Grija in concediu de maternitate- panglica de finisare dorita pentru viitoarea mama. Începând cu al treilea trimestru, femeile care așteaptă un copil își iau un calendar și încep să calculeze concediul de maternitate - numără câte zile au mai rămas înainte de a intra în concediu de maternitate.
Acum puteți afla cu ușurință despre asta folosind serviciul nostru. Tot ce trebuie să știți este data scadentă estimată (ED); numărul de copii care ar trebui să apară în urma acestei sarcini; prezența zilelor neutilizate ale următorului concediu de muncă.
PDR este calculat de un medic obstetrician-ginecolog chiar la începutul sarcinii în prima zi a ultimei menstruații și date ecografice.
Câți copii purtați sub inimă se știe după prima sau a doua ecografie.
Câte zile de vacanță nefolosite ai, știe contabilul organizației în care lucrezi.
Acum puteți introduce datele pe care le aveți în casetele corespunzătoare și puteți afla data de la care aveți tot dreptul să vă părăsiți la locul de muncă. În acest caz, mai întâi petreci zilele nefolosite ale următorului concediu de muncă, iar apoi scrii o cerere de concediu de maternitate.
Concediul de maternitate se calculează pe baza faptului că este acordat pentru o perioadă de:
- 140 de zile pentru sarcina unică și nașterea normală (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere).
- 156 de zile pentru sarcinile unice și nașterile complicate (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere).
- 194 de zile pentru sarcini multiple (84 zile înainte de naștere și 110 zile după naștere).
Dacă nașterea a survenit mai târziu decât data calculată, în urma căreia ați „trecut” zilele părții prenatale a concediului de maternitate, partea postpartum nu se reduce, adică durata totală a concediului de maternitate va fi mai lung.
Dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data calculată, în urma căreia „nu ați primit” zilele părții prenatale de concediu de maternitate, partea postpartum crește, întrucât durata totală a concediului de maternitate nu poate fi mai mică decât cea stabilită de lege.
Puteți petrece zilele nefolosite ale următorului concediu de muncă atât înainte de începerea concediului de maternitate, cât și după încheierea acestuia.
Este atât de ușor să faci singur calculul concediului de maternitate.
Dar cel mai important lucru: plecarea în concediu de maternitate este afacerea ta și tu ești cel care stabilești data prețuită!
Doar femeile care îndeplinesc următoarele condiții pot solicita beneficii:
- lucrează oficial și în baza unui contract de muncă,
- studenți cu normă întreagă,
- femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării instituției,
- persoanele care au adoptat sau adoptat un copil,
- femei care servesc pe bază de contract în Forțele Armate ale Federației Ruse.
Un cetățean străin poate obține și un concediu medical, principalul lucru este că lucrează în Rusia și locuiește în mare parte acolo.
Persoanele care nu sunt angajate oficial nu sunt eligibile pentru această vacanțăși indemnizația aferentă. Ei primesc doar plăți pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate din momentul nașterii copilului. O parte din sumă este plătită ca sumă forfetară, iar restul este împărțit în indemnizații lunare.
Începutul și durata concediului de maternitate
O femeie își poate exercita dreptul la concediu medical pentru sarcină și naștere prin primirea unui concediu medical. Se eliberează cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii. În acest sens este angajată instituția de sănătate în care este înregistrată viitoarea mamă. Puteți solicita alocația în termen de șase luni de la data primirii acesteia.
Concediul de maternitate se bazează pe termen in total 140 de zile. Contul este păstrat în zile calendaristice. Dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii în concediu de maternitate, va pleca mai devreme, iar apoi concediul va fi de 194 de zile. Data reală a nașterii nu joacă un rol aici, deoarece concediul medical este acordat imediat în total.
Dacă în timpul nașterii au apărut dificultăți, inclusiv cezariană, instituția medicală (spitalul) emite o foaie suplimentară, care va fi supusă plății. Se eliberează pentru 14 zile.
