Un decret sau este un concediu care se acordă tuturor femeilor fără excepție în timpul sarcinii și nașterii ulterioare. Fondurile din contul femeii provin din fond asigurări sociale. Cuantumul compensației se formează din acele fonduri care sunt retrase din plățile impozitului din salarii. Mărimea și durata sumelor sunt controlate prin lege.
Probabil, de multe ori, atunci când o fată află despre sarcina ei, apar cazuri și probleme greu de combinat cu jobul ei principal. Prin urmare, toate femeile însărcinate sunt asigurate legal concediu de maternitate. Mergând pe un decret mult așteptat, viitoarea mamă pregătește totul pentru naștere, se odihnește și capătă putere. Dar majoritatea femeilor care lucrează, înainte de a da naștere unui copil, iau în considerare în prealabil data părăsirii serviciului în concediu de maternitate.
Desigur, aceasta este decizia corectă și destul de corectă, deoarece încet, știind aproximativ data primelor zile de concediu de maternitate, este posibil să se controleze acuratețea documentelor și a comenzilor la locul de muncă.
Concediul de maternitate se acorda:
- Femei care au un loc de muncă formal.
- Fete care stau la bursele de locuri de muncă.
- Persoanele care servesc în armată.
- Elevi.
- Femei care au căzut, din vina angajatorului, din cauza închiderii întreprinderii.
De asemenea, concediul de maternitate poate fi:
- Concediul de maternitate (BIR). Poate fi prenatală sau postnatală. Perioada fiecăruia este de 70 de zile, dar uneori pot apărea modificări. Înainte de naștere, cuantumul concediului variază în funcție de indicatii medicale. Concediul postnatal, dacă femeia dorește, poate fi scurtat.
- Concediu pentru îngrijirea copilului. Se împarte în perioada în care bebelușul împlinește un an și jumătate sau trei ani. Dar pe baza articolului de lege, plata Bani asigurat până când copilul împlinește un an și jumătate. Există, desigur, extrase din legislație, atunci când un copil are un handicap, iar mama crește singură copilul sau mama are un număr mare de copii.
Concediul de maternitate și concediul parental sunt termeni diferiți și nu trebuie confundați. De asemenea, este important ca atunci când merge în concediu de maternitate, statul, parcă, asigură mama împotriva faptului că șeful o poate concedia. La urma urmei, bazându-se pe lege, toată lumea ar trebui să știe acest lucru, angajatorul nu are dreptul legal de a concedia o femeie care se află în concediu de maternitate. Și înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, cu siguranță trebuie acumulată experiența de muncă.
Ce este special la decret?
În primul rând, o gravidă care lucrează trebuie cu siguranță să se familiarizeze cu nuanțele de maternitate la nivel legal.
Lista documentelor necesare pentru depunerea la departamentul de resurse umane:
- externare cu înregistrare
- , textul trebuie să conțină o cerere de concediu
După fixarea tuturor actelor, se întocmește imediat o scrisoare de ordin privind acordarea concediului legal în legătură cu sarcina și activitatea viitoare de muncă. Data nașterii este adesea calculată pe baza indicațiilor unei examinări cu ultrasunete. Acolo determină dimensiunea fătului, numărul când a avut loc concepția, data travaliului. Medicul nu se va baza niciodată pe calculele prezumtive ale unei femei însărcinate, totul este atent examinat și verificat. De asemenea, este posibil să se determine data preliminară prin debutul menstruației, data concepției în sine, prin tremurături ale fătului, după examinarea pe scaun.
Pe baza tuturor, reiese că pe la a treizecea săptămână o femeie intră în concediu de maternitate. Dacă sarcina este de două sau trei fetale, atunci pe a douăzeci și opta. Ecografiile care vor fi efectuate ulterior pot să nu coincidă cu data, variind cu o discrepanță săptămânală.
Conform legii, o femeie trebuie să termine munca înainte de începerea concediului de maternitate, este imposibil să plece mai devreme fără motiv. Fata, desigur, poate determina independent data începerii vacanței în funcție de nevoile ei. A doua jumătate a decretului este stabilită foarte aproximativ, deoarece data exactă a muncii nu este cunoscută. supuse ajustării, în funcție de posibilele complicații. După aceea, se eliberează un nou certificat.
Durata concediului de maternitate se calculează:
- dacă sarcina este planificată, perioada estimată este de 140 de zile
- cu sarcină multiplă - 194 zile
- cu complicații neprevăzute - 156 zile
- dacă o femeie aflată în travaliu trăiește într-un mediu nefavorabil din punct de vedere al indicatorilor de mediu – 160 de zile
Termenul nu poate fi fixat; mulți factori sunt luați în considerare la determinarea lui. Data indicată în concediul medical este doar, aparent, o formalitate și este supusă ajustării.
Calculul datei decretului
Pentru a calcula data ieșirii în concediu de maternitate, fata trebuie să folosească calendarul. Luând în considerare data preliminară a activității de muncă, care a fost stabilită la recepție de către medicul observator, este necesar să se numără înapoi zece săptămâni.
Dacă o femeie în travaliu ar trebui să nască mai mult de un copil, este necesar să se numere încă două săptămâni de la zece săptămâni, adică doisprezece. Medicul, determinând data, se poate baza pe indicații obstetricale, în funcție de numărul ultimei zile de zile critice. Pe baza acestei opțiuni, data lansării va fi puțin mai apropiată. Dacă medicul curant se bazează direct pe examenele cu ultrasunete, atunci decretul este amânat. Toate aceste puncte trebuie cunoscute și luate în considerare atunci când se stabilește data.
