Aproape toți oamenii mai devreme sau mai târziu sunt forțați să meargă la muncă.
Acesta este un fenomen normal, pentru că pentru a trăi ai nevoie de fonduri.
Cineva lucrează pentru sine și are .
Majoritatea populației sunt angajați.
Fiecare persoană care lucrează datorează și primește venituri. Salariul este plătit de angajator de două ori pe lună după o anumită schemă. Calculul și plata salariilor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Acesta este un document de bază care este util pentru toată lumea. Pentru a înțelege cum să calculați salariile pentru o lună, trebuie să înțelegeți principiile calculului acestuia. În plus, ar trebui să studiați toate punctele importante ale procesului de calcul al salariilor.
Navigarea articolelor
Reguli de bază pentru plata salariilor
Legislația reglementează nu numai calculul remunerației pentru muncă, ci și momentul plății.
Nici un singur regulament intern al unei întreprinderi nu poate fi aprobat în conformitate cu legislația aprobată.
Procedând astfel, poate stabili criterii clare. De obicei, condițiile de remunerare sunt negociate la angajarea unei persoane și sunt fixate într-un contract de muncă.
Toate companiile plătesc angajații de două ori pe lună. Prima parte se numește avans. Acesta este un procent din angajamentele lunare.
Se negociază sumele și termenele de plată a acestei părți din salariu act localîntreprinderilor. Multe companii plătesc în mod constant aceeași sumă ca un avans. Desigur, dacă o persoană a fost în vacanță sau mai mult, nimeni nu îi va plăti un avans.
Un alt punct important este că atunci când oamenii sunt angajați, se anunță o sumă diferită. De obicei, acesta este un salariu. Această sumă de bani o vede o persoană contract de muncă. Dar, conform legii, există un impozit pe venit pe care trebuie să îl plătească fiecare muncitor și este de 13% din angajamente.
La calcularea salariilor, sunt luați în considerare mulți indicatori:
- avans deja plătit, face parte din salariul lunar
- prezența ordinelor de reținere, de exemplu,
- prezența coeficienților, indemnizațiilor, plăților suplimentare, bonusurilor etc.
Este demn de remarcat faptul că toți indicatorii de mai sus pot fie să crească valoarea veniturilor, fie să o reducă. Prin urmare, nu merită să ne gândim că o persoană va primi lunar salariul specificat în contract.
Cuantumul salariului se stabileste individual la intreprinderi. În acest scop, este creat special un sistem de remunerare și se emit diverse reglementări. Este publicat special un tabel de personal, în care sunt înregistrate toate posturile cu salariile și tarifele indicate.
Sistem de plată bazat pe timp
Sistemul de decontare bazat pe timp este considerat cel mai utilizat nu numai în Rusia.
Calculul acestuia se bazează pe salariul sau rata pe zi sau oră.
Acest sistem este utilizat pe scară largă datorită ușurinței sale de calcul.
Fiecare angajat va putea verifica în mod independent dacă este făcut corect.
Singurele dificultăți pot apărea dacă o persoană are plăți suplimentare. De exemplu, pentru nocivitate sau vechime în serviciu. Dar chiar și despre ele, angajatul ar trebui să fie conștient. Prin urmare, adunarea sumelor necesare nu va fi dificilă.
Pentru a calcula salariul pe baza salariului, puteți utiliza următoarea formulă: Zr = O/ Kdr* Kdo, unde Zr este venitul lunar; O – salariu; Kdr – numărul de zile lucrătoare dintr-o lună; Kdo – numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada curentă.
Înlocuim indicatorii în formula: Zr = 20.000 / 22 * 22 = 20.000 de ruble. Dar, dacă, de exemplu, nu a lucrat timp de zece zile lucrătoare și și-a luat o vacanță pe cheltuiala sa, calculul este următorul: Zr = 20.000 / 22 * 12 = 10.909 ruble 09 copeici.
Cum se calculează salariile este prezentat în videoclip:
Ați observat o greșeală? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.
Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Mulți contabili începători și antreprenori individuali se confruntă cu problema calculului corect salariile pentru angajații dvs. De fapt, nu este nimic dificil în asta dacă știi formule de calcul a salariului și să le poată aplica. În acest articol ne vom uita la principiile generale ale formării salariului, calculul și plata acestuia și vom oferi, de asemenea, câteva exemple.
Salariul este plata unui angajat pentru munca depusa sau timpul lucrat. Constituția și statul garantează că orice persoană care lucrează trebuie să primească un salariu la timp și integral - pentru aceasta angajatorul poartă răspundere administrativă și penală.
Salariul se plătește de două ori pe lună
Se calculează în funcție de foaia de lucru de către un contabil sau antreprenorîn baza următoarelor reglementări în vigoare:
- Contract colectiv sau individual cu un angajat.
- Regulamentul intern al muncii.
- Reglementări privind remunerarea muncii.
- Contract de angajare.
- Masa de personal.
- Variat reguli, lucrând la întreprindere.
Există două tipuri principale de salarii: pe timp, adică pentru orele de lucru, și la bucată, pentru munca efectuată. Prima variantă presupune prezența unui anumit salariu, în funcție de post, experiență și calificări (cuantumul acestuia este specificat în masa de personal). A doua opțiune implică plata pentru producție: de exemplu, 100 de piese, un proiect finalizat, 10 instalări de software etc.
Dispoziții generale
În continuare ne vom uitași ceea ce îi determină dimensiunea. Salariul este rata minimă pe care o primește o persoană în orice caz. Dar mărimea salariului poate fi mai mare, deoarece la salariul de bază se adaugă factori de vechime în muncă, muncă extrașcolară, bonusuri, pentru obținerea de rezultate ridicate etc. Plata salariului se efectuează de două ori pe lună în conformitate cu cerințele legale- Această normă nu poate fi încălcată. Plata se face astfel:
- Plata in avans si plata ramasa. Avansul se plătește înainte de data de 15 a noii luni, de obicei este un sfert sau o treime din suma totală. Apoi, la sfârșitul lunii, se calculează orele lucrate și salariatul primește restul salariului. Salariul în sine poate fi fix (în acest caz este mai ușor de calculat, de exemplu, pe data de 10, angajatul este plătit cu 10 mii în avans, iar pe 30 - 20 mii cu un salariu total de 30.000 de ruble).
- Salariile sunt împărțite în două părți și plătite în prima și a doua jumătate a lunii. În acest caz este necesar calcula corect salariul lunar (de obicei, calculul se face pe baza orelor efectiv lucrate sau pentru munca efectuată. În acest caz, salariile sunt împărțite în 2 părți și plătite la fiecare două săptămâni. De regulă, o metodă similară de plată este utilizată pentru muncă sau acord comun cu angajatii.
Ce opțiune să alegeți depinde de dorințele conducerii și de comoditatea calculului. Atât prima cât și a doua opțiune sunt absolut legale.
Pentru calcul se folosesc diverse formule
Cum se calculează plățile salariale
Să aruncăm o privire mai atentăși nu greși. Calculul se face pe baza salariului lunar sau a tarifului curent sau a numărului de ore lucrate. Când un angajat lucrează cu normă întreagă, acesta primește un salariu lunar plus un bonus dacă este necesar. Dacă lucrează cu jumătate de normă sau se află în concediu fără plată, timpul efectiv lucrat se calculează folosind următoarea formulă:Z=DxS, unde Z este mărimea salariului, D este cheltuit zile calendaristice, C - tarif zilnic conform tarifului actual. Dacă se utilizează un tarif orar, orele lucrate sunt folosite în loc de zile, iar tarifele orare sunt utilizate în locul unui tarif zilnic.
Oamenii care lucrează cu salariu primesc doar atât plus un bonus. Dacă nu funcționează timp de o lună întreagă, atunci calculul se face folosind următoarea formulă: ZP=O/N×F, unde ZP este salariul, O este valoarea salariului, N este suma zilelor lucrătoare dintr-o lună dată, F este timpul efectiv lucrat de angajat.
