"Нормування та оплата праці у будівництві", 2012, N 4
Будівництво є процесом послідовного виконання численних будівельно-монтажних робіт, для виконання яких потрібні матеріальні та трудові ресурси.
Умови глобальної інноваційної економіки активізують працю людей, змінюють ставлення до праці та кваліфікації працівників. Межа напруженості праці настає при досконалої конкуренціїта у періоди економічних криз. Конкуренція на ринку праці стає дуже високою. Можна сказати, що сучасна капіталістична економіка в гонитві за максимальним прибутком (наживою) характеризується вкрай високим рівнемексплуатації праці Все це підвищує інтерес до питань праці та особливо його оплати.
Оплата праці у будівництві залежить від обсягу та трудомісткості робіт. Перехід від обсягу до трудомісткості здійснюється через норми часу (норми витрат праці) на одиницю виміру роботи.
Наведемо прикладвизначення розміру коштів у оплату праці робочих вартості комплексу будівельних робіт (при позабюджетному фінансуванні).
Нормативна трудомісткість майбутніх робіт становить 20 тис. Чол.-Год.
Замовник та підрядник домовилися прийняти для розрахунку витрат на оплату праці робітників як мінімальну місячну тарифну ставку робітника першого розряду 13 тис. руб., або 13 000: 165,6 = 78,5 руб/год,
де 165,6 - нормативна середньомісячна кількість годин у 2010 р. за 40-годинного робочого тижня.
Середній розряд майбутніх робіт становить четвертий, з тарифним коефіцієнтом 1,34. Тоді середньогодинна оплата праці робітників на об'єкті відповідно до досягнутим між сторонами договором дорівнюватиме 78,5 x 1,34 = 105,19 руб.
Договірна сума оплати праці робітників за виконання майбутніх робіт становитиме:
20000 x 105,19 = 2103800 руб.
Як відомо, будь-який виробничий процес протікає у певних часових рамках. У зв'язку з цим виникає необхідність визначення норм праці.
В даний час основними об'єктами нормування праці є:
- витрати праці робочого чи машинного часу виконання одиниці виміру відповідної роботи (норми часу, норми витрат праці чел.-ч чи норми машинного часу маш.-ч);
- кількість одиниць продукції (робіт), які мають бути виготовлені (виконані) за певний нормою витрат праці період (норми виробітку);
- кількість об'єктів, що обслуговуються одним чи групою працівників (норми обслуговування);
- чисельність персоналу, необхідна до виконання певної програми робіт (норми чисельності);
- чисельність підлеглих в одного керівника (норми керованості).
Норми є основою стимулювання зростання продуктивності праці (незаслужено забутого показника) та ефективності виробництва. Норма показує, як треба працювати. Невипадково ще минулому столітті наш основоположник наукової організації праці А.К. Гастев писав: "Нормувати - це означає шукати найвигіднішу організацію праці".
Як бачимо, для організації праці та, відповідно, її оплати необхідні норми праці. Вони сприяють найкращому використанню трудових ресурсів у будівельних організаціях.
Особливо важливі норми виробітку (зворотний показник норми витрат праці). Вони завжди були і повинні розраховуватись. Навіть неграм-рабам на плантаціях у Південній Америці встановлювали "норми виробітку", а індіанцям - на видобуток золота, за невиконання яких раби каралися, причому таким чином, щоб нанесені при покарання каліцтва не знижували їхню працездатність для виконання норм виробітку.
Розробка норм здійснюється методами технічного нормування, заснованими на елементному підході до будівельно-монтажних процесів, що вивчаються, і нормативних спостереженнях.
При нормуванні встановлюються рамки необхіднихтрудових витрат Обгрунтованість будь-яких норм є найважливішою умовою ефективної виробничої діяльності, оскільки всі системи стимулювання зрештою засновані на зіставленні фактичних витрат ресурсів із нормативними чи плановими.
Достовірність норм відіграє важливу роль при організації бригадного підряду, у якому забезпечується комплексне стимулювання бригад за скорочення термінів виконання робіт та економію всіх видів трудових та матеріальних ресурсів.
У сучасному будівництві немає, як раніше, збірників єдиних і розцінок (ЕНиР) в організацію централізованої системи оплати праці. Однак у деяких організаціях через брак фірмових (індивідуальних) норм продовжують користуватися нормами витрат праці 1984 р. Така практика є неправильною, оскільки ці норми штучно занижувалися в результаті планового перегляду у бік зниження з метою підвищення норми вироблення (продуктивності праці) в умовах науково-технічного прогресу незалежно від застосування оргтехзаходів на конкретних робочих місцях будівельного виробництва. Особливо неприпустимою є практика використання відрядних розцінок зі збірників ЕНіР 1984 р. з приведенням їх у поточний період через кошторисні індекси з журналу "Ціноутворення та кошторисне нормування", які до організації оплати праці в будівельних організаціях не мають жодного відношення. У крайньому випадку у питаннях нормування та оплати праці за відсутності фірмових норм правильніше користуватися нормами збірників державних елементних кошторисних норм (ГЕСН) у редакціях 2001, 2008 та 2009 рр., які виправили соціалістичний "перегин" планового зниження норм витрат праці та, відповідно, відрядних цін.
Наприклад, Кошторисна норма витрат праці робітників-будівельників на 1 куб. м цегляної кладки стін за ГЕСН-2001-08-02-010-5 складає 6,03 чол.-ч, в ЕСН-84 дорівнювала 4,49 чол.-ч, а у збірнику ЕНіР N 3 "Кам'яні роботи" - і того менше.
Перше питання, яке виникає при організації праці та встановленні норм, полягає в наступному: які витрати часу є необхідними та повинні включатися до норми? Тому при розробці виробничих норм витрати робочого часу та часу використання будівельних машин поділяються насамперед на нормованіі ненормовані.
Нормовані витрати складаються з часу продуктивної роботи та регламентованих перерв. Час продуктивної роботи включає час основної, допоміжної та підготовчо-заключної роботи. Регламентовані перерви - це час на відпочинок та особисті потреби, технологічні перерви, пов'язані зі специфікою будівельно-монтажного процесу. Решта сприймається як втрати робочого дня.
Зазначимо також, що, оскільки елементи робочого часу та часу використання будівельних машин мають деякі специфічно відмітні ознаки, норми часу будівельних робітників та норми часу машиністів встановлюються та показуються у збірниках норм та розцінок окремо. Окремо наводяться ці норми у збірниках ГЕСН.
Слід ще раз наголосити: до складу норми часу будівельного процесу входять тільки необхідні витрати часу (праці).
Норма виробітку розглядається як похідне від норми часу (норми витрат праці), оскільки ці показники обернено пропорційні, що випливає з їх визначень.
Насправді й у нормативних збірниках застосовуються (наводяться) не норми часу у годинах, а норми витрат праці чел.-ч, які умовно називаються нормами часу.
Норма виробітку- це обсяг робіт, який має бути виконаний за одиницю часу робітником, ланкою або бригадою робітників відповідної професії та кваліфікації за умови правильної організації виробничого процесу. Норма виробітку вимірюється у фізичних (натуральних) вимірювачах (погонних метрах, квадратних або кубічних метрах, тоннах та ін.).
Норми виробітку в збірниках норм і розцінок не наводяться і при необхідності можуть бути розраховані розподілом встановленої тривалості зміни на норму часу (норму витрат праці) та множенням на кількість робітників, зайнятих виконанням відповідної роботи. Це буде змінне вироблення робітників.
Норми витрат праці не залежать і не змінюються від кількості робітників у ланці. Вони встановлюються на вимірювач робіт у чол.-год.
приклад. на 1 куб. м цегляної кладки, що виконується ланкою мулярів з 2 чол., Встановлено норму часу 4,6 чол.-ч. Змінне вироблення робітників складе: 8 x 2: 4,6 = 3,5 куб. м.
Тривалість виконання 1 куб. м кладки в годиннику можна визначити двояко. По-перше, оскільки норму часу 4,6 чол.-ч встановлено на 1 куб. м, а робота виконується двома робітниками, той час на вимірювач буде вдвічі менше за норму, тобто. 4,6: 2 = 2,3 год. Другий спосіб ще простіше. Якщо за зміну о 8 год складено 3,5 куб. м на 1 куб. м витрачається 8: 3,5 = 2,3 год. У розрахунках годинник не можна ділити на чол.-ч. Навпаки – можна. Годинник слід ділити на годинник або чол.-ч на чол.-ч. Ці тонкощі треба розуміти та знати.
Для повної ясності у цих справах наведемо приклади. Настилання паркетної підлоги виконується двома робітниками. Норма часу на 10 кв. м підлоги встановлено в 3,8 чол.-ч.
Годинне вироблення ланки має становити: 1 x 2: 3,8 x 10 = 5,26 кв. м, змінна – у 8 разів більше, тобто: 8 x 2: 3,8 x 10 = 42,10 кв. м.
Норми часу і норми виробітку, незважаючи на їх обернено пропорційну залежність, змінюються не в однакових розмірах. Це легко довести на прикладі. Норма часу на одиницю продукції встановлено на 40 хв. Змінна вироблення становитиме 480: 40 = 12 одиниць.
При зниженні норми часу на 20% норма виробітку за зміну дорівнюватиме
480: (40 – 40 x 0,2) = 15 одиниць.
Зростання вироблення буде дорівнює:
(15: 12) х 100 = 25%.
Складено спеціальні таблиці взаємозамінності цих показників. Наприклад, при зниженні норм виробітку молодим робітникам на 20% норми часу їм підвищуються на 25%. Це означає, що відрядні ціни для них слід збільшити в 1,25 рази.
Виробничі норми є основою організації праці робітників, розрахунку заробітної плати, визначення необхідної чисельності робочих, тривалості виконання, є нормативної базою розробки планових і кошторисних норм, застосовують у різних техніко-економічних розрахунках, зокрема у оптимізації чисельності працівників фірми.
У разі скорочення чисельності працівників фірми зростання
продуктивність праці (Р) визначається за формулою:
в
Р = З: (Ч - З) x 100, (1)
в
де С – скорочення чисельності будівельно-виробничого персоналу, чол.;
Ч - чисельність персоналу, розрахована обсяг робіт із вироблення базового періоду.
Як зазначалося вище, норми є основою стимулювання зростання продуктивність праці. На жаль, продуктивність праці залишається слабким місцем у нашій економіці. Так, тижневу норму російського робітника у сфері будівництва його американський колега виконує за один день.
Однією з найважливіших передумов зростання продуктивність праці є правильна організація заробітної плати.
У будівництві, як та інших галузях матеріального виробництва, організація оплати праці складає основі трьох взаємозалежних і взаємозалежних елементів: нормування праці, тарифної чи безтарифної системи, форм і систем заробітної платы.
За допомогою тарифної системи, що представляє собою сукупність нормативних матеріалів, оцінюється якість праці працівників та виробляються диференціація заробітної плати, регулювання її залежності від якості, складності, умов та значущості праці.
У сучасному будівництві багато підрядних організацій забули про норми праці та тарифну систему. Все підганяється під певну договірну вести. Робочі поняття не мають про тарифні розряди, коефіцієнти, тарифні ставки, їх ніде не навчають, не підвищують їх кваліфікацію, оскільки з метою уявної економії багато навчальних комбінатів перестали існувати. В результаті отримуємо низьку якість робіт, особливо коли роботи виконують іммігранти, так звані заробітчани.
Слід зазначити, що у будівництві, там, де збережена тарифна система, а також у кошторисному ціноутворенні досі використовують тарифну сітку 1986 р., розроблену ВНДПІ праці у будівництві Держбуду СРСР та прийняту Постановою ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.1986 N 1115 "Про вдосконалення організації заробітної плати та запровадження нових тарифних ставок та посадових окладів" (табл. 1).
Таблиця 1
Тарифна сітка робітників-будівельників з 1986 р.
Розряди | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Тарифні коефіцієнти | 1 | 1,08 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,80 |
У будівництві основною формою заробітної плати все ще залишається відрядна, нарахування якої провадиться за відрядними розцінками або за договірною заробітною платою загалом за комплекс робіт.
Відрядна розцінка (знаменник у збірниках норм та розцінок)
визначається за нормою часу (Н) та тарифною ставкою за розрядом
вр
виконуваної роботи (Т):
Р = Н x Т. (2)
сд вр с
За відрядною розцінкою розраховується сума відрядної заробітної плати (З):
З = О x Р, (3)
сд сд
де - обсяг виконаної роботи в натуральному вимірі.
Оплата праці робітників-будівельників у складі прямих витрат у збірниках ФЕР та ТЕР є розміром відрядної розцінки на вимірювач роботи.
Виникає питання: як визначалися за кошторисно-нормативною базою 2001 р. та в наступних редакціях годинні тарифні ставки у ФЕР та аналогічно до ТЕР? Щоб відповісти на це питання, здійснимо невеликий розрахунок.
У кошторисно-нормативній базі 2001, 2008 та 2009 рр. середній розряд робочих прийнятий четвертий, які середня вести на 01.01.2000 в ФЕР становила 1600 крб. на місяць (при середній кількості робочих годин 166,25). Тоді годинна тарифна ставка робітників 1-го розряду (Т) за ФЕР дорівнює:
Т = 1600: (1,34 x 166,25) = 7,18 руб.
з
Складемо табл. 2.
Таблиця 2
Тарифна сітка та годинні тарифні ставки робітників-будівельників у ФЕР
Тепер спробуємо визначити розмір оплати праці робітників-будівельників у ФЕР-2001 (збірник N 8 – конструкції з цегли та блоків) у складі одиничної розцінки на 100 кв. м кладки перегородок із цегли (за вирахуванням прорізів) за таблицею 08-02-002-01 (товщиною у % цегли при висоті поверху до 4 м).
Норма праці та середній розряд з даної роботи у таблиці ГЕСН 08-02-002-1 наступні:
- витрати праці робітників-будівельників: 146,32 чол.-ч;
- середній розряд: 3.
Розрахунок: 146,32 x 8,53 = 1248,11 руб. (Див. ФЕР-08-2001, с. 8).
Таким чином, методика визначення елементів прямих витрат (поодиноких розцінок) за нормами та цінами ресурсів є досить простою. Завдання реформування кошторисно-нормативної бази 2001 полягає в приведенні норм і розцінок у відповідність до реальних ресурсів, сучасної технології виконання робіт та умов ринкової економіки.
В умовах розвитку ринкових відносин та надання підприємствам повної самостійності у питаннях заробітної плати застосовуються різні методи та системи оплати праці робітників. Як показує практика, у сучасному будівництві найбільше застосування все ж таки має договірна оплата праці. Цьому сприяє і відсутність ринкової нормативної бази організації реальної заробітної плати, що забезпечує купівельну спроможність для відтворення робочої сили. По суті, договірна заробітна плата у будівництві має ринковий характер, оскільки плата за одиницю виміру роботи в залежності від ціни робочої сили на ринку праці відома і працівнику, і роботодавцю. Звідси випливає тимчасова (годинна, денна, місячна) відрядно-договірназаробітня плата. У цих умовах офіційні тарифні розряди та ставки залишаються незатребуваними. Проте робітники завжди знають ціну своєї робочої сили у будь-який момент ринкової ситуації.
Розглянемо приклади організації оплати праці робітників із реальної ринкової практики.
Розрахунокдоговірної заробітної плати за будівельною ділянкою у приватному домобудуванні (на прикладі облицювання стін у 1/2 цеглини).
Вихідні дані.
- Період роботи: серпень – листопад 2009 р.
- Ринкова договірна оплата праці між замовником та підрядником за 1 кв. м облицювання стін високоякісною пустотілою цеглою становить 1500 руб.
- Підрядник виділяє будівельній ділянці 1200 руб. за 1 кв. м облицювання.
- Начальник ділянки (виробник робіт) розподіляє 1200 руб. наступним чином:
- 900 руб. на 1 кв. м облицювання стін - робітникам-мулярам за виконання всіх основних та допоміжних робіт;
- 300 руб. - На оплату праці виробника робіт з організації будівельного процесу.
- Чисельність бригади мулярів – 7 чол. Робота виконується двома ланками. Склад ланки:
- мулярів – 2 чол.;
- підсобник – 1 чол.
Один підсобник працює внизу на приготуванні розчину, подачі матеріалів нагору.
- Вироблення бригади становить середньому 10 кв. м за зміну.
Розрахунок денної та місячної заробітної плати.
