Cuidado en licencia de maternidad- la cinta de acabado deseada para la futura madre. A partir del tercer trimestre, las mujeres que esperan un bebé toman un calendario y comienzan a calcular la licencia de maternidad: cuente cuántos días quedan antes de tomar la licencia de maternidad.
Ahora puede averiguarlo fácilmente utilizando nuestro servicio. Todo lo que necesita saber es la fecha estimada de vencimiento (ED); el número de hijos que deben aparecer como consecuencia de este embarazo; tienes días sin usar del siguiente licencia laboral.
PDR es calculado por un obstetra-ginecólogo al comienzo del embarazo en el primer día de la última menstruación y datos de ultrasonido.
Cuántos niños lleva debajo de su corazón se sabe después de la primera o segunda ecografía.
Cuántos días de vacaciones no utilizados tiene, el contador de la organización donde trabaja lo sabe.
Ahora puedes introducir los datos que tienes en las casillas correspondientes y conocer la fecha a partir de la cual tienes todo el derecho a dejar tu lugar de trabajo. En este caso, primero pasa los días no utilizados de la próxima licencia laboral y luego escribe una solicitud de licencia por maternidad.
La licencia por maternidad se calcula en base a que se otorga por un período de:
- 140 días para embarazo único y parto normal (70 días antes del parto y 70 días después del parto).
- 156 días para embarazos únicos y partos complicados (70 días antes del parto y 86 días después del parto).
- 194 días para embarazos múltiples (84 días antes del parto y 110 días después del parto).
Si el parto se produjo después de la fecha calculada, como consecuencia de lo cual "pasaste" los días de la parte prenatal del permiso de maternidad, la parte del posparto no se reduce, es decir, la duración total del permiso de maternidad será más extenso.
Si el parto se produjo antes de la fecha calculada, como consecuencia de lo cual "perdiste" los días de la parte prenatal de la licencia por maternidad, la parte posparto aumenta, ya que la duración total de la licencia por maternidad no puede ser inferior a la establecida por la ley.
Puede pasar los días no utilizados de la próxima licencia laboral tanto antes de que comience la licencia de maternidad como después de que finalice.
Es muy fácil hacer el cálculo de la licencia de maternidad usted mismo.
Pero lo más importante: ¡irse de baja por maternidad es asunto suyo, y es usted quien determina la fecha preciada!
Solo pueden solicitar los beneficios las mujeres que cumplan con las siguientes condiciones:
- trabajando oficialmente y bajo un contrato de trabajo,
- estudiantes a tiempo completo,
- mujeres que perdieron su trabajo por la liquidación de la institución,
- personas que han adoptado o adoptado a un niño,
- mujeres que sirven por contrato en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa.
Un ciudadano extranjero también puede recibir una licencia por enfermedad, lo principal es que trabaja en Rusia y vive principalmente allí.
Las personas que no están empleadas oficialmente no tienen derecho a estas vacaciones y asignación relacionada. Reciben sólo pagos por cuidado de niños hasta un año y medio desde el momento del nacimiento del bebé. Parte del monto se paga en forma de suma global y el resto se divide en asignaciones mensuales.
Comienzo y duración de la licencia de maternidad
Una mujer puede ejercer el derecho a la licencia por enfermedad por embarazo y parto al recibir una licencia por enfermedad. Se emite 70 días antes de la fecha de nacimiento prevista. La institución de atención médica donde está registrada la futura madre se dedica a esto. Puede solicitar el subsidio dentro de los seis meses siguientes a la fecha de su recepción.
La licencia de maternidad depende término en total 140 días. La cuenta se lleva en días naturales. Si una mujer está embarazada de dos o más hijos en licencia de maternidad, se irá antes y entonces la licencia será de 194 días. La fecha real de nacimiento no juega un papel aquí, porque la licencia por enfermedad se proporciona inmediatamente en total.
Si surgieron dificultades durante el parto, incluida una cesárea, la institución médica (hospital) emite una hoja adicional, que estará sujeta a pago. Se emite por 14 días.
