Calități profesionale pentru un CV
Calități profesionale - așa se poate caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate abilitățile pe care o persoană a reușit să le dobândească de-a lungul carierei sale. activitate profesională. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.
Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, dacă un solicitant clasifică „simțul umorului dezvoltat” drept unul dintre ei, este puțin probabil ca acesta să atragă atenția recrutorului. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.
Calități profesionale puternice pentru un CV
- dorinta de crestere profesionala;
- capacitatea de a convinge;
- performanță crescută;
- gandire analitica.
Toate acestea îi vor permite recrutorului să se orienteze și să înțeleagă cum să comunice cu tine și ce calități ale tale să încerce cel mai bine să le dezvăluie în timpul unui interviu.
De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu se poate aștepta rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact genul de specialist care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai șanse mari.
Exemple de calități profesionale într-un CV
Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele pentru post. De exemplu, acuratețea poate fi considerată cu greu o calitate profesională și un criteriu definitoriu pentru un candidat care aplică pentru o poziție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un avantaj foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calitate profesională pentru un CV, luați în considerare cât de relevant va fi unul sau altul dintre ele pentru dvs. într-o poziție viitoare.
Iată câteva situații legate de anumite profesii, pentru care se cer niște calități specifice.
Exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager
- responsabilitate;
- performanţă;
- capacitatea de a negocia;
- afacere;
- capacitatea de a lua decizii rapide.
Exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil
- diligenta;
- precizie;
- punctualitate;
- organizare.
Exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări
- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
- abilități de vorbire în public;
- capacitatea de a naviga rapid într-o situație;
- creativitate.
După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că pur și simplu te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație și recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV-ul dvs.
După cum știți, un angajat valoros nu numai că știe să îndeplinească sarcinile de serviciu, ci este și o persoană bună. Gestionează totul, îi ascultă pe ceilalți, ia inițiativă, are simțul umorului, este loial companiei, își iubește clienții și așa mai departe.
Prin urmare, pe lângă experiență, educație și abilități, trebuie să indicați în CV calitati personale. Cu toate acestea, dacă faci acest lucru cu moderație și nu descrii toate trăsăturile de caracter în detaliu, vei face CV-ul mai atractiv.
Ce calități personale să scriu într-un CV
Desigur, CV-ul tău ar trebui să indice calitățile tale pozitive și cele mai puternice. Dacă o faci frumos, te vei remarca din mulțimea de CV-uri.
Eroare comună
Adesea, atunci când consiliază clienții cu privire la probleme de carieră, ei îmi trimit un CV care descrie abilitățile unui supraom:
- Determinare.
- Abilități de comunicare.
- Rezistență la stres.
- Inițiativă.
- Concentrați-vă pe rezultate.
- Capacitate mare de învățare.
- Gândirea sistemică.
- Și așa mai departe și așa mai departe.
Acesta este un mod prost și banal de a vă crește importanța. Conform statisticilor, o listă similară de abilități se găsește în 9 din 10 CV-uri Să scăpăm de asta și să învățăm să indicăm atractiv calitățile personale într-un CV. Există două moduri de a te prezenta mai eficient:
- Doar ștergeți toate aceste liste. Lăsați doar abilitățile dvs. profesionale.
- A doua metodă este mai puternică și mai eficientă. Alege una dintre abilitățile tale (cea mai puternică) și scrie despre ea în detaliu. Puteți alege două abilități, dar acesta este maximul.
Exemple de calități personale într-un CV
Pentru a scrie frumos despre calitățile tale, fii mai specific și încearcă să fii concis. Aici sunt cateva exemple:
- (în loc de conducere) Prezentabil, energic, capabil să vorbească în public și să inspire oamenii.
- (în loc de sociabilitate) Sociabil, deschis (știu să nu merg doar la conferințe, ci să fac conexiuni utile acolo; știu să folosesc eficient rețelele sociale pentru afaceri și vânzări).
- (în loc de rezistență la stres) Pot acționa rapid în situații de presiune în timp.
