En las empresas industriales, existen dos formas principales de remuneración: trabajo a destajo y. En sistema de trabajo a destajo, al empleado se le paga de acuerdo con la cantidad y calidad de los productos producidos por él. El salario del trabajador forma basada en el tiempo, se hace teniendo en cuenta sus calificaciones y la duración de las horas de trabajo.
Más común en plantas industriales. salario a destajo. Considere los elementos principales de este sistema.
Pago directo a destajo cada unidad de producción se produce a la misma tasa, independientemente del número de unidades producidas. En este caso, las ganancias del trabajador son directamente proporcionales a la cantidad de productos producidos por él y recibidos de él.
El precio por unidad de producción con sistema directo a destajo (Pc) se determina mediante la fórmula:
R c \u003d T c / H en o R c \u003d T c * H vr,
Los ingresos totales por trabajo a destajo de un trabajador bajo un sistema de trabajo a destajo directo (P c) se pueden calcular mediante la fórmula:
PAGS \u003d PAGS * K,
donde K es la cantidad de trabajo producido por el trabajador.
pago progresivo a destajo por productos fabricados dentro de la norma establecida, se paga a tasas constantes (invariables), y por productos fabricados en exceso de la norma establecida, a tasas progresivamente crecientes. El grado de aumento de las tarifas a destajo está determinado en cada caso por el reglamento sobre el sistema de salarios aprobado por la empresa. Este sistema salarial se utiliza como una medida temporal para eliminar los cuellos de botella, que deben ser confirmados.
El tamaño de las ganancias totales de un trabajador bajo este sistema (P o) puede determinarse mediante la fórmula:
P o \u003d P s + (P s * (n-n b) * k p) * n
donde n es el porcentaje de estándares de desempeño;
n b - la base inicial para la acumulación de ganancias progresivas, expresada como porcentaje de la implementación de las normas de producción;
k p es el coeficiente de aumento de la tarifa directa a destajo, tomado en una escala de ganancias progresivas.
En algunos casos, las empresas pueden solicitar Sistema de salarios indirectos a destajo. Por regla general, paga a algunas categorías de trabajadores auxiliares que no crean productos directamente, sino que sirven a los principales trabajadores a destajo. Reciben salarios a destajo, fijados para una unidad de producción producida por los principales trabajadores a destajo.
El salario a destajo puede ser de dos tipos: individual y colectivo. Por sistema individual de trabajo a destajo a los trabajadores individuales se les paga teniendo en cuenta el número de productos fabricados por ellos y los precios de cada unidad de productos. En los casos en que el alcance del trabajo sea realizado por un equipo o grupo de trabajadores (por ejemplo, un equipo integrado), sistema de trabajo a destajo colectivo (brigada). Se basa en las tarifas colectivas a destajo establecidas para el conjunto de las brigadas. Al mismo tiempo, las ganancias totales de la brigada están determinadas por los resultados acumulados de su trabajo por turno, mes, etc., y las ganancias de cada trabajador individualmente, teniendo en cuenta su categoría de calificación () y.
Para las diferentes condiciones de trabajo de la brigada, se utilizan varios métodos para establecer tarifas por pieza para la cantidad de trabajo realizado. Entonces, cuando una brigada presta servicio a una unidad, se puede determinar dividiendo la suma de las tarifas de todos los trabajadores incluidos en la brigada por la tasa de producción de la brigada. Durante el montaje y trabajo de reparación las tarifas por pieza se establecen sobre la base de las categorías arancelarias de las obras individuales. Finalmente, cuando se trabaja con equipos complejos, los precios se determinan dividiendo el costo total de todo el trabajo realizado por el equipo a tarifas por el volumen de trabajo que realiza, expresado en varias unidades de medida.
La distribución de las ganancias totales de la brigada entre los trabajadores individuales se puede hacer por uno de dos métodos:
en base a las tasas arancelarias de los trabajadores según la fórmula:
P r \u003d P br * T r / T br
o utilizando coeficientes arancelarios según la fórmula:
P r \u003d P br / K br -K r
donde P r - ganancias por trabajo a destajo de un trabajador individual;
P br - las ganancias totales por trabajo a destajo de todo el equipo;
T br - las ganancias arancelarias totales de todo el equipo;
T p - ganancias arancelarias de una brigada de trabajadores individuales;
Para br: la cantidad total de horas de coeficiente para el equipo en su conjunto;
K p - el número de horas-coeficiente para un trabajador individual de la brigada.