El siguiente video detalla los términos y tipos de permisos relacionados con el embarazo, el parto y el cuidado de los hijos:
Procedimiento de registro
Como ya se señaló, la licencia de maternidad se debe a una mujer registrada en una clínica prenatal o una clínica paga. Al llegar a las 30 semanas, se emite una licencia por enfermedad, que se proporciona a la institución donde trabaja la futura madre. Y para que el departamento de contabilidad haga un cálculo, es necesario escribir una solicitud adecuada dirigida al jefe de la organización.
Si una empleada ha trabajado para varios empleadores, también podrá recibir la licencia de maternidad en las instituciones donde trabajó a tiempo parcial. Para ello, deberá obtener otro certificado de incapacidad para el trabajo.
Cálculos de pago
Para calcular las bajas por enfermedad por embarazo y parto necesitas:
- Baja por enfermedad;
- Estado de resultados de 2 años.
Al calcular los beneficios para las mujeres que se fueron de vacaciones en 2015, se tendrán en cuenta las ganancias de los años calendario 2013 y 2014.
El cálculo de las mujeres trabajadoras en 2015 se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
PBR \u003d (salario anual en 2013 + salario anual en 2014) / (730 - DVN) x KDP x 100%,
donde PBR - subsidio de maternidad
Salario anual - salario anual total para los años especificados
DVN: la cantidad de días de baja por enfermedad cuando la mujer embarazada estuvo incapacitada durante el período especificado
KDP - el número de días indicado en baja por enfermedad.
Para comprender el procedimiento para calcular los beneficios, considere un ejemplo.
EJEMPLO. El 23 de agosto de 2015, una mujer presentó un certificado de incapacidad laboral para calcular el monto de la licencia por embarazo y parto.
CÁLCULO
- Calculemos el costo un dia de trabajo.
Salario para 2013 480.000 rublos.
Salario para 2014 523,000 rublos. - enfermo empleado durante los años 20 días.
(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68
1412.68 - el monto de las ganancias diarias del empleado - definamos monto del beneficio.
1412,68 x 140 = 197.775,20
EN resultado, el empleado recibirá 197.775,20 rublos.
El procedimiento de cálculo anterior se aplica si el empleado ha trabajado durante los últimos 2 años. En el caso de que no haya salario durante 2 años, entonces se aplicará el salario mínimo en el cálculo. Además, se aplicará el salario mínimo si la futura madre ha trabajado menos de seis meses antes de tomar la licencia por maternidad.
Cabe decir que los estudiantes de tiempo completo reciben una asignación por el monto de una beca y los contratistas reciben una asignación monetaria.
En este vídeo puedes conocer en detalle cómo calcular la prestación por maternidad según las nuevas normas con ejemplos
Para la comodidad de calcular los pagos de maternidad, puede utilizar la calculadora en línea.
Cantidades de pago mínimas y máximas
En 2015, el salario máximo por maternidad (teniendo en cuenta 140 días de vacaciones) es de 228.603,20 rublos, la asignación mínima se calculará en función del salario mínimo.
Para obtener más información sobre el decreto de 2015, consulte a continuación:
Matices en los cálculos.
El procedimiento para el cómputo de la baja por maternidad es diferente al procedimiento para la incapacidad temporal. Hay algunos matices aquí.
Entonces, en contraste con el hospital, el cálculo de los beneficios de maternidad se puede llamar más leal. Esta lealtad radica en que a la hora de determinar los ingresos medios de los días de trabajo no se incluye el tiempo de baja por enfermedad, tiempo libre para el cuidado de un hijo, etc. Esto conlleva la posibilidad de percibir prestaciones en una cuantía superior a la del cómputo de la baja por enfermedad habitual.
Una mujer puede seguir trabajando y no tomar licencia por maternidad. En este caso, la asignación no se devengará y el trabajador continuará percibiendo el salario por el trabajo realizado. Pero ella tiene derecho a irse en cualquier momento. En este caso, el subsidio se calculará para la estancia real del trabajador en vacaciones.