- (în loc de inițiativă) Sunt deschis în comunicarea cu managementul, sunt capabil să propun idei noi, precum și să le gândesc și să le implementez.
Căutați formularea și criteriile necesare și scrieți despre calitățile personale în CV-ul dvs. într-un mod gustos. O sa mearga!
Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilitatile locului de munca. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.
Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să facă față din plin pe a lui.
Calități de afaceri | Calitati personale |
Nivelul de educație | Precizie |
Specialitate, calificare | Activitate |
Experiență în muncă, posturi ocupate | Ambiţie |
Productivitatea muncii | Non-conflict |
Abilitati analitice | Reacție rapidă |
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice | Politeţe |
Persoana care invata rapid | Atenție |
Atenție la detalii | Disciplina |
Flexibilitatea gândirii | Inițiativă |
Disponibilitate de a lucra suplimentar | Performanţă |
Alfabetizare | Abilități de comunicare |
Gândirea matematică | Maximalism |
Abilități de interacțiune cu clienții | Perseverenţă |
Aptitudini comunicare de afaceri | Inventivitate |
Abilități de planificare | Farmec |
Abilități de pregătire a rapoartelor | Organizare |
Abilități oratorice | Abordare responsabilă a muncii |
Aptitudini organizatorice | Decenţă |
Afacere | Devotament |
Integritate profesionala | Integritate |
Scrupulozitate | Punctualitate |
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan | Determinare |
Abilitatea de a lua decizii rapide | Control de sine |
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații | Autocritica |
Gandire strategica | Independenţă |
Luptă pentru auto-îmbunătățire | Modestie |
Gândire creativă | Rezistență la stres |
Abilitati de negociere/ Corespondență de afaceri | Tact |
Abilitatea de a negocia | Răbdare |
Capacitatea de a exprima gânduri | Exigență |
Capacitatea de a găsi un limbaj comun | Munca grea |
Abilitatea de a preda | Încredere în sine |
Abilitati de lucru in echipa | Echilibru |
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor | Determinare |
Abilitatea de a convinge | Onestitate |
Aspect bun | Energie |
Dicție bună | Entuziasm |
Forma fizica buna | Etic |
Alegerea calităților
Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.
Concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.
Calitatile negative ale unui angajat
Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:
- Hiperactivitate.
- Emoționalitate excesivă.
- Lăcomie.
- Răzbunarea.
- Obrăznicie.
- Incapacitatea de a minți.
- Incapacitate de a lucra în echipă.
- Nelinişte.
- Sensibilitate.
- Lipsa de experiență/educație în muncă.
- Lipsa simțului umorului.
- Obiceiuri proaste.
- Dependența de bârfă.
- Lealitate.
- Încredere în sine.
- Modestie.
- Abilități slabe de comunicare.
- Dorința de a crea conflicte.
Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibile probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.
Fii pregătit să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.
Calități pentru diferite profesii
Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de a interacționa cu clienții, capacitatea de a negocia, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență și activitate.
Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.
Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.
Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și de a conduce corespondența de afaceri și abilitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.
Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.
Evaluarea calităților profesionale ale angajaților
Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:
- Scrisori de recomandare.
- Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
- Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
- Joc de rol sau cazuri.
Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.
Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul. evaluat se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.
A obtine Buna treaba, trebuie să-ți arăți corect calitățile personale în CV-ul tău. Solicitant pentru loc liber trebuie să-ți compun biografia în mod competent și adecvat. Angajatorul care citește informațiile din CV ar trebui să aibă o impresie bună despre angajat. Multe persoane pot aplica pentru un singur post. Trebuie să te evidențiezi printre ei pentru ca comisia să te aleagă pentru o anumită poziție.
Pentru ca managementului să-ți placă CV-ul, trebuie să-l completezi foarte serios. Fiecare rând trebuie să conțină informații care vor interesa angajatorul. Înainte de a scrie fraze fără sens, trebuie să știi mai întâi:
- despre cerințele angajatorului pentru un anumit post vacant;
- Ce calități ar trebui să aibă un angajat al companiei?
