Puteți crea singur orice CV. Pentru a asigura un rezultat satisfăcător, se recomandă utilizarea unei piese standard. Acest lucru este mai bine decât dacă ai scrie câteva rânduri. Pe site-ul nostru puteți descărca un formular de CV de angajare. Tot ce trebuie să faci este să o completezi. In orice caz, cea mai bună opțiune va încredinţa această muncă unor specialişti.
Doar pentru1.500 ruble!
Formularele vă permit doar să vă puneți în ordine CV-ul.
Dacă vrei să atragi cu adevărat atenția asupra candidaturii tale, comandă un CV de la specialiști. Plătește o dată, iar CV-ul tău rămâne pe viață!
Fișiere pentru descărcare (în format DOC)
Acum există destul de multe formulare pentru scrierea unui CV. Cel mai adesea sunt opțiuni de șablon care vă pot ajuta să organizați informații despre dvs. Puteți folosi aceste formulare pentru a crea un CV, dar acest lucru nu garantează că CV-ul dumneavoastră va fi de interes pentru angajator.
CV-ul trebuie scris profesionist, ținând cont de experiența dvs. de muncă și domeniul de activitate. Întrucât cerințele și dorințele angajatorilor pentru conținutul CV-urilor și pentru candidații înșiși sunt în continuă schimbare, trebuie să ținem cont de toate acestea în munca noastră. Când scrieți CV-ul, acordați atenție structurii acestuia, precum și unei descriere competentă și sistematică a experienței dumneavoastră profesionale.
Suntem gata să vă ajutăm să vă compilați CV-ul dacă doriți să jucați în siguranță și să faceți totul conform regulilor.
Oricine a aplicat vreodată pentru un loc de muncă știe cât de important este să vă scrieți corect CV-ul. În esență, acest document este un scurt rezumat al biografiei tale, toate informațiile despre tine care sunt de interes pentru potențialul tău angajator.
În primul rând, scrieți pe CV-ul dumneavoastră informațiile de contact – numele complet, vârsta, numărul de telefon și alte mijloace de comunicare, adresa. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să găsească imediat cererea dvs. printre alte documente și să nu fie nevoit să vă caute numărul de telefon sau e-mailul, răsfoind paginile.
Aceasta este de obicei urmată de informații despre educația și experiența dvs. de muncă. Există o regulă nerostită de indicat unități de învățământși locurile de muncă în ordine cronologică inversă. Când descrieți experiența dvs. anterioară de muncă, merită să vă concentrați mai în detaliu asupra funcțiilor pe care le-ați îndeplinit și a abilităților dobândite în timpul acestui proces. Când vorbiți despre pregătirea dvs., puteți furniza informații despre cursurile și trainingurile pe care le-ați urmat, dar numai dacă acestea au fost relevante pentru postul pentru care aplicați.
În secțiunea următoare, ar trebui să indicați abilitățile și abilitățile dumneavoastră profesionale care vă vor fi utile pentru postul vacant pentru care trimiteți CV-ul.
Lăsați puțin spațiu la sfârșit pentru Informații suplimentare. Acestea ar putea fi informații despre calitățile tale personale, realizările și hobby-urile tale personale.
Când vă scrieți CV-ul, amintiți-vă că este mai bine să îl scrieți special pentru un post vacant care vă interesează. Nu este nevoie să încerci să faci un document universal. La urma urmei, o anumită poziție necesită niște abilități specifice care sunt complet inutile pentru a lucra într-un alt domeniu. De asemenea, nu uitați de alfabetizare și concizie.
Formular de descărcare a unui exemplu de CV gratuit în word: Toate formularele
- model de CV.doc
- CV director de vânzări.doc
- CV șofer.doc
- CV contabil.doc
O poziție bună este un concept foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și poate doar) salarii mari, ceea ce le oferă o șansă costuri minime energie pentru a îndeplini vise vechi și foarte recente; pentru alții - o activitate pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru alții, este oportunitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se exprima în domenii de activitate neexplorate anterior.
Dar obținerea unei astfel de poziții mergând pur și simplu la departamentul de resurse umane și scrie este în prezent aproape imposibil - trebuie să se întâmple prea multe coincidențe fericite. Dacă se întâmplă acest lucru, nu rămâne decât să felicităm norocosul; în alte cazuri, solicitantul, care a căutat deja o companie potrivită pentru el însuși, va trebui să înceapă și să o trimită la e-mail.
Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați o formă gata făcută, cea mai potrivită, în formatele utilizate în mod obișnuit doc sau docx, care se deschid fără probleme în programul „nativ” Microsoft Word sau în orice alt editor de text popular.
Un șablon Word standard este suficient pentru a crea orice CV:
- text obișnuit;
- cu o fotografie;
- cu formatare complexă.
Cu toate acestea, completarea acestuia fără să te gândești cu adevărat la structura și oportunitățile care deschid primul contact, deși scris, cu angajatorul este prea ușor pentru un adevărat profesionist. Aș dori să personalizez un document, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist HR; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile redactării documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - este o modalitate de a-ți demonstra punctele forte cât mai bine posibil.
Un CV este un document care prezintă într-o formă concisă și succintă toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator. Nu ar trebui să vă lăsați duși de cap: angajații departamentului de resurse umane și, în marea majoritate a cazurilor e-mail vine la ei, lucrează cu cantități mari de informații și citește multe alte CV-uri în fiecare zi. Cu tot respectul pentru munca ta, nu ar trebui să supraestimezi un document întocmit independent sau scris după un eșantion: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisori mai interesante.
Nu ar trebui să abandonați complet abordarea creativă prin simpla introducere a informațiilor necesare într-un șablon gol: nume de familie, prenume și patronimic, locuri de studiu și de muncă. Este mai bine să alegeți o cale de mijloc: descărcați câteva cu adevărat exemple de succes CV, creează-ți propriul CV unic și irepetabil pe baza acestora. Așa încât specialistul în resurse umane, după ce l-a citit, decide că solicitantul este demn de următoarea etapă de a aplica pentru un loc de muncă - o invitație la un interviu.
Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să alcătuiți documentul nu numai pe scurt și la obiect, ci și cu competență: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului, mai ales dacă postul pentru care aplica solicitantul are legătură cu munca intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de stres psihic serios își poate exprima corect gândurile; Prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți cu atenție - de cel puțin două ori.
Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă compilatorului i se pare inutil sau de prisos. Nu fi leneș: poți oricând, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușită va fi o cerere de angajare depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este dispus să depună în prima etapă de cunoaștere. Cel mai ușor este să deschideți o foaie goală de hârtie în Microsoft Word și să o completați cu informații superficiale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre inițiatorul său, dar răspunde și întrebărilor nestandardizate din partea angajatorului.
Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un singur eșantion universal obligatoriu, o abatere de la regulile de întocmire care să privească imediat solicitantul de șansa de a obține un loc de muncă, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul trebuie să fie frumos conceput, bine scris și interesant - și cum să realizați acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.
Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, de înțeles și corespund intereselor atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru post:
- Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri. Desigur, nu trebuie să purtați un costum formal din trei piese pentru a face o fotografie; Hainele casual sunt suficiente. Dar nu este nevoie să oferi specialistului HR fotografii făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
- Ar trebui să fie o singură persoană în fotografie. Dacă aceasta este o fotografie de grup, ceilalți participanți trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau folosind opțiunea încorporată în Microsoft Word.
- Fotografia trebuie să fie calitate bună . Un specialist în resurse umane este puțin probabil să fie interesat să încerce să ghicească, uitându-se la pixeli, cum arată în general un solicitant. În cele din urmă, aceasta este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă un potențial angajat nu a găsit timpul sau oportunitatea de a face o fotografie decentă, este puțin probabil să continue să muncească din greu, dedicându-și energia în beneficiul Organizatia.
Structura pe scurt a unui CV standard:
- Detalii de contact:
- nume de familie, prenume și patronimic (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
- data nașterii (zi/lună/an);
- numărul de ani întregi;
- numărul de telefon mobil și (dacă este disponibil) fix;
- E-mail;
- opțional - link-uri către pagini în în rețelele sociale, Skype și așa mai departe.
- Scopul cererii: pentru ce post candideaza solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să creeze un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru va evita confuzia și, în continuarea comunicării cu angajatul departamentului de resurse umane, mergeți direct la esența problemei. Este posibil să nu indicați deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele redactorului de scrisori de a fi angajat.
- Educaţie. Aici este necesar să enumerați în ordine inversă (de la cel mai recent la cel mai devreme) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. Școlile secundare nu trebuie menționate: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
- datele de începere și de sfârșit ale studiilor (este suficient să indicați luna și anul);
- numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
- facultate;
- specialitate și calificare (cod digital și decodare);
- informații suplimentare (diplomă cu onoare, studii incomplete etc.).