Consulte el Glosario de precios de términos comerciales. Akademik.ru. 2001... Glosario de términos comerciales
tarifas por pieza- La cantidad de salarios por unidad de producción (producción de una determinada operación) con salarios a destajo. Se establecen con base en la tasa arancelaria de la categoría correspondiente y estándares de producción (estándares de tiempo). ... ... Manual del traductor técnico
PRECIOS- salarios a destajo por unidad de producción (para una operación específica) con salarios a destajo (ver Salarios). Se establecen sobre la base de la tasa arancelaria de la categoría correspondiente y la norma de producción (norma de tiempo) ... Gran diccionario enciclopédico
Tarifas- trabajo a destajo, tamaño salarios pagado al trabajador por una unidad de producción (trabajo). Se determinan multiplicando la norma de pieza o tiempo final preparatorio en horas por la tarifa horaria correspondiente a la categoría ... ... Gran enciclopedia soviética
tarifas- trabajo a destajo, la cantidad de salarios por unidad de producción (para una operación específica) con salarios a destajo (ver Salarios). Se establecen sobre la base de la tasa arancelaria de la categoría correspondiente y la norma de producción (norma de tiempo). * * * PRECIOS… … diccionario enciclopédico
TARIFAS, PIEZA gran diccionario de contabilidad
TARIFAS, PIEZA- la cantidad de salarios por unidad de producción (producción de una determinada operación) con salarios a destajo. Se establecen con base en la tasa arancelaria de la categoría correspondiente y estándares de producción (estándares de tiempo)... Gran Diccionario Económico
Salario- (Salarios) El medio más importante para aumentar el interés de los trabajadores La participación de los trabajadores en la participación de la riqueza material y espiritual de nueva creación Contenido Contenido. > los salarios son el medio más importante para aumentar el interés… … Enciclopedia del inversor
SALARIO- con. X. empresas De acuerdo con la Constitución de la URSS (Artículo 40), todos los Sov. los ciudadanos tienen derecho al trabajo, es decir, a recibir una garantía. trabajar con O. t. de acuerdo con su cantidad y calidad y no inferior al mínimo establecido por el estado. Talla. Este es … Diccionario Enciclopédico Agrícola
salario- en las empresas agrícolas. De acuerdo con la Constitución de la URSS (artículo 40), todos los ciudadanos soviéticos tienen derecho a trabajar, es decir, a recibir trabajo garantizado con O. t. de acuerdo con su cantidad y calidad y no inferior ... ... Agricultura. Gran diccionario enciclopédico
Detrás de algunos pequeños números que deben ingresarse en la base de datos, se esconde una gran cantidad de trabajo. Estas cifras incluyen la tasa de salarios a destajo. ¿Cómo calcularlo? ¿Cómo cambia y de qué depende?
Fecha de cotización
EN nuevo programa 1C:ERP UP 2.0 para el cálculo de salarios a destajo se utiliza un directorio y un registro de información Tasas de trabajo de los empleados. La moneda de la tasa se establece en una constante Moneda de tarifas para tipos de trabajo.Fig.1 "Precios por tipos de trabajo"
El hecho de que la tarifa por tipo de trabajo de los empleados sea periódica es un avance respecto a la 1C: SCP, donde era necesario indicar la fecha a partir de la cual la tarifa comienza a operar en su nombre:
Fig. 2 "Funcionamiento técnico en el arrancador suave"
¿Por qué necesitamos una fecha de cotización? Por supuesto, porque tenemos que adecuar los salarios de los empleados a la inflación y al mercado laboral. Y con el tiempo, un programa de cambios de precios para un año u otro período u otros datos pueden ser de interés.
Así pues, se ha dado un paso adelante en esta dirección.
¿Cómo calcular la tasa?