Норму часу (норму витрат праці) 1 кв. м облицювання стін цеглою визначимо через норму виробітку за формулою:
Н = Т x n: Н, (4)
вр см вир
де Т - тривалість зміни у годинах; n - чисельність робітників у
см
бригаді; Н - змінне вироблення бригади у кв. м облицювання стін.
вир
Н = 8 х 7: 10 = 5,6 чол.-ч/кв. м.
вр
Відрядну розцінку за одиницю виміру роботи визначимо за такою формулою:
Р = Н х С, (5)
сд вр ч
де С - годинна оплата праці в бригаді, яка визначається як
год
(900 x 10): (8 x 7) = 160,71 руб.
Р = 5,6 x 160,71 = 900 руб.
сд
Денна заробітна плата робітників складає:
З = Р x О = 900 x 10 = 9000 руб.
дн сд
Денна зарплата одного робітника (на 1 чол.-День) дорівнює 9000: 7 = 1285,71 руб.
Місячна заробітна плата одного робітника з одним вихідним днем на тиждень дорівнюватиме 1285,71 x 26 = 33 428,46 руб., де 26 - прийнята в бригаді кількість робочих днів за місяць.
Місячна вести виробника робіт становить 300 x 10 x 26 = 78 000 руб.
Годинна та денна зарплата виробника робіт відповідно рівні:
78000: 8 x 26 = 375 руб. і
78000: 26 = 3000 руб.
Можна навести ще приклади з тієї ж ринкової практики.
Приватний замовник вийшов на виробника робіт із проханням виділити йому робітників на зведення паркану у межах ділянки під індивідуальний житловий будинок. Довжина паркану визначилася в 76 п. м. Сторони дійшли згоди щодо оплати вартості робочої сили за 1 п. м паркану в 1000 руб. та уклали відповідний договір.
Виробник робіт направив на виконання даної роботи трьох гастарбайтерів з обіцянкою виплатити їм за кожну чел.-день роботи 1000 руб. Тривалість виконання роботи сторони визначили за 10 робочих днів. Робітники виконали роботу вчасно і отримали руки від виконроба 30 тис. крб. Різницю у 46 тис. руб. виконроб зарахував у свій баланс.
Так часто вирішуються питання оплати праці вільної ринкової стихії.
Певний інтерес становлять також питання оплати праці робітників у промисловості будівельних матеріалів, тим більше, що дана галузь належить до будівельної сфери із загальним професійним союзом. Тут також спостерігається чимало порушень загальних засад оплати праці. На конвеєрних лініях з виготовлення збірних конструкцій, наприклад, використання тарифних розрядів для диференціації оплати праці бригадах формувальників на багатьох підприємствах носить формальний характер. Норми часу виготовлення виробів мало розробляються. Розцінки обчислюються за фактичною денною виробкою бригади.
У розподілі колективної заробітної плати з боку бригадирів та керівництва цеху чимало самодіяльності та суб'єктивізму, аби середня заробітна плата робітників не перевищувала певного рівня. Наприклад, У кранівників мостових кранів - 23 000 руб. на місяць, формувальників виробів - 25 000 руб., Прасників конструкцій - 20 000 руб.
Економічне реформування у період кризової економіки вимагає докорінної зміни політики заробітної плати як ціни робочої сили над ринком трудових ресурсів. Продається не праця, а лише здатність до нього – робоча сила.
У розвинених країнах на ціну робочої сили оформляється трудовий договіру формі письмового контракту. В усіх випадках величина оплати за одиницю часу за користування трудовим потенціалом встановлюється до початку роботи.
У сучасному будівництві, особливо в умовах економічної кризи, спостерігаються численні порушення в оплаті робітників. Боязнь втратити роботу змушує робітників, особливо приїжджих, приймати будь-які умови роботодавця із заробітної плати. Більше того, робітники часом навіть не знають походження підсумкових сум із заробітної плати на тлі низької правової поінформованості та слабких профспілкових органів. Водночас така система оплати праці цілком влаштовує керівництво підприємств, оскільки дозволяє тримати все під контролем на шкоду розвитку та модернізації виробництва. У цьому порушуються положення Трудового кодексу РФ, Федерального галузевого угоди, колективних договорів.
В інших галузях народного господарства проблем щодо оплати праці не менше. Головна проблема із заробітної плати полягає у величезному розриві у доходах громадян.
На закінчення особливо підкреслимо, що витрати на робочу силу не менш важливі, ніж інвестиції в основний капітал, оскільки саме працю працівників у результаті визначає прибутковість підприємства і його кінцевий успіх на ринку. Іншими словами, кадри, робоча сила важливіша за капітал власника.
Література
- Ардзінов В.Д. Організація та оплата праці у будівництві. СПб: Пітер, 2004.
- Асаул А.Н., Асаул М.А., Єрофєєв П.Ю., Єрофєєв М.П. Культура організації: проблеми формування та управління. СПб.: Гуманістика, 2006.
- Гаст А.К. Як треба працювати? М: Економіка, 1972.
- Генкін Б.М. Організація, нормування та оплата праці на промислових підприємствах: Навч. для вузів. М: Норма, 2003.
- Генкін Б.М. Економіка та соціологія праці: Навч. для вузів. 5-те вид., дод. М: Норма, 2003.
- Економіка праці: Навч. для вузів/За ред. Н.А. Горєлова. СПб: Пітер, 2007.
В.Д.Ардзінов
професор
кафедри "Економіка
та менеджмент у будівництві"
Санкт-Петербурзького
державного університету
шляхів сполучення
Д.В.Ардзінов
Інженер-економіст
ІНВЕСТИЦІЙНО- БУДІВЕЛЬНА СФЕРА
Тарифиоплатитрупа вбудівництві
1. Тарифне нормування оплати праці у будівництві
Основний Завданням тарифного нормування оплати праці є встановлення оптимальних пропорцій між мірою праці та мірою споживання. Тарифне нормування обслуговує тарифну систему, що є сукупність правил і нормативів, які забезпечують планування фонду оплати праці кошторисах і диференціювання зарплати робітників у підрядних організаціях, залежно від якості та умов праці.
Облік кількості праці має на меті відбити у заробітній платі тривалість праці у часі, і навіть інтенсивність і напруженість праці одиницю часу. Кількість праці враховується у вигляді технічного нормування, що передбачає застосування норм часу, норм вироблення, норм обслуговування, рівня виконання яких, тобто. від ступеня інтенсивності праці залежить розмір оплати.
Облік якості праці відображає його складність та кваліфікацію працівника, умови, в яких здійснюється трудовий процес, у тому числі тяжкість та шкідливість для здоров'я. Облік якості праці, або якісних відмінностей у праці, має на меті забезпечення рівної оплати за рівну працюнезалежно від специфіки змісту конкретних видів праці. Ця мета досягається за допомогою тарифної системи як інструменту регулювання заробітної плати на виробничому та інших рівнях управління персоналом.
Однією з основних принципів організації оплати праці є її диференціація, тобто. встановлення необхідних відмінностей у заробітній платі працівників, що визначаються за допомогою обліку кількості та якості витраченої праці, ефективності та результатів трудової діяльності.
Тарифна система забезпечує диференційовану оплату праці працівників залежно від таких критеріїв: складність виконуваної роботи; умови праці; інтенсивність праці; відповідальності та значущості виконуваної роботи; природно-кліматичних умов виконання роботи
Тарифна система є сукупність нормативних документів, за допомогою яких здійснюється регулювання оплати за різними напрямками: за категоріями працівників (робітники, службовці, керівники, спеціалісти, технічні виконавці); з професійних та кваліфікаційних груп; за галузями, підгалузями, виробництвами та видами діяльності; за рівнями складності та умов праці; територіальними районами країни.
Тарифна система включає основні елементи, за допомогою яких формуються тарифні умови оплати праці працівників підприємств та організацій: тарифні сітки; тарифні ставки (ставки оплати праці); тарифно-кваліфікаційні довідники; посадові оклади; кваліфікаційний довідник посад службовців; а також коефіцієнти районного регулювання заробітної плати працівників бюджетних галузей.
Тарифна сітка є шкалою, що складається з певної кількості тарифних категорій, відповідних їм тарифних ставок і тарифних коефіцієнтів. Вона характеризується діапазоном тарифних коефіцієнтів – відношення тарифних ставок крайніх категорій та тарифними коефіцієнтами – співвідношенням тарифних ставок усіх категорій тарифної сітки, наведених до нижчої категорії або до середнього рівня.
Тарифна ставка - питома вести робітника, яка належить йому у виконанні встановлених виробничих завдань на роботах, відповідних його кваліфікації. У будівництві були встановлені єдині годинні тарифні ставки для робітників-відрядників та робітників-почасників.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та робітничих професій (ЕТКС) - це систематизований перелік робіт та професій робітників, призначений для тарифікації праці, включаючи тарифікацію робіт та тарифікацію робітників.
Тарифікація робіт визначає відповідність роботи професій та кваліфікації робітників та віднесення її до відповідної групи оплати залежно від її складності, характеру, умов праці та особливостей цього виробництва, в яких вона протікає.
Тарифікація робочих - це присвоєння робітникам кожної спеціальності певного тарифного (кваліфікаційного) розряду, відповідного наявної кваліфікації.
У систему диференціювання оплати праці на підприємствах входять різного роду доплати та надбавки, у тому числі компенсують додаткові трудовитрати працівників в умовах, що відхиляються від нормальних, а також враховують підвищену інтенсивність праці, доплати за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, надбавки, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи, за вислугу років (безперервний стаж роботи), надбавки особам, які мають вчені ступені, звання, особливі заслуги та ін.
Тарифна частина заробітної плати працівника сьогодні у будівництві становить 60-70% від номінальної (нарахованої) заробітної плати. При визначенні решти суми заробітної плати на підприємствах (преміальні, компенсаційні та інші виплати) методи тарифного нормування застосовують у незначному обсязі та розраховуються з інших підстав.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, і навіть співвідношення у тому розмірах між окремими категоріями персоналу конкретних підприємств (підрядних будівельних організацій) державою не регулюється, визначаються ними самостійно і фіксуються у колективних договорах.
Система тарифного нормування у будівництві поєднує всі рівні управління оплатою праці у будівництві:
визначення договірного (кошторисного) розміру коштів на оплату праці за об'єктом (будівельним проектом);
формування фонду оплати праці працівників будівельної організації на річну програму підрядних робіт (на плановий період);
Диференціювання та організація заробітної плати в підрядній організації за працівниками (спеціальностями та кваліфікацією), за періодами та об'єктами.
Початкове планування заробітної плати здійснюється у кошторисних розрахунках по об'єктах будівництва на основі кошторисних тарифів та загальних витрат праці робітників за проектом:
3П см = Т см × 3 раб
де: 3П см - заробітна плата робітників у кошторисній вартості будівництва об'єкта, рублів;
Т см - середня (кошторисна) тарифна ставка оплати праці робітників у кошторисному розрахунку за конкретним об'єктом, руб./ч.-час;
3 раб - витрати праці робітників за кошторисним розрахунком, ч.-год. В даний час, трудовитрати за кошторисом визначаються в узагальненому вигляді, без поділу за спеціальностями та кваліфікацією робітників
Метою кошторисного планування вартості будівництва є формування повного фонду оплати праці за будівельним проектом, а тарифне нормування у виробничих умовах забезпечує диференціювання заробітної плати робітників у підрядних будівельних організаціях.
Принципи безперервного планування та відповідності функцій управління у будівництві пов'язують ці завдання на єдину систему у вигляді тарифних ставок оплати праці робітників-будівельників. Правило єдності функцій управління передбачає, що фактичні витрати, віднесені на оплату праці, мають бути рівними (або близькими) до запланованих обсягів коштів на ці цілі.
Адміністративно-командні положення тарифного нормування збережені Держбудом РФ у Методичних положеннях щодо визначення розміру коштів на оплату праці (МДС 83-1.99). Рекомендована Держбудом РФ кошторисна система заснована на прив'язці кошторисних тарифів оплати праці до рівня прожиткового мінімуму (рівні бідності) та до єдиної для всіх будівельних робітників тарифної сітки 1986 р. (постанова № 115 ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.8 Про вдосконалення організації заробітної плати та запровадження нових тарифних ставок та посадових окладів»). Досі радянська тарифна система оплати праці у будівництві залишилася без зміни, зберігся діапазон тарифної сітки, тарифні коефіцієнти та розрядна класифікація.
Таке становище як відповідає завданням ринкового ціноутворення, а й застосування на практиці призвело до серйозних негативних наслідків у розвитку будівельного комплексу країни, основним у тому числі є значні відхилення планованої у кошторисів і фактичної заробітної плати робітників у реальному будівництві. Внаслідок впровадження адміністративних рекомендацій у будівельному комплексі частина заробітної плати пішла у тіньову, напівкримінальну галузь економіки, втрачено довіру до кошторисних розрахунків та посилився корупційний тиск у галузі.
Проблеми тарифного нормування слід розглядати в єдиній системі оплати праці та окремо за двома рівнями: диференціювання заробітної плати на підприємстві та кошторисне планування фонду оплати праці у договорах підрядного будівництва.
На підприємствах тарифні системи встановлюються у самій організації з власних інтересів, мотивацій і повноважень. При цьому використовуються загальні науково-методичні принципи та правила побудови тарифних сіток, а також загальногалузеві та федеральні умови та обмеження щодо класифікації робіт та робочих спеціальностей.
У кошторисному нормуванні тарифні ставки оплати праці визначаються договором сторін, а методи визначення договірного рівня ставок повинні враховувати як можливості замовника, і потреби підрядника, тобто. має використовуватися сучасна методика моніторингу регіонального ринку робочої сили в.
2. Тарифні сітки оплати праці робітників-будівельників
Тарифне нормування виділяє такі чинники впливу (гаразд пріоритетів) при побудові тарифної системи оплати праці: середній рівень заробітної плати у системі (абсолютне значення); структура діапазону тарифних ставок працівників галузі; ранжування ставок за професійним складом робітників; диференціювання ставок кожної спеціальності з кваліфікаційних розрядів.
На діаграмі 1 показані основні характеристики тарифної системи: середній рівень та діапазон тарифних ставок; співвідношення заробітної плати за спеціальностями та розрядами. Усі показники пов'язані в загальну системутарифного нормування оплати праці будівництві, використовувану як цілей планування заробітної плати кошторисної вартості, так розподілу витрат за оплату праці з виконавцям у підрядної організації.
Диференціювання заробітної плати на підприємствах проводиться у порядку встановленому у довіднику (ЕТКС) - спочатку, робітники поділяються за спеціальностями та професіями, а потім, усередині кожної спеціальності - за кваліфікаційними розрядами. Тарифна система оплати праці на підприємствах будівельної галузівключає вертикальну тарифну сітку, що організовує диференціювання оплати праці за робочими спеціальностями, та горизонтальну тарифну сітку, що уточнює рівень оплати праці фахівців з кваліфікаційних розрядів.
В ринкових умовахбудівництво визначається як діяльність цивільно-правового характеру, де єдино законним та легітимним підстав для визначення вартості майбутнього будівництва є узгоджені сторонами положення та правила, закріплені у договорі. У системі ринкових відносин умовах угода між замовником та підрядником про величину середньої заробітної плати для конкретного проекту (договірні тарифні ставки) є необхідною та достатньою умовою для вирішення основних кошторисних (планових) та виробничих проблем оплати праці робітників та службовців у будівництві даного об'єкта.
Діаграма 1
Чинники впливу та пріоритети тарифної системи оплати праці
Головним чинником впливу рівень заробітної плати є середній рівень тарифної системи. За значенням абсолютної величини середньої тарифної ставки (або середньої заробітної плати) можна, з одного боку, визначити кошторисну суму оплати праці робітників за проектом, з іншого боку, розрахункові характеристики (тарифні коефіцієнти) дозволяють отримати однозначні значення планової заробітної плати для працівників будь-якої спеціальності та кваліфікаційного розряду у межах встановленої тарифної системи.
Наступним за впливом на рівень заробітної плати будь-якого працівника у будівництві надає форма та структура діапазону тарифної системи. Найважливішим параметром цього рівня впливу є визначення співвідношення між середнім рівнем тарифів та прикордонним показниками – мінімальною та максимальною заробітною платою.
