Aproape întotdeauna, persoana responsabilă cu selecția este managerul de resurse umane. De la el are sens să aflăm rezultatul. Dacă nu există un astfel de specialist în companie, atunci contactați persoana care a efectuat primul interviu.Într-o companie mică, acesta poate fi fie un potențial supraveghetor imediat, fie CEO. Dacă nu există nicio legătură cu aceste persoane, varianta corectă ar fi să sunați la companie, să explicați situația managerului de birou și să întrebați pe cine și cum să contactați pentru a clarifica decizia.
Cât timp după interviu sună? Dacă nu au existat acorduri în timpul interviului, Va trebui să așteptați un răspuns de la 2 zile la 2 săptămâni.În medie, candidatul este informat despre rezultate în termen de 2-5 zile. Iar unii angajatori, în general, nu consideră necesar să informeze solicitantul despre decizia lor în caz de refuz.
Prin urmare, așteptarea pasivă a unui răspuns mai mult de o săptămână este inutilă.
Pentru a-ți ușura viața, este mai bine ca candidatul să negocieze din timp cu intervievatorul ora și metoda de obținere a rezultatului conversației. Dacă interviul se apropie de sfârșit și intervievatorul nu a spus nimic despre subiect, solicitantul va trebui să ia inițiativa. Este suficient să-i mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat și să întrebați când vă puteți aștepta la rezultat sau când vă puteți suna pentru a afla.
Ar trebui să sun pe angajator după interviu? Dacă candidatul este interesat de postul vacant și dorește să lucreze în companie, atunci are sens să-ți reamintești. Prin aceasta, solicitantul își va arăta interesul față de acest angajator. Uneori este angajat un candidat activ și persistent, în ciuda faptului că nu este tocmai potrivit pentru job. profesional. Dar este important să respectați măsura și să rămâneți corecte. Perseverența nu trebuie să se dezvolte în importunitate și, mai mult, în aroganță.
Vorbim despre cum să aflăm rezultatele interviului, cine și cum ar trebui să le raporteze, în.
Cum să-ți amintești după interviu?
Există două modalități optime: un apel telefonic și un e-mail. Trimiterea unei scrisori pe hârtie prin poștă nu este cea mai bună idee, deoarece poate dura foarte mult timp până și până la următorul bloc. De asemenea, nu este de dorit să folosiți metode de comunicare non-standard în acest caz - retele sociale, mesaje SMS, mesagerie instant, Skype.
Apel telefonic
La etapa de invitare la un interviu, specialistul HR lasa de obicei solicitantului un numar de telefon. Ar putea fi telefon mobilși/sau extinderea companiei. De Puteți suna la același număr pentru a afla rezultatele interviului. Dar cum să întrebați angajatorul despre rezultatele interviului? Conversația poate fi structurată astfel:
Candidat: Bună ziua, Olga Vyacheslavovna! Vrei să-mi dai câteva minute?
Recruitorul: Da. La ce intrebare esti?
Candidat: Numele meu este Maxim Pospelov. Pe 29 iulie am avut un interviu pentru postul de Sales Manager în compania dumneavoastră. După conversație, m-a interesat și mai mult postul tău vacant. As dori sa stiu despre rezultate. Ar trebui să sper la un răspuns pozitiv din partea dumneavoastră sau ar fi mai înțelept să caut în continuare?
Candidatul din acest apel face un compliment indirect companiei și își arată interesul sincer de a obține un loc de muncă specific în această organizație. Angajatorii în cele mai multe cazuri sunt foarte pozitivi cu privire la astfel de activitate a solicitanților.
Important! Nu este nevoie să trageți conversația și să luați timp de la interlocutor. Dacă răspunsul de la sfârșitul interviului nu este încă gata, ar trebui să conveniți asupra orei următoarei convorbiri și să încheiați conversația.