Cum se obține concediul de maternitate
O femeie, aflată în concediu de maternitate, este considerată invalidă, de aceea are dreptul să primească. Suma este venitul mediu al ei, luând în considerare ultimii doi ani de muncă. Dar există o avertizare, suma plăților nu poate fi mai mică decât minimul salariu prevazute de lege. Nu doar femeia care a născut are dreptul la decret, rudele apropiate, dacă este cazul, pot lua și concediu pentru creșterea copilului, deși doar puțini fac acest lucru.
În timpul sarcinii normale concediu medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii se depune strict în săptămâna a treizecea. Dacă o femeie simte probleme de sănătate sau pur și simplu merge departe și se simte incomod, foaia poate fi obținută în prealabil la ginecologia spitalului ei și apoi, atunci când este necesar, arătați-o departamentului de personal.
Se întâmplă ca din anumite motive fata să întârzie și să nu aibă timp să ia foaia, asta nu înseamnă nimic și nu poate afecta în niciun fel data plecării în concediu de maternitate. Pentru a beneficia de concediu de maternitate și ca urmare a sprijinului financiar, este necesar să parcurgeți câteva etape care sunt deja cunoscute femeilor neprimipare.
Înscrieți-vă de la bun început la spitalul sau la locul de reședință dorit, apoi înscrieți-vă pentru o examinare la medic. În continuare, trebuie să primiți un concediu medical, care va indica data la care începe și se încheie concediul de maternitate. La urma urmei, documentul este introdus în departamentul de contabilitate pentru stabilirea, procesarea și calcularea sumei plăților.
Când trimiteți lucrarea la secretar, trebuie să scrieți o declarație. Se eliberează conform adresei directorului întreprinderii. Unde să scrieți o cerere de plată asistenta socialași numirea concediului pentru activitatea de muncă viitoare. La compilarea acestei aplicații, ar trebui să scrieți totul conform șablonului, indicând corect toate numele și datele, deoarece aceasta este o garanție a ieșirii în timp util în concediul de maternitate și a primirii banilor destinați acestei persoane.
Este posibil să părăsești locul de muncă din timp?
Din cele de mai sus, reiese clar că decretul începe legal în săptămâna a treizecea. Dar, așa cum se întâmplă adesea, unii reprezentanți ai sexului slab, din motivele lor, trebuie să grăbească acest moment. Apare întrebarea: „Cum se face legal?”.
Dacă o fată se simte rău sau pur și simplu nu poate merge la serviciu în fiecare zi, ea poate veni la medicul ei supraveghetor și se poate plânge de probleme de sănătate. Medicul, desigur, după ce a examinat, dacă este necesar, după efectuarea unei examinări, va scrie, ceea ce va da dreptul de a nu merge la muncă. Dacă sarcina este amenințată sau pur și simplu nu este ușoară, ca opțiune, ar trebui să consultați și un medic. Poate că veți fi repartizat într-un spital pentru observație sau vi se va acorda același concediu medical.
O altă metodă foarte populară este o vacanță, care este oferită tuturor, indiferent de vechimea în muncă și de specificul muncii. Conform legislației, înainte de decret, orice femeie are dreptul de a beneficia de concediu plătit. Și totuși, dacă o fată într-o poziție interesantă are un copil sub vârsta de paisprezece ani, atunci din cauza bolii sale, doamna poate merge și în concediu de maternitate înainte de termen.
Cum se calculează rapid data concediului de maternitate: calculator online
Cât de departe a avansat societatea în ceea ce privește cifrele și calculele. Pe vremuri, nici nu visam să mă gândesc la asta, dar acum, pur și simplu mergând pe Internet, completând un formular simplu, puteți calcula termenul de plecare în concediu de maternitate folosind un simplu calculator online.
Pentru a calcula data de începere a decretului, trebuie doar să notați pozițiile dorite pe monitor. Site-ul cu calculatorul propus nu este deloc greu de găsit. În motorul de căutare, introduceți: când să mergeți în concediu de maternitate? După ce deschideți fereastra, introduceți numărul când a fost prima zi a ultimei menstruații.
Dacă data scadenței diferă de data obstetrică, trebuie să introduceți numărul de date de scadență estimate calculate de medicul ginecolog curant. Apoi, în fereastră, completați ce tip de sarcină aveți. Poate fi unic sau multiplu. La sfârșit, trebuie să scrieți da sau nu în coloana întrebării: „Va fi înainte de decret?”. Gata, dă clic pe calculează. Calculatorul va calcula în câteva secunde data ieșirii în concediu de maternitate și durata sarcinii dvs. pt. acest moment. Prin urmare, utilizarea acestui tip de calculator online este ușoară și convenabilă.
Este clar că toate acestea sunt individuale. Dar principalul lucru trebuie înțeles că numai echilibrul și calmul sunt cheia succesului la naștere și soarta viitoare bebelus.
Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Calculați data concediului de maternitate poți pe cont propriu. Acest lucru va permite nu numai să verificați calculele făcute de medic, ci și să vă planificați afacerile de muncă, să vă pregătiți pentru transfer atributii oficiale unui alt angajat. Cum calculează când să mergi în concediu de maternitate, vom spune în această publicație.