Градація заробітної плати за робочими спеціальностями, професіями та посадами, в сучасних умовах, є основним параметром тарифної системи оплати праці найбільш поваленим ринковим впливом. Оцінити працю працівників різних спеціальностей можливо лише на основі порівняння необхідності та корисності їхньої праці на ринку робочої сили. Ця обставина визначає обов'язкове проведення повноцінного ринкового моніторингу заробітної плати за професіями працівників.
Найменший впливом геть рівень заробітної плати у тарифної системі надає диференціювання оплати праці з кваліфікаційним розрядам. Можливості розрядної сітки у зміні рівня оплати праці незначні, перебувають у межах вартості праці з однієї спеціальності і мало впливають у сумі заробітної плати з об'єкту будівництва загалом.
Проте на даний час розрядні тарифні ставки є основною категорією щодо як розміру оплати праці в кошторисних розрахунках вартості будівництва, так і в організації заробітної плати в підрядній діяльності.
Традиційна модель тарифної системи, що діє до теперішнього часу, встановлює єдину для всіх професій робітників у будівництві розрядну сітку оплати праці з діапазоном 1,8 (відношення максимальної та мінімальної ставок).
Такий діапазон в оплаті праці визначає егалітарну модель диференціації доходів населення, яка застосовується в адміністративно-командній системі державного управління, та призводить до «зрівнялівки» у заробітній платі, не стимулюючи розвиток економіки країни. Помірна (ринкова) модель передбачає діапазон доходів населення розмірі (6-8): 1, що можна як орієнтира щодо діапазону сучасної тарифної системи оплати праці будівництві.
У плановій економіці було встановлено єдині всім галузей народного господарства тарифні сітки оплати праці. Тарифна система оплати праці, зазначена в ухвалі ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.86 № 1115, діє і в даний час без зміни. У кошторисних розцінках Держбуду РФ ФЕР-2001 і ТЕР-2001 тарифи оплати праці робітників-будівельників прийняті за даними цієї постанови, в якій діапазон коефіцієнтів диференціювання заробітної плати дорівнює – 1,8.
Сьогодні в країні застосовуються тарифні сітки з великою кількістю розрядів, наприклад, 18-розрядна Єдина тарифно-кваліфікаційна сітка для бюджетних організацій. Такі тарифні сітки об'єднують у загальну систему заробітну плату робітників, службовців, спеціалістів та керівників. Така система придатна для централізованого розподілу та управління заробітною платою, але не допустима і не можлива в ринкових відносинах цивільно-правового характеру, для підрядної діяльності в будівництві, хоча Держбуд РФ в МДС 83-1.99 наполегливо рекомендував 18-розрядну сітку для будівництва.
Ідея уніфікації тарифів оплати праці для бюджетної сфери та для цивільно-правових відносин на підприємствах вільного підприємництва по країні в цілому не нова та повертає будівельний комплекс до системи адміністративно-командного управління, не відповідає ринковій економіці та прямо суперечить Конституції, Цивільному та Трудовому законодавству.
Оптимальна кількість розрядів у тарифній сітці, перевірена на практиці в сьогоднішніх умовах та забезпечена нормативною інфраструктурою, становить 6-8 розрядів, традиційно прийнятих у будівництві.
При розробці фірмових умов оплати праці підприємства вправі зберігати раніше розроблені та чинні міжрозрядні співвідношення тарифних ставок у 6-розрядній тарифній сітці (таблиця 1) або приймати будь-які інші тарифні умови оплати праці.
Таблиця 1
Тарифні розрядні сітки кошторисно-нормативних баз у будівництві
Показники нормативних баз |
Кваліфікаційні розряди |
||||||
1984р. (ЕРЕР-84) |
0,438 |
0,493 |
0,555 |
0,625 |
0,702 |
0,79 |
|
Тарифні коефіцієнти |
1,000 |
1,126 |
1,267 |
1,427 |
1,603 |
1,804 |
|
1991р. (СНіР-91) |
Тарифні ставки (руб./год.-година) |
0,59 |
0,64 |
0,79 |
0,91 |
1,06 |
|
Тарифні коефіцієнти |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
|
2000р. (ФЕР-2001) |
Тарифні ставки (руб./год.-година) |
7,19 |
8,53 |
9,63 |
11,09 |
12,91 |
|
Тарифні коефіцієнти |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
Підприємства мають право самостійно встановлювати будь-які види та системи оплати праці, їх диференціювання за категоріями працівників та призначення заохочувальних виплат залежно від цілей виробництва, мотивації персоналу та фінансових можливостей підприємства.
Проблема диференціювання заробітної плати на підприємстві значною мірою залежить від обґрунтованості застосовуваної тарифної системи та насамперед від тарифних коефіцієнтів.
Якість тарифних коефіцієнтів визначається завданнями фірмової системи оплати праці, мотивацією персоналу та об'єктивними умовами праці. Кількість та абсолютні значення коефіцієнтів у тарифних сітках оплати праці залежить від наступних параметрів: діапазону коефіцієнтів тарифної сітки; кількості тарифних розрядів у сітці; форми зміни коефіцієнтів у діапазоні.
Діапазон коефіцієнтів визначається як відношення між максимальною та мінімальною ставкою оплати праці у прийнятій на підприємстві тарифній системі. Як правило, мінімальна ставка як коефіцієнт приймається за одиницю, звідси значення діапазону дорівнює максимальному коефіцієнту в тарифній сітці.
Діапазон коефіцієнтів тарифної сітки в основному встановлює рівень диференціації заробітної плати між працівниками однієї спеціальності (або групи професій) на підприємстві. Можливе встановлення для всіх робочих спеціальностей єдиної тарифної сітки із загальним діапазоном тарифних коефіцієнтів.
Величини абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів наводяться у тарифній сітці з метою аналізу її внутрішньої структури. У цьому відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта проти попереднім показує, наскільки відсотків рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників) попереднього розряду. Величина абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів має значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників залежно від тарифно-кваліфікаційного розряду виконуваних ними робіт. Ступінь зростання тарифних коефіцієнтів має відповідати ступеню підвищення кваліфікаційного рівня робітників, віднесених до вищого розряду.
Кількість розрядів у тарифній сітці визначає кількість категорій (рівнів) з оплати праці між максимальною та мінімальною заробітною платою на підприємстві. Велика кількість розрядів у виробничій сітці (більше 10) ускладнює просування спеціаліста з ієрархії оплати праці, причому її зростання за розрядами незначне. Це знижує мотивацію працівників у підвищенні кваліфікації та майстерності. Невелика кількість розрядів (менше 4) також не стимулює працівника та ускладнює підвищення кваліфікаційного рівня.
Форми зміни коефіцієнтів у діапазоні залежить від завдань, які підприємство вирішує за допомогою диференціювання тарифних ставок та визначає типи тарифних сіток, що відрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду.
Найбільш характерними та представницькими є такі типи тарифних сіток:
з прогресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
з постійним абсолютним та регресивним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
з регресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
з прогресивним абсолютним та постійним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
Графічне подання зміни тарифних коефіцієнтів за варіантами тарифних сіток показано на діаграмі 2.
Аналіз типових форм тарифних сіток свідчить про неможливість практичного застосування сіток типу . Високий приріст тарифних коефіцієнтів і, відповідно, тарифних ставок нижчих розрядів при зниженні приросту заробітної плати з досягненням вищої кваліфікації відповідає вимогам постійного підвищення професійної підготовки персоналу.
У практичній діяльності фірмові тарифні сітки приймаються з характеристиками епюри між кривими та . Параметри тарифних коефіцієнтів відповідає показникам тарифної сітки, прийнятої в кошторисно-нормативній базі будівництва 1984р (постанова ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 26.12.68 № 1045), а параметри зміни коефіцієнтів відповідають тарифній сітки, прийнятій у 2001р. (Постанова від 17.09.86 № 1115).
Діаграма 2
Типи тарифних сіток з коефіцієнтами залежно від основних параметрів системи
Найбільш прості і зрозумілі у розробці та застосуванні тарифні сітки типу і , для яких наводимо повну схему та формули розрахунку параметрів.
Тип 2 – лінійна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірне та постійне зростання абсолютних значень тарифних коефіцієнтів. Значення тарифних коефіцієнтів за розрядами (К ρ ) розраховується за формулами:
До ρ = 1 + А × (Р-1), А = Р макс |
де: До ρ - тарифний коефіцієнт для розряду (р) у тарифній сітці;
Р - номер поточного розряду у тарифній сітці;
Р хв - номер мінімального розряду (1);
Р макс - номер максимального розряду в проектованій тарифній сітці.
Тип 4 – експоненційна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірний відносний приріст значень коефіцієнтів. Витрати приріст кваліфікації за кожний наступний тарифний розряд обчислюються за принципом складних відсотків (показова функція). Тарифний коефіцієнт для кожного розряду (р) у тарифній сітці обчислюється за формулами:
Розраховані таким чином тарифні коефіцієнти, для прийнятого діапазону - 1,8 у 6-розрядній сітці, відповідають коефіцієнтам, прийнятим у кошторисно-нормативній базі 1984р.:
До 6 = 1,125 5 = 1,8; До 5 = 1,6; До 4 = 1,424; До 3 = 1,266; До 2 = 1,125; До 1 = 1,00
Для практичного застосування тарифних сіток диференціювання заробітної плати на підприємствах важливим показником є поняття середнього розряду та середньої тарифної ставки. На діаграмі 2 для середини діапазону у варіанті рівень кваліфікації відповідає третьому тарифному розряду, у варіанті тарифної сітки - четвертому розряду, а в тарифній сітці варіанта середина діапазону коефіцієнтів відповідає середині тарифної сітки (розряд = 3,5).
Таким чином, при порівнянні різних тарифних систем і при формуванні тарифних сіток для планування заробітної плати (кошторисні тарифні сітки), необхідно орієнтуватися на середину діапазону, а не на середню тарифну ставку, як це помилково робиться. Середина діапазону та середня тарифна ставка (середній розряд) збігаються лише у сітках із лінійною залежністю.
У виробничих тарифних сітках може бути розрядів з дробовими показниками. Це суперечить поняттю розподілу на категорії та дискретної зміни та вимірювання рівня кваліфікації персоналу.
У практичній роботі часто використовуються середні тарифні ставки оплати праці, які можна отримати з тарифних коефіцієнтів проектованих тарифних сіток з коефіцієнтами приведення. p align="justify"> Коефіцієнт приведення приймається для середнього значення діапазону, а наведена тарифна сітка для середніх ставок оплати праці розраховується розподілом тарифних коефіцієнтів на коефіцієнт приведення, розрахований як відношення тарифної ставки середнього тарифікаційного рівня будівельних робіт на тарифні ставки кожного розряду.
3. Тарифні ставки заробітної плати робітників
Тарифні ставки робочих - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп та категорій робітників в одиницю часу за виконання норм праці (трудових обов'язків). Тарифні ставки можна використовувати у вимірниках: місяць, зміна, година. Співвідношення між цими показниками слід приймати за календарними даними за поточний рік або за середніми даними за ряд останніх років у розмірі: 1 місяць = 21.6 змін = 167 годин (для 40-годинного робочого тижня).
Розмір заробітної плати робітників визначає саме тарифна ставка (у робочих погодинників - при визначенні розміру оплати за відпрацьований час, у робітників-відрядників - при визначенні відрядних розцінок).
Співвідношення заробітної плати робітників різних спеціальностей (за мінімальною або середньою ставкою) встановлюються лише на самому підприємстві. Порядок формування тарифних ставок оплати праці за спеціальностями та кваліфікацією обов'язково закріплюється в колективному договорі.
Тарифні ставки оплати праці встановлюються для всіх категорій тарифної системи, прийнятої в організації: за спеціальностями – у професійній тарифній сітці та за кваліфікацією – у розрядній тарифній сітці.
Формування тарифних ставок заробітної плати за спеціальностями, професіями та посадами (вертикальне тарифне нормування) є основним елементом диференціювання оплати праці працівників у будівництві.
Тарифні коефіцієнти вертикальної сітки оплати праці - за професіями, розраховуються як відношення середньої заробітної плати на підприємстві та середніх ставок, прийнятих для робітників відповідних спеціальностей.
У таблиці 2 наводиться варіант системи тарифних коефіцієнтів та відповідних ставок заробітної плати за окремими спеціальностями робітників-будівельників. Тарифна сітка за професіями робітників розроблена за публічними даними вакансій робочих місць у Санкт-Петербурзі за 2006 рік.
Таблиця 2
Таблиця фірмових тарифних коефіцієнтів та ставок за спеціальностями робітників-будівельників
Найменування робочих спеціальностей |
Тарифні коефіцієнти |
Заробітня плата, руб./міс. |
Робітники-будівельники – всього в середньому |
1,00 |
12500 |
в тому числі: |
||
Арматурник |
1,13 |
14125 |
Асфальтобетонник |
1,55 |
19375 |
Бетонник |
1,08 |
13500 |
Гідроізолювальник |
1,56 |
19500 |
Гіпрочник |
1,49 |
18625 |
Вантажник |
0,73 |
9125 |
Маляр |
0,97 |
12125 |
1,24 |
15500 |
|
1,18 |
14750 |
|
Монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій |
1,22 |
15250 |
Оздоблювальник універсал |
1,28 |
16000 |
Штукатур |
1,32 |
16500 |
Електро та газозварювальник |
1,10 |
13750 |
Електромонтажник |
1,10 |
13750 |
Електрослюсар будівельний |
0,83 |
10375 |
Середня заробітна плата робітників-будівельників за спеціальностями приймається (умовно) для середньої заробітної плати 1-го робітника-будівельника в організації (зафіксованій у колективному договорі) у розмірі 12.5 тис. рублів на місяць. Середня вести робітника-будівельника включає виплати з усіх системних джерел оплати праці (без податків) у створенні початку планового періоду.
За наявності тарифної сітки за професіями (вертикаль тарифних ставок) та встановленої на будь-який час середньої (розрахункової) ставки оплати праці по організації, тарифні ставки за професіями визначаються автоматично перемноженням середньої ставки на тарифні коефіцієнти.
Визначення ставок оплати праці за розрядами (горизонталь тарифних ставок) у фірмовій тарифній системі полягає у множенні величини тарифної ставки (мінімальної чи середньої) за фахом на відповідні тарифні коефіцієнти за кваліфікаційними розрядами.
У таблиці 3 розраховані поточні тарифні ставки заробітної плати для розрядної системи кошторисної бази ГЕСН-2001 із розрахунку поточної середньої заробітної плати одного робітника – 12.5 тис. рублів на місяць.
Таблиця 3
Тарифні ставки оплати праці за розрядною сіткою кошторисно-нормативної бази ГЕСН-2001
Показники розрядної системи оплати праці |
Кваліфікаційні розряди |
|||||
Тарифні коефіцієнти (до 1-го розряду) |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
Тарифні коефіцієнти (до середнього, 4-го розряду) |
0,75 |
0,78 |
0,85 |
1,00 |
1,28 |
|
Тарифні ставки (руб./год.-год.) |
56,14 |
58,38 |
63,62 |
74,85 |
82,34 |
95,81 |
Тарифні ставки (руб./год.-міс.) |
9400 |
9750 |
10600 |
12500 |
13750 |
16000 |
Тарифні ставки встановлюються за кожним тарифно-кваліфікаційним розрядом у середньому для всіх робітників-будівельників або індивідуально для кожної будівельної спеціальності.
Розмір тарифної ставки першого розряду може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого Федеральним законом.
На підприємствах будь-яких форм власності величина тарифних ставок оплати праці диференційованих за професіями та розрядами залежить насамперед від фінансового станупідприємства та встановлюється індивідуально відповідно до прийнятих тарифів у колективному договорі або в контрактах з працівниками.
4. Порядок розробки фірмових тарифних умов оплати праці робітників
Розробка тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві складається з кількох взаємопов'язаних етапів:
1. Визначення рівня середньої заробітної плати у підрядній організації за запланований період;
2. Формування тарифних коефіцієнтів за спеціальностями (вертикаль ставок оплати праці);
3. Розробка сітки тарифних коефіцієнтів за категоріями кваліфікації – розрядами (горизонталь ставок);
4. Розрахунок базових тарифних ставок оплати праці;
5. Перевірка та контроль розробленої фірмової системи тарифної оплати праці.
1. Середній рівеньоплати праці робочих будівельників у підрядних організаціях встановлюється лише на рівні досягнутому у попередньому періоді та з урахуванням поточних та майбутніх можливостей організації у витратах на оплату праці.