Aceste formule sunt folosite pentru a calcula salariile reale fără a lua în considerare bonusurile și indemnizațiile (se calculează individual). 13 la sută din salariul rezultat este dedus pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, iar restul se transferă salariatului. Problema apare fie la casierie, fie pe un card.
Cum se calculează corect salariul mediu lunar
- Compensație pentru concediul nefolosit, valoarea plății de concediu, valoarea compensației la concediere.
- Compensație în timpul unei călătorii de afaceri.
- Prestații pentru invaliditate temporară sau totală.
- Indemnizație de încetare, indemnizații pentru reducerea sau încetarea unui contract de muncă.
- Compensarea timpului de nefuncţionare cauzat de forţă majoră sau din vina angajatorului.
Calculul se efectuează și la cererea băncilor, extraselor, serviciilor executive și a altor întreprinderi. Această sumă nu include diverse compensații și plăți - doar ceea ce a fost calculat pentru angajat sub formă de salariu (și fără impozitul pe venitul personal calculat).
Când calculezi, nu uita de impozitul pe venitul personal de 13%.
Aceasta nu include:
- Beneficii funerare.
- Prestații pentru îngrijirea copilului.
- Plăți efectuate în legătură cu pierderea capacității de muncă.
- Plăți efectuate în legătură cu maternitatea.
- Asistență unică pentru tratament, vacanță sau alte motive.
- Diverse compensații pentru telefon mobil, călătorii, mâncare, locuințe și servicii comunale etc.
Atenţie! Pentru a calcula corect salariul mediu lunar, se ia salariul pentru întregul an trecut, din acesta se scad beneficiile și plățile, iar numărul rezultat este împărțit la numărul de luni calendaristice (cu condiția ca angajatul să le fi lucrat integral).
Cum se calculează salariul mediu?
În continuare vom lua în considerare procedura de calcul a salariului medie: pentru aceasta veți avea nevoie de date despre toate înscrierile efectuate în ultimul an. Dacă angajatul nu a lucrat un an întreg, atunci trebuie luat în considerare doar timpul efectiv la locul de muncă. Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă: NV=NE/OV, unde SZ este salariul mediu, SV este valoarea plăților efectuate, OV este timpul lucrat de angajat. Pentru a afla mărimea salariului mediu lunar, ar trebui să utilizați formula ZP=ZG/KD, unde ZP este salariul, ZG este suma salariului pentru anul, KD este numărul de zile dintr-o lună (medie). Pentru a calcula salariul mediu zilnic, se folosește formula ZD=(ZO+DV)/(12*29,3), unde ZD este salariul zilnic, ZO este salariul principal, DV este plăți suplimentare, 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
Când calculați, nu uitați de plățile disponibile
Exemplu de calcul al salariului
Mai întâi, să ne uităm la cum se calculeaza salariile? dupa salariu. Salariul este de obicei calculat în întregime - trebuie luat în calcul numai în cazurile în care angajatul nu a lucrat o lună întreagă.
Exemplu:Ivanova lucrează cu un salariu de 30 de mii de ruble. În iunie, compania a lucrat 23 de zile lucrătoare, iar Ivanova a lucrat 19, luând concediu fără plată. Calculul se face astfel: ea câștigă 30.000/23=1304,34 ruble pe zi. 19*1304,34=24782,60 ruble ar trebui să-i fie creditate în 19 zile. Impozitul pe venitul persoanelor fizice este de 3221,73, adică Ivanova primește 21560,87.
Dar, în realitate, un astfel de calcul este destul de rar, deoarece la salariul de bază se adaugă diverse bonusuri. Dacă Ivanova noastră a primit un bonus lunar de 20%, atunci calculul se efectuează după cum urmează:
- 30.000*0,2+30.000=36.000 salariu lunar.
- 36.000/23*19=29.739 salariu castigat in 19 zile.
- 3866 - impozit pe venitul persoanelor fizice (29.739*0,13).
- 25.873 - sub rezerva eliberării condiționate către Ivanova.