Următorul videoclip detaliază termenii și tipurile de concediu legate de sarcină, naștere și îngrijire:
Procedura de înregistrare
După cum sa menționat deja, concediul de maternitate se datorează unei femei înregistrate într-o clinică prenatală sau într-o clinică plătită. La împlinirea vârstei de 30 de săptămâni se acordă concediu medical, care se acordă instituției în care lucrează viitoarea mamă. Și pentru ca departamentul de contabilitate să facă un calcul, este necesar să scrieți o cerere adecvată adresată șefului organizației.
Dacă o angajată a lucrat la mai mulți angajatori, va putea beneficia și de concediu de maternitate în instituțiile în care a lucrat cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să obțineți un alt certificat de incapacitate de muncă.
Calcule de plată
Pentru a calcula concediul medical din cauza sarcinii și a nașterii, aveți nevoie de:
- Concediu medical;
- Declaratie de venit pe 2 ani.
La calcularea indemnizațiilor pentru femeile care au plecat în concediu în 2015, se vor lua în considerare câștigurile pentru anii calendaristici 2013 și 2014.
Calculul pentru femeile care lucrează în anul 2015 se face după următoarea formulă:
PBR \u003d (salariu anual în 2013 + salariu anual în 2014) / (730 - DVN) x KDP x 100%,
unde PBR - indemnizatie de maternitate
Salariu anual - salariul total anual pentru anii specificati
DVN - numărul de zile în concediu medical în care femeia însărcinată a fost invalidă pentru perioada specificată
KDP - numărul de zile indicat în concediu medical.
Pentru a înțelege procedura de calcul a beneficiilor, luați în considerare un exemplu.
EXEMPLU. Pe 23 august 2015, o femeie a depus un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul concediului medical pentru sarcină și naștere.
CALCUL
- Să calculăm costul o zi de muncă.
Salariu pentru 2013 480.000 de ruble.
Salariu pentru 2014 523.000 de ruble. - bolnav angajat de-a lungul anilor 20 de zile.
(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68
1412,68 - suma castigului zilnic al salariatului - Să definim cuantumul beneficiului.
1412,68 x 140 = 197.775,20
LA rezultat, angajatul va primi 197.775,20 ruble.
Procedura de calcul de mai sus se aplică dacă angajatul a lucrat în ultimii 2 ani. In cazul in care nu a existat salariu timp de 2 ani, atunci in calcul se va aplica salariul minim. De asemenea, salariul minim se va aplica dacă viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni înainte de a intra în concediu de maternitate.
Trebuie spus că studenții cu normă întreagă primesc o indemnizație în valoare de bursă, iar contractanții primesc o indemnizație bănească.
În acest videoclip, puteți afla în detaliu cum să calculați indemnizația de maternitate conform noilor reguli cu exemple
Pentru confortul calculării plăților de maternitate, puteți utiliza calculatorul online.
Sume minime și maxime de plată
În 2015, salariul maxim de maternitate (ținând cont de 140 de zile de vacanță) este de 228.603,20 ruble, alocația minimă va fi calculată pe baza salariului minim.
Pentru mai multe informații despre decretul din 2015, vezi mai jos:
Nuanțe în calcule
Procedura de calcul a concediului de maternitate este diferită de procedura de invaliditate temporară. Există câteva nuanțe aici.
Deci, spre deosebire de calculul spitalicesc al prestațiilor de maternitate poate fi numit mai loial. Această loialitate constă în faptul că la determinarea câștigului mediu pe zile de muncă nu este inclus timpul petrecut în concediu medical, timpul liber pentru îngrijirea unui copil etc. Aceasta implică posibilitatea de a primi indemnizații într-o sumă mai mare decât la calcularea concediului medical obișnuit.
O femeie poate continua să lucreze și să nu intre în concediu de maternitate. În acest caz, indemnizația nu se va acumula, iar angajatul va continua să primească salariu pentru munca prestată. Dar ea are dreptul să plece oricând. În acest caz, indemnizația va fi calculată pentru șederea efectivă a salariatului în concediu.
Dacă apar complicații în timpul nașterii, se eliberează un certificat suplimentar de concediu medical. De asemenea, trebuie depus la departamentul de contabilitate al instituției dumneavoastră pentru plată.