O astfel de scrisoare este oarecum inferioară unui apel telefonic, deoarece nu există nicio garanție a unui răspuns. Destinatarul poate, de exemplu, să citească scrisoarea, dar să se distragă și să uite să răspundă. Există, de asemenea, șansa ca e-mailul să ajungă în dosarul Spam. În acest caz, destinatarul nici nu îl va vedea. Are sens după trimiterea e-mailului sună suplimentar destinatarul și clarifică dacă l-a primit. Puteți folosi următoarea scrisoare:
Bună ziua, Olga Vyacheslavovna!
Numele meu este Maxim Pospelov. Pe 29 iulie 2016, am avut un interviu în compania dumneavoastră pentru postul de Sales Manager, în cadrul căruia mi-am confirmat în sfârșit dorința de a lucra pentru dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele și pentru timpul acordat!
Aș dori să știu despre decizia dvs. pe baza rezultatelor interviului și testării. Pot să sper să obțin un loc de muncă la companie? Astept cu nerabdare raspunsul tau!
Dacă nu vă deranjează, vă voi contacta în termen de trei zile pentru a clarifica rezultatele.
Cu sinceritate,
Maxim Pospelov
Telefon 8-900-000-00-11
Important! Pentru a crește șansele de a citi e-mail, ar trebui să li se acorde o prioritate ridicată cu o funcţie specială în serviciu de corespondență sau program de mail. În acest caz, în cutie poștală destinatarul scrisorii va fi evidentiat color si va fi greu sa nu o observati.
De ce managerul de resurse umane nu sună înapoi?
Managerul de angajare nu ia singur o decizie de angajare și, prin urmare, trebuie să aștepte un răspuns din partea managerului de linie și, eventual, a altor angajați ai companiei. Adesea, Serviciul de Securitate este implicat în procedura de selecție. Verificarea candidaților în acest caz poate dura până la o săptămână.
Întârzierea răspunsului poate fi cauzată de un aflux mare de solicitanți. Poate că compania are programate o duzină de interviuri în decurs de o săptămână, iar o decizie va fi luată abia după ce toate vor fi efectuate.
Forța majoră nu poate fi exclusă. Un manager de HR se putea îmbolnăvi, pleca urgent, demisiona, iar în timpul transferului de cazuri, CV-ul candidatului se pierdea. Prin urmare, este important să vă suni și să vă amintiți.
De asemenea, liniște poate însemna un refuz, dar în acest caz este indicat ca solicitantul să se numeascăși aflați motivele deciziei negative.
Important! În cazul în care angajatorul nu motivează sau sunt neconvingătoare, iar solicitantul consideră refuzul abuziv, acesta are dreptul să ceară în mod oficial de la angajator o explicație a motivelor pentru care a fost refuzat. Ca răspuns la o solicitare scrisă, angajatorul va trebui, de asemenea, să explice în scris motivele refuzului său în cel mult 7 zile. Dar o astfel de dezvoltare a evenimentelor poate afecta negativ dezvoltarea ulterioară a carierei solicitantului, deoarece este puțin probabil ca alte companii să dorească să coopereze cu o persoană aflată în conflict, iar informațiile din cercurile de afaceri se răspândesc cu viteza fulgerului.
Mai detaliat, am luat în considerare motivele pentru care este posibil să nu fiți chemat înapoi după interviu.
Există, de asemenea, publicații pe site-ul nostru care sunt concepute pentru a ajuta recrutorii în munca lor. În articole speciale, vorbim despre cum să corect și cum să evaluăm și.
Cum să anunțați angajatorul că așteptați rezultate?
Dacă în timpul interviului nu s-a ajuns la un acord cu privire la momentul raportării rezultatelor acestuia, puteți atașa o cerere de răspuns cu privire la rezultate într-o scrisoare separată de mulțumire. Rareori, solicitanții trimit scrisori de recunoștință imediat după interviu cu recunoștință pentru timpul acordat, dar în zadar. Acest instrument nu numai că vă poate ajuta să obțineți locul de muncă actual, ci și să vă ajute să vă avansați în carieră în viitor.