Si surgen complicaciones durante el parto, se emite un certificado de licencia por enfermedad adicional. También debe enviarse al departamento de contabilidad de su institución para el pago.
Quién paga y cómo
Se paga el subsidio de maternidad en el lugar de trabajo mujer. Después de proporcionar baja por enfermedad, el departamento de contabilidad de la organización dentro de los diez días se acumula. Los pagos generalmente se realizan en la próxima fecha de emisión. salarios o avanzar.
Si un estudiante que está estudiando en un sistema de tiempo completo toma este tipo de vacaciones, la asignación especificada se acumula y se le paga en el lugar de estudio.
Además, una mujer despedida de una organización debido a la liquidación puede recibir una asignación adecuada. Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo del lugar de residencia. Y luego se harán los pagos. departamento de protección social.
Para hacer esto, debe enviar documentos:
- Pasaporte.
- Certificado del centro de empleo en el que conste que la mujer está dada de alta como desempleada.
- Copiar libro de trabajo como confirmación de que la mujer no trabaja en ninguna parte.
- Baja por enfermedad.
En todos los casos, la licencia de maternidad se paga a cargo del Fondo. seguro Social.
Condiciones para matricularse este periodo en las prácticas
Muchas mujeres se preguntan si la licencia de maternidad está incluida en el tiempo de servicio y en el tiempo de servicio para recibir una pensión preferencial. Veamos esto con más detalle.
La licencia de maternidad es una oportunidad legal para que una futura madre se dedique a criar a un hijo y, por lo tanto, está incluida en la experiencia laboral y de seguro.
Si hablamos de un permiso para cuidar a un hijo menor de 3 años, entonces hay matices en este período de tiempo.
EN experiencia en seguros incluye el tiempo de cuidado de un niño hasta un año y medio. En total, son 4,5 años, teniendo en cuenta las últimas modificaciones de la ley, si una mujer tiene 3 hijos. Anteriormente, este período era de 3 años, es decir, se tuvo en cuenta el tiempo dedicado al cuidado de dos niños.
EN antigüedad incluye todo el tiempo que la madre está de baja por maternidad.
Hay profesiones en las que es posible jubilarse anticipadamente (pedagógicas, trabajadores médicos; trabajo en condiciones de trabajo nocivas). En tales condiciones, el período en que la empleada esté en licencia de maternidad (por embarazo y parto) se incluirá en servicio preferencial. Y si tienes que estar de vacaciones hasta un año y medio o tres, este tiempo no estará incluido en la duración del servicio.
Un decreto o es una licencia que se concede a todas las mujeres sin excepción durante el embarazo y posterior parto. El dinero en la cuenta de la mujer proviene del fondo de seguridad social. El monto de la compensación se forma a partir de aquellos fondos que se retiran del pago de impuestos de los salarios. El tamaño y la duración de las cantidades están controlados por ley.
Probablemente, muchas veces, cuando una chica se entera de su embarazo, surgen casos y problemas difíciles de compaginar con su trabajo principal. Por lo tanto, a todas las mujeres embarazadas se les concede legalmente la licencia de maternidad. Siguiendo un decreto largamente esperado, la futura madre prepara todo para el parto, descansa y gana fuerza. Pero la mayoría de las mujeres trabajadoras, antes de dar a luz a un hijo, consideran de antemano la fecha de salida del trabajo por licencia de maternidad.
Naturalmente, esta es la decisión correcta y bastante correcta, ya que lentamente, conociendo aproximadamente la fecha de los primeros días de la licencia de maternidad, es posible controlar la precisión de los trámites y pedidos en el lugar de trabajo.
La licencia de maternidad se concede:
- Mujeres que tienen un trabajo formal.
- Chicas de pie en las bolsas de trabajo.
- Personas sirviendo en las fuerzas armadas.
- Estudiantes.
- Mujeres que se hundieron, por culpa del patrón, por el cierre de la empresa.
Asimismo, la baja por maternidad puede ser:
- Licencia de maternidad (BIR). Puede ser prenatal o posnatal. El plazo de cada uno es de 70 días, pero en ocasiones puede haber cambios. Antes del parto, la duración del permiso varía según indicaciones medicas. La licencia postnatal, si la mujer lo desea, puede acortarse.