Cine plătește și cum
Se plătește indemnizația de maternitate la locul de muncă femei. După ce a furnizat concediu medical, departamentul de contabilitate al organizației în termen de zece zile se acumulează. Plățile se fac de obicei la următoarea dată de emisiune. salariile sau avans.
Dacă o studentă care studiază în sistem cu normă întreagă pleacă în acest tip de vacanță, indemnizația specificată este acumulată și plătită acesteia la locul de studii.
De asemenea, o femeie concediată dintr-o organizație din cauza lichidării poate primi o indemnizație corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Și apoi plățile vor fi făcute departamentul de protectie sociala.
Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți documente:
- Pasaportul.
- O adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că femeia este înregistrată ca șomer.
- copie cartea de munca drept confirmare că femeia nu lucrează nicăieri.
- Concediu medical.
În toate cazurile, concediul de maternitate se plătește pe cheltuiala Fondului asigurări sociale.
Condiții de înscriere în această perioadă în experiența de muncă
Multe femei se întreabă dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă și în vechimea în muncă pentru primirea unei pensii preferențiale. Să ne uităm la asta mai detaliat.
Concediul de maternitate este o oportunitate legală pentru o viitoare mamă de a se dedica creșterii unui copil și, prin urmare, este inclus în experiența de muncă și de asigurare.
Dacă vorbim de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, atunci există nuanțe în această perioadă de timp.
LA experiență în asigurare include timpul de îngrijire a unui copil până la un an și jumătate. În total, este de 4,5 ani, ținând cont de ultimele modificări ale legii, dacă o femeie are 3 copii. Anterior, această perioadă era de 3 ani, adică. s-a luat în considerare timpul petrecut în îngrijirea a doi copii.
LA vechime in munca include tot timpul în care mama se află în concediu de maternitate.
Există profesii în care este posibil să te pensionezi anticipat (pedagogic, lucrătorii medicali; munca cu conditii de munca nocive). În astfel de condiții, perioada în care salariata se află în concediu de maternitate (pentru sarcină și naștere) va fi inclusă în serviciu preferenţial. Și dacă trebuie să fiți în vacanță până la un an și jumătate sau trei, acest timp nu va fi inclus în vechimea în muncă.
Un decret sau este un concediu care se acordă tuturor femeilor fără excepție în timpul sarcinii și nașterii ulterioare. Banii din contul femeii provin de la casa de asigurări sociale. Cuantumul compensației se formează din acele fonduri care sunt retrase din plățile impozitului din salarii. Mărimea și durata sumelor sunt controlate prin lege.
Probabil, de multe ori, atunci când o fată află despre sarcina ei, apar cazuri și probleme greu de combinat cu jobul ei principal. Prin urmare, tuturor femeilor însărcinate li se acordă legal concediu de maternitate. Mergând pe un decret mult așteptat, viitoarea mamă pregătește totul pentru naștere, se odihnește și capătă putere. Dar majoritatea femeilor care lucrează, înainte de a da naștere unui copil, iau în considerare în prealabil data părăsirii serviciului în concediu de maternitate.
Desigur, aceasta este decizia corectă și destul de corectă, deoarece încet, știind aproximativ data primelor zile de concediu de maternitate, este posibil să se controleze acuratețea documentelor și a comenzilor la locul de muncă.
Concediul de maternitate se acorda:
- Femei care au un loc de muncă formal.
- Fete care stau la bursele de locuri de muncă.
- Persoanele care servesc în armată.
- Elevi.
- Femei care au căzut, din vina angajatorului, din cauza închiderii întreprinderii.
De asemenea, concediul de maternitate poate fi:
- Concediul de maternitate (BIR). Poate fi prenatală sau postnatală. Perioada fiecăruia este de 70 de zile, dar uneori pot apărea modificări. Înainte de naștere, cuantumul concediului variază în funcție de indicatii medicale. Concediul postnatal, dacă femeia dorește, poate fi scurtat.
- Concediu pentru îngrijirea copilului. Se împarte în perioada în care bebelușul împlinește un an și jumătate sau trei ani. Dar pe baza articolului de lege, plata Bani asigurat până când copilul împlinește un an și jumătate. Există, desigur, extrase din legislație, atunci când un copil are un handicap, iar mama crește singură copilul sau mama are un număr mare de copii.