La urma urmei, comunitatea de afaceri este destul de limitată și modestul manager de resurse umane de astăzi al unei firme mici în 5 ani poate deveni un director de resurse umane influent companie mare. Este firma căreia același solicitant care a trimis o scrisoare de mulțumire modestului manager de recrutare în urmă cu 5 ani îi va trimite un CV. Desigur astfel de litere sunt importante (și chiar de neînlocuit) interacționarea cu managerii de mijloc și superiori.
Scrisoare de mulțumire trimis intervievatorului în termen de 2 zile de la interviu. Un exemplu de text al unei scrisori către managerul de resurse umane arată astfel:
Dragă Olga Vyacheslavovna!
Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele, invitația la interviu și timpul acordat. A fost plăcut să discut cu tine! După conversația noastră, interesul meu pentru a lucra pentru compania ta a crescut semnificativ, așa că aștept cu nerăbdare să aud de la tine despre rezultatele interviului.
Cu sinceritate,
Maxim Pospelov,
Candidat la funcția de Director de vânzări
Telefon 8-900-000-00-11
Într-o formă atât de discretă, reclamantul a dat de înțeles că ar fi frumos să-i dea un răspuns. Opțiunea de scrisoare de mulțumire este întotdeauna un câștigător pentru candidat. În Rusia, nu este obișnuit să se trimită astfel de scrisori și, prin urmare, ele nu au devenit de rutină și formale. Ei surprind și își amintesc. Într-un fel, specialistul în resurse umane se va simți obligat, pentru că dacă candidatul și-a făcut timp să scrie o astfel de scrisoare, atunci managerul de resurse umane ar trebui, în schimb, să petreacă puțin din timp pentru a comunica decizia.
De unde știi dacă ai trecut interviul? Dacă perioada convenită a trecut și nu a fost răspuns, solicitantul trebuie să sune însuși angajatorul. Este mai bine să afli în curând rezultatul și, dacă este negativ, să continui să-ți cauți jobul ideal, decât să fii nervos sau să te lași cu speranțe în așteptarea unui apel de la un angajator care poate nu va suna.
Cum să întreb despre rezultatele interviului? Acest lucru este menționat și în videoclip.
LA societatea rusă a existat un stereotip conform căruia trimiterea unei scrisori de mulțumire unui potențial angajator după un interviu este asemănătoare cu simpatia. În realitate, aceasta nu este doar o mare șansă de a vă reaminti și de a face o impresie mai favorabilă, ci și o oportunitate de a netezi greșelile făcute în timpul unei întâlniri personale.
Adevărul este că puțini oameni scriu, darămite trimit, astfel de mesaje. Chiar și oamenii care admit că un astfel de act ar putea fi foarte util, uneori nu sunt capabili să-și depășească mândria și să facă acest pas. Mulți sunt siguri: dacă angajatorul este interesat de ei, atunci în orice caz îi vor angaja. Sunt cei care nu au auzit niciodată de practica de a crea scrisori de mulțumire și, în general, au o idee vagă despre ce în cauză. Scopul articolului nostru este de a arăta importanța și semnificația acestui proces de afaceri.
Rusă cultură corporatistă Am împrumutat foarte mult din cel occidental: CV-uri, cărți de vizită, recomandări, traininguri, prezentări etc. Ceva a prins cu ușurință la noi, ceva tot nu se încadra în tradițiile domestice. Acest lucru este valabil și pentru scrisorile de mulțumire: dacă în Europa sunt un atribut obligatoriu al angajării, atunci la noi sunt o noutate revoluționară.
În principiu, nu este nimic rușinos sau ipocrit în a-ți exprima aprecierea pentru o conversație interesantă și pentru timpul care ți s-a acordat. Apropo, în societatea aristocratică rusă, un astfel de comportament a fost în general acceptat. Poate că generația noastră este onorată să readucă astfel de tradiții? Pentru a evalua un fenomen, psihologii recomandă să te pui în locul persoanei către care se îndreaptă acțiunile tale. Ce ai crede dacă ai primi o scrisoare de mulțumire de la un potențial angajat? L-ai considera un toady? Cu greu. Cel mai probabil, ați avea o impresie plăcută despre caracterul și nivelul de cultură al candidatului.
CE SA SCRIU?