Suponga que necesita calcular el precio para el tipo de trabajo "Producción de una película para una camiseta blanca 33x52". En la fabricación de bolsas de plástico de varios tamaños familiares para todos, la "manga" de la película se sopla primero en una extrusora. La película terminada se enrolla en bobinas, que luego se pesan. Entonces "kg" será unidad de medida rendimiento para este tipo de trabajo de los empleados.Suponga que dos extrusoras son atendidas simultáneamente por una extrusora y dos operadores. El cálculo se basa en el salario promedio que deberían recibir estos empleados. Deje que el salario de la extrusora sea de 12,800 rublos / mes, y el salario del operador: 10,000 rublos / mes.
Conociendo los valores de los salarios, podemos calcular el estándar. KTU(coeficiente de participación laboral) de los diferentes puestos en el proceso productivo. Si tomamos la KTU del operador como una unidad, entonces la KTU de la extrusora será 12800/10000 = 1,28.
Con el trabajo de 2 turnos las 24 horas (la duración del turno es de 12 horas), la cantidad de turnos por mes para los empleados varía de 14 a 16. La cantidad promedio de turnos por mes es 15. Ahora puede calcular salario estimado de cada empleado por turno y los ingresos totales de la brigada por turno:
película blanca | Salario por turno | cambio | Salario por mes | |
extrusora | ||||
Operador | ||||
Operador | ||||
¿Cuánto cuesta producir 1000 kg de película?
2186,67 / 1440 * 1000 \u003d 1518,519 rublos. o 1,52 rublos por 1 kg
Entonces, en nuestro cálculo, la productividad de los centros de trabajo resultó ser un elemento importante.
Rendimiento del centro de trabajo
Todos conocen el hecho de que en diferentes equipos se puede lograr el mismo resultado a diferentes velocidades. Un ejemplo típico es la velocidad de diferentes coches. Pero en un camino de tierra mojado, un automóvil deportivo cederá el paso a un SUV en velocidad. En otras palabras, la marca de la máquina (en nuestras tareas es “Tipo de centro de trabajo”) y el movimiento en diferentes condiciones (“Tipo de trabajo de los empleados”) son cantidades relacionadas y afectan la velocidad del proceso. Si el salario de los empleados cambia cuando trabajan para diferentes tipos centros de trabajo?En el año 2000, resolvimos el problema de la planificación y contabilidad de los costos reales en la producción de cultivos en la plataforma 1C: Enterprise 7.5, y luego transferimos esta configuración a la 7.7. Así es como se ve el directorio "Operaciones técnicas" en nuestra solución:
Fig.3 "Funcionamiento técnico 1 en 7,7"
Tenga en cuenta que los salarios para la tarifa del operador de la máquina y el trabajador no cambian. La tarifa en ha varía en función de la marca del mecanismo/tipo de centro de trabajo. Es importante recordar que los empleados de la empresa agrícola también deben cumplir con la norma especificada en un turno, pero su turno tiene una duración de 7 horas. Por lo tanto, tienen más turnos por mes: 24. Dado que los datos proporcionados se refieren a 2004, el salario planificado del operador de la máquina fue de aproximadamente 198,33 * 24 = 4760 rublos / mes.
Ahora vamos a ver cómo se paga también el "disco de rastrojo", pero con mayor profundidad.
Fig.4 "Funcionamiento técnico 2 en 7,7"
La norma de hectáreas para el mismo mecanismo para la segunda operación técnica se hizo menor, pero el pago de la norma al operador de la máquina y al trabajador permaneció igual.
En otras palabras, tasa de pago por turno de empleado:
- no depende del tipo de centro de trabajo o tipo de trabajo;
- depende de la posición del empleado, de las condiciones en el mercado laboral y del número de turnos por mes.
La remuneración por tipo de trabajo se vuelve variable cuando se fija no por la norma por turno, sino por otras unidades de medida. Luego, el cálculo, teniendo en cuenta la tasa de productividad del tipo RC, se convierte en un indicador del trabajo del empleado: trabajó más de lo calculado de acuerdo con la norma: bien hecho, obtenga un salario más alto. Desarrollado menos: los gerentes descubrirán cuál es el motivo de su acumulación.