Cum se stabilește data lansării pe decret?
În comunicarea de zi cu zi, un decret este momentul în care o femeie încetează oficial să lucreze și se odihnește, pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil. În Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, această vacanță se numește concediu de maternitate.
În conformitate cu articolul 255 din Cod, concediul de maternitate se acordă pe baza unui concediu medical eliberat de o instituție medicală în care o femeie este observată în urma sarcinii. Acelasi articol prevede ca concediul de maternitate se acorda integral pentru numarul de zile la care o femeie are dreptul prin lege. Ar putea fi:
- 140 de zile în sarcină normală;
- 194 de zile dacă sunt așteptați mai mult de un copil;
- 160 de zile dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă ecologică nefavorabilă.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” din 29 iunie 2011 nr. 624n stabilește că o femeie însărcinată trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă la 30 de ani săptămâni de sarcină (în timpul sarcinii fără complicații). Dacă o femeie întârzie să primească un document de spital și solicită eliberarea acestuia ulterior, concediul medical va fi eliberat în continuare la data care corespunde celor 30 de săptămâni de sarcină ale acestei femei. Prin urmare, cu deplină încredere se poate susține că, pe baza legislației ruse actuale, data concediului de maternitate corespunde cu 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă sunt așteptați mai mult de un copil, decretul este emis la 28 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie locuiește într-o zonă contaminată, atunci concediul medical se eliberează la 27 de săptămâni de sarcină.
Cum să calculezi când să mergi în concediu de maternitate
Calculați data decretului destul de simplu. Majoritatea medicilor folosesc metoda obstetricala pentru determinarea varstei gestationale. Cu această metodă, numărătoarea inversă este din prima zi a ultimei menstruații a unei femei. Trebuie doar să numărați numărul de săptămâni de la această dată. Data la care vor cădea 30 (28 sau 27) săptămâni de sarcină va fi data concediului de maternitate.
Există două nuanțe.
- Majoritatea medicilor de diagnosticare cu ultrasunete, mai ales atunci când examinează termen timpuriu sarcina, utilizați așa-numita metodă gestațională (embrionară) pentru determinarea duratei sarcinii. În acest caz, vârsta gestațională este stabilită în funcție de dimensiunea reală a fătului, adică perioada este luată în considerare de la concepție. Prin urmare, termenii obstetrici sunt întotdeauna cu cel puțin 2 săptămâni mai lungi decât gestațional. Trebuie să decideți imediat cu medicul dumneavoastră ce metodă de calcul veți folosi.
- Deoarece este aproape imposibil să se determine vârsta gestațională până la cea mai apropiată zi, toate calculele ulterioare vor fi efectuate din momentul înregistrării pentru sarcină într-o instituție medicală. Dacă la înregistrarea marți ai fost stabilită 7 săptămâni de sarcină, atunci după 23 de săptămâni (21 sau 20 de săptămâni pentru sarcina complicată), vei fi eliberată și marți Documente necesare pentru un decret.
Doar femeile care îndeplinesc următoarele condiții pot solicita beneficii:
- lucrează oficial și în baza unui contract de muncă,
- studenți cu normă întreagă,
- femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării instituției,
- persoanele care au adoptat sau adoptat un copil,
- femei care servesc pe bază de contract în Forțele Armate ale Federației Ruse.
Un cetățean străin poate obține și un concediu medical, principalul lucru este că lucrează în Rusia și locuiește în mare parte acolo.
Persoanele care nu sunt angajate oficial nu sunt eligibile pentru această vacanțăși indemnizația aferentă. Ei primesc doar plăți pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate din momentul nașterii copilului. O parte din sumă este plătită ca sumă forfetară, iar restul este împărțit în indemnizații lunare.
Începutul și durata concediului de maternitate
O femeie își poate exercita dreptul la concediu medical pentru sarcină și naștere prin primirea unui concediu medical. Se eliberează cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii. În acest sens este angajată instituția de sănătate în care este înregistrată viitoarea mamă. Puteți solicita alocația în termen de șase luni de la data primirii acesteia.
Concediul de maternitate se bazează pe termen in total 140 de zile. Contul este păstrat în zile calendaristice. Dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii în concediu de maternitate, va pleca mai devreme, iar apoi concediul va fi de 194 de zile. Data reală a nașterii nu joacă un rol aici, deoarece concediul medical este acordat imediat în total.
Dacă în timpul nașterii au apărut dificultăți, inclusiv cezariană, instituția medicală (spitalul) emite o foaie suplimentară, care va fi supusă plății. Se eliberează pentru 14 zile.
Următorul videoclip detaliază termenii și tipurile de concediu legate de sarcină, naștere și îngrijire:
Procedura de înregistrare
După cum sa menționat deja, concediul de maternitate se datorează unei femei înregistrate într-o clinică prenatală sau într-o clinică plătită. La împlinirea vârstei de 30 de săptămâni se acordă concediu medical, care se acordă instituției în care lucrează viitoarea mamă. Și pentru ca departamentul de contabilitate să facă un calcul, este necesar să scrieți o cerere adecvată adresată șefului organizației.
Dacă o angajată a lucrat la mai mulți angajatori, va putea beneficia și de concediu de maternitate în instituțiile în care a lucrat cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să obțineți un alt certificat de incapacitate de muncă.
