros empleados de organizaciones educativas, liderazgo de comisiones de asignaturas y ciclos, trabajo sobre liderazgo industrial, formación y práctica de estudiantes y otros estudiantes, deber de trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de jornada laboral según horario, etc.;
h) trabajar en la misma organización educativa u otra institución infantil en exceso de la norma establecida de horas trabajo pedagógico por el salario de los maestros, así como acompañantes, acompañantes para la formación de artistas;
i) trabajar en la organización y realización de excursiones por horas o por pieza sin ocupar un puesto fijo.
La realización del trabajo especificado en los párrafos "b" - "h" está permitida con el consentimiento del empleador durante las horas principales de trabajo (párrafo 2 de dicha Resolución).
2. Se permite la conclusión por parte de un empleado de varios contratos de trabajo a tiempo parcial, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
3. Hay una diferencia entre trabajo a tiempo parcial interno (en el lugar de trabajo principal) y externo (con otro empleador). En combinación interna, además del contrato laboral principal, se celebra un segundo contrato laboral con el empleado, en trabajo a tiempo parcial, y se emite una orden separada sobre la contratación a tiempo parcial.
Se permiten trabajos a tiempo parcial internos y externos para el mismo puesto, profesión, especialidad en la que se desempeña el trabajo principal (letra servicio federal sobre trabajo y empleo de fecha 21 de abril de 2011 N 1048-6-1). Se establecen excepciones para los empleados cuya labor esté directamente relacionada con la conducción de vehículos o el control del tráfico Vehículo(parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo), y las personas que trabajan en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo bajo el contrato de trabajo principal también se caracteriza como nocivo o peligroso (parte 5 del artículo comentado) .
El trabajo a tiempo parcial está prohibido:
personas menores de 18 años (parte 5 del artículo comentado);
empleado municipal que reemplaza el cargo de jefe de la administración local bajo contrato, excepto para actividades científicas, docentes y otras actividades creativas (cláusula 2, artículo 14 de la Ley Federal del 2 de marzo de 2007 N 25-FZ "Sobre servicio municipal En la federación rusa");
jueces, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (cláusula 5, artículo 3 de la Ley de la Federación Rusa del 26 de junio de 1992 N 3132-1 "Sobre el estatus de los jueces en la Federación Rusa");
fiscales, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (cláusula 5, artículo 4 de la Ley Federal del 17 de enero de 1992 N 2202-1 "Sobre la Fiscalía de la Federación Rusa");
empleados del Comité de Investigación de la Federación Rusa, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (parte 5 del artículo 5 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2010 N 403-FZ "Sobre el Comité de Investigación de la Federación Rusa");
miembros del Consejo de la Federación y diputados de la Duma Estatal, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (cláusula 2, artículo 6 de la Ley Federal del 8 de mayo de 1994 N 3-FZ "Sobre el estatus de miembro de la Federación Consejo y el estatus de diputado de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa ");
diputados, funcionarios electos que trabajan de manera permanente, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (cláusula 9, artículo 4 de la Ley Federal del 12 de junio de 2002 N 67-FZ "Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum ciudadanos de la Federación Rusa");
empleados de los organismos federales de protección del estado, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (si no interfiere con el desempeño de funciones oficiales), excepto en los casos en que la combinación de trabajos sea causada por necesidad oficial (cláusula 4 del artículo 19 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1996 N 57 -FZ "Sobre la Protección del Estado");
empleados del personal de las agencias de inteligencia extranjeras de la Federación de Rusia, con la excepción de actividades docentes, científicas y otras actividades creativas realizadas con el consentimiento del jefe de la agencia de inteligencia extranjera correspondiente de la Federación de Rusia, excepto cuando la combinación de trabajos es causado por necesidad oficial (Artículo 18 de la Ley Federal del 10 de enero de 1996 No. N 5-FZ "Sobre inteligencia exterior");
empleados del Banco de Rusia que ocupan puestos, cuya lista es aprobada por la Junta Directiva del Banco, con excepción de las actividades de enseñanza, investigación y creación (Artículo 90 de la Ley Federal No. 86-FZ del 10 de julio de 2002 "En Banco Central Federación Rusa (Banco de Rusia)");
ciudadanos que realizan el servicio civil alternativo - con trabajo en otras organizaciones (cláusula 2, artículo 21 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 113-FZ "Sobre el Servicio Civil Alternativo"). Esta formulación permite trabajo adicional sobre los términos de combinación interna;
los jefes de los órganos, divisiones, empresas, instituciones y organizaciones de asuntos internos del sistema del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia y sus adjuntos, con la excepción de las actividades creativas, científicas y docentes (cláusula 4 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Federación Rusa del 23 de julio de 1993 N 720 "Sobre el procedimiento y las condiciones de servicio (trabajo) a tiempo parcial en el sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa").