- Licencia por cuidado de hijos. Se divide en el período en que el bebé cumple un año y medio o tres años. Pero sobre la base del artículo de la ley, el pago Dinero hasta que el niño cumpla un año y medio. Hay, por supuesto, extractos de la legislación, esto es cuando un niño tiene una discapacidad y la madre está criando al bebé sola o la madre tiene una gran cantidad de hijos.
La licencia de maternidad y la licencia parental son términos diferentes y no deben confundirse. También es importante que cuando se vaya de licencia por maternidad, el estado, por así decirlo, asegure a la madre contra el hecho de que el jefe puede despedirla. Después de todo, confiando en la ley, todos deben saber esto, el empleador no tiene el derecho legal de despedir a una mujer que está de baja por maternidad. Y antes de que el niño tenga un año y medio, ciertamente se debe acumular la experiencia laboral.
¿Qué tiene de especial el decreto?
En primer lugar, una mujer embarazada que trabaja ciertamente debe familiarizarse con los matices de la maternidad a nivel legal.
La lista de documentos requeridos para su presentación al departamento de recursos humanos:
- alta hospitalaria con registro
- , el texto debe contener una solicitud de licencia
Después de arreglar todos los papeles, se redacta inmediatamente una carta de orden sobre la provisión de licencia legal en relación con el embarazo y la próxima actividad laboral. La fecha de nacimiento a menudo se calcula según las indicaciones de un examen de ultrasonido. Allí determinan el tamaño del feto, el número cuando ocurrió la concepción, la fecha del parto. El médico nunca confiará en los presuntos cálculos de una mujer embarazada, todo se examina y verifica cuidadosamente. También es posible determinar la fecha preliminar por el inicio de la menstruación, la fecha de la concepción en sí, por los temblores del feto, después del examen en la silla.
En base a todo, resulta que alrededor de la trigésima semana una mujer se va de baja por maternidad. Si el embarazo es dos o tres fetales, entonces el veintiocho. Las ecografías que se realizarán posteriormente pueden no coincidir con la fecha, variando con una discrepancia semanal.
De acuerdo con la ley, una mujer debe terminar el trabajo antes del inicio de la licencia de maternidad, es imposible irse antes sin un motivo. La niña, por supuesto, puede determinar de forma independiente la fecha del comienzo de las vacaciones según sus necesidades. La segunda mitad del decreto se fija de forma muy aproximada, porque se desconoce la fecha exacta del parto. sujeto a ajuste, según posibles complicaciones. Después de eso, se emite un nuevo certificado.
La duración de la licencia por maternidad se calcula:
- si el embarazo es planificado, el plazo estimado es de 140 días
- con embarazo múltiple - 194 días
- con complicaciones imprevistas - 156 días
- si una mujer en trabajo de parto vive en un entorno desfavorable en términos de indicadores ambientales - 160 días
El plazo no puede ser fijo, se tienen en cuenta muchos factores a la hora de determinarlo. La fecha indicada en la baja por enfermedad es sólo, aparentemente, una formalidad y está sujeta a ajustes.
Cálculo de la fecha del decreto
Para calcular la fecha de salida de la licencia de maternidad, la niña debe usar el calendario. Al tener en cuenta la fecha preliminar de la actividad laboral, que el médico observador fijó en la recepción, es necesario contar diez semanas hacia atrás.
Si una mujer en trabajo de parto debe dar a luz a más de un hijo, es necesario contar dos semanas más de diez semanas, es decir, resultan doce. El médico, al determinar la fecha, podrá basarse en indicaciones obstétricas, según el número de la última fecha de días críticos. Según esta opción, la fecha de lanzamiento estará un poco más cerca. Si el médico tratante confía directamente en exámenes de ultrasonido, entonces el decreto se retrasa. Todos estos puntos deben conocerse y tenerse en cuenta a la hora de determinar la fecha.