Calcule de plată
Pentru a calcula concediul medical din cauza sarcinii și a nașterii, aveți nevoie de:
- Concediu medical;
- Declaratie de venit pe 2 ani.
La calcularea indemnizațiilor pentru femeile care au plecat în concediu în 2015, se vor lua în considerare câștigurile pentru anii calendaristici 2013 și 2014.
Calculul pentru femeile care lucrează în anul 2015 se face după următoarea formulă:
PBR \u003d (salariu anual în 2013 + salariu anual în 2014) / (730 - DVN) x KDP x 100%,
unde PBR - indemnizatie de maternitate
Salariu anual - salariul total anual pentru anii specificati
DVN - numărul de zile în concediu medical în care femeia însărcinată a fost invalidă pentru perioada specificată
KDP - numărul de zile indicat în concediul medical.
Pentru a înțelege procedura de calcul a beneficiilor, luați în considerare un exemplu.
EXEMPLU. Pe 23 august 2015, o femeie a depus un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul concediului medical pentru sarcină și naștere.
CALCUL
- Să calculăm costul o zi de muncă.
Salariu pentru 2013 480.000 de ruble.
Salariu pentru 2014 523.000 de ruble. - bolnav angajat de-a lungul anilor 20 de zile.
(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68
1412,68 - suma castigului zilnic al salariatului - Să definim cuantumul beneficiului.
1412,68 x 140 = 197.775,20
LA rezultat, angajatul va primi 197.775,20 ruble.
Procedura de calcul de mai sus se aplică dacă angajatul a lucrat în ultimii 2 ani. In cazul in care nu a existat salariu timp de 2 ani, atunci in calcul se va aplica salariul minim. De asemenea, salariul minim se va aplica dacă viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni înainte de a intra în concediu de maternitate.
Trebuie spus că studenții cu normă întreagă primesc o indemnizație în valoare de bursă, iar contractanții primesc o indemnizație bănească.
În acest videoclip, puteți afla în detaliu cum să calculați indemnizația de maternitate conform noilor reguli cu exemple
Pentru confortul calculării plăților de maternitate, puteți utiliza calculatorul online.
Sume minime și maxime de plată
În 2015, salariul maxim de maternitate (ținând cont de 140 de zile de vacanță) este de 228.603,20 ruble, alocația minimă va fi calculată pe baza salariului minim.
Pentru mai multe informații despre decretul din 2015, vezi mai jos:
Nuanțe în calcule
Procedura de calcul a concediului de maternitate este diferită de procedura de invaliditate temporară. Există câteva nuanțe aici.
Deci, spre deosebire de calculul spitalicesc al prestațiilor de maternitate poate fi numit mai loial. Această loialitate constă în faptul că la determinarea câștigului mediu pe zile de muncă nu este inclus timpul petrecut în concediu medical, timpul liber pentru îngrijirea unui copil etc. Aceasta implică posibilitatea de a primi indemnizații într-o sumă mai mare decât la calcularea concediului medical obișnuit.
O femeie poate continua să lucreze și să nu intre în concediu de maternitate. În acest caz, indemnizația nu se va acumula, iar angajatul va continua să primească salariu pentru munca prestată. Dar ea are dreptul să plece oricând. În acest caz, indemnizația va fi calculată pentru șederea efectivă a salariatului în concediu.
Dacă apar complicații în timpul nașterii, se eliberează un certificat suplimentar de concediu medical. De asemenea, trebuie depus la departamentul de contabilitate al instituției dumneavoastră pentru plată.
Cine plătește și cum
Se plătește indemnizația de maternitate la locul de muncă femei. După ce a furnizat concediu medical, departamentul de contabilitate al organizației în termen de zece zile se acumulează. Iar plata, de regulă, are loc în ziua următoare de emitere a salariilor sau a plăților în avans.
Dacă o studentă care studiază în sistem cu normă întreagă pleacă în acest tip de vacanță, indemnizația specificată este acumulată și plătită acesteia la locul de studii.
De asemenea, o femeie concediată dintr-o organizație din cauza lichidării poate primi o indemnizație corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Și apoi plățile vor fi făcute departamentul de protectie sociala.
Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți documente:
- Pasaportul.
- O adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că femeia este înregistrată ca șomer.
- copie cartea de munca drept confirmare că femeia nu lucrează nicăieri.
- Concediu medical.
În toate cazurile, concediul de maternitate se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Condiții de înscriere în această perioadă în experiența de muncă
Multe femei se întreabă dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă și în vechimea în muncă pentru primirea unei pensii preferențiale. Să ne uităm la asta mai detaliat.
Concediul de maternitate este o oportunitate legală pentru o viitoare mamă de a se dedica creșterii unui copil și, prin urmare, este inclus în experiența de muncă și de asigurare.
Dacă vorbim de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, atunci există nuanțe în această perioadă de timp.
LA experiență în asigurare include timpul de îngrijire a unui copil până la un an și jumătate. În total, este de 4,5 ani, ținând cont de ultimele modificări ale legii, dacă o femeie are 3 copii. Anterior, această perioadă era de 3 ani, adică. s-a luat în considerare timpul petrecut în îngrijirea a doi copii.
LA vechime in munca include tot timpul în care mama se află în concediu de maternitate.