Середній рівень оплати праці визначається на основі звітних матеріалів щодо фактичних даних, положень колективного договору та перспективи розвитку підприємства, його економічного та фінансового стану.
Середні поточні тарифні ставки, розраховані за фактичними даними про оплату праці за попередній період, включають витрати на всі системні види оплати праці будівельної організації. Поточні ціни оплати праці є ставками фонду оплати праці (ФОП робітників), що об'єднують тарифні, преміальні та компенсаційні виплати заробітної плати робітників у будівництві.
Середній рівень тарифних ставок в абсолютному розмірі приймається з урахуванням сформованої в організації співвідношень тарифної та надтарифної елементів фірмової системи оплати праці. При визначенні середньої тарифної ставки з організації доцільно орієнтуватися на оптимальний для сучасного рівня питома вага тарифу в заробітній платі - приблизно 60-80% з подальшим підвищенням до загальноєвропейського стандарту (не менше 90%). Тарифна частина середньої заробітної плати стає базовою ставкою диференціювання оплати праці робітників у створенні.
У цьому прикладі проектування фірмової системи оплати праці базова тарифна ставка встановлюється у створенні виходячи з запланованої середньої заробітної плати робочих на плановий період рівня тарифної частини у сумі оплати труда. У прикладі розрахунку фірмової системи середня заробітна плата прийнята у розмірі 12,5 тис. руб. на місяць, а відношення тарифної та преміальної частин заробітної плати встановлено як 80 та 20 %. Базова ставка фірмової тарифної системи оплати праці становить 10,0 тис. руб. на місяць (12,5×0,8 = 10,0).
2. Тарифні співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями встановлюються для підприємства за групами професій. Перелік спеціальностей та їхнє угруповання індивідуальні по організаціях та встановлюються в системі управління персоналом виходячи з основних завдань виробництва.
Тарифне співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями розраховується ставленням прийнятого розміру цих ставок та середньої заробітної плати робітників в організації (тарифної частини) на запланований період.
Як розрахунковий приклад приймаються дані професійної тарифної сітки, представленої в таблиці 2, за даними регіонального моніторингу ранки праці.
3. Тарифні коефіцієнти за рівнем кваліфікації (розрядів) розробляються у фірмовій тарифній сітці оплати праці відповідно до розв'язуваних завдань та вимог до персоналу.
У практичній діяльності можливе розширення діючої 6-розрядної сітки шляхом додавання нових категорій мінімального і максимального рівня оплати праці з формуванням 8-розрядної сітки.
Рекомендується також у фірмових тарифних сітках за розрядами збільшувати діапазон тарифних коефіцієнтів з 1,8 у традиційній сітці до 3,0-4,0 у реальних умовах диференціювання оплати праці підрядних організаціях. Варіанти таких фірмових тарифних мереж представлені на діаграмі 3.
Тарифна сітка відображає статечну залежність зростання тарифів за розрядами, сітка лінійну залежність. У фірмових тарифних системах рекомендується застосовувати тарифні сітки типу.
Така побудова фірмової тарифної сітки - доповнення до 8 розрядів із збереженням 6-и розрядної частини традиційного виду та діапазоном коефіцієнтів рівним чотирьом, дозволяє:
використовувати загальні правила розрахунку коефіцієнтів для некваліфікованих робітників (що не пройшли атестацію);
оплату підвищеної майстерності фахівця можна враховувати за ставками тарифної системи, а чи не суб'єктивної преміальної формі.
За розрахунковими даними розробляється фірмова сітка тарифних коефіцієнтів за кваліфікаційними розрядами робітників-будівельників.
Таблиця 4
Сітка фірмових тарифних коефіцієнтів за кваліфікаційними розрядами робітників-будівельників
Показники |
Розряди |
|||||||
6-розрядна сітка |
IV-cp |
|||||||
8-розрядна сітка |
5-ср |
|||||||
Тарифні коефіцієнти 6-розрядної системи (до мінімальної ставки - 1 розряд) |
1,00 |
1,38 |
2,63 |
3,63 |
5,00 |
|||
Тарифні коефіцієнти 8-розрядної системи (до середньої ставки - 5 розряд) |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
Діаграма 3
Фірмові тарифні сітки за кваліфікаційними розрядами заробітної плати
Середні розряди для тарифних сіток прийняті для середини діапазону (за діаграмою 3) із заокругленням до найближчого цілого розряду, т.к. у виробничому тарифному нормуванні дробова величина розряду немає сенсу.
Розряди 2-7 фірмової тарифної сітки відповідають розрядам I - IV традиційної сітки та діючим характеристикам робіт та робітничих професій у ЕТКС, що дозволяє їх застосовувати без змін.
Розряд 1 фірмової 8-розрядної сітки (для некваліфікованих робітників) дозволяє включити в систему тарифного регулювання заробітної плати учнів, стажистів і, найважливіше, «заробітчан» - найманих робітників з інших регіонів та іноземних будівельних робітників, які не мають будівельних ліцензій. Рівень ставки некваліфікованого робітника встановлює самостійно підприємством та знаходиться в межах 0,5-0,7 від заробітної плати кваліфікованого робітника I -го розряду за ЕТКС.
Вищий розряд у пропонованій тарифній сітці надається індивідуально висококваліфікованим майстрам за спеціальністю. Рівень таких тарифних ставок встановлюється поза формулою розрахунку коефіцієнтів для інших розрядів.
4. Розрахунок тарифних ставок оплати праці на поточний період для робітника будь-якої спеціальності (с) та будь-якої кваліфікації (р) визначається у проектованій фірмовій тарифній системі за формулою:
Т с. Р. = Т баз × К с × К р × К д,
де: Т ср - тарифна ставка робочого спеціальності (с) розряду (р), руб./ч.-міс;
T баз - базова ставка оплати праці - середня по організації заробітна платня робітників на плановий період, руб./ч.-міс;
До с - коефіцієнт тарифної сітки за спеціальностями, що приймається за даними таблиці 2;
К р - коефіцієнт розрядної тарифної сітки, приймається за даними таблиці 4 (для 8-розрядної сітки);
К д - коефіцієнт, що враховує додаткову заробітну плату за системними умовами оплати праці (стимулюючі та компенсуючі виплати).
Коефіцієнт (До д) дозволяє відкоригувати та включить до тарифних ставок фірмової системи додаткові виплати за специфічними умовами праці окремих фахівців, для яких встановлені надбавки адміністрацією підприємства. Наприклад - розраховані ставки застосовуються для робочих погодинників, а для відрядників вводиться підвищуючий коефіцієнт 1.07 (7% - половина приросту коефіцієнтів тарифної сітки). Коефіцієнт (До д) можна включати надбавки на роботи у важких та шкідливих умовах, роботи на висоті, надбавки за пересувні та мобільні умови виконання робіт тощо.
У прикладі розрахунку фірмової тарифної системи оплати праці прийнято базову ставку у вигляді 10 тыс.руб. та використані тарифні коефіцієнти таблиць 2 та 4. Для 1-го розряду (некваліфіковані робітники) та 8-го розряду (висококваліфіковані робітники) тарифні ставки розраховані для всіх спеціальностей на однаковому рівні виходячи з характеристик розрядної сітки за діаграмою 3.
За прийнятими вихідними даними розробляється фірмова тарифна система оплати праці (таблиця 5) для нормальних умов виконання будівельних робіт без стимулюючих та компенсуючих виплат заробітної плати.
Таблиця 5
Приклад фірмової тарифної системи оплати праці робітників-будівельників
Найменування професій |
Коефіцієнти але професіям |
Кваліфікаційні розряди |
|||||||
Коефіцієнти за розрядами |
1,00 |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
1,90 |
2,60 |
Арматурник |
1,13 |
2700 |
4294 |
5876 |
8136 |
11300 |
15594 |
21470 |
26000 |
Асфальтобетонник |
1,55 |
2700 |
5890 |
8060 |
11160 |
15500 |
21390 |
29450 |
26000 |
Бетонник |
1,08 |
2700 |
4104 |
5616 |
7776 |
10800 |
14904 |
20520 |
26000 |
Гідроізолювальник |
1,56 |
2700 |
5928 |
8112 |
11232 |
15600 |
21528 |
29640 |
26000 |
Гіпрочник |
1,49 |
2700 |
5662 |
7748 |
10728 |
14900 |
20562 |
28310 |
26000 |
Вантажник |
0,73 |
2700 |
2774 |
3796 |
5256 |
7300 |
10074 |
13870 |
26000 |
Маляр |
0,97 |
2700 |
3686 |
5044 |
6984 |
9700 |
13386 |
18430 |
26000 |
Монтажник внутрішніх санітарно-технічних систем |
1,24 |
2700 |
4712 |
6448 |
8928 |
12400 |
17112 |
23560 |
26000 |
Монтажник зовнішніх трубопроводів |
1,18 |
2700 |
4484 |
6136 |
8496 |
11800 |
16284 |
22420 |
26000 |
Монтажник сталевих та залізобетонних конструкцій |
1,22 |
2700 |
4636 |
6344 |
8784 |
12200 |
16836 |
23180 |
26000 |
Оздоблювальник універсал |
1,28 |
2700 |
4864 |
6656 |
9216 |
12800 |
17664 |
24320 |
26000 |
Штукатур |
1,32 |
2700 |
5016 |
6864 |
9504 |
13200 |
18216 |
25080 |
26000 |
Електро та газозварювальник |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
Електромонтажник |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
Електрослюсар будівельний |
0,83 |
2700 |
3154 |
4316 |
5976 |
8300 |
11454 |
15770 |
26000 |
5. Перевірка розробленої фірмової тарифної системи регулювання заробітної плати на підприємстві включає такі роботи:
- перевірка мінімальної ставки фірмової тарифної системи на допустимий мінімум оплати праці на даній території;
- перевірка відповідності нормативного фонду оплати праці (за тарифною та преміальною системами) та сумарною заробітною платою у кошторисах на програму підрядних робіт планового періоду.
Відповідно до чинного законодавства мінімальна заробітна плата працівника на підприємстві не може бути нижчою за величину прожиткового мінімуму працездатного населення на даній території. Нижній рівень тарифної заробітної плати у фірмовій сітці дорівнює 2700 рублів на місяць. З урахуванням преміально-компенсаційних виплат загальна заробітна плата низькооплачуваного некваліфікованого працівника становитиме 3375 рублів (2700/0,8 = 3375), що перевищує прожитковий мінімум працездатного населення в регіоні на цей період – 3334 руб./год.-міс.
Прийнятий фірмовий порядок диференціювання заробітної плати повинен кореспондуватися з плановим фондом оплати праці робітників-будівельників на підприємстві, що визначається множенням базової тарифної ставки на кількість робітників та фонд робочого часу у плановому періоді. Нормативний фонд оплати праці підприємства порівнюється з кошторисними показниками оплати праці за об'єктами, які входять у програму підрядних робіт запланованого періоду.
В. Грюнштам
Технічне нормування у будівництві
Технічне нормування у будівництві є методом розробки виробничих норм - норм виробітку робітників, норм виробітку машин і норм витрати матеріалів.
Розроблювані методами технічного нормування виробничі норми сприяють зростанню продуктивності праці, кращому використанню машин та економному витрачанню матеріалів та зрештою - зниженню вартості будівництва та прискоренню його темпів.
Одним з основних етапів технічного нормування є вивчення характеру та розміру витрат робочого часу. Під робочим часом слід розуміти тривалість робочої зміни.
Витрати робочого дня, які необхідні виконання отриманого робочими завдання, називаються необхідними. Усі непродуктивні витрати часу відносяться до втрат.
У необхідні витрати часу входять:
а) час, що витрачається на корисну роботу;
б) час відпочинку;
в) технологічні перерви у роботі.
Втрати часу складаються з:
а) простоїв;
б) часу, що витрачається на зайву та випадкову роботу;
в) порушень трудової дисципліни.
Під час встановлення технічних норм проводиться хронометрування технологічних процесів у виробничих умовах. При хронометруванні враховується лише робочий час. Число вимірів часу виконання тієї чи іншої операції залежить від величини розбіжностей у показаннях секундомірів. У нормувальників є спеціальна шкала, якою вони керуються щодо кількості вимірів. Але незалежно від результатів розрахунків кількість спостережень має бути у всіх випадках не менше ніж 5. В окремих випадках число спостережень досягає 85.
На будівельні роботи розроблено єдині норми часу та розцінки, згідно з якими проводиться видача робітникам завдання на роботу та її оплата. Ці норми систематично переглядаються з урахуванням прогресу техніки та вдосконалення методів виконання будівельних робіт. З виходом у 1956 р. у світ нових норм (ЕНіР), затверджених Державним комітетом Ради Міністрів СРСР у справах будівництва, більші попередні норми були скасовані. ЕНіР містять короткий описробіт, кваліфікацію робітників, норму часу на певний обсяг робіт та розцінку цих робіт.
Вказані в ЕНіР норми є орєднапрогреосивними. p align="justify"> Середньопрогресивною нормою часу називається кількість робочого часу, достатня при даних засобах праці для виробництва одиниці доброякісної продукції робітникам відповідної спеціальності та розряду, що працюють в умовах правильної організації праці та виробництва.
До складу норми часу входять лише необхідні витрати часу; втрати часу до норми не вводяться. Норми часу виражаються в людино-годинах (чол.-год) або в людино-день (чол.-дн.). При ланковому процесі норма робочого дня є сумарну витрату робочого дня всіх що входять до складу ланки робочих, що припадає на одиницю виміру продукції.
Середньопрогресивною нормою виробітку називається кількість доброякісної продукції, яке має виробити за одиницю часу (в 1 зміну, 1 годину) при даних засобах праці робітник відповідної професії, спеціальності та розряду, що працює в умовах правильної організації праці та виробництва.
p align="justify"> Середньопрогресивною нормою машинного часу називається кількість робочого часу машини, достатня для вироблення машиною одиниці доброякісної продукції в умовах повного використання її продуктивності та правильної організації виробництва. Норма машинного часу виявляється у машино-годинах (маш.-час) чи машино-сменах (маш.-ом). До складу норми машинного часу входять лише необхідні витрати робочого дня машини. Втрати часу норму не вводяться. У нормах містяться розцінки тільки для робітників, зайнятих керуванням машин або ручних роботах. Вартість роботи машин не наводиться.
1. Професії будівельних робітників
Велика різноманітність будівельних процесів вимагає їх виконання залучення робочих різних професій, мають необхідні, знання і практичні навички. Професія- це стала діяльність, що вимагає спеціальної підготовки. Професія визначається видом і характером виконуваних будівельних процесів: бетонники виконують бетонні роботи, муляри - кам'яні і т. д. Однак кожен з них може мати свою вужчу спеціальністьза даним видом робіт, наприклад; тесляр-опалубник, муляр по цегляній кладці тощо.
Для ведення будівництва потрібні робітники з різним рівнем підготовки, т. кваліфікації.
Номен-клатура професій, спеціальностей та кваліфікацій будівельних робітників встановлюється чинним «Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та професій робітників, зайнятих у будівництві та на ремонтно-будівельних роботах» (ЕТКС).
Показник кваліфікації робітника - розряд встановлюється відповідно до тарифно-кваліфікаційних характеристик, наведених для кожної професії та кожного розряду в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику. Усього є шість розрядів (шостий – найвищий). Розряд надає робітнику кваліфікаційна комісія, яка керується тарифно-кваліфікаційними вимогами до виконуваної роботи. Крім того, робітник повинен знати основні відомості щодо технології, правила техніки безпеки, правила внутрішнього трудового розпорядку та вимоги до якості робіт із суміжних будівельних процесів.
Кваліфікованих робітників для будівельних та монтажних організацій готують головним чином у професійно-технічних училищах (з відривом від виробництва), а також шляхом навчання та підвищення кваліфікації на забудовах – у навчальних комбінатах та пунктах.
2. Технічне нормування
Найважливіший показник ефективності трудової діяльності робітника - продуктивність праці, що визначає прогрес громадського виробництва, і навіть рівень розвитку продуктивних сил суспільства.
Продуктивність праці будівельних робітників визначається виробленням та трудомісткістю.
Вироблення- це кількість будівельної продукції, виробленої за одиницю часу (за 1 год, зміну тощо). Трудомісткість- це витрати робочого часу (чол.-ч, чол.-зміна і т. д.) на одиницю будівельної продукції (м3 цегляної кладки, м2 штукатурки тощо). Ця характеристика одна із основних показників оцінки продуктивність праці. Чим менші витрати праці на одиницю продукції, тим вища продуктивність праці.