De regulă, scrisorile de acest fel sunt compuse, pline de emoții pozitive după o comunicare constructivă cu angajatorul. Un coleg mi-a împărtășit că a fost atât de impresionat de sfatul intervievatorului, încât a dorit imediat să-i trimită o scrisoare de mulțumire, neștiind nimic despre practica unei astfel de corespondențe în lumea afacerilor. Și acesta nu este un caz izolat! În timpul conversației, cu siguranță vei înțelege dacă impulsul tău nobil va fi apreciat. Într-un fel sau altul, obținând un loc de muncă într-o companie occidentală, va trebui să scrii o scrisoare. În ceea ce privește firmele autohtone, timpul va spune. Poate că într-o zi aceasta va deveni norma în comunicarea noastră de afaceri.
Cum să întocmești acest document, cui să-l adresezi și când să-l trimit? Merită să-i scrieți recrutorului imediat după interviu, înainte să uitați detaliile și să vă amintiți. Reguli eticheta de afaceri Se recomandă să faceți acest lucru în următoarele trei zile după interviu. Mesajul nu trebuie să fie lung, cel mai bine este să-l încadrezi pe o singură pagină. De asemenea, nu ar trebui să arate o emotivitate excesivă - la urma urmei, asta document oficial. Cea mai sigură modalitate este să rămâi la stilul în care reprezentantul angajatorului a comunicat cu tine. Dacă tonul a fost strict, fii concis; dacă specialistul HR a glumit, evită uscăciunea și oficialitatea în text. Pentru început, scrieți o ciornă, citiți-o cu voce tare și faceți corecții după cum este necesar.
Încercați să nu vă repetați când vorbiți despre propriile calități profesionale și personale, pentru că probabil că managerul de resurse umane mai are profilul dvs. Introduceți ceva nou despre dvs., spuneți despre oportunitățile dvs. care nu au fost acoperite în CV sau în timpul întâlnirii. Răspundeți la întrebările care au cauzat dificultăți la interviu. Amintiți-vă momentele în care nu ați fost la înălțime și încercați să corectați inexactitățile cu mesajul de mulțumire. Cred că nu este necesar să reamintim că nu ar trebui să existe erori și greșeli de scriere în el. În plus, trebuie să vă asigurați că numele persoanelor care au comunicat cu dvs. sunt scrise corect. Asigurați-vă că îi mulțumiți recrutorului pentru conversația informativă și interesul manifestat față de candidatura dumneavoastră.
Puteți să vă uitați la problemele companiei și să vă enumerați propriile cunoștințe și abilități care vă vor ajuta la rezolvarea acestora, precum și să oferi orice idei pentru modernizarea și îmbunătățirea proceselor de lucru. Angajatorul este întotdeauna încântat să vadă un angajat cu o poziție activă în echipă, așa că acest lucru vă va adăuga puncte în plus.
Evitați lingușirea de-a dreptul - este puțin probabil să vă avantajeze. Spune-mi doar ce ți-a plăcut cu adevărat. Dacă intervievatorii nu te-au plăcut, nu fi sfioasă, evidențiază un alt aspect pozitiv care a apărut în timpul întâlnirii. Dacă nu ai găsit nimic bun, atunci de ce ai nevoie de acest job?
CINE SA SCRIE?
Mai bine trebuie doar să trimiteți o scrisoare separată fiecărui angajat al companiei cu care ați comunicat în timpul negocierilor, așa că țineți urechile deschise în timpul interviului: amintiți-vă nume, funcții, luați cărți de vizită. Încercați să personalizați fiecare mesaj.
Chiar dacă postul propus nu ți s-a potrivit, ar trebui să-i scrii totuși angajatorului. În acest caz, ar fi oportun să indicați motivul refuzului dvs., de exemplu: „Vă rog să-mi eliminați numele de pe listele de candidați pentru o poziție așa și așa, deoarece am decis să mă deplasez într-o altă direcție. A fost o plăcere să petrec timp într-o conversație profesională cu tine. Vă mulțumesc pentru această oportunitate și pentru interesul dumneavoastră față de candidatura mea.”