Există profesii în care este posibilă pensionarea anticipată (pedagogi, lucrători medicali; muncă cu condiții de muncă dăunătoare). În astfel de condiții, perioada în care salariata se află în concediu de maternitate (pentru sarcină și naștere) va fi inclusă în serviciu preferenţial. Și dacă trebuie să fiți în vacanță până la un an și jumătate sau trei, acest timp nu va fi inclus în vechimea în muncă.
Statul la nivel legislativ sprijină femeile care se pregătesc să devină mame. De aceea angajatorul este obligat să le aranjeze un concediu special de maternitate - se mai numește și concediu de maternitate. Durata acesteia, precum și cuantumul compensației bănești, este fixată la nivel legislativ.
Când pleacă
Momentan, pe teritoriul actual Federația Rusă legislația nu folosește un astfel de concept precum „concediul de maternitate”. Cu toate acestea, cuvântul „maternitate” este folosit destul de des în jargon.
De fapt, acest termen se referă la numele vacanțelor de două tipuri:
- concediu de maternitate (denumit uneori BIR) - asigurat in baza unui concediu medical, durata acestuia este strict reglementata de legislatia in vigoare;
- concediu pentru cresterea copilului - acordat pe o perioada suficient de lunga, de regula pana la implinirea copilului de varsta de 3 ani.
O caracteristică importantă a acestui tip de vacanță este că durata serviciului nu este întreruptă.
Baza pentru acordarea concediului de maternitate este Codul Muncii, sau mai degrabă următoarele articole:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- TK RF.
Dreptul la concediu de maternitate se atribuie următoarelor femei:
- angajat în baza unui contract formal de muncă;
- efectuarea serviciului militar;
- neavând loc de muncă permanent;
- listate la bursa muncii.
Pe toată perioada de invaliditate efectivă, susținută de prezența unui concediu medical cu o etichetă corespunzătoare, viitoarea mamă trebuie să primească o indemnizație, al cărei cuantum să fie egal cu câștigul mediu din ultimii doi ani.
În orice caz, cuantumul plăților pentru concediul BIR nu poate fi mai mic decât salariul minim - salariul minim. În 2015, dimensiunea sa este 5 965 de ruble.
Este important de știut că concediul de maternitate poate fi eliberat nu numai de mamă însăși, ci și de alte rude ale bebelușului nenăscut. De exemplu, un tată, o bunica sau un bunic - toate persoanele enumerate pot merge în concediu de maternitate.
Viitoarea mamă la a 30-a săptămână de sarcină în clinica antenatală ar trebui să ia concediu medical cu nota corespunzătoare.
De reținut că documentul în cauză poate fi întocmit într-o perioadă strict definită.
Dar totuși, dacă este necesar, îl puteți obține în mâinile dumneavoastră în avans - medicii fac întotdeauna concesii, deoarece în viitor va fi destul de dificil pentru o femeie să se miște independentă.
De asemenea, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare supervizorului dvs. imediat în avans. În ea, indicați absența dvs. de la locul de muncă - din cauza nașterii care se apropie.
Totodată, departamentul de personal este obligat să ajute la întocmirea acestui document. Nu trebuie să uitați de câteva puncte importante:
- trebuie întocmit un document care să conţină o cerere de plăți sociale din cauza sarcinii și a nașterii;
- este necesar să se asigure că angajatul departamentului de personal întocmește un document corespunzător cu privire la plecarea salariatei în concediu de maternitate.
Conform legislatia actuala concediul de maternitate se acordă pentru un anumit număr de zile:
Cum se calculează termenul decretului
Procesul de calcul al termenului decretului trebuie să fie bine cunoscut nu numai angajatului departamentului de personal, ci și însăși viitoarea mamă - acest lucru va face posibilă verificarea independentă a corectitudinii pregătirii tuturor documentelor, comenzilor la locul de munca.
Majoritatea medicilor care lucrează în clinica prenatală și eliberează/completează concediul medical relevant folosesc metoda obstetrică pentru determinarea duratei sarcinii.
În acest caz, numărătoarea inversă trebuie efectuată din prima zi a sfârșitului ultimei menstruații. Cu ajutorul unui calendar, trebuie pur și simplu să numărați numărul total de săptămâni prin conversia numerelor.
Ziua în care cade săptămâna 30/28/27 (în funcție de situație) va fi începutul sarcinii. Aceasta este data care ar trebui folosita in documentatia generata pentru ca o femeie sa intre in concediu de maternitate.
Dar este imperativ să reținem două nuanțe foarte importante în ceea ce privește calculul datei de începere a concediului de maternitate:
- atunci când se utilizează metoda gestațională pentru determinarea sarcinii, termenul se calculează prin măsurarea dimensiunii fătului (folosind ultrasunete) - atunci când se utilizează această metodă, termenul este de obicei mai lung cu două săptămâni;
- este aproape imposibil să determinați vârsta gestațională cu o acuratețe a zilei, prin urmare, calculele în clinica antenatală sunt de obicei efectuate din momentul în care o contactați.
De exemplu, dacă o femeie s-a înregistrat marți și s-a stabilit că durata sarcinii este de 7 săptămâni, atunci exact 23 de săptămâni mai târziu, în aceeași zi, vor fi eliberate toate documentele necesare pentru o vacanță de tip BIR.