La Ley Federal N° 24-FZ del 2 de marzo de 2007, modificó una serie de actos legales reglamentarios, según los cuales se especifica que las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas que tales personas realizan a tiempo parcial no pueden financiarse únicamente con cargo a los fondos estados extranjeros, organizaciones internacionales y extranjeras, ciudadanos extranjeros y apátridas, a menos que se disponga lo contrario por un tratado internacional o la legislación de la Federación Rusa. Esto se aplica a jueces, fiscales, empleados del comité de investigación, empleados de los órganos de asuntos internos, miembros del Consejo de la Federación de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, empleados de la federal comunicaciones de mensajería, empleados de las autoridades aduaneras, personal militar, diputados del legislativo (representante) y órganos ejecutivos autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, empleados municipales que reemplazan el cargo de jefe de la administración local bajo contrato, funcionarios estatales.
Con respecto a los funcionarios públicos, la Ley Federal N 79-FZ del 27 de julio de 2004 "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" reemplazó la prohibición anterior sobre el trabajo a tiempo parcial con una restricción. En particular, según el apartado 2 del art. 14 de esta Ley, el funcionario tiene derecho, previa notificación al representante del empleador, a realizar otro trabajo remunerado, si ello no implica conflicto de intereses. Solo el arte. 17 de la Ley establece la prohibición de participación de un servidor público en las actividades de un órgano de gobierno organización comercial de forma remunerada (con excepción de los casos establecidos por la ley federal).
Se han establecido reglas similares para los empleados municipales (cláusula 2, artículo 11, cláusula 1, artículo 14 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Municipal en la Federación Rusa").
No está permitido trabajar a tiempo parcial en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo bajo el contrato de trabajo principal también se caracteriza como nocivo o peligroso. Al contratar para dicho trabajo, el empleador debe asegurarse de que las condiciones de trabajo del empleado en el lugar principal de trabajo sean normales. Para ello, el art. 283 del Código del Trabajo establece la obligación de un empleado, al ingresar a un trabajo a tiempo parcial con condiciones de trabajo adecuadas (nocivas, peligrosas), de presentar un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo, que se redacta sobre la base de una tarjeta evaluación especial las condiciones de trabajo. Dicho certificado no puede ser reemplazado por un extracto del libro de trabajo, ya que el nombre función laboral no siempre refleja las condiciones de trabajo del empleado con la exhaustividad necesaria.
Hasta cierto punto, se limita el derecho a trabajar a tiempo parcial del jefe de la organización, que puede trabajar para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado de la persona jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o la persona autorizada por el propietario, u organismo (ver artículo 276 del Código del Trabajo y comentario al mismo). Algunas leyes federales especifican el procedimiento para dicha aprobación. Entonces, la combinación del director, CEO, miembros de la junta o dirección sociedad Anónima Los cargos en los órganos de administración de otras organizaciones solo se permiten con el consentimiento de la junta directiva ( Consejo de Supervisión) sociedades (cláusula 3, artículo 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre Sociedades Anónimas").
La regla más estricta la establece el apartado 2 del art. 21 de la Ley Federal de 14 de noviembre de 2002 N 161-FZ "Sobre Empresas Unitarias Estatales y Municipales". El jefe de una empresa unitaria no tiene derecho a ocupar cargos ni a participar en otras actividades remuneradas en organismos estatales, organismos de autogobierno local, organismos comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro, a excepción de las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas.