Cum ce să faci dacă ți s-a spus imediat că nu ești potrivit? Va fi un ton bun dacă mulțumiți pentru atenția pe care vi s-a acordat. În orice caz, experiența ta la interviu a devenit mai bogată, ai învățat ceva nou și ai înțeles la ce mai trebuie să lucrezi. Fii deasupra circumstanțelor negative!
RECUNOȘTINȚA NU ESTE UN VICIU
Chiar și în Biblie se spunea: „Fă bine oriunde ai merge, după un timp se va întoarce la tine”. Nu vă fie teamă și nu ezitați să spuneți „mulțumesc” – cu siguranță va da roade.
Apropo, locuitorii Țării Soarelui Răsare îi consideră pe europeni (să nu mai vorbim de ruși) extrem de nerecunoscători. Cert este că un japonez căruia i s-a făcut odată un serviciu își va exprima recunoștința de fiecare dată când se întâlnește. Europenii cred că, după ce ai mulțumit o dată, ești 100% și-a îndeplinit datoria civică. Și noi, rușii, luăm în general multe de bune. Așadar, începând să scrieți scrisori de mulțumire după interviul către angajator și dând dovadă de politețe elementară și bună educație, fiecare dintre noi va contribui la formarea culturii întregii societăți.
Gandeste pentru tine! Permiteți-mi să vă dau câteva scrisori de mulțumire ca exemplu. Bineînțeles, nu ar trebui să le retipăriți textual, încercați să compuneți singur textul. În niciun caz, nu trimiteți angajatorului șabloane pregătite, care sunt pline pe Internet - el va simți imediat o lipsă de sinceritate. Reflectați în mesajul dvs. ceva specific, specific. O expresie de recunoștință nu este o formalitate goală, ci partea finală, epilogul interviului tău. Nu uitați: uneori o scrisoare bine scrisă poate rezolva îndoielile angajatorului cu privire la solicitantul pt. pozitie vacanta. Colegii din străinătate spun că în unele firme occidentale nici nu este luată în considerare candidatura unui solicitant care nu a trimis o scrisoare de mulțumire. Du-l la arsenalul tău! |
||
Cum altfel să înțelegi la interviu că candidatura ta nu sunt interesat angajator? Așteptați un apel de la un recrutor sau vă programați următorul interviu?
Deseori mi se pun întrebări de genul acesta. În acest articol, am adunat sfaturi generale care va ajuta solicitantul să-și determine șansele de a promova interviul.
Timp
Se crede că un interviu de 15 minute vorbește despre dezinteres angajator. Cu toate acestea, un manager de HR cu experiență va spune că uneori 7-8 minute sunt suficiente pentru a lua o decizie pozitivă, iar uneori nici 50 de minute nu garantează că vei fi angajat.
Momentul interviului, în cea mai mare parte, depinde de postul pentru care aplicați. Imaginați-vă în locul unui recrutor și încercați să înțelegeți de ce informații are nevoie angajatorul pentru a face o selecție de calitate a unui angajat.
Nu vă grăbiți să puneți toate cărțile pe masă
La interviu, solicitanții încearcă să se arate din partea bună - își descriu experiența profesională, vorbesc despre calitățile lor. Eichar ascultă politicos, iar la finalul interviului, pe un ton prietenos, spune că va suna mai târziu.
De exemplu, solicitantul i-a spus managerului HR că cele mai puternice calități ale sale sunt sârguința, responsabilitatea, perseverența. Și angajatorul are nevoie de o persoană creativă care să iubească și să știe să ia decizii independente, să se străduiască la profesionist creștere, gata pentru o cantitate mare de muncă.
Înainte de interviu, citiți cu atenție cerințele angajatorului. În timpul întâlnirii, nu te grăbi să-i spui angajatorului despre toate calitățile și aptitudinile tale. În schimb, încearcă să afli ce calități are nevoie angajatorul și folosește aceste informații pentru a spune despre tine. în relevantă context.