De asemenea, un pachet obligatoriu de documente poate fi format după 20 sau 21 de săptămâni, dacă apar complicații în timpul sarcinii.
Exemplu
Durata totală a concediului de maternitate constă în două perioade simultan:
Cel mai simplu mod de a înțelege procedura de calcul a cuantumului concediului de maternitate este cu un exemplu simplu:
Femeia a mers la o unitate medicală, unde a fost diagnosticată cu o vârstă gestațională de 6 săptămâni. Data de circulație este 27 iulie 2015.
Deoarece în urma studiului s-a dovedit că sarcina a fost normală, un singur copil și nu se așteptau complicații, s-a decis acordarea unui concediu medical în modul obișnuit:
Astfel, o femeie va intra în concediu de maternitate după 24 de săptămâni - 11 ianuarie 2015.
Dacă, în condiții similare, sarcina este determinată cu ajutorul diagnosticului cu ultrasunete, atunci, în momentul contactării unei instituții medicale, cel mai probabil, vârsta gestațională va fi setată la o altă, mai scurtă - 4 săptămâni.
În acest caz, de la data de 27 iulie 2015, nu trebuie luate în calcul 24 de săptămâni, ci până la 26. Astfel, femeia va intra în concediu de maternitate ceva mai târziu - 25 ianuarie 2017.
Atunci când se calculează decretul, este foarte important să se țină cont de un număr mare de nuanțe foarte diferite. Pentru că altfel, există o mare probabilitate de eroare.
Este obligatoriu ca o femeie să verifice în mod independent calculul corect al termenilor corespunzători.
Este posibil să pleci devreme?
Multe femei se întreabă – este posibil să pleci în concediu de maternitate înainte de termen? Răspunsul este destul de neechivoc - nu.
Întrucât baza pentru plecarea în concediu de maternitate, conform articolului nr. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, este concediul medical eliberat în forma prescrisă.
Acest moment este tratat și în articolul nr. 7 lege federala Nr. 81-FZ. Concediul medical propriu-zis poate fi obținut doar în a 30-a săptămână de sarcină.
Dar dacă doriți, puteți folosi cale legalăîmbunătățiți-vă poziția:
- scrieți o cerere de concediu fără plată;
- conform Codului Muncii al Federației Ruse la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere femeii posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă;
- chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate, o femeie însărcinată are dreptul de a-și lua o vacanță plătită integral - și chiar dacă nu a fost încă rezolvată (acest moment este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse).
În general, o femeie însărcinată se află într-o poziție mai bună în raport cu angajatorul. Întrucât Codul Muncii este inițial de partea lucrătorilor.
Încălcare dreptul muncii pedepsit destul de sever - dacă angajatorul nu dorește să respecte cerințele actelor legislative, îl puteți amenința în siguranță cu un apel la autoritățile competente, precum și la instanță.
Procesul de calcul al duratei sarcinii, precum și concediul de maternitate în sine, nu este complicat, dar are un număr mare de caracteristici foarte diferite.
De aceea, o femeie ar trebui, fără greș, să efectueze în mod independent verificarea calculelor într-o instituție medicală, la locul de muncă. Din moment ce nimeni nu este imun la greșeli.
Video: Calculul concediului de maternitate
Dupa confirmarea faptului sarcinii, viitoarea mama are o multime de lucruri greu de combinat cu programul de lucru. Prin urmare, o femeie are dreptul legal la concediu de maternitate. Baza pentru aceasta este Codul Muncii, sau mai degrabă articolele nr. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Intrarea în concediu de maternitate vă va permite să vă dedicați pe deplin procesului pregătitor și să faceți o pauză de la munca de zi cu zi.
În așteptarea concediului de maternitate
Nu este surprinzător faptul că multe doamne preferă să se gândească din timp la mult așteptata dată de plecare. Și acest lucru este corect, deoarece cunoașterea datei aproximative face posibil să se controleze în mod independent corectitudinea pregătirii tuturor documentelor și comenzilor la locul de muncă. Cu toate acestea, această problemă are propriile nuanțe care necesită o analiză detaliată, așa că dacă doriți să calculați singur data concediului de maternitate, trebuie să țineți cont de prevederile existente ale Codului Muncii.
Decretul se numește pur și simplu concediu de maternitate. Se poate spune că acesta este un sprijin financiar de la stat si angajator, venind in cont de la casa de asigurari sociale. Compensația materială constă în acele fonduri care sunt tăiate ca plăți de impozit din salarii. Mărimea acestuia și durata plăților este fixată la nivel legislativ. Puteți conta pe concediul de maternitate:
În plus, termenul „concediu de maternitate” denotă o amânare de la muncă de două tipuri:
- Concediul de maternitate prescurtat BIR. Alocați: prenatale și postnatale. Ambele durează 70 de zile, dar uneori se pot schimba. Adică, prenatal poate lua formă mai devreme, acest lucru se datorează bunăstării femeii însărcinate. Concediul postnatal, dacă se dorește, este de obicei redus.
- Vacanță pentru îngrijirea copilului. De asemenea, este subdivizată: vă puteți odihni până când copilul are 1,5 și 3 ani. Între timp, legislația prevede plata până la un an și jumătate. Excepție fac dacă copilul este cu dizabilități și mama îl crește singură sau când femeia are mulți copii.