Un atleta, entrenador tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador como atleta o entrenador solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo (ver artículo 348.7 del Código Laboral y comentario al mismo).
5. Una característica del contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser un indicio de su carácter urgente. El artículo 59 del Código del Trabajo permite, por acuerdo de las partes, celebrar contratos de trabajo a plazo fijo con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial.
Otra característica del trabajo a tiempo parcial es el trabajo a tiempo parcial. Dado que el modo de trabajo y descanso de un trabajador a tiempo parcial no coincide con el generalmente aceptado en esta organización, el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial debe establecer una condición sobre el tiempo de trabajo de un trabajo a tiempo parcial.
¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.
En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.
¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".
Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.
Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.
Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.
No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.
3 comentariosSistema y Observador
Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.
Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.
Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.
Un observador interno es un objeto potencialmente realizable para el sistema en relación al cual es posible la inversión de los canales de observación y control.
Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).
Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve
Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones observacionales pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitatoria" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".
La captación de "radiación gravitacional" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitacional", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, dentro del universo parece un agujero negro.
Hipótesis #2. Observador Interno
Es posible que nuestro universo se esté mirando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:
Flujo de tiempo
La observación externa de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente el doble: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las posibles trayectorias. de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.
Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.
Texto completo del art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2020. Asesoramiento legal en virtud del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Las características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociolaborales.
Comentario sobre el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
1. La parte 1 del artículo comentado contiene una definición del concepto de "empleo a tiempo parcial". Establecido esta definición, el trabajo a tiempo parcial es, en primer lugar, la realización de otro trabajo en el tiempo libre del trabajo principal. De esta definición podemos concluir que el trabajo a tiempo parcial implica siempre la presencia del trabajo principal, que debe entenderse como actividad laboral, que el empleado realiza durante la mayor parte (principal) del tiempo de trabajo. Además, la definición del concepto de "trabajo a tiempo parcial" contiene una indicación de una condición muy importante que caracteriza el trabajo a tiempo parcial, que consiste en el hecho de que el trabajo a tiempo parcial es otro trabajo en tiempo libre del trabajo principal. . En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial no debe interferir con el trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial, como el trabajo principal, es remunerado.
2. La parte 2 del artículo comentado implica el derecho del empleado a realizar un número ilimitado de trabajos a tiempo parcial, es decir, la celebración de contratos laborales para el trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, según sus capacidades y habilidades para realizar otros trabajos.
Este derecho se basa en las disposiciones de la Constitución de la Federación Rusa de que toda persona tiene derecho a disponer libremente de su capacidad para trabajar (artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa).
De la parte 3 del artículo comentado se desprende que existen dos tipos de trabajos a tiempo parcial:
- interna - realización por parte del empleado de otro trabajo remunerado para el empleador principal;
- externo - desempeño por parte del empleado de otro trabajo remunerado para otros empleadores.
Cualquier trabajo, incluido el trabajo en un puesto similar, especialidad, profesión, realizado en el lugar del trabajo principal (ver la sentencia de Casación del Tribunal Regional de Krasnodar del 18 de agosto de 2011 en el caso No. 33-18868/11).
3. En el apartado 4 del artículo comentado se fija un elemento del contenido del contrato de trabajo sobre la realización de trabajos a tiempo parcial. En un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial, debe haber una disposición que establezca que el trabajo realizado bajo este contrato de trabajo es trabajo a tiempo parcial.
Debe tenerse en cuenta que si el empleado deja de relaciones laborales con el empleador en el lugar de trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial no se convierte automáticamente en el principal para él (esta conclusión está contenida, por ejemplo, en la sentencia de Casación del Tribunal Regional de Krasnodar del 18 de agosto de 2011 en el caso N 33-18868/11).
4. La parte 5 del artículo comentado define las categorías de trabajadores que tienen prohibido trabajar a tiempo parcial:
- menores;
- empleado en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones;
- otras categorías pueden ser establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
Por ejemplo, deberes oficiales el jefe de una organización educativa estatal o municipal, una rama de una organización educativa estatal o municipal no se puede ejecutar simultáneamente (Artículo 61 de la Ley Federal "Sobre la Educación en la Federación Rusa"); los empleados del Comité de Investigación no tienen derecho a combinar sus actividades principales con otras actividades sobre una base reembolsable, a excepción de las actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (Artículo 5 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2010 N 403-FZ "Sobre la Investigación Comité de la Federación Rusa"), etc.