Comportamentul managerului de resurse umane
Limbajul corpului poate spune multe. Dacă intervievatorul stă drept, se aplecă ușor spre tine, te urmărește cu privirea, ascultă cu atenție și dă ocazional din cap, cel mai probabil este interesat de candidatura ta. Dacă s-a lăsat complet pe spate în scaun, și-a încrucișat brațele peste piept, se uită în jur sau la ceas, cel mai probabil și-a pierdut interesul pentru tine.
Neatenția recrutorului poate semnala o lipsă de interes. În acest caz, veți simți că interviul este formal și intervievatorul dorește să încheie întâlnirea cât mai repede posibil.
Dacă în timpul interviului intervievatorul refuză să vă răspundă la întrebări și spune că veți afla totul mai târziu, atunci acest lucru demonstrează mai degrabă neprofesionalismul lui. La sfârșitul interviului, ambelor părți nu ar trebui să mai aibă întrebări.
Cu toate acestea, chiar și în acest caz, există o oarecare șansă ca angajatorul să se răzgândească și să programeze un nou interviu dacă niciun candidat nu a fost aprobat pentru postul.
strategie ofensivă
Pentru a afla dacă candidatura dumneavoastră este potrivită pentru un post vacant sau nu, trebuie să adresați câteva întrebări reprezentantului angajatorului. De exemplu: „Pot considera că am trecut de prima etapă a interviului?”, „Pot aplica pentru un post?”, „Când pot primi un răspuns de la tine?” etc. Cu toate acestea, nu este etic să pui întrebări precum: „Îți place de mine?”, „Cum mă placi?” sau „Ei bine, am trecut?”. Este mult mai eficient să clarificăm cu managerul de HR cele mai importante calități profesionale și personale. Astfel, vei putea evalua modul în care candidatura ta corespunde ideilor angajatorului despre persoana care caută un loc de muncă ideal.
Cel mai probabil, intervievatorul nu vă va oferi un răspuns exact la niciunul dintre cele de mai susîntrebări. În acest caz, cereți permisiunea de a-l suna personal a doua zi, specificați numărul de telefon la care este convenabil să țineți legătura. Asigurați-vă că îl suni a doua zi. Nu-ți fie frică să fii intruziv!
Fiecare recrutor are propriile metode de intervievare. Unii ofițeri de personal demonstrează politețe tradițională, alții folosesc tehnici de interviu de stres sau metode de testare. Ar trebui să fii mereu sincer, deschis și pozitiv. Zâmbește oamenilor, iar apoi succesul te va aștepta cu siguranță!
Multă vreme nu am îndrăznit să abordăm acest subiect - cumva nu se obișnuiește să scriem în special HR „y după ce ai fost la un interviu. În Occident, aceasta este o practică obișnuită și, ni se pare, pt. un motiv.
Este ca o zonă liniștită când trebuie să stai jos și să aștepți verdictul. Dar, de fapt, aceasta este o oportunitate bună și uneori încă o șansă de +1 de a te dovedi. Ni se pare că tradiția scrierii ulterioare este cu adevărat bună, pentru că este umană. iar recrutarea inumană nu este deloc viabilă, așa că suntem cu toții pentru oamenii care își spun „mulțumesc” unul altuia. Chiar dacă este o recunoștință unilaterală. Iată argumentele noastre în favoarea:
În primul rând, scrisoarea vă permite să vă amintiți din nou. Dacă HR a vorbit cu o duzină de candidați și a primit o scrisoare de la tine, atunci acesta este doar un „clopot” suplimentar. Crede-mă, toate cele 10 cu siguranță nu vor scrie!
În al doilea rând, aceasta este o șansă de a scăpa de subestimare, de a glumi sau doar de a spune despre ceea ce ai uitat să spui sau nu ai spus.
În al treilea rând, este doar politicos să mulțumești unei persoane pentru o conversație plăcută, pentru o șansă. Sau poate a fost cu adevărat plăcut pentru tine să comunici și vrei să obții un feedback - ce a fost greșit, de ce și la ce ar trebui lucrat. Apoi, desigur, merită să acordați timp și să-l trimiteți în câteva zile.