Concediul de maternitate și concediul parental sunt termeni diferiți și nu trebuie confundați. De asemenea, este important ca atunci când merge în concediu de maternitate, statul, parcă, asigură mama împotriva faptului că șeful o poate concedia. La urma urmei, bazându-se pe lege, toată lumea ar trebui să știe acest lucru, angajatorul nu are dreptul legal de a concedia o femeie care se află în concediu de maternitate. Și înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, cu siguranță trebuie acumulată experiența de muncă.
Ce este special la decret?
În primul rând, o gravidă care lucrează trebuie cu siguranță să se familiarizeze cu nuanțele de maternitate la nivel legal.
Lista documentelor necesare pentru depunerea la departamentul de resurse umane:
- externare cu înregistrare
- , textul trebuie să conțină o cerere de concediu
După fixarea tuturor actelor, se întocmește imediat o scrisoare de ordin privind acordarea concediului legal în legătură cu sarcina și activitatea viitoare de muncă. Data nașterii este adesea calculată pe baza indicațiilor unei examinări cu ultrasunete. Acolo determină dimensiunea fătului, numărul când a avut loc concepția, data travaliului. Medicul nu se va baza niciodată pe calculele prezumtive ale unei femei însărcinate, totul este atent examinat și verificat. De asemenea, este posibil să se determine data preliminară prin debutul menstruației, data concepției în sine, prin tremurături ale fătului, după examinarea pe scaun.
Pe baza tuturor, reiese că pe la a treizecea săptămână o femeie intră în concediu de maternitate. Dacă sarcina este de două sau trei fetale, atunci pe a douăzeci și opta. Ecografiile care vor fi efectuate ulterior pot să nu coincidă cu data, variind cu o discrepanță săptămânală.
Conform legii, o femeie trebuie să termine munca înainte de începerea concediului de maternitate, este imposibil să plece mai devreme fără motiv. Fata, desigur, poate determina independent data începerii vacanței în funcție de nevoile ei. A doua jumătate a decretului este stabilită foarte aproximativ, deoarece data exactă a muncii nu este cunoscută. supuse ajustării, în funcție de posibilele complicații. După aceea, se eliberează un nou certificat.
Durata concediului de maternitate se calculează:
- dacă sarcina este planificată, perioada estimată este de 140 de zile
- cu sarcină multiplă - 194 zile
- cu complicații neprevăzute - 156 zile
- dacă o femeie aflată în travaliu trăiește într-un mediu nefavorabil din punct de vedere al indicatorilor de mediu – 160 de zile
Termenul nu poate fi fixat; mulți factori sunt luați în considerare la determinarea lui. Data indicată în concediul medical este doar, aparent, o formalitate și este supusă ajustării.
Calculul datei decretului
Pentru a calcula data ieșirii în concediu de maternitate, fata trebuie să folosească calendarul. Luând în considerare data preliminară a activității de muncă, care a fost stabilită la recepție de către medicul observator, este necesar să se numără înapoi zece săptămâni.
Dacă o femeie în travaliu ar trebui să nască mai mult de un copil, este necesar să se numere încă două săptămâni de la zece săptămâni, adică doisprezece. Medicul, determinând data, se poate baza pe indicații obstetricale, în funcție de numărul ultimei zile de zile critice. Pe baza acestei opțiuni, data lansării va fi puțin mai apropiată. Dacă medicul curant se bazează direct pe examenele cu ultrasunete, atunci decretul este amânat. Toate aceste puncte trebuie cunoscute și luate în considerare atunci când se stabilește data.
Cum se obține concediul de maternitate
O femeie, aflată în concediu de maternitate, este considerată invalidă, de aceea are dreptul să primească. Suma este venitul mediu al ei, luând în considerare ultimii doi ani de muncă. Dar există o avertizare, valoarea plăților nu poate fi mai mică decât salariul minim prevăzut de lege. Nu doar femeia care a născut are dreptul la decret, rudele apropiate, dacă este cazul, pot lua și concediu pentru creșterea copilului, deși doar puțini fac acest lucru.