5. La parte 6 del artículo comentado contiene una regla general sobre las peculiaridades de regular el trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales). Estas características se establecen en la forma prescrita por la ley federal. Entonces, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de abril de 2003 N 197 "Sobre las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales", las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos , los trabajadores médicos, farmacéuticos y culturales son determinados por el Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de acuerdo con el Ministerio de Salud de la Federación Rusa, el Ministerio de Cultura de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa y teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de relaciones sociales y laborales.
Estas características están establecidas por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2003 N 41 "Sobre las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales", según el cual , en particular, la duración del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y de la cultura dentro de un mes se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador.
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ST 282 del Código Laboral de la Federación Rusa.
medio tiempo- desempeño por parte del empleado de otro trabajo remunerado regular para
condiciones del contrato de trabajo en su tiempo libre del trabajo principal.
Se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con
un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal
puestos de trabajo, así como otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No está permitido trabajar a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años, en el trabajo con
condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones,
así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías
trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales)
además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales,
puede establecerse en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta
opiniones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Comentario al art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con cualquier empleador, tanto personas jurídicas como personas físicas (artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En la parte 1 del artículo comentado se da una definición legal del concepto de "trabajo a tiempo parcial", lo que permite singularizarlo como un tipo especial de contrato de trabajo. Los rasgos característicos del empleo a tiempo parcial son: trabajo bajo otro contrato de trabajo (además del principal); trabajar fuera del horario laboral establecido en el lugar principal de trabajo. Una excepción a la regla general se indica en el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 N 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. " Según sub. "en" la cláusula 1 de dicha Resolución, el trabajo pedagógico de especialistas altamente calificados a tiempo parcial con el consentimiento del empleador puede llevarse a cabo en organizaciones educativas para la capacitación avanzada y el reciclaje del personal durante las principales horas de trabajo mientras se mantiene salarios en el lugar principal de trabajo. Para los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales, los siguientes tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la conclusión (ejecución) de un contrato de trabajo:
a) trabajo literario, incluido el trabajo de edición, traducción y revisión de obras individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto fijo;
b) pericia médica, técnica, contable y de otro tipo con un pago único;
c) trabajo pedagógico en los términos de pago por hora en la cantidad de no más de 300 horas. en el año;
d) consultoría por especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones en la cantidad de no más de 300 horas. en el año;
e) implementación por parte de empleados que no forman parte del personal de la institución (organización), gestión de estudiantes de posgrado y doctorado, así como el jefe del departamento, la gestión de la facultad de una organización educativa con pago adicional por acuerdo entre el empleado y el empleador;
f) trabajo pedagógico en la misma organización de educación vocacional secundaria, en una organización educativa preescolar, en una organización educativa de educación general, en una organización de educación adicional para niños y en otra institución infantil con pago adicional;
g) trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución y otra organización, incluido el cumplimiento por parte de los trabajadores pedagógicos de organizaciones educativas de los deberes de gestión de aulas, laboratorios y departamentos, trabajo docente por parte de gerentes y otros empleados de organizaciones educativas, liderazgo de comisiones de asignaturas y ciclos, trabajo sobre liderazgo industrial, formación y práctica de estudiantes y otros estudiantes, deber de trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de jornada laboral según horario, etc.;
h) trabajar en la misma organización educativa u otra institución infantil en exceso de la norma establecida de horas de trabajo pedagógico para el salario de los trabajadores pedagógicos, así como acompañantes, acompañantes para la formación de artistas;
i) trabajar en la organización y realización de excursiones por horas o por pieza sin ocupar un puesto fijo.
La realización del trabajo especificado en los párrafos "b" - "h" está permitida con el consentimiento del empleador durante las horas principales de trabajo (párrafo 2 de dicha Resolución).