Dacă calculul salariilor pe baza salariului se face intr-o regiune cu conditii climatice deosebite, trebuie luat in considerare inainte de deducerea impozitului. De exemplu, în regiunea Voronezh există un coeficient de 1,15, adică salariul cu un bonus ar trebui înmulțit cu această cifră atunci când se calculează.
Unul dintre aspectele principale activitatea muncii persoana are concediu plătit. Calitatea muncii prestate în marea majoritate a cazurilor depinde de satisfacția angajaților procesul muncii si posibilitatea de a obtine odihna garantata. Legislația reglementează strict procedura și termenele de calcul.
Ce este o vacanță?
Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Organizarea optimă a timpului va asigura profituri fructuoase, atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al producției. Legile care reglementează activitatea de muncă conțin definiții și proceduri de aplicare a principalelor puncte de interacțiune dintre angajatori și angajați. Codul Muncii Federația Rusă poate fi numită una dintre cărțile importante ale fiecărui lider (denumit în continuare Cod). Cunoașterea și aplicarea corectă a prevederilor cuprinse în acesta va asigura relații confortabile între participanții la procesul de muncă.
Ce este o vacanță? Acesta este dreptul legal al angajatului în timpul anumită perioadă ia o pauză de la îndatoririle tale. Păstrarea funcției și salariul sunt puncte pozitive concediu de odihna. Legea prevede anumite plăți în perioadele de odihnă, care depind de mărimea salariului angajatului.
Ce tipuri de vacanțe sunt prevăzute în Cod?
Legislația rusă conține o listă a principalelor tipuri de concediu, procedura de acordare și durata acestora. În conformitate cu criteriile stabilite, se disting următoarele:
- concediu anual de bază plătit;
- suplimentar anual plătit;
- concediu fără plată;
- concediu de maternitate(pentru sarcină și naștere);
- Vacanță pentru îngrijirea copilului.
Durata vacanței principale este considerată a fi o perioadă egală cu 28 de zile calendaristice. Se acordă anual și se calculează pentru fiecare an lucrat la întreprindere. Primul concediu poate fi acordat la șase luni de la începerea lucrului. Există însă cazuri în care este posibil să se folosească mai devreme dreptul la odihnă legală (așa-numitul concediu în avans). Pentru ușurința contabilității, majoritatea întreprinderilor întocmesc un program de vacanță înainte de începerea fiecărui an calendaristic. În acest fel, angajații știu când vor avea dreptul la concediu plătit. Începutul concediului pentru fiecare angajat este confirmat printr-un ordin corespunzător, care este semnat de manager.
Durata vacanței principale în unele cazuri poate depăși 28 de zile. Codul precizează categoriile de persoane care pot exercita acest drept. Se asigură:
- persoane cu dizabilități;
- angajații instituțiilor de învățământ;
- lucrători minori (cu vârsta sub optsprezece ani);
- functionarii municipali si publici;
- angajații sistemului judiciar și ai parchetului;
- salvatori;
- cercetători cu diplome de candidat și doctorat;
- angajații întreprinderilor care lucrează în domeniul producției de arme chimice.
Concediul suplimentar este acordat anual angajaților, a cărui listă este specificată la articolul 116 din Cod, și anume:
- angajații cu program de lucru neregulat;
- angajații care lucrează în condiții periculoase, nesănătoase;
- angajații care își îndeplinesc atribuțiile în Nordul Îndepărtat și teritoriile care le sunt echivalente.
Este de remarcat faptul că concediul suplimentar și principal nu se limitează la termene maxime(28 de zile este minimul specificat de lege). Articolele 173, 174, 175, 176 din Cod indică cazurile și categoriile de salariați care pot beneficia de dreptul la concediu de studii plătit și fără plată. În viață apar diverse evenimente care în majoritatea cazurilor nu pot fi prezise (boli, decese și situații similare).