Y de aquí se sigue una conclusión lógica directa: para establecer un salario a destajo adecuado, es necesario monitorear constantemente la producción de la RC. Al principio, escuchamos en alguna parte que la tasa de productividad de cada extrusora es de 720 kg por turno. ¿Es realmente? En 1C: UPP no existen herramientas para fijar la salida real por centros de trabajo. Había que añadir el documento “Desarrollo de RCs” con el movimiento por el registro de rotación de acumulación “Producción de centros de trabajo”:
Fig.5 "Documento Desarrollo de centros de trabajo"
Este documento registra la producción de productos o productos semielaborados para un centro de distribución específico. También se realiza una conciliación y control de los datos con los datos de salida en el Reporte de Producción del turno.
El propósito de este trabajo es obtener datos reales sobre el rendimiento de las extrusoras.
Fig.6 Reporte Producción de película por día
Si nos enfocamos solo en los datos proporcionados, entonces el estándar de 720 kg de película por turno de una extrusora está claramente sobreestimado. Pero debe tener en cuenta el tiempo de inactividad del DC. Por lo tanto, los datos se recogen en el Código de forma mensual:
Fig.7 "Resumen del extrusor"
Según los datos resumidos, se puede ver que el estándar de 720 kg de película por turno es bastante realista. Si viésemos que el estándar es más alto o más bajo que la producción real promedio, entonces sería necesario volver a calcular el precio de la operación técnica en 1C: SCP.
¿Qué hay disponible en 1C: ERP UE 2.0?
Fig. 8 "Tipos de trabajo en ERP UE 2.0"
Vemos que en el libro de referencia "Tipos de trabajo de los empleados" el precio no se establece por un turno, sino por 1 kg o 1000 kg de película estrenada. Y no hay enlaces a la "Vista del RC" aquí. Pero ahora sabemos que sin especificar el tipo de RC, puede ingresar el estándar solo por un turno o por una hora, y esto no será un salario a destajo, sino un pago por hora. Para ingresar el salario a destajo y un precio por 1 kg, debe especificar el tipo de centro de distribución al menos en el nombre "Tipo de trabajo del empleado". En este sentido, nuevos software copia a su antecesor. En el ejemplo anterior, no indicamos el tipo de DC en el nombre porque esta operación es empresa dada realizado sólo en un tipo de RC.
Para comprender qué se puede y se debe cambiar en ERP PM 2.0, pasemos a un parámetro extraño a este historial: el cálculo del costo planificado. En SCP 1.3, el costo planificado se calcula procesando el "Cálculo del costo planificado" y se registra en el registro periódico de información "Costo planificado" del artículo. De este registro es imposible entender qué tipo de datos se tomaron para calcular el costo. Por lo tanto, para la verificación, este costo debe ser recalculado. Perspectiva alegre... En ERP UE 2.0 apareció el documento "Costo planificado", que honestamente almacena todos los datos iniciales.
Por analogía con estos cambios, el documento "Cálculo de tarifas por tipos de trabajo" se sugiere para el uso y almacenamiento de datos necesarios para calcular la tarifa de salarios por pieza.
Mire nuevamente la forma del elemento del directorio "Tipos de trabajo" en ERP UE 2.0. También hay una opción "Intensidad laboral" de horas-hombre. Según alguna información, se supone que este parámetro se usa en el programa para planificar la demanda de recursos humanos. Creo que después de todo lo anterior, también es obvio para usted que este parámetro no es viable sin referencia a ciertos tipos de referencia de RC.
En una publicación anterior http://infostart.ru/public/308502/ ya escribí que la capacidad de ingresar varios documentos "Salida del producto y rendimiento del trabajo" en una "Hoja de ruta de producción" durante la revisión puede permitirle tomar datos sobre la producción de productos directamente desde el equipo (si el equipo lo permite). Esto capturará el rendimiento real del equipo.
Luego, en el proceso de negocio operativo Producción, aparece un esquema viable del subproceso de optimización de precios por tipos de trabajo, que involucra siempre 4 componentes de gestión:
- previsión y planificación; (Cálculo de tarifas por tipos de trabajo)
- organización de la ejecución real; (Lanzamiento de productos según RC)
- control sobre el desempeño real y la motivación; (necesita informes)
- análisis de la correspondencia entre el plan y el hecho y las razones de sus desviaciones (se necesitan informes).