// Iată șabloanele. Să începem cu #1.
Bună ziua/seara, [nume],
A fost o plăcere să vorbesc cu tine astăzi, în ciuda entuziasmului meu. Vreau să-ți mulțumesc pentru timpul petrecut cu mine, pentru că ai răspuns la întrebări și pentru atenție.
Daca mai ai si alte intrebari pentru mine, iti raspund cu placere!
Atașat la scrisoarea [portofoliu], pe care ați cerut să o trimiteți.
Vă mulțumim încă o dată pentru oportunitatea [de a vizita biroul companiei și de a cunoaște angajații, de a afla mai multe despre valorile echipei].
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
Cele mai bune cursuri de la universitățile Ivy League
Și modelul #2:
Bună ziua/seara, [nume]!
Vreau să vă mulțumesc pentru oportunitatea de a discuta despre specificul lucrului în companie [nume] în funcția de [nume].
Cred sincer că abilitățile mele, experiența profesională și calitățile personale mă vor ajuta să fac parte din echipă și să mă dovedesc.
În orice caz, vă mulțumesc pentru timpul acordat - a fost plăcut să vă uitați în biroul companiei și să îi cunoaștem mai bine activitatea.
Dacă aveți alte întrebări, sunt mereu în contact și voi fi gata să le răspund.
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
Și un alt model #3:
Bună ziua/seara, [nume],
Mă grăbesc să vă mulțumesc pentru interviu și pentru oportunitatea de a privi munca companiei [nume].
În plus, după tot ce am văzut, mi-am dorit și mai mult să devin parte din companie.
Vă mulțumim pentru atenție, timp și discuție. Voi fi bucuros să aud din nou de la tine.
Mai am o întrebare în legătură cu [subiect + întrebare].
Voi astepta un raspuns!
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
// Ce greșeli poți face când scrii o scrisoare:
- Politețe excesivă / încearcă să te limitezi la cel puțin două mulțumiri (mulțumesc) și nu mai mult, altfel va părea stupid /
Lingușire / nu conduce la nebunie, nu lăudați compania și HR, acest lucru este nepotrivit /
Emoționalitate excesivă / nu merită să vorbim despre cât de mult vrei să lucrezi acolo și acum ai o pungă chiar într-un loc - au spus că s-au inspirat în general de această idee și e suficient (asta ar trebui să fie sincer, altfel vei obține obosit de tot in sase luni :)) /
Dorința de a spune tot ceea ce nu a avut timp (a) / asta nu este întotdeauna o idee buna, deoarece esența unei astfel de scrisori este recunoștința, dar dacă chiar doriți să indicați ceva important sau să trimiteți ceva despre care ați discutat la interviu - mergeți mai departe /
Păcat / în niciun caz nu pune presiune pe persoana de cealaltă parte a ecranului - nu este nevoie să spui că aceasta este ultima ta șansă sau că te vei sparge într-un tort de dragul muncii, e mai bine să fii modest /
Încredere că vei fi angajat / „așteaptă cu nerăbdare să continui” - toată lumea înțelege că nu ai venit doar să stai, ci vrei să ți se ofere un post, dar dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie totuși să fii recunoscător pentru moment, oportunitatea de a-ți exersa abilitățile de intervievare și etc/
Multă vreme nu am îndrăznit să abordăm acest subiect - cumva nu se obișnuiește să scriem în special HR „y după ce ai fost la un interviu. În Occident, aceasta este o practică obișnuită și, ni se pare, pt. un motiv.
Este ca o zonă liniștită când trebuie să stai jos și să aștepți verdictul. Dar, de fapt, aceasta este o oportunitate bună și uneori încă o șansă de +1 de a te dovedi. Ni se pare că tradiția scrierii ulterioare este cu adevărat bună, pentru că este umană. iar recrutarea inumană nu este deloc viabilă, așa că suntem cu toții pentru oamenii care își spun „mulțumesc” unul altuia. Chiar dacă este o recunoștință unilaterală. Iată argumentele noastre în favoarea:
În primul rând, scrisoarea vă permite să vă amintiți din nou. Dacă HR a vorbit cu o duzină de candidați și a primit o scrisoare de la tine, atunci acesta este doar un „clopot” suplimentar. Crede-mă, toate cele 10 cu siguranță nu vor scrie!