2. Se permite la conclusión por parte de un empleado de varios contratos de trabajo a tiempo parcial, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
3. Hay una diferencia entre trabajo a tiempo parcial interno (en el lugar de trabajo principal) y externo (con otro empleador). Con el empleo a tiempo parcial interno, además del contrato de trabajo principal, se celebra un segundo contrato de trabajo con el empleado, en trabajo a tiempo parcial, y se emite una orden por separado sobre la contratación a tiempo parcial.
Se permite el empleo a tiempo parcial interno y externo para el mismo puesto, profesión, especialidad en la que se realiza el trabajo principal (carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 21 de abril de 2011 N 1048-6-1). Se establecen excepciones para los empleados cuyo trabajo está directamente relacionado con la conducción de vehículos o la conducción del tráfico (parte 1 del artículo 329 del Código Laboral de la Federación Rusa), y las personas que trabajan en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo en el trabajo principal el contrato también se caracteriza como nocivo o peligroso (parte 5 del artículo comentado).
El trabajo a tiempo parcial está prohibido:
personas menores de 18 años (parte 5 del artículo comentado);
empleados municipales que reemplazan el cargo de jefe de la administración local bajo contrato, excepto para actividades científicas, docentes y otras actividades creativas (cláusula 2, artículo 14 de la Ley Federal del 2 de marzo de 2007 N 25-FZ "Sobre el servicio municipal en el Federación Rusa");
jueces, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (cláusula 5, artículo 3 de la Ley de la Federación Rusa del 26 de junio de 1992 N 3132-1 "Sobre el estatus de los jueces en la Federación Rusa");
fiscales, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (cláusula 5, artículo 4 de la Ley Federal del 17 de enero de 1992 N 2202-1 "Sobre la Fiscalía de la Federación Rusa");
empleados del Comité de Investigación de la Federación Rusa, excepto para actividades pedagógicas, científicas y otras actividades creativas (parte 5 del artículo 5 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2010 N 403-FZ "Sobre el Comité de Investigación de la Federación Rusa");
miembros del Consejo de la Federación y diputados de la Duma Estatal, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (cláusula 2, artículo 6 de la Ley Federal del 8 de mayo de 1994 N 3-FZ "Sobre el estatus de miembro de la Federación Consejo y el estatus de diputado de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa ");
diputados, funcionarios electos que trabajan de manera permanente, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (cláusula 9, artículo 4 de la Ley Federal del 12 de junio de 2002 N 67-FZ "Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum ciudadanos de la Federación Rusa");
empleados de los organismos federales de protección del estado, excepto para actividades docentes, científicas y otras actividades creativas (si no interfiere con el desempeño de funciones oficiales), excepto en los casos en que la combinación de trabajos sea causada por necesidad oficial (cláusula 4 del artículo 19 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1996 N 57 -FZ "Sobre la Protección del Estado");
empleados del personal de las agencias de inteligencia extranjeras de la Federación de Rusia, con la excepción de actividades docentes, científicas y otras actividades creativas realizadas con el consentimiento del jefe de la agencia de inteligencia extranjera correspondiente de la Federación de Rusia, excepto cuando la combinación de trabajos es causado por necesidad oficial (Artículo 18 de la Ley Federal del 10 de enero de 1996 No. N 5-FZ "Sobre inteligencia exterior");
empleados del Banco de Rusia que ocupan puestos, cuya lista es aprobada por la Junta Directiva del Banco, con excepción de las actividades de enseñanza, investigación y creación (Artículo 90 de la Ley Federal del 10 de julio de 2002 N 86-FZ "Sobre el Banco Central de la Federación Rusa (Banco de Rusia) ");
ciudadanos que realizan el servicio civil alternativo - con trabajo en otras organizaciones (cláusula 2, artículo 21 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 113-FZ "Sobre el Servicio Civil Alternativo"). Esta redacción permite la posibilidad de trabajo adicional en las condiciones del trabajo a tiempo parcial interno;
los jefes de los órganos, divisiones, empresas, instituciones y organizaciones de asuntos internos del sistema del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia y sus adjuntos, con la excepción de las actividades creativas, científicas y docentes (cláusula 4 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Federación Rusa del 23 de julio de 1993 N 720 "Sobre el procedimiento y las condiciones de servicio (trabajo) a tiempo parcial en el sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa").