Pago por tiempo de inactividad
Trabajando a destajo salario cabe recordar que el legislador en el artículo 157 del Código del Trabajo obliga al empleador a pagar a los empleados por el tiempo muerto por culpa del empleador en la cantidad de por lo menos 2/3 del salario promedio del empleado. El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa, salario ( salario oficial) calculado proporcionalmente al tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.En base a esto, en el directorio "Tipos de trabajo de los empleados" deberá agregar tipos adicionales obras que cumplan con la ley. Dado que el tiempo de inactividad siempre se mide en minutos y horas, solo puede ingresar un tiempo de inactividad de 2/3 de la tarifa:
- Tiempo muerto (1 extra) según izg. películas para camiseta blanca 36x52 del 01/08/2010
Fig.9 "Tiempo de inactividad en arrancador suave"
Una historia tan grande como compleja se esconde detrás de un pequeño número en uno de los directorios del nuevo programa.
¡Hola! En este artículo, hablaremos sobre los salarios a destajo.
Hoy aprenderás:
- ¿Qué es el salario a destajo y dónde se aplica?
- Qué tipos de salarios a destajo existen;
- ¿Cuáles son los requisitos previos para pasar a salarios a destajo?
- Ventajas y desventajas de este tipo de pago.
Uno de los aspectos más importantes de una organización. actividad laboral en la empresa - la elección de la forma de remuneración monetaria de los empleados. Estamos más familiarizados con el formulario basado en el tiempo, cuando el salario se calcula en función del salario y la cantidad de días trabajados. Sin embargo, tal esquema no es adecuado para muchos tipos de actividades, donde es extremadamente importante para el empleador motivar al empleado para mejorar el desempeño, y también donde es posible llevar un registro cuantitativo del trabajo realizado. Luego se aplica otra forma común – salarios a destajo.
¿Qué es el salario a destajo?
salario por pieza – este es un tipo de recompensa monetaria para un empleado, donde sus ganancias dependen directamente de las unidades de producción producidas por él o del volumen de trabajo realizado, siempre que se pueda calcular el resultado de su trabajo y se pueda rastrear la calidad.
- Descargar modelo de contrato a destajo
Para la mayoría de los tipos de trabajo, solo es posible una de las dos formas de pago. Por ejemplo, los administradores, médicos, contadores, guardias de seguridad, maestros están basados en el tiempo. Los salarios a destajo son típicos para profesiones como tornero, soldador, taxista, miembro del equipo de reparación.
Sin embargo, no es raro que un empleador utilice el procedimiento de cálculo típico de ambas formas para motivar a un empleado. Al empleado se le paga un salario mensual fijo, la mayoría de las veces pequeño, pero garantizado, para que el empleado tenga algo con lo que vivir en caso de una "temporada muerta". Además, el empleado recibe un pago por la unidad de producción fabricada o un porcentaje de la venta.
Ejemplo. En muchas tiendas de ropa o electrónica, donde los volúmenes de venta dependen en gran medida del trabajo activo del asistente de ventas, la empresa, además del salario, puede pagarle un cierto porcentaje del costo de los bienes vendidos. Hace tiempo que los propietarios llegaron a la conclusión de que actuar como una zanahoria en forma de recompensa monetaria es mucho más efectivo que amenazar con un despido con un látigo por permanecer inactivo en el parqué.
Conceptos que están indisolublemente ligados a la palabra "trabajo a destajo"
Tasa de producción - el número de unidades de producción establecidas por la empresa, que deben ser fabricadas en un determinado período de tiempo. Por lo general, hablan de normas horarias, diarias y mensuales.
Tasa de pago (salario) – el salario mínimo garantizado por mes en un nivel de habilidad dado. Especificado en . El salario es sólo una parte del salario, que, además del salario, puede incluir toda clase de gratificaciones y beneficios sociales.
Velocidad - esta es la cantidad de ganancias por una unidad de trabajo realizado o producido. Se calcula a través de la relación entre la tasa arancelaria y la tasa de producción.
Escala arancelaria - facturación de salarios en función de la complejidad del trabajo y las calificaciones del empleado. Asignar rangos o categorías (por ejemplo, un ingeniero de la primera categoría o un trabajador a destajo de la quinta categoría).
Cálculo de nómina a destajo
Damos dos ejemplos de tal cálculo.