Кількісно трудомісткість регламентується технічним нормуванням. Технічне нормування -
це встановлення технічно обґрунтованих норм витрат праці, машинного часу та матеріальних ресурсів на одиницю продукції. Норми витрат праці виражають у вигляді норм часу та норм виробітку.
Нормою часуназивається кількість часу, необхідного виготовлення одиниці продукції належної якості. При визначенні норми часу виходять із умови, що нормовану роботу виконують за сучасною технологією робітники відповідної професії та кваліфікації. Норма машинного часу- кількість часу роботи машини, необхідне виготовлення одиниці машинної продукції відповідної якості за умови правильної організації роботи, що дозволяє максимально використовувати експлуатаційну продуктивність машини.
Норма виробіткуробітника чи ланки робочих, і навіть норма вироблення машини чи комплекту машин є кількість продукції, одержуваної за одиницю часу за умов, прийнятих встановлення норм часу.
Норми часу Н вр і норми виробітку Н вир пов'язані наступним співвідношенням: Н Ви Р = 1/Н вр.
Знаючи норми часу та норми виробітку, можна визначити рівень продуктивності праці У п.т.
Якщо задана робота, яку за нормами покладалося Т НО р часу, було виконано за Тфак,
то У п. т = (Т н о Р / Тфак) 100%.
Рівень продуктивність праці за кількістю продукції, яка має бути отримана за одиницю часу Пнор, і з фактично виконаної продукції Пфак становитиме: У п.т= (П ф ак/Пн ор) 100 %.
Норма виробітку машини Н вир. мпов'язана з нормою машинного часу Н вр залежністю Н вір.м = 1/Н вр. м.
Норми часу бувають кількох видів. Якщо норму часу встановлюють однією виробничу операцію, наприклад підготовку поверхні під штукатурку, такі норми називають елементарними. Норма, що поєднує ряд операцій, що становлять один виробничий процес, називається укрупненою нормою, а норма, що охоплює комплекс виробничих процесів, - комплексною.
Зріст нової техніки, Зростаюча механізація, нові форми організації праці призводять до того, що технічні норми, що діють, старіють і втрачають свій прогресивний характер. Тож норми періодично переглядають.
Технічні норми використовують із розробки документації з виробництва робіт і оцінці ефективності прийнятих технологічних решений.
3. Тарифне нормування
У Радянському Союзі діє соціалістичний принцип розподілу заробітної плати - за працею відповідно до його кількості та якості. Це створює потужну матеріальну зацікавленість кожного робітника і є важливим стимулом підвищення продуктивності праці та зростання виробництва, а також забезпечує підвищення кваліфікації робітників та вдосконалення техніки виробництва.
Рівень оплати праці будівельних робітників визначається тарифним нормуванням – оцінкою якості праці, кількість якого визначається за технічними нормами. На основі тарифного нормування у будівництві діє тарифна система, основними елементами якої є тарифна сітка та тарифні ставки.
Тарифна сітка- це шкала, що встановлює співвідношення заробітної плати між робітниками різної кваліфікації. Кожному розряду надано певний тарифний коефіцієнт, що характеризує рівень майстерності (кваліфікації) робітників.
В даний час у будівництві діє шестирозрядна сітка (табл. 11.1).
Тарифна ставкавизначає розмір заробітної плати робітника, яка належить йому за виконання встановлених виробничих норм на роботах, що відповідають його розряду. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні та місячні.
На основі норм часу та тарифних ставок встановлюють розцінки для оплати праці будівельних робітників.
Найважливішим нормативним документом, на якому базується нормування та оплата праці робітників, зайнятих на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах, є ЄНІР - «Єдині норми та розцінки на будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи», затверджені Держбудом СРСР та Державним комітетом СРСР з праці та соціальних питань за погодженням з ВЦРПС.
У збірниках ЕНиР наведено норми часу і розцінки на основні види будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних робіт, що часто зустрічаються, які згруповані в окремі параграфи. У кожному параграфі, як правило, наводяться такі позначення та дані: номер параграфа, що складається з двох або трьох цифр; Найменування робіт; коротка характеристикамашин (якщо виробничий процес виконується з допомогою машин); короткі вказівки щодо виконання робіт для окремих складних будівельних процесів або нових видів робіт; склад робіт – перерахування основних операцій, передбачених нормами; склад ланки робітників за професіями та кваліфікацією, розрахований за ЕТКС для виконання даних робіт; норми часу (Н вр) та розцінки (Розцінки), які дано у таблицях у вигляді дробів: у чисельнику – Н вр, у знаменнику-Розт. або роздільно у двох суміжних графах: у першій - Н вр, у другій - Расц. Норми часу обсяг продукції (прийнятий у параграфі «вимірювач») вказуються в чел.-ч, розцінки -в руб. та коп. на той самий обсяг (вимірювач).
На будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи, не охоплені ЕНіР, міністерствам та відомствам дозволяється розробляти відомчі норми та розцінки (ВНіР), методика складання яких не повинна відрізнятись від методики розробки ЕНіР. Користуватися ВНиР дозволяється після реєстрації в Держбуді СРСР.
Існують також місцеві норми та розцінки, що розробляються методами технічного нормування, на роботи, що не увійшли до ЄНіР та ВНіР та затверджуються на місцях. Незважаючи на те що в місцеві норми входять специфічні для місцевих умов роботи, що рідко зустрічаються, при їх розробці необхідно повною мірою враховувати резерви виробництва і не допускати "дослідно-статистичного нормування, що призводить, як правило, до заниження норм.
Норми часу та вироблення у будівництві розробляють під керівництвом Центрального бюро нормативів праці у будівництві (ЦБНТС) центральні та місцеві нормативно-дослідні станції (НІС).
Розцінки у збірниках ЄНІР, за винятком особливо обумовлених випадків, визначені з розрахунку годинних тарифних ставок за 7-годинного робочого дня. Робітникам, зайнятим на такелажних роботах зі шкідливими умовами праці, тарифні ставки підвищують на 12%, а робітникам, зайнятим на особливо важких роботах з особливо шкідливими умовами праці, - на 24%. Переліки професій робітників та робіт, що оплачуються за підвищеними тарифними ставками, наведено у додатку до «Загальної частини» ЕНіР.
Природні (геофізичні) умови роботи враховують районними коефіцієнтами до заробітної плати працівників будівельних та ремонтно-будівельних організацій. Ці коефіцієнти не утворюють нових тарифних ставок; їх нараховують за затвердженими положеннями частина заробітку, не перевищує встановлюваного ліміту.
При виконанні робіт у зимових умовах на відкритому повітрі та в неопалюваних приміщеннях норми часу та розцінки застосовують із середніми поправочними коефіцієнтами.
Для механізованих робіт, крім норм часу робітників, чол.-ч, наведено (у дужках) норми часу машин, маш.-ч. Для машин, що епізодично беруть участь у виробничих процесах, норми часу роботи, як правило, не наведені.
За винятком особливо обумовлених випадків, в ЄНіР враховано та не оплачується час, що витрачається робітниками на підготовчо-заключні операції. Вре-
, що витрачається на переміщення матеріалів, враховано тільки для відстаней, зазначених у вступних та технічних частинах збірників або у текстах параграфів.
У збірниках ЄНІР містяться норми часу та розцінки на окремі видиробіт, а також укрупнені норми та розцінки.
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ РОБОЧИХ
Основні положення
Ефективна організаціяпраці передбачає його поділ і кооперацію, відповідну розстановку людей процесі виробництва, організацію робочих місць та його обслуговування.
Для успішного виконання будівельних процесів необхідні поділ праці між робітниками відповідно до їх кваліфікації та організація їхньої спільної роботи. Тому будівельні процеси виконують ланки чи бригади робітників. У дуже поодиноких випадках робітники працюють поодинці. Це зазвичай при виконанні випадкових позапланових процесів.
У ланках кваліфікація робочих буває різна. Робота, що доручається тому чи іншому ланці, вимагає від робітників різної підготовки та вміння. Як правило, найбільш кваліфіковані робітники виконують основну, найскладнішу частину роботи, менш кваліфіковані - просту, підсобну роботу і є помічниками провідних робітників ланки. Ланка зазвичай складається з 2...5 робочих.
Бригада складається з більшої кількості робітників, ніж ланка, або з кількох ланок. Чисельний та кваліфікаційний склади ланок та бригад встановлюють залежно від обсягу робіт та складності процесів.
Найбільш поширені у будівництві спеціалізовані та комплексні бригади. Спеціалізовані бригадиорганізовують при виконанні великого обсягу робіт із однорідними процесами. Комплексні бригади,до складу яких входять спеціалізовані ланки, формують у разі потреби зв'язати організаційно прості процеси в комплексний процес. Комплексна бригада об'єднує зазвичай 50...60 робітників різних професій та спеціальностей. Бригадира комплексної бригади призначають із числа найбільш кваліфікованих робітників провідної спеціальності.
Для виконання окремих закінчених конструктивних елементів або завершення будівництва будівлі (споруди) загалом дуже ефективні комплексні бригади кінцевої продукції.Ці бригади, як правило, працюють за акордними нарядами, що видаються на весь обсяг робіт. Завдяки вищому професійному рівню виконавців, раціональному використанню засобів механізації та підвищеного ступеня відповідальності вироблення робітників у таких бригадах на 20... 25 % вище, ніж у звичайних комплексних бригадах. Внаслідок цього скорочуються терміни будівництва, знижуються матеріальні втрати та підвищується якість робіт.
Бригади найчастіше працюють потоковим методом, сутність якого полягає в рівномірній та безперервній роботі всіх ланок виробництва, бригад робочих та будівельних машин при рівномірному використанні матеріалів, напівфабрикатів та виробів. Такий метод дозволяє підвищувати продуктивність праці, у рівні проміжки часу закінчувати певні обсяги робіт, виконувати певну частину будівлі або споруди або закінчувати їх повністю (див. XIV).
Вирішальний вплив на ефективність праці робітників надає раціональна організація їхнього робочого місця.
Робочим місцемназивають ділянку фронту робіт, не більше якого переміщуються що у будівельному процесі робітники. Робоче місцеслід підготувати так, щоб усі необхідні для виконання процесу матеріальні елементи та технічні засоби були розташовані з урахуванням скорочення непродуктивних рухів робітників та не заважали б виконанню робіт.
Фронт робіт- певна ділянка будівельного об'єкта, що відводиться ланці або бригаді. Розмір фронту робіт призначають за площею або довжиною об'єкта або його частини. Фронт робіт, що виділяється ланкою, називають ділянкою, що виділяється бригаді - захваткою. Розміри ділянок і захваток повинні бути такими, щоб робітники могли виконувати і перевиконувати змінне або напівзмінне завдання без переходу на інші ділянки (щоб уникнути невиробничих витрат часу на перехід). Іноді об'єкт будівництва розчленовують на технологічні яруси. Необхідність такого розчленування ло вертикалі виникає, коли за конструктивними особливостями об'єкта фронт робіт відкривається у процесі їх виконання.
2. Бригадний поспіль
Один з найбільш прогресивних методів організації та стимулювання праці - бригадний підряд, що є розвиток господарського розрахунку в низових ланках будівництва. Метод госпрозрахунку полягає в тому, що господарський підрозділ самостійно здійснює виробничу діяльність: використовує закріплене за ним державне майно, відшкодовує витрати за рахунок своєї роботи, матеріально відповідає та заохочує за результатами діяльності. У цьому полягає відмінність госпрозрахункових підприємств від бюджетних, де витрати, пов'язані з їхньою діяльністю, покриваються за рахунок держави. Ціль бригадного підряду - підвищення продуктивності праці, прискорення введення об'єкта в експлуатацію, забезпечення високої якості будівельної продукції, економії матеріально-технічних ресурсів.
При бригадному підряді адміністрація будівельно-монтажної організації доручає, а комплексна бригада приймає здійснення будівництва об'єкта повністю (під ключ) або виконання етапу (комплексу робіт). Для цього сторони укладають договір, за яким приймають він такі зобов'язання:
бригада - виконати роботи у встановлені договором строки, у точній відповідності до технічної документації, БНіП та в межах розрахункової вартості робіт, що доручаються бригаді; дотримуватися правил зберігання та раціонально витрачати матеріали, конструкції та деталі, що виділяються для виконання робіт; раціонально використовувати будівельні машини та автотранспорт; дотримуватись вимог охорони праці;
будівельно-монтажна організація - своєчасно забезпечити будівництво об'єкта технічною документацією, будівельними машинами, інструментом та допоміжними пристроями, матеріалами, конструкціями та деталями для виконання бригадою робіт відповідно до графіка виконання робіт; впроваджувати прогресивну технологію та організацію виробництва будівельних робіт, наукову організаціюпраці; створити умови, що забезпечують збереження матеріалів, конструкцій, деталей та інструменту, що передаються бригаді; здійснювати інженерно-технічне керівництво будівництвом; виконувати заходи щодо охорони праці.
У договорі бригаді встановлюються такі основні показники: терміни виконання обсягів робіт, що доручаються бригаді, відповідно до графіків їх виробництва; розрахункова вартість; сума заробітної плати за акордним нарядом; розрахункова сума премії за скорочення нормативного часу за акордним нарядом (за перевиконання завдань із вироблення обчисленої у натуральних показниках), за досягнуту економію залежно від оцінки якості робіт, за введення об'єкта в експлуатацію у строк або достроково.
За досягнуту бригадою економію, отриману внаслідок зниження розрахункової вартості виконаних робіт, залежно від якості виплачується премія у вигляді 10...40 % отриманої економії. Так як при монтажі конструкцій можливість економії матеріальних елементів незначна, то при повному використанні всіх одержаних бригадою конструкцій та матеріалів виплачується премія за їх збереження у розмірі 0,2% кошторисної вартості покладених у справу конструкцій та матеріалів.
До договору додається проект виконання робіт, акордно-преміальний наряд-завдання на весь обсяг робіт, що доручаються бригаді, лімітно-забірні картки, графік доставки матеріалів, конструкцій та деталей.
Досвід роботи будівельних робітників за методом бригадного підряду свідчить про його високу ефективність. Бригада зацікавлена зрештою всього будівельного процесу - здачі об'єкта в експлуатацію в стислі терміни. Вона бореться за зниження вартості робіт, максимально використовує будівельну техніку, контролює якість матеріалів, що надходять, і якість виконання будівельно-монтажних робіт. Працюючи методом бригадного підряду, бригада стає господарем будівництва. Участь у процесі управління роботою бригади підвищує виробничу та соціальну активність робітничих колективів.