La Ley Federal N° 24-FZ del 2 de marzo de 2007, modificó una serie de actos legales reglamentarios, según los cuales se especifica que las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas que tales personas realizan a tiempo parcial no pueden financiarse únicamente con cargo a los fondos estados extranjeros, organizaciones internacionales y extranjeras, ciudadanos extranjeros y apátridas, a menos que se disponga lo contrario por un tratado internacional o la legislación de la Federación Rusa. Esto se aplica a jueces, fiscales, empleados del comité de investigación, empleados de los órganos de asuntos internos, miembros del Consejo de la Federación de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, empleados de la federal comunicaciones de mensajería, funcionarios de aduanas, personal militar, diputados de los órganos legislativos (representativos) y ejecutivos, autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, empleados municipales que reemplazan el puesto de jefe de la administración local bajo contrato, funcionarios estatales.
Con respecto a los funcionarios públicos, la Ley Federal N 79-FZ del 27 de julio de 2004 "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" reemplazó la prohibición anterior sobre el trabajo a tiempo parcial con una restricción. En particular, según el apartado 2 del art. 14 de esta Ley, el funcionario tiene derecho, previa notificación al representante del empleador, a realizar otro trabajo remunerado, si ello no implica conflicto de intereses. Solo el arte. 17 de la Ley establece la prohibición de la participación de un servidor público en las actividades del órgano de administración de una organización comercial en forma remunerada (con excepción de los casos establecidos por la ley federal).
Se han establecido reglas similares para los empleados municipales (cláusula 2, artículo 11, cláusula 1, artículo 14 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Municipal en la Federación Rusa").
No está permitido trabajar a tiempo parcial en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo bajo el contrato de trabajo principal también se caracteriza como nocivo o peligroso. Al contratar para dicho trabajo, el empleador debe asegurarse de que las condiciones de trabajo del empleado en el lugar principal de trabajo sean normales. Para ello, el art. 283 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la obligación de un empleado, al ingresar a un trabajo a tiempo parcial con condiciones de trabajo adecuadas (dañinas, peligrosas), de presentar un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal , que se elabora sobre la base de una ficha especial de evaluación de las condiciones de trabajo. Dicho certificado no puede ser reemplazado por un extracto del libro de trabajo, ya que el nombre de la función laboral no siempre refleja las condiciones de trabajo del empleado con la integridad necesaria.
Hasta cierto punto, el derecho a trabajar a tiempo parcial se limita al jefe de una organización, que puede trabajar para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado de la persona jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o la persona u organismo autorizado por el propietario (véase el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y sus comentarios) . Algunas leyes federales especifican el procedimiento para dicha aprobación. Por lo tanto, un director, director general, miembros de la junta o dirección de una sociedad anónima pueden ocupar cargos en los órganos de administración de otras organizaciones solo con el consentimiento de la junta directiva (junta de supervisión) de la empresa (cláusula 3 de artículo 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas").
La regla más estricta la establece el apartado 2 del art. 21 de la Ley Federal de 14 de noviembre de 2002 N 161-FZ "Sobre Empresas Unitarias Estatales y Municipales". El jefe de una empresa unitaria no tiene derecho a ocupar cargos ni a participar en otras actividades remuneradas en organismos estatales, gobiernos locales, organizaciones comerciales y sin fines de lucro, con excepción de las actividades docentes, científicas y otras actividades creativas.
Un atleta, entrenador tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador como atleta o entrenador solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo (consulte el Artículo 348.7 del Código Laboral de la Federación Rusa y su comentario).
5. Una característica del contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser un indicio de su carácter urgente. El artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa permite, por acuerdo de las partes, celebrar contratos de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial.
Otra característica del trabajo a tiempo parcial es el trabajo a tiempo parcial. Dado que el modo de trabajo y descanso de un trabajador a tiempo parcial no coincide con el generalmente aceptado en esta organización, el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial debe establecer una condición sobre el tiempo de trabajo de un trabajo a tiempo parcial.