Ejemplo 1 La tasa diaria de procesamiento de piezas en una fresadora para una fresadora es de 120 piezas. La tarifa diaria de la tarifa es de 1200 rublos. Durante un mes, el empleado procesó 2.400 piezas.
La tarifa por pieza se calcula dividiendo la tarifa diaria por la tarifa diaria por detalle:
R \u003d 1200/120 \u003d 10 rublos / pc.
En este caso, las ganancias mensuales del maestro serán:
Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rublos.
Ejemplo 2 El cálculo se ve algo diferente cuando la norma determina no la cantidad de productos, sino el período de tiempo.
El límite de tiempo de la máquina está fijado en 30 minutos por operación. La tarifa por hora es de 150 rublos. Durante el mes, el empleado realizó 600 operaciones.
Consideramos el valor de la tarifa a destajo:
R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rublos / operación
Los ingresos mensuales serán:
Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rublos.
Tipos de salarios a destajo para empleados
La existencia de varias variedades de este pago se explica por las diversas especificidades del trabajo existente donde se aplica el pago a destajo.
Considere sus tipos principales con ejemplos:
Tipo de pago a destajo |
Característica |
Ejemplo |
Trabajo directo a destajo |
El salario se calcula sobre la base de los volúmenes realizados utilizando tarifas fijas por pieza establecidas de acuerdo con las calificaciones del empleado. |
La tarifa por pieza para una costurera de la categoría más alta es de 50 rublos por camisa. Cosió 600 camisas en un mes. Sus ganancias por trabajo a destajo por mes serán de 30,000 rublos. |
prima de trabajo a destajo |
Prevé el pago de bonos por exceder los estándares de producción establecidos por la empresa. Los indicadores de las bonificaciones pueden ser una mejora en la productividad laboral, la calidad del producto, una disminución en la cantidad de productos defectuosos y el dinero gastado. |
La tasa de producción mensual de palas de cuero para zapatos es de 100 unidades. La empresa compra cuero con margen, pero al mismo tiempo ha fijado una prima colectiva mensual en ausencia de material dañado |
trabajo a destajo indirecto |
Se utiliza para pagar a los trabajadores que supervisan el buen funcionamiento de los equipos. Gracias a ellos, los trabajadores principales no están ociosos por averías en los equipos. Para calcular las ganancias, la tarifa indirecta por pieza se multiplica por el número de unidades producidas por los trabajadores principales. |
El ajustador maestro atiende a varias tiendas. La tarifa del maestro es de 15,000 rublos por mes. Durante un mes, la tienda produjo 2000 unidades de productos a razón de 1500 unidades. El precio indirecto será la relación entre la tarifa del maestro y la norma del taller: 15000/1500 = 10 rublos / unidad. El salario del maestro será: 10 * 2000 = 20000 rublos. |
pieza progresiva |
Es un sistema muy motivador que se utiliza para aumentar drásticamente la producción. Hasta que se alcanza la tasa de producción, el cálculo se lleva a cabo a tasas de piezas fijas. Cuando la producción excede la norma, el cálculo se realiza a tasas mayores. |
El tornero torneó 300 piezas en un mes a razón de 250. Por pieza, recibe 80 rublos por pieza. Si el plan se cumple en exceso, cada detalle se paga por un monto de 100 rublos. El salario principal de un tornero: 250 * 80 = 20,000 rublos. Teniendo en cuenta el exceso de cumplimiento de la norma: 50 * 100 \u003d 5000 rublos. Salario total del tornero: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublos. |
acorde |
Se utiliza cuando el pago no se realiza por una unidad, sino por una etapa de trabajo o por todo el trabajo realizado. La orden también indica las fechas de inicio y finalización del trabajo. Utilizado en la construcción agricultura, sobre el transporte. Puede ser tanto individual como en equipo. |
Se concluye un contrato para el trabajo doméstico interior con un equipo de acabadores. Todo el trabajo se divide en etapas (realización de electricidad, enlucido de paredes, colocación del piso, etc.). Cada etapa del trabajo es aceptada por una persona responsable, quien determina si el trabajo cumple con los estándares de calidad, luego de lo cual se realiza un arreglo con el equipo. |
mezclado |
Mezclar trabajo a destajo y salario por hora. Se utiliza cuando la presencia constante de un empleado en el lugar de trabajo es importante para el empleador, mientras que su actividad determina en gran medida la eficiencia del trabajo. |
El maestro del servicio de uñas tiene un salario fijo por estar en el salón a ciertas horas. Recibirá este dinero, incluso si durante todo el día, supongamos que, debido al mal tiempo, no se le acerca ningún cliente. En este caso, el maestro recibe un porcentaje de la cantidad pagada por el cliente por cada trabajo realizado. |
El procedimiento para pasar a salarios a destajo.