Транскрипт
1 Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральне агентство з освіти Саратовський державний технічний університет
2 ПРОГРАМА КУРСУ Тема 1. Науково-методичні засади організації праці. Принципи організації трудового процесу. Категорії персоналу. Виробнича сфера, її вплив на працездатність та здоров'я людини. Література: . Тема 2. Будівельний процес та його складові елементи. Будівельна продукція Класифікація виробничих процесів у будівництві. Елементи робочого дня, втрати робочого дня. Професія, спеціальність та кваліфікація робітників. Література: . Тема 3. Методи дослідження та технічного нормування витрат праці та часу використання машин. Норма витрат праці, норма виробітку. Нормаль будівельного процесу. Проведення та обробка нормативних спостережень: методи хронометражу, технічного обліку, фотографії робочого дня. Втрати робочого дня. Література: . Тема 4. Організація та обслуговування робочих місць. Види робочих місць та особливості їх організації. Проектування та планування робочого місця. Організація та обслуговування робочих місць. Обладнання та оснащення робочої зони та фронту робіт. Література: . Тема 5. Організація та нормування праці у будівництві. Мета, завдання технічного нормування праці та ресурсів. Управління нормуванням праці для підприємства. Види виробничих і нормативів. Удосконалення нормативно-методичної бази за умов ринкової економіки. Банк даних норм часу, прийомів та комплексів трудових рухів. Література: . Тема 6. Проектування виробничих норм. Проектування норм витрат праці робітників. Джерела одержання вихідних даних для проектування норм. Синтез норм, коефіцієнти переходу. Розробка норм праці для немеханізованих робочих процесів. Проектування норм машинного часу. Упорядкування параграфа виробничих норм. Література: . 3
3 Тема 7. Організація заробітної плати у будівництві. Форми та системи оплати праці. Тарифна система, її роль організації заробітної платы. Тарифно-кваліфікаційний довідник. Тарифікація робітників та робіт. Оплата праці ІТП та службовців. Безтарифна системаоплати праці Література: . Тема 8. Організація праці у будівництві. Форми організації праці. Види ланок та бригад. Розрахунок складу бригади. Бригадний та орендний підряди. Література: . Тема 9. Складання та оформлення документів з оплати праці. Калькуляція витрат праці та заробітної плати. Розрахунок середнього заробітку. розподіл заробітної плати між членами бригади. Методи розрахунку продуктивність праці. Облік та оподаткування заробітної плати. Література: . Тема 10. Основи трудового законодавства. Трудовий кодекс Російської Федерації. Коментарі до ТК: прийом та звільнення працівників. Трудові контракти: термінові, сезонні, тимчасові, незмінні. Колективний договір. Документи з оформлення трудових відносин. Література: . КОНТРОЛЬНА РОБОТА В індивідуальному завданні кожному студенту вказується номер варіанта (за яким він повинен виконувати роботу), який відповідає порядковому номеру його прізвища у журналі групи. Контрольна робота включає два завдання: I) теоретичне питання відповідно до програми дисципліни; II) розрахункова частина (вирішення задач). Теоретичні питання: 1. Сутність та зміст організації праці на підприємстві. 2. Особливості організації праці у будівництві. 3. Класифікація виробничих процесів у будівництві. 4. Елементи витрат робочого часу, часу експлуатації будівельних машин. 5. Втрати робочого дня. 6. Взаємозв'язок норм праці та норм виробітку. 7. Метод технічного обліку. 4
4 8. Фотографія робочого дня. 9. Метод хронометражу. 10. Метод фотообліку. 11. Розробка норм праці робітників. 12. Проектування норм часу машин. 13. Формування складу ланок та бригад. 14. Визначення продуктивність праці вартісним методом. 15. Визначення продуктивність праці натуральним методом. 16. Визначення продуктивність праці нормативним способом. 17. Індекси продуктивність праці. 18. Фактори та резерви зростання продуктивності праці. 19. Класифікація систем та форм оплати праці. 20. Відрядна форма оплати. 21. Погодинна форма оплати. 22. Тарифна система оплати. 23. Безтарифна система оплати. 24. Тарифна угода. 25. Колективний договір. 26. Склад фонду оплати праці. 27. Формування фонду оплати праці будівництві. ЗАВДАННЯ 1. ВИЗНАЧЕННЯ НОРМИ ВИРОБКИ І ЇЇ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК З НОРМОЮ ПРАЦІ 1.1. Визначення норми виробітку будівельних бригад Головною умовою високих техніко-економічних показників ланок та бригад, що характеризують продуктивність праці, є норма виробітку в натуральних показниках за зміну або годину. Чим краще організаційно-технічні умови здійснення будівельно-монтажних процесів, що відповідають нормалі процесу, тим вище вироблення ланок та бригад. Як відомо, нормаль процесу, що є найбільш ефективними значеннями факторів впливу з певної сукупності даної характеристики процесів, введення в норму праці (часу), має суворо дотримуватися при зведенні будівель та споруд. Порушення одного або кількох елементів нормалі процесу (чисельного або кваліфікаційного складу виконавців, якості та кількості матеріалів, інструментів та ін.) буде знижувати норму вироблення та, зрештою, продуктивність праці. Звідси випливає, що, видаючи виробничі наряди-завдання бригадам, слід наперед.
5 вказувати конкретні організаційно-технічні умови, що дозволяють виконувати та перевиконувати змінні норми. Норма вироблення ланки або бригади N вир визначається за формулою: N вир = CT см K год / N тр, (1.1) де число робочих змін; Т див. тривалість робочої зміни (8,0 або 6,67 год); До ч чисельність робітників у ланці або бригаді, чол.; N тр норма праці (часу), чол.-ч (натуральна одиниця виміру, м 3, т, м 2 та ін.). приклад. Визначити норму виробітку 2 мулярів за 5 змін при виконанні цегляної кладки із середнім архітектурним оформленням під розшивку завтовшки 2 цеглини. Норма праці (згідно з ЕНнР-87 сб. ЕЗ, табл. 3 6в) дорівнює 3,7 чол. год/м 3. Рішення. Використовуючи зазначені дані, матимемо: N вир = 5 8,0 2/3,7 = 21,62 м 3. Завдання 1.1. Визначити норму виробітку згідно з даними, наведеними в табл. Таблиця 1.1 варіанта Вид робіт Н праці (часу), чол-ч. Склад бригади, чол Число змін Розряди робочих Кладка стін з цегли 3,7 чол-ч/м 3 2 ланки 2 4;3 2 Те саме, з розшивкою швів 4,6 чол-ч/м;3 3 Те саме, при заповненні стін 7,4 чол-ч/м 3 2 4;3 каркасних будівель 4 Кладка стін з бетонного каміння 2,4 чол-ч/м 3 2 3;3 5 Влаштування перегородок з 0,77 чолч/м 2 4;2 пазогребневих плит 2 6 Механізоване приготування вапняно-цементного розчину: - завантаження ковша розчинозмішувача - приготування розчину в розчинозмішувачі місткістю до 80 л 0,72 чол-ч/м 3 1,6 чол-ч/м 3 2 3;2 7 Монтаж колон 3, 5 чол-год 0,7 чол-ч 1 машиніст 6 розряду, 1 монтажник 6 розряду; 22 4-го розряду; 22 3-го розряду 6
6 варіанти Вид робіт Н праці (часу), чол-ч. Закінчення табл. 1.1 Склад Число бригади, змін чол Розряди робочих 8 Монтаж сходів масою 1 т 2,8 1 1,3 9 Укладання рифленого настилу 1,85 1,25 0,62 10 Влаштування щитових перегородок 0,25 чол-ч/м 2 ; 2-й розряд 1 11 Влаштування дахів зі збірних кроквяних щитів 12 Монтаж ферм та влаштування покриттів по фермах (на 1 ферму) 13 Влаштування каркасів під обшивку листами ДВП та ДСП: -100 м обрешітки -1 м 2 обшивки 14 Оштутур м 2): - Нанесення; - груба затірка. Покращене оштукатурювання стін розчинонасосом (100 м 2): - Нанесення обризку; - нанесення ґрунту; - Нанесення покривання; - Затирання поверхні. 28 чол-ч/м й розряд 2; 3-й розряд 2 0,68 чол-год 4,08 чол-ч 9,8 чол-ч 0,7 чол-ч 30,5 чол-ч 16 чол-ч 4 14,5 3,4 9,9 1 машиніст 5-го розряду. Теслярі: 5-го розряду 1; 4-го розряду 2; 3-го розряду 3. 2 чол 3-го розряду 1; 3-го розряду 3. 4-го розряду 1; 3-го розряду 2; 2-го розряду 1. 7
7 1.2. Розрахунок норми виробітку машин Норма виробітку машин відіграє значну роль у продуктивності праці на будівництвах. Кількість доброякісної продукції, яку має виробити машина відповідно до своїх паспортних даних, завжди залежить від її технічного стану, умов виконання будівельно-монтажних процесів та організації робочого місця, а також кваліфікації механізаторів. Ці елементи характеристики механізованого процесу, конструктивні та експлуатаційні особливості будівельних машин, введені в норму часу використання машин, диктуватимуть величину норми виробітку машин. Робітники, керуючі машинами, мають бути націлені на повне виконання та перевиконання норм виробітку з урахуванням правильного підбору організаційно-технічних умов та розрахунків самої норми. При видачі змінних завдань механізаторам норма виробітку N вир(м), м 3, т, м 2 і т. д., підраховується за формулою: N вир(м) =CT см /N маш, (1.2) де З число змін роботи машин; Т див. тривалість зміни, год; N маш норма часу використання машин, маш.-год. приклад. Визначити норму виробітку баштового крана вантажопідйомністю до 3 т за одну зміну при подачі бетону бункером місткістю 0,75 м 3. Відповідно до ЕНиР-87, зб. Е1, 7 маємо: норма часу використання машини 0,11 маш-ч / м 3. Рішення: N вир (м) = 8,0 / 0,11 = 72,73 м 3 / Зміну. Завдання 1.2. Підрахувати норму виробітку машин, використовуючи дані табл варіанта Вид робіт Н праці (часу), чол-час Таблиця 1.2 Число змін 1,2 Навантаження матеріалів навантажувачами 0,15 маш-ч/м 3 3 3,4 Подача матеріалів стріловим краном 0,5 маш-ч/м 3 5 5,6 Подача матеріалів баштовим краном 0,2 маш-ч/м 3 4 7,8 Пристрій риштовання 0,48 маш-ч/м 3 6 9,10 Монтаж конструкцій 1,6 маш-ч /т 1 11,12 Планування земельних ділянок 0,4 маш-ч/м,14 Укатка покриттів 0,4 маш-ч/м,16 Установка колон 0,8 маш-ч/шт 1 8
8 1.3. Взаємозв'язок між нормою праці та нормою виробітку Виходячи з наукових принципів технічного нормування праці, особливо в частині взаємозв'язку між нормами, єдністю нормалі та норми, з обов'язкового перегляду норм, у практиці техніконормувальної роботи завжди виникає необхідність виявити, як впливатиме зміна норми праці або машин на величину норми виробітку. Удосконалюючи нормаль процесу, маємо право змінити існуючу норму праці. Оскільки між нормою праці (вироблення машин) виявляється обернено пропорційна зв'язок, ми можемо встановлювати ланкам і бригадам нову норму вироблення, регулюючи у своїй зростання продуктивність праці. Збільшення або зменшення норми вироблення робітників або машин у натуральних одиницях вимірювання при зміні норми праці (виробітку машин) можна підрахувати за формулою: N вир.н = N вир.с 100/(100±х), (1.3) де N вир.н нова нормавиробітку при зменшенні або збільшенні норми праці (вироблення машин); N вир.с існуюча норма виробітку; ±х збільшення або зменшення норми праці (виробітку машин), %. У разі необхідності визначення нової норми виробітку у відсотках треба використовувати таку формулу: N вир.% = 100х/(100±х), (1.4) Зменшення або збільшення норми праці (часу) або вироблення машин при зміні норми виробітку як у натуральних показниках, так і у відсотках слід вважати за формулами: N тр.н = N тр.с 100/(100±х 2), (1.5) де N тр.н нова норма праці (часу); N тр.с існуюча норма праці (часу); ±х 2 збільшення або зменшення норми виробітку, %; N тр.% = 100х2/(100±х2), (1.6) де N тр.% нова норма праці (часу), %. Ефективність застосування нових норм виробітку можна підрахувати за формулою продуктивності праці Р т, %: Р т = N вир.н / N вир.с 100. (1.7) Приклад. За даними нормативно-дослідницької станції комбінату «Сумстрой», отриманими методами технічного нормування, прийнято знизити норму праці на 10%. Потрібно визначити, на скільки відсотків підвищиться продуктивність праці, якщо існуюча норма виробітку була 120 м 3 /зміну. Рішення: 1) N вир = / (100-10) = 133,3 м 3 / Зміну; 2) Р т = 133,3 / = 111%; 3) Підвищення продуктивність праці: Р т = =11%. 9
9 Завдання 1.3. За даними, наведеними у табл. 1.3 необхідно визначити, на скільки відсотків підвищиться продуктивність праці будівельних ділянок та управлінь. Таблиця 1.3 варіанта Будівельна ділянка (бригада) Вид будівельно-монтажного процесу % Норма виробітку існуюча 1,2 СУ 1 Кладка стін,4 СУ 12 Те саме,6 СУ 13 Те саме,8 ССУ 1 Монтаж конструкцій,10 ССУ 2 Те саме,12 ССУ 3 Те ж,14 СОУ 1 Оздоблювальні роботи,16 СОУ 2 Те саме Визначення норм праці (часу) через норми виробітку та норми виробітку через норми праці Завдання 1.4. Перекреслити табл. 1.4 та заповнити порожні графи. Таблиця 1.4 Визначення норми праці Визначення норми виробітку через норму виробітку через норму праці варіанта х 2, % N тр, % х 2, % N тр, % х 1, % N тр, % х 1, % N тр, % 1, ,
10 2. НОРМУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ 2.1. Підрахунок продуктивності праці вартісним методом Продуктивність праці, що є основним показником ефективності праці у будівництві, можна вимірювати кількома методами (вартісним, натуральним та нормативним). Проте в даний час основним вважається вартісний метод, що дозволяє вимірювати всі види робіт на різних рівнях. Основними перевагами даного методу є простота визначення, облік необхідних даних у статзвітності, контрольованість, зведеність різних рівнях управління будівництвом. Оскільки більшість трестів та будівельно-монтажних управлінь веде будівництво різнорідних об'єктів (промбудівель, житлових будинків тощо), їх загальний обсяг робіт не може бути виражений будь-яким єдиним фізичним показником, а виражається лише у грошовій формі кошторисною вартістю робіт. Загальноприйнятим вимірником рівня продуктивності праці Р т з будівельно-монтажної організації загалом нині є середнє вироблення у грошах (у кошторисних цінах) однієї працівника, зайнятого на будівельно-монтажних роботах й у підсобних виробництвах. Вона визначається розподілом обсягу робіт за відповідний період на середню кількість працівників за цей період: Р т = S смр / К год, (2.1) де S смp кошторисна вартість будівельно-монтажних робіт, виконаних бригадою, управлінням, трестом, іншими будівельними організаціями; До ч число працівників (робітників) даного будівельного підрозділу, чол. Поряд із зазначеними вище абсолютними грошовими показниками рівня продуктивності праці існує також відносний показник відсоток виконання чинних нормвироблення: Р т = В ф / В н (п), (2.2) де В ф фактичне вироблення, руб; У н(п) нормативне (планове) вироблення, руб. приклад. Будівельна організація у складі 250 осіб. виконала у звітному році будівельно-монтажних робіт на 115 млн. руб. Визначити фактичну вироблення і продуктивність праці, якщо планове вироблення було встановлено сумі руб/чел. Рішення: 1. У ф = / 250 = руб / чол. 2. Р т = / = 115%. 11
11 Завдання 2.1. Визначити продуктивність праці бригади мулярів у складі 25 осіб, якщо вона виконала 52 м 3 кладки. Ціна 1 м руб. Завдання 2.2. Фактична місячна вироблення одного робітника склала руб., А планова руб. Визначити підвищення продуктивність праці. Завдання 2.3. Виконано робіт на 820 тис. руб., При цьому 100 робітників витратили 25 робочих днів. Норма планового вироблення 280 руб. Підрахувати фактичне вироблення та продуктивність праці. Завдання 2.4. Визначити річну вироблення двох робочих, якщо їм встановлено денний виробіток у розмірі 400 руб., Кількість робочих днів на рік 286. Завдання 2.5. Денна вироблення робітника планувалося у вигляді 265,5 крб. Кошторисна вартість виконаних робіт дорівнює руб. Практично витрачено 1325 чол.-дн. Визначити фактичну вироблення і продуктивність праці проти планової Визначення продуктивність праці натуральним методом Вимірювання продуктивність праці натуральним методом найвірніше відбиває економічний зміст цього показника. Тому показник продуктивності праці підраховується у фізичних одиницях виміру (обсяг покладеного бетону м 3 /зміну, монтаж збірних залізобетонних конструкцій елементів/зміну тощо). Для порівняння та оцінки продуктивності праці, вираженої в натуральних показниках, встановлюються нормативна В н і фактична В ф вироблення на одного робітника за зміну. Вихідними даними для визначення змінних виробок бригад, ланок та окремих робітників слід вважати виробничі наряди-завдання та калькуляції трудових витрат, а також табелі обліку робочого часу: В н = V р / Т н, (2.3) У ф = V р / Т ф , (2.4) де Т н нормативна трудомісткість, чол.-дн.; Т ф фактична трудомісткість, чол.-дн. Змінну норму виробітку можна підрахувати також з урахуванням норми праці (часу) відповідно до даних параграфа ЕНіР (ВНіР): В н = Т см К год / N тр, (2.5) де Т см тривалість зміни, год; К год чисельний склад ланки, чол.; N тр норма праці, чол.-ч. приклад. Ланка з 4 мулярів за 8 днів виконала 83,2 м 3 кладки. Плановий виробіток на 1 чол.-день 2,08 м 3. Визначити показник фактичного виконання норм та підвищення продуктивності праці. 12