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Sección III. CONTRATO LABORAL
- Capítulo 10. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 11. CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 12. MODIFICACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 14. PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
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Sección IV. TIEMPO DE TRABAJO
- Capítulo 15. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 16. HORARIO DE TRABAJO
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Sección V. DESCANSO
- Capítulo 17. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 18 FIN DE SEMANA Y FESTIVOS NO LABORABLES
- capitulo 19
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Sección VI. PAGO Y REGULACIÓN DEL TRABAJO
- Capítulo 20. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 21. SALARIOS
- capitulo 22
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Sección VII. GARANTÍA Y REEMBOLSO
- Capítulo 23. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 24
- capitulo 25
- capitulo 27
- Capítulo 28. OTRAS GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES
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Sección VIII. REGLAMENTO DE TRABAJO. DISCIPLINA LABORAL
- Capítulo 29. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 30. DISCIPLINA DEL TRABAJO
- SECCIÓN IX. CALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ESTÁNDAR PROFESIONAL, CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PROFESIONAL ADICIONAL DE LOS EMPLEADOS (modificado por la Ley Federal N° 122-FZ del 2 de mayo de 2015)
- Capítulo 31. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 32
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Sección X. SEGURIDAD LABORAL
- Capítulo 33. DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 34. REQUISITOS DE PROTECCIÓN LABORAL
- Capítulo 35. ORGANIZACIÓN DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO
- capitulo 36
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Sección XI. RESPONSABILIDAD MATERIAL DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Capítulo 37. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 38
- capitulo 39
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Sección XII. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL DE CIERTAS CATEGORÍAS DE EMPLEADOS
- Capítulo 40. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 41
- capitulo 42
- capitulo 43
- capitulo 44
- capitulo 45
- capitulo 46
- capitulo 47
- capitulo 48
- Capítulo 48.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE PERSONAS QUE TRABAJAN PARA EMPLEADORES - PEQUEÑAS ENTIDADES COMERCIALES, RELACIONADAS CON MICROEMPRESAS (introducido por Ley Federal del 07.03.2016 N 348-FZ)
- capitulo 49
- Capítulo 49.1. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA (introducido por la Ley Federal del 05.04.2013 N 60-FZ)
- capitulo 50
- Capítulo 50.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EXTRANJEROS O APÁTRIDAS (introducido por la Ley Federal N° 409-FZ del 1 de diciembre de 2014)
- capitulo 51
- Capítulo 51.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN OBRAS SUBTERRÁNEAS (introducido por la Ley Federal N° 353-FZ del 30 de noviembre de 2011)
- capitulo 52
- CAPÍTULO 52.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CIENTÍFICOS, JEFES DE ORGANIZACIONES CIENTÍFICAS Y SUS ADJUNTOS (introducido por la Ley Federal N° 443-FZ del 22 de diciembre de 2014)
- Capítulo 53.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE EMPLEADOS ENVIADOS TEMPORALMENTE POR EL EMPLEADOR A OTRAS PERSONAS INDIVIDUALES O ENTIDADES JURÍDICAS BAJO EL ACUERDO DE TRABAJO PARA EMPLEADOS (PERSONAL) (introducido por la Ley Federal de 05.05.2014 N 116-FZ)
- capitulo 54
- Capítulo 54.1. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE ATLETAS Y ENTRENADORES (introducida por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)
- capitulo 55
- Sección XIII. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y LA LIBERTAD LABORAL. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN NORMAS DE DERECHO LABORAL (modificado por la Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006)
- Capítulo 56. DISPOSICIONES GENERALES
- capitulo 57
- capitulo 58
- capitulo 59
- Capítulo 60. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES
- Capítulo 61. CONSIDERACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- Capítulo 62. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN LA LEY LABORAL
Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial
Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Peculiaridades La regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de empleados (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrá establecerse en bueno determinado por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Restricciones para los trabajadores a tiempo parcial