Una empresa puede cambiar a salarios a destajo si existen los requisitos previos necesarios para esto:
- Contabilidad bien establecida de los productos o servicios proporcionados;
- La presencia de un suministro ininterrumpido de materiales y todo lo necesario para el trabajo;
- Seguimiento de calidad eficiente;
- Desarrollé sistemas lógicos de facturación y regulaciones locales;
- La capacidad de tener en cuenta los datos cuantitativos sobre el desempeño de cada empleado individualmente;
- La necesidad existente en este nivel de desarrollo de la empresa en un incremento múltiple en el nivel de producción (ventas).
Las condiciones para el salario a destajo se indican en los contratos de trabajo individuales y colectivos, en los certificados de aceptación del trabajo, en las órdenes, así como en el Reglamento de salarios. Esto último se entiende acto normativo, que es válido solo dentro de la empresa, donde se prescribe el procedimiento para calcular los salarios, el momento del pago de la remuneración a los empleados, las reglas para el pago de bonificaciones y asignaciones.
Al aprobar dicho documento, el empleador parte de las capacidades materiales de su organización y también tiene en cuenta las normas del Código del Trabajo.
Toda la información importante debe incluirse en contrato de empleo preferiblemente lo más detallado posible.
Ventajas y desventajas del salario a destajo
Si un empleador transfiere a sus empleados a salarios a destajo, debe estar preparado para algunas dificultades. Sin embargo, las ventajas de esta forma también son innegables.
Considerarlos:
Ventajas |
desventajas |
Probable aumento en la producción o las ventas |
Posible deterioro de la calidad del producto por prisa |
Inspirar al trabajador, puede sentirse como un "mini-emprendedor" al controlar sus propias ganancias |
La necesidad de estabilidad de todas las condiciones para un rendimiento óptimo (materiales, etc.) |
La capacidad de rastrear el trabajo de cada uno individualmente. |
La apariencia de renuencia por parte del empleado a dedicar tiempo a otra cosa que no sea el trabajo a destajo (por ejemplo, limpieza lugar de trabajo, equipo limpio) |
La capacidad de despertar el entusiasmo competitivo entre los empleados, aumentar el tono general en el equipo. |
Posible violación de las etapas del proceso tecnológico. |
Con el sistema de cuerdas de brigada aumenta la asistencia mutua, ya que todo el equipo está interesado en la pronta finalización del trabajo |
Posible violación de seguridad |
Un impulso al autodesarrollo, si el aumento de la producción depende de cualidades personales trabajador |
Sin ahorros en consumibles |
No hay una respuesta lista sobre qué forma de salario o qué tipo de trabajo a destajo sería mejor. Todo es muy individual y, sobre todo, depende del tipo y condiciones de la organización. El mismo sistema puede funcionar de manera diferente en dos equipos. Nos parece que solo con el advenimiento de la experiencia, a través de prueba y error, el empleador podrá desarrollar el esquema necesario de motivación monetaria para sus empleados.
Hay varios tipos de salarios a destajo:
- derecho;
- prima por trabajo a destajo;
- a destajo-progresivo;
- trabajo a destajo indirecto;
- acorde.
Sistema de salario directo a destajo
Con un sistema de trabajo a destajo directo, los salarios se calculan de la siguiente manera:
La tarifa por pieza está determinada por la fórmula:
La tasa de producción es la cantidad de productos (obras, servicios) que un empleado debe producir por unidad de tiempo de trabajo (por ejemplo, 10 productos por hora). Los estándares de producción son determinados por la administración de la empresa. El tamaño de la tarifa horaria (diaria) se establece en el Reglamento de salarios y dotación de personal.