Merită să facem distincție între aceste concepte, deoarece au anumite diferențe. În articol, vom lua în considerare exact cum să calculăm când să mergem pe decretul BIR. În plus, concediul de maternitate merge ca asigurare pentru o femeie însărcinată angajată, deoarece în această perioadă angajatorul nu are dreptul să o concedieze. În plus, în timpul vacanțelor de până la un an și jumătate, vechimea în muncă continuă să fie înregistrată.
Apariția concediului de maternitate
Conceptul de „concediu de maternitate” a apărut în Rusia prerevoluționară și anume 14 noiembrie 1917. Apoi a fost elaborat în conformitate cu Convenția privind protecția maternității, adoptată la 28 iunie 1952 la Geneva. Un decret „privind prestațiile pentru sarcină și naștere” a fost adoptat de Consiliul Comisarilor Poporului (SNK). Apoi a fost o mare realizare și un progres al guvernului sovietic, care a durat atât de mult. Această convenție presupunea că o femeie, fiind într-o poziție, avea dreptul de a reține la locul de muncăși primesc un concediu de maternitate plătit de 112 zile (8 săptămâni înainte de naștere și 8 după naștere). În prezent, conform Codului Muncii, o salariată însărcinată are dreptul la concediu de 140 de zile, adică 70 de zile calendaristice înainte și după nașterea unui copil, dar dacă sarcina decurge cu complicații sau o ecografie arată mai mult de un copil , apoi durata concediului crește la 194 de zile.
Istoricul concediului de maternitate
Caracteristicile concediului de maternitate
- externare din spitalul unde este înregistrată femeia în travaliu;
- cerere de concediu.
Pe baza acestora se întocmește un ordin de concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Când au fost studiate toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, este posibil să se determine data aproximativă a nașterii. PDR-ul este calculat de medicul ginecolog la care este examinată femeia. Cel mai adesea, data aproximativă este stabilită după o examinare cu ultrasunete. La ecografie, se dezvăluie dimensiunea fătului, se stabilește data aproximativă a concepției, precum și data nașterii, care, de regulă, are loc după 40 de săptămâni. Prin urmare, medicul nu va ține cont de calculele proprii ale mamei, el se va baza doar pe mărturia studiului, efectuat o dată pe trimestru. Pe lângă ecografie, medicul poate afla EDD aproximativă prin:
- ciclu menstrual;
- data concepției;
- prin prima mișcare fetală;
- ca urmare a examinării dimensiunii uterului.
De regulă, astfel de metode sunt suplimentare, indicațiile ultrasunetelor sunt decisive în calcul. Astfel, se poate spune că intră în concediu de maternitate în săptămâna a 30-a, iar dacă sarcina este multiplă, atunci la a 28-a. Ultrasunetele de urmărire vor arăta mici discrepanțe de 1-5 zile, dar, în ciuda acestui fapt, DDD administrat inițial nu se va schimba. Părăsirea locului de muncă înainte de ora prescrisă de medic nu va funcționa. Pentru a determina data mult așteptată pentru femeia în travaliu, poate doar pentru ea însăși, pentru a ajusta aproximativ termenul de îngrijire. Asta înseamnă că poți calcula data concediului de maternitate cunoscând PDR-ul stabilit de medic.
Definiția PDR prin ultrasunete
A doua etapă a decretului nu este întotdeauna stabilită corect, deoarece este imposibil de prezis cum va decurge procesul nașterii. Starea de sănătate a femeii se notează înainte de naștere, dar după naștere se fac observații, dacă apar complicații, termenul decretului este corectat și se eliberează un nou certificat după naștere. Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata decretului după cum urmează:
- În timpul sarcinii normale stabiliți un termen de 140 de zile.
- Când fătul nu este singur, durata perioadei crește la 194 de zile, adică 84 înainte și 110 după naștere.
- Când apar complicațiiîn timpul procesului de naștere, termenul are 156 de zile.
- 160 de zile când o femeie însărcinată trăiește într-o zonă ecologică nefavorabilă.
După cum puteți vedea, termenul de plecare în concediu de maternitate se stabilește conform procedurii prevăzute de lege. Femeii aflate în travaliu se acordă un certificat de concediu medical cu o anumită dată, care este necesară ca formalitate pentru plata tuturor zilelor de concediu prenatal. Este imposibil să părăsești locul de muncă mai devreme, dar mai târziu este posibil dacă discuti despre asta cu șeful companiei, oferindu-i un permis de la un medic.
Pentru a calcula manual data concediului de maternitate, veți avea nevoie de un calendar. Dacă știți PDR-ul livrat în spital, atunci cu o sarcină normală, numărăm înapoi 10 săptămâni. Așadar, calendarul concediului de maternitate arată că începutul celei de-a 31-a săptămâni va fi data aproximativă de lansare pentru economisire. Când sunt așteptați mai mult de doi bebeluși, se mai numără încă două săptămâni. De asemenea, este important să întrebați medicul pe ce se va baza în timpul determinării EDD. Deoarece, dacă medicul va efectua calculul conform metodei obstetricale, pe baza datei ultimei menstruații, atunci aceasta aduce ușor data plecării în concediu de maternitate. Dacă calculul se efectuează conform metodei gestaționale, pe baza rezultatelor ultrasunetelor, atunci activitatea muncii usor extinsa.