Există reguli pentru completarea unui CV. Angajatorul ar trebui să obțină cât mai multe informații despre viitorul angajat.
Trebuie să completați formularul cu o abordare creativă. Nu folosiți șabloane. Încercați să subliniați exact acele aspecte de caracter pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații săi.
Atenţie! Trebuie să furnizați informații fiabile despre starea dumneavoastră civilă, locul de reședință și vârsta. Merită menționat realizările și responsabilitățile.
În ceea ce privește calitățile personale, luați în serios și această problemă. Mulți solicitanți consideră că nu are rost să se concentreze pe această linie. Uneori îi pun o liniuță. Poate că unii angajatori nu acordă atenție acestei rubrici. Cu toate acestea, este mai bine să îl completați, mai ales contactând o agenție de recrutare serioasă. Poate fi dificil pentru o persoană să descrie calitățile personale într-un CV. La urma urmei, trebuie doar să vă evidențiați avantajele. Pentru a trebui să învețe asta.
Avantajele unui nou angajat
Angajatorul, după ce a analizat caracteristicile solicitantului, subliniază acest lucru cele mai bune calități. Pe această bază, el poate distinge candidatul de ceilalți.
În primul rând, ofițerul de personal ar trebui să afle despre punctele forte ale solicitantului și apoi despre restul.
Compania are nevoie de angajați care au:
- rezistență la stres;
- eficienţă;
- perseverenţă;
- determinare;
- a lua legatura;
- organizare;
- munca grea si alte calitati.
Important! Nu trebuie să furnizați informații false. Poate că nu există multe calități puternice, dar trebuie să fie adevărate.
Defecte
Atunci când un solicitant pentru un post vacant completează un formular de cerere, el trebuie să vorbească despre calitățile și abilitățile sale profesionale. Merită să vorbim despre slăbiciuni și neajunsuri? Această coloană poate fi lăsată necompletată dacă acest punct nu este important pentru angajator. În caz contrar, este mai bine să vorbești despre neajunsurile tale.
O sinceritate excesivă aici ar fi inutilă. Este suficient să descrieți părțile neutre de la care nu va exista niciun rău. De exemplu, un candidat pentru postul de manager poate fi: prea sociabil, nelinistit, scrupulos, prea muncitor.
Solicitantul poate avea următoarele puncte slabe:
- Pedanterie;
- Modestie;
- Lealitate;
- Scrupulozitate excesivă;
- Iubire de sine;
- Pretenții excesive față de sine;
- Incapacitatea de a minți;
- Atitudine negativă față de comportamentul prost;
- Responsabilitate excesivă.
Caracteristicile conducătorului companiei
Un solicitant pentru o poziție înaltă este verificat cu mare atenție, în comparație cu personalul obișnuit. Trebuie să se potrivească cerințe ridicate. Atunci când indică anumite calități în formularul de cerere, solicitantul trebuie să poată vorbi despre ele în practică. Să ne uităm la un exemplu calitati necesare pentru director. Liderul trebuie să aibă:
- decenţă;
- observare;
- perseverenţă;
- justiţie;
- rezistență la stres;
- abilitati analitice;
- gândire flexibilă;
- loialitate;
- caracter puternic.
În plus, trebuie să-și poată conduce angajații astfel încât aceștia să-l urmeze.
Manager al oricărui domeniu
Un solicitant pentru această specialitate trebuie să aibă abilități de organizare și abilități de comunicare. Un manager trebuie să fie în permanență în contact cu diferiți oameni, așa că atunci când își descrie calitățile, solicitantul ia în considerare caracteristicile.
Un manager promițător, indiferent de domeniul de activitate, trebuie să aibă:
- cu vederi largi;
- inițiativă;
- abilități de comunicare;
- capacitatea de a insista, de a convinge;
- rezistență la stres;
- capacitatea de a rezolva conflicte;
- dorința de câștiguri mari;
- capacitatea de a face noi contacte.