EJEMPLO
La tarifa por hora de Ivanov, un empleado de Passive LLC, es de 160 rublos por hora.
La tasa de producción es de 2 partes por 1 hora.
En abril, Ivanov produjo 95 piezas.
La tarifa por pieza para un artículo es:
160 rublos. : 2 uds. = 80 rublos / pc.
El salario de Ivanov para abril será:
80 rublos / pieza × 95 uds. = 7600 rublos.
Sistema de remuneración a destajo
En el sistema de bonificación por pieza, el empleado recibe bonificaciones además del salario.
Se pueden fijar tanto en montos fijos como en porcentaje de las ganancias del trabajo a destajo. Los salarios se calculan de la misma manera que en el sistema de trabajo directo a destajo. Luego se le suma una prima y se pagan juntos.
EJEMPLO
Turner de la 3ra categoría de Aktiv JSC Petrov recibió un salario de bonificación por pieza. La tarifa por pieza para un tornero de la 3ra categoría es de 1000 rublos. para un producto terminado. De acuerdo con las Regulaciones sobre bonos de Aktiv JSC, en ausencia de matrimonio, los empleados de la producción principal reciben un bono mensual por un monto de 1000 rublos.
En abril, Petrov produjo 100 artículos. Su salario básico mensual será:
100 rublos / pieza × 100 uds. = 10.000 rublos.
El monto total de los salarios acumulados por Petrov es igual a:
10 000 rublos. + 1000 rublos. = 11.000 rublos.
Sistema de salarios progresivos a destajo
Bajo este sistema, las tarifas por pieza dependen de la cantidad de productos producidos durante un período de tiempo determinado (por ejemplo, un mes). A medida que aumenta la producción, también lo hace la tarifa por pieza.
EJEMPLO
Aktiv JSC tiene las siguientes tarifas por pieza:
En abril, un empleado de Aktiv JSC Somov fabricó 120 productos.
Su salario será:
(110 piezas × 100 rublos/pieza) + (10 piezas × 110 rublos/pieza) = 12.100 rublos.
Sistema de salarios indirectos a destajo
El sistema indirecto de trabajo a destajo se utiliza, por regla general, para remunerar a los empleados de las industrias de servicios y auxiliares. En este caso, sus ingresos dependen
de los salarios de los trabajadores en la producción principal, recibiendo trabajo a destajo.
Los salarios de los trabajadores de servicios se fijan como un porcentaje de los salarios de los trabajadores en la producción a la que sirven. Esto permite, por ejemplo, interesar a los ajustadores y reparadores de equipos en su operación confiable, ya que como resultado, estos equipos producirán más productos.
EJEMPLO
Petrov, un trabajador de producción auxiliar de Aktiv JSC, recibió salarios indirectos a destajo. Petrov recibe el 3% de las ganancias de los trabajadores en la producción principal.
En noviembre, los trabajadores de la producción principal recibieron un salario de 258.000 rublos.
Por lo tanto, para noviembre Petrov recibirá:
RUB 258.000 × 3% = 7740 rublos.
Pago de suma global
El sistema de cuerdas se utiliza para pagar la brigada. A un equipo formado por varias personas se le asigna una tarea que debe completarse en un período de tiempo determinado. Por esto, el equipo recibe una recompensa. Su monto se reparte entre los trabajadores de la brigada, según el tiempo de trabajo de cada uno de ellos.
Los precios de la tarea son determinados por la dirección de la empresa de acuerdo con el equipo.
EJEMPLO
Un equipo de dos cerrajeros y un ajustador repararon el ascensor en 3 días (24 horas de trabajo).
El costo total del trabajo es de 12,000 rublos. Los cerrajeros trabajaron durante 18 horas y el ajustador, 6 horas.
La cantidad adeudada a los cerrajeros será:
12 000 rublos. : 24 horas × 18 horas = 9000 rublos
El salario de un cerrajero es igual a:
9000 rublos. : 2 personas = 4500 rublos.
El importe adeudado al instalador será:
12 000 rublos. : 24 horas × 6 horas = 3000 rublos
Dependiendo de las especificidades de las actividades de una determinada empresa, se podrán aplicar otros sistemas de retribución.