Cómo obtener la licencia de maternidad
Una mujer, mientras está en licencia de maternidad, se considera discapacitada, por lo tanto, tiene derecho a recibir. El monto es su ingreso promedio, teniendo en cuenta los últimos dos años de trabajo. Pero hay una salvedad, el monto de los pagos no puede ser inferior al salario mínimo prescrito por la ley. No solo una mujer que ha dado a luz tiene derecho a un decreto, los familiares cercanos, si es necesario, también pueden tomar la licencia parental, aunque solo unos pocos lo hacen.
En el curso normal del embarazo, la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad de la empresa se presenta estrictamente en la trigésima semana. Si una mujer siente problemas de salud, o simplemente camina mucho y se siente incómoda, la hoja se puede obtener con anticipación en el ginecólogo de su hospital y luego, cuando sea necesario, mostrarla al departamento de personal.
Sucede que por alguna razón la niña llega tarde y no tiene tiempo para tomar la sábana, esto no significa nada y no puede afectar la fecha de salida de la licencia por maternidad de ninguna manera. Para poder disfrutar del permiso de maternidad y como consecuencia del apoyo económico, es necesario pasar por unas etapas que ya son conocidas por las mujeres no primíparas.
Desde el principio, regístrese en el hospital o lugar de residencia deseado, luego regístrese para un examen con un médico. A continuación, debe recibir una licencia por enfermedad, que indicará la fecha en que comienza y finaliza la licencia de maternidad. Después de todo, el documento se ingresa en el departamento de contabilidad para fijar, procesar y calcular el monto de los pagos.
Al enviar el trabajo a la secretaria, debe escribir una declaración. Se emite de acuerdo con la dirección del director de la empresa. Dónde escribir una solicitud de pago asistencia social y la designación de licencia por la próxima actividad laboral. Al compilar esta solicitud, debe escribir todo de acuerdo con la plantilla, indicando correctamente todos los nombres y fechas, ya que esto es una garantía de salida oportuna de la licencia de maternidad y recepción del dinero destinado a esta persona.
¿Es posible abandonar el lugar de trabajo antes de lo previsto?
De lo anterior, se desprende que el decreto comienza legalmente en la trigésima semana. Pero como suele suceder, algunos representantes del sexo débil, por sus propios motivos, necesitan acelerar este momento. Surge la pregunta: "¿Cómo hacerlo legalmente?".
Si una niña se siente mal o simplemente no puede asistir al trabajo todos los días, puede acudir a su médico supervisor y quejarse de problemas de salud. El médico, por supuesto, después de haber examinado, si es necesario después de realizar un examen, escribirá, lo que le dará derecho a no ir a trabajar. Si el embarazo se ve amenazado o simplemente no es fácil, como opción, también debe consultar a un médico. Quizás lo asignen a un hospital para observación, o le darán la misma licencia por enfermedad.
Otro método muy popular son las vacaciones, que se otorgan a todos, independientemente de la duración del servicio y los detalles del trabajo. De acuerdo con la legislación, antes del decreto, cualquier mujer tiene derecho a tomar licencia pagada. Y, sin embargo, si una niña en una posición interesante tiene un hijo menor de catorce años, entonces, debido a su enfermedad, la dama también puede tomar la licencia de maternidad antes de lo previsto.
Cómo calcular rápidamente la fecha de la baja por maternidad: calculadora en línea
Hasta dónde ha avanzado la sociedad en términos de números y cálculos. Érase una vez, ni siquiera soñé con pensar en esto, pero ahora solo ingresando a Internet, completando un formulario simple, puede calcular el término para irse de baja por maternidad usando una calculadora en línea simple.
Para calcular la fecha de inicio del decreto, solo necesita anotar las posiciones deseadas en el monitor. El sitio con la calculadora propuesta no es nada difícil de encontrar. En el buscador, introduce: ¿cuándo ir de baja por maternidad? Después de abrir la ventana, ingrese el número cuando fue el primer día de la última menstruación.