Din acest motiv, Codul prevede posibilitatea de a lua concediu fără plată în caz de urgență. motive întemeiate, împiedicând implementarea responsabilitatile locului de munca. Condițiile acestora sunt stabilite de comun acord. În cazul în care angajații întreprinderii se încadrează în categorii preferențiale, managerul este, de asemenea, obligat să le asigure concedii neplătite. Aceștia includ următorii angajați: participanții la Marea Războiul Patriotic, pensionarii care lucrează și alte persoane care fac obiectul cazurilor prevăzute de legile federale.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de articolul 255 din Cod. Acesta definește procedura și condițiile de acordare a concediului de maternitate. Important garanție socială este de a primi concediu pentru creșterea copilului. Este descris în detaliu în articolul 256 din cod.
În 2014, au fost adoptate unele modificări care au modificat procedura de calcul a indemnizației de concediu. Este important de știut că legea din 2 aprilie 2014, numărul 55-FZ, a modificat articolul 136 din Cod, iar acum coeficientul de calcul al indemnizației de concediu de odihnă, precum și compensația pentru vacanta nefolosita a devenit egal cu 29,3. va ajuta pe viitor să faceți un calcul precis al salariului după concediu. Pentru acest tip de calcul se folosește o formulă specială.
Să luăm în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu a unui angajat în funcție de lunile în care a lucrat în totalitate. Valoarea plății de concediu în acest caz este egală cu valoarea totală a salariilor lunare pe parcursul anului, împărțită la doisprezece și apoi împărțită la 29,3. Numărul rezultat se înmulțește cu. Pentru calcul, luați o perioadă egală cu douăsprezece luni înainte de începerea vacanței. Mai jos este un exemplu de astfel de calcul:
Un angajat al organizației, A.A Ivanov, va intra în concediu plătit din 10 martie 2015 pentru douăzeci și opt de zile. Perioada pentru care se calculează cuantumul plății de concediu este de 12 luni (1 martie 2014 – 28 februarie 2015). Pe parcursul anului, a fost plătit un salariu lunar de 10.000 de ruble.
Salariul mediu anual va fi egal cu: 10.000x12:12=10.000 ruble.
Să calculăm suma plății de concediu folosind formula: 10.000:29,3x28=9.556 ruble.
Valoarea plății de concediu s-a ridicat la 9.556 de ruble după plată impozit pe venit(NDFL 13%) Ivanov A.A va primi 8.314 ruble.
Calculul plății de concediu pentru o perioadă de facturare incompletă
Nu este întotdeauna posibil să obțineți o perioadă de facturare de douăsprezece luni. În acest caz, se aplică o formulă diferită pentru calcularea plății de concediu. Să aruncăm o privire mai atentă. O perioadă de facturare incompletă se numește de obicei timpul cu momente în care angajatul nu a putut îndeplini cerințele stabilite în contract. responsabilitatile locului de muncași a lipsit de la locul de muncă din cauza unei boli, a unei călătorii de afaceri sau a fost la cursuri de perfecționare, precum și în alte cazuri în care funcția sa a fost păstrată ( la locul de muncă) cu plata unui salariu mediu.
Perioada de plată poate fi afectată și de situația în care un salariat din anumite motive a fost eliberat din funcție, iar în această perioadă a reținut un salariu parțial sau integral, sau a fost suspendat fără plată în condițiile legii. La calcul este obligatorie eliminarea angajamentelor pentru perioadele care nu trebuie luate în considerare și sunt prevăzute în Cod.
În cazurile în care luna nu a fost lucrată integral, se calculează numărul de zile efectiv lucrate în lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați formulele de mai jos.
Formula 1:
zile ale lunii = (29,3 zile): (numărul de zile calendaristice ale lunii) * (numărul de zile efectiv lucrate)
Formula 2:
Plata de concediu = (salariu pentru douăsprezece luni): (zile calendaristice calculate pentru douăsprezece luni) * (zile de concediu).