În cursul normal al sarcinii, un concediu medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii se depune strict în a treizecea săptămână. Dacă o femeie simte probleme de sănătate sau pur și simplu merge departe și se simte incomod, foaia poate fi obținută în prealabil la ginecologia spitalului ei și apoi, atunci când este necesar, arătați-o departamentului de personal.
Se întâmplă ca din anumite motive fata să întârzie și să nu aibă timp să ia foaia, asta nu înseamnă nimic și nu poate afecta în niciun fel data plecării în concediu de maternitate. Pentru a beneficia de concediu de maternitate și ca urmare a sprijinului financiar, este necesar să parcurgeți câteva etape care sunt deja cunoscute femeilor neprimipare.
Înscrieți-vă de la bun început la spitalul sau la locul de reședință dorit, apoi înscrieți-vă pentru o examinare la medic. În continuare, trebuie să primiți un concediu medical, care va indica data la care începe și se încheie concediul de maternitate. La urma urmei, documentul este introdus în departamentul de contabilitate pentru stabilirea, procesarea și calcularea sumei plăților.
Când trimiteți lucrarea la secretar, trebuie să scrieți o declarație. Se eliberează conform adresei directorului întreprinderii. Unde să scrieți o cerere de plată asistenta socialași numirea concediului pentru activitatea de muncă viitoare. La compilarea acestei aplicații, ar trebui să scrieți totul conform șablonului, indicând corect toate numele și datele, deoarece aceasta este o garanție a ieșirii în timp util în concediul de maternitate și a primirii banilor destinați acestei persoane.
Este posibil să părăsești locul de muncă din timp?
Din cele de mai sus, reiese clar că decretul începe legal în săptămâna a treizecea. Dar, așa cum se întâmplă adesea, unii reprezentanți ai sexului slab, din motivele lor, trebuie să grăbească acest moment. Apare întrebarea: „Cum se face legal?”.
Dacă o fată se simte rău sau pur și simplu nu poate merge la serviciu în fiecare zi, ea poate veni la medicul ei supraveghetor și se poate plânge de probleme de sănătate. Medicul, desigur, după ce a examinat, dacă este necesar, după efectuarea unei examinări, va scrie, ceea ce va da dreptul de a nu merge la muncă. Dacă sarcina este amenințată sau pur și simplu nu este ușoară, ca opțiune, ar trebui să consultați și un medic. Poate că veți fi repartizat într-un spital pentru observație sau vi se va acorda același concediu medical.
O altă metodă foarte populară este o vacanță, care este oferită tuturor, indiferent de vechimea în muncă și de specificul muncii. Conform legislației, înainte de decret, orice femeie are dreptul de a beneficia de concediu plătit. Și totuși, dacă o fată într-o poziție interesantă are un copil sub vârsta de paisprezece ani, atunci din cauza bolii sale, doamna poate merge și în concediu de maternitate înainte de termen.
Cum se calculează rapid data concediului de maternitate: calculator online
Cât de departe a avansat societatea în ceea ce privește cifrele și calculele. Pe vremuri, nici nu visam să mă gândesc la asta, dar acum, pur și simplu mergând pe Internet, completând un formular simplu, puteți calcula termenul de plecare în concediu de maternitate folosind un simplu calculator online.
Pentru a calcula data de începere a decretului, trebuie doar să notați pozițiile dorite pe monitor. Site-ul cu calculatorul propus nu este deloc greu de găsit. În motorul de căutare, introduceți: când să mergeți în concediu de maternitate? După ce deschideți fereastra, introduceți numărul când a fost prima zi a ultimei menstruații.
Dacă data scadenței diferă de data obstetrică, trebuie să introduceți numărul de date de scadență estimate calculate de medicul ginecolog curant. Apoi, în fereastră, completați ce tip de sarcină aveți. Poate fi unic sau multiplu. La sfârșit, trebuie să scrieți da sau nu în coloana întrebării: „Va fi înainte de decret?”. Gata, dă clic pe calculează. Calculatorul va calcula în câteva secunde data ieșirii în concediu de maternitate și durata sarcinii dvs. pt. acest moment. Prin urmare, utilizarea acestui tip de calculator online este ușoară și convenabilă.