Si la fecha de parto difiere de la fecha obstétrica, debe ingresar el número de fechas previstas de parto calculadas por su ginecólogo tratante. A continuación, en la ventana, ingrese qué tipo de embarazo tiene. Puede ser único o múltiple. Al final, debe escribir sí o no en la columna de la pregunta: "¿Será antes del decreto?". Eso es todo, haga clic en calcular. La calculadora en cuestión de segundos calculará la fecha de salida de la baja por maternidad y la duración de su embarazo para este momento. Por lo tanto, usar este tipo de calculadora en línea es fácil y conveniente.
Está claro que todo esto es individual. Pero lo principal debe entenderse que solo el equilibrio y la calma son la clave del éxito en el parto y destino futuro bebé.
Escriba su pregunta en el siguiente formulario
Las niñas ahora son emprendedoras, se quejan muchos empleadores. Tan pronto como las mujeres se enteran de su embarazo, inmediatamente comienzan a calcular no solo la fecha de parto, sino también la fecha de la licencia de maternidad, el monto de los pagos por maternidad, así como las posibles formas de calcularlos de manera más rentable.
A menudo se practica tomar vacaciones anuales pagadas antes de los próximos días de maternidad.
Cuándo ir a la tan esperada licencia de maternidad
La ley supone que la licencia de maternidad debe realizarse a las 30 semanas (embarazo único) oa las 28 semanas (embarazo múltiple). A menudo se practica tomar vacaciones anuales pagadas antes de los próximos días de maternidad. Esto le da a la mujer la oportunidad de comenzar a descansar un poco antes de la fecha límite, ya que el embarazo tiene un efecto calmante en muchas mujeres y ya no desea trabajar con toda su fuerza.
La cantidad de días de maternidad pagados por el subsidio de maternidad (PBiR) es igual a 140 días; esto suele ser 70 días antes del nacimiento y el mismo número después de ellos. Si el nacimiento fue exitoso, luego de estos 140 días a partir de la fecha de la licencia de maternidad, comienzan los pagos por el cuidado de un bebé hasta un año y medio. Pero si el parto fue con complicaciones, entonces el hospital de maternidad emite una licencia por enfermedad adicional (generalmente por 16 días), que se agrega a estos 140 días y, en consecuencia, se paga adicionalmente a la misma tarifa que la asignación calculada para BiR.
Vídeo tutorial sobre el cálculo de la baja por maternidad
El día exacto de la licencia de maternidad oficial debe calcularse en la clínica prenatal en función de los datos de la fecha prevista de nacimiento (DA). Se cree que es necesario restar 70 días del PDR y obtener la fecha de liberación de la licencia de maternidad, es decir, las mismas 30 semanas de embarazo. Entonces resulta que 70 días son 10 semanas, y 10 + 30 semanas son solo 40 semanas de embarazo a término. El mismo PDR está determinado por el primer día del último ciclo menstrual anterior a este embarazo, y a las 12 semanas, también se confirma la ecografía.
Ejemplo:
- Calculemos el tiempo de irse de baja por maternidad usando el ejemplo de Alena Kozakova, que tiene 16 semanas de embarazo y su fecha de parto es el 14 de marzo de 2015. Si restamos 70 días del 14 de marzo, resulta que su licencia de maternidad comenzará el 4 de enero de 2015 y los pagos por BiR se acumularán desde el 04/01/2015 hasta el 23/05/2015. Después del 23 de mayo, ya se pagará el subsidio para el cuidado de un niño pequeño menor de 1,5 años.
No se olvide de las situaciones imprevistas en las que el bebé puede nacer antes o después de la fecha prevista. Independientemente de esto, los días de maternidad ya se pagarán de acuerdo con el estándar de 140 días, porque F&R se paga el primer día de la licencia de maternidad. Por lo tanto, simplemente resulta que han pasado 80 días antes del nacimiento y solo 60 después, lo principal es que el total es de 140 días.