12 Рішення. 1. Норми виробітку У ф = 83,2 / (4 8) = 2,6 м 3 / чол.-день. 2. Збільшення продуктивність праці Р т = (2,3 2,08) / 2,08-100 = 25%. 3.Продуктивність праці ланки Р т = 2,6/2,08 100 = 125%. Завдання 2.6. Бригада змонтувала 2000 м 3 конструкцій, на що витратила чол.-ч за норми чол.-ч та середньої тривалості робочої зміни 8,0 ч. Підрахувати нормативний, фактичний вироблення та продуктивність праці у відсотках. Завдання 2.7. Визначити продуктивність праці ланки мулярів з 3 чол., якщо вони виконали за зміну 8,5 м 3 кладки. Норма праці на 1 м-коду 3 дорівнює 3,3 чол.-ч. Завдання 2.8. На установку 720 м 3 конструкцій витрачено 360 чол.- днів за норми праці 0,6 чол.-ч/м 3. Визначити рівень продуктивності праці. Завдання 2.9. Для виконання бетонних робіт обсягом 560 м 3 бригадою витрачено 240 чел.-дней. Визначити норму виробітку та фактичну трудомісткість на 1 м 3. Завдання За 8 робочих днів ланкою у складі 2 чол було виконано 41,6 м 3 кладки. Планове вироблення на 1 чол.-день 2,08 м 3. Визначити показник фактичного виконання норм та підвищення продуктивності праці Визначення продуктивності праці нормативним (трудовим) методом Як відомо, нормативний метод вимірювання продуктивності праці пропонує зіставлення фактичних витрат праці на одиницю даної роботи з нормативними . Нормативні витрати праці встановлюються за нарядами, калькуляціями чи кошторисними нормами. Ефективність даного методу залежить від обґрунтованості нормативів трудовитрат, прийнятих за ЕНіР (ВНіР), з урахуванням дійсного відображення організаційно-технічних умов будов. Розрахунок продуктивності праці за нормативним методом можна проводити за формулами: Р т = Т н Т ф 100, (2.6) Р т = V ф V н 100, (2.7) де V ф, v н фактичний та нормативний обсяг робіт, що вимірюється в натуральних одиницях виміру. 13
13 Приклад. За 12 днів ланкою з 5 чол укладено 320 м 3 бетонної суміші за норми праці 17 чол.-ч/10 м 3. Визначити продуктивність праці ланки. Рішення: Р т (17320) / ,3% 480 Завдання Визначити середній відсоток продуктивності праці бригади малярів за звітний місяць, якщо за нарядом 1 зафіксовано потрібний нормативний час 346 чол.-ч; фактичне 228; але поряд і 217 чол.-ч; за нарядом та 120 чол.-ч. Завдання Ланка землекопів виконало обсяг робіт у розмірі 200 м 3 ґрунту при нормі праці 1,75 чол.-ч/м 3. Визначити зростання продуктивності праці, якщо їхня фактична трудомісткість склала 280 чол.-ч. Завдання На виконання робіт з калькуляції потрібно було 2348 чол.-ч. Згідно з акордним нарядом фактично було витрачено 1948 чол.-ч. Визначити відсоток скорочення нормативного часу та продуктивності праці. Завдання Визначити зростання продуктивність праці, якщо періоді, попередньому звітному, продуктивність була 110%, а звітному 115%. Завдання Бригада працювала з продуктивністю праці 120%, маючи нормативні витрати 1500 чол.-ч. Визначити фактичні витрати бригади. 3. РОЗРОБКА НОРМ ПРАЦІ ДЛЯ НЕМЕХАНІЗОВАНИХ РОБОЧИХ ПРОЦЕСІВ Розробку норм праці на немеханізовані робочі процеси рекомендується виконувати у такій послідовності: - розробка нормалі будівельно-монтажного процесу; - Проектування (розрахунок) величини норми праці; - визначення чисельного та кваліфікаційного складу ланки робітників-будівельників; - Розрахунок ціни на одиницю цього процесу; - Оформлення параграфа норми. Сутність проектування нормалі процесу полягає у виборі найбільш ефективних значеньфакторів впливу на організацію та технологію виконання робочого процесу, що підбираються на підставі технічної документації, БНіП, ЄНіР, технічних умов або за безпосереднього вивчення цих факторів. У нормалі слідує 14
14 вказувати: вид продукції чи роботи; технічні умови та потрібна якість; найменування матеріалів; склад ланки; технологію процесу; організацію робочого місця; режим роботи та відпочинку; умови техніки безпеки Проектування величини норми праці (часу) полягає у визначенні технічно обґрунтованих розмірів витрат праці на оперативну, підготовчо-заключну роботу, технологічні перерви та відпочинок робітників. Норма праці розраховується за формулою: Tопер 100 N тр =, (3.1) 100 (T Т Т) п з п відд де Т опер витрати часу на оперативну роботу, Що складається з допоміжної та основної, чол.-ч; Т п-3 витрати часу на підготовчо-заключну роботу, розмір яких можна приймати у межах 2-8 % оперативної роботи процесу; Т п проектна величина технологічної перерви у розмірі 4-12% часу оперативної роботи; Т отд проектна величина витрат часу відпочинок, у вигляді 8-30 % оперативної роботи. Конкретні норми часу на підготовчо-заключну роботу, технологічні перерви та відпочинок можна приймати за нормативами, наведеними в «Основах методики технормування праці у будівництві» (вип. 6). Нормативні витрати часу на оперативну роботу визначають на підставі аналізу та синтезу результатів нормативних спостережень. У цьому вся визначенні лежить розрахунок середньої величини витрат часу на вимірник елемента і розрахунок коефіцієнтів переходу на головний вимірювач робочого процесу. Середні витрати часу t ср виконання одного елемента визначаються так: t ср = 60n/V, (3.2) де n кількість спостережень з даного елементу; V кількість продукції елемента, що припадає на 60 чол.-хв. Коефіцієнт переходу K пер розраховується за формулою: К пер =V пр.е /V пр.рп, (3.3) де V пр.е обсяг продукції елемента у його одиницях виміру; V пр.рп обсяг продукції робочого процесу його одиницях виміру. З розрахунків, виконаних по (3.2) і (3.3), становлять таблицю синтезу. Якщо одиниці виміру окремих елементів та всього робочого процесу однакові, розрахунок оперативної норми часу T опер ведеться за формулою простого синтезу: n T опер = t 1 +t 2 +t 3 + + t n = t i, (3.4) i 1
15 якщо неоднакові за формулою складного синтезу: T опер =t 1 К 1 +t 2 К 2 +t 3 К 3 + +t n К n = n i 1 t. (3.5) Чисельний та кваліфікаційний склади ланки робітників встановлюються, як правило, за даними нормативних спостережень (бланк XП «Характеристика процесу») або за тарифно-кваліфікаційним довідником. У навчальних умовах під час вирішення завдань можна використовувати збірники ЕНіР-87 або ВНіР-87. Розцінка на одиницю продукції (вироблення) R, руб., Визначається за формулою: CT K ч R N ТР, (3.6) Kг де С т годинна тарифна ставка (на р.) відповідного розряду робітника, яку слід брати з табл. 3.1; К год кількісний склад ланки, чол.; N тр норма праці (часу), чол.-ч. Таблиця 3.1 Показник Розряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 З т, руб 7,19 7,8 8,53 9,62 11,0 ,91 Приклад. Розробити виробничу норму праці та розцінку (параграф норми) на робочий процес «Обшивка каркасу стін промбудівлі азбестоцементними листами розміром 1200х678х5,5 мм» за допомогою підвісних риштувань. Висота каркаса 10 м. Листи подаються повністю підготовленими. На підставі даних змішаного фотообліку та бланків XП зафіксовано витрати часу та обсяг готової продукції у розмірі 240 м 2 (табл. 3.2). Таблиця 3.2 Елементи робочого процесу 1. Подача підготовлених листів та укладання їх на місце, лист 2. Підготовка та тимчасове кріплення листів, лист 3. Свердління отворів та постачання болтів, болт i K i Спостереження Примітка. Над рисою наведено витрати, чел.-мин, виконання елемента процесу; під рисою кількість (обсяг) продукції елемента у його одиницях виміру
16 4. ТАРИФІКАЦІЯ РОБОЧИХ І РОБОТ 4.1. Нормування тарифних ставок Тарифні ставки, як відомо, визначають розмір заробітної плати робітників за одиницю часу (година, день, місяць). Часові тарифні ставки (розрахункові) встановлені тарифною сіткою (див. табл. 3.1) для робітників з нормальними умовами праці за 8-годинного робочого дня з урахуванням 6-денного або 5-денного робочого тижня. Для нормування інших розмірів тарифних ставок, особливо для робітників, що мають відповідно до чинного законодавства скорочений робочий день, можна використати формулу: Т ч =С i t i (8) / t i (7) (4.1) де Т ч годинна тарифна ставка робітника, який має скорочений робітник день, руб.; З i тарифна ставка робочого відповідного розряду, руб.; t i (8) середня тривалість робочого часу за місяць при 8-годинному робочому дні (166,75 год); t i (7) те саме, при 7,2-годинному робочому дні (150,6 год). Денні тарифні ставки робітника будь-якого розряду визначаються шляхом множення тарифних ставок (денних) 1-го розряду на тарифний коефіцієнт: Т д(i) = Т д(1) К т, (4.2) де Т д(i) денна тарифна ставка робочого даного розряду (крім одного), руб.; Т д(1) - денна тарифна ставка робочого 1-го розряду, яка, своєю чергою, визначається множенням годинної тарифної ставки тривалість встановленого робочого дня; К т тарифний коефіцієнт, який приймається за тарифною сіткою (див. табл. 3.1). Середньомісячна тарифна ставка для робітників-почасників встановлюється за такою формулою: Т см (i) = Т год (i) t см, (4.3) де Т см (i) середньомісячна тарифна ставка робочого даного розряду, руб; Т год(i) годинна тарифна ставка; t см встановлена середньомісячна тривалість роботи, ч. Приклад. Підрахувати годинну, денну та місячну тарифні ставки робочого 5-го розряду при 6-денному робочому тижні та 6-годинному робочому дні. Рішення. Використовуючи зазначені формули, отримаємо: годинна: Т год (5) = 11,08 166,75 / 150,6 = 12,27 руб.; добова: Т д(5) =7,19 1,75/150,6 6=73,65 крб.; місячна: Т м (5) = 12,27 150,6 = 1847,86 руб. 17
17 Завдання 4.1. Підрахувати годинні, денні та місячні ставки робітників (табл. 4.1). Таблиця 4.1 Професія робітників Тарифний Тривалість варіанта розряд тижня, дні дні, год 1,2 Арматурники 3-й 5 8,0 3,4 Бетонники 4-й 5 8,0 5,6 Дорожники 5-й 5 8,0 7,8 Каменярі 6-й 6 6,67 9,10 Покрівельники 3-й 6 6,67 11,12 Маляри 2-й 6 6,67 13,14 Монтажники 4-й 6 6,67 15,16 Облицювальники 5-й 6 6 ,67 17,18 Паркетники 6-й 6 6,67 19,20 Теслярі 2-й 6 6,67 21,22 Зварювальники 4-й 6 6,67 23,24 Скляники 3-й 6 6,67 25,26 Такелажники 5-й 5 8,0 27,28 Штукатури 6-й 5 8,0 29,30 Електрозварювальники 4-й 5 8, Визначення середніх тарифних коефіцієнтів та ставок Для оптимізації роботи будівельних бригад та ланок з метою встановлення їх кваліфікаційної характеристики та професійного рівня , що дають право на виконання конкретних робіт, на практиці техніко-нормувальної роботи використовують середні тарифні коефіцієнти. Вихідними даними, покладеними в основу визначення цих коефіцієнтів, можуть бути: чисельний та кваліфікаційний склад бригади (ланки); нормативний час (трудомісткість робіт); фактично зарплата, що виплачується за даний платіжний період (місяць). З огляду на ці дані середні тарифні коефіцієнти можна підрахувати за формулами: K1n1 K 2n2... K nnn До ср = ; (4.4) n n... n 1 До ср = н 2 i n Tн Т К; (4.5) До ср = S зп (см) / Т см (1); (4.6) де К 1, К 2, К n тарифні коефіцієнти, що відповідають розряду робітника; n 1, n 2, n 3 кількість робітників за розрядами; Т н K i сума творів середнього тарифного коефіцієнта даної роботи на потрібний нормативний час за тією самою роботою (трудомісткістю); Т н сума 18
18 необхідного нормативного часу (трудомісткість) з усіх видів робіт, чол.-дні; S зп(см) середньомісячна вести кожного члена бригади, крб; Т см(1) щомісячна тарифна ставка 1-го розряду. приклад. Визначити середній тарифний коефіцієнт бригади 1, що з 12 чол. (3 чол. 5-го розр., 5 4-го; 4 3-го); для бригади 2 за сумарною трудомісткістю, що дорівнює 440 чол.-дням (Т 1 = 90; Т 2 = 120; Т 3 = 230 і K 1 = -1,3; До 2 = 1,25; До 3 = 1,42 ); для бригади 3 за фактичною заробітною платою у сумі руб. (Склад бригади 20 чол.). Рішення: Бригада 1: До ср = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186)] / (3 +5 +4) = 1,338; бригада 2: До ср = [(90 1,3) + (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; бригада 3: До ср = (/ 20) / (7,19 166,75) = 1,05. Крім середніх тарифних коефіцієнтів для характеристики бригад можуть також використовуватися і середні тарифні ставки С т: С т = С i n i / ni, (4.7) де n i число робітників за розрядами, чол. приклад. У будівельно-монтажному управлінні зайнято 796 осіб: 90 осіб 1-го розр.; го; го; го; 94 5-го; 40 6-го. Визначити розмір середньої тарифної ставки. Рішення: З т = (7,91 40) // () = 9,04 руб. Завдання 4.2. Використовуючи табл. 4.2 та 4.3, підрахувати середні тарифні коефіцієнти та ставки. Професія бригад варіанта Чисельність, чол З них за розрядами Таблиця й 3-й 4-й 5-й 6-й 1-5 Каменярі
19 Таблиця 4.3 варіанти Роботи, що виконуються бригадою 1-5 Штукатурні роботи Малярні роботи 6-10 Облицювальні роботи Влаштування підлог Монтаж конструкцій Влаштування сходів Цегляна кладка Ліси та підмостки Укладання бетону Бутобетонна кладка Риття траншей Постачальник тарифний розряд 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Заробітна плата, руб Підрахунок середніх тарифних розрядів У техніко-нормувальній Роботу для цілей виробничого планування часто потрібно визначити середній тарифний розряд робітників та робіт. У нормуванні для цих цілей використовують два способи знаходження середнього розряду: а) за відомим середнім тарифним коефіцієнтом: R ср =R i ± 1/2, (4.8) де R ср середній тарифний розряд; R i найближчий менший чи більший розряд; 1 відхилення середнього тарифного коефіцієнта від найближчого меншого чи більшого тарифного коефіцієнта; 2 різниця між тарифними коефіцієнтами, в інтервалі яких знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт; б) за відомою тарифною ставкою: R ср =R i ± 1/2. (4.9) де 1 відхилення середньої тарифної ставки від найближчої меншої або більшої тарифної ставки; 2 різниця між тарифними ставками, в інтервалі яких перебуває середня тарифна ставка. 20
20 При меншій величині R i значення 1/2 або 1/2 повинні плюсуватись, при більшому значенні відніматися. При визначенні середнього розряду робіт слід використовувати фактичну трудомісткість бригад за цей місяць, належну зарплату та відсоток виконання норм. приклад. Необхідно визначити середній тарифний розряд: для бригади 1, якщо її середній тарифний коефіцієнт дорівнює 1,36, для бригади 2 із середньою тарифною ставкою 9,3 та бригади 3, що відпрацювала за місяць 1850 чол.-ч, з виконанням норм виробітку на 120 % , Що отримала зарплату у розмірі руб (з них 800 руб премії) Рішення: Бригада 1: R ср = 4 + (1,36 1,338) / (1,532 1,338) = 4,11; бригада 2: R СР = 4 + (9,3 8,53) / (9,62 8,53) = 4,71; бригада 3: О т = () / 1850 / = 6,2 руб.; R ср =2 + (0,62 0,59) / (0,7-0,64) = 2,5. Завдання 4.3. Визначити середній тарифний розряд за такими даними. У бригаді 1 середній тарифний коефіцієнт 142; 2 1,39; 3 1,38; 4 середня тарифна ставка 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 трудомісткість 1760 чел.-ч, вести 1520 руб (з них 175 руб премії), продуктивність праці 120%. У бригаді 8 трудомісткість 1860 чел.-ч, вести 1632 крб (196 крб премії), продуктивність праці 120 %. Таблиця 4.4 Показник Розряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 З т, руб 0,59 0,64 0,7 0,79 0,9 ,06 21
21 ЛІТЕРАТУРА 1. Трудовий кодекс Російської Федерації // Російська газета грудень. 2. Бичин В.Б. Нормування праці: підручник/В.Б. Бичин, С.В. Малінін; за ред. Ю. Г. Одегова. М: Іспит, с. 3. Яковлєв Р.А. Оплата праці для підприємства / Р.А. Яковлєв. М.: Центр економіки та маркетингу, с. 4. Волгін Н.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, Державна служба/ Н.А. Волгін. М: Іспит, с. 5. Заробітну плату. М: ІНФРА М, с. 6. Григор'єва Р.П. Статистика праці: конспект лекцій/Р.П. Григор'єва, І. І. Басова. СПб.: Вид-во Ст А. Михайлова, с. 7. Ардзінов В.Д.. Організація та оплата праці у будівництві / В.Д. Ардзінов. СПб: Пітер, с. 8. Грюнштам В.А. Оплата праці у будівництві/В.А. Грюнштам. СПб: Пітер, с. 9. Костюченко В.В. Організація оплати праці та кошторисна справа у будівництві: навч. посібник/В.В. Костюченко, К.М. Крючков, В.М. Кожухар; за ред. В.В. Костюченко. Ростов-н/Д.: Фенікс, с. 10. Ардзінов В.Д. Ціноутворення та кошторисна справа у будівництві / В.Д. Ардзінов. СПб: Пітер, с. 11. Колбачов Є.Б. Організація, нормування та оплата праці на підприємствах/Є.Б. Колбачов, Є.В. Новик, Т.А. Колбачова. Ростов-н/Д.: Фенікс, с. 12. Воробйова Є.В. Заробітна плата у роках / О.В. Воробйова. М: Ексмо, с. 13. Коментарі до Трудового Кодексу Російської Федерації/О.В. Смирнов, М.О. Булкова, І.А. Костян, В.Г. Малів. 5-те вид. М: Кнорус, с. 14. Пошерстя І.В. Кадри підприємства: практичний посібник/І.В. Пошерстя. М: Проспект, с. 15. Санкіна Л.В. Особисті картки/Л.В. Санкіна. М: МЦФЕР, с. 16. Базова система мікроелементних нормативів часу (БСМ-1). М: Економіка, с. 17. Романова К.Г. Нормування праці та кошторису/К.Г. Романова, Є.П. Жарківська. М.: Будвидав, с. 18. Синянський І.А. Проектно-кошторисна справа/І.А. Синянський, Н.І. Манешина. М: Академія, с. 19. Біловіл В.В. Нормування праці та кошторису у будівництві: навч. посібник/В.В. Біловол. М.: Будвидав, с. 22
22 ОРГАНІЗАЦІЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ У БУДІВНИЦТВІ Програма курсу, методичні вказівки та завдання до контрольної роботи Склав ПОЛЯКОВ Андрій Володимирович Рецензент І.Б. Єфименко Редактор О.О. Луконіна Підписано до друку Формат /16 Бум. офсет. Ум. печ. 1,39 (1,5) Уч.-вид.л. 1,3 Тираж 100 прим. Замовлення Безкоштовно Саратовський державний технічний університет, Саратов, Політехнічна вул., 77 Надруковано в РІЦ СДТУ, Саратов, Політехнічна вул., 77
ЗАВДАННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ Контрольна робота включає завдання для закріплення теоретичного матеріалу на першу тему. Відповідно до завдання кожен студент повинен вирішити низку завдань. Номери завдань вказані
Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «Тихоокеанський державний університет»
Зміст ОГЛАВ ЛІНИЕ Введение...15 Частина 1. Управління оплатою праці ринкової экономике...23 Глава 1. Загальні принципи і концепція управління оплатою труда...23 Глава 2. Правові і законодавчі основы
Міністерство загальної та професійної освіти Російської Федерації Північно-Західний заочний політехнічний інститут Кафедра технології матеріалів та зварювання підлягає поверненню до бібліотеки Організація
Завдання до контрольної роботі Необхідно вирішити такі завдання за варіантами: 1. Визначити трудомісткість на одиницю виробу, якщо обсяги виробництва продукції склали.. шт. Загальні витрати. люд. / год.