Este clar că toate acestea sunt individuale. Dar principalul lucru trebuie înțeles că numai echilibrul și calmul sunt cheia succesului la naștere și soarta viitoare bebelus.
Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Fetele sunt acum întreprinzătoare, se plâng mulți angajatori. De îndată ce doamnele află despre sarcina lor, încep imediat să calculeze nu numai data scadentă, ci și data concediului de maternitate, valoarea plăților de maternitate, precum și modalități posibile de a le calcula mai profitabil.
Deseori se practică concediul anual plătit înainte de următoarele zile de maternitate.
Când să mergi în concediul de maternitate mult așteptat
Legea presupune că concediul de maternitate trebuie efectuat la 30 de săptămâni (sarcină unică) sau la 28 de săptămâni (sarcină multiplă). Deseori se practică concediul anual plătit înainte de următoarele zile de maternitate. Acest lucru îi oferă unei femei șansa de a începe să se odihnească puțin mai devreme decât termenul limită, deoarece sarcina are un efect calmant asupra multor doamne și nu mai doriți să lucrați din plin.
Suma zilelor de maternitate plătite prin indemnizația de maternitate (PBiR) este egală cu 140 de zile - aceasta este de obicei cu 70 de zile înainte de nașterea în sine și același număr după acestea. Dacă nașterea a avut succes, atunci după aceste 140 de zile de la data concediului de maternitate, încep plățile pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate. Dar dacă nașterea a fost cu complicații, atunci maternitatea eliberează un concediu medical suplimentar (de obicei de 16 zile), care se însumează la aceste 140 de zile și, în consecință, se plătește suplimentar la aceeași rată cu indemnizația B&R calculată.
Tutorial video despre calcularea concediului de maternitate
Ziua exactă de plecare în concediu de maternitate oficial ar trebui calculată în clinica prenatală pe baza datelor privind data estimată a nașterii (DA). Se crede că este necesar să se scadă 70 de zile din PDR și să se obțină data eliberării în concediu de maternitate, adică toate aceleași 30 de săptămâni de sarcină. Deci, se dovedește că 70 de zile înseamnă 10 săptămâni, iar 10 + 30 de săptămâni sunt doar 40 de săptămâni de sarcină la termen. Același PDR este determinat de prima zi a ultimului ciclu menstrual premergător acestei sarcini, iar la 12 săptămâni se confirmă și ecografia.
Exemplu:
- Să calculăm timpul de plecare în concediu de maternitate folosind exemplul Alenei Kozakova, care este însărcinată în 16 săptămâni și data scadenței ei este 14 martie 2015. Dacă scadem 70 de zile din 14 martie, atunci reiese că concediul ei de maternitate va începe pe 4 ianuarie 2015, iar plățile pentru BiR se vor acumula de la 04.01.2015 la 23.05.2015. După 23 mai, indemnizația pentru îngrijirea unui copil mic sub 1,5 ani va fi deja plătită.
Nu uita de situatiile neprevazute in care bebelusul se poate naste mai devreme sau mai tarziu de data scadentei. Indiferent de asta, zilele de maternitate vor fi deja plătite conform standardului de 140 de zile, deoarece F&R se plătește în prima zi de concediu de maternitate. Astfel, pur și simplu se dovedește că au trecut 80 de zile înainte de naștere și numai după 60. Principalul lucru este că totalul este de 140 de zile.