Un angajat de succes poate face față eficient muncii sale rezolvând diverse probleme.
Cerințe pentru a lucra ca avocat
Multe depind de munca unei persoane din această specialitate, așa că trebuie să îndeplinească cerințe ridicate și să se distingă prin prezența următoarelor calități. Se remarcă:
- bunăvoință;
- rezistență la stres;
- onestitate;
- observare;
- gandire logica;
- integritate;
- obligatoriu;
- optimism.
Merită să adăugați capacitatea de a vă dezvolta constant, de a rezolva probleme dificile și de a vă apăra pozițiile.
Angajatul ideal de contabilitate
Un solicitant promițător pentru un post vacant de contabil, pe lângă educația financiară, are:
- diligenta;
- bunăvoinţă;
- curățenie;
- energie;
- fiabilitate;
- perseverenţă;
- responsabilitate;
- precizie.
Chestionarul ar trebui să sublinieze, de asemenea, o atitudine atentă la fiecare detaliu și o înclinație pentru învățarea constantă.
Lucrul ca agent de vânzări are propriile sale caracteristici
Această profesie pare a fi simplă, dar nu toată lumea poate deveni vânzător. Adesea, ofițerii de personal selectează candidații pe baza experienței, aptitudinilor și abilităților lor, ținând cont de caracteristicile lor personale.
Norocul va fi de partea solicitantului care are o atitudine pozitivă, o stimă de sine adecvată, rezistență la stres și încredere în sine. În chestionar poți scrie despre hobby-urile tale. Angajatorul va acorda atenție unui candidat cu următoarele calități:
- răbdare;
- inițiativă;
- diligenta;
- curtoazie;
- prietenie.
Un angajat bun ajunge la timp și își asumă sarcina cu responsabilitate. Nu există oameni fără deficiențe. Angajatorul nu trebuie să-și facă griji dacă angajatul punct de vânzare nu este capabil să riposteze, vorbește adesea cu clienții și este prea responsabil pentru munca sa.
Director de vânzări
Dacă vrei să obții o poziție în departamentul de vânzări, trebuie nu doar să poți vinde, ci și într-un mediu stresant. La completarea unui CV, solicitantul indică prezența:
- perspicacitatea afacerilor;
- determinare;
- gândire non-standard;
- disciplina;
- inițiativă;
- exigență;
- flexibilitatea gândirii.
În plus, la toate acestea, managerul de vânzări are capacitatea de a-și asculta interlocutorul. Dacă solicitantul indică toate acestea în caracteristicile sale, atunci va avea șanse mai mari să obțină postul dorit.
Concluzie
Angajatorii, atunci când aleg un candidat pentru un post vacant, se uită la ce calități personale este înzestrat în CV-ul său, folosind un exemplu. Un solicitant care dorește să obțină un post trebuie să-l prezinte corect biografie profesională management. Este necesar să se indice exact calitățile pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații săi.
Durează nerezonabil de mult timp pentru a găsi un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care să fie colectate posturi vacante valoroase în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați RABOTA.TUT.BY!
Baza noastră de date primește cele mai recente oferte în fiecare zi. Aici se lucrează pentru meșteri experimentați și pentru începători fără experiență.
Arată în întregime
Funcționalitatea site-ului web RABOTA.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar cei care caută un loc de muncă vor putea selecta locuri de muncă interesante.
Există locuri libere în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?
Consultați CV-urile actualizate în mod regulat pe RABOTA.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru pozitie vacanta cu experiența și abilitățile necesare. Trebuie doar să postezi un post vacant. Mai mult, obținând acces la baza noastră de date, îți alegi singur timpul pentru a studia CV-uri interesante.
Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și ocuparea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care își caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la cerere.
RABOTA.TUT.BY este un site câștigător pentru a găsi un loc de muncă!
Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57.10, camera 45-1. Program de lucru: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00–14.00, închis. zile – Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24 de ore pe zi. e.mail „100 WORKS HERE” LLC [email protected]
cont BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47