Організація заробітної плати у будівництві. Форми оплати праці у будівництві У будівництві застосовуються відрядна та погодинна форми оплати праці. Відрядна оплата, що є основною формою оплати
ПРИВАТНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА ВИЩОЇ ОСВІТИ «АКАДЕМІЯ СОЦІАЛЬНОЇ ОСВІТИ» Фонд оцінювальних засобів дисципліни «Оплата праці персоналу» Рівень вищої освіти Бакалаврат Напрямок
ОГРБ коледжу «Царицине» Спеціальність 19.02.10. Технологія продукції громадського харчування Дисципліна "Економіка галузі" Групи: Т-133, Т-138, Т-139. Викладач: Федотова І.А. Питання до диференційованого
Тема 4. Оплата праці для підприємства 4.1. Відрядна та 4.2. Погодинна індивідуальна форма 4.3. Оплата праці за колективних форм його організації 4.4. Оплата праці керівників, спеціалістів та технічних
Перелік зразкових контрольних питань та завдань для самостійної роботи. 1. У чому особливість сучасного нормування праці, організації праці та НЗТ? 2. Які функції виконує організація та нормування
Робоча програма навчальної дисципліни «Нормування праці та кошторису» розроблена відповідно до вимог ФГОС СПО за спеціальністю 44.02.06 Професійне навчання (за галузями) затвердженого наказом
ОРГАНІЗАЦІЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ У БУДІВНИЦТВІ Хабаровськ 02 Міністерство освіти Російської Федерації Державна освітня установа вищої професійної освіти «Хабаровський
Федеральне агентство з освіти Казанський державний архітектурно-будівельний університет Кафедра технології, організації та механізації будівництва РОЗРОБКА ТЕХНОЛОГІЧНИХ КАРТ МЕТОДИЧНІ
ТЕМА 6. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ОПЛАТА ПРАЦІ У ТУРИЗМІ. 1. Трудові ресурсияк основний потенціал туристичного підприємства. 2. Сутність та функції заробітної плати. 3. Чинники, що визначають рівень оплати
Перелік питань до кредитно-модульного контролю знань з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» для студентів денної та заочної форм навчання за напрямом підготовки 6.030504 Економіка
Оплата праці будівництві. Нормування та оплата праці у будівництві. Як організувати працю та її оплату в будівництві. У будівництві праця є складним та трудомістким процесом. Тому більшість
СНиП IV-3-84 БУДІВЕЛЬНІ НОРМИ І ПРАВИЛА Правила визначення кошторисної вартості експлуатації будівельних машин Дата введення 1984-10-01 РОЗРОБЛЕНІ НДІЕС Держбуду СРСР. ВИКОНАВЦІ Ю.І.Маліманов (керівник),
ФЕДЕРАЛЬНА АГЕНЦІЯ З ОСВІТИ Державна освітня установа вищої професійної освіти "Іжевський державний технічний університет" ГЛАЗІВСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ЕКОНОМІЧНИЙ
МІНІСТЕРСТВО ШЛЯХІВ ПОВІДОМЛЕННЯ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ * МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ШЛЯХІВ ПОВІДОМЛЕННЯ (М І І Т) Кафедра " Будівельні матеріалита технології" Л.М.Струбцова, М.М.Міракова, А.Ю.Гусєва
МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЕЛЕКТРИФІКАЦІЇ СРСР УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ І УМОВ ПРАЦІ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ, ПРОЕКТНИЙ І ВПРОВАДЖУВАЛЬНИЙ ЦЕНТР ОРГАНІЗАЦІЙНИКІВ ТРУДУ
СКЛАДАННЯ ЗМІТ РЕСУРСНИМ МЕТОДОМ Ресурсний метод визначення вартості будівництва є калькулюванням у поточних (базисних, прогнозованих) цінах і тарифах елементів витрат (ресурсів),
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти «НАЦІОНАЛЬНИЙ ДОСЛІДНИЙ ТОМСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ
Тема 10. Праця та її ефективність План 1. Персонал організації: сутність, структура, класифікація та характеристики. 2. Планування чисельності працівників організації. 3. Аналіз руху персоналу підприємства.
Нарахування заробітної плати 1С: Зарплата та Управління Персоналом Виплати за відпрацьований час До виплат за відпрацьований час відносяться: Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками та
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «УЛЬЯНІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Державний будівельний комітет СРР (Держбуд СРР) СНиП IV-14-84 Частина IV Розділ 14 Додаток БУДІВЕЛЬНІ НОРМИ І ПРАВИЛА КОШТОРОВІ НОРМИ І ПРАВИЛА Правила розробки та застосування укрупнених кошторисних
(Сторінка 0) (Сторінка 1) В.В. Біловол НОРМУВАННЯ ПРАЦІ І КОШТУВАННЯ У БУДІВНИЦТВІ Допущено Головним управлінням кадрів та соціального розвиткуМіністерства будівництва в районах Уралу та Західного Сибіру
Тема 9. Організація оплати праці в сучасні економічно умови 1. Оплата праці: сутність та функції 2. Основні принципи організації оплати праці. 3. Тарифна система: значення, основні елементи 4.
Соціально-економічні проблеми 121 УДК 331.23 К. С. Дрезинський, Р. С. Кударов Петербурзький державний університет шляхів сполучення МЕТОДИ Удосконалення ОПЛАТИ ПРАЦІ У БУДІВНИЦТВІ У роботі
Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти «Російський державний професійно-педагогічний
У Постанові Держбуду Росії від 11 лютого 1998 року 18-15 «Про перехід на нову кошторисно-нормативну базу ціноутворення в будівництві» справедливо зазначається, що кошторисні нормативи, що нині діють
Федеральне агентство з освіти Державна освітня установа вищої професійної освіти Іванівський державний хіміко-технологічний університет ПРАКТИКУМ з дисципліни
Міністерство освіти і науки Російської Федерації Томський державний архітектурно-будівельний університет ОРГАНІЗАЦІЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ Методичні вказівки для самостійної роботи
НЕДЕРЖАВНА ОСВІТА ЗАСТОСУВАННЯ СЕРЕДньої ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «КОЛЕДЖ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ» МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА УРОКУ ПО ДИСЦИПЛІНІ «
3 1. Цілі та завдання дисципліни, її місце у навчальному процесі. Дисципліна «Організація та планування виробництва» є навчальною дисципліною, що входить до складу загальних професійних дисциплін регіонального
1 2 Організація, нормування та оплата праці на підприємствах від- СД.02 зростали Організація праці: зміст, принципи, показники ефективності праці; сучасні формиорганізації праці; розподіл праці:
Спеціальність 270802 Будівництво та експлуатація будівель та споруд Форми освоєння основної професійної освітньої програмиза фахом: очна; заочна. Нормативний термін освоєння основного
1 2 Програма вступного іспиту до аспірантури за спеціальністю 08.00.05 – Економіка та управління народним господарством (економіка праці) – Ростов н/д: РДЕУ (РІНГ), 2013. 9 с. Програму розробив (і)
ЗМІСТ стор. Назва та область використання. Основа.... Мета та призначення 4. Джерела. 5. Вимоги 6. Зміст.. 4 6.. Календарний план (лекційні заняття).. 4 6.. Календарний план (практичні
МІНОБРНАУКИ РОСІЇ Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «НИЖЕГОРОДСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АРХІТЕКТУРНО-БУДІВЕЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» Кафедра технології
ФЕДЕРАЛЬНА АГЕНЦІЯ З ОСВІТИ ДЕРЖАВНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА ВИЩОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «Алтайський державний університет» Економічний факультет Кафедра економіки підприємництва
ДЕРЖАВНИЙ ЗАКЛАД ВИЩОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «БІЛОРУСЬКО-РОСІЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ» Кафедра «Промислове та цивільне будівництво» ПЛАНУВАННЯ У БУДІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ. ПЛАНУВАННЯ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНА ДЕРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА ВИЩОЇ ПРОФЕСІЙНОСТІ ОБРАЗУВАНЬ «
ФЕДЕРАЛЬНА АГЕНЦІЯ З ОСВІТИ Державна освітня установа вищої професійної освіти ПІВНІЧНО-ЗАХІДНИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЗАТОВИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра технології
Федеральне агентство залізничного транспорту Уральський державний університет шляхів сполучення Кафедра економіки транспорту Л. М. Алексєєва РОЗРАХУНОК РІЧНИХ ЕКСПЛУАТАЦІЙНИХ ВИТРАТ НА ПОТОЧНИЙ ЗМІСТ
Міністерство освіти і науки РФ Біловський інститут (філія) федеральної бюджетної державної освітньої установи вищої професійної освіти «Кемеровський державний університет»
Установа освіти «Гомельський державний університет імені Франциска Скорини» ВИБРАНІ ЛЕКЦІЇ з дисципліни «Економіка організації (підприємства)» тема «ПРАЦЯ І ЙОГО ЕФЕКТИВНІСТЬ» для студентів
Додаток до наказу Міністерства будівництва та житлово-комунального господарства Російської Федерації від 20 грудня 2016 1000/пр Методика визначення кошторисних цін на витрати праці
Міністерство освіти Республіки Білорусь БІЛОРУСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра «Організація будівництва та управління нерухомістю» ПЛАНУВАННЯ В БУДІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ Методичні
ДИСЦИПЛІНА «ЕКОНОМІКА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА В ЕНЕРГЕТИЦІ» ЛЕКЦІЯ 3. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 1. Продуктивність праці 2. Заробітна плата 3. Системи оплати праці ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ О.М. ПРОДУКТИВНІСТЬ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Перша виробнича практика є важливою складовою навчального процесу і має на меті підготувати бакалаврів напряму 270800.62 «Промислове та цивільне будівництво».
Зміни та доповнення до ГЕСН-2001. Випуск 2. Частина! ГЕСН-2001-46 «РОБОТИ ПРИ РЕКОНСТРУКЦІЇ БУДІВЕЛЬ І СПОРУД» ДОДАТКИ І ПОПРАВКИ ДО ТЕХНІЧНОЇ ЧАСТИНИ Викласти в п. 1.4, абзац 2-й загальних вказівок технічної
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти «Північний (Арктичний) федеральний університет
ДОНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ І ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ Кафедра «Міське будівництво та господарство» Методичні вказівки до складання технологічних
Кошторисна справа Кошторисна справа динамічний, багато в чому творчий процес, схильний до зміни та уточнення в частині рішень тих чи інших питань визначення вартості. Кошторис Кошторис це розцінений перелік
Додаток 2 до наказу Міністерства будівництва та житлово-комунального господарства Російської Федерації від «7» квітня 2014 р. 167/пр
Завдання з дисципліни «Планування для підприємства» 1 У звітному року собівартість товарної продукції становила 450,2 тис. крб., що визначило витрати на 1 крб. товарної продукції 0,89. у плановому році
Шифр, найменування дисципліни (модуля) Напрямок підготовки Профіль Кваліфікація (ступінь) випускника Форми навчання Трудомісткість дисципліни (модуля) Ціль освоєння дисципліни Перелік запланованих результатів
Контрольна робота з економіки підприємства Перша буква прізвища студента Номер варіанта письмового завдання А 1 Б 2 В 3 Г 4 Д 5 Е 6 Ж 7 З 8 І 1 К 2 Л 3 М 4 Н 5 О 6 П 7 Р 8 С 1 Т 2 У 3 Ф 4 Х 5 Ц 6 Ч 7
Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «СИБІРСЬКА ДЕРЖАВНА ГЕОДЕЗИЧНА АКАДЕМІЯ»
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ І ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ У СФЕРІ ВИРОБНИЦТВА 3.1. Оплата праці 3.1.1. Система оплати та стимулювання праці, розміри годинних тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, норми