Să dăm un exemplu de caz general. Angajat al SA „Vesta” N.G. Nikiforova din spitalul nr. 5 a fost înregistrată pentru sarcină. Termenul PDR a fost stabilit prin metoda obstetricală. Termenul de concediu medical se stabileste ca saptamana a 30-a de la data ultimei menstruatii (joi 19.10.15). Concediul medical a fost deschis de către un medic pe 24.05.16 (miercuri a 30-a săptămână după 19.10.15). Pe baza acestui fapt, Nikiforova își părăsește locul de muncă pe 24.05.16 pentru o perioadă de 140 de zile.
Lăsați mecanismul
Fiind în dizabilitate efectivă, o femeie primește plăți corespunzătoare câștigului mediu din ultimii doi ani. Deci, și nu altfel, valoarea angajamentelor conform BIR nu poate fi mai mică decât salariul minim - salariul minim. În plus, restul membrilor familiei copilului nenăscut au dreptul la concediu de maternitate, putând fi toți rudele apropiate. Managerul trebuie să primească și să depună concediu medical numai în a 30-a săptămână de sarcină, dacă nu există complicații. Acest lucru este aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a foilor de concediu medical” din 29.06.2011 nr. 624. Dar în ginecologie, un document poate fi solicitat în avans dacă o femeie simte că devine mai dificil pentru ea să se deplaseze și apoi predă-l la timp departamentului de personal. Atunci când o femeie, dintr-un motiv oarecare, nu are timp să solicite o foaie și vine după ea, vacanța va merge totuși la data corespunzătoare celor 30 de săptămâni de sarcină. Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să parcurgeți mai multe etape:
Concomitent cu depunerea formularului este necesară întocmirea unei petiții pe numele șefului, în care se indică o cerere de prestații sociale și concediu cuvenit BIR. Trebuie să se asigure că cererea este întocmită corect și înregistrată corespunzător.
Prezentarea competentă și la timp a documentelor este o garanție a faptului că dreptul femeii la concediu și alocația pentru copii va fi realizat.
Exemplu de scrisoare de cerere pentru concediu de maternitate
Cererea de sarcină și naștere are o structură standard și nu diferă de un alt act indicativ:
Este posibil să pleci devreme?
Este imposibil să părăsești locul de muncă înainte de ora stabilită. Dar este posibil, din punct de vedere legal, să se îmbunătățească durata funcției. Si asta e:
Beneficii primite în timpul vacanței BIR
Legislația Federației Ruse prevede următoarele tipuri de plăți pentru cetățenii aflați în concediu de maternitate:
- Indemnizatia de maternitate. Calculul se face pe perioada de absenta a salariatului de la locul de munca indicat in document. Suma plăților este determinată în funcție de zilele de invaliditate și de câștigul mediu zilnic. Suma primită se virează în termen de 10 zile de la data emiterii decretului. Plata se va face odata cu salariu sau în avans.
- Indemnizație suplimentară. Dacă o femeie înainte de 12 săptămâni a putut să se consulte cu un medic. Indemnizația se acordă după plecarea în concediu, cuantumul ei este 581,73 ruble.
- Sumă forfetară după naștere. Suma de plata - 15.512,62 RUB.
- Alocație pentru îngrijirea copilului. Plățile se fac lunar până când copilul împlinește un an și jumătate. Plățile sunt calculate din câștigul mediu al unei femei timp de doi ani (40%), suma fiind afectată de numărul de copii din familie. Astfel, suma minimă de plată pentru un copil este de 2908,62 ruble, pentru următorul copil - 5817,24, valoarea maximă a beneficiului ajunge la - 21554,85 ruble.
Și, de asemenea, multe femei sunt interesate dacă este posibil să primească plăți de maternitate și să lucreze în același timp? Salariatele au dreptul de a combina timpul de vacanță cu munca, dar apoi zilele de maternitate vor fi tăiate și nu vor fi plătite. Se vor percepe doar salariile pentru această perioadă. Dar se întâmplă ca liderii să meargă înainte și să plătească atât beneficii, cât și salarii, din păcate, acest lucru este rar și este apărat de cele mai curajoase doamne din ordin judiciar în conformitate cu partea 2 a art. 7 FZ din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ. De asemenea, puteți lucra și primi ajutoare după naștere, dar numai până când copilul împlinește un an și jumătate și cu condiția de a lucra cu jumătate de normă. Deci, o femeie ar trebui să meargă la salariu pentru orele lucrate și pentru indemnizație.
Ce drepturi au femeile angajate?
Drepturile femeilor în poziție
Întrucât nu fiecărui angajator îi place sarcina unui angajat, majoritatea încearcă să refuze angajarea, să reducă salariile sau să-i concedieze în loc să ofere beneficiile necesare. Prin urmare, trebuie să știți că drepturile femeilor însărcinate sunt consacrate în legislația Federației Ruse. În cazul unor astfel de situații, un angajat într-o funcție se poate adresa instanței de judecată, care o va lua de partea ei. Dar dacă o femeie renunță propria voinţă, ea nu mai poate conta pe beneficii în calitate de muncitor. În plus, locul de muncă și remunerația nu ar trebui să se schimbe dacă organizația se schimbă sau liderul se schimbă. Atunci când un angajator cere să meargă la muncă extrașcolară sau să lucreze ore suplimentare, acest lucru poate fi contestat și în instanță. Iar dacă organizația este lichidată, angajatul trebuie să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.