- experienţă. Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi cele mai vechi. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența sa de lucru cu fracțiune de normă sau de lucru ca freelancer: este posibil ca aceste informații să fie de interes pentru angajator. Dar nu are rost să explic de ce autorul documentului și-a părăsit poziția anterioară: dacă va fi nevoie, un specialist HR va afla despre acest lucru la un interviu. Informațiile pot fi, de asemenea, tabulate cu următoarele coloane:
- datele de începere și de încheiere a lucrului (puteți folosi contracte de muncași ordin de încetare a acțiunii lor; ca și în paragraful anterior, este suficient să se indice luna și anul fiecărui eveniment);
- Numele companiei;
- sfera de activitate a companiei și micile sale caracteristici obiective;
- poziția deținută;
- tarif (jumătate, complet, combinat, alte opțiuni);
- responsabilitățile postului, competențele, accesul la secretele de stat și alte informații clasificate;
- prezența subordonaților și numărul acestora;
- realizări în serviciu: certificate, premii, activitate socială.
- Disponibilitate educatie suplimentara . În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecţionare, traininguri sau seminarii ale căror subiecte au legătură directă sau indirectă cu postul care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca şi până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri care nu sunt specifice nou loc de muncă: De exemplu, un redactor de CV care aplică pentru un post de programator este puțin probabil să folosească certificatul de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
- Alte aptitudini. În acest moment, puteți menționa tot ceea ce autorul documentului consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant al departamentului HR:
- Cunostinte PC;
- cunoașterea unuia sau altul produse software(editor de text, video, proiectare, inginerie, software de calcul);
- nivelul de competență limbă străină(limbi);
- Disponibilitate permis de conducere(puteți specifica categoria) și vehiculul propriu;
- alte informații.
- Calitati personale. Poate că aceasta este secțiunea cea mai standard și plictisitoare pentru un angajator. Solicitantul ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât abilitățile de comunicare plictisitoare sau abilitățile de învățare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.
Important: dimensiunea dorită salariile(cu excepția cazului în care, desigur, este strict fixat în propunerea organizației angajatoare) este mai bine să indicați nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise prin e-mail. Acolo puteți oferi și alte explicații cu privire la documentul întocmit, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.
Dacă din anumite motive solicitantul nu poate face față formatării textului, dar nu dorește să îl folosească șabloane gata făcuteși formulare descărcate de pe Internet, el poate apela la o companie de scriere CV pentru ajutor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar, ca urmare, potențialul angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.
O altă opțiune, care câștigă din ce în ce mai mult popularitate, este stocarea CV-urilor în „norul” unui agregator mare de locuri de muncă, de exemplu HH (HeadHunter). În acest caz, un potențial angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să-l trimită tuturor loc potrivit. Cu toate acestea, nu poate fi exclus ca sub pretextul unui angajator să existe un fraudator care dorește să atragă bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de comune. Prin urmare, nu trebuie să vă pierdeți vigilența, mai ales dacă o persoană care se numește specialist în HR oferă un salariu umflat în mod deliberat și condiții de muncă disproporționat mai bune decât cele ale companiilor concurente.
Indiferent de metoda de căutare a unui loc de muncă pe care autorul CV-ului o alege, principalul lucru pentru el este, fără a renunța la abordarea sa creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii neimportante. Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și succint, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține postul de care este interesat.
Înainte de a vă crea propriul CV, probabil că veți avea nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta cu această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemplelor de CV-uri relevante pentru 2019.
Pentru a interesa un angajator în candidatura ta, în primul rând trebuie să întocmești bun CV. În general, probabil că nimeni nu merge acum la interviuri fără un CV. Dar un lucru este atunci când un CV este compilat în grabă și arată absolut de neprezentat, și este cu totul altceva când CV-ul este de înaltă calitate și atent. Un angajator, care se uită la un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat cu toată responsabilitatea pregătirea acestui document, ceea ce înseamnă că ar putea fi muncitor bun. Cel puțin, el va „câștiga” în mod semnificativ în ochii angajatorului asupra solicitantului care și-a făcut CV-ul un „prospăt”.
Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să creați un CV la zi, este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Puteți găsi o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV 2019 pentru o varietate de profesii - de la consultant de vânzări la avocat.
CV pentru muncă: mostre din 2019
Aș dori să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Așa că nu intrați în panică dacă vedeți o mulțime de șabloane de CV diferite și nu știți pe care să le folosiți. Orientările sunt doar atât, liniile directoare, nu legi. Foloseste bunul simt.
Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV de contabil:
Exemplu de CV al managerului serviciului clienți:
Exemplu de CV al unui avocat:
Iată un exemplu de CV pentru Limba engleză:
Când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: CV-ul trebuie să vă evidențieze avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Prin urmare, dacă ești mândru de experiența ta profesională bogată, descrie-o discret în CV-ul tău. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit, scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.
Descărcați șabloane de CV și mostre după specialitate
În continuare, vă sugerez să descărcați exemple gata făcute reluați cel mai mult profesii actuale. Toate fișierele sunt în format Word, așa că le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând rândurile cu detaliile dvs.
Foarte puțini oameni folosesc formulare corecte de CV.
Dacă descărcați formularele noastre, Va fi mult mai ușor să găsești un loc de muncă.
Manager, contabil, secretar, șofer – avem un CV pentru toate gusturile!
Să începem.
Găsirea unui loc de muncă nu înseamnă doar capacitatea de a folosi conexiuni personaleși găsirea de informații, dar și în scrierea competentă a unui CV ( sau în latinăCV - Curriculum Vitae ) .
Mulți manageri de școală veche sunt părtinitori față de CV-uri, dar asta nu îi împiedică să le folosească pentru a selecta candidații.
Angajații servicii de personal(HR) nu-mi pot imagina viața fără ei.
Puteți merge rapid la secțiunea dorită făcând clic pe ea sau citiți totul în ordine:
Pe multe resurse regionale dedicate muncii, puteți crea un CV standard online.
În ciuda confortului pentru solicitantul de locuri de muncă, acesta este potrivit doar pentru o căutare superficială a unui loc de muncă.
CV-urile extinse care evidențiază calitățile utile ale candidatului atrag de obicei mai multă atenție.
Cea mai bună opțiune este un CV scris de mână.
Fără a depăși regulile general acceptate, este mai bine să folosiți șabloane, care pot fi descărcate mai jos.
Care sunt criteriile pentru un CV de înaltă calitate în care poate fi transformat orice formular standard?
Desigur că sunt.
Regulile principale sunt concizia, conținutul informațiilor, acuratețea și veridicitatea.
Să le aruncăm o privire mai atentă.
1. Concizie
Cu cât un CV conține mai multe informații străine, cu atât este mai probabil să rămână necitit.
Nu ar trebui să dedici o jumătate de pagină hobby-ului tău sau să descrii calitățile tale personale - acest lucru nu interesează pe nimeni.
2. Conținutul informațional
A fi atent palmares și abilități personale.
Este rar să găsești un loc de muncă pe care o persoană știe deja să o facă profesional.
De obicei, trebuie să faci ceva similar experienței tale, așa că angajatorii sunt adesea interesați de detalii.
Fiecare profesie are propria sa particularitatile. Este mai bine să descărcați mai multe șabloane pentru diverse specialitățiși modificați-le pentru a se potrivi cerințelor specifice.
Înainte de a-l trimite, ar fi o idee bună să vă verificați CV-ul cu cerințele angajatorului, dacă acestea sunt disponibile pe site.
3. Precizie
Verificați textul înainte de a trimite.
Erorile de gramatică și de punctuație pot dezactiva un manager pretențios.
Nu ar trebui să aveți încredere în verificatoarele ortografice încorporate în editorii de text. Dacă sunt probleme cu gramatica, cereți pe cineva să verifice erorile, dacă cu logică, cereți pe cineva să evalueze lizibilitatea textului.
4. Adevăritatea
Nu poți minți pe CV-ul tău.
Chiar și micile greșeli pot fi dezvăluite în timpul unui apel telefonic către un manager sau colegi de la un loc de muncă anterior.
Este mai bine să păstrați ceva tăcut decât să adăugați informații inutile - informațiile despre un solicitant fără scrupule se răspândesc extrem de rapid în mediul de afaceri.
Mulți oameni folosesc șabloane descărcate de pe Internet.
Pentru a atrage un potențial manager, nu fi leneș să schimbi stilul documentului - font, spațiere, indentări.
De asemenea, nu trebuie să faceți designul documentului prea pretențios - stilul de afaceri este universal atât în ceea ce privește îmbrăcămintea, cât și în scris.
Nu va fi niciodată prea târziu pentru a trece la un comportament informal în procesul de muncă.
Descărcați formulare goale și completate
Toate sunt gratuite și prezentate în format de document Word.