Din 2013, guvernul a lăsat o singură opțiune legală pentru calcularea plăților B&D
Până în 2012, a existat un mod „vechi” de a calcula salariul de maternitate, care s-a transformat treptat și foarte dureros într-un noua metoda calculul plăților de maternitate. În 2012, femeilor mai aveau voie să aleagă între vechea și noua metodă de calcul a acestor beneficii, dar din 2013 guvernul a lăsat o singură opțiune legală pentru calcularea plăților B&D. În aplicarea sa practică, s-a dovedit a fi mai puțin profitabilă pentru femeile cu un salariu mic, dar totuși a prins treptat rădăcini și nu mai provoacă astfel de dezacorduri violente. Asa de, Iată un sistem consistent pentru calcularea alocației B&D:
În cazul în care o femeie intră în concediu de maternitate dintr-un decret anterior și nu a existat niciun câștig în anul precedent, atunci ea poate înlocui în mod destul de legal anul acesta cu altul în care au fost fixate câștiguri. Pentru aceasta, este necesar doar să scrieți o cerere la departamentul de contabilitate al organizației în care se indică anul pentru care este necesară înlocuirea anului de maternitate pentru calcularea noii indemnizații B&D. Acest pas este relevant doar atunci când înlocuirea anilor de F&R devine mult mai mare.
Un exemplu real de calcul secvenţial al indemnizaţiei de maternitate pentru BiD
Calculul secvenţial al indemnizaţiei de maternitate pentru BiR (Fig. 1)
Alena Kozakova intră în concediu de maternitate în 2015, înainte de aceasta Alena a lucrat pentru organizația Krovers timp de cinci ani. Dacă concediul de maternitate începe în 2015, atunci luăm 2014 și 2013 pentru a calcula plățile pentru BiR. Acum Se trece la calcule, urmând algoritmul descris mai sus.
- Am ales 2013 și 2014, în care sumele salariilor calculate, ținând cont de angajamente pentru Fondul de asigurări sociale, au fost: 2013 - 18 mii * 12 luni = 216 mii ruble; 19 mii * 12 luni = 228 mii ruble. Aceste date sunt luate doar ca exemplu, prin urmare, pentru calcularea efectivă a unor astfel de angajamente, este recomandabil să obțineți un certificat corespunzător de salariu de la departamentul de contabilitate al organizației.
- Acum să comparăm sumele primite pe ani cu datele privind limitele de contribuție pentru aceiași ani. Pentru 2013 comparăm cele 216 mii de ruble ale noastre. și a stabilit 568 de mii de ruble, iar pentru 2014 - 228 de mii de ruble. și 624 mii de ruble. Acum adăugăm cea mai mică dintre valori: 216+218=444 mii ruble.
- Salariul minim pentru 2014 este de 5554 de ruble, apoi îl înmulțim cu 24 de luni. Deci 5554 * 24 = 133.296 ruble. Comparăm rezultatul obținut cu datele de la paragraful 2, adică 444.000 de ruble și 133.296 de ruble. Pentru noi înșine, notăm o valoare mai mare - 444.000 de ruble.
- Acum împărțim aceste 444.000 la numărul de zile calendaristice din doi ani contabili, minus zilele de boală și zilele pentru alte vacanțe pentru BiR și îngrijirea copilului. Timp de doi ani (730) zile, Kozakova a avut un singur concediu medical cu durata de 12 zile, așa că scădem 12 din 730 și obținem 718 zile. Acum 444.000/718=618,38.
- Însumăm valoarea contribuțiilor marginale FSS în 2013 și 2014: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 de ruble. Acum împărțim 1.192.000 la numărul de zile din 2014 și 2013 (730): 1.192.000/730 = 1.632,87 ruble. În continuare, comparăm 1632,87 primit cu datele din 4 puncte, adică cu 618,38 și selectăm cel mai mic rezultat. Astfel, 618,38 ni se potrivește.
- Problema rămâne mică, cifra obținută la paragraful 5 (618,38) se înmulțește cu numărul de zile de maternitate (140). Obținem: 618,38 * 140 \u003d 86.573,2.
Un exemplu real de calcul secvenţial al indemnizaţiei de maternitate pentru BiD (Fig. 2)
Drept urmare, am calculat că Alena Kozakova ar trebui să primească o indemnizație pentru BiR în valoare de 86.573,2 ruble.
Calculator online pentru calcularea beneficiului B&D
pe secol tehnologii moderne pentru a calcula indemnizația de maternitate, ar fi destul de logic să apelăm la calculatoare online care vor calcula rapid și precis suma plăților pentru BiR. De asemenea, acest calculator va fi un adevărat salvator pentru cei care nu sunt prieteni cu matematica sau pur și simplu nu înțeleg astfel de calcule.