În al doilea rând, aceasta este o șansă de a scăpa de subestimare, de a glumi sau doar de a spune despre ceea ce ai uitat să spui sau nu ai spus.
În al treilea rând, este doar politicos să mulțumești unei persoane pentru o conversație plăcută, pentru o șansă. Sau poate a fost cu adevărat plăcut pentru tine să comunici și vrei să obții un feedback - ce a fost greșit, de ce și la ce ar trebui lucrat. Apoi, desigur, merită să acordați timp și să-l trimiteți în câteva zile.
// Iată șabloanele. Să începem cu #1.
Bună ziua/seara, [nume],
A fost o plăcere să vorbesc cu tine astăzi, în ciuda entuziasmului meu. Vreau să-ți mulțumesc pentru timpul petrecut cu mine, pentru că ai răspuns la întrebări și pentru atenție.
Daca mai ai si alte intrebari pentru mine, iti raspund cu placere!
Atașat la scrisoarea [portofoliu], pe care ați cerut să o trimiteți.
Vă mulțumim încă o dată pentru oportunitatea [de a vizita biroul companiei și de a cunoaște angajații, de a afla mai multe despre valorile echipei].
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
Cele mai bune cursuri de la universitățile Ivy League
Și modelul #2:
Bună ziua/seara, [nume]!
Vreau să vă mulțumesc pentru oportunitatea de a discuta despre specificul lucrului în companie [nume] în funcția de [nume].
Cred sincer că abilitățile mele, experiența profesională și calitățile personale mă vor ajuta să fac parte din echipă și să mă dovedesc.
În orice caz, vă mulțumesc pentru timpul acordat - a fost plăcut să vă uitați în biroul companiei și să îi cunoaștem mai bine activitatea.
Dacă aveți alte întrebări, sunt mereu în contact și voi fi gata să le răspund.
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
Și un alt model #3:
Bună ziua/seara, [nume],
Mă grăbesc să vă mulțumesc pentru interviu și pentru oportunitatea de a privi munca companiei [nume].
În plus, după tot ce am văzut, mi-am dorit și mai mult să devin parte din companie.
Vă mulțumim pentru atenție, timp și discuție. Voi fi bucuros să aud din nou de la tine.
Mai am o întrebare în legătură cu [subiect + întrebare].
Voi astepta un raspuns!
Cu sinceritate,
[Nume]
+ contacte
// Ce greșeli poți face când scrii o scrisoare:
- Politețe excesivă / încearcă să te limitezi la cel puțin două mulțumiri (mulțumesc) și nu mai mult, altfel va părea stupid /
Lingușire / nu conduce la nebunie, nu lăudați compania și HR, acest lucru este nepotrivit /
Emoționalitate excesivă / nu merită să vorbim despre cât de mult vrei să lucrezi acolo și acum ai o pungă chiar într-un loc - au spus că s-au inspirat în general de această idee și e suficient (asta ar trebui să fie sincer, altfel vei obține obosit de tot in sase luni :)) /
Dorința de a spune tot ceea ce nu a avut timp (a) / aceasta nu este întotdeauna o idee bună, deoarece esența unei astfel de scrisori este recunoștința, dar dacă doriți cu adevărat să indicați ceva important sau să trimiteți ceva despre care ați discutat la interviu - daţi-i drumul /
Păcat / în niciun caz nu pune presiune pe persoana de cealaltă parte a ecranului - nu este nevoie să spui că aceasta este ultima ta șansă sau că te vei sparge într-un tort de dragul muncii, e mai bine să fii modest /
Încredere că vei fi angajat / „așteaptă cu nerăbdare să continui” - toată lumea înțelege că nu ai venit doar să stai, ci vrei să ți se ofere un post, dar dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie totuși să fii recunoscător pentru moment, oportunitatea de a-ți exersa abilitățile de intervievare și etc/