Los ciudadanos pueden combinar el trabajo en varias organizaciones, así como ocupar varios puestos a la vez en su trabajo principal. Esta actividad se llama asociación. El artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado a provisiones generales en el área de trabajo combinado. El trabajo a tiempo parcial, así como cualquier trabajo, se formaliza el trabajo. contrato. Puede combinar ambos puestos diferentes y trabajar en la misma especialización para diferentes empleadores. Sin embargo, la ley contiene restricciones sobre la combinación de trabajo para ciertas categorías de trabajadores. Por lo tanto, los empleados que gestionan el transporte no pueden trabajar simultáneamente en varias empresas en el mismo puesto. Esta restricción es lógica, ya que el exceso de trabajo puede terminar en tragedia para los conductores. Además, no puede optar por un trabajo a tiempo parcial con condiciones nocivas o peligrosas si el trabajo principal también es nocivo o peligroso. (parte 5 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero tales empleados no tienen prohibido ocupar otros puestos. Para excluir la combinación de dos puestos peligrosos, se prevé la siguiente medida: el empleado presenta un certificado de la naturaleza del trabajo en el lugar principal de trabajo cuando se registra para un puesto adicional. También hay categorías de ciudadanos a los que se les prohíbe completamente (completamente o si no se cumplen ciertas condiciones) trabajar a tiempo parcial, con la excepción de dedicarse a actividades científicas, creativas o docentes (actividades STP). Esta:
- menores de edad;
- jefes de administración (excepto actividades de PNT);
- jueces (aparte de las actividades de NTP);
- fiscales (aparte de las actividades de NTP);
- empleados del RF IC (Comité de Investigación) (excepto para actividades de NTP);
- miembros del Consejo de la Federación (excepto las actividades de NTP);
- diputados (excepto actividades del PNT);
- trabajadores federales. organismos estatales. seguridad (excepto actividades NTP)
- oficiales de inteligencia (aparte de las actividades de NTP);
- empleados del Banco Central de la Federación Rusa de acuerdo con la lista de la junta directiva (excepto las actividades de NTP);
- funcionarios alternativos (con trabajo en otras organizaciones)
- jefes de órganos de asuntos internos, departamentos del Ministerio del Interior y sus adjuntos (excepto para actividades de NTP).
Contratación de asociados
Una característica importante del trabajo el contrato con un trabajo a tiempo parcial es un día incompleto, es decir, una discrepancia entre el tiempo de trabajo de este empleado en particular y el horario del resto de los empleados de la organización. El tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial debe ser establecido por su trabajo. contrato. Al contratar un trabajo a tiempo parcial, los empleadores le exigen los mismos documentos que normalmente se necesitan para el empleo principal. La única excepción es el libro de trabajo, ya que debe estar en la organización principal. A veces se puede requerir papeleo adicional:
- si se supone que debe combinarse cuando se trabaja en condiciones peligrosas o dañinas, entonces la gerencia solicitará un certificado del lugar de trabajo principal que indique que el trabajo allí no es peligroso o dañino (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- si se emplea un conductor, se requiere un certificado de que no ocupa el mismo puesto en el lugar de trabajo principal (artículo 329 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- si el jefe de otra empresa está empleado, se requerirá permiso para el empleo a tiempo parcial de la junta directiva o una reunión de participantes en esta organización (artículo 276 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Pérdida de un trabajo a tiempo parcial.
Algunos empleados a tiempo parcial creen que después de la pérdida del lugar principal tienen derecho a solicitar un trabajo a tiempo completo en el lugar de trabajo a tiempo parcial. Incluso creen que simplemente notificar a la gerencia que han perdido su trabajo principal es suficiente para obtener automáticamente un puesto de tiempo completo. Sin embargo, no lo es. Firmé el trabajo. contrato a tiempo parcial, el empleado recibe un cierto estatus. El cambio de este estatus no tiene nada que ver con el cambio de estatus en el lugar principal de trabajo. Esta conclusión se basa en la norma de la parte 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Establece que la condición de trabajo a tiempo parcial es obligatoria en el trabajo. contrato. Una condición obligatoria del acuerdo solo se puede cambiar por escrito y por mutuo acuerdo de las partes. Por lo tanto, es posible convertirse en el empleado principal en el lugar de trabajo a tiempo parcial solo alcanzando un consenso con la gerencia y concluyendo un adicional. aceptación de un contrato de trabajo. Por defecto, el trabajador a tiempo parcial no se convierte en el trabajador principal.