Să luăm în considerare situația calculării concediului de odihnă cu o perioadă de facturare incompletă folosind un exemplu specific:
Ivanov A.A va intra în concediu plătit de douăzeci și opt de zile din 10 februarie. ÎN în acest caz, perioada de calcul va fi de 12 luni de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015. Salariul este de 25.000 de ruble. În septembrie 2014, a fost bolnav timp de 10 zile și a primit 15.000 de ruble pe lună. A fost în concediu plătit în perioada 1 februarie - 28 februarie 2014. Mai întâi trebuie să calculați numărul de zile de facturare din fiecare lună pentru întregul an de facturare. Pentru a determina zilele parțiale din luna de facturare, le vom găsi folosind formula 1. Ca urmare, vom obține că în februarie au fost 0 zile, în septembrie, când a fost bolnav de 19.533 zile. Pentru o lună întreagă vom pune 29,3 și au fost zece astfel de luni în perioada de facturare de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015. Prin urmare, obținem un total de 293 de zile. Apoi adăugăm luni parțiale și obținem zilele calculate pentru întregul an - 312.533.
Folosind formula 2, calculăm suma pe care A.A Ivanov o va primi ca plată de concediu. Facem calcule după cum urmează: înmulțiți 25.000 de ruble cu 12, împărțiți rezultatul rezultat la 312,533 de zile și înmulțiți cu 28 de zile. Drept urmare, primim o sumă de plată de concediu egală cu 26.877 de ruble. După deducerea impozitului pe venit de 13%, Ivanov A.A va primi 23.383 de ruble.
Salariu dupa concediu
Întreprinderile aprobă programele de vacanță, conform cărora fiecare angajat pleacă în concediu la o oră stabilită. Sarcina principală Pentru contabilitate, nu este vorba doar de calculul corect al plății de concediu, ci și de respectarea procedurii de eliberare a salariilor. Procedura stabilită este cuprinsă în legislație. Salariile se calculează după concediu în conformitate cu articolul 91 din Cod. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună întreagă, salariul său va include doar zilele lucrătoare. Responsabilitatea pentru înregistrarea zilelor efective lucrate revine administrației întreprinderii. Anterior, ne-am uitat la procedura de calcul a plății de concediu. Puteți observa cu ușurință că începutul lunii nu va coincide întotdeauna cu începutul vacanței. Desigur, finalurile lor nu vor coincide. In consecinta, zilele lucrate dupa incheierea concediului de odihna vor fi platite conform formulei de calcul pentru luna nelucrata integral. Salariile se calculează după concediu după vacanță după cum urmează: salariul angajatului pe lună se împarte la zilele lucrătoare din lună și se înmulțește cu zilele efectiv lucrate în lună. De exemplu, luați în considerare o situație în care numărul de zile lucrătoare a fost de 25, iar după vacanță s-au lucrat efectiv 10 zile, salariul a fost de 20.000 de ruble. Primim o sumă de bani, care este rezultatul calculării salariilor după vacanță - 20.000 de ruble: 25 de zile x 10 zile, egal cu 8.000 de ruble.
Uneori poate apărea o situație în care salariile, după calculul pentru o lună lucrată incompletă, să fie mai mici decât salariul minim. Astăzi este de 5.965 de ruble. Nu trebuie să vă temeți de acest lucru și nu este nevoie să faceți plăți suplimentare către angajat. Codul conține articolul 133, care prevede în mod direct că mai puțin decât salariul minim nu poate fi plătit doar dacă luna a fost lucrată integral. Principalul lucru este să indicați corect cuantumul salariului în contractul de muncă, în care acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Gestionarea unei afaceri sau organizații este un proces complex. Statul, alături de drepturi, stabilește un număr mare de responsabilități. Angajatorii și angajații sunt în strânsă relație unul cu celălalt. Este foarte important ca angajatorii să respecte cerințele legale. Se aplică amenzi mari pentru neîndeplinirea obligațiilor stabilite. Din acest motiv, putem evidenția principalul lucru atunci când calculăm vacanțele, pe care fiecare proprietar al unei organizații ar trebui să-l rețină: în primul rând, ar trebui să existe întotdeauna un program de vacanță (absența acestuia duce la impunerea de penalități), în al doilea rând, să respecte cu strictețe termenele limită. pentru eliberarea indemnizației de concediu (cu trei zile înainte de începere). Cunoașterea legii și respectarea normelor acesteia vă permit să desfășurați afaceri cu penalități sau pretenții minime atât din partea statului, cât și a angajaților.