Pentru calculator, trebuie să știți doar data începerii și sfârșitului vacanței B&R, câștigurile dvs. lunare pentru doi ani de facturare, precum și numărul de zile calendaristice pentru aceiași doi ani, minus zilele de boală sau zilele de maternitate. pentru sarcinile anterioare. Toate aceste date sunt introduse în calculator, iar el însuși calculează valoarea alocației. Pentru a căuta un calculator, trebuie doar să introduceți „Maternity Calculator Online” în motorul de căutare și să selectați cel mai ușor pentru dvs. din rezultate. Și apoi introduceți datele personale în el.
Un exemplu de calcul secvenţial al indemnizaţiei de maternitate pentru BiR (Fig. 3)
Am decis să verificăm calculele noastre ale alocației Alenei Kozakova și să ne asigurăm că sunt corecte. La linia de sosire, avem aceeași sumă de 86.573,2 ruble, ceea ce demonstrează corectitudinea calculelor noastre.
Fiecare gravidă care intenționează să meargă în concediu de maternitate (adică fiecare angajată gravidă angajată) ar trebui să știe când să plece și când să plece în concediu de maternitate. Calculatorul de mai jos vă va ajuta să calculați data plecării în concediu de maternitate și a ieșirii din acesta.
Calculatorul vă permite să calculați datele de început și de sfârșit ale concediului de maternitate pe baza datelor introduse.
Cum se calculează când sunteți în concediu de maternitate folosind un calculator
Pentru a calcula data plecării pentru concediul de maternitate, procedați în felul următor:
- faceți clic pe calculatorul de mai sus sau pe link-ul „descărcare” - ca rezultat obțineți un calculator în format excel (descărcare gratuită);
- introduceți durata decretului dumneavoastră în primul câmp al calculatorului: introduceți 140 dacă așteptați un copil; introduceți 156 dacă livrarea dvs. a fost complicată; introduceți 194 dacă așteptați doi copii.
- introduceți în al doilea câmp al calculatorului data la care este așteptată nașterea (data este stabilită de medicul clinicii prenatale, o puteți calcula aproximativ singuri, dar numai un specialist poate stabili data exactă de la care va fi concediul de maternitate să fie luate în considerare și în conformitate cu care se va emite un certificat de incapacitate de muncă);
- apasa Enter.
Calculatorul va calcula instantaneu când să plece în concediu de maternitate și va stabili data de încheiere. Rezultatul este dat în partea de jos a calculatorului sub forma a două date - început și sfârșit.
Dacă trebuie să faceți un nou calcul, trebuie doar să schimbați datele originale cu altele noi.
Puncte importante pe care trebuie să le cunoască fiecare femeie însărcinată
O femeie ar trebui să cunoască următoarele puncte:
- indemnizația de maternitate se va plăti numai dacă există un loc de muncă oficial -;
- beneficiul va fi minim dacă perioada de muncă este mai mică de șase luni sau salariul pe an este mai mic de 24 * salariul minim;
- concediul de maternitate minim de la 1 iulie 2017 este de 35.902,05 ruble;
- concediu de maternitate maxim în 2017 - 266.191,80 ruble;
- pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să aduceți un certificat de incapacitate de muncă și cererea dvs. cu o cerere de vacanță și atribuire de indemnizații la muncă;
- concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data nașterii (84 dacă sarcina este multiplă);
- concediul de maternitate se încheie la 70 de zile de la data preconizată a nașterii (după 86 de ani dacă nașterea este dificilă; după 110 de zile dacă s-au născut gemeni);
- puteți calcula singur data concediului de maternitate scăzând numărul specificat de zile din calendar sau utilizați calculatorul de mai sus.
Dacă mai aveți întrebări despre cum funcționează calculatorul, nu puteți calcula când să mergeți în concediu de maternitate, cazul dvs. este special - apoi descrieți cazul dvs. în comentarii.
Puteți pleca în concediu mai târziu decât este indicat în concediul medical, însă se va calcula și o indemnizație mai mică.