Desde 2013, el gobierno ha dejado solo una opción legal para calcular los pagos de B&D
Hasta 2012, existía una forma “antigua” de calcular el salario de maternidad, que poco a poco y con mucho dolor se transformó en una forma completamente Nuevo método cálculo de los pagos de maternidad. En 2012, a las mujeres todavía se les permitía elegir entre el método antiguo y el nuevo para calcular estos beneficios, pero desde 2013 el gobierno ha dejado solo una opción legal para calcular los pagos de B&D. En su aplicación práctica, resultó ser menos rentable para las mujeres con un salario pequeño, pero sin embargo, poco a poco se arraigó y ya no causa desacuerdos tan violentos. Entonces, Aquí hay un sistema consistente para calcular la asignación de B&D:
En el caso de que una mujer se vaya de licencia por maternidad de un decreto anterior, y no hubo ganancias en el año anterior, entonces puede reemplazar legalmente este año con otro en el que se fijaron las ganancias. Para esto, solo es necesario escribir una solicitud al departamento de contabilidad de la organización indicando el año para el cual es necesario reemplazar el año de maternidad para calcular el nuevo subsidio de B&D. Este paso es relevante solo cuando el reemplazo de años de F&R se vuelve mucho más.
Un ejemplo real de un cálculo secuencial del subsidio de maternidad para BiD
Cálculo secuencial del subsidio de maternidad para BiR (Fig. 1)
Alena Kozakova se va de baja por maternidad en 2015, antes de eso, Alena trabajó para la organización Krovers durante cinco años. Si la licencia de maternidad comienza en 2015, tomamos 2014 y 2013 para calcular los pagos de BiR. Ahora Procedemos a los cálculos, siguiendo el algoritmo descrito anteriormente.
- Elegimos 2013 y 2014, en los que los montos de los salarios calculados, teniendo en cuenta las acumulaciones para el Fondo de Seguridad Social, fueron: 2013 - 18 mil * 12 meses = 216 mil rublos; 19 mil * 12 meses = 228 mil rublos. Estos datos se toman solo como un ejemplo, por lo tanto, para el cálculo real de dichos cargos, es recomendable obtener un certificado apropiado de su salario del departamento de contabilidad de la organización.
- Ahora comparemos las cantidades percibidas por años con los datos de límites de cotización para los mismos años. Para 2013 comparamos nuestros 216 mil rublos. y estableció 568 mil rublos, y para 2014 - 228 mil rublos. y 624 mil rublos. Ahora sumamos el menor de los valores: 216+218=444 mil rublos.
- El salario mínimo para 2014 es de 5554 rublos, y luego lo multiplicamos por 24 meses. Entonces 5554 * 24 = 133,296 rublos. Comparamos el resultado obtenido con los datos del párrafo 2, es decir, 444 000 rublos y 133 296 rublos. Para nosotros, anotamos un valor mayor: 444,000 rublos.
- Ahora dividimos estos 444.000 por el número días del calendario en dos años contables, excluyendo días de enfermedad y días de otras vacaciones para BiR y cuidado de niños. Durante dos años (730) días, Kozakova solo tuvo una baja por enfermedad de 12 días, por lo que restamos 12 de 730 y obtenemos 718 días. Ahora 444.000/718=618,38.
- Resumimos el monto de las contribuciones marginales del FSS en 2013 y 2014: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 rublos. Ahora dividimos 1.192.000 por el número de días de 2014 y 2013 (730): 1.192.000/730 = 1.632,87 rublos. A continuación, comparamos el 1632,87 recibido con los datos de 4 puntos, es decir, con 618,38 y seleccionamos el resultado más pequeño. Por lo tanto, 618.38 nos conviene.
- El asunto sigue siendo pequeño, la cifra obtenida en el apartado 5 (618,38) se multiplica por el número de días de maternidad (140). Obtenemos: 618.38 * 140 \u003d 86,573.2.
Un ejemplo real de un cálculo secuencial del subsidio de maternidad para BiD (Fig. 2)
Como resultado, calculamos que Alena Kozakova debería recibir una asignación para BiR por un monto de 86,573.2 rublos.
Calculadora en línea para calcular el beneficio de B&D
por siglo tecnologías modernas para calcular el subsidio de maternidad, sería bastante lógico referirse a calculadoras en línea, que calculará de forma rápida y precisa la cantidad de pagos para BiR. Además, esta calculadora será un verdadero salvador para aquellos que no son amigos de las matemáticas o simplemente no entienden tales cálculos.
Para la calculadora, solo necesita saber las fechas de inicio y finalización de las vacaciones de BiR, sus ganancias mensuales durante dos años de facturación, así como la cantidad de días calendario durante los mismos dos años, menos sus días de enfermedad o maternidad por años anteriores. embarazos Todos estos datos se ingresan en la calculadora y él mismo calcula el monto de la asignación. Para buscar una calculadora, solo necesita ingresar "Calculadora de maternidad en línea" en el motor de búsqueda y seleccionar la más fácil para usted de los resultados. Y luego ingrese datos personales en él.
Un ejemplo de un cálculo secuencial del subsidio de maternidad para BiR (Fig. 3)
Decidimos verificar nuestros cálculos de la asignación de Alena Kozakova y asegurarnos de que sean correctos. En la línea de meta tenemos la misma cantidad de 86.573,2 rublos, lo que demuestra la exactitud de nuestros cálculos.
Toda mujer embarazada que planee tomar la licencia de maternidad (es decir, toda empleada embarazada empleada) debe saber cuándo tomar la licencia de maternidad y cuándo dejarla. La calculadora a continuación lo ayudará a calcular la fecha de salida de la licencia de maternidad y la salida de la misma.
La calculadora le permite calcular las fechas de inicio y finalización de la licencia de maternidad en función de los datos ingresados.
Cómo calcular cuándo estás de baja por maternidad usando una calculadora
Para calcular la fecha de salida de la licencia de maternidad, haga lo siguiente:
- haga clic en la calculadora de arriba o en el enlace "descargar"; como resultado, obtendrá una calculadora en formato Excel (descarga gratuita);
- ingrese la duración de su decreto en el primer campo de la calculadora: ingrese 140 si está esperando un hijo; ingrese 156 si su parto fue complicado; ingrese 194 si está esperando dos hijos.
- ingrese en el segundo campo de la calculadora la fecha en que se espera el nacimiento (la fecha la establece el médico de la clínica prenatal, puede calcularla aproximadamente usted mismo, pero solo un especialista puede determinar la fecha exacta a partir de la cual comenzará la licencia por maternidad). ser computado y conforme al cual se entregará un certificado de incapacidad para el trabajo);
- presione entrar.
La calculadora calculará instantáneamente cuándo irse de baja por maternidad, así como también establecerá la fecha de finalización. El resultado se muestra en la parte inferior de la calculadora en forma de dos fechas: inicio y finalización.
Si necesita hacer un nuevo cálculo, simplemente cambie los datos originales por otros nuevos.
Puntos importantes que toda mujer embarazada debe saber
Una mujer debe saber los siguientes puntos:
- el subsidio de maternidad se pagará solo si hay un trabajo oficial -;
- el beneficio será mínimo si el período de trabajo es inferior a seis meses o el salario del año es inferior a 24 * salario mínimo;
- la licencia de maternidad mínima a partir del 1 de julio de 2017 es de 35.902,05 rublos;
- licencia máxima de maternidad en 2017 - 266.191,80 rublos;
- para disfrutar de la licencia de maternidad, debe presentar un certificado de incapacidad para el trabajo y su solicitud con una solicitud de período de vacaciones y asignación de beneficios al trabajo;
- la licencia de maternidad comienza 70 días antes de la fecha del parto (84 si el embarazo es múltiple);
- la licencia de maternidad finaliza 70 días después de la fecha prevista de nacimiento (después de 86 si el parto es difícil; después de 110 si nacieron gemelos);
- usted misma puede calcular la fecha de la licencia de maternidad restando el número especificado de días del calendario, o use la calculadora de arriba.
Si aún tiene dudas sobre cómo funciona la calculadora, no puede calcular cuándo irse de baja por maternidad, su caso es especial, luego describa su caso en los comentarios.
Puede irse de vacaciones más tarde de lo indicado en la licencia por enfermedad, sin embargo, también se calculará una asignación menor.